일용직 근로계약서 — 하루 계약에도 써야 하나, 무엇을 넣나

"하루만 쓰는데 계약서까지 써야 해요?" 현장에서 자주 듣는 말입니다. 답은 "네"입니다. 근로기준법에는 일용직을 따로 빼 주는 조문이 없고, 하루 단위 계약이라는 형태만 다를 뿐 근로자입니다. 계약서는 분쟁이 났을 때 현장을 지키는 서류이기도 합니다.

법이 요구하는 것

근로기준법 제17조는 사용자가 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가와 그 밖의 근로조건을 명시하고, 그중 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가는 서면으로 적어 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 일용근로자라고 예외가 아닙니다. 서면으로 남기지 않으면 제재 대상이 됩니다.

계약서에 넣을 항목

항목	적을 내용	빠뜨리기 쉬운 것
계약 기간	일하는 날짜. 하루면 그 하루, 며칠이면 시작일과 끝날	"필요 시 반복" 같은 문구를 넣을지 여부
임금	일당 금액, 연장·야간이 있으면 그 계산 방법, 지급일과 지급 방법	일당이 몇 시간 값인지. 8시간 값이면 그렇게 적습니다
소정근로시간	시작 시각과 끝 시각, 휴게 시간	점심시간이 휴게인지 근로인지
휴일	주휴일이 생기는 조건이 있으면 명시	매일 나오는 분에게는 주휴가 붙습니다(아래)
일하는 곳·하는 일	현장 주소, 업무 내용(철거 보조, 자재 운반 등)	현장이 바뀌면 다시 적어야 합니다
서명	사업주와 반장님 각각 서명, 한 부씩	반장님께 드리는 한 부

양식은 어디서 구하나

고용노동부가 표준근로계약서 양식을 여러 종류로 배포하는데, 일용직 전용 양식은 건설일용근로자 표준근로계약서입니다. 건설 현장이면 이 양식을 그대로 쓰시면 됩니다. 건설이 아닌 현장은 일용 전용 양식이 따로 없으니, 위 표의 항목이 빠짐없이 들어간 계약서면 됩니다. 저희 사무실에도 양식을 두고 있으니 필요하시면 전화 주실 때 말씀하세요.

매일 나오면 달라지는 것

하루 계약이 끊기지 않고 반복되면 법은 그 관계를 하루짜리로 보지 않습니다. 고용노동부 행정해석은 일용관계가 중단되지 않고 계속되면 상용근로자로 보아 주휴수당을 주어야 한다고 봅니다. 1주 소정근로일을 개근하고 4주 평균 주 15시간 이상이면 유급휴일이 생기고, 상시 5명 이상 사업장이면 1개월 개근 시 연차 1일도 생깁니다. 며칠 이어지는 현장이라면 계약서에 기간을 그렇게 적고, 주휴가 붙는지도 함께 보시는 것이 나중에 편합니다.

저희 방식

저희는 소개만 하므로 근로계약의 당사자는 현장과 반장님입니다. 계약서는 현장이 쓰시고, 저희는 첫날 집결에서 신분증을 확인해 성명·생년월일·주소가 계약서와 맞는지 보고, 노임대장 작성에 협조합니다. 일당은 현장이 반장님께 직접 드리는 것이 원칙이고, 다른 방식이면 접수 때 정해 둡니다.

정리

하루 계약도 계약서는 씁니다. 일당이 몇 시간 값인지, 시작과 끝 시각, 휴게, 일하는 곳을 적고 한 부를 반장님께 드리면 끝입니다. 전화 주실 때 "계약서 양식 있나요?"라고 물으시면 현장에 맞는 양식을 안내해 드립니다.