Солонгосын цалингийн хуудсаа хэрхэн унших вэ — Суутгал бүрийн тайлбар 2026

Тэр сарын цалингийн хуудас — Та үнэхээр үүнийг ойлгодог уу?

Шуудхан хэлье: цалин буух өдөр та эцсийн орлогоо шалгаад л өнгөрдөг үү? Ихэнх гадаад ажилчид тэгдэг. Гэхдээ энд нэг асуудал байна — цалингийн хуудасны алдаа таны бодож байгаагаас ч нийтлэг байдаг. Илүү цагийг буруу тооцсон байх. Байх ёсгүй суутгалууд. Шөнийн нэмэгдэл огт байхгүй байх зэрэг. Буруу тооцоолсон нэг сар чимээгүйхэн 200,000-300,000 воны алдагдалд оруулж болох бөгөөд хэн нэгэн анзаарах хүртэл энэ нь сар бүр давтагддаг.

Энэхүү гарын авлага нь солонгосын цалингийн хуудас дээрх мөр бүрийг тайлбарлах болно. Үүнийг уншсаны дараа та ажил олгогчийнхоо таныг анзаарахгүй байх гэж найдаж байсан асуудлуудыг олж харах болно.

"기본급 гэж юу вэ?" — Орлогын хэсгийн тайлбар

А: 기본급 (Үндсэн цалин) — энэ тоо хэд байх ёстой вэ?
Энэ бол ямар нэгэн нэмэгдэл эсвэл суутгал хийгдэхээс өмнөх таны сарын үндсэн цалин юм. Энэ нь таны хөдөлмөрийн гэрээтэй яг таарч байх ёстой. 2026 оны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 цагийн 10,320 вон байна. Стандарт 40 цагийн долоо хоногт ажиллахад (долоо хоногийн цалинтай амралтыг оруулаад сард ойролцоогоор 209 цаг) таны 기본급 доод тал нь ойролцоогоор 2,156,880 вон байх ёстой. Үүнээс бага байна уу? Энэ бол хууль бус — таны визний ангиллаас үл хамааран.

А: 연장근로수당 (Илүү цагийн хөлс) — хэрхэн тооцогддог вэ?
Долоо хоногийн 40 цагаас илүү гарсан бүх цагийг 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд таны цагийн хөлсийг 1.5 дахин үржүүлж тооцох ёстой. 1 дахин биш — 1.5 дахин. (Таваас доош ажилтантай байгууллагад хуулийн дагуу нэмэгдэл олгох шаардлагагүй ч, цаг тутамд доод тал нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр эсвэл түүнээс дээш хэмжээгээр цалинжих ёстой. Компани хэдэн ажилтантайг асуугаарай — энэ нь танд хэдий хэмжээний цалин өгөх ёстойг өөрчилдөг). Энд алдаа хамгийн их гардаг. Таны ажил олгогч илүү цагийг жагсаан бичсэн хэрнээ ердийн үнэлгээгээр тооцсон байж магадгүй. Эсвэл таны ажилласан бодит цагаас багаар илүү цагийг хязгаарлаж магадгүй. Өөрийн гэсэн өдөр тутмын бүртгэл хөтөл — утасны тэмдэглэл байхад л хангалттай.

А: 야간근로수당 (Шөнийн цагийн нэмэгдэл) — үүнийг би үргэлж авах уу?
Оройн 22:00 цагаас өглөөний 06:00 цагийн хооронд ажилласан уу? Цагийн хөлс дээрээ 50%-ийн нэмэгдэл авна. Энэ нь илүү цагтай давхардаж тооцогддог — тиймээс шөнийн илүү цаг таны ердийн хөлснөөс 2 дахин их байх ёстой. Мэдэхэд илүүдэхгүй нэг нөхцөл: илүү цагийн нэмэгдлийн нэгэн адил энэ нь 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд үйлчилнэ. Хэрэв та ийм хэмжээний ажлын байранд тогтмол шөнийн ээлжинд ажилладаг атлаа энэ мөрийг харахгүй байвал ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн үг. Үнэхээр — энэ талаар асуугаарай.

