Кореядагы өндүрүштүк кырсык камсыздандыруусу 2026 - Кыргыз жумушчулардын укуктары

Жумушта Жаракат Алдыңызбы? Башка Эч Нерсе Кылардан Мурда Муну Окуңуз

Жумуш ордундагы кырсыктар болот. Кореянын заводдорунда, курулуш аянтчаларында жана фермаларында чет элдик жумушчулар кореялык жумушчуларга караганда жогорку жаракат алуу деңгээлине ээ — тил тоскоолдугу, тааныш эмес жабдыктар жана тез иштөө басымы баары себеп. Жаракат алгандан кийинки алгачкы 48 саат сиз толук камсыздандыруу коргоосун алабы же баарын өзүңүз төлөйбү деген суроону аныктайт.

Бул колдонмо суроо-жооп форматында, анткени ар бир жараланган жумушчунун абалы бир аз башка. Суроуңузду табыңыз, жообуңузду алыңыз, аракет кылыңыз.

Шашылыш: Азыр Эмне Кылуу Керек?

"Мен жаңы эле жаракат алдым. Биринчи кадам эмне?"
Ооруканага барыңыз. Дароо. "Көрөлү" деп күтпөңүз. Бул жумуш ордундагы жаракат экенин айтыңыз — "산재" (санжэ) деңиз. Бул сөз эсеп-кысап Өнөр жай Кырсык Камсыздандыруусуна (акысыз) же жеке саламаттык камсыздандырууңузга (сиз 20-30% төлөйсүз) кетерин аныктайт. Олуттуу болсо 119 чалыңыз — тез жардам акысыз.

"Ооруканага баруу үчүн жумуш берүүчүнүн уруксаты керекпи?"
Жок. Такыр керек эмес. Сиздин каалаган ооруканада, каалаган убакта дарылануу укугуңуз бар. Кээ бир жумуш берүүчүлөр жумушчуларды күтүүгө же белгилүү клиникага баруугу милдеттейт — аны угуп койбоңуз. Ден соолугуңуз биринчи.

"Ооруканада корей тилинде сүйлөй албайм. Эмне кылам?"
1345 (Чет элдиктер үчүн жардам линиясы) чалыңыз телефон аркылуу котормо алуу үчүн. Же оорукананын кызматкерлерине телефонуңуздан көрсөтүңүз: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Бул жумуш ордундагы жаракат. Мен жумушта жаракат алдым.)

Кабарлоо жана Арыз Берүү

"Жаракат жөнүндө ким кабарлайт?"
Жумуш берүүчүңүз мыйзам боюнча бир айдын ичинде COMWEL'ге Өнөр жай Кырсыгы тууралуу Отчет тапшырышы керек. Бирок маанилүүсү: жумуш берүүчү кызматташпаса, сиз өзүңүз арыз бере аласыз. Алардын колу керек эмес. COMWEL'ге 1588-0075 чалыңыз же жакынкы филиалга барыңыз.

"Жумуш берүүчү оорукана эсебин өзү төлөйм дейт. Кабыл алабы?"
Кабыл албаңыз. Бул эң кеңири тарган тузак. Жеке төлөмдөр жумуш берүүчү каалаганда токтойт. Расмий 산재 менен сиз медициналык жактан зарыл болгончо корголосуз — жылдар бою да. Жеке келишим жаракат кийин начарласа эч кандай документ калтырбайт.

"Жумуш берүүчү 산재 арыз берсем депортацияланам дейт."
Бул жалган. Жумуш ордундагы жаракат боюнча арыз берүү визаңыз менен эч кандай байланышы жок. Миграция жана жумушчулардын компенсациясы толугу менен өзүнчө системалар. Бул коркутуу мыйзамсыз — Эмгек башкармалыгына кабарлаңыз.

