Үйлчилгээний нөхцөл

1-р зүйл (Зорилго)

Эдгээр нөхцөлүүд нь Компанийн ажиллуулж буй цахим хуудас (mykoreawork.com)-аар дамжуулан үзүүлж буй төлбөртэй ажил зуучлалын үйлчилгээг ашиглахтай холбоотой эрх, үүрэг болон бусад шаардлагатай асуудлыг тодорхойлно.

2-р зүйл (Тодорхойлолт)

'Үйлчилгээ' гэж Компани ажил хайгчид болон ажил олгогч компаниудыг холбож өгөх ажил зуучлалын үйлчилгээг хэлнэ. 'Хэрэглэгч' гэж эдгээр нөхцлийн дагуу Үйлчилгээг ашиглаж буй ажил хайгч эсвэл ажил олгогч компанийг хэлнэ. 'Ажил олгогч компани' гэж Үйлчилгээг ашиглан ажилтан авах гэж буй бизнес эрхлэгч, эсвэл түүний төлөөлөгчийг хэлнэ.

3-р зүйл (Нөхцөлийн хүчин төгөлдөр байдал ба өөрчлөлт)

Энэхүү нөхцөл нь Үйлчилгээнд нийтлэгдсэн эсвэл Хэрэглэгчдэд өөр хэлбэрээр мэдэгдсэн үеэс хүчин төгөлдөр болно. Компани нь холбогдох хууль тогтоомжийн хүрээнд энэхүү нөхцөлд өөрчлөлт оруулж болох бөгөөд аливаа өөрчлөлтийг хүчин төгөлдөр болохоос 7 хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.

4-р зүйл (Үзүүлэх үйлчилгээ)

• Ажил хайгчийн бүртгэлийг хүлээн авах, ажиллах эрхийг шалгах
• Ажилд авах компаниудын бүртгэлийг хүлээн авах, ажлын байрыг баталгаажуулах
• Ажил хайгч болон ажил олгогч компаниудыг холбох — өдрөөр цалинжих өдрийн/богино хугацааны ажил, мөн нэг газарт сар ба түүнээс дээш хугацаагаар байрлаж ажиллах ажил
• Нэг газарт нэг сараас доош хугацаатай өдрийн болон богино хугацааны ажлын хувьд Компани өөрөө шууд зуучлах эсвэл тухайн бүс нутгийг хариуцсан албан ёсны зөвшөөрөлтэй хамтрагч хөдөлмөр зуучлалын агентлаг нь ажлын байр болон үүргийг хуваарилна.
• Ажилд орсны дараа ажилд авахтай холбоотой зөвлөгөө болон эх хэлээр харилцах дэмжлэг

5-р зүйл (Компанийн үүрэг)

Компани нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын хууль болон холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ба Хэрэглэгчдийн хувийн мэдээллийг хамгаалахыг эрмэлздэг. Компани нь ажилтан түрээслэх, дамжуулан гүйцэтгэх, эсвэл ажиллах хүч нийлүүлэх үйл ажиллагаа явуулдаггүй бөгөөд цалин олгох, ажлын зааварчилгаа өгөх, ирцийн удирдлага, эсвэл ажлын даалгавар өгөхтэй холбоотой үүрэг хүлээхгүй. Компани нь аливаа хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал биш бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдсэн маргаанд хариуцлага хүлээхгүй.

6-р зүйл (Хэрэглэгчийн үүрэг)

• Бүртгүүлэхдээ үнэн зөв, бодит мэдээлэл өгөх.
• Бусдын нэр барих эсвэл хуурамч мэдээлэл бүртгүүлэхгүй байх.
• Үйлчилгээг хууль бус зорилгоор ашиглахгүй байх.
• Холбогдох хууль тогтоомж болон эдгээр нөхцөлийг дагаж мөрдөх.

7-р зүйл (Зуучлалын хөлс)

Ажилд зуучлалын төлбөртэй үйлчилгээний хөлс нь зөвхөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын хууль болон холбогдох журмаар тогтоосон дээд хязгаарын дотор байх бөгөөд төлбөрийн хуваарийг Үйлчилгээний доторх тусдаа хуудсанд байршуулна. Дүрэм ёсоор зуучлалын хөлсийг ажилд авч буй компани хариуцах ба Компани ажил хайгчаас зуучлалын хураамж авдаггүй — гагцхүү зөвхөн өдрийн ажилд зуучлах тохиолдолд л Хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдлын хууль тогтоомжоор тогтоосон дээд хязгаарын хүрээнд ажил хайгчаас зуучлалын хөлс гарч болно.

8-р зүйл (Ашиглахыг хязгаарлах)

Хэрэглэгч хуурамч мэдээлэл бүртгүүлэх эсвэл холбогдох хууль болон эдгээр нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд Компани Үйлчилгээний ашиглалтыг хязгаарлаж болно.

9-р зүйл (Хариуцлагаас чөлөөлөгдөх)

Компани нь ажил олгогч компаниуд болон ажил хайгчдын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал биш; хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын орчин, цалин хөлсний төлөлттэй холбоотой хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээний талууд хүлээнэ. Байгалийн гамшиг, системийн доголдол зэрэг давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үйлчилгээ тасалдсанд Компани хариуцлага хүлээхгүй.

10-р зүйл (Маргаан шийдвэрлэх)

Эдгээр нөхцөлтэй холбоотой маргааныг Бүгд Найрамдах Солонгос Улсын хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэх бөгөөд Инчон хотын дүүргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэнэ.

11-р зүйл (Холбоо барих)

• И-мэйл: seko96377@gmail.com