ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກວດສອບ
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານລົງທະບຽນ, ພວກເຮົາຈະທົບທວນຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອກວດສອບສິດທິເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ໃຜສາມາດຈັບຄູ່ວຽກໄດ້ແດ່
ຜູ້ຖືວີຊາ F-2 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສ)
ມີສິດໃນການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັບຊາວເກົາຫຼີ — ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ອາຊີບ, ສາມາດເຮັດວຽກປະຈຳໄດ້. ວຽກທີ່ພົບເລື້ອຍໃນຝັ່ງວຽກທົ່ວໄປ: ວຽກປະກອບຊິ້ນສ່ວນ, ແພັກເຄື່ອງ, ໂຫຼດເຄື່ອງ, ສາງສິນຄ້າ, ອະນາໄມ, ຜູ້ຊ່ວຍພໍ່ຄົວ, ພະນັກງານເສີບ, ກະສິກຳ, ພະນັກງານອະນາໄມໂຮງແຮມ, ກຳມະກອນທົ່ວໄປ, ແລະ ພະນັກງານອັອຟຟິດງ່າຍໆ (ຮັບໂທລະສັບ, ຄີຂໍ້ມູນ). ສ່ວນຝັ່ງວຽກຊ່າງຝີມື: ພໍ່ຄົວ, ຊ່າງຕັດຜົມ, ຊ່າງຈອດ, ຊ່າງ CNC, ຊ່າງທາສີ/ພົ່ນສີ, ຂັບເຄື່ອງຈັກກົນໜັກ, ນາຍພາສາ, ນັກອອກແບບ CAD, ບັນຊີ, ການຄ້າ, ເລຂານຸການສອງພາສາ ແລະ ເຊວຕ່າງປະເທດ.
ຜູ້ຖືວີຊາ F-4 (ຄົນເກົາຫຼີຕ່າງແດນ) — ລວມວີຊາ 2026
ປະກາດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026 ໄດ້ຜ່ອນຜັນຂໍ້ຈຳກັດດ້ານອາຊີບຂອງວີຊາ F-4 ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ — ປົດລັອກວຽກກຳມະກອນກໍ່ສ້າງ, ໂຫຼດ/ຂົນຖ່າຍສິນຄ້າ, ແລະ ແພັກເຄື່ອງດ້ວຍມື ພວກເຮົາຈຶ່ງສາມາດສົ່ງທ່ານໄປເຮັດວຽກໄຊ້ກໍ່ສ້າງ ແລະ ສາງໂຫຼດເຄື່ອງໄດ້. ວຽກທີ່ພົບເລື້ອຍ (ຝັ່ງວຽກທົ່ວໄປ): ແພັກເຄື່ອງ, ໂຫຼດ/ຂົນຖ່າຍສິນຄ້າ, ຄັດແຍກເຄື່ອງໃນສາງ, ວຽກປະກອບໂຮງງານ, ພະນັກງານເສີບ, ຜູ້ຊ່ວຍພໍ່ຄົວ, ກະສິກຳ, ປศຸສັດ. (ຝັ່ງວຽກຊ່າງ/ອັອຟຟິດ - ເຊິ່ງເປັນຈຸດເດັ່ນເດີມຂອງ F-4): ພໍ່ຄົວ, ຊ່າງຕັດຜົມ, ຊ່າງຈອດ, ຊ່າງ CNC, ຊ່າງສ້ອມແປງເຄື່ອງຈັກ, ນາຍພາສາ, ບັນຊີ, ການຄ້າ, ເລຂາສອງພາສາ, ເຊວຕ່າງປະເທດ, ນັກອອກແບບ CAD. ສ່ວນວຽກທີ່ຍັງຄົງຖືກຈຳກັດຄື: ອະນາໄມ, ຂົນສົ່ງພັດສະດຸ, ແລະ ຈັດສົ່ງອາຫານ. ພວກເຮົາພິຈາລະນາຈາກລັກສະນະວຽກທີ່ເຮັດຈິງ ບໍ່ແມ່ນທີ່ໂຕອຸດສາຫະກຳ — ການຍົກເຄື່ອງໂຫຼດເຄື່ອງໃນສາງເຮັດໄດ້ ແຕ່ການອອກໄປສົ່ງພັດສະດຸຖືວ່າຜິດກົດໝາຍ. ປັດຈຸບັນບໍ່ມີການອອກວີຊາ H-2 ໃໝ່ແລ້ວ ຜູ້ຖືວີຊາ H-2 ເດີມຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕາມໄລຍະເວລາທີ່ເຫຼືອຢູ່ ແລະ ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ປ່ຽນເປັນ F-4.
