Hak-Hak Pekerja Asing di Korea — Gaji, Asuransi, Perlindungan Hukum 2026

Apakah Anda Benar-Benar Mengetahui Hak Anda?

Inilah sesuatu yang mengejutkan banyak pekerja asing di Korea: Anda memiliki perlindungan hukum ketenagakerjaan yang sama persis dengan warga negara Korea. Bukan hak yang "serupa". Melainkan hak yang sama. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja tidak memedulikan paspor Anda — undang-undang ini melindungi semua orang yang bekerja di Korea.

Masalahnya? Kebanyakan pekerja asing tidak mengetahui hal ini. Dan beberapa majikan memanfaatkan ketidaktahuan tersebut. Jadi mari kita perbaiki sekarang juga.

Upah Minimum — Berapa yang Harus Dibayarkan kepada Anda

Upah minimum 2026 di Korea adalah 10.320 won per jam. Angka tersebut tidak bisa ditawar — tidak ada majikan yang secara hukum dapat membayar Anda kurang dari itu, terlepas dari jenis visa atau kewarganegaraan Anda. Untuk standar 40 jam seminggu, setara bulanannya menjadi 2.156.880 won sebelum potongan — dan perhatikan bahwa angka ini sudah termasuk libur mingguan berbayar (주휴수당) yang menjadi hak Anda menurut hukum Korea.

Apakah Anda mendapat kurang dari ini? Itu ilegal. Tidak masalah jika Anda "setuju" dengan upah yang lebih rendah — Anda tidak dapat melepaskan hak Anda atas upah minimum berdasarkan hukum Korea. Jika slip gaji Anda menunjukkan jumlah yang lebih kecil, Anda memiliki dasar untuk mengajukan pengaduan.

Jam Kerja dan Lembur

Jam kerja standar: 8 jam per hari, 40 jam per minggu. Apa pun di luar itu adalah lembur, dan majikan Anda harus membayar Anda 1,5 kali lipat tarif per jam reguler Anda.

Kerja malam (pukul 22.00 hingga 06.00) juga mendapat premi 1,5 kali lipat. Bekerja di hari libur? Itu juga 1,5 kali lipat. Dan jika Anda lembur pada jam malam, premi tersebut diakumulasikan.

Beberapa pabrik "memasukkan" lembur ke dalam gaji pokok Anda. Ini adalah area abu-abu — periksa kontrak Anda dengan saksama. Jika disebutkan "gaji bulanan termasuk 20 jam lembur," itu legal tetapi hanya jika perhitungannya benar-benar menghasilkan setidaknya upah minimum untuk semua jam kerja.

Penting: Premi 1,5 kali lipat untuk lembur/malam/hari libur hanya berlaku untuk tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih. Jika tempat kerja Anda memiliki kurang dari 5 orang, Anda secara hukum hanya dijamin mendapat tarif per jam standar (1x) untuk jam tambahan.

Pengecualian untuk Pertanian dan Perikanan: Jika Anda bekerja di peternakan, pertanian, atau di bidang perikanan, undang-undang perburuhan Korea (Pasal 63) mengecualikan industri Anda dari batas jam kerja standar dan libur berbayar mingguan. Ini berarti aturan lembur 1,5x dan hari istirahat berbayar wajib secara hukum tidak berlaku untuk Anda.

4 Asuransi Utama — Apa Saja yang Ditanggung

Setiap pekerja di Korea — termasuk orang asing — seharusnya dilindungi oleh empat jenis asuransi sosial:

1. Asuransi Kesehatan Nasional (건강보험)
Menanggung kunjungan dokter, rawat inap di rumah sakit, resep obat, dan perawatan gigi. Anda membayar sekitar 3,6% dari gaji Anda (tarif tahun 2026 adalah 7,19% yang dibagi rata), dan majikan Anda menyamakan jumlahnya. Setelah pendaftaran, biaya yang harus Anda tanggung di rumah sakit turun menjadi sekitar 30%. Tanpa asuransi ini, kunjungan ke rumah sakit sederhana bisa menghabiskan biaya 200.000+ won dari kantong Anda sendiri.

2. Pensiun Nasional (국민연금)
Anda membayar 4,75% dan majikan Anda membayar jumlah yang sama. Angka itu naik pada tahun 2026 — total tarif beranjak dari 9% menjadi 9,5% dan terus meningkat secara bertahap setiap tahun hingga 2033, jadi perkirakan baris potongan ini akan tumbuh sedikit setiap bulan Januari. Inilah yang tidak diketahui banyak pekerja: bergantung pada kewarganegaraan Anda, Anda mungkin dapat mengklaim pengembalian dana lumpsum (sekaligus) saat Anda meninggalkan Korea — warga negara Filipina, Sri Lanka, dan Indonesia termasuk di antara mereka yang bisa. Namun, ini tidak otomatis untuk semua orang, dan beberapa negara pengirim pekerja terbesar tidak ada dalam daftar, jadi jangan menghitung uangnya sebelum Anda memastikannya. Hubungi Layanan Pensiun Nasional (1355) dan tanyakan aturan mana yang berlaku untuk paspor Anda jauh sebelum Anda terbang pulang.

