Mga Tuntunin ng Serbisyo

Artikulo 1 (Layunin)

Tinutukoy ng Mga Tuntuning ito ang mga karapatan, obligasyon, at iba pang kinakailangang usapin tungkol sa paggamit ng bayad (paid) na employment placement services na ibinibigay sa pamamagitan ng website na pinamamahalaan ng Kumpanya (mykoreawork.com).

Artikulo 2 (Mga Kahulugan)

Ang 'Serbisyo' ay nangangahulugang employment placement service kung saan pinag-uugnay ng Kumpanya ang mga naghahanap ng trabaho at ang mga kumpanyang nagha-hire. Ang 'User' ay nangangahulugang sinumang naghahanap ng trabaho o kumpanyang nagha-hire na gumagamit ng Serbisyo sa ilalim ng Mga Tuntuning ito. Ang 'Kumpanyang nagha-hire' ay nangangahulugang may-ari ng negosyo, o kanilang kinatawan, na gumagamit ng Serbisyo upang mag-recruit ng mga manggagawa.

Artikulo 3 (Bisa at Pagbabago ng mga Tuntunin)

Ang Mga Tuntuning ito ay magkakabisa kapag nai-post sa Serbisyo o kung ipinaalam sa mga User. Maaaring baguhin ng Kumpanya ang Mga Tuntuning ito sa loob ng saklaw na pinahihintulutan ng mga naaangkop na batas, at iaanunsyo ang anumang pagbabago 7 araw bago ito magkabisa.

Artikulo 4 (Mga Serbisyong Ibinibigay)

• Pagtanggap ng mga rehistrasyon ng mga naghahanap ng trabaho at pagsusuri ng pagiging kwalipikado
• Pagtanggap ng mga rehistrasyon ng mga kumpanyang nagha-hire at pag-verify sa mga lugar ng trabaho
• Employment matching sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at mga kumpanyang nagha-hire — pang-araw-araw/panandaliang trabaho na binabayaran araw-araw, at trabahong on-site na may tirahan na mananatili ng isang buwan o higit pa sa iisang site
• Para sa pang-araw-araw at panandaliang trabaho na wala pang isang buwan sa iisang site, ang Kumpanya ang direktang nagma-match o ang affiliated na lisensyadong ahensya ng trabaho (rehistradong hiring partner) na sumasaklaw sa lugar na iyon ang nagtatalaga ng site at mga tungkulin.
• Konsultasyon kaugnay sa pagha-hire at suporta sa komunikasyon sa sariling wika pagkatapos ma-hire

Artikulo 5 (Mga Obligasyon ng Kumpanya)

Sumusunod ang Kumpanya sa Employment Security Act at mga kaugnay na batas, at nagsusumikap na protektahan ang personal na impormasyon ng mga Gumagamit. Ang Kumpanya ay hindi kumikilos bilang worker dispatch, subcontracting, o labor supply, at hindi pinangangasiwaan ang pagbabayad ng sahod, pagbibigay direksyon sa trabaho, pamamahala ng attendance, o pagtatalaga ng trabaho. Ang Kumpanya ay hindi isang partido sa anumang kontrata sa trabaho at walang pananagutan para sa mga pagtatalo na magmumula sa relasyon ng pagtatrabaho.

Artikulo 6 (Mga Obligasyon ng mga User)

• Magbigay ng tumpak at totoong impormasyon sa pagrerehistro.
• Huwag magpanggap na ibang tao o magrehistro ng maling impormasyon.
• Huwag gamitin ang Serbisyo sa anumang layuning labag sa batas.
• Sumunod sa mga naaangkop na batas at sa Mga Tuntuning ito.

Artikulo 7 (Mga Bayad sa Placement)

Ang mga bayad na employment placement fee ay sinisingil lamang sa loob ng mga limitasyong itinakda ng Employment Security Act at mga kaugnay na abiso, at ang iskedyul ng bayarin ay nakapaskil sa isang hiwalay na pahina sa loob ng Serbisyo. Bilang tuntunin ang placement fee ay binabalikat ng kumpanyang nagha-hire, at hindi naniningil ang Kumpanya ng placement fee sa mga naghahanap ng trabaho — maliban na lang sa mga day-labor placement lamang, maaaring magkaroon ng placement fee para sa naghahanap ng trabaho sa loob ng limitasyon na itinakda ng Employment Security Act at mga regulasyon nito.

Artikulo 8 (Pagbabawal sa Paggamit)

Maaaring higpitan o pagbawalan ng Kumpanya ang paggamit ng Serbisyo kung ang User ay nagrehistro ng maling impormasyon o lumabag sa mga naaangkop na batas o sa Mga Tuntuning ito.

Artikulo 9 (Disclaimer)

Ang Kumpanya ay hindi partido sa mga kontrata sa pagtatrabaho na napagkasunduan sa pagitan ng mga kumpanyang nagha-hire at mga naghahanap ng trabaho; ang pananagutan para sa mga kondisyon ng trabaho, kapaligiran ng pagtatrabaho, at pagbabayad ng sahod ay nasa mga partido ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang Kumpanya ay hindi mananagot para sa pagkaantala ng serbisyo dahil sa force majeure tulad ng mga natural na kalamidad o system failures.

Artikulo 10 (Paglutas ng Hindi Pagkakasundo)

Ang mga hindi pagkakasundo patungkol sa Mga Tuntuning ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng Republika ng Korea, kasama ang Incheon District Court bilang nakatalagang husgado (competent court).

Artikulo 11 (Kontak)

• Email: seko96377@gmail.com