Солонгост хөдөлмөрийн гэрээ тань дуусаж байна уу? — Таны сонголтууд: Сунгах, Солих, Визээ солих, эсвэл Нутаг буцах

Таны гэрээний хугацаа дуусаж байна — Та аль замыг нь сонгох вэ?

Гэрээний хугацаа дуусахаас 2-3 сарын өмнө нэг төрлийн стресс эхэлдэг. Тэд гэрээгээ сунгах болов уу? Өөр газар хайх хэрэгтэй юу? Солонгос дахь амьдрал ингээд дуусаж байгаа юм болов уу? Тодорхойгүй байдал нь маш их ядаргаатай байдаг бөгөөд хамгийн муу зүйл нь ямар сонголтууд байгаагаа мэдэхгүй байх явдал юм.

Гол нь — танд бодож байгаагаас чинь илүү олон сонголт байгаа байх. Хугацаа тулаад аргагүйн эрхэнд шийдвэр гаргахын оронд өөртөө тохирох зөв сонголтыг хийхийн тулд хувилбар бүрийг авч үзье.

Хувилбар А: "Ажил олгогч маань гэрээгээ сунгахыг хүсэж байна"

Хамгийн энгийн зам. Ажил олгогч таны ажилд дуртай, та ч бас ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд хоёр тал үргэлжлүүлэн ажиллахаар тохиролцоно.

Юу болох вэ: Таны ажил олгогч Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрөх тогтолцоо (EPS)-нд гэрээ сунгах хүсэлт гаргана. E-9 виз эзэмшигчдийн хувьд нийт байх хугацаа 4 жил 10 сар (3 жил + 1 жил 10 сарын сунгалт) хүрч болно. Одоогийн гэрээний хугацаа дуусахаас дор хаяж 1 сарын өмнө хүсэлтээ гаргах шаардлагатай.

Ихэнх хүмүүсийн анзаардаггүй зүйл: Гэрээ сунгах нь тохиролцоо хийх боломж юм. Таны солонгос хэл сайжирсан, та ажлаа мэддэг болсон, мөн таны оронд өөр хүн сургахад мөнгө шаардагдана. Энэ бол цалингаа нэмэгдүүлэх эсвэл илүү сайн нөхцөлийн талаар ярилцах мөч юм. Юуг өөрчлөхийг хүсэж байгаагаа бодолгүйгээр өмнөхтэйгөө ижил нөхцөлөөр шууд гарын үсэг зурж болохгүй. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Гэрээ сунгах үед цалингаа тохиролцох боломжтой юу?) — гэж асуугаарай.

Хувилбар Б: "Би ажил олгогчоо солихыг хүсэж байна"

Магадгүй ажил тийм ч таатай биш байх. Магадгүй цалин багатай байх. Эсвэл ажил олгогч тань гэрээгээ сунгахгүй байж магадгүй. Солонгосын хуулийн дагуу та ажил олгогчоо сольж болох боловч тодорхой дүрэм журам бий.

Хэзээ ажлаа солихыг зөвшөөрдөг вэ:

• Ажил олгогч таны гэрээг сунгахгүй байх
• Ажил олгогч гэрээний нөхцөлийг зөрчих (цалин хөлсөө өгөхгүй байх, аюулгүй байдал хангагдаагүй нөхцөл)
• Ажлын байр хаагдах эсвэл үйл ажиллагаанд томоохон өөрчлөлт гарах
• Хүчирхийлэл, шударга бус хандлага эсвэл дарамт шахалт
• Ажлын байрны осол гэмтэл нь таныг үргэлжлүүлэн ажиллахад саад болох

Танд шинэ ажил олгогч олох 3 сарын хугацаа өгөгдөх бөгөөд нийтдээ 3 удаа ажлын байр солих эрхтэй. Орон нутгийнхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (고용센터) бүртгүүлээрэй — тэдэнд ажил олгогчдын жагсаалт байдаг. Мөн HiKorea-г шалгаарай. Үнэнийг хэлэхэд? Танай нийгэмлэгт байгаа бусад ажилчдаас аль ажил олгогч хүмүүстэй сайн харьцдаг талаар асуугаарай. Ам дамжсан яриа нь ихэвчлэн албан ёсны жагсаалтаас илүү найдвартай байдаг.

Шилжих хугацаанд та бүртгэлтэй бөгөөд идэвхтэй ажил хайж байгаа тохиолдолд таны виз хүчинтэй хэвээр байна. Гэхдээ 3 сарын хугацааг юу ч хийлгүйгээр дуусгаж болохгүй — ажил хайж эхлэхээ эртхэн хийгээрэй.

Хувилбар В: "Би Солонгост урт хугацаагаар үлдэхийг хүсэж байна"

Энэ бол мөрөөдлийн хувилбар юм — танд жинхэнэ эрх чөлөөг өгөх виз рүү ангиллаа ахиулах.

E-7-4 (Мэргэжилтэй ажилтан): Үйлдвэрлэлийн салбарын ажилчдын хувьд томоохон ахиц дэвшил. Солонгос хэлний мэдлэг, ажлын туршлага, орлого, нас зэргийг харгалзан үнэлдэг онооны систем. TOPIK-ийн 2 болон түүнээс дээш түвшин шаарддаг. Ажил олгогчоо чөлөөтэй сонгох боломжийг олгоно. Өрсөлдөөн ихтэй боловч хэрвээ та солонгос хэл сурч байгаа бол хүрэх боломжтой зорилго юм.

