ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වෙමින් පවතී — ඔබ තෝරාගන්නේ කුමන මාර්ගයද?

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමට මාස 2-3 කට පමණ පෙර, යම් ආකාරයක මානසික පීඩනයක් ඇති වේ. ඔවුන් එය අලුත් කරයිද? ඔබ වෙනත් තැනක් බැලිය යුතුද? කොරියාවේ ජීවිතය මෙතැනින් අවසන් ද? මෙම අවිනිශ්චිතභාවය වෙහෙසකර වන අතර, නරකම දෙය නම් ඔබේ විකල්ප මොනවාදැයි නොදැන සිටීමයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම - ඔබ සිතනවාට වඩා වැඩි තේරීම් ඔබට තිබිය හැක. අවසන් දිනය ඔබට තීරණය කිරීමට ඉඩ නොදී, නිවැරදි විකල්පය තෝරා ගැනීමට හැකි වන පරිදි අපි සෑම තත්වයක්ම එකින් එක විමසා බලමු.

තත්වය A: "මගේ සේවායෝජකයා අලුත් කිරීමට කැමතියි"

සරලම මාර්ගය මෙයයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැඩට කැමතියි, ඔබ රැකියාවට කැමතියි, දෙපාර්ශවයම දිගටම කරගෙන යාමට එකඟ වේ.

සිදුවන්නේ කුමක්ද: ඔබේ සේවායෝජකයා EPS හරහා අලුත් කිරීමක් ගොනු කරයි. E-9 වීසා හිමියන් සඳහා, සම්පූර්ණ රැඳී සිටින කාලය වසර 4 මාස 10 දක්වා ළඟා විය හැක (වසර 3 + වසර 1 මාස 10 ක දිගුවක්). මාසයකට පමණ පෙර ලියකියවිලි ආරම්භ කරන්න — ඔබේ අවසර පත්‍රය කල් ඉකුත් වීමට පෙර අයදුම් කිරීමේ කාලය අවසන් වේ, එබැවින් ඔබට තවමත් කාලය ඇතැයි උපකල්පනය කරනවාට වඩා නිශ්චිත අවසන් දිනය සඳහා ඔබේ රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් (Job Center) විමසන්න.

බොහෝ අයට මග හැරෙන දේ: අලුත් කිරීම යනු සාකච්ඡා කිරීමට ඇති අවස්ථාවකි. ඔබේ කොරියානු භාෂාව වැඩිදියුණු වී ඇත, ඔබ රැකියාව දන්නවා, ඔබට වෙනත් කෙනෙකු ආදේශ කර පුහුණු කිරීමට මුදල් වැය වේ. වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ වඩා හොඳ කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට මෙය සුදුසුම අවස්ථාවයි. ඔබට වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය දේ ගැන නොසිතා එකම කොන්දේසි වලට අත්සන් නොකරන්න. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (අලුත් කිරීම සඳහා අපට වැටුප් වෙනස් කළ හැකිද?) — එය අසන්න.

තත්වය B: "මට සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමට අවශ්‍යයි"

සමහරවිට රැකියාව එතරම් හොඳ නැති විය හැක. සමහරවිට වැටුප අඩු විය හැක. සමහරවිට ඔබේ සේවායෝජකයා එය අලුත් නොකරනවා විය හැක. කොරියානු නීතිය යටතේ ඔබට සේවා යෝජකයන් වෙනස් කළ හැක, නමුත් නීති ඇත — මෙම කොටසේ ඇති නීති E-9 සේවකයින්ට අදාළ වන EPS නීති වේ. ඔබ E-7, F-2, F-4 හෝ F-6 දරන්නේ නම්, ඔබේ වීසා බලපත්‍රය ඔබට වෙනස් කොන්දේසි මත මාරු වීමට ඉඩ සලසයි, එබැවින් මෙම සංඛ්‍යා මත පදනම්ව සැලසුම් කිරීමට පෙර ඔබේ වීසා කොන්දේසි පරීක්ෂා කරන්න.