ຜູ້ຖືວີຊາ F-5 (ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ)
ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈ້າງງານ — ເຮັດໄດ້ທຸກອຸດສາຫະກຳ ທຸກອາຊີບ. ວຽກທີ່ພົບເລື້ອຍ: ວຽກທົ່ວໄປທຸກປະເພດ (ໂຮງງານ, ແພັກເຄື່ອງ, ສາງສິນຄ້າ, ອະນາໄມ, ຮ້ານອາຫານ, ກະສິກຳ), ຊ່າງຝີມື (ພໍ່ຄົວ, ຊ່າງຈອດ, CNC, ເສີມສວຍ, ນາຍພາສາ, ວຽກອັອຟຟິດສະເພາະທາງ). ສະຖານະວີຊາຂອງທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃດໆໃນການຮັບວຽກທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາ.
ຜູ້ຖືວີຊາ F-6 (ຜູ້ອົບພະຍົບແຕ່ງງານ)
ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈ້າງງານ — ສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກຂະແໜງການ, ເຕັມເວລາ. ວຽກທີ່ພົບເລື້ອຍ: ປະກອບເຄື່ອງໃນໂຮງງານ, ຫຸ້ມຫໍ່, ສາງສິນຄ້າ, ອະນາໄມ, ຜູ້ຊ່ວຍເຮືອນຄົວ, ເສີບອາຫານ, ອະນາໄມໂຮງແຮມ, ກະສິກຳ (ທົ່ວໄປ); ພໍ່ຄົວ/ແມ່ຄົວ, ຊ່າງຕັດຜົມ, ຊ່າງເສີມສວຍ, ນາຍພາສາ (ພາສາເກົາຫຼີ ↔ ພາສາແມ່ຂອງທ່ານ ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ), ບັນຊີ, ການຄ້າ, ເລຂາສອງພາສາ, ການຂາຍຕ່າງປະເທດ (ມີສີມື). ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຢ່າງສູງຈາກນາຍຈ້າງເກົາຫຼີທີ່ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າຕ່າງປະເທດ.
ຜູ້ຖືວີຊາ H-2 (ເຮັດວຽກຢ້ຽມຢາມ) — ສະເພາະຜູ້ຖືວີຊາເດີມເທົ່ານັ້ນ
ການອອກວີຊາ H-2 ໃໝ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນກຸມພາ 2026 ແຕ່ຜູ້ຖືວີຊາ H-2 ເດີມຍັງຄົງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປໄດ້ຈົນກວ່າວີຊາຈະໝົດອາຍຸ. ວຽກທີ່ມັກຈັດຫາໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ລັດຖະບານອະນຸຍາດ: ປະກອບຊິ້ນສ່ວນ, ແພັກເຄື່ອງ, ຍົກເຄື່ອງ/ຂົນສົ່ງ, ສາງສິນຄ້າ, ກະສິກຳ, ປູກຝັງລ້ຽງສັດ, ປະມົງ, ກໍ່ສ້າງ (ສະເພາະທີ່ກຳນົດ), ເສີບອາຫານ, ອະນາໄມໂຮງແຮມ. ຜູ້ຖືວີຊາ H-2 ຫຼາຍຄົນກຳລັງປ່ຽນເປັນ F-4 ໂດຍໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມ — ພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳທັງສອງທາງ ແລະ ຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບສະຖານະວີຊາປັດຈຸບັນຂອງທ່ານໄດ້.
ຜູ້ຖືວີຊາ H-1 (Working Holiday) — ພາຍໃນໄລຍະເວລາພັກອາໄສ
ຜູ້ທີ່ມາດ້ວຍວີຊາພັກຜ່ອນແລະເຮັດວຽກ (Working-holiday) ຈາກປະເທດທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງ ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດແຍກຕ່າງຫາກ ໃນທຸກວຽກຍົກເວັ້ນສະຖານບັນເທີງສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ ແລະ ອາຊີບທີ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດສະເພາະ — ລວມເຖິງການເຮັດວຽກກິນນອນຢູ່ສະຖານທີ່ເປັນເວລາ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ. ຂໍ້ຈຳກັດແມ່ນເລື່ອງເວລາ: ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຮອດວັນໝົດອາຍຸໃນບັດປະຈຳຕົວຜູ້ພັກເຊົາຂອງທ່ານ ແລະ ວີຊານີ້ບໍ່ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້, ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຈະສິ້ນສຸດກ່ອນວັນທີດັ່ງກ່າວ. ພວກເຮົາຈະກຳນົດໄລຍະເວລາສັນຍາໃຫ້ຢູ່ພາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຍັງເຫຼືອ.
ກໍລະນີທີ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຈັບຄູ່ໃຫ້ໄດ້
- ✗ປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີ
- ✗ຢູ່ແບບຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ວີຊາໝົດອາຍຸ (overstay)
- ✗ການຮັບສະໝັກ E-9 (EPS / ລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານ) ໃໝ່ — MyKoreaWork ບໍ່ໄດ້ຈັດການຂັ້ນຕອນ EPS
- ✗ປະເພດວີຊາທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ (ວີຊາທ່ອງທ່ຽວ, ວີຊາພັກເຊົາໄລຍະສັ້ນ ແລະອື່ນໆ).
