सेवाका सर्तहरू

धारा 1 (उद्देश्य)

यी सर्तहरूले कम्पनी (mykoreawork.com) द्वारा सञ्चालित वेबसाइट मार्फत प्रदान गरिएका सशुल्क रोजगार नियुक्ति सेवाहरूको प्रयोग सम्बन्धी अधिकार, दायित्वहरू, र अन्य आवश्यक कुराहरू परिभाषित गर्दछ।

धारा 2 (परिभाषाहरू)

'सेवा' भन्नाले कम्पनीले रोजगार खोज्नेहरू र भर्ती गर्ने कम्पनीहरूलाई जोड्ने रोजगार नियुक्ति सेवालाई जनाउँछ। 'प्रयोगकर्ता' भन्नाले यी सर्तहरू अन्तर्गत सेवा प्रयोग गर्ने कुनै पनि रोजगार खोज्ने वा भर्ती गर्ने कम्पनीलाई जनाउँछ। 'भर्ती गर्ने कम्पनी' भन्नाले कामदारहरू भर्ना गर्न सेवा प्रयोग गर्ने व्यवसाय मालिक, वा तिनीहरूको प्रतिनिधिलाई जनाउँछ।

धारा 3 (सर्तहरूको प्रभाव र संशोधन)

यी सर्तहरू सेवामा पोस्ट गरेपछि वा अन्यथा प्रयोगकर्ताहरूलाई सूचित गरेपछि लागू हुन्छन्। कम्पनीले लागू कानूनहरूद्वारा अनुमति दिइएको दायरा भित्र यी सर्तहरू संशोधन गर्न सक्छ, र लागू हुनुभन्दा 7 दिन अघि कुनै पनि संशोधनको घोषणा गर्नेछ।

धारा 4 (प्रदान गरिएका सेवाहरू)

• रोजगार खोज्ने दर्ताहरू प्राप्त गर्ने र योग्यताको समीक्षा गर्ने
• भर्ती गर्ने कम्पनीका दर्ताहरू प्राप्त गर्ने र कार्यस्थलहरू प्रमाणित गर्ने
• रोजगार खोज्नेहरू र भर्ती गर्ने कम्पनीहरू बीच रोजगार मिलान
• भर्ती-सम्बन्धित परामर्श र फलो-अप

धारा 5 (कम्पनीका दायित्वहरू)

कम्पनीले रोजगार सुरक्षा ऐन र सम्बन्धित कानूनहरूको पालना गर्दछ, र प्रयोगकर्ताहरूको व्यक्तिगत जानकारी सुरक्षित गर्न प्रयास गर्दछ। कम्पनी कुनै पनि रोजगार सम्झौताको पक्ष होइन र रोजगार सम्बन्धबाट उत्पन्न हुने विवादहरूको लागि उत्तरदायी छैन।

धारा 6 (प्रयोगकर्ताका दायित्वहरू)

• दर्ताको समयमा सही र सत्य जानकारी प्रदान गर्ने।
• अरूको भेष धारण नगर्ने वा गलत जानकारी दर्ता नगर्ने।
• कुनै पनि गैरकानूनी उद्देश्यको लागि सेवा प्रयोग नगर्ने।
• लागू कानून र यी सर्तहरूको पालना गर्ने।

धारा 7 (नियुक्ति शुल्कहरू)

सशुल्क रोजगार नियुक्ति शुल्क रोजगार सुरक्षा ऐनको प्रवर्तन आदेशद्वारा तोकिएको सीमा भित्र मात्र लिइन्छ, र शुल्क तालिका सेवाभित्र छुट्टै पृष्ठमा पोस्ट गरिएको छ। रोजगार खोज्नेहरूलाई कम्पनीद्वारा कुनै नियुक्ति शुल्क लाग्दैन।

धारा 8 (प्रयोगको प्रतिबन्ध)

यदि प्रयोगकर्ताले गलत जानकारी दर्ता गर्दछ वा लागू कानून वा यी सर्तहरू उल्लङ्घन गर्दछ भने कम्पनीले सेवाको प्रयोगमा प्रतिबन्ध लगाउन सक्छ।

धारा 9 (अस्वीकरण)

कम्पनी भर्ती गर्ने कम्पनीहरू र रोजगार खोज्नेहरू बीच सम्पन्न रोजगार सम्झौताहरूको पक्ष होइन; रोजगार अवस्था, कामको वातावरण, र ज्याला भुक्तानीको जिम्मेवारी रोजगार सम्झौताका पक्षहरूमा रहन्छ। प्राकृतिक प्रकोप वा प्रणाली विफलताहरू जस्ता काबु बाहिरको परिस्थितिहरूको कारण हुने सेवा अवरोधहरूको लागि कम्पनी उत्तरदायी छैन।

धारा 10 (विवाद समाधान)

यी सर्तहरूसँग सम्बन्धित विवादहरू दक्षिण कोरिया (गणतन्त्र कोरिया) को कानूनद्वारा शासित हुन्छन्, जसमा इन्चोन जिल्ला अदालत सक्षम अदालत हुनेछ।

धारा 11 (सम्पर्क)

• इमेल: seko96377@gmail.com
• फोन: कृपया इमेल मार्फत सोधपुछ गर्नुहोस्