Кореяда жумуштан жаракат алдыңызбы? — Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандырууну (산재) кантип толтуруу керек 2026

Жумуштан жаракат алдыңызбы? Башка нерсе кылардан мурун муну окуңуз

Жумуш ордунда жаракат алуулар болуп турат. Кореянын фабрикаларында, курулуш аянтчаларында жана фермаларында чет элдик жумушчулар кореялык жумушчуларга караганда көбүрөөк жаракат алышат — тилдик тоскоолдуктар, тааныш эмес жабдуулар жана тез иштөөгө болгон басым буга себеп болот. Алгачкы күндөрү эмне кылганыңыз доо арыздын канчалык оңой болорун аныктайт — ошол учурда түзүлгөн оорукананын медициналык картасы сизде боло турган эң күчтүү далил. (Эгерде буга чейин эле бир нече жума же ай өтүп кеткен болсо да, окууну уланта бериңиз: мөөнөт күндөр менен эмес, жылдар менен өлчөнөт.)

Бул колдонмо Көп берилүүчү суроолор (FAQ) түрүндө түзүлгөн, анткени ар бир жаракат алган жумушчунун кырдаалы бир аз айырмаланат. Сурооңузду таап, жообун алыңыз да, аракетке өтүңүз.

Өзгөчө кырдаал: Мен азыр эмне кылышым керек?

"Мен жаңы эле жаракат алдым. Биринчи кадам кандай?"
Ооруканага барыңыз. Дароо. "Күтө туралы" дебеңиз. Аларга мунун жумуш ордундагы жаракат экенин айтыңыз — "산재" (санджэ) деп айтыңыз. Бул сөз эсептин Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандырууга (сизден эч кандай кошумча төлөмсүз бекитилген дарылоону камтыйт) же сиздин жеке медициналык камсыздандырууңузга (жергиликтүү клиникада болжол менен 30% жана чоң ооруканада андан көбүрөөк төлөйсүз) кетерин аныктайт. Эгерде абал оор болсо, 119 номерине чалыңыз — тез жардам акысыз.

"Ооруканага баруу үчүн мага жумуш берүүчүмдүн уруксаты керекпи?"
Жок. Такыр жок. Сиз каалаган убакта, каалаган ооруканадан дарыланууга укуктуусуз. Айрым жумуш берүүчүлөр жумушчуларга күтө турууну же белгилүү бир клиникага барууну айтышат — буга көңүл бурбаңыз. Сиздин ден соолугуңуз биринчи орунда.

"Мен ооруканада корейче сүйлөй албайм. Мен эмне кылышым керек?"
Телефон аркылуу котормо үчүн 1345 (Чет элдик жарандар үчүн ишеним телефону) номерине чалыңыз. Же оорукананын кызматкерлерине телефонуңуздан муну көрсөтүңүз: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Бул жумуштан алган жаракат. Мен жумуштан жаракат алдым.)

Кабарлоо жана арыз берүү

"Жаракат тууралуу ким кабарлайт?"
Бул жерде эки башка нерсе аралашып кетет. Эгерде жаракат сизди үч күн же андан көп убакыт жумуштан калтырса, сиздин жумуш берүүчүңүз бир айдын ичинде эмгек инспекциясына кырсык тууралуу отчёт тапшырышы керек — бул алардын милдети жана бул сиздин доо арызыңыз эмес. Сиздин доо арызыңыз өзүнчө берилет жана аны COMWEL (Кореянын жумушчулардын компенсациясы жана жыргалчылыгы кызматы) аркылуу өзүңүз тапшырасыз. Сизге жумуш берүүчүңүздүн колу керек эмес; эгерде алар бир нерсени ырастоодон баш тартышса, COMWEL аларсыз эле иликтеп, чечим кабыл алат. COMWELге 1588-0075 номери аркылуу чалыңыз же жакынкы бөлүмүнө барыңыз.

