คู่มือจ้างแรงงานต่างชาติในเกาหลี 2026

กำลังคิดจะจ้างแรงงานต่างชาติอยู่ใช่ไหม? อ่านบทความนี้ก่อน

ปัญหาขาดแคลนแรงงานในเกาหลีไม่มีทีท่าจะดีขึ้น หากคุณมีโรงงาน ร้านอาหาร ฟาร์ม หรือธุรกิจก่อสร้าง คุณคงเคยประสบปัญหาหาแรงงานเกาหลีไม่ได้ แรงงานต่างชาติเติมเต็มช่องว่างนี้ — แต่การจ้างพวกเขาไม่ง่ายอย่างที่คิด

ทำเอกสารผิด คุณอาจโดนปรับถึง 30 ล้านวอน หรือแม้แต่ติดคุก ทำถูกต้อง คุณจะได้พนักงานที่เชื่อถือได้ซึ่งอาจอยู่กับคุณหลายปี คู่มือนี้จะพาคุณผ่านทุกขั้นตอนสำหรับปี 2026

วีซ่าประเภทไหนที่จ้างได้?

นี่คือจุดที่นายจ้างส่วนใหญ่ทำผิดพลาดเป็นอันดับแรก ไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนในเกาหลีจะทำงานได้ และไม่ใช่ทุกวีซ่าจะอนุญาตให้ทำงานในทุกอุตสาหกรรม นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้:

E-9 (แรงงานไม่ใช่วิชาชีพ) — วีซ่าหลักสำหรับแรงงานโรงงาน ก่อสร้าง เกษตร และประมง จ้างผ่านระบบ EPS ของรัฐบาล แรงงานถูกมอบหมายให้ทำงานที่สถานประกอบการของคุณ และการเปลี่ยนนายจ้างถูกจำกัด

H-2 (เยี่ยมชมทำงาน) — สำหรับเกาหลีเชื้อสายจากจีนและ CIS พวกเขาเปลี่ยนงานได้อิสระกว่า E-9 แต่มักมีประสบการณ์มากกว่าและพูดเกาหลีได้

F-4 (เกาหลีโพ้นทะเล) — คล้าย H-2 แต่อิสระกว่า ทำงานได้เกือบทุกภาค ไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน

F-2 (ผู้พำนัก) — แบบคะแนน (F-2-7) หรือภูมิภาค (F-2-R) ไม่จำกัดอุตสาหกรรม

F-5/F-6 (ผู้พำนักถาวร/แต่งงาน) — ไม่มีข้อจำกัด จ้างเหมือนพนักงานเกาหลี

จุดสำคัญ: ตรวจสอบด้านหลังบัตร ARC เสมอ แม้วีซ่าประเภทเดียวกัน แรงงานแต่ละคนอาจมีข้อจำกัดเฉพาะ

ขั้นตอนการจ้างงานทีละขั้น

ขั้นตอน 1: ลองหาแรงงานเกาหลีก่อน

กฎหมายกำหนดให้ทำเช่นนี้สำหรับ E-9 คุณต้องลงประกาศงานบน WorkNet อย่างน้อย 7 ถึง 14 วัน (ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม) และพิสูจน์ว่าไม่มีผู้สมัครเกาหลีที่เหมาะสม ข้ามขั้นตอนนี้ ใบสมัคร EPS จะถูกปฏิเสธ

ขั้นตอน 2: สมัครผ่าน EPS (สำหรับ E-9) หรือรับสมัครโดยตรง (สำหรับ F)

สำหรับ E-9 ผ่านระบบ EPS ของ HRD Korea ที่ eps.hrdkorea.or.kr ใช้เวลาดำเนินการเฉลี่ย 2-4 เดือน สำหรับวีซ่า F (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2) สามารถรับสมัครโดยตรง ซึ่งเร็วกว่ามาก

ขั้นตอน 3: ตรวจสอบทุกอย่างก่อนเซ็นสัญญา

ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงาน ตรวจสอบ: บัตร ARC ถูกต้องหรือไม่ วีซ่าอนุญาตงานนี้หรือไม่ ระยะเวลาพำนักยังไม่หมดอายุ ข้อจำกัดการจ้างงานบนหลังบัตร

