ඔබ කොරියාවේ රැකියා අවස්ථා දෙකක් අතර තීරණයක් ගන්නා විට, ගිවිසුමේ සඳහන් දළ මාසික වැටුපේ (gross monthly salary) අගයෙන් ඔබට කියවෙන්නේ කතාවෙන් අඩකටත් වඩා අඩු ප්‍රමාණයකි. සැබවින්ම වැදගත් වන අගය වන්නේ සෑම මසකම 25 වන දින ඔබේ බැංකු ගිණුමට ලැබෙන මුදලයි. F-වීසා ලාභීන් සඳහා, එම අගය සඳහන් කර ඇති අගයට වඩා සියයට 15 සිට 25 දක්වා අඩු විය හැකි අතර, කොරියාවේ බොහෝ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් එයට හරියටම හේතුව තේරුම් ගෙන නොමැත.

කොරියාවේ ප්‍රධාන රක්ෂණ හතර, ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම සහ පළාත් බදු වලින් පසුව F-2, F-4, F-5, සහ F-6 වීසා ලාභීන් සැබවින්ම කොපමණ මුදලක් ගෙදර ගෙන යන්නේද යන්න මෙම මාර්ගෝපදේශය මගින් විස්තර කෙරේ. මසකට වොන් (KRW) මිලියන 2.2 සිට මසකට KRW මිලියන 6 දක්වා වූ සැබෑ අවස්ථා අපි විමසා බලමු, එවිට ඔබේ මීළඟ වැටුප් සාකච්ඡාවේදී ඔබට මෙම අගයන් මූලික කරුණු ලෙස භාවිතා කළ හැක.

ඔබේ සැබෑ අතට ලැබෙන අගය ඔබ දැනගත යුත්තේ ඇයි

හේතු තුනක් ඇත. පළමුව, සමාන දළ වැටුප් සහිත දීමනා දෙකකින් බෝනස් ව්‍යුහය, වැඩ කරන වේලාවන් සහ සමාගම වසර අවසාන බදු පියවීම ක්‍රියාවට නංවන ආකාරය මත පදනම්ව අතට ලැබෙන වැටුප ඉතා වෙනස් විය හැකිය. දෙවනුව, මෙම විස්තරය දැන ගැනීමෙන් ඔබට බුද්ධිමත්ව සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ සලසයි. දළ වශයෙන් KRW මිලියන 2.9 ක් පිරිනමන සමාගමක් අඩු කිරීම්වලින් පසු ඔබට දළ වශයෙන් KRW මිලියන 2.55 ක් පිරිනමන අතර, ඔබ ඔබේ ජීවිතය එම අගය වටා සැලසුම් කළ යුතුය. තෙවනුව, මෙය දැනගැනීම සහ නොදැන සිටීම අතර වෙනස බොහෝ විට වසරකට KRW 500,000 සිට මිලියන 1.5 දක්වා වූ ප්‍රතිපූරණ (refunds) මුදලක් වන අතර, වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට එය අහිමි වනු ඇත.

අපි ඔබේ වැටුපෙන් අඩු වන දේවල් වලින් පටන් ගනිමු.

ඔබේ කොරියානු වැටුපෙන් අඩු වන දේ — අඩු කිරීම් පහ

කොරියාවේ වැටුප් ලබන සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරන සෑම F-වීසා ලාභියෙකුගේම වැටුප් පත්‍රිකාවේ අඩු කිරීම් පහක් දකී. මේවා විකල්ප නොවේ. ඒවා කොරියානු නීතිය මගින් අනිවාර්ය කර ඇති අතර කොරියානු පුරවැසියන්ට සහ F-වීසා ලාභීන්ට සමානව අදාළ වේ.

1. ජාතික විශ්‍රාම වැටුප (국민연금)

සේවක දායකත්ව අනුපාතය: 2026 වසරේ දළ මාසික වැටුපෙන් සියයට 4.75 ක්, ආදායම් සීමාවක් සහිතව. සමාගම තවත් සියයට 4.75 ක් දායක කරයි. මෙම අනුපාතය සෑම වසරකම ඉහළ යමින් පවතින අතර දිගටම එසේ වීමට නියමිත බැවින් සෑම ජනවාරි මාසයකම වත්මන් අගය පරීක්ෂා කරන්න. F-වීසා ලාභීන්ගේ මව් රට කොරියාව සමඟ ඔවුන්ව නිදහස් කරන සමාජ ආරක්ෂණ එකඟතාවයක් (totalization agreement) නොමැති නම්, හෝ ඔවුන් විශේෂ කාණ්ඩයකට අයත් නොවන්නේ නම්, ඔවුන් ලියාපදිංචි වීම අනිවාර්ය වේ.

