Солонгос дахь гадаад ажилчдын эрх — Цалин, даатгал, хууль эрх зүйн хамгаалалт 2026

Та өөрийнхөө эрхийг үнэхээр мэдэх үү?

Солонгос дахь олон гадаад ажилчдыг гайхшруулдаг нэг зүйл бол: та Солонгосын иргэдтэй яг ижил хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалттай байдаг. "Төстэй" эрх биш. Яг ижил эрх юм. Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль таны гадаад паспортыг үл хамааран — Солонгост ажиллаж буй бүх хүнд үйлчилдэг.

Асуудал нь юу вэ? Ихэнх гадаад ажилчид үүнийг мэддэггүй. Мөн зарим ажил олгогчид энэ байдлыг далимдуулан ашигладаг. Тиймээс үүнийг яг одоо засацгаая.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ — Танд заавал төлөх ёстой хэмжээ

2026 онд Солонгосын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь цагийн 10,320 вон байна. Энэ бол тохиролцох боломжгүй зүйл бөгөөд ямар ч ажил олгогч таны визний төрөл эсвэл үндэстнээс үл хамааран танд үүнээс бага цалин хууль ёсоор өгөх эрхгүй. Стандарт 40 цагийн ажлын долоо хоногт, сарын цалин нь суутгал тооцохоос өмнө 2,156,880 вон болдог ба энэ тоонд Солонгосын хуулиар танд олгох ёстой долоо хоногийн цалинтай амралтын өдрийн (주휴수당) мөнгө аль хэдийн багтсан гэдгийг анхаарна уу.

Та үүнээс бага цалин авч байна уу? Энэ бол хууль бус. Та бага цалин авахаар "зөвшөөрсөн" байсан ч хамаагүй — Солонгосын хуулийн дагуу та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжих эрхээсээ татгалзах боломжгүй. Хэрэв таны цалингийн хуудас дээр үүнээс бага дүнтэй байвал танд гомдол гаргах үндэслэл бий.

Ажлын цаг ба Илүү цаг

Стандарт ажлын цаг: өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цаг. Үүнээс давсан аливаа хугацаа нь илүү цаг бөгөөд ажил олгогч танд үндсэн цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж төлөх ёстой.

Шөнийн ажил (Оройн 10 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл) мөн 1.5 дахин нэмэгдэл авдаг. Баярын өдөр ажилласан уу? Мөн л 1.5 дахин байна. Хэрэв та шөнийн цагаар илүү цагаар ажиллавал эдгээр нэмэгдлүүд хоорондоо давхардаж бодогдоно.

Зарим үйлдвэрүүд илүү цагийн хөлсийг үндсэн цалинд "багтаасан" байдаг. Энэ бол маргаантай хэсэг тул хөдөлмөрийн гэрээгээ сайтар шалгаарай. Хэрэв "сарын цалинд 20 цагийн илүү цаг багтсан" гэж заасан бол энэ нь хууль ёсных хэдий ч, нийт ажилласан цагийн хөлс нь наад зах нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд хүрч байж л хуульд нийцнэ.

Чухал: Илүү цаг/шөнө/баярын өдрийн 1.5 дахин нэмэгдэл нь зөвхөн 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд хамаарна. Хэрэв танай ажлын байр 5-аас цөөн хүнтэй бол, нэмэлт цагаар ажилласны төлөө зөвхөн стандарт цагийн хөлсөө (1 дахин) авах хууль зүйн баталгаатай байдаг.

Хөдөө аж ахуй, загас агнуурын салбарын үл хамаарах тохиолдол: Хэрэв та ферм эсвэл загас агнуурт ажилладаг бол Солонгосын хөдөлмөрийн хууль (63-р зүйл) танай салбарыг стандарт ажлын цагийн хязгаарлалт болон долоо хоногийн цалинтай амралтаас чөлөөлдөг. Энэ нь 1.5 дахин илүү цагийн дүрэм болон заавал амрах цалинтай өдрүүд танд хуулийн дагуу хамаарахгүй гэсэн үг юм.

