F-වීසා සහ G-1 හිමියන් සඳහා කොරියාවේ දෛනික කම්කරු රැකියා විස්තර කිරීම — කොන්ත්‍රාත්තුව දිනක් පවතින විට වෙනස් වන දේ: වැටුප්, රක්ෂණ, බදු, ආරක්ෂාව සහ හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුව (2026)

දෛනික ශ්‍රමයට කීර්තිනාමය පිළිබඳ ගැටලුවක් ඇත. 일용직 (ilyongjik - ඉල්යොංජික්) යැයි කියූ විට මිනිසුන්ට මැවී පෙනෙන්නේ කම්කරු කාර්යාලයක් පිටත උදෑසන රැස්ව සිටින සෙනඟක්, දවස අවසානයේ මුදල් ලැබීම, ලිපි ලේඛන නොමැති වීම, සහ ආරක්ෂාවක් නොමැති වීමයි. එම චිත්‍රයේ සමහර දේවල් සැබෑ ය. නමුත් එයින් වැඩි කොටසක් යල් පැන ගිය ඒවා වන අතර, එම යල් පැන ගිය කොටස නිසා විදේශීය සේවකයින්ට අඩු වැටුප් ලැබීමට හේතු වේ.

එබැවින් මෙම මාර්ගෝපදේශය ආරම්භ වන්නේ දෛනික ශ්‍රමය පිළිබඳව සැබවින්ම වෙනස් වන එක් දෙයකින්, එනම් කොන්ත්‍රාත්තුව දිනක් පවතින බව, සහ එයින් වෙනස් වන දේ සහ වෙනස් නොවන දේ හරහා ක්‍රියා කරයි. වැටුප්, රක්ෂණ, බදු, ආරක්ෂක පුහුණුව, රැකියා නියෝජිතායතනයක් අය කළ හැකි ගාස්තුව, සහ ඔබේ වීසා බලපත්‍රයෙන් අවසර දෙන හෝ නොදෙන රැකියා. මෙය 2026 සංඛ්‍යා ලේඛන සමඟ F-2, F-4, F-5 හෝ F-6 යටතේ කොරියාවේ ජීවත් වන පුද්ගලයින් සඳහා සහ G-1 මානුෂීය රැඳී සිටීමේ වීසා හිමියන් සඳහා ලියා ඇත.

එකම සැබෑ වෙනස: කොන්ත්‍රාත්තුව සෑම දිනකම සකස් වේ

මාසික රැකියාවකදී ඔබ එක් වරක් අත්සන් කරන අතර යමෙකු එය අවසන් කරන තුරු සම්බන්ධතාවය දිගටම පවතී. දෛනික ශ්‍රමයේදී, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඔබ වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භ වී එදින සවස අවසන් වේ. හෙට එම ගබඩාවේම වැඩ කරන්නේ නම් එය හෙට සඳහා වන වෙනත් කොන්ත්‍රාත්තුවකි. ඔබට මාසයක් එකම වැඩබිමකට යා හැකි වුවද, ලිපි ලේඛනවලට අනුව ඔබ තවමත් දෛනික කම්කරුවෙකු වේ.

කරුණු තුනක් මින් අනුගමනය කෙරේ. ඔබේ ආදායම යනු මාසික වැටුපක් නොව, දෛනික අනුපාතය ඔබ වැඩ කළ දිනවලින් ගුණ කිරීමයි. වැඩ නොමැති දිනයක් යනු වැටුප් නොමැති දිනයකි. එසේම ඔබට වැඩ නතර කිරීමට නිදහස ඇත. නමුත් "නිදහස" යන්නෙන් "ආරක්ෂාවක් නොමැති" බව අදහස් නොවේ. එක් දිනක් වැඩ කරන පුද්ගලයෙකු කොරියානු නීතිය යටතේ සේවකයෙකු වේ. අවම වැටුප, විවේක කාලය සහ කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය එම තනි දිනයේ සිටම අදාළ වේ.