"Жумуш берүүчүм оорукананын эсептерин жеке өзү төлөп берем деп жатат. Мен макул болушум керекпи?"
Жок. Бул эң кеңири тараган тузак. Жеке төлөмдөр жумуш берүүчүңүз чечкен учурда токтоп калат. Расмий 산재 менен, дарылануу медициналык жактан зарыл болгон бардык убакытта — ал тургай жылдар бою да камтыласыз. Ошондой эле, жеке келишимдер кийинчерээк жаракат начарлап кетсе, эч кандай кагаз жүзүндөгү далил калтырбайт.

"Жумуш берүүчүм 산재 үчүн арыз берсем депортацияланам деп жатат."
Бул калп. Жумуштагы жаракат боюнча доо арыз берүүнүн сиздин визаңызга эч кандай тиешеси жок. Иммиграция жана жумушчулардын компенсациясы толугу менен өзүнчө системалар. Бул коркутуу мыйзамсыз — бул тууралуу Эмгек инспекциясына кабарлаңыз.

"Жумуш берүүчүм ал тууралуу кабарлоодон баш тартып жатат. Эми эмне кылам?"
Аны түздөн-түз COMWEL аркылуу өзүңүз тапшырыңыз. Чет элдик жумушчуларга консультация берүү борбору (1644-0644) сизге бул процесс аркылуу жардам бере алат.

"Чынында мен өзүм менен эмне алып келишим керек?"
Доо арыздын негизи кыска:

• COMWELдин медициналык жардам үчүн арыз формасы — плюс эгерде сиз жумушка чыга албай жатсаңыз, жоготулган эмгек акы үчүн жөлөкпул. Каалаган бөлүмдөн же алардын сайтынан алууга болот
• Сизди дарылаган ооруканадан алгачкы медициналык маалымкат — бул эң чоң мааниге ээ болгон документ, андыктан аны ошол жакта жүргөндө эле сураңыз
• Болгон окуя тууралуу кайсы тилде жакшы жазсаңыз, ошол тилде өзүңүздүн жазуу түрүндөгү баяндамаңыз
• Жаракаттын жана кырсык болгон жердин сүрөттөрү, жана аны көргөн адамдардын аттары
• Сиздин Чет элдиктин каттоо картаңыз (ARC) жана банк эсебиңиздин реквизиттери

Жумуш берүүчүңүздүн ырастоосу формада суралат, бирок бул тоскоолдук эмес. Эгерде алар кол коюудан баш тартышса, ошону айтып, баары бир арызды тапшырыңыз.

산재 эмнелерди камтыйт — Сиз ойлогондон да көп

• Бекитилген дарылоо үчүн сиздин медициналык чыгымдарыңыз — Оорукана, операция, дары-дармектер, реабилитация, физиотерапия, дарылануу медициналык жактан канча убакытка зарыл болсо, ошончо убакытка чейин. Кадимки медициналык камсыздандыруу боюнча төлөнүүчү кошумча төлөмдүн бири да алынбайт. Аз гана сандагы нерселер камтылган тизмеден тышкары болот, андыктан кандайдыр бир өзгөчө процедура жасалардан мурун ооруканадан тактап алыңыз.
• Сиз иштей албай жаткан учурда (4-күндөн баштап — алгачкы 3 күн жумуш берүүчүңүздүн жоопкерчилигинде) күнүмдүк эмгек акыңыздын 70%ы
• Эгерде жаракат туруктуу кесепеттерге алып келсе, майыптык боюнча компенсация
• Эгерде сиз мурунку жумушуңузга кайта албасаңыз, кесиптик реабилитация
• Өлүмгө алып келген кырсыктар үчүн өлүм боюнча жөлөкпулдар — үй-бүлөсү Кореяда болгон-болбогонуна карабастан компенсация алат

Мунун баары жумуш берүүчүңүздүн камсыздандыруусу аркылуу төлөнөт. Сиздин чөнтөгүңүздөн эч нерсе кетпейт.