මෙම අඩු කිරීම බද්දක් නොවේ. එය විශ්‍රාමික දායකත්වයකි. ඔබ ස්ථිරවම කොරියාවෙන් පිටව ගියහොත් ඔබේ දායකත්වයෙන් එකවර ලබා දෙන මුදලක් (lump-sum refund) ඉල්ලා සිටීමට ඔබට හැකි වනු ඇත, නමුත් ඔබට එය කළ හැකිද යන්න ඔබේ ජාතිකත්වය මත රඳා පවතින අතර, විශාලතම ශ්‍රමිකයින් යවන රටවල් සමහරක් ලැයිස්තුවේ නොමැත. ඔබ මුදල් ගණනය කිරීමට පෙර ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවාවට (1355) ඇමතුමක් ගෙන ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයට අදාළ වන්නේ කුමන නීතියදැයි විමසන්න.

2. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය (건강보험)

සේවක දායකත්ව අනුපාතය: 2026 දී දළ වැටුපෙන් සියයට 3.595 ක් වන අතර, ඔබේ සෞඛ්‍ය රක්ෂණ වාරිකයෙන් සියයට 13.14 ක් ලෙස ගණනය කරන ලද දිගුකාලීන සත්කාර අධිභාරයක් (long-term care surcharge) ඊට ඉහළින් ඇත. සමාගම ද එම ප්‍රතිශතයම දායක කරයි. මෙය ඔබට කොරියාවේ ජාතික සෞඛ්‍ය ආවරණය ලබා දෙන අතර, එමගින් ඔබ සේවය කරන සම්පූර්ණ කාලය සඳහා ඉතා දැරිය හැකි මිලකට රෝහල් සහ සායන පහසුකම් ලබා දේ.

3. රැකියා රක්ෂණය (고용보험)

සේවක දායකත්ව අනුපාතය: දළ වැටුපෙන් සියයට 0.9 කි. මෙය කොරියාවේ විරැකියා දීමනා (unemployment benefit) පද්ධතියට අරමුදල් සපයයි. F-වීසා ලාභීන් සුදුසුකම් ලැබීමේ කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම් විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.

4. කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (산재보험)

සේවක දායකත්ව අනුපාතය: සියයට 0 කි. සේවායෝජකයා මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවයි. එය සේවා ස්ථානයේ අනතුරු වන්දි ආවරණය කරයි. ඔබ එය ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ අඩු කිරීමක් ලෙස නොදකින නමුත් ආවරණය අදාළ වේ — සහ එය අනෙකුත් හතරට අදාළ නොවන ආකාරයෙන් අදාළ වේ. කාර්මික අනතුරු ආවරණය සේවායෝජකයා විසින් ගොනු කරන ලද ලියාපදිංචියකට නොව සේවා ස්ථානයටම අනුයුක්ත වේ, එබැවින් සමාගම කිසි විටෙකත් ඔබව ලියාපදිංචි කර නොමැති වුවද හෝ අනතුර කිසි විටෙකත් වාර්තා නොකළද ඔබ ආවරණය වේ. සමාගම එය කරන තෙක් බලා සිටිනවාට වඩා ඔබටම හිමිකම් පෑම ගොනු කළ හැකි අතර, කම්කරු වන්දි සේවාව (Workers’ Compensation Service) ඔබව ආගමන විගමන අංශයට වාර්තා නොකරයි.

5. ආදායම් බදු සහ පළාත් බදු (소득세 + 지방소득세)

කොරියාව ප්‍රගතිශීලී (progressive) ආදායම් බදු ක්‍රමයක් භාවිතා කරයි. සමාගම ස්වයංක්‍රීයව අදාළ කරන සරල කරන ලද වගුවක් මත පදනම්ව ඔබේ මාසිකව රඳවා ගැනීමේ මුදල ගණනය කරනු ලබන අතර, අවසාන මුදල වසර අවසාන බදු පියවීමේදී (year-end settlement) සමාදානය කෙරේ. දළ වශයෙන් මාසිකව KRW මිලියන 2.2 ත් 4.5 ත් අතර උපයන F-වීසා ලාභීන් සඳහා, මාසික බදු රඳවා ගැනීම දළ වැටුපෙන් දළ වශයෙන් සියයට 0.5 ත් 5 ත් අතර වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන්න. පළාත් බද්ද යනු ආදායම් බදු මුදලින් සියයට 10 ක් වන අතර එය ඊට ඉහළින් එකතු වේ.

ඔබේ නෛතික අයිතිවාසිකම් සහ ප්‍රධාන රක්ෂණ හතරෙන් ආවරණය වන දේ පිළිබඳ ගැඹුරු විස්තරයක් සඳහා, විදේශීය ශ්‍රමික අයිතිවාසිකම් සහ රක්ෂණ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.

සැබෑ අතට ලැබෙන අගයේ අවස්ථා — 2026 සංඛ්‍යා

විවිධ ආදායම් මට්ටම් වල සිටින F-වීසා ලාභීන් සඳහා යථාර්ථවාදී අවස්ථා පහක් මෙන්න. සියලුම සංඛ්‍යා යැපෙන්නන් නොමැති තනි පුද්ගලයෙකු සඳහා වන 2026 අනුපාත මත පදනම් වූ දළ ඇස්තමේන්තු වේ. ඔබගේ සැබෑ සංඛ්‍යා යැපෙන්නන්, අතිරේක අඩු කිරීම් සහ වසර අවසාන බදු පියවීමේ ගැලපීම් මත පදනම්ව වෙනස් වේ.

