කොරියාවේ විදේශීය කම්කරු අයිතිවාසිකම් — වැටුප්, රක්ෂණ, නීතිමය ආරක්ෂාව 2026

ඔබ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඇත්තටම දන්නවාද?

කොරියාවේ බොහෝ විදේශීය කම්කරුවන් පුදුමයට පත් කරන කරුණක් මෙන්න: කොරියානු පුරවැසියන්ට ඇති කම්කරු නීති ආරක්ෂාවන්ම ඔබටත් ඇත. "සමාන" අයිතිවාසිකම් නොවේ. ඒ අයිතිවාසිකම්මයි. කම්කරු ප්‍රමිති පනතට (Labor Standards Act) ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය ගැන වැදගත් නැත — එය කොරියාවේ වැඩ කරන සියලු දෙනාම ආවරණය කරයි.

ගැටලුව කුමක්ද? බොහෝ විදේශීය කම්කරුවන් මෙය නොදනී. තවද සමහර සේවා යෝජකයින් එම අඩුවෙන් ප්‍රයෝජන ගනී. එබැවින් අපි එය දැන්ම නිවැරදි කරමු.

අවම වැටුප — ඔබට ගෙවිය යුතු දේ

කොරියාවේ 2026 අවම වැටුප පැයකට වොන් 10,320 කි. එය කේවල් කළ නොහැක — ඔබේ වීසා බලපත්‍ර වර්ගය හෝ ජාතිකත්වය කුමක් වුවත්, කිසිදු සේවා යෝජකයෙකුට නීත්‍යානුකූලව ඔබට ඊට අඩුවෙන් ගෙවිය නොහැක. සම්මත පැය 40ක සතියක් සඳහා, මාසික සමානකම අඩු කිරීම්වලට පෙර වොන් 2,156,880 ක් වේ — එමෙන්ම කොරියානු නීතියට අනුව ඔබට හිමිවන වැටුප් සහිත සතිපතා නිවාඩුව (주휴수당) ද මෙම අගයට දැනටමත් ඇතුළත් කර ඇති බව සලකන්න.

ඔබට මීට වඩා අඩුවෙන් ලැබෙනවාද? එය නීති විරෝධීය. ඔබ අඩු වැටුපකට "එකඟ වූයේද" යන්න ගැටළුවක් නොවේ — කොරියානු නීතිය යටතේ අවම වැටුපට ඇති ඔබේ අයිතිය ඔබට අත්හැරිය නොහැක. ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ අඩුවෙන් පෙන්වන්නේ නම්, පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට ඔබට පදනමක් ඇත.

වැඩ කරන වේලාවන් සහ අතිකාල

සම්මත වැඩ කරන වේලාවන්: දිනකට පැය 8 යි, සතියකට පැය 40 යි. ඊට වැඩි ඕනෑම දෙයක් අතිකාල (overtime) වන අතර, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ සාමාන්‍ය පැයක ගාස්තුව මෙන් 1.5 ගුණයක් ඔබට ගෙවිය යුතුය.

රාත්‍රී වැඩ (රාත්‍රී 10 සිට පෙරවරු 6 දක්වා) සඳහා ද 1.5x අමතර දීමනාවක් ලැබේ. නිවාඩු දිනවල වැඩ කරනවාද? එය ද 1.5x වේ. ඔබ රාත්‍රී කාලයේදී අතිකාල වැඩ කරන්නේ නම්, එම දීමනා එකතු වේ.

සමහර කර්මාන්තශාලා ඔබේ මූලික වැටුපට අතිකාල "ඇතුළත්" කරයි. මෙය පැහැදිලි නැති අළු කලාපයකි — ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න. "මාසික වැටුපට අතිකාල පැය 20ක් ඇතුළත් වේ" යැයි එහි සඳහන් වන්නේ නම්, එය නීත්‍යානුකූල වන්නේ වැඩ කළ සියලුම පැය සඳහා ගණනය කිරීම ඇත්ත වශයෙන්ම අවම වැටුපට වඩා වැඩි නම් පමණි.

