سروس کی شرائط

آرٹیکل 1 (مقصد)

یہ شرائط کمپنی (mykoreawork.com) کے ذریعے چلائی جانے والی ویب سائٹ کے ذریعے فراہم کردہ پیڈ ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ سروسز کے استعمال سے متعلق حقوق، ذمہ داریوں اور دیگر ضروری امور کی وضاحت کرتی ہیں۔

آرٹیکل 2 (تعریفات)

'سروس' کا مطلب ہے ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ سروس جس کے ذریعے کمپنی نوکری تلاش کرنے والوں اور ہائر کرنے والی کمپنیوں کو جوڑتی ہے۔ 'صارف' کا مطلب ہے کوئی بھی نوکری تلاش کرنے والا یا ہائر کرنے والی کمپنی جو ان شرائط کے تحت سروس استعمال کر رہی ہے۔ 'ہائر کرنے والی کمپنی' سے مراد کاروباری مالک، یا ان کا نمائندہ ہے، جو کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے سروس کا استعمال کر رہا ہے۔

آرٹیکل 3 (شرائط کا نفاذ اور ترمیم)

یہ شرائط اس وقت نافذ ہوتی ہیں جب انہیں سروس پر پوسٹ کیا جاتا ہے یا بصورت دیگر صارفین کو مطلع کیا جاتا ہے۔ کمپنی قابل اطلاق قوانین کی طرف سے اجازت دی گئی حد کے اندر ان شرائط میں ترمیم کر سکتی ہے، اور کسی بھی ترمیم کے نافذ ہونے سے 7 دن پہلے اس کا اعلان کرے گی۔

آرٹیکل 4 (فراہم کردہ خدمات)

• نوکری تلاش کرنے والوں کی رجسٹریشن حاصل کرنا اور اہلیت کا جائزہ لینا
• ہائر کرنے والی کمپنی کی رجسٹریشن حاصل کرنا اور کام کی جگہوں کی تصدیق کرنا
• نوکری تلاش کرنے والوں اور ہائر کرنے والی کمپنیوں کے درمیان ایمپلائمنٹ میچنگ
• ہائرنگ سے متعلق مشاورت اور فالو اپ

آرٹیکل 5 (کمپنی کی ذمہ داریاں)

کمپنی ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ اور متعلقہ قوانین کی تعمیل کرتی ہے، اور صارفین کی ذاتی معلومات کے تحفظ کی کوشش کرتی ہے۔ کمپنی روزگار کے کسی بھی معاہدے کی فریق نہیں ہے اور روزگار کے تعلقات سے پیدا ہونے والے تنازعات کی ذمہ دار نہیں ہے۔

آرٹیکل 6 (صارفین کی ذمہ داریاں)

• رجسٹریشن کے وقت درست اور سچی معلومات فراہم کریں۔
• دوسروں کا روپ نہ دھاریں یا غلط معلومات درج نہ کریں۔
• سروس کو کسی بھی غیر قانونی مقصد کے لیے استعمال نہ کریں۔
• قابل اطلاق قوانین اور ان شرائط کی تعمیل کریں۔

آرٹیکل 7 (پلیسمنٹ فیس)

پیڈ ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ فیس صرف ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ کے انفورسمنٹ ڈیکری کی طرف سے مقرر کردہ حدود میں وصول کی جاتی ہے، اور فیس کا شیڈول سروس کے اندر ایک الگ صفحے پر پوسٹ کیا جاتا ہے۔ کمپنی کی طرف سے نوکری تلاش کرنے والوں سے کوئی پلیسمنٹ فیس وصول نہیں کی جاتی ہے۔

آرٹیکل 8 (استعمال پر پابندی)

اگر کوئی صارف غلط معلومات درج کرتا ہے یا قابل اطلاق قوانین یا ان شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو کمپنی سروس کے استعمال پر پابندی لگا سکتی ہے۔

آرٹیکل 9 (ڈس کلیمر)

کمپنی ہائر کرنے والی کمپنیوں اور نوکری تلاش کرنے والوں کے درمیان طے پانے والے روزگار کے معاہدوں کی فریق نہیں ہے؛ روزگار کی شرائط، کام کے ماحول، اور اجرت کی ادائیگی کی ذمہ داری روزگار کے معاہدے کے فریقین پر عائد ہوتی ہے۔ کمپنی قدرتی آفات یا سسٹم کی خرابی جیسی ناگہانی آفات کی وجہ سے سروس میں رکاوٹ کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔

آرٹیکل 10 (تنازعات کا حل)

ان شرائط سے متعلق تنازعات جمہوریہ کوریا کے قوانین کے تابع ہیں، جس میں انچیون ڈسٹرکٹ کورٹ مجاز عدالت ہوگی۔

آرٹیکل 11 (رابطہ)

• ای میل: seko96377@gmail.com
• فون: براہ کرم ای میل کے ذریعے رابطہ کریں