අවස්ථාව A. මූලික මට්ටමේ සේවා හෝ සරල කාර්යාල රැකියා — මාසිකව දළ KRW මිලියන 2.2 යි

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප: KRW 104,500 ක් පමණ
සෞඛ්‍ය රක්ෂණය + දිගුකාලීන සත්කාර: KRW 89,000 ක් පමණ
රැකියා රක්ෂණය: KRW 19,800 ක් පමණ
ආදායම් බද්ද + පළාත් බදු රඳවා ගැනීම: KRW 10,000 සිට 25,000 දක්වා පමණ
ඇස්තමේන්තුගත අතට ලැබෙන මුදල: KRW මිලියන 1.96 සිට 1.98 දක්වා

ද්විභාෂා පාරිභෝගික සේවාවේ හෝ කනිෂ්ඨ කාර්යාල සේවයේ පළමු වසරේ සිටින F-4 ලාභීන්ට සහ මූලික මට්ටමේ කාර්යාල රැකියාවල නියුතු F-6 ලාභීන්ට මෙම අවස්ථාව පොදු වේ. වාර්ෂික දළ ආදායම දළ වශයෙන් KRW මිලියන 26.4 ක් වන අතර, වාර්ෂිකව අතට ලැබෙන මුදල දළ වශයෙන් KRW මිලියන 23.6 කි.

අවස්ථාව B. මධ්‍යම මට්ටමේ ද්විභාෂා කාර්යාල රැකියා — මාසිකව දළ KRW මිලියන 2.9 යි

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප: KRW 137,750 ක් පමණ
සෞඛ්‍ය රක්ෂණය + දිගුකාලීන සත්කාර: KRW 118,000 ක් පමණ
රැකියා රක්ෂණය: KRW 26,100 ක් පමණ
ආදායම් බද්ද + පළාත් බදු රඳවා ගැනීම: KRW 50,000 සිට 75,000 දක්වා පමණ
ඇස්තමේන්තුගත අතට ලැබෙන මුදල: KRW මිලියන 2.54 සිට 2.57 දක්වා

වෙළඳ, සැපයුම් (logistics), හෝ අලෙවිකරණ භූමිකාවන්හි වසර 3 සිට 5 දක්වා පළපුරුද්දක් ඇති F-4 සහ F-6 ලාභීන් සඳහා මෙය වඩාත් පොදු අවස්ථාවයි. වාර්ෂික දළ ආදායම දළ වශයෙන් KRW මිලියන 34.8 ක් වන අතර, වාර්ෂිකව අතට ලැබෙන මුදල දළ වශයෙන් KRW මිලියන 30.6 කි.

අවස්ථාව C. අතිකාල සහිත නිපුණතා තාක්ෂණික රැකියා — මාසිකව දළ KRW මිලියන 3.6 යි

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප: KRW 171,000 ක් පමණ
සෞඛ්‍ය රක්ෂණය + දිගුකාලීන සත්කාර: KRW 146,000 ක් පමණ
රැකියා රක්ෂණය: KRW 32,400 ක් පමණ
ආදායම් බද්ද + පළාත් බදු රඳවා ගැනීම: KRW 110,000 සිට 150,000 දක්වා පමණ
ඇස්තමේන්තුගත අතට ලැබෙන මුදල: KRW මිලියන 3.10 සිට 3.14 දක්වා

සහතික ලත් වෙල්ඩර්වරුන්, CNC ක්‍රියාකරුවන් හෝ සාමාන්‍ය අතිකාල සහිත නිපුණ කාර්මික රැකියාවල නිරත වන F-4 හෝ F-2-R ලාභීන් සඳහා සාමාන්‍ය වේ. සහතික කිරීමේ මාර්ගය සඳහා අපගේ F-4 නිපුණතා රැකියා මාර්ගෝපදේශය බලන්න.

අවස්ථාව D. ජ්‍යෙෂ්ඨ ද්විභාෂා කාර්යාල හෝ කනිෂ්ඨ තාක්ෂණික රැකියා — මාසිකව දළ KRW මිලියන 4.5 යි

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප: KRW 213,750 ක් පමණ
සෞඛ්‍ය රක්ෂණය + දිගුකාලීන සත්කාර: KRW 183,000 ක් පමණ
රැකියා රක්ෂණය: KRW 40,500 ක් පමණ
ආදායම් බද්ද + පළාත් බදු රඳවා ගැනීම: KRW 180,000 සිට 240,000 දක්වා පමණ
ඇස්තමේන්තුගත අතට ලැබෙන මුදල: KRW මිලියන 3.82 සිට 3.88 දක්වා

ජ්‍යෙෂ්ඨ ද්විභාෂා කාර්යාල භූමිකාවන්, මධ්‍යම මට්ටමේ ඉංජිනේරුවන්, හෝ පළපුරුදු වෙළඳ වෘත්තිකයන් සහිත F-වීසා ලාභීන් සඳහා සාමාන්‍ය වේ. වාර්ෂික දළ ආදායම දළ වශයෙන් KRW මිලියන 54 ක් වන අතර, වාර්ෂිකව අතට ලැබෙන මුදල දළ වශයෙන් KRW මිලියන 46.2 කි.

