합법 취업 가능 외국인 후보를 검토해 연결합니다
국내 체류 외국인 중 합법 체류 및 취업 가능 요건을 확인한 후보만 소개합니다. EPS 영역은 진행하지 않으며, 채용 전 검토와 채용 후 90일 사후관리에 집중합니다.
고용관계 당사자는 고용주와 근로자입니다. MyKoreaWork는 고용계약 체결을 알선하는 직업소개 및 사후관리 역할을 수행합니다.
채용은 소개보다 검토가 먼저입니다
외국인 채용은 사람을 찾는 것만으로 끝나지 않습니다. 체류자격, 취업 가능 범위, 근무조건 적합성, 의사소통 가능 여부까지 함께 봐야 실제 채용이 안정적으로 이어집니다. MyKoreaWork는 단순 소개가 아니라, 채용 전 검토와 채용 후 초기 정착 관리까지 함께 설계합니다.
기업이 비용을 지불하는 이유
01
합법 체류 및 취업 가능 여부 검토
체류자격, 만료일, 취업 가능 범위, 추가 확인 필요 사항을 정리해 채용 리스크를 낮춥니다.
02
표준 후보자 카드 제공
경력, 기술, 희망근무지, 교대 가능 여부, 기숙사 필요 여부, 언어 수준, 연락 채널을 한 장으로 정리해 빠르게 비교할 수 있습니다.
03
채용 후 90일 체크인
입사 초기에 자주 발생하는 근무조건 오해, 숙소 문제, 의사소통 문제를 조기에 확인해 이탈률을 줄입니다.
진행 절차
1
채용상담
기업의 채용 요건과 조건을 확인합니다.
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2
후보 선별
경력, 기술, 근무조건에 맞는 후보를 선별합니다.
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3
합법취업 검토
체류자격, 만료일, 취업 가능 범위를 확인합니다.
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4
면접 조율
체크형 질문지와 근로조건 확인서로 면접을 조율합니다.
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5
채용확정
근로계약 체결을 알선하고 채용을 확정합니다.
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6
사후관리
1주·1개월·3개월 체크인을 진행합니다.
이런 기업에 적합합니다
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외국인 채용이 처음이라 기준이 어려운 사업장
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비자나 체류자격 판단이 부담되는 사업장
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기숙사·교대·잔업 조건까지 맞는 후보가 필요한 사업장
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입사 후 초반 이탈을 줄이고 싶은 사업장