Солонгост хөдөлмөрийн гэрээ дуусч байна уу? — Таны сонголтууд: Сунгах, Солих, Виз солих эсвэл Нутаг буцах

Таны гэрээ дуусч байна — Та аль замыг сонгох вэ?

Гэрээ дуусахаас 2-3 сарын өмнө тодорхой нэгэн стресс эхэлдэг. Тэд сунгах болов уу? Өөр газар хайх хэрэгтэй юу? Энэ хүрээд Солонгос дахь амьдрал дуусах уу? Тодорхойгүй байдал нь маш их ядаргаатай байдаг бөгөөд хамгийн муу зүйл нь ямар сонголтууд байгаагаа мэдэхгүй байх явдал юм.

Гэхдээ гол асуудал нь — танд бодож байгаагаас чинь илүү олон сонголт байж магадгүй. Таныг эцсийн хугацаанд шахагдах биш, харин зөв сонголтоо хийхийн тулд хувилбар тус бүрээр тайлбарлая.

Хувилбар А: "Миний ажил олгогч гэрээгээ сунгахыг хүсч байна"

Хамгийн энгийн зам. Ажил олгогчид таны ажил таалагдаж, танд энэ ажил дажгүй санагдаж, хоёр тал үргэлжлүүлэхээр тохиролцсон.

Юу болох вэ: Таны ажил олгогч EPS-д сунгах хүсэлт гаргана. E-9 визтэй хүмүүсийн хувьд нийт байх хугацаа 4 жил 10 сар хүртэл байж болно (3 жил + 1 жил 10 сараар сунгах). Бичиг баримтын ажлыг ойролцоогоор нэг сарын өмнөөс эхлээрэй — таны оршин суух зөвшөөрөл дуусахаас өмнө өргөдөл гаргах цонх хаагддаг тул хугацаа байгаа гэж таамаглахын оронд Хөдөлмөрийн төвөөсөө яг эцсийн хугацааг асуугаарай.

Ихэнх хүмүүсийн алддаг зүйл: Гэрээ сунгах нь тохиролцоо хийх боломж юм. Таны солонгос хэл сайжирсан, та ажлаа мэддэг болсон, таны оронд хүн сургах нь зардал ихтэй. Энэ бол цалингийн нэмэгдэл эсвэл илүү сайн нөхцөлийн талаар ярилцах мөч юм. Зөвхөн юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа бодолгүйгээр ижил нөхцөлтэй гарын үсэг бүү зураарай. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Гэрээ сунгах үед цалингийн тохируулга хийх боломжтой юу?) — гэж асуугаарай.

Хувилбар Б: "Би ажил олгогчоо солихыг хүсч байна"

Магадгүй ажил тийм ч сайн биш байж болно. Цалин бага байж магадгүй. Ажил олгогч чинь зүгээр л сунгахгүй байж болно. Солонгосын хуулиар та ажил олгогчоо солих боломжтой боловч тодорхой дүрэм журам байдаг — мөн энэ хэсэгт байгаа дүрмүүд нь E-9 ажилчдад хамаарах EPS-ийн дүрмүүд юм. Хэрэв та E-7, F-2, F-4 эсвэл F-6 визтэй бол таны виз өөр нөхцөлөөр шилжих боломжийг олгодог тул эдгээр тоо баримтад тулгуурлан төлөвлөхөөсөө өмнө өөрийн визний нөхцөлийг шалгаарай.

Ажлаа солихыг зөвшөөрдөг тохиолдлууд:

• Ажил олгогч таны гэрээг сунгахгүй байх
• Ажил олгогч гэрээний нөхцөлийг зөрчих (цалин өгөхгүй байх, аюулгүй байдлын нөхцөл хангагдахгүй байх)
• Ажлын байр хаагдах эсвэл үйл ажиллагаанд томоохон өөрчлөлт орох
• Зүй бус харьцах, шударга бус хандлага эсвэл дарамт шахалт
• Үйлдвэрийн осол-ын улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болох

Танд шинэ ажил олгогч олохын тулд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 3 сар-ын хугацаа өгөгддөг бөгөөд хэдэн удаа шилжих хязгаартай байдаг — эхний гурван жилийн хугацаанд 3 удаа солих боломжтой бөгөөд сунгасан хугацаанд нэмэлт өөрчлөлт хийхийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ энд ихэнх ажилчдын буруу ойлгодог зүйл бол: таны буруугаас болоогүй ажлын байрны өөрчлөлт нь уг хязгаарлалтад тооцогдохгүй. Хэрэв ажлын байр хаагдсан, цалин өгөөгүй эсвэл тантай зүй бусаар харьцсан бол уг шилжилт тооцогдохгүй — тиймээс боломжгүй болсон гэж итгээд муу газарт хэзээ ч бүү үлд. Хэдэн удаагийн боломжоо ашигласнаа Хөдөлмөрийн төвөөсөө баталгаажуулж асуугаарай. Орон нутгийн Хөдөлмөрийн төвд (고용센터) бүртгүүлнэ үү — тэд ажил олгогчдын жагсаалтыг гаргаж, зуучлал хийдэг. HiKorea нь ажлын байрны жагсаалт биш харин оршин суух зөвшөөрлийн талыг зохицуулдаг. Тэгээд үнэнийг хэлэхэд? Танай нийгэмлэгт байгаа бусад ажилчдаас аль ажил олгогчид хүмүүстэй сайн харьцдаг болохыг асуугаарай. Албан ёсны жагсаалтаас илүү ам дамжсан яриа ихэвчлэн илүү найдвартай байдаг.

