Кореяда чет элдик жумушчуларды кантип жалдаш керек — 2026-жылга толук этап-этабы менен колдонмо

Чет элдик жумушчуну жалдоону ойлонуп жатасызбы? Алгач муну окуңуз

Кореядагы жумушчу күчүнүн жетишсиздиги жоголбойт. Эгер сиз завод, ресторан, ферма же курулуш бизнесин иштетсеңиз, анда бул жумушту аткарууга даяр корей жумушчуларын табууда кыйналган чыгарсыз. Чет элдик жумушчулар бул боштукту толтурат — бирок аларды жалдоо жумуш жөнүндө кулактандыруу жарыялап, кол алышып коюудай жөнөкөй эмес.

Документтерди туура эмес толтурсаңыз, 30 миллион вонго чейин айып пулга же ал тургай түрмөгө кесилишиңиз мүмкүн. Аны туура кылсаңыз, сиз менен көп жылдар бою иштей турган ишенимдүү жумушчуга ээ болосуз. Бул колдонмо сизге 2026-жылдагы бүт процессти көрсөтөт.

Сиз чындыгында кайсы виза түрлөрүн жалдай аласыз?

Көпчүлүк иш берүүчүлөр ушул жерден биринчи катасын кетиришет. Кореядагы ар бир чет элдикке иштөөгө уруксат берилбейт, жана ар бир эле виза бардык тармакта иштөөгө уруксат бербейт. Төмөндө сиз эмнени билишиңиз керек экендиги келтирилген:

E-9 (Кесипкөй эмес жумуш менен камсыз кылуу) — Бул заводдогу, курулуштагы, айыл чарбасындагы жана балык уулоодогу жумушчулар үчүн негизги виза. Сиз өкмөттүн Ишке уруксат берүү системасы (EPS) аркылуу жалдайсыз. Жумушчу сиздин жумуш ордуңузга дайындалат жана иш берүүчүлөрдү алмаштыруу чектелген. Бул өндүрүш үчүн эң кеңири таралган виза түрү.

H-2 (Жумушчу визит) — Чет өлкөдөгү корей макамы F-4кө бириктирилгендиктен, 2026-жылдын 12-февралында жаңы H-2 визаларын берүү токтотулган. Сиз дагы деле H-2 визасы бар адамды анын калган жашоо мөөнөтүнө жалдай аласыз, жана алар E-9 жумушчуларына караганда эркин жумуш алмаштыра алышат — алар ошондой эле көп учурда тажрыйбалуу жана корей тилинде сүйлөшөт. Бирок сиз H-2 менен эч кимди алып келе албайсыз. Жаңы чет өлкөлүк корей жумушчулары үчүн азыр F-4 багыты колдонулат жана төмөндөгү жол-жобо ошол эле жол менен иштейт.

F-4 (Чет өлкөлүк корейлер) — H-2ге окшош, бирок көбүрөөк эркиндикке ээ. Алар көпчүлүк тармактарда иштей алышат жана 2026-жылдын февралынан баштап он жөнөкөй эмгек категориясы — анын ичинде негизги курулуш жумуштары, тоо-кен казып алуу жумуштары, жүктөө жана түшүрүү, май куюучу жайдын кызматкери жана дүкөндөрдү кайра толтуруу — алар үчүн да ачылган. Башка багытка да көңүл буруңуз: тазалоо жумуштарына дагы деле тыюу салынган, ошондуктан жумушту дайындоодон мурун учурдагы эскертүүнү текшерип алыңыз. Бул жумушчуларга иштөөгө уруксаттын кереги жок.

F-2 (Резидент) — Упайга негизделген (F-2-7) же аймактык (F-2-R). Тармактык чектөөлөр жок. Булар көбүнчө Кореяда жайгашып калган узак мөөнөттүү тургундар.

F-5/F-6 (Туруктуу резидент/Нике мигранты) — Эч кандай чектөөлөр жок. Аларды каалаган корей кызматкериндей эле жалдай бериңиз.

Бул жерде эң маанилүү жагдай: ар дайым Чет элдиктерди каттоо картасынын (ARC) артын текшериңиз. Бир эле виза категориясынын ичинде болсо да, айрым жумушчулардын картасында жумушка орношууга атайын чектөөлөр мөөр менен басылган болушу мүмкүн.