වෙනස් නොවන දේ: අවම සීමාව

2026 දී අවම වැටුප පැයකට වොන් 10,320 ක් වන අතර, එය ඕනෑම ප්‍රමාණයක සේවා ස්ථානයක මාසික වැටුප් ලබන රැකියාවකට අදාළ වන ආකාරයටම දෛනික ශ්‍රමයට ද අදාළ වේ. වැටුප දෛනික අනුපාතයක් ලෙස සඳහන් කරන බැවින්, උපක්‍රමය වන්නේ එය බෙදා බැලීමයි.

• පැය 8: වොන් 82,560
• පැය 10: වොන් 103,200
• පැය 12: වොන් 123,840
• රාත්‍රී වැඩ මුරය, සේවකයින් 5 ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සේවා ස්ථානයක රාත්‍රී 10 ත් පෙරවරු 6 ත් අතර පැය 8: වොන් 123,840

"වොන් 100,000 ක දිනයක්" පැය 8 කදී (පැයකට 12,500) හොඳ වන නමුත් පැය 12 කදී (පැයකට 8,333) එය නීති විරෝධී වේ. එකම අංකය, වෙනස් පිළිතුරක් වන අතර එකම විචල්‍යය දවසේ දිගයි. එබැවින් යමෙකු වැටුපක් ගැන සඳහන් කළ විට, එය ආරම්භ වන්නේ කීයටද, අවසන් වන්නේ කීයටද සහ විවේකය කොපමණ කාලයක්ද යන්න විමසන්න.

වාරික (Premiums) ක්‍රියා කරන්නේ මෙලෙසයි. දිනකට පැය 8 කට වැඩි කාලයක් 1.5 ගුණයකින් අතිකාල වේ. රාත්‍රී 10 ත් උදෑසන 6 ත් අතර වැඩ කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය පැයක වැටුපට ඉහළින් 0.5 ගුණයක් එකතු කරයි. දෙකම අදාළ වන්නේ නම්, ගුණ 2 කි. මෙම වාරික අනිවාර්ය වන්නේ සාමාන්‍ය සේවකයින් 5 දෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සේවා ස්ථානවල පමණි; ඊට අඩුවෙන් නම් කිසිදු වාරිකයක් ගෙවිය යුතු නැත, නමුත් වැඩ කරන සෑම පැයකටම මුදල් ගෙවිය යුතුය. සේවා ස්ථානයේ ප්‍රමාණය කුමක් වුවත්, විවේකය පැය 4 ක දිනයක් සඳහා මිනිත්තු 30 ක් සහ පැය 8 ක් සඳහා පැය 1 කි. නිවසට ගෙන යන වැටුප් මාර්ගෝපදේශය මේවා ප්‍රායෝගිකව එකතු වන ආකාරය පෙන්වයි.

දෛනික ශ්‍රමය කළ හැක්කේ කුමන වීසා බලපත්‍රවලටද

වීසා	දෛනික ශ්‍රමය	කොන්දේසිය
F-2 පදිංචිය, F-5 ස්ථිර පදිංචිය, F-6 විවාහ සංක්‍රමණික	ඔව්	කොරියානු සේවකයෙකුට මෙනි. F-2-R (කලාපීය) හිමියන්ට නිකුත් කළ නගරය හෝ ප්‍රාන්තය තුළ පමණි
F-4 විදේශීය කොරියානු	ඔව්	සීමා කර ඇති රැකියා ලැයිස්තුව (පිරිසිදු කරන්නන්, පාර්සල් සහ ආහාර බෙදා හැරීම සහ වෙනත්) සහ මිශ්‍ර රාජකාරි පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න
G-1-6 මානුෂීය රැඳී සිටීම	වැඩ බලපත්‍රයක් සමඟ ඔව්	බලපත්‍රය සේවා ස්ථානයක් අනුව වන අතර, සෑම දිනකම වැඩබිම් අතර මාරු වන රැකියාවක් සඳහා එය නොගැලපේ
H-2 වැඩ කරන සංචාරය (දැනට පවතින හිමියන්)	ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය අවසන් වන තුරු ඔව්	ඉදිකිරීම් සඳහා ඉදිකිරීම් රැකියා ලියාපදිංචිය සහ සේවා යෝජකයාගේ විශේෂ රැකියා තහවුරු කිරීම අවශ්‍ය වේ
D-2 / D-4 සිසුන්	නැත	අර්ධකාලීන අවසරය සේවා රැකියා සඳහා පමණක් ආවරණය කරයි. ඉදිකිරීම් සහ නිෂ්පාදන බලපත්‍ර නිකුත් නොකෙරේ
D-10, E-7, E-3, F-3	නැත	නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකුට බැඳී ඇත, නැතහොත් වැඩ කිරීමට අවසර නැත
E-9 රැකියා බලපත්‍ර ක්‍රමය	මෙහි ආවරණය නොවේ	රජයේ වැඩසටහනකි. අංශ සහ සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම් රැකියා මධ්‍යස්ථානය හරහා සිදු වේ