අවස්ථාව E. ජ්‍යෙෂ්ඨ තාක්ෂණික හෝ විශේෂඥ රැකියා — මාසිකව දළ KRW මිලියන 6 යි

ජාතික විශ්‍රාම වැටුප: KRW 285,000 ක් පමණ — විශ්‍රාම වැටුප් පදනම සීමා කර ඇති අතර එම සීමාව සෑම වසරකම යළි සකසන බැවින්, ඉන් ඔබ්බට මෙම රේඛාව වර්ධනය වීම නතර වන බව සලකන්න
සෞඛ්‍ය රක්ෂණය + දිගුකාලීන සත්කාර: KRW 244,000 ක් පමණ
රැකියා රක්ෂණය: KRW 54,000 ක් පමණ
ආදායම් බද්ද + පළාත් බදු රඳවා ගැනීම: KRW 370,000 සිට 480,000 දක්වා පමණ
ඇස්තමේන්තුගත අතට ලැබෙන මුදල: KRW මිලියන 4.94 සිට 5.05 දක්වා

කොරියානු තාක්ෂණික සමාගම්වල හෝ බහුජාතික සමාගම්වල කොරියානු කාර්යාලවල ජ්‍යෙෂ්ඨ මෘදුකාංග සංවර්ධකයින් (senior developers), ඉංජිනේරු ප්‍රධානීන් සහ විශේෂඥ භූමිකාවන් සඳහා සාමාන්‍ය වේ.

ඔබේ කොරියානු වැටුප් පත්‍රිකාව කියවන්නේ කෙසේද

බොහෝ කොරියානු වැටුප් පත්‍රිකා මාසිකව නිකුත් කරනු ලබන්නේ කොරියානු භාෂාවෙන් පමණක් වන අතර, ඔබ ඒවා පළමු වරට දකින විට ඒවා තේරුම්ගැනීමට අපහසු බවක් පෙනේ. මෙම අයිතම ඉගෙන ගන්න, එවිට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්නෙන් සියයට 90 ක් ඔබට වැටහෙනු ඇත.

지급 항목 (ගෙවීම් අයිතම): මෙම කොටස ඔබගේ දළ වැටුප බිඳ දමා පෙන්වයි. 기본급 (මූලික වැටුප), 식대 (ආහාර දීමනාව, බොහෝ විට KRW 200,000 ක් බදු රහිත වේ), 직책수당 (තනතුරු දීමනාව), 야간수당 (රාත්‍රී සේවා දීමනාව), 연장근로수당 (අතිකාල), සහ 상여금 (බෝනස්) සඳහා බලන්න.
공제 항목 (අඩු කිරීමේ අයිතම): අඩු කිරීම් පහක් දිස්වන්නේ මෙහිදීය. 국민연금 (ජාතික විශ්‍රාම වැටුප), 건강보험 (සෞඛ්‍ය රක්ෂණය), 장기요양보험 (දිගුකාලීන සත්කාර), 고용보험 (රැකියා රක්ෂණය), 소득세 (ආදායම් බද්ද), සහ 지방소득세 (පළාත් බද්ද).
실 수령액 (ශුද්ධ වැටුප): මෙය ඔබ ගෙදර ගෙන යන මුදලයි. ඔබේ බැංකු ගිණුමට ලැබෙන අගයයි.

අඩු කිරීමේ කොටසේ කිසියම් දෙයක් අසාමාන්‍ය ලෙස ඉහළ හෝ අසාමාන්‍ය ලෙස අඩු බව පෙනේ නම්, පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා මානව සම්පත් (HR) අංශයෙන් විමසන්න. වැරදි සිදුවිය හැකි අතර, ඒවා වසර අවසානයට වඩා පළමු මාසය තුළ නිවැරදි කිරීම පහසුය.

වසර අවසාන බදු පියවීමේ බෝනස් — ඔබේ 13 වන මාසයේ වැටුප

බොහෝ විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට නොතේරෙන සහ වැඩිපුරම මුදල් අහිමිවන කොටස මෙයයි. කොරියාව සෑම ජනවාරි මාසයකම වසර අවසාන ආදායම් බදු පියවීමක් (연말정산) ක්‍රියාත්මක කරයි. ඔබේ සමාගම ඔබේ සියලුම අඩු කිරීම් සහ බැර මත පදනම්ව ඔබේ වාර්ෂික ආදායම් බද්ද නැවත ගණනය කරන අතර, වසර තුළ රඳවා ගත් මුදලට සාපේක්ෂව වෙනස සීරුමාරු කරයි.