Хүмүүсийг эрсдэлд оруулдаг нэг эрт эцсийн хугацаа байдаг: та ерөнхийдөө гэрээ дууссанаас хойш 1 сарын дотор ажлын байр солих өргөдлөө гаргах ёстой. Үүнийг хоцроовол 3 сарын хайх хугацаа их сонсогдож байгаа хэдий ч та Солонгосоос гарах шаардлагатай болж магадгүй юм. Эхлээд өргөдлөө гаргаж, дараа нь хайгаарай — та бүртгэлтэй бөгөөд идэвхтэй хайж байгаа тохиолдолд өргөдөл хянагдах хугацаанд таны оршин суух хугацаа хүчинтэй хэвээр байна. Гэхдээ тэр 3 сарын хугацааг ямар ч үйлдэл хийлгүйгээр дуусгаж болохгүй — ажил хайж эхлэхээ эрт эхлүүлээрэй.

Хувилбар В: "Би Солонгост урт хугацаагаар үлдэхийг хүсч байна"

Энэ бол мөрөөдлийн хувилбар — визээ жинхэнэ эрх чөлөө олгох ангилал руу ахиулах.

E-7-4 (Мэргэжилтэй ажилтан): Үйлдвэрлэлийн салбарын ажилчдын хувьд хамгийн том ахиц дэвшил. Солонгос хэлний чадвар, ажлын туршлага, орлого, нас зэргийг харгалзан оноонд суурилсан үнэлгээ хийдэг. Та солонгос хэлний чадвараа батлах хэрэгтэй, гэхдээ TOPIK бол цорын ганц зам биш — TOPIK-ийн 2-р түвшин эсвэл KIIP-ийн 2-р түвшнийг дүүргэсэн аль аль нь тооцогдоно. Ажил олгогчоо чөлөөтэй сонгох боломжийг олгоно. Өрсөлдөөн ихтэй боловч хэрвээ та солонгос хэл сурч байгаа бол хүрэх боломжтой.

F-2-7 (Оноонд суурилсан оршин суух): Ажиллах эрх чөлөөтэй урт хугацааны оршин суух эрх. Энд KIIP-ийг дүүргэснээр ихээхэн оноо авна. Нарийвчилсан шаардлагыг манай визний гарын авлага-аас шалгаарай.

Бусад замууд: F-6 (гэрлэлт), D-8 (бизнесийн хөрөнгө оруулалт) гэх мэт. Тус бүр нь тусгай шаардлагатай байдаг — өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон зөвлөгөө авахын тулд 1345 руу залгаарай.

Хувилбар Г: "Би нутаг буцаж байгаа — Гэхдээ буцаж ирэхээр төлөвлөж байна"

Нутаг буцах нь бүтэлгүйтэл биш юм. Шударга ажилтны дахин нэвтрэх хөтөлбөр нь гэрээгээ цэвэр дуусгасан ажилчдыг урамшуулдаг — гэхдээ үүнд нөхцөлүүд байдаг бөгөөд хамгийн гол нь таны ажил олгогч таныг буцаж ирэхийг хүсэх ёстой. Энэ нь нэг ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажилласан ажилчдад чиглэгддэг бөгөөд хэрэв та өөрийн хүсэлтээр ажил олгогчоо сольсон эсвэл таны ажил олгогч дахин ажилд авах хүсэлт гаргахгүй байгаа бол энэ зам танд нээлттэй биш байж магадгүй юм. Энэ хөтөлбөр дээр төлөвлөгөө гаргахаасаа өмнө Хөдөлмөрийн төвөөсөө баталгаажуулаарай:

• Шинэ E-9 визээр дахин нэвтрэх давуу эрх
• Дахин нэвтрэхэд EPS-TOPIK шалгалтаас чөлөөлөгдөх
• Илүү хурдан боловсруулалт

Гэрээгээ зөв дуусгаж, албан ёсны сувгаар буцах нь хугацаа хэтрүүлснээс хамаагүй дээр юм. Нэг өдөр ч гэсэн хугацаа хэтрүүлэх нь олон жилийн турш дахин нэвтрэхийг хааж болох бүртгэл үүсгэдэг.