එම වගුව පිළිබඳ සටහන් තුනක්.

F-4: අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ නිවේදනය 2026-35 යටතේ 2026 පෙබරවාරි 12 දින මූලික ඉදිකිරීම් ශ්‍රමය සහ භාණ්ඩ පැටවීම සහ බෑම විවෘත කරන ලදී. කර්මාන්තශාලා, ගබඩා සහ අවන්හල් වැඩ කිසි විටෙකත් සීමා කර නොමැත. තවමත් සීමා කර ඇත්තේ: පිරිසිදු කරන්නන්, පාර්සල් බෙදා හැරීම, ආහාර බෙදා හැරීම, ඉවත් කිරීම්, කසළ එකතු කිරීම, මහල් නිවාස ආරක්ෂාව, වාහන නැවැත්වීමේ සහායක, මීටර් කියවන්නා, පත්‍රිකා බෙදා හැරීම සහ විනෝදාස්වාද සහ සූදු අංශයයි. සීමාව පවතින්නේ ඔබ සිටින කර්මාන්තය ගැන නොව, ඔබ සැබවින්ම කරන රැකියාව සම්බන්ධයෙනි. F-4 මාර්ගෝපදේශයෙහි සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව ඇත.

G-1-6: ඔබට වැඩ ක්‍රියාකාරකම් බලපත්‍රයක් (체류자격외활동허가) අවශ්‍ය වන අතර, බලපත්‍රය නිකුත් කරනු ලබන්නේ එක් සේවා ස්ථානයක් අනුවය. අද මෙම ගබඩාව සහ හෙට එම කර්මාන්තශාලාව ලෙස වැඩබිම් අතර මාරු වන දෛනික ශ්‍රමය සමඟ මෙය ගැලපෙන්නේ ඉතා අඩුවෙනි. පළමුව සේවා ස්ථානය ස්ථාවර කර, පසුව ඒ සඳහා බලපත්‍රය ලබා ගන්න. G-1-5 සරණාගත අයදුම්කරුවන්ට මාස හයක පොරොත්තු කාලයෙන් පසුව වුවද ඉදිකිරීම් හෝ නිෂ්පාදන සඳහා අනුමැතිය නොලැබෙන අතර G-1-10 යනු වැඩ කාණ්ඩයක් නොවේ. වෙනත් ඕනෑම දෙයකට පෙර ඔබේ උප-කේතය (sub-code) පරීක්ෂා කරන්න. අපගේ G-1 වැඩ බලපත්‍ර මාර්ගෝපදේශය අයදුම්පත ආවරණය කරයි.

D-2 සහ D-4 සිසුන්: ආපනශාලා, කැෆේ සහ පහසුව සඳහා වන වෙළඳසැල් වැනි සේවා රැකියා සඳහා අර්ධකාලීන අවසරය ලබා දෙනු ලැබේ. ඉදිකිරීම් සහ නිෂ්පාදන වැඩබිම් කිසිසේත්ම අනුමත නොකෙරේ. ඔබ මෙය කියවන ශිෂ්‍යයෙක් නම්, ඔබේ ලැයිස්තුවෙන් වැඩබිම් රැකියා ඉවත් කරන්න. එහි ප්‍රතිවිපාකය ඔබේම පදිංචි තත්වයට බලපායි.

