ကိုရီးယားတွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်အပ်ခြင်း လမ်းညွှန် ၂၀၂၆

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်အပ်ဖို့ စဉ်းစားနေပါသလား? ဒါကို အရင်ဖတ်ပါ

ကိုရီးယားရဲ့ အလုပ်သမားရှားပါးမှုက ပျောက်မသွားပါဘူး။ စက်ရုံ၊ စားဖိုဆောင်၊ ခြံ သို့ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ရှိတယ်ဆိုရင် ကိုရီးယားအလုပ်သမားရှာဖို့ ခက်ခဲဖူးမှာပါ။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေက ဒီကွာဟချက်ကို ဖြည့်ပေးပါတယ် — ဒါပေမယ့် သူတို့ကို ခန့်အပ်ဖို့က အလုပ်ကြော်ငြာတင်ပြီး လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်တာလောက် မလွယ်ပါဘူး။

စာရွက်စာတမ်း မှားရင် ဒဏ်ငွေ ၃ ထောင်သောင်းဝမ်အထိ သို့ ထောင်ဒဏ်ပင် ကျနိုင်ပါတယ်။ မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်ရင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ရှိနေမယ့် ယုံကြည်ရတဲ့ အလုပ်သမားကို ရနိုင်ပါတယ်။

ဘယ်ဗီဇာအမျိုးအစားကို ခန့်အပ်နိုင်လဲ?

ကိုရီးယားမှာ ရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတိုင်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိတာ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဗီဇာတိုင်းက စက်မှုလုပ်ငန်းတိုင်းမှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးတာ မဟုတ်ပါဘူး။

E-9 (ပညာရပ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်) — စက်ရုံ၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်သားများအတွက် အဓိကဗီဇာ။ အစိုးရ EPS စနစ်မှတဆင့် ခန့်အပ်ရပါတယ်။

H-2 (လည်ပတ်အလုပ်) — တရုတ်နိုင်ငံနှင့် CIS နိုင်ငံများမှ ကိုရီးယားလူမျိုးစုအတွက်။ E-9 ထက် အလုပ်ပြောင်းရလွယ်ပေမယ့် အတွေ့အကြုံပိုများပြီး ကိုရီးယားစကားပြောတတ်တတ်ပါတယ်။

F-4 (ပြည်ပကိုရီးယား) — H-2 နှင့်ဆင်တူ ဒါပေမယ့် လွတ်လပ်မှုပိုရှိ။ အလုပ်ခွင့်ပြုချက် မလိုပါ။

F-2 (နေထိုင်သူ) — အမှတ်စနစ် (F-2-7) သို့ ဒေသ (F-2-R)။ လုပ်ငန်းကန့်သတ်ချက် မရှိ။

F-5/F-6 (အမြဲတမ်းနေထိုင်/အိမ်ထောင်) — ကန့်သတ်ချက်မရှိ။ ကိုရီးယားဝန်ထမ်းလိုပင် ခန့်ပါ။

အရေးကြီးဆုံးအချက်: ARC ကတ်အနောက်ဖက်ကို အမြဲစစ်ပါ။ ဗီဇာအမျိုးအစားတူပေမယ့် တစ်ဦးချင်း အလုပ်ကန့်သတ်ချက် ကွဲနိုင်ပါတယ်။

အဆင့်ဆင့် ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်

အဆင့် ၁: ကိုရီးယားအလုပ်သမား အရင်ခန့်ကြည့်ပါ

E-9 အတွက် ဥပဒေအရ ဒါလိုအပ်ပါတယ်။ WorkNet မှာ အနည်းဆုံး ၇ မှ ၁၄ ရက် (စက်မှုလုပ်ငန်းပေါ်မူတည်) ကြော်ငြာတင်ပြီး ကိုရီးယားလျှောက်ထားသူ သင့်လျော်မှု မရှိကြောင်း သက်သေပြရပါမယ်။

အဆင့် ၂: EPS မှတဆင့် လျှောက်ထားပါ (E-9) သို့ တိုက်ရိုက်ခန့် (F ဗီဇာ)

E-9 အတွက် HRD Korea ၏ EPS စနစ်မှတဆင့်။ ပျမ်းမျှ ၂-၄ လ ကြာပါတယ်။ F ဗီဇာအတွက် တိုက်ရိုက်ခန့်နိုင် — ပိုမြန်ပါတယ်။

