කොරියාවේ විදේශීය ශ්‍රමික අයිතිවාසිකම් — වැටුප්, රක්ෂණ සහ නීතිමය ආරක්ෂණ 2026

ඔබ ඇත්තටම ඔබේ අයිතිවාසිකම් දන්නවාද?

කොරියාවේ බොහෝ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් මවිතයට පත් කරන කරුණක් මෙන්න: ඔබට කොරියානු පුරවැසියන්ට සමාන කම්කරු නීති ආරක්ෂාවක් හරියටම හිමි වේ. "සමාන" අයිතිවාසිකම් නොවේ. එකම අයිතිවාසිකම්ම වේ. කම්කරු ප්‍රමිති පනතට (Labor Standards Act) ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය පිළිබඳව ගැටළුවක් නැත — එය කොරියාවේ සේවය කරන සෑම කෙනෙකුම ආවරණය කරයි.

ගැටලුව කුමක්ද? බොහෝ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් මෙය නොදනී. එමෙන්ම සමහර සේවා යෝජකයින් එම හිඩැසෙන් ප්‍රයෝජන ගනී. එබැවින් අපි දැන් එය නිවැරදි කරමු.

අවම වැටුප — ඔබට ගෙවිය යුතු දේ

කොරියාවේ 2026 අවම වැටුප පැයකට වොන් 10,030 කි. එය සාකච්ඡා කළ නොහැකි කරුණකි — ඔබගේ වීසා වර්ගය හෝ ජාතිකත්වය කුමක් වුවත් කිසිදු සේවා යෝජකයෙකුට නීත්‍යානුකූලව ඔබට ඊට අඩුවෙන් ගෙවිය නොහැක. සම්මත පැය 40ක සේවා සතියක් සඳහා, අඩු කිරීම්වලට පෙර එය මසකට වොන් 2,096,270 ක් පමණ වේ.

ඔබට මීට අඩුවෙන් ලැබෙනවාද? එය නීති විරෝධී ය. ඔබ අඩු වැටුපකට "එකඟ වූයේ" දැයි යන්න ගැටළුවක් නොවේ — කොරියානු නීතිය යටතේ අවම වැටුප සඳහා ඇති අයිතිය ඔබට අත්හැරිය නොහැක. ඔබගේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ අඩුවෙන් පෙන්වන්නේ නම්, ඔබට පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට පදනමක් ඇත.

සේවා මුර සහ අතිකාල

සම්මත සේවා මුර: දිනකට පැය 8, සතියකට පැය 40. ඊට ඔබ්බට යන ඕනෑම දෙයක් අතිකාල වන අතර, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ඔබගේ සාමාන්‍ය පැයක ගාස්තුව මෙන් 1.5 ගුණයක් ගෙවිය යුතුය.

රාත්‍රී වැඩ සඳහා (රාත්‍රී 10 සිට පෙරවරු 6 දක්වා) 1.5x ක දීමනාවක් ලැබේ. නිවාඩු දිනවල වැඩ කරනවාද? එයද 1.5x කි. ඔබ රාත්‍රී කාලයේදී අතිකාල වැඩ කරන්නේ නම්, එම දීමනා එකට එකතු වේ.

සමහර කර්මාන්තශාලා ඔබේ මූලික වැටුපට අතිකාල "ඇතුළත් කරයි". මෙය තරමක් ගැටලු සහගත කලාපයකි — ඔබේ ගිවිසුම හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න. එහි "මාසික වැටුපට පැය 20ක අතිකාල ඇතුළත් වේ" යනුවෙන් පවසන්නේ නම් එය නීත්‍යානුකූල වේ, නමුත් එය එසේ වන්නේ වැඩ කරන සියලුම පැය ගණන සඳහා අවම වශයෙන් අවම වැටුපට සමාන ගණනය කිරීමක් සිදුවන්නේ නම් පමණි.

වැදගත්: 1.5x අතිකාල/රාත්‍රී/නිවාඩු දීමනාව අදාළ වන්නේ සේවකයින් 5ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා ස්ථාන සඳහා පමණි. ඔබේ සේවා ස්ථානයේ පුද්ගලයින් 5 දෙනෙකුට වඩා අඩු සංඛ්‍යාවක් සිටී නම්, අමතර පැය ගණනක් සඳහා නීත්‍යානුකූලව සහතික කර ඇත්තේ ඔබේ සම්මත පැයක ගාස්තුව (1x) පමණි.