වැදගත්: 1.5x අතිකාල/රාත්‍රී/නිවාඩු දීමනාව අදාළ වන්නේ සේවකයින් 5ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා ස්ථාන සඳහා පමණි. ඔබේ සේවා ස්ථානයේ පුද්ගලයින් 5 කට වඩා අඩුවෙන් සිටී නම්, අමතර පැය සඳහා ඔබට නීත්‍යානුකූලව සහතික කර ඇත්තේ ඔබේ සම්මත පැයක ගාස්තුව (1x) පමණි.

කෘෂිකර්මය සහ මසුන් ඇල්ලීම සඳහා ව්‍යතිරේකය: ඔබ ගොවිපලක හෝ මසුන් ඇල්ලීමේ නිරත වන්නේ නම්, කොරියානු කම්කරු නීතිය (63 වන වගන්තිය) ඔබේ කර්මාන්තය සම්මත වැඩ කරන පැය සීමාවන්ගෙන් සහ සතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් නිදහස් කරයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ 1.5x අතිකාල රීතිය සහ අනිවාර්ය වැටුප් සහිත විවේක දින ඔබට නීත්‍යානුකූලව අදාළ නොවන බවයි.

ප්‍රධාන රක්ෂණ 4 — ඒවායින් ආවරණය වන දේ

කොරියාවේ සෑම සේවකයෙකුම — විදේශිකයන් ද ඇතුළුව — සමාජ රක්ෂණ වර්ග හතරකින් ආවරණය විය යුතුය:

1. ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය (National Health Insurance / 건강보험)
වෛද්‍යවරයා හමුවීම, රෝහල් ගත වීම, ඖෂධ වට්ටෝරු සහ දන්ත වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ආවරණය කරයි. ඔබ ඔබේ වැටුපෙන් 3.6% ක් පමණ ගෙවන අතර (2026 අනුපාතය 7.19% සමානව බෙදා ඇත), ඔබේ සේවායෝජකයා ද එම මුදලම ගෙවයි. ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු, රෝහල්වලදී ඔබ ගෙවන ප්‍රමාණය 30% ක් දක්වා පහත වැටේ. එය නොමැතිව, සරල රෝහල් සංචාරයක් සඳහා ඔබේ සාක්කුවෙන් වොන් 200,000+ කට වඩා වැය විය හැකිය.

2. ජාතික විශ්‍රාම වැටුප (National Pension / 국민연금)
ඔබ 4.75% ක් ගෙවන අතර ඔබේ සේවා යෝජකයා ද එම මුදලම ගෙවයි. එය 2026 දී ඉහළ ගියේය — මුළු අනුපාතය 9% සිට 9.5% දක්වා ඉහළ ගිය අතර 2033 දක්වා සෑම වසරකම එය වැඩි වනු ඇත, එබැවින් සෑම ජනවාරි මාසයකදීම මෙය මදක් වර්ධනය වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන්න. බොහෝ කම්කරුවන් නොදන්නා දෙය මෙන්න: ඔබගේ ජාතිකත්වය මත පදනම්ව ඔබ කොරියාවෙන් පිටවන විට ඔබට මෙම මුදල එකවර ආපසු ලබා ගැනීමට (lump-sum refund) ඉල්ලුම් කළ හැකිය — පිලිපීනය, ශ්‍රී ලංකාව සහ ඉන්දුනීසියාවේ ජාතිකයින්ට එසේ කළ හැකි අය අතර වේ. කෙසේ වෙතත්, එය සෑම කෙනෙකුටම ස්වයංක්‍රීයව හිමි නොවන අතර, විශාලතම ශ්‍රමිකයින් යවන රටවල් සමහරක් එම ලැයිස්තුවේ නොමැත, එබැවින් ඔබ පරීක්ෂා කිරීමට පෙර මුදල් ගණනය නොකරන්න. ඔබ නිවසට පියාසර කිරීමට බොහෝ පෙර ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සේවාවට (National Pension Service / 1355) අමතා ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයට අදාළ වන්නේ කුමන රීතියදැයි විමසන්න.