ඔබට මාරු වීමට අවසර ඇත්තේ කවදාද:

සේවායෝජකයා ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකරයි
සේවායෝජකයා කොන්ත්‍රාත්තු කොන්දේසි උල්ලංඝනය කරයි (නොගෙවූ වැටුප්, අනාරක්ෂිත තත්වයන්)
සේවා ස්ථානය වැසී යයි හෝ ප්‍රධාන මෙහෙයුම් වෙනස්කම් සිදු වේ
අපයෝජනය, අසාධාරණ සැලකීම හෝ හිරිහැර කිරීම
සේවා ස්ථානයේ තුවාලයක් හේතුවෙන් ඔබට දිගටම වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම

නව සේවා යෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට ඔබ අයදුම් කරන දින සිට ඔබට මාස 3ක් ලැබේ, එසේම ඔබට කොපමණ වාර ගණනක් මාරු විය හැකිද යන්න පිළිබඳ සීමාවක් ඇත — ඔබේ පළමු වසර තුන තුළ වෙනස්කම් 3ක් පමණි, දිගු කළ කාල සීමාව තුළ වැඩිදුර වෙනස්කම් කිරීමට අවසර ඇත. නමුත් බොහෝ සේවකයින් වරදවා වටහා ගන්නා කොටස මෙයයි: ඔබේ වරදකින් තොරව සිදු වූ වෙනස් කිරීමක් එම සීමාවට එරෙහිව ගණන් ගනු නොලැබේ. සේවා ස්ථානය වැසී ගියේ නම්, වැටුප් නොගෙවූයේ නම්, හෝ ඔබට අයහපත් ලෙස සැලකුවේ නම්, එම මාරුවීම ගණන් නොගත යුතුය — එබැවින් ඔබට අවස්ථා අවසන් වී ඇතැයි සිතා කිසි විටෙක නරක තැනක රැඳී නොසිටින්න. ඔබ කොපමණ ප්‍රමාණයක් භාවිත කර ඇත්දැයි තහවුරු කිරීමට රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් විමසන්න. ඔබේ ප්‍රාදේශීය රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ (고용센터) ලියාපදිංචි වන්න — ඔවුන් සේවා යෝජක ලැයිස්තු තබාගෙන රැකියා යොමු කිරීම් සිදු කරයි. HiKorea කටයුතු කරන්නේ වීසා බලපත්‍ර කාලය සම්බන්ධයෙන් මිස, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම් නොවේ. ඇත්තම කිව්වොත්? මිනිසුන්ට හොඳින් සලකන්නේ කුමන සේවා යෝජකයින්දැයි ඔබේ ප්‍රජාවේ සිටින අනෙකුත් සේවකයින්ගෙන් අසන්න. නිල ලැයිස්තුවලට වඩා කටින් කට යන තොරතුරු බොහෝ විට විශ්වාසදායකය.

මිනිසුන්ට මග හැරෙන ඊට පෙර ඇති අවසන් දිනයක් තිබේ: ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වී මාස 1ක් ඇතුළත සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීම සඳහා ඔබ සාමාන්‍යයෙන් අයදුම් කළ යුතුය. එය මග හැරුණහොත්, මාස 3 ක රැකියා සෙවීමේ කාලය කොතරම් විශාල ලෙස පෙනුණත්, කොරියාවෙන් පිටව යන ලෙස ඔබට නියම කළ හැකිය. පළමුව අයදුම් කරන්න, දෙවනුව සොයන්න — ඔබ ලියාපදිංචි වී සක්‍රියව රැකියා සොයන තාක් කල්, එම අයදුම්පත ක්‍රියාත්මක වන විට ඔබේ රැඳී සිටීම වලංගු වේ. නමුත් කිසිදු ක්‍රියාමාර්ගයකින් තොරව එම මාස 3 ක කාලය කල් ඉකුත් වීමට ඉඩ නොදෙන්න — ඔබේ රැකියා සෙවීම කල්තියා ආරම්භ කරන්න.

තත්වය C: "මට කොරියාවේ දිගු කාලීනව රැඳී සිටීමට අවශ්‍යයි"

මෙය සිහින දකින තත්වයයි — ඔබේ වීසා බලපත්‍රය ඔබට සැබෑ නිදහසක් ලබා දෙන තත්වයකට යාවත්කාලීන කිරීම.

E-7-4 (පුහුණු සේවක): නිෂ්පාදන සේවකයින් සඳහා විශාල යාවත්කාලීන කිරීමකි. කොරියානු හැකියාව, සේවා පළපුරුද්ද, ආදායම සහ වයස සලකා බලන ලකුණු මත පදනම් වූ ඇගයීමකි. ඔබට කොරියානු හැකියාව ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය වේ, නමුත් TOPIK යනු එකම මාර්ගය නොවේ — TOPIK 2 මට්ටම හෝ KIIP 2 මට්ටම සම්පූර්ණ කිරීම යන දෙකින් එකක් ගණන් ගැනේ. සේවා යෝජකයින් නිදහසේ තෝරා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. තරඟකාරී නමුත් ඔබ කොරියානු භාෂාව ඉගෙන ගෙන තිබේ නම් මෙය ලබා ගත හැක.