А: 휴일근로수당 (Амралтын өдрийн хөлс) — юу багтах вэ?
Бүх нийтийн амралтын өдрүүд болон таны долоо хоногийн амралтын өдөр = 1.5 дахин цалин. Амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан уу? Бүр ч илүү. Хэрэв та эдгээр өдөр ажиллаад ердийн хөлсөө авсан бол энэ асуудлыг хөндөж тавиарай.

А: 식대 (Хоолны мөнгө) — энэ яагаад тусдаа байдаг вэ?
Сард 200,000 вон хүртэлх хоолны мөнгө нь татвараас чөлөөлөгддөг. Энэ нь үнэндээ танд ашигтай — татвар ногдох орлогыг тань бууруулдаг. Зарим ажил олгогчид байрны мөнгийг мөн тусдаа бичдэг.

"Яагаад ийм их мөнгө суутгаж байна вэ?" — Суутгалын хэсэг

Зургаан суутгал бол стандарт багц юм. Бусад суутгалууд ч мөн хууль ёсных байж болно — гэхдээ тэдгээр нь таны гэрээнд тусгагдсан бөгөөд та зөвшөөрсөн тохиолдолд л. Дотуур байр, хоолны зардал нь түгээмэл тохиолддог бөгөөд E-9 стандарт гэрээнд эдгээрт зориулсан тусгай мөр байдаг. Таны зөвшөөрөөгүй, эсвэл гэрээнд чинь байхгүй ямар ч зүйлийн талаар тэр даруй асууж тодруулах хэрэгтэй.

① 국민연금 (Үндэсний тэтгэвэр) — 4.75%
Энэ нь 2026 онд өөрчлөгдсөн. Нийт хувь хэмжээ 9%-иас 9.5% болж өссөн бөгөөд тэнцүү хуваагдах тул таны төлөх тал хувь одоо 4.5% биш 4.75% болсон — мөн энэ нь 2033 он хүртэл жил бүр нэмэгдэх болно. Таны ажил олгогч ч мөн 4.75%-ийг төлдөг. Чухал: Та Солонгосоос бүрмөсөн явахдаа үүнийг нэгтгэн буцааж авах боломжтой. Энэ нь алдагдсан мөнгө биш — энэ бол албадмал хуримтлал юм. Танай улс Солонгос улстай тэтгэврийн гэрээтэй эсэхийг шалгаж, үүнээс ч илүү таатай нөхцөл байгаа эсэхийг олж мэдээрэй.

② 건강보험 (Эрүүл мэндийн даатгал) — ~3.595%
Ажил олгогч мөн адил төлнө. Ийм учраас та төлбөрийг бүхэлд нь бус, нэг хэсгийг нь төлдөг — хэвтэн эмчлүүлэхэд ойролцоогоор 20%, орон нутгийн эмнэлэгт 30% төлөх ба томоохон эмнэлгүүдэд энэ хувь нэмэгддэг. Тиймээс томоохон эмнэлэгт илүү их хувь төллөө гээд даатгал чинь ажилласангүй гэсэн үг биш. Даатгалгүй бол энгийн үзлэг 200,000-500,000 вон хүрч болно.

③ 장기요양보험 (Урт хугацааны асаргааны даатгал) — эрүүл мэндийн даатгалын ~13.14%
Таны цалингийн 13.14% биш шүү — эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийн хувь. Хэрэв таны эрүүл мэндийн даатгал 70,000 вон бол энэ нь 9,200 вон орчим болно. Бага дүн ч хуулиар шаарддаг.

④ 고용보험 (Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал) — ~0.9%, гэхдээ та хамрагдсан тохиолдолд л
Энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг санхүүжүүлдэг ба хүмүүсийн хамгийн их төөрөлддөг хэсэг юм. E-9 болон H-2 визний хувьд ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдах нь сайн дурынх байдаг — та болон таны ажил олгогч үүнд зориуд бүртгүүлэх ёстой. Хэрэв хэн ч бүртгүүлээгүй бол энэ мөр цалингийн хуудас дээр тань гарахгүй бөгөөд энэ нь алдаа биш, харин хэвийн үзэгдэл юм. Бусад ихэнх ажлын визний хувьд автоматаар хийгддэг. Та аль талд нь байгаагаа олж мэдээрэй, учир нь энэ нь ажил дууссаны дараа та ямар нэгэн зүйл авах эсэхийг шийддэг.

