Cara Membaca Slip Gaji Korea Anda — Penjelasan Setiap Potongan 2026

Slip Gaji Bulanan Itu — Apakah Anda Benar-benar Memahaminya?

Jujur saja: saat hari gajian tiba, apakah Anda hanya mengecek jumlah akhir yang masuk lalu mengabaikannya? Kebanyakan pekerja asing melakukannya. Tapi inilah masalahnya — kesalahan pada slip gaji lebih sering terjadi daripada yang Anda bayangkan. Uang lembur salah hitung. Potongan yang seharusnya tidak ada. Premi malam sama sekali tidak masuk. Kesalahan perhitungan dalam sebulan diam-diam bisa merugikan Anda 200.000-300.000 won — dan itu terus berulang setiap bulan sampai ada yang menyadarinya.

Panduan ini akan membahas setiap baris yang ada di slip gaji Korea secara rinci. Setelah membaca ini, Anda akan bisa menemukan masalah yang majikan Anda harap tidak Anda sadari.

"Apa itu 기본급?" — Penjelasan Bagian Pendapatan

T: 기본급 (Gaji Pokok) — berapa seharusnya angka ini?
Ini adalah upah bulanan dasar Anda sebelum ada penambahan atau potongan apa pun. Angkanya harus sama persis dengan kontrak kerja Anda. Untuk tahun 2026, upah minimum adalah 10.320 won/jam. Dengan bekerja standar 40 jam seminggu (sekitar 209 jam/bulan termasuk hari libur mingguan berbayar), 기본급 minimum Anda seharusnya sekitar 2.156.880 won. Mendapat kurang dari itu? Itu ilegal — apa pun jenis visa Anda.

T: 연장근로수당 (Upah Lembur) — bagaimana cara menghitungnya?
Segala sesuatu di atas 40 jam/minggu harus dibayar 1,5x dari tarif per jam Anda di tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih. Bukan 1x — 1,5x. (Di bawah lima karyawan, premi tidak diwajibkan oleh hukum, meskipun setiap jam tetap harus dibayar sesuai atau di atas upah minimum. Tanyakan berapa banyak orang yang dipekerjakan oleh perusahaan — itu mengubah apa yang menjadi hak Anda.) Di sinilah kesalahan paling sering terjadi. Majikan Anda mungkin mencantumkan jam lembur tetapi menghitungnya dengan tarif biasa. Atau membatasi jam lembur lebih sedikit dari yang sebenarnya Anda kerjakan. Simpan catatan harian Anda sendiri — catatan di ponsel sudah cukup.

T: 야간근로수당 (Upah Kerja Malam) — apakah saya selalu mendapatkan ini?
Bekerja antara jam 10 malam dan 6 pagi? Ada tambahan 50% di atas tarif per jam Anda. Ini diakumulasikan dengan lembur — jadi lembur malam seharusnya 2x lipat dari tarif biasa Anda. Satu syarat yang perlu diketahui: seperti premi lembur, ini berlaku di tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih. Jika Anda sering bekerja shift malam di tempat kerja dengan ukuran tersebut dan tidak melihat baris ini, ada sesuatu yang salah. Serius — tanyakan hal tersebut.

T: 휴일근로수당 (Upah Kerja Hari Libur) — apa saja yang termasuk?
Hari libur nasional dan hari istirahat mingguan Anda = 1,5x gaji. Kerja lembur di hari libur? Lebih besar lagi. Jika Anda bekerja pada hari tersebut dan dibayar dengan tarif normal, angkat masalah ini.

T: 식대 (Tunjangan Makan) — mengapa ini dipisah?
Tunjangan makan hingga 200.000 won/bulan bebas pajak. Hal ini sebenarnya bagus untuk Anda — ini menurunkan penghasilan kena pajak Anda. Beberapa majikan juga mencantumkan tunjangan tempat tinggal secara terpisah.

"Mengapa Begitu Banyak Potongan?" — Bagian Potongan

Enam potongan adalah set standar. Potongan lain juga bisa legal — tetapi hanya jika tertulis di kontrak Anda dan Anda menyetujuinya. Biaya asrama dan makan adalah kasus umum, dan kontrak standar E-9 memiliki barisnya sendiri untuk itu. Apa pun yang tidak Anda setujui, atau tidak dapat ditemukan dalam kontrak Anda, patut segera dipertanyakan.

① 국민연금 (Pensiun Nasional) — 4,75%
Aturan ini berubah pada tahun 2026. Total tarif naik dari 9% menjadi 9,5%, dibagi rata, sehingga bagian Anda sekarang adalah 4,75% dan bukannya 4,5% — dan akan terus naik setiap tahun hingga 2033. Majikan Anda membayar bagian 4,75% yang sama. Penting: ketika Anda meninggalkan Korea secara permanen, Anda bisa mendapatkan pengembalian dana sekaligus (lump-sum). Ini bukan uang yang hilang — ini tabungan paksa. Periksa apakah negara Anda memiliki perjanjian pensiun dengan Korea untuk mendapatkan ketentuan yang lebih baik lagi.