E-9 යනු රජයේ වැඩසටහනකි. ඔබට වැඩ කළ හැක්කේ කුමන අංශවලද යන්න සහ සේවා ස්ථානයේ ඕනෑම වෙනස් කිරීමක් සිදු වන්නේ කිසිදු පුද්ගලික නියෝජිතායතනයක් හරහා නොව රැකියා මධ්‍යස්ථානය හරහා ය. MyKoreaWork විසින් E-9 සේවකයින් යොමු කරන්නේ නැත.

වැටුප් ලැබීම: වැදගත් වන වචන දෙක නම් "සෘජුවම" සහ "කවදාද" යන්නයි

එදිනම මුදල් ගෙවීම, සතිපතා මාරු කිරීම, මාසික පියවීම. මේ තුනම දෛනික ශ්‍රමය තුළ පවතින අතර තුනම නීත්‍යානුකූල වේ. නීතියට අනුව වැටුප් මසකට වරක්වත් ස්ථාවර දිනයකදී, සම්පූර්ණයෙන්ම, සෘජුවම සේවකයාට ගෙවිය යුතුය. වැදගත් වන්නේ ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර වැටුප් දිනය නියම කර තිබීමයි. "අපි එය පසුව විසඳා ගනිමු" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ වැටුප් දිනයක් නොමැති බවයි.

"සෘජුවම" යනු අනෙක් අර්ධයයි. රැකියා නියෝජිතායතනයක කාර්යය වන්නේ ඔබව සම්බන්ධ කිරීම සහ ඒ සඳහා ගාස්තුවක් අය කිරීමයි; ඔබේ වැටුප් රඳවා තබා ගැනීම එහි කොටසක් නොවේ. සමාගමෙන් ඔබේ ගිණුමට වැටුප් ලැබෙන අතර ගාස්තුව වෙන වෙනම හසුරුවනු ලැබේ. වෙනත් කෙනෙකුට ඔබේ වැටුප ලැබී ඔවුන් එය ඔබට ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබේ සේවා යෝජකයා ලෙස කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇත්තේ කාගේ නමද යන්නත්, සැබවින්ම ඔබට ගෙවන්නේ කවුරුන්ද යන්නත් විමසන්න. එම ප්‍රවාහයන් දෙක එකතු වූ විට, මුදල් නොලැබෙන දිනයක කාගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුදැයි ඔබට දැනගත නොහැකි වනු ඇත.

සතිපතා නිවාඩු වැටුප දෛනික කම්කරුවන්ට ද අදාළ වේ

ඔබ සතියකට පැය 15 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම් සහ එම සතියේ සැලසුම් කළ සෑම දිනකම වැඩට පැමිණෙන්නේ නම්, දෛනික කම්කරුවෙකු ලෙස වුවද ඔබට සතිපතා නිවාඩු දීමනාව (주휴수당), එනම් අමතර ගෙවන ලද එක් දිනයක් සඳහා හිමිකම් ඇත. සතියකට දින පහක් හෝ හයක් එකම වැඩබිමට යන අයෙකු බොහෝ සතිවල එම කොන්දේසිය සපුරාලයි. සේවකයින් 5 ට වඩා අඩු සේවා ස්ථාන සඳහා ද මෙය අදාළ වේ.

රක්ෂණ හතර වෙනස් ආකාරයකට ක්‍රියා කරයි

කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (Industrial accident insurance): ජාතිකත්වය හෝ වීසා බලපත්‍රය කුමක් වුවත්, පළමු දිනයේ සිට කොන්දේසි විරහිතව අදාළ වේ. රැකියා රක්ෂණය (Employment insurance): දෛනික ශ්‍රමිකයින් ආවරණය කෙරේ, නමුත් විරැකියා දීමනා කොටස වීසා තත්ත්වය අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් රැකියා රක්ෂණ රේඛාවක් නොමැති වැටුප් පත්‍රිකාවක් ස්වයංක්‍රීයව දෝෂයක් නොවේ. ජාතික විශ්‍රාම වැටුප සහ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය: ලියාපදිංචි වීම රඳා පවතින්නේ ඔබ මසකට දින කීයක් වැඩ කරනවාද යන්න මතය. පළමු වාර්තාව ගොනු කරන විට, ඔබේ වීසා බලපත්‍රය සඳහන් කරමින් රක්ෂණ නියෝජිතායතනය හෝ ඔබේ ප්‍රාදේශීය රැකියා මධ්‍යස්ථානය සමඟ වත්මන් සීමාව තහවුරු කර ගන්න.

