Кореяда чет элдик жумушчуларды кантип жалдаш керек — 2026-жылга толук этап-этабы менен колдонмо

Чет элдик жумушчу жалдоону ойлонуп жатасызбы? Алгач ушуну окуңуз

Кореядагы жумушчу күчүнүн жетишсиздиги жоюлбайт. Эгерде сиз завод, ресторан, ферма же курулуш бизнесин иштетсеңиз, анда бул жумушту аткарууга даяр корей жумушчуларын табууда кыйналгандырсыз. Чет элдик жумушчулар бул боштукту толтурат — бирок аларды жалдоо жумуш жөнүндө жарыя берип, кол алышып коюудай жөнөкөй эмес.

Иш кагаздарын туура эмес толтурсаңыз, 30 миллион вонго чейин айып пул төлөйсүз же ал тургай түрмөгө кесилишиңиз мүмкүн. Баарын туура кылсаңыз, сиз менен көп жылдар бою кала турган ишенимдүү жумушчуга ээ болосуз. Бул колдонмо сизди 2026-жылга карата бүткүл процесс менен тааныштырат.

Сиз чындыгында кайсы виза түрлөрүн жалдай аласыз?

Бул жерде көпчүлүк иш берүүчүлөр өздөрүнүн биринчи катасын кетиришет. Кореядагы ар бир эле чет элдикке иштөөгө уруксат бериле бербейт жана ар бир виза бардык тармактарда иштөөгө уруксат бербейт. Бул жерде сиз билишиңиз керек болгон нерселер:

E-9 (Кесипкөй эмес иш менен камсыз кылуу) — Бул завод, курулуш, айыл чарба жана балык уулоо тармагындагы жумушчулар үчүн негизги виза. Сиз өкмөттүн Ишке орноштурууга уруксат берүү системасы (EPS) аркылуу жалдайсыз. Жумушчу сиздин жумуш ордуңузга бекитилет жана иш берүүчүнү алмаштыруу чектелген. Бул өндүрүш үчүн эң кеңири таралган виза түрү.

H-2 (Жумушчу сапар) — Кытайдан жана КМШ өлкөлөрүнөн келген этникалык корейлер үчүн. Алар E-9 жумушчуларына караганда жумуштан жумушка эркин которула алышат, бул алар жакшыраак маяна тапса кетип калышы мүмкүн экенин билдирет. Бирок алар көбүнчө тажрыйбалуураак жана корейче сүйлөшөт.

F-4 (Чет элдик корейлер) — H-2ге окшош, бирок көбүрөөк эркиндикке ээ. Алар жөнөкөй кара жумуштан (ал бүдөмүк аныкталган жана көп учурда талаш-тартыштарды жаратат) башка көптөгөн тармактарда иштей алышат. Бул жумушчуларга ишке орношууга уруксаттын кереги жок.

F-2 (Резидент) — Упайга негизделген (F-2-7) же аймактык (F-2-R). Тармактык чектөөлөр жок. Булар, адатта, Кореяда отурукташып калган узак мөөнөттүү резиденттер.

F-5/F-6 (Туруктуу резидент/Нике мигранты) — Эч кандай чектөөлөр жок. Аларды кадимки корей кызматкерин жалдагандай эле жалдай аласыз.

Бул жерде эң маанилүү жагдай: ар дайым Чет элдикти каттоо картасынын (ARC) арткы бетин текшериңиз. Бир эле виза категориясынын ичинде болсо дагы, айрым жумушчулардын картасында атайын жумушка орношуу чектөөлөрү басылган болушу мүмкүн.

Этап-этабы менен жалдоо процесси

1-кадам: Алгач корей жумушчуларын жалдоого аракет кылыңыз

Ооба, бул чындыгында E-9 кызматкерлерин жалдоо үчүн мыйзам тарабынан талап кылынат. Сиз жумушуңузду WorkNet'ке (өкмөттүк жумуш издөө тактасына) кеминде 7 күндөн 14 күнгө чейин (тармагыңызга жараша) жайгаштырып, эч бир корей талапкери ылайыктуу эмес экенин далилдешиңиз керек. Бул "ички жалдоо аракети" талабы деп аталат. Бул кадамды өткөрүп жиберсеңиз, EPS арызыңыз четке кагылат.

