කොරියාවේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වෙනවාද? — ඔබේ විකල්ප: අලුත් කිරීම, මාරු වීම, වීසා වෙනස් කිරීම, හෝ ආපසු මව්බිමට යාම

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වෙමින් පවතී — ඔබ තෝරාගන්නේ කුමන මාර්ගයද?

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමට මාස 2-3 කට පමණ පෙර, එක්තරා ආකාරයක ආතතියක් ඇති වේ. ඔවුන් එය අලුත් කරයිද? ඔබ වෙනත් තැනක බැලිය යුතුද? මෙය කොරියාවේ අවසානයද? මෙම අවිනිශ්චිතභාවය වෙහෙසකර වන අතර, නරකම කොටස වන්නේ ඔබේ විකල්ප මොනවාදැයි නොදැන සිටීමයි.

කාරණය මෙයයි — ඔබ සිතනවාට වඩා වැඩි තේරීම් ප්‍රමාණයක් ඔබට තිබෙන්නට පුළුවන. අවසාන දිනයට ඔබ වෙනුවෙන් තීරණය කිරීමට ඉඩ දෙනවා වෙනුවට නිවැරදි එක තෝරා ගැනීමට හැකි වන පරිදි අපි සෑම අවස්ථාවක් ගැනම විමසා බලමු.

අවස්ථාව A: "මගේ සේවායෝජකයා අලුත් කිරීමට කැමතියි"

සරලම මාර්ගය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැඩට කැමතියි, ඔබ රැකියාව සමඟ හොඳින් සිටිනවා, දෙපාර්ශවයම දිගටම කරගෙන යාමට එකඟ වේ.

කුමක් සිදුවේද: ඔබේ සේවායෝජකයා EPS සමඟ අලුත් කිරීමක් ගොනු කරයි. E-9 හිමිකරුවන් සඳහා, මුළු රැඳී සිටීම වසර 4 මාස 10 දක්වා (වසර 3 + වසර 1 මාස 10 දිගුවක්) ළඟා විය හැක. වත්මන් කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමට අවම වශයෙන් මාස 1 කට පෙර ගොනු කළ යුතුය.

බොහෝ අයට මඟ හැරෙන දේ: අලුත් කිරීම යනු සාකච්ඡා කිරීමට ඇති අවස්ථාවකි. ඔබේ කොරියානු භාෂාව දියුණු වී ඇත, ඔබ රැකියාව දන්නවා, ඔබ වෙනුවට වෙනත් අයෙකු පුහුණු කිරීමට මුදල් වැය වේ. වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ වඩා හොඳ කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට සුදුසුම මොහොත මෙයයි. ඔබට වෙනස් කිරීමට අවශ්‍ය කුමක්දැයි නොසිතා එකම කොන්දේසි වලට අත්සන් නොකරන්න. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (අලුත් කිරීම සඳහා අපට වැටුප සකස් කළ හැකිද?) — එය අසන්න.

අවස්ථාව B: "මට සේවායෝජකයන් මාරු කිරීමට අවශ්‍යයි"

සමහරවිට රැකියාව එතරම් හොඳ නැති වෙන්න පුළුවන්. සමහරවිට පඩිය අඩු වෙන්න පුළුවන්. සමහරවිට ඔබේ සේවායෝජකයා අලුත් කරන්නේ නැති වෙන්න පුළුවන්. කොරියානු නීතිය යටතේ ඔබට සේවායෝජකයන් වෙනස් කළ හැකිය, නමුත් ඒ සඳහා නීති තිබේ.

ඔබට මාරු වීමට අවසර ඇත්තේ කවදාද:

• සේවායෝජකයා ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකරන විට
• සේවායෝජකයා කොන්ත්‍රාත් කොන්දේසි උල්ලංඝනය කරන විට (නොගෙවූ වැටුප්, අනාරක්ෂිත තත්වයන්)
• සේවා ස්ථානය වැසී යාම හෝ ප්‍රධාන මෙහෙයුම් වෙනස්කම් ඇති වීම
• අපයෝජනය, අසාධාරණ සැලකීම, හෝ හිරිහැර කිරීම
• සේවා ස්ථානයේ සිදුවන අනතුරු හේතුවෙන් ඔබට දිගටම වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම

