Mga Tuntunin ng Serbisyo

Artikulo 1 (Layunin)

Tinutukoy ng Mga Tuntuning ito ang mga karapatan, obligasyon, at iba pang kinakailangang usapin tungkol sa paggamit ng bayad (paid) na employment placement services na ibinibigay sa pamamagitan ng website na pinamamahalaan ng Kumpanya (mykoreawork.com).

Artikulo 2 (Mga Kahulugan)

Ang 'Serbisyo' ay nangangahulugang employment placement service kung saan pinag-uugnay ng Kumpanya ang mga naghahanap ng trabaho at ang mga kumpanyang nagha-hire. Ang 'User' ay nangangahulugang sinumang naghahanap ng trabaho o kumpanyang nagha-hire na gumagamit ng Serbisyo sa ilalim ng Mga Tuntuning ito. Ang 'Kumpanyang nagha-hire' ay nangangahulugang may-ari ng negosyo, o kanilang kinatawan, na gumagamit ng Serbisyo upang mag-recruit ng mga manggagawa.

Artikulo 3 (Bisa at Pagbabago ng mga Tuntunin)

Ang Mga Tuntuning ito ay magkakabisa kapag nai-post sa Serbisyo o kung ipinaalam sa mga User. Maaaring baguhin ng Kumpanya ang Mga Tuntuning ito sa loob ng saklaw na pinahihintulutan ng mga naaangkop na batas, at iaanunsyo ang anumang pagbabago 7 araw bago ito magkabisa.

Artikulo 4 (Mga Serbisyong Ibinibigay)

• Pagtanggap ng mga registration ng naghahanap ng trabaho at pagsusuri ng eligibility
• Pagtanggap ng mga registration ng hiring company at pag-verify ng mga lugar ng trabaho
• Employment matching sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at ng mga kumpanyang kumukuha — on-site resident work na pananatili ng isang buwan o higit pa sa isang site
• Direktang hinahawakan ng Kumpanya ang bawat placement, mula sa pag-intake hanggang sa pagpapakilala, at hindi ipinagkakatiwala o ibinibigay ito sa anumang iba pang ahensya sa paglalagay ng trabaho.
• Konsultasyon na may kinalaman sa pag-hire at suporta sa komunikasyon sa sariling wika pagkatapos ng pag-hire

Artikulo 5 (Mga Obligasyon ng Kumpanya)

Sumusunod ang Kumpanya sa Employment Security Act at mga kaugnay na batas, at nagsusumikap na protektahan ang personal na impormasyon ng mga Gumagamit. Ang Kumpanya ay hindi kumikilos bilang worker dispatch, subcontracting, o labor supply, at hindi pinangangasiwaan ang pagbabayad ng sahod, pagbibigay direksyon sa trabaho, pamamahala ng attendance, o pagtatalaga ng trabaho. Ang Kumpanya ay hindi isang partido sa anumang kontrata sa trabaho at walang pananagutan para sa mga pagtatalo na magmumula sa relasyon ng pagtatrabaho.

Artikulo 6 (Mga Obligasyon ng mga User)

• Magbigay ng tumpak at totoong impormasyon sa pagrerehistro.
• Huwag magpanggap na ibang tao o magrehistro ng maling impormasyon.
• Huwag gamitin ang Serbisyo sa anumang layuning labag sa batas.
• Sumunod sa mga naaangkop na batas at sa Mga Tuntuning ito.

Artikulo 7 (Mga Bayad sa Placement)

Ang mga binabayarang employment placement fee ay sisingilin lamang sa loob ng mga limitasyong itinakda ng Employment Security Act at ng mga kaugnay na abiso, at ang fee schedule ay naka-post sa isang hiwalay na pahina sa loob ng Serbisyo. Ang placement fee ay sasagutin ng kumpanyang kumukuha (hiring company), at hindi sisingilin ng Kumpanya ang mga naghahanap ng trabaho ng anumang placement fee. Kung kailan dapat bayaran ang fee, at ang mga kondisyon para sa replacement introduction o refund, ay nakasaad sa placement-fee agreement na pinirmahan kasama ang kumpanyang kumukuha.

Artikulo 8 (Pagbabawal sa Paggamit)

Maaaring higpitan o pagbawalan ng Kumpanya ang paggamit ng Serbisyo kung ang User ay nagrehistro ng maling impormasyon o lumabag sa mga naaangkop na batas o sa Mga Tuntuning ito.

Artikulo 9 (Disclaimer)

Ang Kumpanya ay hindi partido sa mga kontrata sa pagtatrabaho na napagkasunduan sa pagitan ng mga kumpanyang nagha-hire at mga naghahanap ng trabaho; ang pananagutan para sa mga kondisyon ng trabaho, kapaligiran ng pagtatrabaho, at pagbabayad ng sahod ay nasa mga partido ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang Kumpanya ay hindi mananagot para sa pagkaantala ng serbisyo dahil sa force majeure tulad ng mga natural na kalamidad o system failures.

Artikulo 10 (Paglutas ng Hindi Pagkakasundo)

Ang mga hindi pagkakasundo patungkol sa Mga Tuntuning ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng Republika ng Korea, kasama ang Incheon District Court bilang nakatalagang husgado (competent court).

Artikulo 11 (Kontak)

• Email: seko96377@gmail.com