කෘෂිකර්මාන්තය සහ ධීවර කර්මාන්තය සඳහා ව්‍යතිරේකය: ඔබ ගොවිපලක හෝ ධීවර කර්මාන්තයේ සේවය කරන්නේ නම්, කොරියානු කම්කරු නීතිය (63 වැනි වගන්තිය) මගින් සම්මත සේවා මුර සීමාවන් සහ සතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් ඔබේ කර්මාන්තය නිදහස් කරයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ 1.5x අතිකාල නීතිය සහ අනිවාර්ය වැටුප් සහිත විවේක දින නීත්‍යානුකූලව ඔබට අදාළ නොවන බවයි.

ප්‍රධාන රක්ෂණ 4 — ඒවායින් ආවරණය වන දේ

විදේශිකයන් ද ඇතුළුව — කොරියාවේ සෑම සේවකයෙකුම සමාජ රක්ෂණ වර්ග හතරකින් ආවරණය විය යුතුය:

1. ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය (건강보험) වෛද්‍යවරයෙකු හමුවීම, රෝහල් ගතවීම්, බෙහෙත් වට්ටෝරු සහ දන්ත ප්‍රතිකාර ආවරණය කරයි. ඔබ ඔබේ වැටුපෙන් 3.5%ක් පමණ ගෙවන අතර, ඔබේ සේවායෝජකයා ඊට සමාන මුදලක් ගෙවයි. ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු, රෝහල්වලදී ඔබ ගෙවිය යුතු මුදල 30%ක් දක්වා පහත වැටේ. එය නොමැතිව, සාමාන්‍ය රෝහල් සංචාරයක් සඳහා ඔබේ අතින් වොන් 200,000+ කට වඩා වැය විය හැකිය.

2. ජාතික විශ්‍රාම වැටුප (국민연금) ඔබ 4.5%ක් ගෙවන අතර ඔබේ සේවායෝජකයා 4.5%ක් ගෙවයි. බොහෝ සේවකයින් නොදන්නා දෙයක් මෙන්න: ඔබ කොරියාව සමඟ විශ්‍රාම වැටුප් ගිවිසුමක් ඇති රටකින් (පිලිපීනය, ශ්‍රී ලංකාව, ඉන්දුනීසියාව යනාදිය) නම්, ඔබ කොරියාවෙන් පිටවන විට ඔබට එම මුදල එකවර ආපසු ලබා ගත හැකිය. එය ඔබේ සාක්කුවට නැවත ලැබෙන සැබෑ මුදලකි.

3. රැකියා රක්ෂණය (고용보험) ඔබේ කිසිදු වරදකින් තොරව ඔබට රැකියාව අහිමි වුවහොත් විරැකියා ප්‍රතිලාභ මෙයින් ආවරණය වේ. E-9 වීසා බලපත්‍රලාභීන් ආවරණය කර ඇත. දායකත්වය කුඩා වේ (වැටුපෙන් 0.9% ක් පමණ) නමුත් ප්‍රතිලාභය සැලකිය යුතු විය හැකිය — මාස කිහිපයක් සඳහා ඔබගේ සාමාන්‍ය වැටුපෙන් 60% දක්වා.

4. කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (산재보험) මෙය විශාලතම එකයි. ඔබ රැකියාවේදී තුවාල ලැබුවහොත්, මෙයින් ඔබගේ වෛද්‍ය බිල්පත්වලින් 100%ක් සහ සුවය ලබන කාලය තුළ අහිමි වූ වැටුපෙන් කොටසක් ආවරණය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ වාරිකය ගෙවයි — ඔබේ වැටුපෙන් කිසිවක් අඩු නොවේ. මෙය ඔබගේ රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම අදාළ වේ, වෙනත් රක්ෂණ ආරම්භ වීමට පෙර පවා.