3. Asuransi Ketenagakerjaan (고용보험)
Ini menanggung tunjangan pengangguran jika Anda kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri. Iurannya kecil (sekitar 0,9% dari gaji) dan tunjangannya bisa sangat berarti — hingga 60% dari upah rata-rata Anda selama beberapa bulan.

Baca bagian selanjutnya dengan caksama jika Anda memegang visa E-9 atau H-2, karena ini sering disalahpahami. Hanya separuh dari asuransi ketenagakerjaan, yaitu jaminan pekerjaan dan pelatihan keterampilan, yang otomatis untuk Anda. Perlindungan tunjangan pengangguran bersifat opsional (opt-in) — Anda dan majikan Anda harus secara sengaja mendaftar untuk itu. Jadi tanyakan langsung kepada majikan Anda apakah Anda terdaftar. Jika tidak, tidak akan ada pembayaran pengangguran yang menunggu Anda tidak peduli berapa tahun Anda telah bekerja. Jika Anda terdaftar, 180 hari iuran ditambah kehilangan pekerjaan yang bukan kesalahan Anda, sementara visa Anda masih berlaku, membuat Anda memenuhi syarat.

4. Asuransi Kecelakaan Kerja (산재보험)
Ini adalah yang terpenting. Jika Anda cedera di tempat kerja, asuransi ini menanggung biaya perawatan yang disetujui ditambah sebagian dari upah Anda yang hilang saat Anda dalam masa pemulihan. Majikan Anda membayar penuh preminya — tidak ada yang dipotong dari gaji Anda. Ini berlaku sejak hari pertama Anda bekerja, bahkan sebelum asuransi lainnya mulai berlaku.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Anda Melanggar Aturan

Mari kita jujur — mengetahui hak-hak Anda tidak ada artinya jika Anda tidak bisa menegakkannya. Inilah ke mana harus pergi ketika ada yang tidak beres:

Upah belum dibayar? Ajukan pengaduan ke Kantor Tenaga Kerja setempat (고용노동부). Mereka memiliki dukungan bahasa asing. Bawa kontrak kerja Anda dan bukti apa pun mengenai jam kerja. Prosesnya gratis.

Cedera di tempat kerja? Pergi ke rumah sakit terlebih dahulu — perawatan lebih penting daripada dokumen. Kemudian laporkan ke majikan Anda dan Layanan Kesejahteraan & Kompensasi Pekerja Korea (Korea Workers' Compensation & Welfare Service). Jangan biarkan majikan Anda menekan Anda untuk menyembunyikan cedera tersebut. Itu tindakan ilegal dari pihak mereka, dan Anda akan kehilangan manfaat asuransi Anda.

Pelecehan verbal atau diskriminasi? Komisi Hak Asasi Manusia Nasional menangani pengaduan tentang diskriminasi di tempat kerja. Anda juga dapat menghubungi Pusat Konseling Pekerja Asing di 1644-0644 — mereka memiliki penerjemah dalam berbagai bahasa.

Pelanggaran kontrak? Jika majikan Anda mengubah tugas, lokasi, atau gaji Anda tanpa persetujuan Anda, itu merupakan pelanggaran kontrak. Dokumentasikan semuanya dan hubungi Pusat Ketenagakerjaan (Employment Center).

Hak yang Mungkin Tidak Anda Ketahui

• Cuti tahunan — Setelah bekerja selama satu tahun dengan tingkat kehadiran 80%+, Anda berhak atas 15 hari libur berbayar (hanya untuk tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih)
• Kontrak tertulis, bukan janji lisan — Gaji, jam kerja, dan tugas harus tertulis. Untuk visa E-9 dan H-2, Anda akan mendapatkan kontrak EPS standar dalam bahasa Anda sendiri di samping bahasa Korea. Pada visa lain tidak ada persyaratan terjemahan, jadi jangan pernah menandatangani apa yang tidak dapat Anda baca — mintalah salinan terjemahannya sebelum Anda membubuhkan nama Anda di atasnya
• Tidak ada penyitaan paspor — Majikan Anda tidak dapat menahan paspor atau ARC Anda. Ini ilegal dan harus segera dilaporkan
• Uang pesangon — Setelah satu tahun bekerja terus-menerus (pelajari tentang pilihan Anda saat kontrak berakhir), Anda berhak atas uang pesangon sebesar satu bulan upah rata-rata saat Anda berhenti
• Libur mingguan — Anda harus mendapatkan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu jika Anda bekerja penuh seminggu

Status visa Anda tidak mengurangi hak-hak buruh Anda. Baik Anda menggunakan visa E-9, H-2, F-4, atau visa lainnya — perlindungannya sama. Jangan biarkan siapa pun mengatakan sebaliknya.