4 Үндсэн Даатгал — Юуг хамардаг вэ

Солонгост ажиллаж буй хүн бүр — гадаадын иргэдийг оролцуулаад — дараах дөрвөн төрлийн нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой байдаг:

1. Үндэсний эрүүл мэндийн даатгал (건강보험)
Эмчийн үзлэг, эмнэлэгт хэвтэх, жороор олгох эм болон шүдний эмчилгээ зэргийг хамарна. Та цалингийнхаа ойролцоогоор 3.6%-ийг төлдөг (2026 оны хувь хэмжээ 7.19% бөгөөд талыг нь хувааж төлдөг) бөгөөд ажил олгогч тань мөн тэнцүү хэмжээгээр төлнө. Даатгалд хамрагдсаны дараа эмнэлэгт төлөх таны хувийн төлбөр 30% орчим болж буурна. Энэ даатгалгүй бол энгийн эмнэлгийн үзлэгт өөрийн халааснаас 200,000 гаруй вон төлж болзошгүй.

2. Үндэсний тэтгэвэр (국민연금)
Та 4.75%-ийг төлөх бөгөөд ажил олгогч мөн адил хэмжээгээр төлнө. Энэ хувь хэмжээ 2026 онд нэмэгдсэн — нийт хэмжээ нь 9%-иас 9.5% болж өссөн бөгөөд 2033 он хүртэл жил бүр шат дараалан нэмэгдэх тул жил бүрийн нэгдүгээр сард энэ шимтгэл бага зэрэг өснө гэж тооцоолоорой. Ихэнх ажилчдын мэддэггүй зүйл нь: та өөрийн улсын харьяаллаас хамаарч Солонгосоос явахдаа тэтгэврийн мөнгөө бөөнөөр нь буцаан авах боломжтой байж болно — Филиппин, Шри Ланка, Индонезийн иргэд ийм боломжтой хүмүүсийн тоонд ордог. Гэхдээ энэ нь хүн бүрд автоматаар үйлчлэхгүй бөгөөд ажилчин илгээдэг хамгийн том улсуудын зарим нь энэ жагсаалтад ороогүй байдаг тул шалгаж үзэхээсээ өмнө найдаж болохгүй. Эх орон руугаа нисэхээсээ өмнө Үндэсний тэтгэврийн газар (1355) руу залгаж, таны гадаад паспортод ямар дүрэм үйлчлэхийг асуугаарай.

3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал (고용보험)
Хэрэв та өөрийн буруугүйгээс болж ажлаа алдвал энэ даатгалаас ажилгүйдлийн тэтгэмж олгодог. Шимтгэлийн хэмжээ нь бага (цалингийн 0.9% орчим) боловч үр өгөөж нь өндөр байх боломжтой — хэдэн сарын турш дундаж цалингийнхаа 60% хүртэлх хэмжээгээр авах боломжтой.

Хэрэв та E-9 эсвэл H-2 визтэй бол дараах хэсгийг анхааралтай уншаарай, учир нь үүнийг буруу ойлгох нь элбэг байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын зөвхөн ажлын байрны баталгаа болон ур чадвар олгох сургалтын хэсэг нь танд автоматаар үйлчилнэ. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хамрах хүрээ нь сонголттой байдаг — та болон таны ажил олгогч зориудаар бүртгүүлэх шаардлагатай. Тиймээс ажил олгогчоосоо та бүртгүүлсэн эсэхээ шууд асуугаарай. Хэрэв бүртгүүлээгүй бол, та хэдэн жил ажилласан ч байсан танд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгогдохгүй. Хэрэв та бүртгүүлсэн бол, 180 өдрийн турш шимтгэл төлсөн ба таны визний хугацаа дуусаагүй байх үед өөрийн буруугүйгээс болж ажлаа алдсан тохиолдолд танд тэтгэмж авах эрх үүснэ.

4. Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал (산재보험)
Энэ бол маш чухал хэсэг. Хэрэв та ажил дээрээ бэртэл гэмтэл авбал батлагдсан эмчилгээний зардал болон эдгэрэх хугацаанд алдсан цалингийн тань тодорхой хэсгийг нөхөн олгодог. Даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч бүрэн хариуцдаг бөгөөд таны цалингаас юу ч хасагдахгүй. Энэ нь бусад даатгал хэрэгжиж эхлэхээс өмнө буюу таныг ажиллаж эхэлсэн анхны өдрөөс л эхлэн үйлчилнэ.