ขั้นตอน 4: ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายแรงงานเกาหลีกำหนดให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับแรงงานทุกคน สัญญาต้องระบุค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด หน้าที่ และระยะเวลาสัญญา เคล็ดลับ: ให้ฉบับแปลในภาษาแม่ของแรงงาน

ขั้นตอน 5: แจ้ง ตม. ภายใน 15 วัน

หลังจ้างงาน ต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานภายใน 15 วัน สามารถยื่นออนไลน์ผ่าน HiKorea

ขั้นตอน 6: ลงทะเบียนประกันสังคม 4 ประเภท

แรงงานต่างชาติได้รับความคุ้มครองเหมือนแรงงานเกาหลี:

• ประกันสุขภาพแห่งชาติ — บังคับหลัง 6 เดือน
• บำนาญแห่งชาติ — ขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับประเทศต้นทาง
• ประกันการจ้างงาน — บังคับสำหรับสัญญาทุกประเภท
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน — บังคับตั้งแต่วันแรก นายจ้างจ่าย 100%

ประกันอุบัติเหตุฯ ไม่มีข้อต่อรอง หากแรงงานบาดเจ็บจากการทำงานและคุณยังไม่ได้ลงทะเบียน คุณต้องรับผิดชอบค่ารักษาทั้งหมดรวมค่าปรับ

ค่าใช้จ่ายจริงๆ เท่าไหร่?

ค่าใช้จ่ายในการจ้างแรงงาน E-9 หนึ่งคน:

• ค่าดำเนินการ EPS: ประมาณ 200,000-400,000 วอน
• ค่าตรวจสุขภาพ: 100,000-150,000 วอน
• ค่าอบรม: 100,000-200,000 วอน
• ประกันการเดินทางกลับ & ประกันค้ำประกันค่าจ้างค้างชำระ: ประมาณ 400,000 วอน
• เบี้ยประกันเดือนแรก: แล้วแต่

รวม: ประมาณ 800,000 ถึง 1,200,000 วอนต่อคน บางนายจ้างพยายามหักจากเงินเดือน — นั่นผิดกฎหมาย

บทลงโทษที่คุณไม่อยากเจอ

การจ้างแรงงานต่างชาติโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจนำไปสู่:

• จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือ ปรับสูงสุด 30 ล้านวอน
• แรงงานถูกเนรเทศและห้ามเข้าหลายปี
• ธุรกิจถูกขึ้นบัญชีดำ EPS

แม้คุณไม่รู้ว่าวีซ่าหมดอายุ ความไม่รู้ไม่ใช่ข้อแก้ตัว กฎหมายกำหนดให้นายจ้างรับภาระการตรวจสอบ

เคล็ดลับที่ช่วยลดปัญหา

• จัดหาที่พักดีๆ — แรงงานที่อยู่สบายจะอยู่นานกว่า หอพักสะอาด มีฮีตเตอร์ Wi-Fi และห้องครัว
• จ่ายเงินเดือนตรงเวลาทุกครั้ง — จ่ายช้าคือสาเหตุอันดับหนึ่งที่แรงงานลาออก
• เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานและเรียนสามคำในภาษาของพวกเขา — "สวัสดีตอนเช้า" "ขอบคุณ" "เป็นยังไงบ้าง?" สร้างความไว้ใจมากกว่าที่คุณคิด
• มอบหมายคนเกาหลีเป็นบัดดี้ — จับคู่แรงงานใหม่กับคนที่ช่วยได้ในสัปดาห์แรกๆ
• เก็บสำเนาทุกอย่าง — ARC สัญญา ทะเบียนประกัน รายงาน ตม. เมื่อผู้ตรวจมา คุณจะพร้อมเสมอ

การจ้างแรงงานต่างชาติคือการผูกมัด ไม่ใช่แค่การซื้อขาย นายจ้างที่ทำเช่นนั้นคือคนที่รักษาแรงงานได้ครบสัญญา — และมักได้ต่อสัญญา