නව සේවායෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට ඔබට මාස 3ක් ලැබෙන අතර සම්පූර්ණ වශයෙන් සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම් 3ක් දක්වා සිදු කළ හැකිය. ඔබේ ප්‍රාදේශීය රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ (고용센터) ලියාපදිංචි වන්න — ඔවුන් සතුව සේවායෝජකයන්ගේ ලැයිස්තු ඇත. එසේම HiKorea පරීක්ෂා කරන්න. ඇත්තටම කියනවා නම්? මිනිසුන්ට හොඳින් සලකන්නේ කුමන සේවායෝජකයන්ද යන්න ඔබේ ප්‍රජාවේ අනෙකුත් කම්කරුවන්ගෙන් අසන්න. නිල ලැයිස්තුගත කිරීම්වලට වඩා කටින් කට යන තොරතුරු බොහෝ විට විශ්වාසදායකය.

මෙම සංක්‍රාන්ති කාලය තුළදී, ඔබ ලියාපදිංචි වී සක්‍රීයව රැකියාවක් සොයන තාක් කල් ඔබේ වීසා බලපත්‍රය වලංගුව පවතී. නමුත් ක්‍රියාමාර්ගයක් නොගෙන එම මාස 3 ක කාලය ඉකුත් වීමට ඉඩ නොදෙන්න — ඔබේ රැකියා සෙවීම කල්තියා ආරම්භ කරන්න.

අවස්ථාව C: "මට කොරියාවේ දිගු කාලීනව රැඳී සිටීමට අවශ්‍යයි"

මෙය සිහින අවස්ථාවකි — ඔබට සැබෑ නිදහස ලබා දෙන වීසා බලපත්‍රයකට ඔබගේ වීසා බලපත්‍රය යාවත්කාලීන කිරීම.

E-7-4 (පුහුණු ශ්‍රමික): නිෂ්පාදන අංශයේ කම්කරුවන් සඳහා වන විශාල යාවත්කාලීන කිරීමකි. කොරියානු භාෂා හැකියාව, වැඩ පළපුරුද්ද, ආදායම, සහ වයස සලකා බලමින් සිදු කරන ලකුණු මත පදනම් වූ ඇගයීමකි. TOPIK 2 වන මට්ටම හෝ ඊට වැඩි අගයක් අවශ්‍ය වේ. සේවායෝජකයන් නිදහසේ තෝරා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. තරඟකාරී වුවද ඔබ කොරියානු භාෂාව ඉගෙන ගනිමින් සිටියේ නම් මෙය ලබා ගත හැකිය.

F-2-7 (ලකුණු මත පදනම් වූ නේවාසිකභාවය): වැඩ කිරීමේ නිදහස සහිත දිගු කාලීන නේවාසිකභාවය. KIIP සම්පූර්ණ කිරීම හරහා මෙහිදී ප්‍රධාන ලකුණු උපයා ගත හැක. සවිස්තරාත්මක අවශ්‍යතා සඳහා අපගේ වීසා මාර්ගෝපදේශය පරීක්ෂා කරන්න.

වෙනත් මාර්ග: F-6 (විවාහය), D-8 (ව්‍යාපාරික ආයෝජන), යනාදිය. සෑම එකකටම නිශ්චිත අවශ්‍යතා ඇත — ඔබේ තත්වය පිළිබඳ මගපෙන්වීමක් සඳහා 1345 අමතන්න.

අවස්ථාව D: "මම ආපසු යනවා — නමුත් නැවත පැමිණීමට සැලසුම් කරනවා"

ආපසු යාම යනු අසාර්ථක වීමක් නොවේ. Faithful Worker Re-entry Program මගින් තම කොන්ත්‍රාත්තුව පිරිසිදුව සම්පූර්ණ කරන කම්කරුවන් සඳහා ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි:

• නව E-9 වීසා බලපත්‍රයක් මත නැවත ඇතුළුවීම සඳහා ප්‍රමුඛතාවය
• නැවත ඇතුළුවීම සඳහා EPS-TOPIK විභාගයෙන් නිදහස් කිරීම
• වේගවත් සැකසුම් ක්‍රියාවලිය

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව නිසි පරිදි සම්පූර්ණ කර නිල නාලිකා හරහා ආපසු යාම කල් ඉකුත් වී රැඳී සිටීමට (overstaying) වඩා විශාල වශයෙන් හොඳය. එක් දිනක් හෝ කල් ඉකුත් වී රැඳී සිටීම මගින් වසර ගණනාවකට නැවත ඇතුළුවීම අවහිර කළ හැකි වාර්තාවක් නිර්මාණය වේ.

