常见问题解答
我是F-4（海外韩裔）持有者。我可以做什么样的工作？
自2026年2月政策改革以来，F-4 持有者可以从事过去受限的职业——手工包装、上下车、物流工作，以及根据2026年2月12日生效的通知开放的建筑普工（普通职位）。您依然有资格从事制造业组装、加工、质检、餐饮，加上厨师、焊工、CNC 和办公室工作（技术职位）。仍受限职位：保洁员、快递员和外卖骑手——根据实际工作内容判定，而非行业（在仓库装卸没问题；外出送快递属违规）。
我的H-2签证仍然有效——2026年有什么变化？
自2026年2月起不再签发新的 H-2 签证，但现有的 H-2 持有者可以在剩余有效期间内继续工作。许多 H-2 持有者现正通过豁免费用转为 F-4，这也开放了更广泛的工作岗位。您只需在注册时告诉我们您的当前身份，我们将以 H-2 或 F-4 的身份为您匹配。
我持有F-2、F-5或F-6签证。我能做的工作有什么限制吗？
F-2、F-5 和 F-6 持有者对就业活动没有限制，因此我们介绍工作时不存在签证层面的限制——无论是普通工厂、服务业、技术工种，还是现场常驻工作（同一现场一个月以上）皆可。我们会根据您的经验、语言能力和期望条件进行匹配。唯一的例外是：F-2-R (地区特化) 持有者只能在其获批的市/郡内工作，因此我们不会将 F-2-R 持有者派往该区域之外的现场。
我持有D-2学生签证。我可以兼职吗？
对 D-2 而言，兼职工作本身是合法的，只要拥有大学和出入境 (HiKorea) 签发的 S-3 (打工许可) —— 可以在餐厅、咖啡馆和便利店等服务业工作，但需遵守每周时间限制（达到一定语言分数要求时，本科生平日最多30小时，研究生最多35小时；学位生周末和假期不限时长）。但该许可绝不会签发给建筑业或制造业，且 MyKoreaWork 安排的日当/短期现场工作和现场常驻工作在 D-2 身份下是不可能的。所以我们无法向您介绍我们经办的职位，我们会在您注册前如实告知。
我持有D-4（语言研修）签证。我也可以兼职吗？
适用与 D-2 相同的回答。拥有 S-3 (打工许可) —— 在至少停留6个月，且出勤率通常达到 90%+ 后 —— D-4 持有者可以从事服务业兼职，含周末及假期每周最多20小时（周末无限制的规定仅适用于 D-2 学位生，不适用于 D-4）。但该许可绝不会签发给建筑业或制造业，因此 MyKoreaWork 安排的日当/短期及现场常驻工作在 D-4 身份下是不可能的，我们无法向您介绍我们经办的职位。
我持有 G-1 签证（人道主义停留或难民申请者）。我可以工作吗？
这取决于您的子类身份——我们仅安置拥有有效工作许可（滞留资格外活动许可）的 G-1-6 (人道主义体留) 持有者。G-1-6 持有者可免等待期获取该许可，并从事如工厂、包装、物流、保洁、帮厨、服务员及农活等可立即上岗的工作——建筑业也包含在允许范围内。难民申请者 (G-1-5) 可在提交申请6个月后申请许可，但即便拥有许可也无法在建筑业或制造业安置，因此 G-1-5 并不是我们能在现场安置的身份。（G-1-10 属于外籍患者，不可就业。）在匹配前，我们会核实验证您的许可、到期日及工作地点限制，并向雇主坦诚说明。仅限已在韩国境内的人员——我们不处理海外难民申请或招募。
注册时我需要准备什么文件？
起初，只需您的基本信息、签证类型和当前状态。我们不会在初步聊天中索要敏感文件（护照、外国人登录证）。如果以后我们需要这些文件进行验证或准备合同，我们将指导您完成单独的正式流程。
我需要支付任何费用吗？
MyKoreaWork 免费注册使用，我们绝对不会向您索取注册费或押金。您的工资由雇主直接支付，在韩国从您的工资中扣除介绍费属于违法行为。任何安置介绍费都将单独收取，并且仅在《职业安定法》规定的上限范围内。MyKoreaWork 会在全韩国范围内直接处理现场常驻安置（在同一现场停留一个月以上）；对于日当及短期工作，我们将自行匹配，或者将您连接到您所在地区经过认证的招聘合作伙伴。我们仅将您引荐给经过认证的正规雇主与合作伙伴，并为您提供母语支持。
我需要会说韩语吗？
不一定。许多普通岗位（包装、装卸、仓库、保洁、农业）几乎不需要韩语 — 初级水平即可。餐饮服务、办公室工作以及大多数技能岗位通常需要日常对话水平的韩语。请告诉我们您的 TOPIK 级别或自评水平，我们将为您匹配合适的岗位。
我需要提供宿舍的工作。我还能注册吗？
可以。我们网络中的许多制造、农业和偏远地区的餐饮雇主都提供宿舍。只需在注册表中勾选需要宿舍选项，我们会优先为您匹配提供宿舍的雇主。
我注册后，你们将如何联系我？
通过您注册时选择的渠道——KakaoTalk、WhatsApp、LINE、Telegram、电话或电子邮件。我们通常会在1个工作日内回复。