Гадаадын Ажилчин Авах Гарын Зааварчилгаа 2026

Гадаадын Ажилчин Авахыг Бодож Байна уу? Эхлээд Энийг Уншаарай

Солонгосын хөдөлмөрийн хомсдол алга болохгүй. Хэрэв та үйлдвэр, ресторан, ферм эсвэл барилгын бизнес эрхэлж байгаа бол солонгос ажилчин олоход хүндрэлтэй байсан байх. Гадаадын ажилчид энэ зайг нөхдөг — гэхдээ тэднийг авах нь ажлын зар тавьж, гар барихтай адил хялбар биш.

Бичиг баримтыг буруу хийвэл 30 сая вон хүртэл торгууль эсвэл шоронгийн ял. Зөв хийвэл олон жил ажиллах найдвартай ажилчинтай болно.

Ямар Визний Төрлөөр Ажилчин Авч Болох вэ?

Солонгост байгаа бүх гадаадынхан ажиллах эрхтэй биш бөгөөд бүх виз бүх салбарт ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

E-9 (Мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт) — Үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, загасчлалын ажилчдын гол виз. Засгийн газрын EPS системээр дамжуулан авна.

H-2 (Ажлын айлчлал) — Хятад, ТУХН-ын орнуудаас ирсэн солонгос угсааны хүмүүст. E-9-ээс илүү чөлөөтэй ажил солих боломжтой.

F-4 (Гадаад солонгос) — H-2-тай төстэй, илүү чөлөөтэй. Ажлын зөвшөөрөл шаардлагагүй.

F-2 (Оршин суугч) — Оноон дээр суурилсан (F-2-7) эсвэл бүсийн (F-2-R). Салбарын хязгаарлалт байхгүй.

F-5/F-6 (Байнгын оршин суугч/Гэрлэлт) — Хязгаарлалтгүй.

Хамгийн чухал: ARC картын ар талыг үргэлж шалгаарай. Нэг визний ангиллын дотор хувь хүний ажлын хязгаарлалт байж болно.

Алхам Алхмаар Авах Процесс

Алхам 1: Эхлээд Солонгос Ажилчин Авахыг Оролд

E-9 ажилчин авахад хуулиар шаардлагатай. WorkNet-д хамгийн багадаа 7-14 хоног (салбараас хамааран) ажлын зар тавьж, солонгос өргөдөл гаргагч тохиромжгүй байсныг нотлох хэрэгтэй.

Алхам 2: EPS-ээр Өргөдөл Гарга (E-9) эсвэл Шууд Ав (F виз)

E-9 ажилчдын хувьд HRD Korea-ийн EPS системээр. Дунджаар 2-4 сар үргэлжилнэ. F визтэй хүмүүсийг шууд авч болно — процесс хамаагүй хурдан.

Алхам 3: Гарын Үсэг Зурахын Өмнө Бүгдийг Баталгаажуул

ARC карт жинхэнэ эсэх, визний зөвшөөрөл, оршин суух хугацаа, ARC-ийн ар талын хязгаарлалтуудыг шалгана уу.

Алхам 4: Бичмэл Хөдөлмөрийн Гэрээ Байгуул

Солонгосын хөдөлмөрийн хууль бүх ажилчдад бичмэл гэрээ шаардана. Цалин, ажлын цаг, амралт, үүрэг, хугацаа заах ёстой.

Алхам 5: 15 Хоногийн Дотор Цагаачлалд Мэдэгд

Авсны дараа 15 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрчлөлтийн тайланг ирүүл. HiKorea-аар онлайнаар ирүүлж болно.

Алхам 6: 4 Нийгмийн Даатгалд Бүртгүүл

Эрүүл мэндийн даатгал — 6 сарын дараа заавал
Тэтгэвэр — Ажилчны нутгийн улстай хийсэн хэлэлцээрээс хамаарна
Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал — Бүх гэрээнд заавал
Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал — Эхний өдрөөс заавал, 100% ажил олгогч төлнө

Хэрэв ажилчин ажил дээр гэмтвэл бүртгэлгүй бол бүх эмчилгээний зардал болон торгууль хувьдаа хариуцна.

Бодит Зардал Хэд вэ?

EPS боловсруулалтын хураамж: ойролцоогоор 200,000-400,000 вон
Эрүүл мэндийн үзлэг: 100,000-150,000 вон
Ажлын сургалт: 100,000-200,000 вон
Буцах баталгааны даатгал ба цалингийн өрийн баталгааны даатгал: ойролцоогоор 400,000 вон

Нийт: ойролцоогоор 800,000-ээс 1,200,000 вон. Зарим ажил олгогчид цалингаас суутгахыг оролддог — энэ нь хууль бус.