Солонгос дахь гадаад ажилчдын эрх — Цалин, даатгал, хууль эрх зүйн хамгаалалт 2026

Та өөрийнхөө эрхийг үнэхээр мэддэг үү?

Солонгос дахь олон гадаад ажилчдыг гайхшруулдаг нэг зүйл энд байна: танд Солонгосын иргэдтэй яг ижил хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалт байдаг. "Төстэй" эрх биш. Яг ижил эрх. Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль таны гадаад паспортыг үл харгалзан — Солонгост ажиллаж буй хүн бүрийг хамруулдаг.

Асуудал нь юу вэ? Ихэнх гадаад ажилчид үүнийг мэддэггүй. Мөн зарим ажил олгогчид энэ байдлыг далимдуулан ашигладаг. Тиймээс яг одоо үүнийг засцгаая.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ — Танд төлөх ёстой хөлс

Солонгост 2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагийн 10,030 вон байна. Үүнийг тохиролцох боломжгүй бөгөөд таны визний төрөл, харьяаллаас үл хамааран ямар ч ажил олгогч танд үүнээс бага цалин өгөх хууль ёсны эрхгүй. Долоо хоногт стандарт 40 цаг ажиллахад суутгал хийхээс өмнө сард ойролцоогоор 2,096,270 вон болно.

Та үүнээс бага цалин авч байна уу? Энэ бол хууль бус. Та бага цалин авахаар "зөвшөөрсөн" байсан ч хамаагүй — Солонгосын хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах эрхээсээ татгалзах боломжгүй. Хэрэв таны цалингийн хуудас дээр бага дүнтэй байвал танд гомдол гаргах үндэслэл бий.

Ажлын цаг ба илүү цаг

Стандарт ажлын цаг: өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цаг. Үүнээс давсан бүх цаг нь илүү цагт тооцогдох бөгөөд таны ажил олгогч танд ердийн цагийн хөлсийг 1.5 дахин үржүүлж төлөх ёстой.

Шөнийн цагаар ажиллахад (оройн 22 цагаас өглөөний 06 цаг хүртэл) мөн 1.5 дахин нэмэгдэл авна. Амралтын өдрүүдэд ажилласан уу? Энэ бас л 1.5 дахин байна. Хэрэв та шөнийн цагаар илүү цагаар ажиллаж байгаа бол эдгээр нэмэгдлүүд давхар бодогдоно.

Зарим үйлдвэрүүд илүү цагийн хөлсийг үндсэн цалинд "оруулан" тооцдог. Энэ бол ойлгомжгүй асуудал юм — гэрээгээ сайтар шалгаарай. Хэрэв гэрээнд "сарын цалинд 20 цагийн илүү цагийн хөлс багтсан" гэж заасан байвал энэ нь хууль ёсных боловч, бүх ажилласан цагийг тооцоолоход ядаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрч байж л хууль ёсны болно.

Чухал: Илүү цаг/шөнө/амралтын өдрийн 1.5 дахин нэмэгдэл нь зөвхөн 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд хамаарна. Хэрэв танай ажлын байр 5-аас цөөн хүнтэй бол хуулиараа нэмэлт цагаар ажилласны төлөө зөвхөн стандарт цагийн хөлсөө (1 дахин) авах баталгаатай болно.

Хөдөө аж ахуй болон загас агнуурын салбарын онцгой тохиолдол: Хэрэв та газар тариалан эсвэл загас агнуурын салбарт ажилладаг бол Солонгосын хөдөлмөрийн тухай хууль (63-р зүйл)-ийн дагуу танай салбар стандарт ажлын цагийн хязгаарлалт болон долоо хоногийн цалинтай амралтаас чөлөөлөгддөг. Энэ нь 1.5 дахин илүү цагийн дүрэм болон заавал амрах цалинтай өдрүүд хуулийн дагуу танд хамаарахгүй гэсэн үг юм.

4 үндсэн даатгал — Юуг хамруулдаг вэ

Солонгост ажиллаж буй бүх ажилчид, тэр дундаа гадаадын иргэд ч нийгмийн даатгалын дөрвөн төрөлд хамрагдах ёстой:

1. Үндэсний эрүүл мэндийн даатгал (건강보험) Эмчийн үзлэг, эмнэлэгт хэвтэх, жороор олгох эм, шүдний эмчилгээг даана. Та цалингийнхаа 3.5 орчим хувийг төлөх бөгөөд ажил олгогч тань мөн ижил хэмжээг төлнө. Даатгалд хамрагдсаны дараа эмнэлэгт төлөх таны хувь хэмжээ ойролцоогоор 30% болж буурна. Үүнгүйгээр энгийн нэг удаагийн эмнэлгийн үзлэг таны халааснаас 200,000+ вон гаргах болно.