Жалдоонун этап-этабы менен процесси

1-кадам: Алгач корей жумушчуларын жалдоого аракет кылыңыз

Ооба, бул чындыгында E-9 жумушчуларын жалдоо үчүн мыйзам боюнча талап кылынат. Сиз жумушуңузду WorkNet'ке (өкмөттүн жумуш тактасы) талап кылынган мөөнөткө жайгаштырышыңыз керек — бул тармакка жараша өзгөрүп турса да, көбүнчө 14 күн — жана бир дагы корей талапкери ылайыктуу эмес экенин далилдешиңиз керек. Бул "ички жалдоо аракети" талабы деп аталат. Бул кадамды өткөрүп жиберсеңиз, сиздин EPS арызыңыз четке кагылат.

2-кадам: EPS аркылуу кайрылыңыз (E-9 үчүн) же түздөн-түз жалдаңыз (F-сериялары үчүн)

E-9 жумушчулары үчүн, eps.hrdkorea.or.kr дарегиндеги HRD Korea'нын EPS системасы аркылуу өтүңүз. Сиз компанияңыздын маалыматын, жумуштун чоо-жайын жана ички жалдоонун ийгиликсиз болгондугунун далилин тапшырасыз. Иштетүү көбүнчө 3 айдан 8 айга чейин созулат — көбүнчө 5 айдан 6 айга чейин — жана жылдык квота азайып калганда узагыраак болушу мүмкүн. Алдын ала жакшылап пландап, жергиликтүү иш менен камсыз кылуу борборуңуздан учурдагы мөөнөттөрдү тактап алыңыз.

F-сериясындагы виза ээлери (F-2, F-4, F-5, F-6) жана H-2 визасы бар адамдар үчүн сиз түздөн-түз жалдай аласыз. Жумуштарды платформаларга жайгаштырыңыз, лицензиясы бар агенттикти колдонуңуз же ооздон-оозго таркатуу аркылуу жалдаңыз. Процесс алда канча тез.

3-кадам: Кол коюудан мурун баарын текшериңиз

Эмгек келишимине кол коюудан мурун төмөнкүлөрдү текшериңиз:

• ARC картасы — Бул нукурабы? Сүрөт учурдагыбы?
• Визанын түрү — Ал сиз сунуштап жаткан конкреттүү жумушка уруксат береби?
• Жашоо мөөнөтү — Мөөнөтү бүтүп калганбы? Мөөнөтү өтүп кеткен жашоо экөөңүздөр үчүн тең мыйзамсыз иштөөнү билдирет
• Жумушка орношуу чектөөлөрү — ARCнин артын кылдат текшериңиз

4-кадам: Жазуу жүзүндөгү эмгек келишимине кол коюңуз

Бул милдеттүү. Кореянын эмгек мыйзамдары бардык жумушчулар үчүн, анын ичинде чет элдиктер үчүн жазуу жүзүндөгү келишимди талап кылат. Келишимде эмгек акы, жумуш убактысы, майрамдар, кызматтык милдеттер жана келишимдин мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. Кесипкөй кеңеш: жумушчунун эне тилиндеги которулган версиясын камсыздаңыз. Бул түшүнбөстүктөрдүн алдын алат жана ак ниеттүүлүктү көрсөтөт.

5-кадам: 15 күндүн ичинде Иммиграцияга кабарлаңыз

Жумушка алгандан кийин 15 күндүн ичинде Иммиграция кызматына жумуштун өзгөргөндүгү тууралуу отчет беришиңиз керек. Бул мөөнөттү өткөрүп жиберсеңиз, административдик жазага тартыласыз. Сиз HiKorea аркылуу онлайн тапшыра аласыз же жергиликтүү иммиграция кеңсесине барсаңыз болот.

6-кадам: Бардык 4 социалдык камсыздандырууга катталыңыз

Чет элдик жумушчулар корей жумушчулары сыяктуу эле камсыздандырууга ээ болушат. Сиз аларды төмөнкүлөргө катташыңыз керек:

• Улуттук ден соолукту камсыздандыруу — корей кызматкериндей эле жумушка орношкон биринчи күндөн баштап. Сиз уккан "алты айдан кийин" эрежеси иш берүүчүсү жок жергиликтүү жазылуучуларга тиешелүү — ал сиздин кызматкерлериңизге тиешелүү эмес
• Улуттук пенсия — Жумушчунун мекенинин келишимине көз каранды
• Иш менен камсыз кылууну камсыздандыруу — иш менен камсыз кылуу коопсуздугу жана кесиптик окутуу бөлүктөрү милдеттүү, бирок E-9 жана H-2 жумушчулары үчүн жумушсуздук боюнча жөлөкпул бөлүгүнө кошулуу ыктыярдуу (opt-in). Демек, жумуш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу жок эмгек акы баракчасы толугу менен нормалдуу болушу мүмкүн — бир нерсени кармап калуудан мурун кайсы бөлүктөр колдонуларын ырастаңыз
• Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу — Биринчи күндөн баштап милдеттүү, 100% иш берүүчү төлөйт

Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу талкууланбайт. Эгерде жумушчу жумушта жаракат алса жана сиз аны каттабаган болсоңуз, бардык медициналык чыгымдар жана айып пулдар үчүн жеке сиз жооптуу болосуз.

Ал чынында канча турат?

Бул тууралуу эч ким жетиштүү айтпайт. Бул жерде бир E-9 жумушчусун жалдоо үчүн эмне корото турганыңыздын реалдуу бөлүштүрүлүшү келтирилген:

• EPS иштетүү төлөмдөрү: болжол менен 200,000-400,000 вон
• Жумушчунун жумушка чейинки медициналык кароосу: 100,000-150,000 вон
• Ишке орноштуруу боюнча окутуу: 100,000-200,000 вон
• Кетүү кепилдиги камсыздандыруусу жана Кепилдик камсыздандыруу (мөөнөтү өтүп кеткен эмгек акы үчүн): болжол менен 400,000 вон
• Биринчи айдын камсыздандыруу төгүмдөрү: ар кандай

Жалпысынан: бир жумушчу үчүн болжол менен 800,000ден 1,200,000 вонго чейин. Бул бюджетти алдын ала түзүңүз. Кээ бир иш берүүчүлөр бул чыгымдарга таң калышат жана аларды жумушчунун айлыгынан кармап калууга аракет кылышат — бул мыйзамсыз жана сизди көйгөйгө дуушар кылат.

Сиз дуушар болгуңуз келбеген жазалар

Келгиле, бул жөнүндө ачык айталы. Уруксатсыз чет элдик жумушчуну жалдоо төмөнкүлөргө алып келиши мүмкүн:

• Иш берүүчү үчүн 3 жылга чейин эркинен ажыратуу же 30 миллион вонго чейин айып пул
• Жумушчу депортацияга жана өлкөгө кирүүгө көп жылдык тыюу салууга дуушар болот
• Сиздин бизнесиңиз келечектеги EPS арыздары үчүн кара тизмеге кириши мүмкүн

Сиз жумушчунун визасынын мөөнөтү бүтүп калганын билбесеңиз да, билбестик актануу боло албайт. Мыйзам текшерүү жүгүн иш берүүчүнүн мойнуна жүктөйт. Ар дайым текшериңиз, ар дайым тастыктаңыз, ар бир жолу.

Баш оорудан сактап калуучу практикалык кеңештер

Документтерден тышкары, иш жүзүндө чындап эмне маанилүү:

• Ылайыктуу турак жай менен камсыз кылыңыз — Өзүн ыңгайлуу сезген жумушчулар көбүрөөк калышат. Жылытуусу, Wi-Fi жана ашканасы бар таза жатакана көп нерсени чечет
• Өз убагында, ар дайым төлөңүз — Кечиктирилген эмгек акы жумушчулардын кетип калышынын же даттануусунун негизги себеби болуп саналат. Автоматтык банктык которууларды жөндөңүз
• жумуш ордундагы маданият жана алардын тилиндеги үч сөз айкашы жөнүндө билип алыңыз — "Кутман таң," "рахмат," жана "сизде баары жакшыбы?" сиз ойлогондон да көбүрөөк ишенимди жаратат
• Корей тилинде сүйлөгөн жардамчыны дайындаңыз — Жаңы жумушчуну алгачкы бир нече жумада багыт алууга жардам бере турган адамга кошуңуз
• Баардык нерсенин көчүрмөсүн сактаңыз — ARC, келишим, камсыздандыруу каттоосу, иммиграция отчеттору. Эгерде инспектор келсе, тартмаларды аңтарбай, таза папканы тапшыргыңыз келет

Чет элдик жумушчуларды жалдоо бул жөн гана транзакция эмес, милдеттенме. Буга ушундай мамиле кылган иш берүүчүлөр жумушчуларын келишимдин толук мөөнөтүнө сактап калгандар — жана көбүнчө аларды узартууга көндүргөндөр болуп саналат.