Кореяда жумушта жаракат алдыңызбы? — 2026 Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандырууга (산재) кантип арыз берүү керек

Жумушта жаракат алдыңызбы? Башка бир нерсе кылуудан мурун муну окуңуз

Жумуш ордунда жаракат алуулар болуп турат. Кореянын заводдорунда, курулуш аянттарында жана фермаларында чет элдик жумушчулар кореялык жумушчуларга караганда көбүрөөк жаракат алышат — тилдик тоскоолдуктар, бейтааныш жабдуулар жана тез иштөөгө болгон басым буга себеп болот. Жаракат алгандан кийинки алгачкы 48 саат толук камсыздандырууну аласызбы же баарын өзүңүз төлөйсүзбү, ошону чечет.

Ар бир жаракат алган жумушчунун кырдаалы бир аз айырмалангандыктан, бул колдонмо Көп берилүүчү суроолор (FAQ) катары түзүлгөн. Сурооңузду табыңыз, жообун алыңыз, аракет кылыңыз.

Өзгөчө кырдаал: Мен азыр эмне кылышым керек?

"Мен жаңы эле жаракат алдым. Биринчи кадам кандай?" Ооруканага барыңыз. Дароо. "Күтүп көрөйүн" дебеңиз. Аларга бул жумуштагы жаракат экенин айтыңыз — "산재" (санжэ) деп айтыңыз. Бул сөз эсеп Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандырууга (акысыз) кетеби же жеке ден соолукту камсыздандырууңузга (сиз 20-30% төлөйсүз) кетеби, ошону чечет. Эгер олуттуу болсо, 119 номерине чалыңыз — тез жардам акысыз.

"Ооруканага баруу үчүн иш берүүчүмдүн уруксаты керекпи?" Жок. Такыр керек эмес. Сиз каалаган убакта, каалаган ооруканага кайрылып дарыланууга укуктуусуз. Кээ бир иш берүүчүлөр жумушчуларга күтүүнү же белгилүү бир клиникага барууну айтышат — муну укпаңыз. Биринчи кезекте сиздин ден соолугуңуз турат.

"Мен ооруканада корейче сүйлөй албайм. Эмне кылсам болот?" Телефон аркылуу котормо үчүн 1345 (Чет элдик жарандарга жардам берүү кызматы) номерине чалыңыз. Же оорукананын кызматкерлерине телефонуңуздан муну көрсөтүңүз: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Бул жумуштагы жаракат. Мен жумушта жаракат алдым.)

Кабарлоо жана арыз берүү

"Жаракат жөнүндө ким кабарлайт?" Сиздин иш берүүчүңүз бир айдын ичинде COMWELге Өндүрүштүк кырсык жөнүндө отчет тапшырууга мыйзамдуу түрдө милдеттүү. Бирок эң негизгиси: эгер иш берүүчүңүз кызматташуудан баш тартса, сиз аны өзүңүз тапшыра аласыз. Сизге алардын колунун кереги жок. COMWELге 1588-0075 номерине чалыңыз же жакынкы филиалына барыңыз.

"Иш берүүчүм оорукананын төлөмдөрүн жеке өзү төлөп берерин айтып жатат. Мен макул болушум керекпи?" Жок. Бул эң көп кездешкен тузак. Иш берүүчүңүз каалаган убакта жеке төлөмдөрүн токтотуп коюшу мүмкүн. Расмий 산재 менен сиз медициналык жактан канча убакыт талап кылынса, ошончо убакыт камсыздандырыласыз — алтургай жылдар бою. Эгер кийинчерээк жаракатыңыз оорлошуп кетсе, жеке келишимдер эч кандай кагаз түрүндөгү далил калтырбайт.

"Иш берүүчүм 산재 тапшырсам, мени депортация кыларын айтып жатат." Бул калп. Жумуштагы жаракат боюнча доо арыз берүүнүн визаңызга эч кандай тиешеси жок. Иммиграция жана жумушчуларга компенсация төлөп берүү — толугу менен өзүнчө системалар. Бул коркутуу мыйзамсыз — аны Эмгек башкармалыгына билдириңиз.