2. Үндэсний тэтгэвэр (국민연금) Та 4.5%-ийг төлж, таны ажил олгогч 4.5%-ийг төлнө. Олон ажилчдын мэддэггүй нэг зүйл энд байна: Хэрэв танай улс Солонгостой тэтгэврийн гэрээ байгуулсан бол (Филиппин, Шри Ланка, Индонез зэрэг улсууд шиг) та Солонгосоос явахдаа нэгмөсөн буцаан олголт авах боломжтой. Энэ нь таны халаасанд буцаж орох бодит мөнгө юм.

3. Ажилгүйдлийн даатгал (고용보험) Хэрэв та өөрийн буруугаас бус шалтгаанаар ажлаа алдсан бол энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг олгодог. E-9 виз эзэмшигчид үүнд хамрагдана. Шимтгэл нь бага (цалингийн 0.9 орчим хувь) боловч үр өгөөж нь их байж болно — хэдэн сарын турш таны дундаж цалингийн 60% хүртэлх хувийг олгох боломжтой.

4. Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал (산재보험) Энэ бол маш чухал даатгал. Хэрэв та ажил дээрээ бэртэж гэмтвэл, энэ нь эмчилгээний бүх төлбөрийн 100% болон эдгэрэх хугацаанд алдсан цалингийн тодорхой хэсгийг нөхөн олгоно. Таны ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлөх бөгөөд таны цалингаас юу ч хасагдахгүй. Энэ нь бусад даатгалууд хэрэгжиж эхлэхээс өмнө ч, таны ажилласан эхний өдрөөс эхлэн үйлчилнэ.

Хэрэв таны ажил олгогч дүрэм зөрчвөл яах вэ?

Үнэнийг хэлэхэд — хэрэв та эрхээ хэрэгжүүлж чадахгүй бол үүнийг мэдэх нь ямар ч утгагүй юм. Хэрэв асуудал гарвал дараах газруудад хандах хэрэгтэй:

Цалингаа аваагүй юу? Орон нутгийнхаа Хөдөлмөрийн хэлтэст (고용노동부) гомдол гаргаарай. Тэд гадаад хэлний дэмжлэг үзүүлдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилласан цагийн нотлох баримтаа авчир. Энэ үйл явц үнэ төлбөргүй.

Ажлын байран дахь бэртэл гэмтэл үү? Эхлээд эмнэлэгт ханд — бичиг баримт бүрдүүлэхээс өмнө эмчилгээ хийлгэх нь чухал. Дараа нь ажил олгогч болон Солонгосын Ажилчдын Нөхөн Олговор, Халамжийн Үйлчилгээнд мэдэгд. Ажил олгогч тань бэртлийг нуухыг шаардахыг бүү зөвшөөр. Энэ нь тэдний хувьд хууль бус бөгөөд та даатгалын үр шимээ алдах болно.

Үг хэлээр доромжлох эсвэл ялгаварлан гадуурхах уу? Үндэсний Хүний Эрхийн Комисс нь ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой гомдлыг шийдвэрлэдэг. Мөн та Гадаад ажилчдын зөвлөгөө өгөх төвийн 1644-0644 дугаарт холбогдох боломжтой — тэдэнд олон хэлний орчуулагч бий.

Гэрээ зөрчсөн үү? Хэрэв таны ажил олгогч таны зөвшөөрөлгүйгээр ажлын үүрэг, байршил эсвэл цалинг өөрчилвөл энэ нь гэрээний зөрчил юм. Бүх зүйлийг баримтжуулан авч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо бариарай.

Таны мэдэхгүй байж болох эрхүүд

• Ээлжийн амралт — 80%-иас дээш ирцтэйгээр нэг жил ажилласны дараа та 15 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй (зөвхөн 5 болон түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд хамаарна)
• Таны хэл дээр бичигдсэн гэрээ — Таны ажил олгогч танд ойлгомжтой хэлээр бичигдсэн гэрээг өгөх ёстой. Солонгос хэл мэддэггүй хүмүүст зөвхөн солонгос хэлээрх гэрээ байгуулах нь хууль зөрчиж байна гэсэн үг.
• Гадаад паспортыг хураан авахыг хориглоно — Таны ажил олгогч таны гадаад паспорт эсвэл Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэхийг (ARC) барьцаалах эрхгүй. Энэ нь хууль бус бөгөөд нэн даруй мэдэгдэх ёстой.
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмж — Нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа (гэрээ дуусгавар болох сонголтуудын талаар олж мэдэх) та ажлаас гарах үедээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж болгон нэг сарын дундаж цалинг авах эрхтэй.
• Долоо хоногийн амралтын өдөр — Хэрэв та бүтэн долоо хоног ажиллавал долоо хоногт дор хаяж нэг цалинтай амралтын өдөр авах ёстой.

Таны визний төлөв таны хөдөлмөрийн эрхийг бууруулахгүй. Та E-9, H-2, F-4 эсвэл өөр ямар ч визтэй байсан хамгаалалт нь ижил байна. Хэнд ч өөрөөр хэлэх боломж бүү олго.