රක්ෂණ දායකත්වය නැතිවූ මුදලක් ලෙස සලකන්න එපා. පිරිසිදු ලියාපදිංචි වීමේ ඉතිහාසයක් යනු පසුකාලීන F-2 හෝ F-5 අයදුම්පතක් සරල කරන ලිඛිත සාක්ෂියයි. කිසිදු වාර්තාවක් නොමැතිව අතට මුදල් ගත් දින වසර ගණනාවකට පසු පැහැදිලි කිරීමට ඉතා අපහසුය.

බදු: දිනකට රඳවා ගනු ලැබේ, වසර අවසාන පියවීමක් නොමැත

දෛනික ශ්‍රම ආදායම මත බදු අය කරන්නේ මාසික වැටුපකට වඩා වෙනස් ලෙසය. වැඩ කරන සෑම දිනකම ස්ථාවර දීමනාවක් අඩු කරනු ලබන අතර, ඉතිරි මුදල මත අඩු අනුපාතයක් රඳවා ගනු ලබන අතර, කාරණය එතැනින් අවසන් වේ. වසර අවසාන පියවීමක් (year-end settlement) නොමැත. සාමාන්‍ය දෛනික වැටුප් වලදී ඇත්ත වශයෙන්ම ලබා ගන්නේ ඉතා සුළු බද්දකි. වැටුප් පත්‍රිකා මාර්ගෝපදේශය සෑම අඩු කිරීමේ රේඛාවකින්ම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරයි.

එක් අනතුරු ඇඟවීමක්. යමෙකු "බදු නැත, අපි 3.3% ක් පමණක් කරන්නෙමු" යැයි යෝජනා කරන්නේ නම්, එය නිදහස් සේවා (ව්‍යාපාර ආදායම්) රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය වන අතර, එයින් අදහස් වන්නේ මෙම ලිපියේ ඇති සේවක ආරක්ෂාවක් නොමැති කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු ලෙස ඔබව සලකන බවයි. ඔබ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක සිටී නම්, 3.3% යනු වැරදි අංකයකි.

ආරක්ෂක පුහුණුව විකල්පයක් නොවේ

ඉදිකිරීම්: වැඩබිමකට ඇතුළු වන සෑම පුද්ගලයෙකුටම ජාතිකත්වය හෝ වීසා බලපත්‍රය කුමක් වුවත් පැය 4 ක මූලික වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පුහුණු සහතිකය අවශ්‍ය වේ. සේවා යෝජකයා විසින් පිරිවැය දැරිය යුතුය. ඔබේ වාර්තාව Construction Safety Pass යෙදුමේ හෝ KOSHA සෙවීමේ පෙන්වයි. රැකියාවක් පැමිණීමට පෙර එය ලබා ගන්න, ඉන් පසුව නොවේ. ඔබ පන්තියකට සහභාගී වන තුරු වැඩබිමක් බලා නොසිටිනු ඇත.

කර්මාන්තශාලා සහ ගබඩා: දෛනික කම්කරුවන්ට පවා බඳවා ගැනීමේදී ආරක්ෂක පුහුණුවක් ලැබේ. මුද්‍රණ යන්ත්‍ර, ෆෝක්ලිෆ්ට් (forklifts) සහ සීමිත අවකාශයන් වැනි භයානක වැඩ සඳහා වෙනම පුහුණුවක් අවශ්‍ය වේ. "ඔබ හුදෙක් සහායකයෙක් පමණි, ඔබට පුහුණුව අවශ්‍ය නොවේ" යන්න වැරදියි. පුහුණු වීමේ රාජකාරිය ඔබේ රැකියා නාමය අනුව නොව ඔබ සැබවින්ම කරන රැකියාව මත රඳා පවතී.