Хувилбар Д: "Би визний хугацаагаа хэтрүүлээд зүгээр л үлдэх талаар бодож байна"

Би шууд хэлье. Аргаа барсан байдлыг би ойлгож байна, гэхдээ хугацаа хэтрүүлэх нь таны босгосон бүх зүйлийг устгадаг:

• Таны эрхүүд алга болохгүй, гэхдээ тэдгээрийг ашиглах нь хамаагүй хэцүү болдог — Солонгосын хөдөлмөрийн хууль танд хамаарсан хэвээр байгаа бөгөөд төлөгдөөгүй цалин болон 산재 (үйлдвэрийн осол) хууль ёсоор таных хэвээр байх болно. Жинхэнэ асуудал бол зарим ажил олгогчид таныг албан тасалгаанд орж ингэж хэлэхээс хэтэрхий их айна гэж найддагт оршино
• Эрүүл мэндийн даатгалгүй — эмнэлэгт нэг л удаа хэвтэхэд танд сая сая воны зардал гарч болзошгүй
• Хэрэв та бэртвэл 산재 эрх жинхэнэ утгаараа үйлчилсээр байх болно. Зүгээр л ганцаараа битгий оч — эхлээд цагаачдыг дэмжих байгууллага эсвэл Гадаад ажилчдын зөвлөгөө өгөх төвөөр (1644-0644) дамжуулан очоорой, манай үйлдвэрийн ослын гарын авлага-д тайлбарласан байгаа
• Хэрэв баригдвал: саатуулагдах, албадан гаргах, хэдэн жилээр үргэлжилж болох дахин нэвтрэх хориг, мөн хугацаа хэтрүүлсэн хугацаанаас хамаарч өсөх санхүүгийн торгууль
• Шударга ажилтан хөтөлбөрийн бүх ашиг тус — алга болно

Хууль ёсны дагуу оршин суух хугацаандаа бий болгосон бүх давуу тал тань хугацаа хэтрүүлсэн тэр мөчөөс эхлэн алга болно. Үнэ цэнэгүй зүйл.

Ямар нэг зүйл хийхээсээ өмнө — Мөнгөө ав

Аль ч замыг сонгосон бай, мөнгөө орхиж болохгүй:

• Төлөгдөөгүй цалин — Эцсийн цалингийн хуудас-аа анхааралтай шалгаарай
• 퇴직금 (Халагдсаны тэтгэмж) — 1 ба түүнээс дээш жил ажилласан = ойролцоогоор нэг жилд 1 сарын цалин. Та ажлаасаа гарсан, халагдсан эсвэл гэрээ нь зүгээр л дууссан эсэхээс үл хамааран хэрэгжинэ
• 국민연금 refund (Тэтгэвэр) — Бөөнд нь буцаан авах боломжтой эсэх нь таны харьяаллаас хамаарах бөгөөд хамгийн олон ажилтан илгээдэг зарим орнууд жагсаалтад байдаггүй. Шалгаж үзэхээсээ өмнө энэ мөнгийг тооцоолж болохгүй — нутаг буцахаасаа өмнө Үндэсний Тэтгэврийн Үйлчилгээ (1355) рүү залгаж таны пасспортод ямар дүрэм үйлчилж байгааг асуугаарай
• 출국만기보험 (Нутаг буцахын өмнөх баталгааны даатгал) — Халагдсаны тэтгэмж дээр нэмж олгох төлбөр биш. Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцооны дагуу энэ нь таны халагдсаны тэтгэмжийг нөхөхийн тулд ажил олгогчоос төлдөг сан бөгөөд Солонгосоос гарсны дараа олгогддог. Хэрэв хууль ёсны дагуу авах ёстой халагдсаны тэтгэмжээс бага гарвал танай ажил олгогч зөрүүг нь төлөх ёстой. Ажил олгогч чинь үнэхээр шимтгэл төлж байсан эсэхийг шалгаарай

Эдгээр нь нийлээд хэдэн сая вон болж магадгүй. Хэрэв таны ажил олгогч мөнгийг чинь төлөхгүй бол явахаасаа өмнө Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргаарай — гадаадаас хөөцөлдөх нь хамаагүй хэцүү байдаг.

Таны гэрээ дуусч байгаа нь мухардал биш, харин шийдвэр гаргах цэг юм. Ямар хувилбар танд тохирох вэ? Юу ч сонгосон бай, ухамсартайгаар сонголт хийж, гэрээгээ дуусахаас дор хаяж 3 сарын өмнө бэлдэж эхлээрэй. Урьдчилан төлөвлөдөг ажилчид л үргэлж урд нь алхдаг.