බොහෝ F-වීසා ලාභීන් සඳහා, ප්‍රතිඵලය වන්නේ මුදල් ආපසු ගෙවීමකි (refund). සමහර විට KRW 100,000 ක කුඩා ආපසු ගෙවීමක්, සමහර විට ඔබේ අඩු කිරීම් මත පදනම්ව KRW 500,000 සිට මිලියන 1.5 දක්වා වූ අර්ථවත් ආපසු ගෙවීමක්. මෙම ආපසු ගෙවීම සාමාන්‍යයෙන් ඔබගේ පෙබරවාරි වැටුප් පත්‍රිකාවට පැමිණෙන අතර එය කොරියානු කාර්යාල සංස්කෘතිය තුළ බොහෝ විට "13 වන මාසයේ වැටුප" ලෙස හැඳින්වේ.

ඔබේ වසර අවසාන ආපසු ගෙවීම උපරිම කරන්නේ කෙසේද

අඩු කිරීම් ලේඛන නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කරන්න: ඔබේ සමාගම ජනවාරි මාසයේදී ලේඛන ඉල්ලා සිටිනු ඇත. ඔබ සතුව ඇති සියල්ල ඉදිරිපත් කරන්න. නියමිත කාල සීමාව මඟ හැරීම යනු අඩු කිරීම් ගණන් නොගැනීමයි.
මෙම පොදු අඩු කිරීම් නිරීක්ෂණය කරන්න: ඔබ සහ යැපෙන්නන් සඳහා වෛද්‍ය වියදම්, අධ්‍යාපන වියදම් (කොරියානු භාෂා අධ්‍යාපනය ඇතුළුව), ලියාපදිංචි කොරියානු පුණ්‍යායතන සඳහා කරන පරිත්‍යාග, ඔබ ආදායම් සීමාවන් සපුරාලන්නේ නම් මාසික කුලිය, ක්‍රෙඩිට් කාඩ් සහ මුදල් කුවිතාන්සි (cash receipt) වියදම්.
Hometax මුදල් කුවිතාන්සි පද්ධතිය භාවිතා කරන්න: Hometax (국세청 홈택스) සමඟ ඔබේ දුරකථන අංකය ලියාපදිංචි කරන්න, එවිට ඔබේ වියදම්වල මුදල් කුවිතාන්සි ස්වයංක්‍රීයව එකතු වේ. යම් සීමාවන්ට වඩා ඉහළ මුදල් කුවිතාන්සි සහ ක්‍රෙඩිට් කාඩ් වියදම් අඩු කිරීම් බවට පත්වේ.
යැපෙන්නන් වැදගත් වේ: ඔබ සහකරු හෝ සහකාරිය හෝ දරුවන්ට සහාය දෙන්නේ නම්, ඔවුන් විදේශයන්හි ජීවත් වුවද, මෙය ලේඛනගත කරන්න. සුදුසුකම් ලබන සෑම යැපෙන්නෙක්ම ඔබගේ බදු ගෙවිය යුතු ආදායම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරයි.

ඔබ වසරේ මැද භාගයේදී සම්බන්ධ වූ නිසා ඔබේ සමාගම ඔබ වෙනුවෙන් වසර අවසාන බදු පියවීමක් සිදු නොකරන්නේ නම්, පුළුල් ආදායම් බදු ගොනු කිරීමේ කාලය තුළ මැයි මාසයේදී ඔබට සෘජුවම ගොනු කළ හැකිය. ජාතික බදු සේවාව (National Tax Service) විදේශීය බදු ගෙවන්නන් සඳහා 1588-0560 හි ඉංග්‍රීසි උපකාරක සේවාවක් ලැයිස්තුගත කරයි. ඔබ කොරියානු භාෂාවෙන් අසන්නේ නම්, හෝ වෙනත් කෙනෙකු ඔබ වෙනුවෙන් අමතන්නේ නම්, සාමාන්‍ය NTS අංකය 126 වේ.

වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේදී මෙම සංඛ්‍යා භාවිතා කරන්නේ කෙසේද

දැන් ඔබ ගණනය කිරීම් දන්නා බැවින්, එය යෙදිය යුතු ආකාරය මෙන්න.

සෑම විටම දළ මාසික අගය ඉල්ලා සිටින්න

සමාගමක් වැටුපක් උපුටා දක්වන විට, එය මාසික දළ වැටුපක්ද, වාර්ෂික දළ වැටුපක්ද, නැතහොත් ශුද්ධ වැටුපක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න. කොරියානු සමාගම් සාමාන්‍යයෙන් සාකච්ඡා කරන්නේ දළ මාසික හෝ දළ වාර්ෂික වැටුප් මගිනි. ඔබ සාකච්ඡා කරන්නේ කුමන අගය ගැනදැයි තහවුරු කරන්න.

පිළිගැනීමට පෙර අතට ලැබෙන මුදල ගණනය කරන්න

ඉහත අවස්ථා ඔබේ පදනම ලෙස භාවිතා කරන්න. සමාගමක් මාසිකව KRW මිලියන 3.0 ක දළ මුදලක් ලබා දෙන්නේ නම්, දළ වශයෙන් KRW මිලියන 2.6 ක් අතට ලැබෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන්න. ඔබේ නිවාස, ප්‍රවාහනය සහ ජීවන රටාව අතට ලැබෙන අගය වටා සැලසුම් කරන්න.