- ✗E-7, E-3, F-3 ແລະ D-10 — ຜູກມັດກັບນາຍຈ້າງແລະໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພຽງແຫ່ງດຽວ, ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເລີຍ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກປະຈຳສະຖານທີ່ເຊິ່ງພວກເຮົາຈັດຫາໃຫ້ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ແລະ ການປ່ຽນສະຖານະຂອງທ່ານແມ່ນເອກະສານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເຊິ່ງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບຈັດການ.
- ✗D-2 (ນັກສຶກສາ) ແລະ D-4 (ຮຽນພາສາ) — ເຖິງຈະມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກພາດທາມ (S-3) ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກບໍລິການ ເຊັ່ນ: ຄາເຟ່ ແລະ ຮ້ານອາຫານໄດ້ ແຕ່ຈະບໍ່ມີການອອກໃບອະນຸຍາດນີ້ສຳລັບວຽກກໍ່ສ້າງ ຫຼື ວຽກໂຮງງານເດັດຂາດ ແລະ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດເລື່ອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. ວຽກລາຍວັນ ແລະ ວຽກປະຈຳໄຊ້ທີ່ພວກເຮົາຈັດຫາຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ສຳລັບວີຊາ D-2/D-4 — ພວກເຮົາແຈ້ງເລື່ອງນີ້ໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ອນລົງທະບຽນ ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກວດສອບຫຼັງຈາກການລົງທະບຽນ
- ✓ປະເພດວີຊາ (ສະຖານະການພັກເຊົາ)
- ✓ວັນໝົດອາຍຸຂອງວີຊາ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ — ສຳລັບວຽກປະຈຳໄຊ້ງານທີ່ມີໄລຍະເວລາ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ພວກເຮົາຈະກວດສອບນຳວ່າຈະບໍ່ໝົດອາຍຸກາງຄັນລະຫວ່າງສັນຍາຈ້າງຂອງທ່ານ.
- ✓ຂອບເຂດການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ (ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງ)
- ✓ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ການກວດສອບແຍກຕ່າງຫາກຫຼືບໍ່
- ✓ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ສິດທິທີ່ແທ້ຈິງ
- ✓ຄວາມສະດວກໃນການຕິດຕໍ່ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານເບື້ອງຕົ້ນ
ບໍລິການນີ້ເໝາະກັບທ່ານ ຖ້າ
- ✓ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນເກົາຫຼີ
- ✓ທ່ານມີວີຊາ ແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສາມາດເຮັດວຽກຫຍັງໄດ້ແດ່
- ✓ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາວຽກດ້ວຍຕົນເອງ
- ✓ທ່ານກຳລັງຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ (ເຊັ່ນ: ມີຫໍພັກ, ມີກະ, ລະບຸພື້ນທີ່) — ສຳລັບວຽກ "ປະຈຳໄຊ້ງານ" ທີ່ຢູ່ໄຊ້ດຽວ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ພວກເຮົາສາມາດຈັບຄູ່ວຽກໃຫ້ທ່ານໄດ້ທົ່ວປະເທດເກົາຫຼີ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້?
- ⚠ຍັງບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເກົາຫຼີ — ການລົງທະບຽນນີ້ແມ່ນສຳລັບຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫຼີແລ້ວເທົ່ານັ້ນ. ກະລຸນາລົງທະບຽນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເດີນທາງມາຮອດ ແລະ ໄດ້ຮັບສະຖານະການພັກເຊົາແລ້ວ.
- ⚠ກຳລັງປ່ຽນ ຫຼື ຕໍ່ວີຊາ — ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນໄດ້ ໂດຍພວກເຮົາຈະກວດສອບ ແລະ ຢັ້ງຢືນວ່າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ໃນຂັ້ນຕອນການກວດສອບປະຫວັດ.
- ⚠ບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສິດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ — ລົງທະບຽນເຂົ້າມາກ່ອນ ແລ້ວພວກເຮົາຈະກວດສອບໄປພ້ອມກັນໃນຂັ້ນຕອນການກວດສອບປະຫວັດ.
ໝາຍເຫດສຳຄັນ
- •ການຢູ່ແບບຖືກກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ແປວ່າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສະເໝີໄປ. ວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດວີຊາຂອງທ່ານ.
- •ສິດທິສຸດທ້າຍຈະຖືກຢືນຢັນຫຼັງຈາກການກວດສອບ ແລະ ຢັ້ງຢືນເອກະສານແລ້ວ.
- •ກະລຸນາຢ່າສົ່ງເອກະສານສຳຄັນ (ໜັງສືເດີນທາງ, ບັດ ARC ແລະອື່ນໆ) ຜ່ານທາງແຊັດ. ພວກເຮົາຈະແນະນຳຂັ້ນຕອນການສົ່ງທີ່ປອດໄພແຍກຕ່າງຫາກຫາກຈຳເປັນ.