सेवाका सर्तहरू

धारा 1 (उद्देश्य)

यी सर्तहरूले कम्पनी (mykoreawork.com) द्वारा सञ्चालित वेबसाइट मार्फत प्रदान गरिएका सशुल्क रोजगार नियुक्ति सेवाहरूको प्रयोग सम्बन्धी अधिकार, दायित्वहरू, र अन्य आवश्यक कुराहरू परिभाषित गर्दछ।

धारा 2 (परिभाषाहरू)

'सेवा' भन्नाले कम्पनीले रोजगार खोज्नेहरू र भर्ती गर्ने कम्पनीहरूलाई जोड्ने रोजगार नियुक्ति सेवालाई जनाउँछ। 'प्रयोगकर्ता' भन्नाले यी सर्तहरू अन्तर्गत सेवा प्रयोग गर्ने कुनै पनि रोजगार खोज्ने वा भर्ती गर्ने कम्पनीलाई जनाउँछ। 'भर्ती गर्ने कम्पनी' भन्नाले कामदारहरू भर्ना गर्न सेवा प्रयोग गर्ने व्यवसाय मालिक, वा तिनीहरूको प्रतिनिधिलाई जनाउँछ।

धारा 3 (सर्तहरूको प्रभाव र संशोधन)

यी सर्तहरू सेवामा पोस्ट गरेपछि वा अन्यथा प्रयोगकर्ताहरूलाई सूचित गरेपछि लागू हुन्छन्। कम्पनीले लागू कानूनहरूद्वारा अनुमति दिइएको दायरा भित्र यी सर्तहरू संशोधन गर्न सक्छ, र लागू हुनुभन्दा 7 दिन अघि कुनै पनि संशोधनको घोषणा गर्नेछ।

धारा 4 (प्रदान गरिएका सेवाहरू)

• काम खोज्नेहरूको दर्ता प्राप्त गर्ने र योग्यता समीक्षा गर्ने
• कम्पनीहरूको दर्ता प्राप्त गर्ने र कार्यस्थलहरू प्रमाणित गर्ने
• रोजगार खोज्नेहरू र कम्पनीहरू बीच रोजगार म्याचिङ — दिनको आधारमा भुक्तान गरिने दैनिक/छोटो अवधिको काम, र एक महिना वा सोभन्दा बढी एउटै साइटमा बस्ने कार्यस्थलमै बस्ने काम
• एउटै साइटमा एक महिनाभन्दा कमको दैनिक र छोटो अवधिको कामको लागि, कम्पनीले सीधै म्याच गर्दछ वा त्यो क्षेत्र समेट्ने सम्बद्ध आधिकारिक रोजगार-नियुक्ति एजेन्सी (दर्ता गरिएको नियुक्ति साझेदार) ले साइट र कर्तव्यहरू तोक्छ।
• नियुक्ति सम्बन्धी परामर्श र नियुक्ति पछि मातृभाषा सञ्चार समर्थन

धारा 5 (कम्पनीका दायित्वहरू)

कम्पनीले रोजगार सुरक्षा ऐन र सम्बन्धित कानूनहरूको पालना गर्दछ, र प्रयोगकर्ताहरूको व्यक्तिगत जानकारी सुरक्षित गर्न प्रयास गर्दछ। कम्पनीले कामदार पठाउने (डिस्प्याच), सब-कन्ट्र्याक्टिङ, वा श्रम आपूर्तिको रूपमा काम गर्दैन, र ज्याला भुक्तानी, कामको निर्देशन, हाजिरी व्यवस्थापन, वा काम तोक्ने काम गर्दैन। कम्पनी कुनै पनि रोजगार सम्झौताको पक्ष होइन र रोजगार सम्बन्धबाट उत्पन्न हुने विवादहरूको लागि उत्तरदायी छैन।

धारा 6 (प्रयोगकर्ताका दायित्वहरू)

• दर्ताको समयमा सही र सत्य जानकारी प्रदान गर्ने।
• अरूको भेष धारण नगर्ने वा गलत जानकारी दर्ता नगर्ने।
• कुनै पनि गैरकानूनी उद्देश्यको लागि सेवा प्रयोग नगर्ने।
• लागू कानून र यी सर्तहरूको पालना गर्ने।

धारा 7 (नियुक्ति शुल्कहरू)

सशुल्क रोजगार नियुक्ति शुल्कहरू रोजगार सुरक्षा ऐन र सम्बन्धित सूचनाहरूले तोकेको सीमा भित्र मात्र लिइन्छ, र शुल्क तालिका सेवा भित्र छुट्टै पृष्ठमा पोस्ट गरिएको छ। नियमको रूपमा नियुक्ति शुल्क काममा राख्ने कम्पनीले व्यहोर्छ, र कम्पनीले रोजगार खोज्नेहरूबाट नियुक्ति शुल्क लिँदैन — तर दैनिक-श्रम नियुक्तिहरूको लागि मात्र, रोजगार सुरक्षा ऐन र यसको नियमहरूले तोकेको सीमा भित्र रोजगार-खोज्ने नियुक्ति शुल्क लाग्न सक्छ।

धारा 8 (प्रयोगको प्रतिबन्ध)

यदि प्रयोगकर्ताले गलत जानकारी दर्ता गर्दछ वा लागू कानून वा यी सर्तहरू उल्लङ्घन गर्दछ भने कम्पनीले सेवाको प्रयोगमा प्रतिबन्ध लगाउन सक्छ।

धारा 9 (अस्वीकरण)

कम्पनी भर्ती गर्ने कम्पनीहरू र रोजगार खोज्नेहरू बीच सम्पन्न रोजगार सम्झौताहरूको पक्ष होइन; रोजगार अवस्था, कामको वातावरण, र ज्याला भुक्तानीको जिम्मेवारी रोजगार सम्झौताका पक्षहरूमा रहन्छ। प्राकृतिक प्रकोप वा प्रणाली विफलताहरू जस्ता काबु बाहिरको परिस्थितिहरूको कारण हुने सेवा अवरोधहरूको लागि कम्पनी उत्तरदायी छैन।

धारा 10 (विवाद समाधान)

यी सर्तहरूसँग सम्बन्धित विवादहरू दक्षिण कोरिया (गणतन्त्र कोरिया) को कानूनद्वारा शासित हुन्छन्, जसमा इन्चोन जिल्ला अदालत सक्षम अदालत हुनेछ।

धारा 11 (सम्पर्क)

• इमेल: seko96377@gmail.com