ඔබට තුවාල සිදුවුවහොත්

සේවක වන්දි සේවාව (Workers' Compensation Service) සමඟම හිමිකම් පෑම ගොනු කරන්න. රක්ෂණය සේවා ස්ථානයට අනුයුක්ත කර ඇති බැවින්, සමාගම ඔබව කිසිදා ලියාපදිංචි කර නොමැති වුවද ඔබව ආවරණය කෙරේ. ලියාපදිංචි නොකිරීම සේවා යෝජකයාගේ වගකීමක් මිස ඔබේ ආරක්ෂාවේ හිඩැසක් නොවන අතර සේවාව ඔබව ආගමන විගමන අංශයට වාර්තා නොකරයි. එදිනම අධීක්ෂකවරයෙකුට දන්වන්න, එය රැකියාවේදී සිදු වූ බව රෝහලට කියන්න, සෑම ලියවිල්ලක්ම තබා ගන්න. එය වැඩබිමේදී සිදු වූ බවට කිසිදු වාර්තාවක් නොමැතිව සති තුනකට පසු හිමිකම් පෑමක් කිරීම ඉතා අපහසුය. කාර්මික අනතුරු මාර්ගෝපදේශයෙහි සම්පූර්ණ ක්‍රියා පටිපාටිය අඩංගු වේ.

හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුව: නීතිමය උපරිම සීමාවක් ඇත

කොරියාවේ ගෙවීම් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීම් කළ හැක්කේ රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත (Employment Security Act) යටතේ ලියාපදිංචි නියෝජිතායතනයකට පමණක් වන අතර, එය අය කළ හැකි ගාස්තුව රැකියා සහ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නිවේදනයකින් සීමා කර ඇත. මෙම සීමාව ආකාර දෙකකට බෙදේ: ඉදිකිරීම් සහ වෙනත් සියල්ල, සහ සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවන සහ රැකියා සොයන්නා විසින් ගෙවන ලෙස. ඉදිකිරීම් දෛනික ශ්‍රමය සඳහා ගාස්තුව සේවා යෝජකයාගෙන් අය කෙරේ. ඉදිකිරීම් නොවන දෛනික ශ්‍රමය සඳහා, රැකියා සොයන්නාගෙන් අය කළ හැකි කොටස ඉතා අඩුවෙන් සකසා ඇත. නිවේදනය වෙනස් වන විට ලිපියක ඇති අංකයක් වැරදි මිණුම් දණ්ඩක් බවට පත්වන බැවින් අපි මෙහි ප්‍රතිශතයන් සඳහන් කරන්නේ නැත.

ඒ වෙනුවට, ප්‍රශ්න දෙකක්. "මෙම මුදල රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත යටතේ ඇති නීතිමය ගාස්තු උපරිම සීමාව තුළ තිබේද?" සහ "එය මගේ දෛනික වැටුපෙන් අඩු නොකර වෙනම අය කරනවාද?" මේ දෙකටම පැහැදිලි පිළිතුරක් නොලැබුණහොත්, රැකියාව ගැන නැවත සලකා බලන්න. නියෝජිතායතනයක් ලියාපදිංචි වී තිබේද යන්න එම නියෝජිතායතනය පිහිටා ඇති දිස්ත්‍රික් කාර්යාලයේ රැකියා දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කළ හැකි අතර, ඔබ ගාස්තුවක් ගෙවන්නේ නම් ඔබට රිසිට්පතක් ලැබිය යුතුය.

බහුලවම සිදුවන උල්ලංඝනය: ඔබව කැඳවූ රැකියාවට වඩා වෙනස් රැකියාවක් ලබා දීම

ගබඩාවක භාණ්ඩ පැටවීම සඳහා කැඳවා, පසුව බෙදා හැරීම සඳහා ට්‍රක් රථයට නැංවීම. මුළුතැන්ගෙයි සහායකයෙකු ලෙස කැඳවා, පසුව එක් බෙදා හැරීමක් සමඟ පිටත් කර යැවීම. නිෂ්පාදන සහාය ලෙස කැඳවා, පසුව දවස පුරා පිරිසිදු කිරීම. F-4 සඳහා එය සිදු වූ මොහොතේම එය සීමා කරන ලද රැකියාවක් වේ; G-1 සඳහා එය බලපත්‍රයෙන් පිටත වේ. දෛනික ශ්‍රමයේදී ඇති භයානකම වාක්‍ය ඛණ්ඩය වන්නේ "අද දවසට පමණයි" යන්නයි.

