ဝန်ဆောင်မှု စည်းမျဉ်းများ

အပိုဒ် ၁ (ရည်ရွယ်ချက်)

ဤစည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီမှ လည်ပတ်နေသော ဝဘ်ဆိုက် (mykoreawork.com) မှတစ်ဆင့် ပံ့ပိုးပေးသည့် အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်အကိုင် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အခွင့်အရေးများ၊ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အခြား လိုအပ်သော ကိစ္စရပ်များကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

အပိုဒ် ၂ (အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ်ချက်များ)

'ဝန်ဆောင်မှု' ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီက အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမည့် ကုမ္ပဏီများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် အလုပ်အကိုင် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း ဝန်ဆောင်မှုကို ဆိုလိုသည်။ 'အသုံးပြုသူ' ဆိုသည်မှာ ဤစည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုနေသော အလုပ်ရှာဖွေသူ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမည့် ကုမ္ပဏီများကို ဆိုလိုသည်။ 'အလုပ်ခန့်ထားမည့် ကုမ္ပဏီ' ဆိုသည်မှာ အလုပ်သမားများ ခေါ်ယူရန်အတွက် ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုနေသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်ကို ဆိုလိုသည်။

အပိုဒ် ၃ (စည်းမျဉ်းများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ပြင်ဆင်ခြင်း)

ဤစည်းမျဉ်းများသည် ဝန်ဆောင်မှုပေါ်တွင် လွှင့်တင်ထားချိန် သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူများထံ အခြားနည်းလမ်းဖြင့် အသိပေးချိန်မှစ၍ အသက်ဝင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများမှ ခွင့်ပြုထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း ဤစည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်နိုင်ပြီး မည်သည့်ပြင်ဆင်မှုကိုမဆို အသက်မဝင်မီ ၇ ရက်အလိုတွင် ကြေညာမည်ဖြစ်သည်။

အပိုဒ် ၄ (ပံ့ပိုးပေးသော ဝန်ဆောင်မှုများ)

• အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ စာရင်းပေးသွင်းမှုများကို လက်ခံရယူခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
• ခန့်အပ်မည့် ကုမ္ပဏီများ၏ စာရင်းပေးသွင်းမှုများကို လက်ခံရယူခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင်များကို အတည်ပြုခြင်း
• အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် ခန့်အပ်မည့် ကုမ္ပဏီများကြား အလုပ်ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း — နေ့စားပေးချေသော နေ့စား/ကာလတို အလုပ်နှင့် နေရာတစ်နေရာတည်းတွင် တစ်လနှင့်အထက် အလုပ်ခွင်တွင် နေထိုင်ရသော အလုပ်များ
• နေရာတစ်နေရာတည်းတွင် တစ်လအောက် နေ့စားနှင့် ကာလတို အလုပ်များအတွက်၊ ကုမ္ပဏီမှ တိုက်ရိုက် ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း (သို့) ထိုဒေသရှိ ချိတ်ဆက်ထားသော လိုင်စင်ရ အလုပ်ခန့်ထားရေး အေဂျင်စီ (စာရင်းပေးသွင်းထားသော အလုပ်ခန့်ထားရေး မိတ်ဖက်) က အလုပ်ခွင်နှင့် တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးခြင်း ပြုလုပ်ပါသည်။
• အလုပ်ခန့်ထားရေးနှင့် ဆက်စပ်သော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ပြီးနောက် မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်မှု ပံ့ပိုးပေးခြင်း

အပိုဒ် ၅ (ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ)

ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ဥပဒေနှင့် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို လိုက်နာပြီး အသုံးပြုသူများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ကာကွယ်ရန် ကြိုးပမ်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမား ပို့ဆောင်ခြင်း၊ ကန်ထရိုက်ပေးခြင်း (သို့) လုပ်သားထောက်ပံ့ခြင်းအဖြစ် လည်ပတ်ခြင်း မရှိသလို၊ လုပ်အားခ ပေးချေခြင်း၊ အလုပ်ညွှန်ကြားခြင်း၊ အလုပ်ဆင်းမှု စီမံခန့်ခွဲခြင်း (သို့) အလုပ်တာဝန် ပေးအပ်ခြင်းတို့ကို မကိုင်တွယ်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် မည်သည့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွင်မဆို ပါဝင်သူ မဟုတ်သလို အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးမှ ပေါ်ပေါက်လာသော အငြင်းပွားမှုများအတွက် တာဝန်ရှိမည် မဟုတ်ပါ။

အပိုဒ် ၆ (အသုံးပြုသူများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ)

• စာရင်းသွင်းရာတွင် တိကျမှန်ကန်သော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ရမည်။
• အခြားသူတစ်ဦးအဖြစ် ဟန်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော အချက်အလက်များကို စာရင်းသွင်းခြင်း မပြုလုပ်ရ။
• ဝန်ဆောင်မှုကို တရားမဝင်သော ရည်ရွယ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာအတွက် အသုံးမပြုရ။
• သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် ဤစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်။

အပိုဒ် ၇ (အလုပ်အကိုင် ချိတ်ဆက်ပေးခများ)

အခကြေးငွေပေးရသော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီခများကို အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ဥပဒေနှင့် ဆက်စပ်ကြေညာချက်များမှ သတ်မှတ်ထားသော ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း၌သာ ကောက်ခံပြီး၊ အခကြေးငွေ ဇယားကို ဝန်ဆောင်မှုအတွင်းရှိ သီးခြား စာမျက်နှာတစ်ခုတွင် တင်ပြထားပါသည်။ စည်းကမ်းချက်အရ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီခကို ခန့်အပ်မည့် ကုမ္ပဏီမှ ကျခံရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများထံမှ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီခ ကောက်ခံမည် မဟုတ်ပါ — ချွင်းချက်အနေဖြင့် နေ့စားအလုပ် ချိတ်ဆက်မှုများအတွက်သာ၊ အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေး ဥပဒေနှင့် ၎င်း၏ စည်းမျဉ်းများမှ သတ်မှတ်ထားသော ကန့်သတ်ချက်အတွင်း အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီခ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်ပါသည်။

အပိုဒ် ၈ (အသုံးပြုမှု ကန့်သတ်ခြင်း)

အသုံးပြုသူတစ်ဦးသည် မှားယွင်းသော အချက်အလက်များကို စာရင်းသွင်းပါက သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများ သို့မဟုတ် ဤစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ပါက ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ဆောင်မှု အသုံးပြုခြင်းကို ကန့်သတ်နိုင်ပါသည်။

အပိုဒ် ၉ (တာဝန်ကင်းလွတ်ခွင့်)

ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်ထားမည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအကြား ချုပ်ဆိုသော အလုပ်အကိုင် စာချုပ်များတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်း မရှိပါ၊ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေများ၊ လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လစာပေးချေမှုများအတွက် တာဝန်သည် အလုပ်အကိုင် စာချုပ်တွင် ပါဝင်သူများ၌သာ ရှိသည်။ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ သို့မဟုတ် စနစ်ချို့ယွင်းမှုများကဲ့သို့သော တွန်းလှန်၍မရနိုင်သော အကြောင်းတရားများကြောင့် ဝန်ဆောင်မှု ပြတ်တောက်ခြင်းများအတွက် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်မရှိပါ။

အပိုဒ် ၁၀ (အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းခြင်း)

ဤစည်းမျဉ်းများနှင့်ပတ်သက်သော အငြင်းပွားမှုများကို ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၏ ဥပဒေများက အုပ်ချုပ်မည်ဖြစ်ပြီး အင်ချွန်း (Incheon) ခရိုင်တရားရုံးသည် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံး ဖြစ်ပါသည်။

အပိုဒ် ၁၁ (ဆက်သွယ်ရန်)

• အီးမေးလ်- seko96377@gmail.com