Кореяда келишимиңиз аяктап жатабы? — Сиздин тандоолоруңуз: Узартуу, Которуу, Визаны өзгөртүү же Мекенге кайтуу

Келишимиңиз аяктап жатат — Сиз кайсы жолду тандайсыз?

Келишимиңиздин бүтөрүнө 2-3 ай калганда өзгөчө бир стресс башталат. Алар узартышабы? Башка жерден жумуш издешим керекпи? Бул Кореядагы жашоомдун аягыбы? Белгисиздик адамды чарчатат, ал эми эң жаманы — өзүңүздүн тандоолоруңузду билбөө.

Чынында — сизде өзүңүз ойлогондон да көп тандоолор бар болушу мүмкүн. Убакыттын бүтүшү сиз үчүн чечим чыгарышына жол бербей, туура тандоо жасооңуз үчүн ар бир сценарийди карап чыгалы.

А сценарийи: "Менин жумуш берүүчүм келишимди узарткысы келет"

Эң жөнөкөй жол. Жумуш берүүчүңүзгө сиздин ишиңиз жагат, сизди жумуш канааттандырат, эки тарап тең улантууга макул.

Эмне болот: Жумуш берүүчүңүз EPS аркылуу узартууга арыз берет. E-9 визасынын ээлери үчүн жалпы болуу мөөнөтү 4 жыл 10 айга чейин жетиши мүмкүн (3 жыл + 1 жыл 10 ай узартуу). Документтерди даярдоону бир ай мурун баштаңыз — арыз кабыл алуу убактысы уруксатыңыздын мөөнөтү бүткөнгө чейин эле жабылат, ошондуктан дагы эле убакыт бар деп ойлобой, Жумуш менен камсыз кылуу борборунан так акыркы мөөнөттү сураңыз.

Көпчүлүк адамдар эмнени өткөрүп жиберишет: Узартуу — бул сүйлөшүү жүргүзүү үчүн мүмкүнчүлүк. Сиздин корей тилиңиз жакшырды, сиз жумушту билесиз, ордуңузга келген адамды окутуу акчаны талап кылат. Бул айлык акыны көтөрүү же жакшыраак шарттарды талкуулоо учуру. Эмнени өзгөрткүңүз келгенин ойлонбостон эле, мурунку шарттарга кол коё бербеңиз. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Келишимди узартууда айлыкты өзгөртүүгө болобу?) — деп сураңыз.

Б сценарийи: "Мен жумуш берүүчүмдү алмаштыргым келет"

Балким, жумуш анча жакшы эместир. Балким, айлык аздыр. Же балким, жумуш берүүчүңүз жөн гана келишимди узартпай жаткандыр. Кореянын мыйзамдарына ылайык, сиз жумуш берүүчүңүздү алмаштыра аласыз, бирок эрежелер бар — жана бул бөлүмдөгү эрежелер E-9 жумушчуларына тиешелүү болгон EPS эрежелери. Эгер сизде E-7, F-2, F-4 же F-6 визасы болсо, визаңыз башка шарттарда которулууга мүмкүндүк берет, андыктан бул сандардын негизинде план түзүүдөн мурун өзүңүздүкүн текшериңиз.

Кайсы учурда алмаштырууга уруксат берилет:

• Жумуш берүүчү келишимиңизди узартпаса
• Жумуш берүүчү келишимдин шарттарын бузса (төлөнбөгөн айлык, кооптуу шарттар)
• Жумуш орду жабылса же негизги операциялык өзгөрүүлөр болсо
• Кордук, адилетсиз мамиле же куугунтук
• Жумуш ордундагы жаракат ишти улантууга тоскоолдук кылса

Жаңы жумуш берүүчүнү табуу үчүн сизге арыз берген күндөн тартып 3 ай берилет жана канча жолу которула ала турганыңызга чек коюлган — алгачкы үч жылдын ичинде 3 жолу алмаштыруу, ал эми узартуу мезгилинде кошумча алмаштырууларга уруксат берилет. Бирок бул жерде көпчүлүк жумушчулар жаңылышкан нерсе бар: сиздин күнөөңүз жок болгон алмаштыруу ал чекке кошулбайт. Эгерде жумуш орду жабылса, айлык акы төлөнбөй калса же сизге жаман мамиле жасалса, ал которулуу саналбашы керек — андыктан мүмкүнчүлүктөрүм түгөндү деп ойлоп, эч качан жаман жерде калбаңыз. Чынында канча мүмкүнчүлүктү колдонгонуңузду ырастоо үчүн Жумуш менен камсыз кылуу борборунан сураңыз. Жергиликтүү Жумуш менен камсыз кылуу борборуңузга (고용센터) катталыңыз — аларда жумуш берүүчүлөрдүн тизмеси бар жана алар жолдомо беришет. HiKorea жумуш тизмелерин эмес, өлкөдө болуу уруксаты жагын гана карайт. Жана чынын айтсак? Коомчулугуңуздагы башка жумушчулардан кайсы жумуш берүүчүлөр адамдарга жакшы мамиле кыларын сураңыз. Ооздон оозго өткөн маалымат көбүнчө расмий тизмелерге караганда ишенимдүүрөөк.