එය ආරම්භයේදීම කියන්න: "එම රැකියාවට මගේ වීසා බලපත්‍රය මත අවසර නැත." සමාගමට වඩා ඔබේ වීසා තත්වයට ප්‍රතිවිපාකය බලපෑ පසු එය විසඳා ගන්නවාට වඩා සෑම කෙනෙකුටම මෙය පහසුය. F-4 මාර්ගෝපදේශය මගින් සීමා මායිම්වල ඇති අවස්ථා විස්තරාත්මකව ලැයිස්තුගත කරයි.

දෛනික ශ්‍රමය සහ මාසික රැකියාව, පැත්තකින් පැත්ත තබා බැලූ විට

	දෛනික ශ්‍රමය	මාසික රැකියාව
කොන්ත්‍රාත්තුව	සෑම දිනකම සකස් වේ	අඛණ්ඩව පවතී
වැටුප	දෛනික අනුපාතය වැඩ කළ දිනවලින් ගුණ කිරීම	මාසික වැටුප
වැඩ නැති දිනයක්	වැටුප් නැත	ගෙවනු ලැබේ
අවම වැටුප	අදාළ වේ	අදාළ වේ
සතිපතා නිවාඩු වැටුප	සතියකට පැය 15+ සහ සම්පූර්ණ පැමිණීම තිබේ නම්	සතියකට පැය 15+ සහ සම්පූර්ණ පැමිණීම තිබේ නම්
කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය	පළමු දින සිට	පළමු දින සිට
විශ්‍රාම වැටුප් සහ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය	මසකට වැඩ කළ දින මත රඳා පවතී	ආරම්භයේ සිට
බදු	දිනකට රඳවා ගනු ලැබේ, වසර අවසාන පියවීමක් නොමැත	වසර අවසාන පියවීම
සේවයෙන් ඉවත් වීමේ දීමනාව	එකම සේවා ස්ථානයේ වසරක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අඛණ්ඩව පවතින්නේ නම් හැකි ය	වසරකට පසු
නැවැත්වීම	නිදහස්	කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති පරිදි දැනුම් දීම

ගේට්ටුවේදී (වැඩබිමේදී) ඇසිය යුතු ප්‍රශ්න

ප්‍රශ්න පහක්. ඒවාට ගත වන්නේ මිනිත්තු දෙකක් වන අතර ඒවා සියලු වෙනස්කම් සිදු කරයි.

1. කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් වන්නේ කුමන සමාගමේ නමද, සහ මට ගෙවන්නේ කුමන සමාගමද?
2. දවස ආරම්භ වී අවසන් වන්නේ කීයටද, විවේකය කොපමණ වේලාවක්ද?
3. වැටුප් දිනය කවදාද, සහ මුදල් මගේම ගිණුමට පැමිණෙනවාද?
4. ගාස්තුවක් තිබේද? එය නීතිමය උපරිම සීමාව තුළ තිබේද, සහ එය මගේ වැටුපෙන් වෙනස්ද?
5. මගේ වීසා බලපත්‍රයෙන් මෙම නිශ්චිත රැකියාවට අවසර දෙනවාද? F-4 සඳහා, සීමා කරන ලද ලැයිස්තුව. G-1 සඳහා, බලපත්‍රයේ ඇති ලියවිල්ල.