"Жумуш берүүчү кабарлоодон баш тартты. Эмне кылам?"
COMWEL'ге өзүңүз түздөн-түз арыз бериңиз. Жаракат жана кырсык ордунун сүрөттөрүн, эмне болгону жөнүндө өзүңүз жазган баяндаманы жана күбөлөрдүн аттарын алып барыңыз. Чет элдик Жумушчулар Консультация Борбору (1644-0644) процесстен өтүүгө жардам берет.

산재 Эмнелерди Камтыйт — Сиз Ойлогондон Көп

Бардык медициналык чыгымдардын 100% — Оорукана, хирургия, дары-дармек, реабилитация, физиотерапия. Кошумча төлөм жок. Чеги жок. Дарылоо зарыл болгончо.
Күнүмдүк акынын 70% иштей албаган учурда (4-күндөн — биринчи 3 күн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги)
Майыптык компенсациясы жаракат туруктуу таасир калтырса
Кесиптик реабилитация мурунку жумушка кайта албасаңыз
Каза болуу боюнча жөлөкпул өлүмгө алып келген кырсыктар үчүн — үй-бүлө Кореяда болобу жокпу компенсация алат

Мунун баары жумуш берүүчүңүздүн камсыздандыруусу тарабынан төлөнөт. Сиздин чөнтөгүңүздөн эч нерсе кетпейт.

Сиз Болушу Мүмкүн Болгон Кырдаалдар

"Менде документтер жок. Арыз бере аламбы?"
Ооба. 산재 виза абалына карабастан Кореядагы БАРДЫК жумушчуларды камтыйт. COMWEL арызды иштетүүдө миграция абалыңызды кабарлабайт. Документсиз жумушчулар да өнөр жай кырсыгы компенсациясына толук укукка ээ.

"Кошумча убакытта / компаниянын кечки тамагында болду."
산재 расмий жумуш сааттары менен чектелбейт. Кошумча убакыт жаракаттары, компаниянын милдеттүү иш-чараларындагы жаракаттар жана кээ бир жол кырсыктары да квалификацияланат.

"Кырсыктан бери жумалар өттү."
Арыз берүүгө 3 жылга чейин убакыт бар. Тезирээк дайыма жакшыраак — далилдер жаңы. Бирок баштапкы мөөнөттү өткөрүп жиберсеңиз да, кеч эмес.

"Арыз бергеним үчүн жумуш берүүчү мени иштен чыгара алабы?"
Жок. Корея мыйзамы 산재 дарылоо учурунда жана дарылоо аяктагандан кийин 30 күндүн ичинде иштен чыгарууну тыюу салат. Коркутушса, бул мыйзамсыз кек алуу.

Бул Номерлерди Азыр Сактаңыз

Керек болгонго чейин телефонуңузга киргизиңиз:

119 — Шашылыш / Тез жардам
1588-0075 — COMWEL (Жумушчулар Компенсациясы)
1350 — Эмгек Укуктары Жардам Линиясы
1345 — Чет элдиктер Жардам Линиясы (көп тилдүү)
1644-0644 — Чет элдик Жумушчулар Консультация Борбору
1577-0071 — EPS Чет элдик Жумуш Күчү Консультация Борбору (18 тил)

Өнөр жай кырсыгы системасы так ушундай кырдаал үчүн бар. Жумуш берүүчүңүз анын камсыздандыруу төлөмдөрүн төлөп жатат. Аны колдонуу "көйгөй жаратуу" эмес — укугуңузду колдонуу. Ооруганда саламаттык камсыздандыруудан баш тартасызбы? Тартпасаңыз, жумушта жаракат алганда да 산재 дан баш тартпаңыз.

Айыккандан кийин эмне болорун тынчсызданып жатсаңыз — иштей берсеңиз болобу, жумуш алмаштырсаңыз болобу, же келишимиңиз кандай болот — биз да кароого алабыз. Виза түрүңүздү түшүнүү сиздин конкреттүү кырдаалыңызга кандай коргоолор тиешелүү экенин билүүгө жардам берет.