인천 외국인 인력사무소 마이코리아워크 — 전국 합법 외국인 채용 매칭 전문
2026년 2월 동포 비자 통합 개편 반영 — F-4 통합비자·F-2·F-5·F-6·H-2 동포 합법 외국인 채용 매칭. 제조·농업·수산·물류·서비스업 전국 서비스. 비자·체류자격 사전 검토 완료 후보만 소개, 채용 후 90일 사후관리.
2026 개편된 F-4 통합 비자로 제조업 단순노무까지 합법 매칭. 비자·체류자격 사전 검토 완료 후보만 소개, 채용 후 90일 사후관리.
고용관계 당사자는 고용주와 근로자입니다. MyKoreaWork는 고용계약 체결을 알선하는 직업소개 및 사후관리 역할을 수행합니다.
외국인 채용 서비스
합법 체류 외국인 중 취업 가능 요건을 확인한 후보만 소개합니다
- ✓비자·체류자격 사전 검토
- ✓3개월 이상 장기 채용
- ✓채용 후 90일 사후관리
- ✓외국인등록증·서류 관리
2026년 개편된 동포 비자로 합법 인력 매칭
2026년 2월 H-2·F-4 통합 개편으로 동포 비자 구조가 크게 단순해졌습니다. 복잡했던 H-2 특례 절차 없이 F-4 통합 비자 하나로 수동 포장·적재 등 단순노무 10개 직종까지 합법 채용이 가능합니다. 장기 체류·정주형 인력을 찾는 인천 공단 기업에 가장 적합한 매칭 구조입니다.
Policy Update 2026
2026년 2월 개편 핵심
- ●H-2(방문취업) 신규 발급 중단 — 기존 H-2 소지자는 수수료 면제 혜택으로 F-4 전환 진행 중
- ●F-4 단순노무 빗장 해제 — 수동 포장원, 하역·적재 단순종사원 등 10개 단순 직종 F-4 취업 전격 허용
- ●구인 기업 효과 — 복잡한 H-2 특례 절차 없이 F-4 비자로 깔끔하게 제조·포장 인력 합법 채용 가능
TIER 1 · 제한 없이 즉시 채용 (프리미엄)
업종 제한 없이 한국인과 동일하게 채용 가능. 구인 기업들이 가장 선호하는 프리미엄 라인입니다.
TIER 2 · F-4 통합 비자 (2026 개편 · 주력 매칭)
2026년 2월 개편 이후 F-4 하나로 제조·포장·적재 등 폭넓은 업종 채용 가능. 중국·러시아 동포 중심, 인천 공단 주력 매칭 영역.
F-4 재외동포 (통합 비자)
- ✓가능: 제조업(가공·조립·검수), 수동 포장원, 하역·적재 단순종사원 등 10개 단순 직종, 사무직, 전문직
- ✗여전히 제한: 건설 현장 잡부 등 일부 직종 — 개별 확인 후 안내
H-2 (기존 소지자만 · 과도기)
- ✓기존 H-2 소지자: 잔여 기간 체류 가능, 대부분 F-4 전환 절차 진행 중
- ⓘ※ H-2 신규 발급 불가 — 구인 기업은 F-4 통합 비자로 매칭됩니다
TIER 3 · 시간제 취업 확인서 보유 시 (파트타임)
출입국에서 발급한 '시간제 취업 확인서(S-3)' 보유 시 합법 고용 가능합니다.
주의: 제조업 풀타임은 허가가 잘 나지 않으며, 식당·카페·단순 서비스직 위주로 매칭됩니다. 학기 중 주 20시간 제한.
※ E-9(고용허가제/EPS)은 진행하지 않습니다. 해당 비자는 고용센터 EPS 절차로 진행하셔야 합니다.
2026년 개편된 F-4로 합법 제조·포장 인력 매칭
업종·근무조건을 알려주시면 2026 개편 반영된 합법 채용 가능 비자 유형과 후보를 함께 안내드립니다.
채용은 소개보다 검토가 먼저입니다
인력 채용은 사람을 찾는 것만으로 끝나지 않습니다. 한국인은 근무조건·출근 안정성을, 외국인은 체류자격과 취업 가능 범위를 함께 봐야 안정적인 채용으로 이어집니다. MyKoreaWork는 단순 소개가 아니라, 채용 전 검토와 채용 후 초기 정착 관리까지 함께 설계합니다.
기업이 비용을 지불하는 이유
채용 전 적합성 검토
한국인은 근무조건 적합성을, 외국인은 체류자격·취업 가능 범위를 사전 검토해 채용 리스크를 낮춥니다.
표준 후보자 카드 제공
경력, 기술, 희망근무지, 교대 가능 여부, 기숙사 필요 여부, 언어 수준을 한 장으로 정리해 빠르게 비교할 수 있습니다. 관심 후보에는 '관심 있어요' 한 번으로 MyKoreaWork가 연결해드립니다.
채용 후 90일 체크인
입사 초기에 자주 발생하는 근무조건 오해, 숙소 문제, 의사소통 문제를 조기에 확인해 이탈률을 줄입니다.
이렇게 운영합니다
표준 후보자 카드
경력·기술·희망근무지·교대 가능 여부·기숙사 필요 여부·언어 수준을 한 장으로 정리해 전달합니다. 이력서를 일일이 비교할 필요 없이 빠르게 판단할 수 있고, 관심 후보는 '관심 있어요' 한 번으로 MyKoreaWork가 중개해 연결해드립니다.
채용 후 90일 사후관리
입사 1주·1개월·3개월 시점에 근로자와 고용주 양쪽을 체크인합니다. 근무조건 오해, 숙소 문제, 의사소통 갈등을 조기에 파악해 이탈을 줄입니다.
운영 시스템
문서 관리 시스템
근로계약서, 근로조건 확인서, 면접 질문지 등 채용에 필요한 문서를 체계적으로 관리합니다. 서류 누락이나 분실 걱정 없이 진행할 수 있습니다.
보안 파일 공유
후보자 서류와 개인정보는 암호화된 보안 링크로 전달합니다. 열람 기한이 설정되어 있어 정보 유출 위험을 줄입니다.
진행 절차
채용상담
기업의 채용 요건과 조건을 확인합니다.
후보 선별
경력, 기술, 근무조건에 맞는 후보를 선별합니다.
적합성 검토
한국인은 근무조건 적합성을, 외국인은 체류자격·취업 가능 범위를 확인합니다.
면접 조율
체크형 질문지와 근로조건 확인서로 면접을 조율합니다.
채용확정
근로계약 체결을 알선하고 채용을 확정합니다.
사후관리
1주·1개월·3개월 체크인을 진행합니다.
이런 기업에 적합합니다
합법 체류 외국인을 안정적으로 채용하려는 제조·농업·수산·물류·서비스업 사업장
F-4 동포·F-2/F-5/F-6 장기 체류자 매칭이 필요한 인천·수도권 및 전국 사업장
비자·체류자격 리스크 없이 합법 채용 절차 전체를 맡기고 싶은 사업장
교대·기숙사·잔업 조건까지 맞는 외국인 후보가 필요한 사업장
입사 후 초반 이탈·의사소통 문제를 줄이고 싶은 사업장
한국인 일용직·장기근무 채용도 2027년 오픈 시 함께 이용하려는 사업장
외국인 구직자는 다국어 페이지로
이 페이지는 한국 기업의 외국인 채용 문의 전용입니다. 외국인 구직자는 본인 언어 페이지에서 등록해 주세요. 한국인 구직 등록은 2027년 오픈 예정입니다.
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