② 건강보험 (Asuransi Kesehatan) — ~3,595%
Majikan membayar jumlah yang sama. Inilah sebabnya mengapa Anda membayar sebagian tagihan dan bukannya seluruhnya — sekitar 20% sebagai pasien rawat inap dan 30% di klinik lokal, dan akan meningkat di rumah sakit yang lebih besar. Jadi tanggungan biaya yang lebih besar di rumah sakit utama tidak berarti asuransi Anda gagal. Tanpanya, kunjungan biasa ke dokter bisa mencapai 200.000-500.000 won.

③ 장기요양보험 (Perawatan Jangka Panjang) — ~13,14% dari asuransi kesehatan
Bukan 13,14% dari gaji Anda — tapi dari premi asuransi kesehatan Anda. Jika biaya asuransi kesehatan Anda 70.000 won, maka tambahan ini sekitar 9.200 won. Jumlah kecil, namun diwajibkan secara hukum.

④ 고용보험 (Asuransi Ketenagakerjaan) — ~0,9%, tapi hanya jika Anda terdaftar
Ini mendanai tunjangan pengangguran, dan di sinilah bagian yang sering membuat orang bingung. Pada visa E-9 dan H-2, asuransi pengangguran bersifat opsional (opt-in) — Anda dan majikan harus mendaftar secara sengaja. Jika tidak ada yang mendaftar, baris ini tidak akan muncul di slip gaji Anda, dan itu adalah hal yang wajar, bukan kesalahan. Pada kebanyakan visa kerja lainnya, ini otomatis. Cari tahu Anda berada di pihak yang mana, karena hal ini menentukan apakah Anda akan menerima uang jika pekerjaan Anda berakhir.

⑤ 소득세 (Pajak Penghasilan) — bervariasi (biasanya 2-5%)
Tergantung pada gaji dan tanggungan. Beberapa orang asing berpenghasilan tinggi memilih tarif tetap 19% agar lebih sederhana.

⑥ 지방소득세 (Pajak Penghasilan Daerah) — 10% dari pajak penghasilan
Jika pajak penghasilan Anda 50.000 won, maka ini menjadi 5.000 won. Perhitungannya sederhana.

Tanda Bahaya — Kapan Harus Bertindak

Sekarang Anda tahu apa saja yang seharusnya ada di slip gaji Anda. Berikut ini adalah hal-hal yang TIDAK SEHARUSNYA ada:

• Potongan misterius — Sesuatu yang dilabeli "기숙사" (asrama), "장비" (peralatan), atau sesuatu tanpa label? Jika tidak ada di kontrak Anda, itu tidak sah secara hukum.
• Jam lembur tidak sesuai kenyataan — Anda bekerja lembur 20 jam tetapi slip menunjukkan 12. Ini adalah pencurian upah. Pelanggaran paling umum terhadap pekerja asing di Korea.
• Tidak ada premi malam — kerja antara jam 10 malam dan 6 pagi seharusnya menampilkan 야간근로수당 di tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih. Di bawah lima orang, premi tersebut tidak diwajibkan oleh hukum — tetapi setiap jam Anda benar-benar bekerja tetap harus dibayar, setara atau di atas upah minimum.
• Gaji pokok di bawah minimum — Gaji kotor bulanan ÷ total jam. Di bawah 10.320 won/jam? Ajukan aduan.

Jika ada sesuatu yang terlihat salah, pertama tanyakan kepada majikan Anda — banyak kesalahan yang benar-benar tidak disengaja. Jika mereka mengabaikan Anda, hubungi Saluran Bantuan Hak-Hak Tenaga Kerja di 1350 (tersedia dukungan bahasa asing) atau kunjungi Kantor Tenaga Kerja terdekat.

Satu kebiasaan yang bisa menyelamatkan Anda jutaan won selama berada di Korea: foto setiap slip gaji. Jika Anda pernah mengajukan aduan upah, ini adalah bukti Anda. Tanpa bukti ini, hanya perkataan Anda melawan perkataan majikan.

Tidak bisa membaca bahasa Korea? Ambil foto dan gunakan aplikasi penerjemah. Atau lebih baik lagi — belajar bahasa Korea dengan cukup baik agar bisa membacanya sendiri. Waktu yang dibutuhkan lebih sedikit dari yang Anda kira, dan ini memberi Anda kendali atas uang Anda sendiri. Dan setelah Anda tahu persis berapa yang masuk ke rekening, pertanyaan selanjutnya biasanya adalah berapa banyak yang tersisa saat dikirim pulang — panduan kami mengenai pengiriman uang ke kampung halaman membandingkan jumlah potongan sebenarnya yang diambil oleh bank dan aplikasi transfer.