"Иш берүүчүм аны кабарлоодон баш тартып жатат. Эми эмне болот?" Аны COMWELге түз эле өзүңүз тапшырыңыз. Жаракаттын жана кырсык болгон жердин сүрөттөрүн, эмне болгонун өзүңүз жазган түшүндүрмөнү жана күбөлөрдүн аты-жөнүн алып барыңыз. Чет элдик жумушчуларга кеңеш берүү борбору (1644-0644) бул процесс аркылуу сизге жардам бере алат.

산재 эмнени камтыйт — Сиз ойлогондон да көп

• Бардык медициналык чыгымдардын 100% — Оорукана, хирургия, дары-дармектер, реабилитация, физиотерапия. Кошумча төлөм жок. Чектөө жок. Дарылоо канча убакытка талап кылынса, ошончо убакытка.
• Сиз иштей албай калган учурдагы күнүмдүк эмгек акыңыздын 70% (4-күндөн баштап — алгачкы 3 күн иш берүүчүңүздүн жоопкерчилигинде)
• Эгерде жаракат туруктуу кесепеттерге алып келсе, майыптык боюнча компенсация
• Эгерде мурунку жумушуңузга кайта албасаңыз, кесиптик реабилитация
• Өлүмгө алып келген кырсыктар үчүн өлүм боюнча жөлөкпулдар — үй-бүлөсү Кореяда экенине же жоктугуна карабастан компенсация алат

Мунун баары иш берүүчүңүздүн камсыздандыруусу аркылуу төлөнөт. Сиздин чөнтөгүңүздөн эч нерсе кетпейт.

Сиз туш болушуңуз мүмкүн болгон кырдаалдар

"Менде документ жок. Мен дагы деле арыз бере аламбы?" Ооба. 산재 Кореядагы БАРДЫК жумушчуларды виза статусуна карабастан камтыйт. COMWEL доо арызды карап жатканда иммиграция статусуңузду билдирбейт. Жада калса документи жок жумушчулардын да өндүрүштүк кырсык боюнча компенсация алууга толук укугу бар.

"Бул кошумча жумуш убагында / компаниянын кечки тамагында болду." 산재 расмий жумуш убактысы менен гана чектелбейт. Кошумча жумуш убагындагы жаракаттар, компания талап кылган иш-чаралар учурундагы жаракаттар жана жумушка барып-келүүдөгү айрым кырсыктардын бардыгы ушуга кирет.

"Кырсык болгонуна бир нече жума болду." Арыз берүү үчүн сизде 3 жылга чейин убакыт бар. Канчалык эрте болсо, ошончолук жакшы — далилдер жаңыраак болот. Бирок баштапкы убакытты өткөрүп жиберген болсоңуз, али кеч эмес.

"Иш берүүчүм арыз бергеним үчүн мени жумуштан бошотуп жибериши мүмкүнбү?" Жок. Кореянын мыйзамдары 산재 дарылоосун алып жаткан учурда жана дарылоо аяктагандан кийинки 30 күндүн ичинде жумуштан бошотууга тыюу салат. Эгер алар сизди коркутса, бул мыйзамсыз өч алуу болуп саналат.

Бул номерлерди азыр сактап алыңыз

Керек боло электе эле буларды телефонуңузга сактап коюңуз:

• 119 — Өзгөчө кырдаал / Тез жардам
• 1588-0075 — COMWEL (Жумушчуларга компенсация төлөө)
• 1350 — Эмгек укуктары боюнча ишеним телефону
• 1345 — Чет элдик жарандарга жардам берүү кызматы (көп тилдүү)
• 1644-0644 — Чет элдик жумушчуларга кеңеш берүү борбору
• 1577-0071 — EPS Чет элдик жумушчу күчүнө кеңеш берүү борбору (18 тилде)

Өндүрүштүк кырсык системасы дал ушундай кырдаал үчүн бар. Сиздин иш берүүчүңүз ал үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп келген. Аны колдонуу "көйгөй жаратуу" эмес — бул сизге тиешелүү болгон укукту пайдалануу. Ооруп калганда ден соолукту камсыздандырууну колдонбой коёт белеңиз? Анда жумушта жаракат алганда 산재ны колдонбой койбоңуз.

Эгер сиз айыккандан кийин эмне болору жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз — иштөөнү уланта аласызбы, жумушту алмаштыра аласызбы же келишимиңиз эмне болот — биз муну да камтыйбыз. Жана виза түрүңүздү түшүнүү сиздин белгилүү бир кырдаалыңызга кандай коргоолор колдонуларын так билүүгө жардам берет.