2-кадам: EPS аркылуу кайрылыңыз (E-9 үчүн) же түздөн-түз жалдаңыз (F-сериясы үчүн)

E-9 жумушчулары үчүн, HRD Korea'нын eps.hrdkorea.or.kr дарегиндеги EPS системасы аркылуу өтүңүз. Сиз компанияңыздын маалыматын, жумуштун чоо-жайын жана ийгиликсиз болгон ички жалдоо аракетинин далилин тапшырасыз. Иштеп чыгуу орточо эсеп менен 2-4 айды алат — ошондуктан алдын ала пландаштырыңыз.

F-сериясындагы виза ээлери үчүн (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2) сиз түздөн-түз жалдай аласыз. Жумуш орундарын платформаларга жайгаштырыңыз, лицензиясы бар агенттикти колдонуңуз же оозеки маалымат аркылуу жалдаңыз. Бул процесс алда канча тез.

3-кадам: Кол коюудан мурун баарын текшериңиз

Эмгек келишимине кол коюудан мурун, төмөнкүлөрдү текшериңиз:

ARC картасы — Ал оригиналбы? Сүрөтү жаңыбы?
Виза түрү — Сиз сунуштап жаткан белгилүү бир жумушка уруксат береби?
Жашоо мөөнөтү — Мөөнөтү бүтүп калган жокпу? Жашоо мөөнөтүнүн бүтүшү экөөңүздөр үчүн тең мыйзамсыз ишке орношууну билдирет
Ишке орношуу чектөөлөрү — ARC арткы бетин кылдаттык менен текшериңиз

4-кадам: Жазуу жүзүндөгү эмгек келишимине кол коюңуз

Бул милдеттүү түрдө жасала турган иш. Кореянын эмгек мыйзамдары бардык жумушчулар үчүн, анын ичинде чет элдиктер үчүн жазуу жүзүндөгү келишимди талап кылат. Келишимде эмгек акы, жумуш убактысы, дем алыш күндөрү, кызматтык милдеттери жана келишимдин мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. Кесипкөй кеңеш: жумушчунун эне тилиндеги которулган версиясын камсыздап бериңиз. Бул түшүнбөстүктөрдүн алдын алат жана ак ниеттүүлүктү көрсөтөт.

5-кадам: 15 күндүн ичинде Иммиграция кызматына кабарлаңыз

Жумушка алгандан кийин, 15 күндүн ичинде Иммиграция кеңсесине ишке орношуунун өзгөргөндүгү тууралуу отчет беришиңиз керек. Бул мөөнөттү өткөрүп жиберсеңиз, административдик жазаларга тартыласыз. Сиз HiKorea аркылуу онлайн же жергиликтүү иммиграция кеңсесине барып тапшыра аласыз.

6-кадам: Бардык 4 социалдык камсыздандырууга катталыңыз

Чет элдик жумушчулар корей жумушчулары менен бирдей эле камсыздандырууга ээ болушат. Сиз аларды төмөнкүлөргө катташыңыз керек:

Улуттук ден соолукту камсыздандыруу — 6 айдан кийин милдеттүү (же айрым учурларда дароо)
Улуттук пенсия — Жумушчунун өз өлкөсү менен болгон келишимге жараша
Иш менен камсыз кылууну камсыздандыруу — Келишим менен иштеген бардык жумушчулар үчүн милдеттүү
Өндүрүштүк кырсыктардан камсыздандыруу — Биринчи күндөн баштап милдеттүү, 100% иш берүүчү тарабынан төлөнөт

Өндүрүштүк кырсыктардан камсыздандыруу талкууланбайт. Эгерде жумушчу жумушта жаракат алса жана сиз аларды каттабаган болсоңуз, бардык медициналык чыгымдар жана айып пулдар үчүн жеке өзүңүз жооп бересиз.

