Hak Pekerja Asing di Korea — Gaji, Asuransi, Perlindungan Hukum 2026

Apakah Anda Benar-benar Tahu Hak Anda?

Fakta yang mengejutkan banyak pekerja asing di Korea: Anda dilindungi oleh hukum ketenagakerjaan yang sama persis dengan warga Korea. UU Standar Ketenagakerjaan melindungi semua orang yang bekerja di Korea.

Upah Minimum 2026

10.030 won/jam. Untuk 40 jam seminggu, sekitar 2.096.270 won/bulan. Majikan tidak boleh membayar kurang dari ini.

Jam Kerja dan Lembur

8 jam/hari, 40 jam/minggu. Lebih dari itu adalah lembur dengan bayaran 1,5 kali lipat. Kerja malam (22:00-06:00) juga 1,5 kali.

Catatan Penting: Premi 1,5 kali untuk lembur/malam/hari libur hanya berlaku untuk tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih. Jika tempat kerja Anda memiliki kurang dari 5 orang, Anda hanya dijamin tarif standar (1 kali) untuk jam lembur.

Pengecualian untuk Pertanian dan Perikanan: Jika Anda bekerja di pertanian atau perikanan, hukum ketenagakerjaan Korea (Pasal 63) mengecualikan industri Anda dari batasan jam kerja dan hari libur berbayar mingguan. Artinya aturan lembur 1,5 kali dan hari istirahat wajib tidak berlaku untuk Anda.

4 Asuransi Wajib

1. Asuransi Kesehatan — 3,5% gaji, majikan bayar sama.

2. Pensiun Nasional — 4,5% + 4,5%. Beberapa negara bisa klaim pengembalian saat pulang.

3. Asuransi Ketenagakerjaan — ~0,9%. Dapat tunjangan jika kehilangan pekerjaan.

4. Asuransi Kecelakaan Kerja — Majikan bayar 100%. Menanggung semua biaya medis.

Jika Majikan Melanggar

Gaji tidak dibayar? Lapor ke Kantor Tenaga Kerja (고용노동부). Ada dukungan bahasa asing, gratis.

Kecelakaan kerja? Ke rumah sakit dulu, lalu lapor. Jangan biarkan majikan memaksa menyembunyikan.

Diskriminasi? Hubungi 1644-0644 — tersedia penerjemah.

Hak yang Mungkin Belum Anda Ketahui

• Cuti tahunan — Setelah 1 tahun, 15 hari cuti berbayar (tempat kerja 5 karyawan ke atas)
• Kontrak dalam bahasa yang dipahami — Diwajibkan oleh hukum
• Dilarang menahan paspor — Jika majikan menahan, segera lapor
• Pesangon — Setelah 1 tahun, dapat 1 bulan gaji rata-rata

Status visa tidak mengurangi hak ketenagakerjaan. E-9, H-2, F-4 — perlindungannya sama.