F-2-7 (ලකුණු මත පදනම් වූ පදිංචිය): වැඩ කිරීමේ නිදහස සහිත දිගු කාලීන පදිංචිය. KIIP සම්පූර්ණ කිරීම මෙහිදී විශාල ලකුණු ප්‍රමාණයක් උපයා දෙයි. සවිස්තරාත්මක අවශ්‍යතා සඳහා අපගේ වීසා මාර්ගෝපදේශය පරීක්ෂා කරන්න.

වෙනත් මාර්ග: F-6 (විවාහ), D-8 (ව්‍යාපාර ආයෝජන) යනාදිය. ඒ සෑම එකක්ම නිශ්චිත අවශ්‍යතා ඇත — ඔබේ තත්වය පිළිබඳ මග පෙන්වීම සඳහා 1345 අමතන්න.

තත්වය D: "මම ගෙදර යනවා — නමුත් නැවත ඒමට සැලසුම් කරනවා"

ආපසු ගෙදර යාම අසාර්ථක වීමක් නොවේ. විශ්වාසවන්ත සේවක නැවත ඇතුළුවීමේ වැඩසටහන (Faithful Worker Re-entry Program) තම කොන්ත්‍රාත්තුව පිරිසිදුව සම්පූර්ණ කරන සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි — නමුත් එහි කොන්දේසි ඇත, විශාලතම දෙය නම් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබව නැවත ඉල්ලා සිටිය යුතුය. එය එකම සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටි සේවකයින් ඉලක්ක කර ඇත, එබැවින් ඔබ ඔබේ තේරීම අනුව සේවා යෝජකයන් වෙනස් කර ඇත්නම් හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා නැවත රැකියාව සඳහා ඉල්ලීම් නොකරන්නේ නම්, මෙම මාර්ගය ඔබට විවෘත නොවනු ඇත. ඔබ ඒ ගැන සැලසුමක් ගොඩනැගීමට පෙර ඔබේ රැකියා මධ්‍යස්ථානය (Job Center) සමඟ තහවුරු කරන්න:

නව E-9 වීසා බලපත්‍රයක් මත නැවත ඇතුළුවීම සඳහා ප්‍රමුඛතාවය
නැවත ඇතුළුවීම සඳහා EPS-TOPIK විභාග නිදහස් කිරීම
වේගවත් ක්‍රියාවලියක්

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව නිසි පරිදි සම්පූර්ණ කිරීම සහ නිල මාර්ග හරහා ආපසු පැමිණීම, වීසා කාලය ඉක්මවා රැඳී සිටීමට (overstaying) වඩා බෙහෙවින් යහපත් ය. එක් දිනක් හෝ වීසා කාලය ඉක්මවා රැඳී සිටීම, වසර ගණනාවක් නැවත ඇතුළුවීම අවහිර කළ හැකි වාර්තාවක් නිර්මාණය කරයි.

තත්වය E: "මගේ වීසා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වූ පසුත් රැඳී සිටීමට මම කල්පනා කරමි"

මම කෙලින්ම කියන්නම්. මට ඔබේ අසරණභාවය තේරෙනවා, නමුත් වීසා කාලය ඉක්මවා රැඳී සිටීම (overstaying) ඔබ ගොඩනැගූ සියල්ල විනාශ කරයි:

