Mga Madalas Itanong
Ako ay may hawak na F-4 (Overseas Korean). Anong uri ng mga trabaho ang maaari kong gawin?
Simula sa reporma noong Pebrero 2026, ang mga may hawak ng F-4 ay pinapayagan nang magtrabaho sa mga posisyon na dating ipinagbabawal — manual packaging, loading/unloading, trabaho sa warehouse, at sa ilalim ng abiso na epektibo noong Pebrero 12, 2026, pati na rin sa general construction laborer (mga pangkalahatang trabaho). Kwalipikado ka rin pa rin para sa manufacturing assembly, processing, inspection, F&B, pati na ang mga skilled trades tulad ng cooking, welding, CNC, at office work (mga skilled roles). Ipinagbabawal pa rin: mga posisyon bilang cleaner, courier, at food-delivery — hinuhusgahan batay sa mismong gawaing gagawin, hindi sa industriya (ayos lang ang warehouse loading; ang paglabas para mag-deliver ay isang paglabag).
Valid pa ang H-2 visa ko — ano ang nabago noong 2026?
Wala nang inilalabas na bagong H-2 visa simula noong Pebrero 2026, ngunit ang mga kasalukuyang may hawak ng H-2 ay maaaring patuloy na magtrabaho sa nalalabing panahon ng kanilang visa. Maraming may hawak ng H-2 ngayon ang lumilipat sa F-4 nang walang bayad, na nagbubukas ng mas maraming uri ng trabaho. Sabihin lamang sa amin ang iyong kasalukuyang status kapag nag-register ka at ima-match ka namin sa ilalim ng H-2 o F-4.
Mayroon akong F-2, F-5, o F-6. May limitasyon ba sa pwede kong gawin?
Walang limitasyon sa pagtatrabaho ang mga may hawak ng F-2, F-5, at F-6, kaya walang limitasyon batay sa visa sa mga trabahong maaari naming ipakilala — pangkalahatang trabaho sa pabrika at serbisyo, skilled trades, at trabahong on-site na may tirahan (isang buwan o higit pa sa iisang site). Iminamatch ka namin batay sa iyong karanasan, kakayahan sa wika, at mas pinipiling kondisyon. Isang exception: ang mga may hawak ng F-2-R (regional-specific) ay maaari lamang magtrabaho sa loob ng kanilang aprubadong lungsod/probinsya, kaya hindi kami nagpapadala ng F-2-R sa mga site sa labas ng lugar na iyon.
Ako ay may D-2 student visa. Pwede ba akong mag-part-time?
Ang part-time work mismo ay maaaring maging legal para sa D-2 gamit ang Part-Time Work Permit (S-3) mula sa iyong unibersidad at imigrasyon (HiKorea) — mga service job tulad ng sa mga restaurant, café at convenience store, sa loob ng lingguhang limitasyon sa oras (undergraduate hanggang 30 oras, graduate hanggang 35 oras kapag weekdays kung may qualifying scores; walang limitasyon kapag weekends at bakasyon para sa mga degree student). Ngunit ang permit ay hindi kailanman ibinibigay para sa construction o manufacturing, at ang on-site resident work na inilalagay ng MyKoreaWork (isang buwan o higit pa sa isang site) ay hindi posible sa ilalim ng D-2. Kaya hindi ka namin maaaring ipakilala sa mga trabahong hinahawakan namin, at sinasabi namin ito sa iyo bago ka mag-register.
Nasa D-4 (language training) ako. Pwede ba din akong mag-part-time?
Parehong sagot gaya ng sa D-2. Gamit ang Part-Time Work Permit (S-3) — pagkatapos ng hindi bababa sa 6 na buwang pananatili at karaniwang may 90%+ attendance rate — ang mga D-4 holder ay maaaring gumawa ng part-time service work, hanggang 20 oras/linggo kasama ang weekends at bakasyon (ang tuntuning walang limitasyon sa weekend ay nalalapat lamang sa mga D-2 degree student, hindi sa D-4). Ngunit ang permit ay hindi kailanman ibinibigay para sa construction o manufacturing, kaya ang on-site resident work na inilalagay ng MyKoreaWork ay hindi posible sa ilalim ng D-4, at hindi ka namin maaaring ipakilala sa mga trabahong hinahawakan namin.
Anong mga dokumento ang kailangan ko sa pag-register?
Sa una, pangunahing impormasyon mo lang, uri ng visa, at kasalukuyang katayuan. Hindi kami humihingi ng mga sensitibong dokumento (passport, ARC) sa unang chat. Kung kailanganin man namin ang mga ito sa bandang huli para sa beripikasyon o paggawa ng kontrata, gagabayan ka namin sa isang hiwalay at opisyal na proseso.
May kailangan ba akong bayaran?
Ang MyKoreaWork ay libreng mag-register at gamitin, at hindi kami kailanman manghihingi ng registration fee o deposit. Ang iyong sahod ay direktang ibabayad sa iyo ng employer, at ang pagbawas ng placement fee mula sa iyong sahod ay ilegal sa Korea. Para sa on-site resident work na aming inilalagay, ang mga naghahanap ng trabaho ay walang binabayarang placement fee — ang bayad ay sinasagot ng employer sa sandaling kumpirmado na ang pagkuha (hire). Direktang hinahawakan ng MyKoreaWork ang bawat placement — mga on-site resident placement (isang buwan o higit pa sa isang site) kahit saan sa Korea. Iko-connect ka lang namin sa mga beripikado at lisensyadong employer, at sinusuportahan ka namin sa iyong sariling wika.
Kailangan ko bang marunong mag-Korean?
Hindi palagi. Maraming pangkalahatang trabaho (packaging, pagkakarga, warehouse, paglilinis, agrikultura) ang tumatanggap ng kaunti o walang alam sa wikang Korean — ayos lang ang beginner level. Ang F&B serving, trabaho sa opisina, at karamihan sa mga skilled na trabaho ay karaniwang nangangailangan ng husay sa pakikipag-usap sa Korean. Ipaalam sa amin ang iyong TOPIK level o sariling pagtatasa ng iyong antas, at ihahanap ka namin ng mga trabahong babagay sa iyo.
Kailangan ko ng dormitoryo. Pwede pa ba akong mag-register?
Oo. Marami sa aming mga employer sa pabrika, agrikultura, at rural F&B ang nagbibigay ng dormitoryo. I-check lamang ang opsyon para sa dormitoryo sa registration form at uunahin ka naming itugma sa mga employer na may alok na ganito.
Paano ninyo ako kokontakin pagkatapos kong mag-register?
Sa pamamagitan ng channel na pinili mo sa iyong pag-register — KakaoTalk, WhatsApp, LINE, Telegram, telepono, o email. Karaniwan kaming sumasagot sa loob ng 1 araw ng negosyo.