Адамдарды байкабастыкка салган дагы бир эрте мөөнөт бар: адатта сиз келишимиңиз аяктагандан кийин 1 айдын ичинде жумуш ордун алмаштырууга арыз беришиңиз керек. Муну өткөрүп жиберсеңиз, 3 айлык издөө убактысы кенен көрүнгөнү менен, сизден Кореядан чыгып кетүү талап кылынышы мүмкүн. Биринчи арыз бериңиз, экинчи издеңиз — сиз катталып жана активдүү издеп жаткан учурда, ал арыз каралып жатканда өлкөдө болууңуз жарактуу бойдон калат. Бирок ал 3 айлык мөөнөттүн эч кандай аракетсиз өтүп кетишине жол бербеңиз — жумуш издөөнү эрте баштаңыз.

В сценарийи: "Мен Кореяда узак мөөнөткө калгым келет"

Бул кыялдагы сценарий — визаңызды сизге чыныгы эркиндик бере турган визага көтөрүү.

E-7-4 (Квалификациялуу жумушчу): Өндүрүштөгү жумушчулар үчүн чоң өзгөрүү. Корей тилин билүүсүн, иш тажрыйбасын, кирешесин жана жашын эске алган упайга негизделген баалоо. Сизге корей тилин билүүңүздү далилдөө керек, бирок TOPIK жалгыз жол эмес — TOPIK 2-деңгээли же KIIP 2-деңгээлин аяктоо, экөөнүн бири эсепке алынат. Жумуш берүүчүлөрдү эркин тандоого мүмкүнчүлүк берет. Атаандаштык күчтүү, бирок эгер сиз корей тилин үйрөнүп жаткан болсоңуз, ага жетүүгө болот.

F-2-7 (Упайга негизделген резидентура): Жумуш эркиндиги менен узак мөөнөттүү жашоо. KIIPти аяктоо бул жерде чоң упайларды алып келет. Толук талаптарды билүү үчүн биздин виза боюнча колдонмобузду карап чыгыңыз.

Башка жолдор: F-6 (нике), D-8 (бизнеске инвестициялоо) ж.б. Ар биринин өзүнө тиешелүү талаптары бар — өзүңүздүн кырдаалыңыз боюнча кеңеш алуу үчүн 1345 номерине чалыңыз.

Г сценарийи: "Мен мекенге кетип жатам — бирок кайтып келүүнү пландап жатам"

Мекенге кайтуу жеңилүү эмес. "Ишенимдүү жумушчу" (Faithful Worker Re-entry Program) кайра кирүү программасы келишимин таза аяктаган жумушчуларды сыйлайт — бирок анын шарттары бар, эң негизгиси жумуш берүүчүңүз сизди кайра жумушка чакырышы керек. Бул бир эле жумуш ордунда калган жумушчуларга багытталган, ошондуктан эгер сиз өз каалооңуз менен жумуш берүүчүнү алмаштырсаңыз же жумуш берүүчүңүз кайра жумушка алууну суранбаса, бул жол сизге ачык болбой калышы мүмкүн. Бул боюнча план түзүүдөн мурун Жумуш менен камсыз кылуу борборуңуздан тактаңыз:

• Жаңы E-9 визасы менен кайра кирүүгө артыкчылык
• Кайра кирүү үчүн EPS-TOPIK экзаменинен бошотуу
• Тезирээк карап чыгуу (кагаз иштери)

Келишимиңизди туура аяктап, расмий каналдар аркылуу кайтып келүү визанын мөөнөтүнөн ашыкча калып калуудан алда канча жакшы. Визанын мөөнөтүнөн бир күн ашыкча калуу да сиздин өлкөгө кайра кирүүңүздү жылдарга жаап коё турган жазууну (рекорд) жаратат.