Чындыгында мунун баасы канча турат?

Бул тууралуу эч ким жетиштүү айтпайт. Бул жерде бир E-9 жумушчусун жалдоо үчүн корото турган чыгымдардын реалдуу бөлүштүрүлүшү:

EPS иштеп чыгуу төлөмдөрү: болжол менен 200,000-400,000 вон
Жумушчунун ишке орношуу алдындагы медициналык кароосу: 100,000-150,000 вон
Ишке орношуу тренинги: 100,000-200,000 вон
Кетүү кепилдигин камсыздандыруу жана Кепилдик камсыздандыруу (кечиктирилген эмгек акы үчүн): болжол менен 400,000 вон
Биринчи айдын камсыздандыруу төгүмдөрү: ар кандай болот

Жалпысынан: ар бир жумушчуга болжол менен 800,000ден 1,200,000 вонго чейин. Бул бюджетти алдын ала пландаштырыңыз. Кээ бир иш берүүчүлөр бул чыгымдарга таң калып, аларды жумушчунун айлыгынан кармап калууга аракет кылышат — бул мыйзамсыз жана сизди көйгөйгө дуушар кылат.

Сиз кабылгыңыз келбеген айыптар

Келгиле, бул тууралуу ачык эле айталы. Уруксаты жок чет элдик жумушчуну жалдоо төмөнкүлөргө алып келиши мүмкүн:

Иш берүүчү үчүн 3 жылга чейин эркинен ажыратуу же 30 миллион вонго чейин айып пул
Жумушчу депортацияга жана бир нече жылга өлкөгө кирүүгө тыюу салууга дуушар болот
Сиздин бизнесиңиз келечектеги EPS арыздары үчүн кара тизмеге киргизилиши мүмкүн

Жумушчунун визасынын мөөнөтү бүтүп калганын билбесеңиз да, билбестик шылтоо боло албайт. Мыйзам текшерүү жүгүн иш берүүчүнүн мойнуна жүктөйт. Ар дайым текшериңиз, ар дайым ырастаңыз, ар бир жолу.

Сизди баш оорудан куткарган практикалык кеңештер

Жүздөгөн иш берүүчүлөргө чет элдик жумушчуларды жалдоого жардам бергенден кийин, практикада чындыгында эмне маанилүү экени төмөндөгүчө:

Татыктуу турак жай менен камсыз кылыңыз — Ыңгайлуу шартта жашаган жумушчулар көбүрөөк кармалышат. Жылытуусу, Wi-Fi жана ашканасы бар таза жатакана көп нерсени чечет
Ар дайым өз убагында төлөңүз — Кечиктирилген эмгек акы - жумушчулардын кетип калышынын же арыздануусунун биринчи себеби. Автоматтык банктык которууларды орнотуңуз
Жумуш ордундагы маданиятты жана алардын тилиндеги үч сөз айкашын үйрөнүңүз — "Кутман таң," "рахмат," жана "сизде баары жакшыбы?" сиз ойлогондон да көбүрөөк ишенимди жаратат
Корейче сүйлөгөн шерик дайындаңыз — Жаңы жумушчуну алгачкы бир нече жумада багыт алууга жардам бере турган адамга кошуп коюңуз
Баардык нерсенин көчүрмөлөрүн сактаңыз — ARC, келишим, камсыздандыруу каттоосу, иммиграциялык отчеттор. Эгерде инспектор келсе, суурмаларды аңтарбай, таза папканы тапшырышыңыз керек

Чет элдик жумушчуларды жалдоо - бул жөн эле транзакция эмес, жоопкерчилик. Буга ушундай мамиле кылган иш берүүчүлөр жумушчуларын толук келишимдик мөөнөткө кармап калышат жана көбүнчө алардын келишимин узартууга жетишишет.