එය මාසයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා එකම වැඩබිමක් නම්

ඒ බොහෝ විට ලිපි ලේඛනවලට අනුව තවමත් දෛනික ශ්‍රමයයි: ඔබ මාසයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින නේවාසිකාගාරයක් සහ ආහාර සහිත ග්‍රාමීය වැඩබිමක්. කොන්ත්‍රාත්තුව සමාන වේ, නමුත් ජීවත්වීමේ සැලැස්ම සහ ගණනය කිරීම් වෙනස් වන බැවින් අපි එය කාමරයක් සහ ආහාර සහිත නේවාසික වැඩබිම් රැකියා සඳහා මාර්ගෝපදේශයෙහි වෙන වෙනම ලියා ඇත.

MyKoreaWork ගැලපෙන්නේ කොතැනටද

MyKoreaWork යනු රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත යටතේ ලියාපදිංචි වූ ගෙවීම් සහිත රැකියා නියෝජිතායතනයකි. අපි පුද්ගලයින්ව රැකියා වර්ග දෙකකට යොමු කරමු: එදිනෙදා සහ කෙටි කාලීන රැකියා, සහ එක් ස්ථානයක මාසයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන වැඩබිම් රැකියා. එදිනෙදා සහ කෙටිකාලීන ස්ථානගත කිරීම් අපි විසින්ම ගලපන්නෙමු නැතහොත් එම ප්‍රදේශය ආවරණය කරන සත්‍යාපිත දේශීය හවුල්කාර නියෝජිතායතනයක් වෙත යොමු කරන්නෙමු. නේවාසික වැඩබිම් රැකියා රට පුරා අපි විසින්ම හසුරුවන්නෙමු.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ වැඩ කරන සමාගම ඔබේ වැටුප් ඔබේ ගිණුමට ගෙවන අතර අපට කිසි විටෙකත් ඒවා නොලැබේ. හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුවක් අදාළ වන්නේ නම් එය නීත්‍යානුකූල උපරිම සීමාව තුළ පවතින අතර ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමට පෙර මුදල ඔබට ඇසෙනු ඇත, පසුව නොවේ. ඕනෑම ස්ථානගත කිරීමකට පෙර අපි ඔබේ ලියාපදිංචි කාඩ්පතේ ඉදිරිපස සහ පිටුපස පරීක්ෂා කරන අතර, එම පරීක්ෂාව ඔබේ තත්ත්වය සේම අපගේ බලපත්‍රය ද ආරක්ෂා කරයි. ගාස්තු විස්තර මිලකරණ පිටුවේ ඇත. ලියාපදිංචි වීම සහ අප සමඟ කතා කිරීම සඳහා කිසිදු මුදලක් අය නොකෙරේ.

ඔබේ වීසා බලපත්‍රය, ඔබට ළඟා විය හැකි කලාප සහ ඔබට වැඩ කළ හැකි දින සහ වේලාවන් සමඟ මෙතැනින් ලියාපදිංචි වන්න, යමක් ගැලපෙන විට අපි ඔබව සම්බන්ධ කර ගන්නෙමු. ඔබගේ තත්වයෙන් කුමන දේ සඳහා අවසර දෙනවාදැයි පළමුව දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ආරම්භ කළ යුතු ස්ථානය වන්නේ සුදුසුකම් පරීක්ෂාවයි. එක් එක් වීසා බලපත්‍රය රැකියා වෙළඳපොළට ගැලපෙන ආකාරය පිළිබඳ පුළුල් බැල්මක් සඳහා, වීසා වර්ග මාර්ගෝපදේශය යොමුව වේ.

අවසාන වශයෙන් එක් මතයක්. දෛනික ශ්‍රමය යනු "නිදහස" සහ "ආරක්ෂිත" යන දෙකම එකවර සත්‍ය වන දුර්ලභ සැලැස්මයි. එක් ලිඛිත කොන්ත්‍රාත්තුවක්, වැටුප් දිනයක්, කාර්මික අනතුරු රක්ෂණයක් සහ අවම වැටුප. එම හතර තබා ගන්න, එවිට එක් දින කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගින් සේවකයෙකුට හිමිවිය යුතු සියල්ල ලබා දේ. ඉවත්ව යා යුතු එකම රැකියා වන්නේ කිසිවෙකු විසින් කොන්දේසි ලිඛිතව ලබා නොදෙන රැකියා ය.