අවස්ථාව E: "මම මගේ වීසා බලපත්‍රයේ කාලය ඉකුත් වූ පසුත් රැඳී සිටීම ගැන සිතමින් සිටිනවා"

මම කෙලින්ම කියන්නම්. මට ඔබේ අසරණභාවය තේරෙනවා, නමුත් කල් ඉකුත් වී රැඳී සිටීම (overstaying) ඔබ ගොඩනැගූ සියල්ල විනාශ කරයි:

• කම්කරු ආරක්ෂාවක් නොමැත — ඔබට පැමිණිලි කළ නොහැකි නිසා සේවායෝජකයන්ට ඔබව සූරාකෑමට ලක් කළ හැක
• සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් නොමැත — එක් රෝහල් චාරිකාවක් සඳහා මිලියන ගණනක් වැය විය හැක
• ඔබට තුවාල සිදුවුවහොත්, තාක්ෂණික වශයෙන් ඔබ 산재 (කාර්මික අනතුරු වන්දි) සඳහා සුදුසුකම් ලබයි — නමුත් එය ඉල්ලා සිටීම යනු ඔබේ වීසා තත්ත්වය හෙළි කිරීම සහ රටින් පිටුවහල් කිරීමේ අවදානමට ලක්වීමකි
• හසුවුවහොත්: රඳවා තබා ගැනීම, රටින් පිටුවහල් කිරීම, වසර 1-10 ක නැවත ඇතුළුවීමේ තහනම, සහ මිලියන 2-5 ක වොන් දඩ
• Faithful Worker වැඩසටහනේ සියලුම ප්‍රතිලාභ — අහිමි වේ

ඔබේ නීත්‍යානුකූල රැඳී සිටීම තුළ ඔබ ගොඩනඟා ගත් සෑම ප්‍රතිලාභයක්ම ඔබ වීසා කාලය ඉක්මවා රැඳී සිටින මොහොතේම අතුරුදහන් වේ. එය කිසිසේත්ම වටින්නේ නැත.

ඔබ කුමක් හෝ කිරීමට පෙර — ඔබේ මුදල් එකතු කරගන්න

ඔබ කුමන මාර්ගයක් තෝරා ගත්තද, ඔබට හිමි මුදල් අත්හැර නොයන්න:

• නොගෙවූ වැටුප් — ඔබේ අවසාන වැටුප් පත්‍රිකාව (payslip) ප්‍රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න
• 퇴직금 (සේවයෙන් ඉවත්වීමේ දීමනාව) — වසර 1ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කර ඇත = වසරකට දළ වශයෙන් මාස 1ක වැටුපක් හිමිවේ. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, ඉවත් කරනු ලැබුවද, හෝ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවද මෙය අදාළ වේ
• 국민연금 ආපසු ගෙවීම (විශ්‍රාම වැටුප) — පිටව යන විට එකවර මුදල් ආපසු ගෙවීම සඳහා අයදුම් කරන්න. සමහර ජාතිකයින්ට සේවක සහ සේවායෝජක යන කොටස් දෙකම ආපසු ලැබේ
• 출국만기보험 (පිටවීමේ සහතික රක්ෂණය) — සේවයෙන් ඉවත්වීමේ දීමනාවෙන් වෙනස් වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා මේ සඳහා දායක වී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න

මේවා සියල්ලෙහි එකතුව මිලියන කිහිපයක වොන් ප්‍රමාණයක් විය හැක. ඔබේ සේවායෝජකයා ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබ පිටව යාමට පෙර කම්කරු කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න — විදේශයක සිට එය කිරීම ඉතා අපහසුය.

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීම යනු තීරණයක් ගත යුතු අවස්ථාවක් මිසක් සියල්ලේ අවසානය නොවේ. ඔබට ගැලපෙන අවස්ථාව කුමක්ද? ඔබ කුමක් තෝරා ගත්තද, එය කල්පනාකාරීව තෝරා ගන්න — ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමට අවම වශයෙන් මාස 3 කට පෙර සූදානම් වීම ආරම්භ කරන්න. කල්තියා සැලසුම් කරන කම්කරුවන් යනු සෑමවිටම ජයග්‍රහණය කරන අයයි.