ඔබේ සේවායෝජකයා නීති කඩ කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

අවංක වෙමු — ඔබට ඒවා ක්‍රියාත්මක කළ නොහැකි නම් ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීමෙන් පලක් නැත. දේවල් වැරදී ගිය විට යා යුතු ස්ථාන මෙන්න:

නොගෙවූ වැටුප් තිබේද? ඔබේ ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලයට (고용노동부) පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න. ඔවුන්ට විදේශ භාෂා සහාය ඇත. ඔබගේ රැකියා ගිවිසුම සහ වැඩ කළ පැය ගණන පිළිබඳ කිසියම් සාක්ෂියක් රැගෙන එන්න. ක්‍රියාවලිය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ.

සේවා ස්ථානයේදී තුවාල වූවාද? පළමුව රෝහලට යන්න — කඩදාසි වැඩ වලට වඩා ප්‍රතිකාරය ප්‍රමුඛ වේ. ඉන්පසු එය ඔබේ සේවායෝජකයාට සහ කොරියානු කම්කරු වන්දි සහ සුබසාධන සේවාවට (Korea Workers' Compensation & Welfare Service) වාර්තා කරන්න. තුවාලය සඟවන ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට බලපෑම් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. එය ඔවුන්ගේ පාර්ශවයෙන් නීති විරෝධී වන අතර, ඔබට ඔබේ රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ අහිමි වේ.

වාචික අපයෝජනය හෝ වෙනස් කොට සැලකීමක් සිදුවූවාද? ජාතික මානව හිමිකම් කොමිෂන් සභාව විසින් සේවා ස්ථානයේ වෙනස් කොට සැලකීම පිළිබඳ පැමිණිලි හසුරුවනු ලබයි. ඔබට 1644-0644 අංකයෙන් විදේශීය ශ්‍රමික උපදේශන මධ්‍යස්ථානය (Foreign Worker Counseling Center) ඇමතිය හැක — ඔවුන්ට භාෂා කිහිපයකින් පරිවර්තකයන් සිටී.

ගිවිසුම උල්ලංඝනය කිරීමක්ද? ඔබගේ එකඟතාවයකින් තොරව සේවායෝජකයා ඔබගේ රැකියා රාජකාරි, ස්ථානය හෝ වැටුප වෙනස් කරන්නේ නම්, එය ගිවිසුම උල්ලංඝනය කිරීමකි. සෑම දෙයක්ම ලේඛනගත කර රැකියා මධ්‍යස්ථානය (Employment Center) අමතන්න.

ඔබ නොදන්නා අයිතිවාසිකම්

• වාර්ෂික නිවාඩු — 80%+ පැමිණීමක් සහිතව වසරක සේවා කාලයෙන් පසු, ඔබට දින 15ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා හිමිකම් ඇත (සේවකයින් 5ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා ස්ථාන සඳහා පමණි)
• ඔබේ භාෂාවෙන් ලිඛිත ගිවිසුමක් — ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට තේරුම් ගත හැකි ගිවිසුමක් ලබා දිය යුතුය. කොරියානු භාෂාව කතා නොකරන අය සඳහා කොරියානු භාෂාවෙන් පමණක් ඇති ගිවිසුම් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි
• විදේශ ගමන් බලපත්‍රය රාජසන්තක කිරීමක් නැත — ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හෝ විදේශික ලියාපදිංචි කාඩ්පත (ARC) රඳවා ගත නොහැක. මෙය නීති විරෝධී වන අතර වහාම වාර්තා කළ යුතුය
• සේවා විරාම වැටුප (Severance pay) — වසරක අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමෙන් පසු (ඔබගේ ගිවිසුම අවසන් වීමේ විකල්ප ගැන ඉගෙන ගන්න), ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට අතිරේක වන්දියක් ලෙස මාසයක සාමාන්‍ය වැටුපට හිමිකම් කියයි
• සතිපතා නිවාඩුව — ඔබ සම්පූර්ණ සතියක් වැඩ කරන්නේ නම් ඔබට අවම වශයෙන් එක් වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනයක් හෝ ලබා ගත යුතුය

ඔබගේ වීසා තත්ත්වය ඔබගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් අඩු කරන්නේ නැත. ඔබ E-9, H-2, F-4 හෝ වෙනත් ඕනෑම වීසා බලපත්‍රයක සිටියද — ආරක්ෂාවන් සමාන වේ. වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට පැවසීමට කිසිවෙකුට ඉඩ නොදෙන්න.