Ажил олгогч дүрмийг зөрчвөл яах вэ

Үнэнийг хэлэхэд — эрхээ хэрэгжүүлж чадахгүй бол түүнийг мэдэх нь ямар ч ач холбогдолгүй юм. Хэрэв ямар нэгэн зүйл буруугаар эргэвэл хаана хандах хэрэгтэйг доор дурдлаа:

Цалингаа аваагүй юу? Орон нутгийнхаа Хөдөлмөрийн хэлтэст (고용노동부) гомдол гаргаарай. Тэдэнд гадаад хэлний дэмжлэг байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилласан цагийг нотлох баримтаа авч очоорой. Энэ үйл явц нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Ажлын байрны бэртэл гэмтэл гарсан уу? Эхлээд эмнэлэгт очоорой — бичиг баримтаас илүү эмчилгээ хийлгэх нь хамгийн чухал. Дараа нь ажил олгогчдоо болон Солонгосын Хөдөлмөрчдийн нөхөн олговор ба халамжийн үйлчилгээний газарт мэдэгдээрэй. Ажил олгогчдоо гэмтлээ нуухыг шаардахыг бүү зөвшөөр. Энэ нь тэдний хувьд хууль бус бөгөөд та даатгалын тэтгэмжээ алдах болно.

Хэл амаар доромжлох эсвэл ялгаварлан гадуурхах? Үндэсний хүний эрхийн комисс ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалтын гомдлыг хүлээн авдаг. Та мөн Гадаад ажилчдын зөвлөгөө өгөх төвийн 1644-0644 дугаарт залгаж болно — тэд олон хэл дээр орчуулагчтай байдаг.

Гэрээ зөрчих? Хэрэв таны ажил олгогч таны зөвшөөрөлгүйгээр ажлын чиг үүрэг, байршил эсвэл цалинг өөрчилбөл энэ нь гэрээний зөрчил болно. Бүх зүйлийг баримтжуулж, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбогдоорой.

Таны мэдэхгүй байж болох эрхүүд

• Ээлжийн амралт — 80%-иас дээш ирцтэйгээр нэг жил ажилласны дараа танд 15 өдрийн цалинтай амралт эдлэх эрх үүснэ (зөвхөн 5 ба түүнээс дээш ажилтантай байгууллагад хамаарна)
• Аман амлалт биш, бичгэн гэрээ — Цалин, цаг, ажил үүрэг бичгээр үйлдэгдсэн байх ёстой. E-9 болон H-2 визний хувьд та солонгос хэл дээрх гэрээнээс гадна өөрийн төрөлх хэл дээрх стандарт EPS гэрээг авдаг. Бусад визний хувьд орчуулах шаардлага байдаггүй тул уншиж чадахгүй зүйлдээ хэзээ ч гарын үсэг бүү зур — гарын үсэг зурахаасаа өмнө орчуулсан хувийг нь шаардаж аваарай
• Паспортыг хурааж авахгүй байх — Ажил олгогч таны гадаад паспорт эсвэл гадаадын иргэний үнэмлэх (ARC)-ийг барьцаалах эрхгүй. Энэ нь хууль бус бөгөөд нэн даруй мэдэгдэх ёстой
• Халагдахын тэтгэмж — Нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа (гэрээ дуусгавар болох сонголтуудын талаар олж мэдэх) ажлаас гарах үедээ сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдахын тэтгэмж авах эрхтэй
• Долоо хоногийн амралт — Хэрэв та бүтэн долоо хоног ажилласан бол долоо хоногт дор хаяж нэг өдөр цалинтай амрах эрхтэй

Таны визний статусаас шалтгаалж хөдөлмөрийн эрх тань буурахгүй. Та E-9, H-2, F-4 эсвэл өөр ямар ч визтэй байсан хамгаалалт нь ижил байдаг. Өөрөөр хэлж буй хэнд ч бүү итгээрэй.