⑤ 소득세 (Орлогын албан татвар) — харилцан адилгүй (ихэвчлэн 2-5%)
Цалин болон асрамжинд байгаа хүмүүсээс хамаарна. Зарим өндөр орлоготой гадаадын иргэд хялбар байдлыг нь бодоод 19%-ийн тогтмол татварыг сонгодог.

⑥ 지방소득세 (Орон нутгийн орлогын албан татвар) — орлогын албан татварын 10%
Хэрэв орлогын албан татвар 50,000 вон бол энэ нь 5,000 вон байна гэсэн үг. Энгийн тооцоолол.

Анхааруулах шинж тэмдгүүд — Хэзээ арга хэмжээ авах вэ

Одоо та цалингийн хуудас дээр юу байх ёстойг мэддэг боллоо. Харин юу байх ЁСГҮЙг доор харуулав:

• Ойлгомжгүй суутгалууд — "기숙사" (дотуур байр), "장비" (тоног төхөөрөмж) гэсэн шошготой эсвэл ямар ч нэргүй зүйл байна уу? Хэрэв таны гэрээнд байхгүй бол энэ нь хууль бус юм.
• Илүү цаг бодит байдалтай нийцэхгүй байх — Та 20 цаг илүү цагаар ажилласан байхад хуудсан дээр 12 гэж харагдах. Энэ бол цалингийн хулгай юм. Солонгос дахь гадаад ажилчдын хувьд хамгийн их гардаг зөрчил.
• Шөнийн нэмэгдэл байхгүй байх — 5 ба түүнээс дээш ажилтантай ажлын байранд оройн 22:00 цагаас өглөөний 06:00 цагийн хооронд ажилласан бол 야간근로수당 байх ёстой. Таваас доош ажилтантай үед нэмэгдэл өгөх нь хуулиар шаардлагагүй боловч таны ажилласан цаг тутамд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр эсвэл түүнээс дээш цалин өгөх ёстой.
• Үндсэн цалин доод хэмжээнээс бага байх — Сарын нийт орлого ÷ нийт цаг. 1 цагийн 10,320 воноос бага байна уу? Гомдол гарга.

Хэрэв ямар нэг зүйл буруу харагдаж байвал эхлээд ажил олгогчоосоо асуугаарай — олон алдаа зүгээр л андуурсан байдаг. Хэрэв тэд таныг үл тоомсорловол Хөдөлмөрийн эрхийн лавлах утас 1350-д холбогдох (гадаад хэлний тусламж авах боломжтой) эсвэл өөрт ойр байрлах Хөдөлмөрийн газарт очоорой.

Солонгост байх хугацаанд тань сая сая вон хэмнэж чадах нэг дадал: цалингийн хуудас бүрийнхээ зургийг авах. Хэрэв та цалингийн гомдол гаргахаар бол эдгээр нь таны нотлох баримт болно. Тэдгээр байхгүй бол энэ нь зүгээр л та болон ажил олгогчийн тань хоорондох үгэн маргаан болж үлдэнэ.

Солонгосоор уншиж чадахгүй байна уу? Зургийг нь аваад орчуулгын апп ашиглаарай. Эсвэл бүр илүү дээр сонголт нь — өөрөө уншиж чадахуйц хангалттай солонгос хэл сурах. Энэ нь таны бодож байгаагаас ч бага хугацаа шаардах бөгөөд таныг мөнгөө өөрөө хянах боломжийг олгоно. Мөн таны дансанд яг хэдэн төгрөг орсныг мэдсэний дараагийн асуулт бол ихэвчлэн үүнээс хэд нь эх орон руу тань бүрэн бүтэн хүрэх вэ гэдэг байдаг — манай мөнгө шилжүүлэх гарын авлага нь банкууд болон шилжүүлгийн аппликейшнүүд яг хэдийг шимтгэлд авдгийг харьцуулдаг.