ඔබේ අයිතිවාසිකම් අතුරුදහන් නොවේ, නමුත් ඒවා භාවිතා කිරීම වඩාත් අපහසු වේ — කොරියානු කම්කරු නීතිය තවමත් ඔබව ආවරණය කරයි, සහ නොගෙවූ වැටුප් සහ 산재 (sanjae) තවමත් නීත්‍යානුකූලව ඔබට හිමිය. සැබෑ ගැටළුව නම් සමහර සේවා යෝජකයින් ගණන් ගන්නේ ඔබ කාර්යාලයකට ගොස් එසේ පැවසීමට තරම් බියෙන් සිටින බවයි
සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් නැත — එක් රෝහල් ගතවීමක් සඳහා ඔබට වොන් මිලියන ගණනක් වැය විය හැකිය
ඔබට තුවාල වී ඇත්නම්, 산재 (sanjae) අයිතිය ඇත්තෙන්ම තවමත් අදාළ වේ. තනිවම නොයන්න — අපගේ කර්මාන්ත අනතුරු මාර්ගෝපදේශය විස්තර කරන පරිදි, පළමුව සංක්‍රමණික ආධාරක සංවිධානයක් හෝ විදේශීය කම්කරු උපදේශන මධ්‍යස්ථානයක් (1644-0644) හරහා යන්න
හසු වුවහොත්: රඳවා තබා ගැනීම, පිටුවහල් කිරීම, වසර ගණනාවක් පැවතිය හැකි නැවත ඇතුළුවීමේ තහනමක් සහ ඔබ කොපමණ කාලයක් වීසා කාලය ඉක්මවා රැඳී සිටියාද යන්න මත පදනම්ව මූල්‍ය දඩයක්
විශ්වාසවන්ත සේවක (Faithful Worker) වැඩසටහනේ සියලුම ප්‍රතිලාභ — අහිමි වේ

ඔබේ නීත්‍යානුකූල රැඳී සිටීමේදී ඔබ ගොඩනඟා ගත් සෑම ප්‍රතිලාභයක්ම ඔබ වීසා කාලය ඉක්මවා සිටින මොහොතේ අතුරුදහන් වේ. එය වටින්නේ නැත.

ඔබ කිසිවක් කිරීමට පෙර — ඔබේ මුදල් එකතු කරගන්න

ඔබ කුමන මාර්ගයක් තෝරා ගත්තද, ඔබට හිමි මුදල් අතහැර නොයන්න:

නොගෙවූ වැටුප් — ඔබේ අවසාන වැටුප් පත්‍රිකාව (payslip) හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න
퇴직금 (සේවයෙන් ඉවත්වීමේ දීමනාව / Severance) — වසර 1+ වැඩ කළා = වසරකට දළ වශයෙන් මාස 1 ක වැටුපක්. ඔබ ඉවත් වුවද, රැකියාවෙන් ඉවත් කළද, හෝ කොන්ත්‍රාත්තුව හුදෙක් අවසන් වුවද මෙය අදාළ වේ
국민연금 refund (ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් ආපසු ගෙවීම) — ඔබට සම්පූර්ණ මුදල ආපසු ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිද යන්න ඔබේ ජාතිකත්වය මත රඳා පවතින අතර, විශාලතම සේවකයින් එවන රටවල් කිහිපයක් එම ලැයිස්තුවේ නොමැත. ඔබ එය පරීක්ෂා කිරීමට පෙර මෙම මුදල් ගණන් නොගන්න — ඔබ ගෙදර යාමට බොහෝ කලකට පෙර ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවාව (1355) අමතා ඔබේ ගමන් බලපත්‍රයට අදාළ වන්නේ කුමන නීතියදැයි විමසන්න
출국만기보험 (පිටවීමේ සහතික රක්ෂණය) — මෙය සේවයෙන් ඉවත්වීමේ දීමනාවට අමතරව ගෙවන මුදලක් නොවේ. රැකියා බලපත්‍ර ක්‍රමය (EPS) යටතේ මෙය ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ ඉවත්වීමේ දීමනාව ආවරණය කිරීම සඳහා ගෙවන අරමුදල වන අතර, එය සාමාන්‍යයෙන් ගෙවනු ලබන්නේ ඔබ කොරියාවෙන් පිටවීමෙන් පසුවය. එය ඔබට නීත්‍යානුකූලව හිමිවිය යුතු මුදලට වඩා අඩු නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා එම වෙනස ගෙවිය යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඇත්ත වශයෙන්ම මුදල් දායක කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න

මේවා එකතු කළ විට වොන් මිලියන කිහිපයක් විය හැක. ඔබේ සේවායෝජකයා මුදල් නොගෙවන්නේ නම්, ඔබ පිටව යාමට පෙර කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් කරන්න — විදේශයක සිට එය කිරීම ඉතා අපහසුය.

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම යනු තීරණයක් ගත යුතු අවස්ථාවක් මිස අවසානයක් නොවේ. ඔබට ගැලපෙන්නේ කුමන තත්වයද? ඔබ කුමක් තෝරා ගත්තද, එය හිතාමතාම තෝරන්න — සහ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමට අවම වශයෙන් මාස 3 කට පෙර සූදානම් වීම ආරම්භ කරන්න. කල්තියා සැලසුම් කරන සේවකයින් තමයි අවසානයේ ජයග්‍රහණය කරන්නේ.