Солонгост ажил дээрээ бэртсэн үү? — Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалд (산재) хэрхэн нөхөн төлбөр мэдүүлэх вэ 2026

Ажил дээрээ бэртсэн үү? Өөр зүйл хийхээсээ өмнө үүнийг уншаарай

Ажлын байран дээр бэртэл гэмтэл гарах нь бий. Солонгосын үйлдвэр, барилгын талбай, газар тариалангийн салбарт ажиллаж буй гадаад ажилчид солонгос ажилчдаас илүү бэртэж гэмтэх эрсдэлтэй байдаг — хэлний бэрхшээл, танихгүй төхөөрөмж, хурдан ажиллах шахалт зэрэг нь үүнд нөлөөлдөг. Гэмтсэний дараах эхний 48 цаг та нөхөн төлбөрийг бүрэн авах уу эсвэл бүх зардлаа өөрөө төлөх үү гэдгийг шийддэг.

Гэмтсэн ажилчин бүрийн нөхцөл байдал өөр өөр байдаг тул энэхүү гарын авлагыг Түгээмэл асуулт хариулт (FAQ) хэлбэрээр боловсруулсан болно. Өөртөө тулгарсан асуултыг олж, хариултаа авч, арга хэмжээ аваарай.

Яаралтай байдал: Би яг одоо юу хийх ёстой вэ?

"Би дөнгөж сая бэртчихлээ. Хамгийн эхний алхам юу вэ?" Эмнэлэгт оч. Яаралтай. "Харж байгаад болъё" гэж хүлээж болохгүй. Энэ бол үйлдвэрлэлийн осол гэдгийг тэдэнд хэлээрэй — "산재" (санжэ) гэж хэлнэ үү. Энэ үг таны эмчилгээний төлбөр Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал руу (үнэгүй) явах уу, эсвэл таны хувийн эрүүл мэндийн даатгал руу (та 20-30%-ийг нь төлнө) явах уу гэдгийг шийддэг. Хэрэв ноцтой бол 119 рүү залгаарай — түргэн тусламжийн тэрэг үнэ төлбөргүй байдаг.

"Эмнэлэг явахын тулд надад ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагатай юу?" Үгүй. Огтхон ч үгүй. Та хүссэн үедээ аль ч эмнэлэгт хандаж эмчлүүлэх эрхтэй. Зарим ажил олгогчид ажилчдад хүлээхийг эсвэл тодорхой нэг эмнэлэг рүү явахыг хэлдэг — үүнийг үл тоо. Таны эрүүл мэнд хамгийн чухал.

"Би эмнэлэг дээр солонгосоор ярьж чадахгүй. Би яах ёстой вэ?" Утсаар орчуулга хийлгэхийн тулд 1345 (Гадаад иргэдийн тусламжийн утас) руу залгаарай. Эсвэл эмнэлгийн ажилтнуудад гар утаснаасаа дараах бичвэрийг харуулна уу: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Энэ бол үйлдвэрлэлийн осол. Би ажил дээрээ бэртсэн.)

Мэдэгдэх болон өргөдөл гаргах

"Ослын талаар хэн мэдэгдэх ёстой вэ?" Таны ажил олгогч нэг сарын дотор COMWEL (Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний газар)-д Үйлдвэрлэлийн ослын тайланг гаргаж өгөх хуулийн хариуцлагатай. Гэхдээ хамгийн чухал нь: хэрэв таны ажил олгогч хамтран ажиллахгүй бол та өөрөө өргөдлөө гаргах боломжтой. Танд тэдний гарын үсэг хэрэггүй. COMWEL-ийн 1588-0075 дугаарт залгах эсвэл өөрт ойр байрлах салбарт очоорой.

"Ажил олгогч маань эмнэлгийн төлбөрийг хувиараа төлнө гэж байна. Би зөвшөөрөх үү?" Үгүй. Энэ бол хамгийн түгээмэл урхи юм. Ажил олгогч тань хэзээ л бол хэзээ шийдсэн үедээ хувийн төлбөрөө зогсоох боломжтой. Харин албан ёсны 산재-ийн хувьд танд эмнэлгийн тусламж шаардлагатай байгаа цагт — бүр хэдэн жил байсан ч — даатгалд бүрэн хамрагдана. Түүнчлэн дараа нь таны бэртэл сэдэрч муудлаа гэхэд хувийн тохиролцоонд ямар ч албан ёсны баримт бичиг үлддэггүй.

"산재 өргөдөл гаргавал намайг албадан гаргана гэж ажил олгогч маань хэлсэн." Энэ бол худал. Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр мэдүүлэх нь таны визтэй ямар ч холбоогүй. Цагаачлалын алба болон ажилчдын нөхөн төлбөрийн асуудал нь тэс өөр тусдаа системүүд юм. Иймэрхүү сүрдүүлэг нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн хэлтэст мэдэгдэх хэрэгтэй.

"Ажил олгогч маань ослыг мэдээлэхээс татгалзаж байна. Одоо яах вэ?" COMWEL-д та өөрөө шууд өргөдлөө гарга. Бэртэл болон ослын гарсан газрын зураг, юу болсон талаарх өөрийн бичсэн тайлбар, мөн гэрчийн нэрс зэргийг бүрдүүлж очоорой. Гадаад ажилчдын зөвлөгөө өгөх төв (1644-0644) нь энэ үйл явцыг даван туулахад тань туслах болно.