Сиз туш болушуңуз мүмкүн болгон кырдаалдар

"Менде документ жок. Мен дагы деле арыз бере аламбы?"
Ооба — компенсация алуу укугунун өзү чечилген. 산재 Кореяда иштеп жаткан бардык адамдарды камтыйт жана визаңыздын статусу муну жокко чыгарбайт. Корей соттору муну кайра-кайра ырасташкан, андыктан сизге башкача айткан жумуш берүүчү жөн эле жаңылып жатат.

Биз сизге иммиграция тууралуу гарантия бере албайбыз, анткени бул биздин колубузда эмес. Андыктан аны төмөнкү тартипте аткарыңыз: арыз берерден мурун Чет элдик жумушчуларга консультация берүү борборунун 1644-0644 номерине же мигранттарды колдоо уюмуна чалыңыз да, кырдаалыңызды чынчылдык менен айтып бериңиз. Алар дал ушул учурлар менен иштешет, азыркы тапта анын кантип чечилип жатканын билишет жана чалуу сизге эч кандай чыгым алып келбейт. Андан кийин, жаныңызда процессти билген адам турганда арыз бериңиз. Бул укук реалдуу. Жөн гана жалгыз барбаңыз.

"Бул ашыкча жумуш убагында / компаниянын кечки тамагында болгон."
산재 расмий жумуш убактысы менен эле чектелбейт. Ашыкча иштөөдөгү жаракаттар, компания талап кылган иш-чаралар учурундагы жаракаттар жана жумушка барып-келүүдөгү кээ бир кырсыктардын бардыгы ушуга кирет.

"Кырсыктан бери бир нече жума өттү."
Сизде арыз берүү үчүн 3 жылга чейин убакыт бар. Эрте берген ар дайым жакшы — далилдер жаңыраак болот. Бирок баштапкы убакытты өткөрүп жиберсеңиз да, эч качан кеч эмес.

"Мен арыз бергеним үчүн жумуш берүүчүм мени жумуштан бошото алабы?"
Жок. Корея мыйзамдары бекитилген 산재 дарылоосу үчүн сиз жумуштан бошотулган мезгилде, жана ал мезгил аяктагандан кийинки 30 күндүн ичинде жумуштан бошотууга тыюу салат. Башка бир нече коргоо чараларынан айырмаланып, бул өлчөмүнө карабастан бардык жумуш ордунда колдонулат. Эгерде алар сизди коркутушса, бул мыйзамсыз өч алуу болуп саналат.

Бул номерлерди азыр сактап алыңыз

Буларды керек боло электе эле телефонуңузга сактап алыңыз:

• 119 — Өзгөчө кырдаал / Тез жардам
• 1588-0075 — COMWEL (Жумушчулардын компенсациясы)
• 1350 — Эмгек укуктары боюнча ишеним телефону
• 1345 — Чет элдик жарандар үчүн ишеним телефону (көп тилдүү)
• 1644-0644 — Чет элдик жумушчуларга консультация берүү борбору
• 1577-0071 — EPS чет элдик жумушчу күчү боюнча кеңеш берүү борбору (18 тилде)

Өндүрүштүк кырсыктар системасы так ушундай кырдаал үчүн бар. Жумуш берүүчүңүз бул үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп келген. Аны колдонуу "көйгөй жаратуу" эмес — бул сиздин укугуңузду пайдалануу. Ооруп калганда медициналык камсыздандыруудан баш тартат белеңиз? Анда жумуштан жаракат алганда 산재'ден да баш тартпаңыз.

Эгерде сиз айыккандан кийин эмне болору — иштөөнү уланта аласызбы, жумуш алмаштыра аласызбы, же сиздин келишимиңиз эмне болору жөнүндө кабатырланып жатсаңыз — биз аны да камтыйбыз. Жана сиздин визаңыздын түрүн түшүнүү сиздин конкреттүү кырдаалыңызга кандай коргоо чаралары колдонуларын так билүүгө жардам берет.