3. රැකියා රක්ෂණය (Employment Insurance / 고용보험)
ඔබේ කිසිදු වරදකින් තොරව ඔබට රැකියාව අහිමි වුවහොත් මෙය විරැකියා ප්‍රතිලාභ ආවරණය කරයි. දායකත්වය කුඩා වන අතර (වැටුපෙන් 0.9% ක් පමණ) ප්‍රතිලාභය සැලකිය යුතු විය හැකිය — මාස කිහිපයක් සඳහා ඔබේ සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 60% දක්වා.

ඔබ E-9 හෝ H-2 වීසාවක සිටී නම් ඊළඟ කොටස ප්‍රවේශමෙන් කියවන්න, මන්ද එය පුළුල් ලෙස වරදවා වටහාගෙන ඇති බැවිනි. රැකියා රක්ෂණයෙන් රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සහ කුසලතා පුහුණුව යන අඩක් පමණක් ඔබට ස්වයංක්‍රීයව ලැබේ. විරැකියා ප්‍රතිලාභ ආවරණය විකල්පයකි (opt-in) — ඔබ සහ ඔබේ සේවා යෝජකයා ඒ සඳහා අරමුණක් ඇතිව ලියාපදිංචි විය යුතුය. එබැවින් ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇත්දැයි ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් කෙලින්ම අසන්න. ඔබ එසේ කර නොමැති නම්, ඔබ කොපමණ වසර ගණනක් සේවය කර තිබුණත් ඔබ වෙනුවෙන් විරැකියා ගෙවීමක් බලාපොරොත්තු විය නොහැක. ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, දින 180 ක දායකත්වය සහ ඔබේ වරදක් නොවූ රැකියා අහිමිවීමක් තිබේ නම්, ඔබේ වීසාව තවමත් වලංගු වන අතරතුර, ඔබ ඒ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.

4. කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (Industrial Accident Insurance / 산재보험)
මෙය විශාල එකකි. ඔබ සේවා ස්ථානයේදී තුවාල ලැබුවහොත්, එය ඔබගේ අනුමත ප්‍රතිකාරයේ පිරිවැය සහ ඔබ සුවය ලබන අතරතුර ඔබේ අහිමි වූ වැටුපෙන් කොටසක් ආවරණය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ වාරිකය ගෙවයි — ඔබේ වැටුපෙන් කිසිවක් අය නොකෙරේ. මෙය වෙනත් රක්ෂණ ආරම්භ වීමට පෙර පවා ඔබේ පළමු වැඩ කරන දිනයේ සිටම අදාළ වේ.

ඔබේ සේවායෝජකයා නීති කඩ කළහොත් කුමක් කළ යුතුද

අවංකවම කිවහොත් — ඔබට ඒවා බලාත්මක කළ නොහැකි නම් ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැන සිටීමෙන් කිසිදු ප්‍රයෝජනයක් නැත. දේවල් වැරදි ලෙස සිදු වූ විට යා යුතු ස්ථාන මෙන්න:

නොගෙවූ වැටුප් ද? ඔබේ ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලයට (Labor Office / 고용노동부) පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න. ඔවුන්ට විදේශ භාෂා සහාය ඇත. ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සහ වැඩ කළ පැය ගණන පිළිබඳ කිසියම් සාක්ෂියක් ගෙන එන්න. ක්‍රියාවලිය නොමිලේ.