Д сценарийи: "Мен визамдын мөөнөтү бүтсө да кала берүүнү ойлонуп жатам"

Мен түз эле айтайын. Мен айласыздыкты түшүнөм, бирок мөөнөттөн ашыкча калуу сиз курган нерселердин баарын талкалайт:

• Укуктарыңыз жоголбойт, бирок аларды колдонуу алда канча кыйындайт — Кореянын эмгек мыйзамдары дагы эле сизди коргойт, жана төлөнбөгөн айлык акы менен 산재 мыйзамдуу түрдө сизге таандык болот. Чыныгы көйгөй, кээ бир жумуш берүүчүлөр сиздин кеңсеге барып айтуудан өтө корко турганыңызга таянышат.
• Медициналык камсыздандыруунун жоктугу — ооруканада бир жолу жатып чыгуу сизге миллиондогон вонго айланышы мүмкүн.
• Эгерде сиз жаракат алсаңыз, 산재 укугу чынында эле дагы деле колдонулат. Жөн гана жалгыз барбаңыз — биздин өндүрүштүк кырсык боюнча колдонмобузда түшүндүрүлгөндөй, алгач мигранттарды колдоо уюму же Чет элдик жумушчуларга консультация берүү борбору (1644-0644) аркылуу кайрылыңыз.
• Эгер кармалсаңыз: камоо, депортация, жылдарга созулушу мүмкүн болгон кайра кирүүгө тыюу салуу жана мөөнөттөн ашыкча калган убакытка жараша өсүүчү финансылык айып пул.
• "Ишенимдүү жумушчу" программасынын бардык жеңилдиктери — жок болот.

Мыйзамдуу жүргөн мезгилиңизде курган ар бир жеңилдигиңиз, мөөнөтүнөн ашыкча калган учурда жок болот. Бул ага татыбайт.

Бир нерсе кылуудан мурун — Акчаңызды чогултуп алыңыз

Кайсы жолду тандабаңыз, акчаңызды таштап кетпеңиз:

• Төлөнбөгөн айлык акы — Акыркы эмгек акы баракчаңызды кылдат текшериңиз
• 퇴직금 (Кызматтан кетүү жөлөкпулу) — 1+ жыл иштеген = бир жыл үчүн болжол менен 1 айлык айлык акы. Жумуштан өз каалооңуз менен кетсеңиз, бошотулсаңыз же келишим жөн гана аяктаса да колдонулат.
• 국민연금 кайтаруу (Пенсия) — Бир жолку төлөмдү талап кыла аларыңыз сиздин жарандыгыңызга көз каранды жана эң көп жумушчу жөнөткөн кээ бир өлкөлөр бул тизмеде жок. Текшерүүдөн мурун бул акчага ишенбеңиз — мекенге учарга чейин Улуттук пенсия кызматына (1355) чалып, паспортуңузга кайсы эреже колдонуларын сураңыз.
• 출국만기보험 (Өлкөдөн чыгууну кепилдеген камсыздандыруу) — Бул кызматтан кетүү жөлөкпулунун үстүнөн берилүүчү кошумча төлөм эмес. Жумушка уруксат берүү системасына ылайык, бул сиздин кызматтан кетүү жөлөкпулуңузду жабуу үчүн жумуш берүүчүңүз төлөгөн фонд болуп саналат жана ал адатта сиз Кореядан чыгып кеткенден кийин төлөнөт. Эгерде ал мыйзам боюнча сизге тиешелүү болгон кызматтан кетүү жөлөкпулунан аз болуп калса, жумуш берүүчүңүз айырманы төлөп бериши керек. Жумуш берүүчүңүз чынында эле төгүмдөрдү төлөп жатканын текшериңиз.

Булар жалпысынан бир нече миллион вон болушу мүмкүн. Эгерде жумуш берүүчүңүз төлөбөсө, кетээрден мурун Эмгек инспекциясына арыз жазыңыз — муну чет өлкөдөн кылуу алда канча кыйын.

Келишимиңиздин бүтүшү — бул туңгуюк эмес, чечим кабыл алуу учуру. Сизге кайсы сценарий туура келет? Эмнени тандабаңыз, аны аң-сезимдүү түрдө тандаңыз — жана келишимиңиз аяктаганга чейин кеминде 3 ай мурун даярдана баштаңыз. Алдын ала план түзгөн жумушчулар — ийгиликке жеткендер болот.