Cara Membaca Slip Gaji Korea Anda — Penjelasan Setiap Potongan 2026

Slip Gaji Bulanan Itu — Apakah Anda Benar-benar Memahaminya?

Jujur saja: saat hari gajian tiba, apakah Anda hanya memeriksa jumlah setoran akhir lalu mengabaikannya? Sebagian besar pekerja asing melakukannya. Tapi inilah masalahnya — kesalahan slip gaji lebih umum daripada yang Anda bayangkan. Lembur salah dihitung. Potongan yang seharusnya tidak ada. Premi malam sama sekali tidak ada. Saya telah melihat pekerja kehilangan 200.000-300.000 won per bulan tanpa menyadarinya.

Panduan ini membahas setiap baris pada slip gaji Korea. Setelah membaca ini, Anda akan menemukan masalah yang diharapkan majikan Anda tidak Anda sadari.

"Apa itu 기본급?" — Bagian Pendapatan, Dijelaskan

T: 기본급 (Gaji Pokok) — berapa seharusnya angka ini? Ini adalah upah bulanan pokok Anda sebelum ditambah atau dikurangi apa pun. Ini harus sama persis dengan kontrak kerja Anda. Untuk tahun 2026, upah minimum adalah 10.030 won/jam. Bekerja standar 40 jam seminggu (sekitar 209 jam/bulan termasuk hari libur mingguan berbayar), 기본급 minimum Anda seharusnya sekitar 2.096.270 won. Mendapat lebih sedikit? Itu ilegal — apa pun jenis visa Anda.

T: 연장근로수당 (Upah Lembur) — bagaimana perhitungannya? Segala sesuatu di luar 40 jam/minggu harus 1,5x dari tarif per jam Anda. Bukan 1x — 1,5x. Di sinilah kesalahan paling sering terjadi. Majikan Anda mungkin mencantumkan jam lembur tetapi menghitungnya dengan tarif biasa. Atau membatasi lembur pada jam yang lebih sedikit dari yang sebenarnya Anda kerjakan. Simpan catatan harian Anda sendiri — catatan di ponsel sudah cukup.

T: 야간근로수당 (Upah Kerja Malam) — apakah saya selalu mendapatkan ini? Bekerja antara jam 10 malam dan 6 pagi? Tambahan 50% di atas tarif per jam Anda. Ini diakumulasikan dengan lembur — jadi lembur malam harus 2x dari tarif biasa Anda. Jika Anda rutin bekerja shift malam dan tidak melihat baris ini, ada sesuatu yang salah. Serius — tanyakan tentang hal itu.

T: 휴일근로수당 (Upah Kerja Hari Libur) — apa saja yang dihitung? Hari libur nasional dan hari istirahat mingguan Anda = 1,5x upah. Bekerja lembur di hari libur? Bahkan lebih. Jika Anda bekerja di hari tersebut dan mendapat tarif normal, angkat masalah ini.

T: 식대 (Tunjangan Makan) — mengapa ini dipisah? Tunjangan makan hingga 200.000 won/bulan bebas pajak. Ini sebenarnya bagus untuk Anda — ini menurunkan penghasilan kena pajak Anda. Beberapa majikan juga mencantumkan tunjangan perumahan secara terpisah.

"Mengapa Begitu Banyak yang Dipotong?" — Bagian Potongan

Terdapat tepat 6 potongan legal pada slip gaji standar. Jika Anda melihat hal lain, segera pertanyakan.

① 국민연금 (Pensiun Nasional) — 4,5% Majikan Anda membayar 4,5% lagi. Penting: ketika Anda meninggalkan Korea secara permanen, Anda bisa mendapatkan pengembalian uang sekaligus. Ini bukan uang hilang — ini adalah tabungan paksa. Periksa apakah negara Anda memiliki perjanjian pensiun dengan Korea untuk syarat yang lebih baik.

② 건강보험 (Asuransi Kesehatan) — ~3,545% Majikan membayar jumlah yang sama. Inilah sebabnya kunjungan ke rumah sakit hanya memakan biaya 20-30% alih-alih harga penuh. Tanpanya, kunjungan biasa bisa berharga 200.000-500.000 won.

③ 장기요양보험 (Perawatan Jangka Panjang) — ~12,81% dari asuransi kesehatan Bukan 12,81% dari gaji Anda — melainkan dari premi asuransi kesehatan Anda. Jika asuransi kesehatan adalah 70.000 won, ini menambah sekitar 8.970 won. Jumlah kecil, diwajibkan oleh hukum.

④ 고용보험 (Asuransi Ketenagakerjaan) — ~0,9% Mendanai tunjangan pengangguran. Meskipun Anda tidak memenuhi syarat sebagai pekerja asing, potongan tersebut bersifat wajib.

⑤ 소득세 (Pajak Penghasilan) — bervariasi (biasanya 2-5%) Tergantung pada gaji dan tanggungan. Beberapa orang asing berpenghasilan tinggi memilih tarif tetap 19% untuk kemudahan.

⑥ 지방소득세 (Pajak Penghasilan Daerah) — 10% dari pajak penghasilan Jika pajak penghasilan adalah 50.000 won, ini adalah 5.000 won. Perhitungan sederhana.

Tanda Bahaya — Kapan Harus Bertindak

Sekarang Anda tahu apa yang seharusnya ada di slip gaji Anda. Berikut adalah apa yang SEHARUSNYA TIDAK ada di sana:

• Potongan misterius — Sesuatu berlabel "기숙사" (asrama), "장비" (peralatan), atau sesuatu yang tidak berlabel? Jika tidak ada dalam kontrak Anda, itu tidak legal.
• Jam lembur tidak sesuai kenyataan — Anda bekerja lembur 20 jam tetapi di slip tertulis 12. Ini adalah pencurian upah. Pelanggaran paling umum bagi pekerja asing di Korea.
• Premi malam hilang — Pekerjaan apa pun antara jam 10 malam - 6 pagi harus menunjukkan 야간근로수당. Tidak ada pengecualian.
• Gaji pokok di bawah minimum — Gaji kotor bulanan ÷ total jam. Di bawah 10.030 won/jam? Ajukan komplain.

Jika ada sesuatu yang terlihat salah, pertama-tama tanyakan kepada majikan Anda — banyak kesalahan adalah murni ketidaksengajaan. Jika mereka mengabaikan Anda, hubungi Saluran Bantuan Hak Pekerja di 1350 (tersedia dukungan bahasa asing) atau kunjungi Kantor Tenaga Kerja terdekat.

Satu kebiasaan yang bisa menyelamatkan Anda jutaan won selama Anda berada di Korea: foto setiap slip gaji. Jika Anda mengajukan komplain upah, ini adalah bukti Anda. Tanpanya, itu hanya perkataan Anda melawan perkataan majikan Anda.

Tidak bisa membaca bahasa Korea? Ambil foto dan gunakan aplikasi terjemahan. Atau lebih baik lagi — pelajari bahasa Korea yang cukup untuk membacanya sendiri. Butuh waktu lebih sedikit dari yang Anda kira, dan ini membuat Anda bisa memegang kendali atas uang Anda sendiri. Jika Anda penasaran ke mana semua potongan itu bermuara dan tunjangan apa yang sebenarnya menjadi hak Anda, lihat panduan kami tentang mengirim uang ke rumah untuk memastikan sisa penghasilan Anda sampai ke keluarga Anda dengan efisien.