سروس کی شرائط

آرٹیکل 1 (مقصد)

یہ شرائط کمپنی (mykoreawork.com) کے ذریعے چلائی جانے والی ویب سائٹ کے ذریعے فراہم کردہ پیڈ ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ سروسز کے استعمال سے متعلق حقوق، ذمہ داریوں اور دیگر ضروری امور کی وضاحت کرتی ہیں۔

آرٹیکل 2 (تعریفات)

'سروس' کا مطلب ہے ایمپلائمنٹ پلیسمنٹ سروس جس کے ذریعے کمپنی نوکری تلاش کرنے والوں اور ہائر کرنے والی کمپنیوں کو جوڑتی ہے۔ 'صارف' کا مطلب ہے کوئی بھی نوکری تلاش کرنے والا یا ہائر کرنے والی کمپنی جو ان شرائط کے تحت سروس استعمال کر رہی ہے۔ 'ہائر کرنے والی کمپنی' سے مراد کاروباری مالک، یا ان کا نمائندہ ہے، جو کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے سروس کا استعمال کر رہا ہے۔

آرٹیکل 3 (شرائط کا نفاذ اور ترمیم)

یہ شرائط اس وقت نافذ ہوتی ہیں جب انہیں سروس پر پوسٹ کیا جاتا ہے یا بصورت دیگر صارفین کو مطلع کیا جاتا ہے۔ کمپنی قابل اطلاق قوانین کی طرف سے اجازت دی گئی حد کے اندر ان شرائط میں ترمیم کر سکتی ہے، اور کسی بھی ترمیم کے نافذ ہونے سے 7 دن پہلے اس کا اعلان کرے گی۔

آرٹیکل 4 (فراہم کردہ خدمات)

• نوکری تلاش کرنے والوں کی رجسٹریشنز وصول کرنا اور اہلیت کا جائزہ لینا
• ہائرنگ کمپنیوں کی رجسٹریشنز وصول کرنا اور کام کی جگہوں کی تصدیق کرنا
• نوکری کے متلاشی افراد اور ہائرنگ کمپنیوں کے درمیان روزگار کی میچنگ — روزانہ کی بنیاد پر ادا کیا جانے والا روزانہ/قلیل مدتی کام، اور ایک مہینہ یا اس سے زیادہ طویل سائٹ پر رہائشی کام
• ایک سائٹ پر ایک مہینے سے کم روزانہ اور قلیل مدتی نوکریوں کے لیے، کمپنی براہ راست میچ کرتی ہے یا اس علاقے کا احاطہ کرنے والی ملحقہ لائسنس یافتہ جاب پلیسمنٹ ایجنسی (رجسٹرڈ ہائرنگ پارٹنر) سائٹ اور فرائض تفویض کرتی ہے۔
• ہائرنگ کے بعد ہائرنگ سے متعلق مشاورت اور مادری زبان میں مواصلاتی معاونت

آرٹیکل 5 (کمپنی کی ذمہ داریاں)

کمپنی ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ اور متعلقہ قوانین کی تعمیل کرتی ہے، اور صارفین کی ذاتی معلومات کی حفاظت کے لیے کوشاں ہے۔ کمپنی ورکرز ڈسپیچ، سب کنٹریکٹنگ، یا لیبر سپلائی کے طور پر کام نہیں کرتی، اور اجرت کی ادائیگی، کام کی ہدایات، حاضری کے انتظام، یا کام کی تفویض کو ڈیل نہیں کرتی ہے۔ کمپنی کسی بھی روزگار کے معاہدے کا فریق نہیں ہے اور روزگار کے تعلقات سے پیدا ہونے والے تنازعات کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔

آرٹیکل 6 (صارفین کی ذمہ داریاں)

• رجسٹریشن کے وقت درست اور سچی معلومات فراہم کریں۔
• دوسروں کا روپ نہ دھاریں یا غلط معلومات درج نہ کریں۔
• سروس کو کسی بھی غیر قانونی مقصد کے لیے استعمال نہ کریں۔
• قابل اطلاق قوانین اور ان شرائط کی تعمیل کریں۔

آرٹیکل 7 (پلیسمنٹ فیس)

بامعاوضہ روزگار تقرری کی فیس صرف ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ اور متعلقہ نوٹسز کے ذریعہ مقرر کردہ حدود کے اندر ہی وصول کی جاتی ہے، اور فیس کا شیڈول سروس کے اندر ایک علیحدہ صفحہ پر پوسٹ کیا گیا ہے۔ قاعدے کے مطابق تقرری کی فیس ہائرنگ کمپنی برداشت کرتی ہے، اور کمپنی نوکری تلاش کرنے والوں سے تقرری کی فیس نہیں لیتی — سوائے اس کے کہ صرف یومیہ مزدوری کی تقرریوں کے لیے، ایمپلائمنٹ سیکیورٹی ایکٹ اور اس کے ضوابط کی مقرر کردہ حد کے اندر نوکری تلاش کرنے والے پر تقرری کی فیس عائد ہو سکتی ہے۔

آرٹیکل 8 (استعمال پر پابندی)

اگر کوئی صارف غلط معلومات درج کرتا ہے یا قابل اطلاق قوانین یا ان شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو کمپنی سروس کے استعمال پر پابندی لگا سکتی ہے۔

آرٹیکل 9 (ڈس کلیمر)

کمپنی ہائر کرنے والی کمپنیوں اور نوکری تلاش کرنے والوں کے درمیان طے پانے والے روزگار کے معاہدوں کی فریق نہیں ہے؛ روزگار کی شرائط، کام کے ماحول، اور اجرت کی ادائیگی کی ذمہ داری روزگار کے معاہدے کے فریقین پر عائد ہوتی ہے۔ کمپنی قدرتی آفات یا سسٹم کی خرابی جیسی ناگہانی آفات کی وجہ سے سروس میں رکاوٹ کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔

آرٹیکل 10 (تنازعات کا حل)

ان شرائط سے متعلق تنازعات جمہوریہ کوریا کے قوانین کے تابع ہیں، جس میں انچیون ڈسٹرکٹ کورٹ مجاز عدالت ہوگی۔

آرٹیکل 11 (رابطہ)

• ای میل: seko96377@gmail.com