အဆင့် ၃: လက်မှတ်မထိုးခင် အားလုံး အတည်ပြုပါ

ARC ကတ်စစ်မှန်မှု၊ ဗီဇာခွင့်ပြုချက်၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ၊ ARC အနောက်ဖက် ကန့်သတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

အဆင့် ၄: စာဖြင့် အလုပ်ခန့်စာချုပ် လက်မှတ်ထိုးပါ

ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေက နိုင်ငံခြားသားအပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် စာဖြင့်စာချုပ် လိုအပ်ပါတယ်။ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်၊ တာဝန်နှင့် ကာလ ပါဝင်ရပါမယ်။

အဆင့် ၅: ၁၅ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားပါ

ခန့်အပ်ပြီးနောက် ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်ပြောင်းလဲမှု အစီရင်ခံစာ တင်ရပါမယ်။ HiKorea မှတဆင့် အွန်လိုင်းတင်နိုင်ပါတယ်။

အဆင့် ၆: လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ၄ ခု မှတ်ပုံတင်ပါ

• အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ — ၆ လနောက် မဖြစ်မနေ
• အမျိုးသားပင်စင် — နေရပ်နိုင်ငံနှင့် သဘောတူညီချက်အပေါ် မူတည်
• အလုပ်အကိုင်အာမခံ — စာချုပ်အားလုံးအတွက် မဖြစ်မနေ
• စက်မှုထိခိုက်မှုအာမခံ — ပထမရက်ကတည်းက မဖြစ်မနေ၊ ၁၀၀% အလုပ်ရှင်ပေးရ

အလုပ်သမားက အလုပ်ခွင်မှာ ဒဏ်ရာရပြီး မှတ်ပုံတင်မထားရင် ဆေးကုန်ကျစရိတ်အားလုံးနှင့် ဒဏ်ငွေကို ကိုယ်တိုင်ခံရမှာပါ။

ကုန်ကျစရိတ် ဘယ်လောက်လဲ?

E-9 အလုပ်သမားတစ်ဦး ခန့်ရန် ကုန်ကျစရိတ်:

• EPS လုပ်ဆောင်ခ: ၂၀၀,၀၀၀-၄၀၀,၀၀၀ ဝမ်ခန့်
• ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု: ၁၀၀,၀၀၀-၁၅၀,၀၀၀ ဝမ်
• အလုပ်သင်တန်း: ၁၀၀,၀၀၀-၂၀၀,၀၀၀ ဝမ်
• ပြန်လည်ထွက်ခွာရေးအာမခံ နှင့် လစာမပေးမှုအာမခံ: ၄၀၀,၀၀၀ ဝမ်ခန့်

စုစုပေါင်း: ၈၀၀,၀၀၀ မှ ၁,၂၀၀,၀၀၀ ဝမ်ခန့်။ အလုပ်ရှင်အချို့ လစာမှ နှုတ်ယူဖို့ ကြိုးစားတယ် — ဒါ တရားမဝင်ပါ။

ပြစ်ဒဏ်များ

• ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့ ဒဏ်ငွေ ၃ ထောင်သောင်းဝမ်အထိ
• အလုပ်သမား ပြန်လည်နှင်ထုတ်ခံရပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝင်ခွင့်ပိတ်
• လုပ်ငန်း EPS အမည်ပျက်စာရင်းဝင်

လက်တွေ့ အကြံပေးချက်များ

• နေရာကောင်း ပေးပါ — သက်သာတဲ့ အလုပ်သမားက ပိုကြာကြာ ရှိနေမယ်
• လစာ အချိန်မှန် ပေးပါ — လစာနှောင့်နှေးခြင်းက အလုပ်သမား ထွက်သွားရသော အကြောင်းရင်း အမှတ် ၁
• အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို လေ့လာပြီး သူတို့ဘာသာစကား ၃ စကားလုံး သင်ပါ
• ကိုရီးယားစကားပြောနိုင်သူ တွဲဖက်ခန့်ပါ
• အရာအားလုံး မိတ္တူသိမ်းပါ — ARC, စာချုပ်, အာမခံမှတ်ပုံတင်, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအစီရင်ခံစာ

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်အပ်ခြင်းသည် ကတိကဝတ်ဖြစ်ပြီး အရောင်းအဝယ်သာ မဟုတ်ပါ။ ဒီလိုပဲ ဆက်ဆံတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေဟာ စာချုပ်ကာလပြည့်သည်အထိ အလုပ်သမားကို ထိန်းထားနိုင်ပါတယ်။