سروس کی شرائط

آرٹیکل 1 (مقصد)

یہ شرائط کمپنی (mykoreawork.com) کے ذریعے چلائی جانے والی ویب سائٹ کے ذریعے فراہم کردہ پیڈ ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ سروسز کے استعمال سے متعلق حقوق، ذمہ داریوں اور دیگر ضروری امور کی وضاحت کرتی ہیں۔

آرٹیکل 2 (تعریفات)

'سروس' کا مطلب ہے ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ سروس جس کے ذریعے کمپنی نوکری تلاش کرنے والوں اور ہائر کرنے والی کمپنیوں کو جوڑتی ہے۔ 'صارف' کا مطلب ہے کوئی بھی نوکری تلاش کرنے والا یا ہائر کرنے والی کمپنی جو ان شرائط کے تحت سروس استعمال کر رہی ہے۔ 'ہائر کرنے والی کمپنی' سے مراد کاروباری مالک، یا ان کا نمائندہ ہے، جو کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے سروس کا استعمال کر رہا ہے۔

آرٹیکل 3 (شرائط کا نفاذ اور ترمیم)

یہ شرائط اس وقت نافذ ہوتی ہیں جب انہیں سروس پر پوسٹ کیا جاتا ہے یا بصورت دیگر صارفین کو مطلع کیا جاتا ہے۔ کمپنی قابل اطلاق قوانین کی طرف سے اجازت دی گئی حد کے اندر ان شرائط میں ترمیم کر سکتی ہے، اور کسی بھی ترمیم کے نافذ ہونے سے 7 دن پہلے اس کا اعلان کرے گی۔

آرٹیکل 4 (فراہم کردہ خدمات)

• نوکری تلاش کرنے والوں کی رجسٹریشن وصول کرنا اور ان کی اہلیت کی جانچ کرنا
• ہائر کرنے والی کمپنیوں کی رجسٹریشن وصول کرنا اور ان کی کام کی جگہوں کی تصدیق کرنا
• نوکری تلاش کرنے والوں اور ہائر کرنے والی کمپنیوں کے درمیان ایمپلائمنٹ میچنگ — ایک سائٹ پر ایک مہینہ یا اس سے زیادہ قیام والا سائٹ پر رہائشی کام
• کمپنی انٹیک سے لے کر تعارف تک، ہر تقرری کو براہ راست سنبھالتی ہے، اور اسے کسی دوسری جاب پلیسمنٹ ایجنسی کے حوالے یا اس کے سپرد نہیں کرتی ہے۔
• ہائرنگ سے متعلق مشاورت اور ہائر ہونے کے بعد مادری زبان میں مواصلات کی معاونت

آرٹیکل 5 (کمپنی کی ذمہ داریاں)

کمپنی ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ اور متعلقہ قوانین کی تعمیل کرتی ہے، اور صارفین کی ذاتی معلومات کی حفاظت کے لیے کوشاں ہے۔ کمپنی ورکرز ڈسپیچ، سب کنٹریکٹنگ، یا لیبر سپلائی کے طور پر کام نہیں کرتی، اور اجرت کی ادائیگی، کام کی ہدایات، حاضری کے انتظام، یا کام کی تفویض کو ڈیل نہیں کرتی ہے۔ کمپنی کسی بھی روزگار کے معاہدے کا فریق نہیں ہے اور روزگار کے تعلقات سے پیدا ہونے والے تنازعات کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔

آرٹیکل 6 (صارفین کی ذمہ داریاں)

• رجسٹریشن کے وقت درست اور سچی معلومات فراہم کریں۔
• دوسروں کا روپ نہ دھاریں یا غلط معلومات درج نہ کریں۔
• سروس کو کسی بھی غیر قانونی مقصد کے لیے استعمال نہ کریں۔
• قابل اطلاق قوانین اور ان شرائط کی تعمیل کریں۔

آرٹیکل 7 (پلیسمنٹ فیس)

معاوضے والی ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ فیس صرف ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ اور اس سے متعلقہ نوٹسز کے ذریعے مقرر کردہ حدود کے اندر لی جاتی ہے، اور فیس کا شیڈول سروس کے اندر ایک الگ صفحے پر پوسٹ کیا گیا ہے۔ پلیسمنٹ فیس ہائر کرنے والی کمپنی برداشت کرتی ہے، اور کمپنی نوکری تلاش کرنے والوں سے پلیسمنٹ فیس چارج نہیں کرتی ہے۔ فیس کب واجب الادا ہے، اور متبادل تعارف یا ریفنڈ کی شرائط، ہائر کرنے والی کمپنی کے ساتھ دستخط کیے گئے پلیسمنٹ فیس کے معاہدے میں درج ہیں۔

آرٹیکل 8 (استعمال پر پابندی)

اگر کوئی صارف غلط معلومات درج کرتا ہے یا قابل اطلاق قوانین یا ان شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو کمپنی سروس کے استعمال پر پابندی لگا سکتی ہے۔

آرٹیکل 9 (ڈس کلیمر)

کمپنی ہائر کرنے والی کمپنیوں اور نوکری تلاش کرنے والوں کے درمیان طے پانے والے روزگار کے معاہدوں کی فریق نہیں ہے؛ روزگار کی شرائط، کام کے ماحول، اور اجرت کی ادائیگی کی ذمہ داری روزگار کے معاہدے کے فریقین پر عائد ہوتی ہے۔ کمپنی قدرتی آفات یا سسٹم کی خرابی جیسی ناگہانی آفات کی وجہ سے سروس میں رکاوٹ کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔

آرٹیکل 10 (تنازعات کا حل)

ان شرائط سے متعلق تنازعات جمہوریہ کوریا کے قوانین کے تابع ہیں، جس میں انچیون ڈسٹرکٹ کورٹ مجاز عدالت ہوگی۔

آرٹیکل 11 (رابطہ)

• ای میل: seko96377@gmail.com