ප්‍රධාන අගය පමණක් නොව, සංරචක සාකච්ඡා කරන්න

මූලික වැටුපට අමතරව, සංරචක කිහිපයක් සාකච්ඡා කළ හැකිය. මසකට KRW 200,000 ක ආහාර දීමනාවක් බදු රහිත වන අතර එය දැන් සම්මත අයිතමයකි. බොහෝ විට ප්‍රවාහන දීමනාව එකතු කළ හැකිය. තොරතුරු තාක්ෂණ (IT) සහ ද්විභාෂා භූමිකාවන්හි දී අත්සන් කිරීමේ බෝනස් (signing bonus) වැඩි වැඩියෙන් දක්නට ලැබේ. කර්මාන්තය මත පදනම්ව වාර්ෂික බෝනස් ව්‍යුහය මාසික මූලික වැටුපෙන් සියයට 100 ත් 400 ත් අතර විය හැකිය.

ජීවන වියදම හරහා සසඳන්න

සෝල් හි KRW මිලියන 2.9 ක දළ වැටුපක් මගින් ඔබට දළ වශයෙන් KRW මිලියන 2.55 ක අතට ලැබෙන මුදලක් ලබා දෙන අතර, එයින් KRW 600,000 ත් 900,000 ත් අතර ප්‍රමාණයක් සාමාන්‍යයෙන් නිවාස සඳහා වැය වේ. එම KRW මිලියන 2.9 ම අන්සාන් (Ansan), ඉන්චියොන් (Incheon), හෝ චැන්වොන් (Changwon) හිදී නිවාස වියදම් වලින් පසු ඔබේ අතේ වියදම් කිරීමට KRW මිලියන 1.2 ත් 1.6 ත් අතර ආදායමක් ඉතිරි කළ හැකිය. අපගේ දීපව්‍යාප්ත රැකියා මාර්ගෝපදේශය මගින් කලාපීය ජීවන වියදම ඔබේ සැබෑ ආදායමට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න ආවරණය කරයි.

F-වීසා ලාභීන් සඳහා විශේෂ අවස්ථා

පිටත්වීමේදී විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ලබා දීම (Lump-sum pension refund)

පිටත්ව යාමේදී ඔබට එකවර ලබා දෙන ආපසු ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිද යන්න ඔබේ ජාතිකත්වය මත රඳා පවතී — සමහර රටවල් සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් හෝ අන්‍යෝන්‍යභාවය (reciprocity) හරහා සුදුසුකම් ලබන අතර සමහරක් එසේ නොවේ, තවද ලැයිස්තුව එක්වරම බලා තේරුම් ගත හැකි එකක් නොවේ. වසර කිහිපයක දායකත්වයෙන් පසුව, එම මුදල කොතරම් සැලකිය යුතුද යත්, ගුවන් තොටුපල කවුන්ටරයෙන් දැනගන්නවාට වඩා, ඔබේ ගුවන් ගමන වෙන්කරවා ගැනීමට බොහෝ කලකට පෙර ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවාවට (1355) දුරකථන ඇමතුමක් ලබා දීම වටී.

බදු ගිවිසුම් ප්‍රතිලාභ

ද්විත්ව බදුකරණයෙන් යම් ආදායමක් නිදහස් කළ හැකි බදු ගිවිසුම් කොරියාවට බොහෝ රටවල් සමඟ ඇත. ඔබේ කොරියානු වැටුපට අමතරව ඔබේ මව් රටෙහි ආදායමක් ඔබට තිබේ නම්, ඔබේ වසර අවසාන බදු පියවීමේදී ගිවිසුම් ප්‍රතිලාභ පිළිබඳව කොරියානු බදු වෘත්තිකයෙකුගෙන් විමසන්න.

නේවාසික සහ නේවාසික නොවන බදු තත්ත්වය

වසරේ වැඩි කාලයක් කොරියාවේ ජීවත් වන F-වීසා ලාභීන්ට කොරියානු පදිංචිකරුවන් ලෙස බදු අය කරනු ලබන අතර, එමඟින් නේවාසික නොවන අයට නොලැබෙන අඩු කිරීම් සහ නිදහස් කිරීම් සඳහා ඔබට ප්‍රවේශය ලබා දේ. F-වීසා ලාභීන් සඳහා මෙය සෑම විටම පාහේ වඩා හොඳ තත්ත්වය වේ. ඔබේ සමාගමේ වැටුප් ලේඛනය ඔබව පදිංචිකරුවෙකු (resident) ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.

F-වීසා ලාභීන්ට මුදල් අහිමි කරන පොදු වැරදි

වැරැද්ද 1. වසර අවසාන බදු පියවීමේ ලේඛන ඉදිරිපත් නොකිරීම

වඩාත්ම සුලභව මුදල් අහිමි කරන වැරැද්දයි. සමාගම ජනවාරි මාසයේදී ලේඛන ඉල්ලා සිටින අතර කාර්යබහුල සේවකයෙකු පවසන්නේ ලබන සතියේ එය කරනු ඇති බවයි. ඉන්පසු නියමිත කාලය ගෙවී යයි. එවිට ආපසු ගෙවීම (refund) තිබිය යුතු ප්‍රමාණයට වඩා අඩු වේ. පළමු සතිය තුළම සියල්ල ඉදිරිපත් කරන්න.

