Кореяда келишим аяктап жатабы? — Сиздин тандоолоруңуз: Узартуу, Которуу, Визаны өзгөртүү же Мекениңизге кайтуу

Сиздин келишимиңиз аяктап жатат — Сиз кайсы жолду тандайсыз?

Келишимиңиздин мөөнөтү бүтөрүнө 2-3 ай калганда өзгөчө бир стресс башталат. Алар келишимди узартышабы? Башка жерден жумуш издөө керекпи? Бул Кореядагы жашоонун аягыбы? Белгисиздик адамды чарчатат, ал эми эң жаманы — өзүңүздүн кандай тандоолоруңуз бар экенин билбегениңиз.

Чынында — сизде балким сиз ойлогондон да көбүрөөк тандоолор бар. Убакыттын тардыгы сиз үчүн чечим чыгаргандын ордуна, өзүңүзгө туура келгенин тандап алууңуз үчүн, келгиле, ар бир сценарийди карап чыгалы.

А Сценарийи: "Менин иш берүүчүм келишимди узартууну каалайт"

Эң жөнөкөй жол. Сиздин ишиңиз иш берүүчүңүзгө жагат, сиз дагы бул жумушка ыраазысыз, эки тарап тең ишти улантууга макул.

Эмне болот: Сиздин иш берүүчүңүз EPS аркылуу келишимди узартууга арыз берет. E-9 визасынын ээлери үчүн жалпы болуу мөөнөтү 4 жыл 10 айга чейин жетиши мүмкүн (3 жыл + 1 жыл 10 айга узартуу). Арыз учурдагы келишим аяктаганга чейин кеминде 1 ай мурун берилиши керек.

Көпчүлүк адамдар эмнени өткөрүп жиберишет: Узартуу — бул сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгү. Сиздин корей тилиңиз жакшырды, сиз жумушту билесиз, ордуңузга келген адамды үйрөтүүгө акча кетет. Бул айлык акыны көтөрүү же жакшыраак шарттарды талкуулоо үчүн эң ыңгайлуу учур. Эмнени өзгөртүүнү каалап жатканыңызды ойлонбостон эле ошол эле шарттарга кол коё бербеңиз. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Келишимди узартууда айлыкты кайра карап чыга алабызбы?) — деп сурап көрүңүз.

Б Сценарийи: "Мен иш берүүчүнү алмаштыргым келет"

Балким, жумуш анча жакшы эместир. Балким, айлык акы төмөндүр. Балким, иш берүүчүңүз келишимди узартпай жаткандыр. Кореянын мыйзамдарына ылайык сиз иш берүүчүңүздү алмаштыра аласыз, бирок анын өзүнүн эрежелери бар.

Сизге качан алмаштырууга уруксат берилет:

• Иш берүүчүңүз келишимиңизди узартпаса
• Иш берүүчү келишимдин шарттарын бузса (төлөнбөгөн айлык акы, коопсуз эмес шарттар)
• Иш орду жабылса же анын ишинде олуттуу өзгөрүүлөр болсо
• Кордук көрүү, адилетсиз мамиле же куугунтуктоо
• Жумуш ордундагы жаракат ишти улантууңузга тоскоолдук кылса

Жаңы иш берүүчү табуу үчүн сизге 3 ай убакыт берилет жана жалпысынан 3 жолу жумуш ордун алмаштыра аласыз. Жергиликтүү Жумушчу борборуңузга (고용센터) катталыңыз — аларда иш берүүчүлөрдүн тизмеси бар. Ошондой эле HiKorea'ны да текшериңиз. Ачыгын айткандачы? Өзүңүздүн чөйрөңүздөгү башка жумушчулардан кайсы иш берүүчүлөр адамдарга жакшы мамиле кыларын сурап билиңиз. Эл оозундагы сөздөр көбүнчө расмий тизмелерге караганда ишенимдүүрөөк болот.

Которуу мезгилинде, сиз катталган жана активдүү жумуш издеп жаткан учурда визаңыз жарактуу бойдон калат. Бирок бул 3 айлык мөөнөттүн эч кандай аракетсиз өтүп кетишине жол бербеңиз — жумуш издөөнү эрте баштаңыз.

В Сценарийи: "Мен Кореяда узак мөөнөткө калгым келет"

Бул эң сонун сценарий — сизге чыныгы эркиндикти берген визага өтүү.

E-7-4 (Квалификациялуу жумушчу): Өндүрүш жумушчулары үчүн чоң өзгөрүү. Корей тилин билүү деңгээли, иш тажрыйбасы, киреше жана жаш курагы эске алынган упайлык баалоо системасы. Бул үчүн TOPIK 2 же андан жогору деңгээли талап кылынат. Иш берүүчүлөрдү эркин тандоого мүмкүндүк берет. Атаандаштык жогору, бирок эгер сиз корей тилин окуп жатсаңыз, ага жетүүгө толук мүмкүн.