산재 нь юуг нөхөн төлдөг вэ — Таны бодож байгаагаас ч илүү

• Эмчилгээний бүх зардлын 100% — Эмнэлэг, мэс засал, эм тариа, нөхөн сэргээх эмчилгээ, физик эмчилгээ. Танаас гарах хувь хэмжээ байхгүй. Хязгаарлалт байхгүй. Эмчилгээ шаардлагатай байгаа бүх хугацаанд.
• Таныг ажиллах боломжгүй байгаа хугацааны өдрийн цалингийн 70% (4 дэх өдрөөс эхлэн — эхний 3 өдрийг ажил олгогч хариуцна)
• Хэрэв гэмтэл нь эдгэршгүй, байнгын үр дагавартай үлдвэл хөгжлийн бэрхшээлийн нөхөн төлбөр
• Хэрэв та өмнөх ажилдаа буцаж орох боломжгүй бол мэргэжлийн нөхөн сэргээх сургалт
• Амь насаа алдсан ослын үед амь хохирсны тэтгэмж — гэр бүл нь Солонгост байгаа эсэхээс үл хамааран нөхөн төлбөр авна

Энэ бүхнийг танай ажил олгогчийн даатгалаас төлнө. Таны халааснаас нэг ч төгрөг гарахгүй.

Танд тулгарч болзошгүй нөхцөл байдлууд

"Би бичиг баримтгүй (харласан) байгаа. Би өргөдөл гаргаж болох уу?" Болно. 산재 нь визний төлөв байдлаас үл хамааран Солонгост байгаа БҮХ ажилчдыг хамардаг. COMWEL нь нөхөн төлбөрийн хүсэлтийг шийдвэрлэхдээ таны цагаачлалын статусыг хааш нь ч мэдээлдэггүй. Бичиг баримтгүй ажилчид хүртэл үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр авах бүрэн эрхтэй.

"Энэ осол илүү цагаар ажиллах үед / компанийн оройн хоолны үеэр гарсан." 산재 нь зөвхөн албан ёсны ажлын цагаар хязгаарлагддаггүй. Илүү цагаар ажиллах үеийн гэмтэл, компанийн зүгээс шаардсан арга хэмжээний үеийн гэмтэл болон ажилдаа ирж очих замд гарсан зарим осол зэрэг нь бүгд даатгалд хамрагдах боломжтой.

"Осол гарснаас хойш хэдэн долоо хоног өнгөрчихлөө." Танд өргөдөл гаргах 3 жил хүртэлх хугацаа байна. Хэдий чинээ эрт байна төдий чинээ сайн — нотлох баримтууд шинээрээ байдаг. Гэхдээ та эхний боломжоо алдсан байсан ч оройтоогүй байна.

"Өргөдөл гаргасны төлөө ажил олгогч маань намайг ажлаас халах боломжтой юу?" Үгүй. Солонгосын хуулинд 산재-ийн эмчилгээ хийлгэж байх хугацаанд болон эмчилгээ дууссанаас хойш 30 хоногийн дотор ажлаас халахыг хориглодог. Хэрэв тэд таныг сүрдүүлж байвал энэ нь хууль бус өшөө авалт болно.

Эдгээр дугаарыг яг одоо хадгалаад аваарай

Танд хэрэг болохоос нь өмнө эдгээр дугаарыг гар утсандаа хадгалж аваарай:

• 119 — Яаралтай тусламж / Түргэн тусламж
• 1588-0075 — COMWEL (Ажилчдын нөхөн төлбөр хариуцсан газар)
• 1350 — Хөдөлмөрлөх эрхийн тусламжийн утас
• 1345 — Гадаад иргэдийн тусламжийн утас (олон хэлээр)
• 1644-0644 — Гадаад ажилчдад зөвлөгөө өгөх төв
• 1577-0071 — EPS Гадаад ажилчдад зөвлөгөө өгөх төв (18 хэлээр)

Үйлдвэрлэлийн ослын систем нь яг ийм нөхцөл байдалд зориулагдсан юм. Танай ажил олгогч үүний төлөө даатгалын хураамж төлсөөр ирсэн. Үүнийг ашиглана гэдэг нь "асуудал тарьж байгаа" хэрэг биш — энэ бол таны эдлэх ёстой эрхээ эдэлж байгаа хэрэг юм. Та өвдсөн үедээ эрүүл мэндийн даатгалаасаа татгалзах уу? Тэгвэл ажил дээрээ бэртсэн үедээ ч 산재-г бүү алгасаарай.

Хэрэв та эдгэрснийхээ дараа юу болох бол — үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой юу, ажлаа сольж болох уу, эсвэл таны гэрээ хэрхэн өөрчлөгдөх бол гэж санаа зовж байгаа бол бид энэ талаар ч мөн мэдээлэл бэлтгэсэн байгаа. Мөн өөрийн визний ангиллыг ойлгосноор таны тодорхой нөхцөл байдалд ямар хууль эрх зүйн хамгаалалтууд үйлчилж болохыг нарийн мэдэхэд тань тусална.