වැරැද්ද 2. යැපෙන්නන් ලියාපදිංචි කිරීමට අපොහොසත් වීම

ඔබ විදේශයක වුවද පවුලේ සාමාජිකයින්ට සහාය දෙන්නේ නම්, ඔවුන්ව ලියාපදිංචි කරන්න. කොරියානු බදු නීතිය මගින් ඔවුන් කොතැනක ජීවත් වුවද, නිසි ලියකියවිලි සහිතව සහකරු හෝ සහකාරිය, දරුවන් සහ ඇතැම් දෙමාපියන් සඳහා යැපෙන්නන් අඩු කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.

වැරැද්ද 3. ක්‍රෙඩිට් කාඩ් වියදම් නිරීක්ෂණය නොසලකා හැරීම

ඔබේ වාර්ෂික දළ ආදායමෙන් සියයට 25 කට වඩා වැඩි ක්‍රෙඩිට් කාඩ් සහ චෙක් කාඩ් (check card) වියදම් අඩු කිරීමක් බවට පත්වේ. ඔබ බොහෝ මිලදී ගැනීම් සඳහා මුදල් (cash) භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට මෙම අඩු කිරීම අහිමි වේ. එදිනෙදා වියදම් සඳහා කොරියානු ක්‍රෙඩිට් කාඩ්පතක් හෝ චෙක් කාඩ්පතක් භාවිතා කරන්න.

වැරැද්ද 4. පිටත්ව යාමේදී විශ්‍රාම වැටුප් එකවර මුදල ඉල්ලා නොසිටීම

F-වීසා ලාභීන් සමහර විට ඔවුන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගෙවීම ඉල්ලා නොසිට කොරියාවෙන් පිටත් වේ. මෙය දායකත්ව වසරකට සැලකිය යුතු මුදලක් විය හැකිය. පිටත්ව යාමට පෙර හෝ ඉන් කෙටි කලකට පසු ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවාව හරහා අයදුම් කරන්න.

වැරැද්ද 5. ප්‍රධාන රක්ෂණ හතරේ වටිනාකම අවතක්සේරු කිරීම

සමහර F-වීසා ලාභීන් අඩු කිරීම් දෙස බලා ඔවුන්ට මුදල් අහිමි වන බවක් හැඟේ. යථාර්ථය නම්, කොරියානු සෞඛ්‍ය රක්ෂණය මඟින් ඔබට සුළු මාසික වාරිකයක් සඳහා ලෝක මට්ටමේ සෞඛ්‍ය සේවා ප්‍රවේශයක් ලබා දෙන අතර විශ්‍රාම වැටුප් සහ රැකියා රක්ෂණ දායකත්වය බොහෝ දුරට ආපසු ගෙවිය හැකි හෝ ආපසු ලබාගත හැකි ඒවා වේ. අඩු කිරීම් අහිමි වූ ආදායමක් ලෙස නොව, බලහත්කාර ඉතුරුම් සහ ප්‍රතිලාභ ලෙස සලකන්න.

ඔබේ අතට ලැබෙන වැටුප සඳහා ක්‍රියාකාරී පිරික්සුම් ලැයිස්තුව

ඔබේ අවසන් වැටුප් පත්‍රිකා තුන කියවා එක් එක් අඩු කිරීමේ රේඛාව හඳුනා ගන්න
දළ වැටුපෙන් ඔබේ අතට ලැබෙන ප්‍රතිශතය ගණනය කර ඉහත අවස්ථා වලට සසඳන්න
මුදල් කුවිතාන්සි ලුහුබැඳීම (cash receipt tracking) සඳහා Hometax හි ඔබගේ දුරකථන අංකය ලියාපදිංචි කරන්න
අඩු කළ හැකි වියදම් සඳහා කොරියානු ක්‍රෙඩිට් කාඩ්පතක් හෝ චෙක් කාඩ්පතක් ලබා ගන්න
ඔබ සහාය දෙන සියලුම යැපෙන්නන් ලැයිස්තුගත කර වසර අවසාන බදු පියවීම සඳහා ලේඛන එකතු කරන්න
ඔබගේ ගිවිසුම් වර්ගය සටහන් කරන්න — නේවාසික සහ නේවාසික නොවන වර්ගීකරණය
ජනවාරි මාසයේ පළමු සතිය තුළ වසර අවසාන බදු පියවීමේ ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට සැලසුම් කරන්න
පිටත්ව යාමට සලකා බලන්නේ නම්, විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගෙවීමේ ක්‍රියාවලිය ඉගෙන ගන්න

මෙහි සිට යා යුත්තේ කොතැනටද

ඔබේ සැබෑ අතට ලැබෙන මුදල තේරුම් ගැනීම ඔබේ කොරියානු වෘත්තීය ජීවිතයේ අනෙක් සෑම දෙයකම පදනම වේ. ඔබ ගණනය කිරීම් දැනගත් පසු, ඔබට දැනුම ඇති ස්ථානයක සිට සාකච්ඡා කළ හැකිය, දීමනා නිවැරදිව සංසන්දනය කළ හැකිය, සහ ඔබට වෙනත් ආකාරයකින් අහිමි වන ආපසු ගෙවීම් ලබා ගත හැකිය.