F-2-7 (Упайга негизделген резиденттик виза): Иштөө эркиндиги бар узак мөөнөттүү резиденттик виза. KIIP программасын аяктоо бул жерде көп упайларды берет. Толук талаптар менен таанышуу үчүн биздин виза боюнча колдонмону карап чыгыңыз.

Башка жолдор: F-6 (нике), D-8 (бизнеске инвестиция салуу) ж.б. Алардын ар биринин өздөрүнүн өзгөчө талаптары бар — сиздин кырдаал боюнча кеңеш алуу үчүн 1345 номерине чалыңыз.

Г Сценарийи: "Мен мекениме кайтам — Бирок кайра келүү планым бар"

Мекениңизге кайтуу жеңилүү эмес. Ишенимдүү жумушчулардын кайра кирүү программасы (Faithful Worker Re-entry Program) келишимин таза аяктаган жумушчуларды сыйлайт:

• Жаңы E-9 визасы менен кайра кирүүгө артыкчылык
• Кайра кирүүдө EPS-TOPIK сынагынан бошотуу
• Документтерди тез иштеп чыгуу

Келишимди туура аяктап, расмий каналдар аркылуу кайтуу, визанын мөөнөтүнөн ашып калууга караганда алда канча жакшы. Бир эле күн ашыкча калып калуу (overstay), сиздин кайра кирүүңүздү жылдарга жаап коё турган жазууну пайда кылат.

Д Сценарийи: "Мен визамдын мөөнөтү бүткөндөн кийин да кала берсемби деп ойлонуп жатам"

Мен түз эле айтам. Сиздин айла жоктон ушундай ойго келгениңизди түшүнүп турам, бирок мөөнөттөн ашып калуу сиз курган нерселердин бардыгын жок кылат:

• Эмгек коргоосунун жоктугу — сиз даттана албагандыктан, иш берүүчүлөр сизди эксплуатация кылышы мүмкүн
• Медициналык камсыздандыруунун жоктугу — ооруканага бир жолу баруу миллиондогон вонго турушу мүмкүн
• Эгер сиз жаракат алсаңыз, техникалык жактан 산재 (өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу) алууга укуктуусуз — бирок аны талап кылуу сиздин статусуңузду ачыкка чыгарып, депортациялануу коркунучун жаратат
• Эгер кармалып калсаңыз: камоо, депортация, кайра кирүүгө 1-10 жылга тыюу салуу жана 2-5 миллион вон өлчөмүндө айып пул
• Ишенимдүү жумушчу программасынын бардык артыкчылыктары — жокко чыгат

Сиздин мыйзамдуу жүргөн мезгилиңизде топтогон бардык жеңилдиктериңиз, визанын мөөнөтүнөн ашкан учурдан тартып жок болот. Бул ага татыбайт.

Бир нерсе кылардан мурун — Акчаңызды чогултуңуз

Кайсы жолду тандабаңыз, акчаңызды таштап кетпеңиз:

• Төлөнбөгөн айлык акы — Акыркы айлык акы баракчаңызды кылдат текшериңиз
• 퇴직금 (Кызматтан кетүү жөлөкпулу) — 1+ жыл иштегендерге = ар бир жыл үчүн болжол менен 1 айлык акы берилет. Сиз өзүңүз кеткениңизге, жумуштан бошотулганыңызга же келишимдин мөөнөтү аяктаганына карабастан колдонулат
• 국민연금 кайтарып берүү (Пенсия) — Кетүүдө бир жолку кайтарып берүү үчүн арыз бериңиз. Кээ бир өлкөлөрдүн жарандары кызматкердин жана иш берүүчүнүн төлөмдөрүн толугу менен кайтарып алышат
• 출국만기보험 (Кетүү кепилдигин камсыздандыруу) — Кызматтан кетүү жөлөкпулунан бөлөк берилет. Иш берүүчүңүздүн төгүмдөрдү төлөп келгенин текшериңиз

Булардын жалпы суммасы бир нече миллион вонду түзүшү мүмкүн. Эгерде иш берүүчүңүз төлөбөсө, өлкөдөн кетерден мурун Эмгек министрлигине (Labor Office) арыз менен кайрылыңыз — чет өлкөдө жүрүп бул ишти бүтүрүү алда канча кыйын болот.

Келишимиңиздин аякташы бул туңгуюк эмес, чечим кабыл алуу учуру. Сизге кайсы сценарий туура келет? Эмнени тандабаңыз, аны атайлап, ойлонуп туруп тандаңыз — жана келишимиңиз аяктаганга чейин кеминде 3 ай мурун даярдана баштаңыз. Алдын ала пландаган жумушчулар — дайыма алдыга озуп чыккандар болот.