Syarat dan Ketentuan Layanan

Pasal 1 (Tujuan)

Ketentuan ini menjelaskan hak, kewajiban, dan hal-hal lain yang diperlukan terkait penggunaan layanan penempatan kerja berbayar yang disediakan melalui situs web yang dioperasikan oleh Perusahaan (mykoreawork.com).

Pasal 2 (Definisi)

'Layanan' berarti layanan penempatan kerja di mana Perusahaan menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan perekrut. 'Pengguna' berarti setiap pencari kerja atau perusahaan perekrut yang menggunakan Layanan berdasarkan Ketentuan ini. 'Perusahaan perekrut' berarti pemilik bisnis, atau perwakilannya, yang menggunakan Layanan untuk merekrut pekerja.

Pasal 3 (Efek dan Perubahan Ketentuan)

Ketentuan ini mulai berlaku ketika diunggah pada Layanan atau diberitahukan kepada Pengguna. Perusahaan dapat mengubah Ketentuan ini dalam batas yang diizinkan oleh hukum yang berlaku, dan akan mengumumkan setiap perubahan 7 hari sebelum mulai berlaku.

Pasal 4 (Layanan yang Disediakan)

• Menerima pendaftaran pencari kerja dan meninjau kelayakannya
• Menerima pendaftaran perusahaan perekrut dan memverifikasi tempat kerja
• Pencocokan kerja antara pencari kerja dan perusahaan perekrut — kerja menetap di lokasi, tinggal satu bulan atau lebih di satu lokasi
• Perusahaan menangani setiap penempatan secara langsung, mulai dari penerimaan hingga perkenalan, dan tidak mempercayakan atau menyerahkannya kepada lembaga penempatan kerja lain mana pun.
• Konsultasi terkait perekrutan dan dukungan komunikasi bahasa ibu setelah perekrutan

Pasal 5 (Kewajiban Perusahaan)

Korporasi (Perusahaan) beroperasi selaras landasan kepatuhan koridor Undang-Undang Hukum Keselamatan Ketenagakerjaan seturut aneka rentetan ragam dasar peraturan relasinya, beserta berkomitmen mengusahakan perlindungan ekstra dari segala ranah celah risiko yang mengancam penjagaan arsip privat identitas para Penggunanya. Perusahaan mengendalikan alur geraknya tanpa berfungsi ganda di ranah jalur praktik penempatan tenaga kerja penugasan antar instansi (alih daya/outsourcing), subkontrak pelimpahan tanggung jawab turunan, serta wadah pendistribusian penyedia pangkalan staf pekerja lepas/sumber daya manusia, juga tidak mempunyai keterlibatan otoritas kendali untuk menghitung dan mengeksekusi pendistribusian dana nominal transfer gaji, mekanisme perumusan aturan direktif kerja harian, regulasi monitoring absensi presensi daftar jam hadir, atapun pendistribusian delegasi rincian posisi jabatannya. Pihak korporasi (Perusahaan) tak sekalipun diklasifikasikan tergolong dalam pihak entitas sekutu yang menyepakati kontrak perundingan kerja sehingga sepenuhnya imun / dibebaskan absolut perihal implikasi perkara konsekuensi timbulnya aneka perdebatan keluhan persengketaan hukum turunan sebagai wujud muara dampak efek polemik hubungan antar hierarki pemberi-penerima lapangan pekerjaan tersebut.

Pasal 6 (Kewajiban Pengguna)

• Memberikan informasi yang akurat dan benar saat pendaftaran.
• Tidak berpura-pura menjadi orang lain atau mendaftarkan informasi palsu.
• Tidak menggunakan Layanan untuk tujuan yang melanggar hukum.
• Mematuhi hukum yang berlaku dan Ketentuan ini.

Pasal 7 (Biaya Penempatan)

Biaya penempatan kerja berbayar dibebankan hanya dalam batas yang ditetapkan oleh Undang-Undang Keamanan Ketenagakerjaan dan pengumuman terkait, dan rincian biaya tersebut dipublikasikan pada halaman terpisah di dalam Layanan. Biaya penempatan ditanggung oleh perusahaan perekrut, dan Perusahaan tidak membebankan biaya penempatan apa pun kepada para pencari kerja. Terkait masa tagihan jatuh tempo, juga syarat ketentuan bilamana terdapat usulan referensi penggantian hingga proses dana kembali (refund) bakal tunduk secara mutlak perihal ketetapan di bawah ikatan perjanjian kesepakatan beban biaya penyaluran bersama perusahaan perekrut.

Pasal 8 (Pembatasan Penggunaan)

Perusahaan dapat membatasi penggunaan Layanan jika Pengguna mendaftarkan informasi palsu atau melanggar hukum yang berlaku atau Ketentuan ini.

Pasal 9 (Pernyataan Penyangkalan)

Perusahaan bukanlah pihak dalam kontrak kerja yang disepakati antara perusahaan perekrut dan pencari kerja; tanggung jawab atas kondisi kerja, lingkungan kerja, dan pembayaran gaji terletak pada pihak-pihak dalam kontrak kerja. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas gangguan layanan yang disebabkan oleh keadaan kahar seperti bencana alam atau kegagalan sistem.

Pasal 10 (Penyelesaian Perselisihan)

Perselisihan terkait Ketentuan ini diatur oleh hukum Republik Korea, dengan Pengadilan Distrik Incheon sebagai pengadilan yang berwenang.

Pasal 11 (Kontak)

• Email: seko96377@gmail.com