සේවා ස්ථානයේ තුවාලයක් ද? පළමුව රෝහලට යන්න — ලේඛන කටයුතුවලට පෙර ප්‍රතිකාර පැමිණේ. ඉන්පසු එය ඔබේ සේවායෝජකයාට සහ කොරියානු කම්කරුවන්ගේ වන්දි සහ සුබසාධන සේවයට (Korea Workers' Compensation & Welfare Service) වාර්තා කරන්න. තුවාලය සඟවන ලෙසට ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට බලපෑම් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. එය ඔවුන්ගේ පාර්ශවයෙන් නීති විරෝධී වන අතර, ඔබට ඔබේ රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ අහිමි වේ.

වාචික අපයෝජන හෝ වෙනස්කම් කිරීම් ද? ජාතික මානව හිමිකම් කොමිසම (National Human Rights Commission) සේවා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීම් පිළිබඳ පැමිණිලි හසුරුවයි. ඔබට විදේශීය කම්කරු උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (Foreign Worker Counseling Center) 1644-0644 අමතා සම්බන්ධ විය හැකිය — ඔවුන්ට භාෂා කිහිපයකින් පරිවර්තකයන් ඇත.

කොන්ත්‍රාත් උල්ලංඝනයක් ද? ඔබේ එකඟතාවයකින් තොරව සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියා රාජකාරි, ස්ථානය හෝ වැටුප වෙනස් කරන්නේ නම්, එය කොන්ත්‍රාත් උල්ලංඝනයකි. සියල්ල ලේඛනගත කර රැකියා මධ්‍යස්ථානය (Employment Center) අමතන්න.

ඔබ නොදැන සිටිය හැකි අයිතිවාසිකම්

• වාර්ෂික නිවාඩු (Annual leave) — 80%+ ක පැමිණීමක් සහිතව වසරක සේවා කාලයෙන් පසු, ඔබට වැටුප් සහිත නිවාඩු දින 15කට හිමිකම් ඇත (සේවකයින් 5+ ක් සිටින සේවා ස්ථාන සඳහා පමණි)
• වාචික පොරොන්දුවක් නොව, ලිඛිත කොන්ත්‍රාත්තුවක් — වැටුප්, පැය ගණන සහ රාජකාරි ලිඛිතව තිබිය යුතුය. E-9 සහ H-2 වීසා මත කොරියානු භාෂාවට අමතරව ඔබේම භාෂාවෙන් ඔබට සම්මත EPS කොන්ත්‍රාත්තුව ලැබේ. වෙනත් වීසාවල පරිවර්තන අවශ්‍යතාවයක් නොමැත, එබැවින් ඔබට කියවිය නොහැකි දේ කිසි විටෙකත් අත්සන් නොකරන්න — ඔබේ නම තැබීමට පෙර පරිවර්තනය කළ පිටපතක් ඉල්ලා සිටින්න.
• විදේශ ගමන් බලපත්‍ර රාජසන්තක කිරීමක් නොමැත — ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ ARC තබා ගත නොහැක. මෙය නීති විරෝධී වන අතර වහාම වාර්තා කළ යුතුය.
• සේවා අවසන් කිරීමේ දීමනාව (Severance pay) — වසරක අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමෙන් පසු (ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමේ විකල්ප ගැන ඉගෙන ගන්න), ඔබ පිටවන විට ඔබට සේවා අවසන් කිරීමේ දීමනාවක් ලෙස මාසයක සාමාන්‍ය වැටුපක් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත.
• සතිපතා නිවාඩුව — ඔබ සතිය පුරාම වැඩ කරන්නේ නම් ඔබට සතියකට අවම වශයෙන් එක් වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනයක් ලබා ගත යුතුය.

ඔබේ වීසා තත්ත්වය ඔබේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් අඩු කරන්නේ නැත. ඔබ E-9, H-2, F-4, හෝ වෙනත් ඕනෑම වීසාවක සිටියත් — ආරක්ෂාවන් සමාන වේ. වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට පැවසීමට කිසිවෙකුට ඉඩ නොදෙන්න.