ඔබ මෙම දැනුම නව භූමිකාවක් ඇගයීමට හෝ මීළඟ පියවර සඳහා ඔබේ ඉලක්කගත වැටුප සැකසීමට භාවිත කරන්නේ නම්, අපගේ F-වීසා රැකියා සෙවීමේ උපාය මාර්ගෝපදේශය සාකච්ඡාවේදී ඔබ ස්ථානගත විය යුතු ආකාරය ආවරණය කරයි. පුළුල් රැකියා සෙවීමේ උපක්‍රම සඳහා, කොරියාවේ වඩා හොඳ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.

ඔබ කිසියම් දෙයක් ක්ලික් කිරීමට පෙර එක් සීමාවක් පෙන්වා දෙමි. ඉහත අවස්ථා ගොඩනගා ඇති වැටුප් සහිත කාර්යාල සහ ඉංජිනේරු භූමිකාවන් අප විසින් සපයන රැකියා නොවන අතර, අපි වීසා තත්වයේ වෙනසක් ද සිදු නොකරමු — ඒ සඳහා රැකියා පුවරු (job boards) සහ නාලිකා භාවිතා කරන්න. අපි හඳුන්වා දෙන්නේ කොරියානු සමාගම්වල එම ස්ථානයේම (on-site) වැඩ කිරීම වන අතර, මෙම පිටුවේ ඇති වැටුප් පත්‍රිකා ගණනය කිරීම් එහිදීද ඒ ආකාරයෙන්ම අදාළ වේ: එම අඩු කිරීම් පහම, එම වසර අවසාන බදු පියවීමම, සහ ලිඛිත වැටුප් පත්‍රිකාවක් බැලීමට එම අයිතියම එහිදීද ඇත.

ඔබ එවැනි රැකියාවකට විවෘත නම්, ඔබට රැකියා සොයන්නෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය හැකි අතර අපි ඔබගේ වීසා වර්ගය, ඔබගේ කලාපය, සහ ඔබගේ වීසාව සැබවින්ම අවසර දෙන දේට එරෙහිව පුරප්පාඩු පරීක්ෂා කරන්නෙමු. හඳුන්වා දීමක් ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය තීරණය කරන්නේ කාර්යයේ ස්වභාවය නොව ඔබ එක් අඩවියක කොපමණ කාලයක් රැඳී සිටිනවාද යන්නයි: දෛනික ශ්‍රමය සහ කෙටිකාලීන වැඩ කලාපය අනුව අප විසින් සෘජුවම හෝ සත්‍යාපිත ප්‍රාදේශීය හවුල්කරුවෙකු හරහා සකස් කරනු ලබන අතර, එහිදී නීතිමය සීමාව තුළ ඇති හැඳින්වීමේ ගාස්තුවක් ඔබට අදාළ විය හැකි අතර, ඔබ කිසිවකට එකඟ වීමට පෙර නිශ්චිත අගය ඔබට කියනු ලැබේ; එකම ස්ථානයක මාසයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් එම ස්ථානයේ නේවාසිකව වැඩ කිරීම අපි දීපව්‍යාප්තව සෘජුවම හසුරුවන අතර, එහිදී කුලියට ගන්නා සමාගම බඳවා ගැනීමේ ගාස්තුව ගෙවයි. අපගේ මිලකරණ පිටුව මේ දෙකම දක්වා ඇත. පළමු දීමනාවක් කොතරම් ඉක්මනින් පැමිණෙන්නේද යන්න රඳා පවතින්නේ ඔබේ කලාපය සහ එම මාසයේ සැබවින්ම බඳවා ගන්නේ කුමක් ද යන්න මතය, එබැවින් ඔබට කාල රාමුවක් පොරොන්දු වනවාට වඩා ඔබ සිටින තත්ත්වය අවංකව පැවසීමට අපි කැමැත්තෙමු.

මීළඟට කියවිය යුතු අදාළ මාර්ගෝපදේශ:

කොරියානු වැටුප් පත්‍රිකාව ඔබට තේරුම්ගැනීමට අපහසු බවක් පෙනෙන්නේ ඔබ එය දෙවරක් කියවන තුරු පමණි. ඉන් පසුව, එය ඔබට සැලසුම් කළ හැකි ගණිතයේ පේළි පහක් පමණි. ඔවුන්ගේ වැටුප කොතරම් වටිනවාද යන්න සැබවින්ම දන්නා ශ්‍රමික බලකායේ පාර්ශ්වයට සාදරයෙන් පිළිගනිමු.

දකුණු කොරියාවේ F-වීසා සඳහා අතට ලැබෙන වැටුප — බදු, රක්ෂණ සහ විශ්‍රාම වැටුප් වලින් පසු ඔබේ සැබෑ වැටුප (2026)