F-2-7 (Оноонд суурилсан оршин суух виз): Ажиллах эрх чөлөөтэй урт хугацааны оршин суух виз. KIIP (Нийгэмд дасан зохицох хөтөлбөр)-ийг төгссөнөөр энд томоохон оноог цуглуулдаг. Нарийвчилсан шаардлагуудыг манай визний гарын авлагаас шалгаарай.

Бусад замууд: F-6 (гэрлэлт), D-8 (бизнесийн хөрөнгө оруулалт) гэх мэт. Тус бүрдээ өөрийн гэсэн тодорхой шаардлагуудтай байдаг — өөрийн нөхцөл байдлын талаар зөвлөгөө авах бол 1345 руу залгаарай.

Хувилбар Г: "Би нутаг буцах гэж байгаа — Гэхдээ буцаж ирэх төлөвлөгөөтэй байгаа"

Нутаг буцах нь ялагдал биш. Итгэмжлэгдсэн ажилтны дахин нэвтрэх хөтөлбөр (Faithful Worker Re-entry Program) нь гэрээгээ цэвэр, бүрэн дуусгасан ажилчдыг урамшуулдаг:

• Шинэ E-9 визээр дахин нэвтрэхэд давуу эрх олгох
• Дахин нэвтрэх үед EPS-TOPIK шалгалтаас чөлөөлөх
• Бичиг баримт бүрдүүлэлтийг илүү хурдан шийдвэрлэх

Гэрээгээ зохих ёсоор дуусгаж, албан ёсны шугамаар буцаж ирэх нь хууль бусаар оршин суухаас хамаагүй дээр юм. Нэг л өдөр хэтрүүлэн оршин суух нь таныг олон жилийн турш дахин нэвтрэхийг хаах бүртгэл үүсгэдэг.

Хувилбар Д: "Визнийхээ хугацааг хэтрүүлээд үлддэг юм бил үү гэж бодож байна"

Би шууд хэлье. Аргаа барсан байдлыг тань ойлгож байгаа ч, хугацаа хэтрүүлэн оршин суух нь таны бүтээсэн бүхнийг сүйрүүлэх болно:

• Хөдөлмөрийн хамгаалалт байхгүй — та гомдол гаргах боломжгүй учраас ажил олгогчид таныг мөлжих болно
• Эрүүл мэндийн даатгалгүй — нэг удаа эмнэлэгт үзүүлэхэд л хэдэн сая вон зарцуулагдах эрсдэлтэй
• Хэрвээ та гэмтэж бэртвэл техникийн хувьд 산재 (Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал) авах эрхтэй ч, үүнийг нэхэмжлэх нь өөрийн статусаа дэлгэж, албадан гаргагдах эрсдэлд орохыг хэлнэ
• Хэрвээ баригдвал: саатуулагдах, албадан гаргагдах, 1-10 жил дахин нэвтрэх эрхээ хасуулах, 2-5 сая воны торгууль төлөх
• Итгэмжлэгдсэн ажилтны хөтөлбөрийн бүх давуу тал — үгүй болно

Таны хууль ёсны дагуу оршин суух хугацаандаа бий болгосон бүх давуу тал тань хугацаа хэтрүүлсэн тэр мөчид үгүй болно. Үүнд эрсдэл гаргах үнэ цэнэ байхгүй.

Ямар нэгэн үйлдэл хийхээсээ өмнө — Мөнгөө аваарай

Та аль ч замыг сонгосон бай, мөнгөө үлдээгээд явж болохгүй:

• Олгогдоогүй цалин — Эцсийн цалингийн хуудсаа анхааралтай шалгаарай
• 퇴직금 (Ажлаас халагдсаны тэтгэмж/Гарсны тэтгэмж) — 1 ба түүнээс дээш жил ажилласан = 1 жилд ойролцоогоор 1 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж. Та өөрөө гарсан, халагдсан эсвэл зүгээр л гэрээний хугацаа дууссан эсэхээс үл хамааран олгогдоно
• 국민연금 буцаан олголт (Тэтгэврийн даатгал) — Буцах үедээ нэгдсэн дүнгээр буцаан олголт авах хүсэлтээ гаргаарай. Зарим улсын иргэд ажилтан болон ажил олгогчийн төлсөн хувийг хоёуланг нь буцааж авдаг
• 출국만기보험 (Нутгаас гарах үеийн баталгааны даатгал) — Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс тусдаа байдаг. Ажил олгогч тань төлбөр төлж байсан эсэхийг шалгаарай

Эдгээр нь нийлээд хэдэн сая вон ч болж магадгүй. Хэрэв таны ажил олгогч төлөхгүй бол явахаасаа өмнө Хөдөлмөрийн хэлтэст гомдол гаргаарай — гадаадаас хөөцөлдөх нь хамаагүй хэцүү байдаг.

Гэрээний хугацаа дуусах нь шийдвэр гаргах цэг болохоос мухардал биш юм. Аль хувилбар нь танд тохирч байна вэ? Та юу ч сонгосон байсан, сайтар бодож сонголтоо хийгээрэй — мөн гэрээний хугацаа дуусахаас дор хаяж 3 сарын өмнө бэлтгэж эхлээрэй. Урьдчилан төлөвлөдөг ажилчид л үргэлж бусдаас түрүүнд алхдаг.