සේවා කොන්දේසි

1 වන වගන්තිය (අරමුණ)

මෙම කොන්දේසි මගින් සමාගම විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන වෙබ් අඩවිය (mykoreawork.com) හරහා සපයනු ලබන ගෙවීම් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවන් භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් අයිතිවාසිකම්, බැඳීම් සහ වෙනත් අවශ්‍ය කරුණු නිර්වචනය කරයි.

2 වන වගන්තිය (අර්ථ දැක්වීම්)

'සේවාව' යනු සමාගම විසින් රැකියා සොයන්නන් සහ බඳවා ගන්නා සමාගම් සම්බන්ධ කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවයි. 'පරිශීලකයා' යනු මෙම කොන්දේසි යටතේ සේවාව භාවිතා කරන ඕනෑම රැකියා සොයන්නෙකු හෝ බඳවා ගන්නා සමාගමකි. 'බඳවා ගන්නා සමාගම' යනු සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා සේවාව භාවිතා කරන ව්‍යාපාරික හිමිකරුවෙකු හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයෙකි.

3 වන වගන්තිය (කොන්දේසිවල බලපෑම සහ සංශෝධනය)

මෙම කොන්දේසි සේවාව මත පළ කළ විට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් පරිශීලකයින්ට දැනුම් දුන් විට බලාත්මක වේ. සමාගමට අදාළ නීති මගින් අවසර දී ඇති විෂය පථය තුළ මෙම කොන්දේසි සංශෝධනය කළ හැකි අතර, ඕනෑම සංශෝධනයක් එය බලාත්මක වීමට දින 7 කට පෙර ප්‍රකාශයට පත් කරනු ඇත.

4 වන වගන්තිය (සපයනු ලබන සේවා)

• රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ ලියාපදිංචි කිරීම් භාරගැනීම සහ සුදුසුකම් සමාලෝචනය කිරීම
• බඳවා ගැනීමේ සමාගම්වල ලියාපදිංචි කිරීම් භාරගැනීම සහ සේවා ස්ථාන තහවුරු කිරීම
• රැකියා අපේක්ෂකයින් සහ බඳවා ගැනීමේ සමාගම් අතර රැකියා සම්බන්ධ කරදීම — දිනකට ගෙවන දෛනික/කෙටි කාලීන රැකියා, සහ එක් ස්ථානයක මාසයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින නේවාසික රැකියා
• එක් ස්ථානයක මාසයකට වඩා අඩු කාලයක් වැඩ කරන දෛනික සහ කෙටි කාලීන රැකියා සඳහා, සමාගම විසින් සෘජුවම රැකියා සම්බන්ධ කිරීම සිදුකරන අතර නැතහොත් අදාළ ප්‍රදේශය ආවරණය කරන ලියාපදිංචි රැකියා නියෝජිතායතනය (ලියාපදිංචි රැකියා නියෝජිතයා) විසින් සේවා ස්ථානය සහ රාජකාරි පවරා දෙනු ඇත.
• බඳවා ගැනීමට අදාළ උපදේශන සහ බඳවා ගැනීමෙන් පසු මව් භාෂාවෙන් සන්නිවේදන සහාය

5 වන වගන්තිය (සමාගමේ බැඳීම්)

සමාගම රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත (Employment Security Act) සහ අදාළ නීතිවලට අනුකූලව කටයුතු කරන අතර, පරිශීලකයින්ගේ පුද්ගලික තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරයි. සමාගම සේවක යැවීමේ (worker dispatch), කොන්ත්‍රාත්, හෝ ශ්‍රම සැපයුම් ආයතනයක් ලෙස ක්‍රියා නොකරන අතර, වැටුප් ගෙවීම්, වැඩ උපදෙස් දීම, පැමිණීම කළමනාකරණය කිරීම, හෝ වැඩ පැවරීම හසුරුවන්නේ නැත. සමාගම කිසිදු රැකියා ගිවිසුමක පාර්ශවකරුවෙකු නොවන අතර සේවා නියුක්ති සබඳතාවයෙන් පැන නගින ආරවුල් සඳහා වගකීමක් දරන්නේ නැත.

6 වන වගන්තිය (පරිශීලකයින්ගේ බැඳීම්)

• ලියාපදිංචි වීමේදී නිවැරදි සහ සත්‍ය තොරතුරු සැපයීම.
• වෙනත් අයෙකු ලෙස පෙනී නොසිටීම හෝ අසත්‍ය තොරතුරු ලියාපදිංචි නොකිරීම.
• කිසිදු නීති විරෝධී අරමුණක් සඳහා සේවාව භාවිතා නොකිරීම.
• අදාළ නීතිවලට සහ මෙම කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම.

7 වන වගන්තිය (ස්ථානගත කිරීමේ ගාස්තු)

ගෙවන ලද රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ගාස්තු අයකරනු ලබන්නේ රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත (Employment Security Act) සහ අදාළ නිවේදන මගින් නියම කර ඇති සීමාවන් තුළ පමණක් වන අතර, ගාස්තු උපලේඛනය සේවාව තුළ වෙනම පිටුවක පළ කර ඇත. නීතියක් ලෙස ස්ථානගත කිරීමේ ගාස්තුව බඳවා ගන්නා සමාගම විසින් දැරිය යුතු අතර, සමාගම විසින් රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් ස්ථානගත කිරීමේ ගාස්තුවක් අය නොකරයි — හැර දෛනික කම්කරු ස්ථානගත කිරීම් සඳහා පමණක්, රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත සහ එහි රෙගුලාසි මගින් නියම කර ඇති උපරිම සීමාව තුළ රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගෙන් ස්ථානගත කිරීමේ ගාස්තුවක් අය විය හැක.

8 වන වගන්තිය (භාවිතා කිරීම සීමා කිරීම)

පරිශීලකයෙකු අසත්‍ය තොරතුරු ලියාපදිංචි කරන්නේ නම් හෝ අදාළ නීති හෝ මෙම කොන්දේසි උල්ලංඝනය කරන්නේ නම් සමාගමට සේවාව භාවිතා කිරීම සීමා කළ හැක.

9 වන වගන්තිය (වියාචනය)

බඳවා ගන්නා සමාගම් සහ රැකියා සොයන්නන් අතර එළඹෙන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවල පාර්ශ්වකරුවෙකු සමාගම නොවේ; රැකියා කොන්දේසි, සේවා පරිසරය සහ වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ වගකීම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් සතු වේ. ස්වභාවික විපත් හෝ පද්ධති බිඳවැටීම් වැනි වැළැක්විය නොහැකි හේතු නිසා සිදුවන සේවා බාධා කිරීම් සඳහා සමාගම වගකිව යුතු නොවේ.

10 වන වගන්තිය (ආරවුල් විසඳීම)

මෙම කොන්දේසි සම්බන්ධ ආරවුල් කොරියානු ජනරජයේ නීති මගින් පාලනය වන අතර, ඉන්චියොන් දිස්ත්‍රික් උසාවිය නිසි අධිකරණය ලෙස ක්‍රියා කරයි.

11 වන වගන්තිය (සම්බන්ධ වන්න)

• විද්‍යුත් තැපෑල: seko96377@gmail.com