Mga Tuntunin ng Serbisyo

Artikulo 1 (Layunin)

Tinutukoy ng Mga Tuntuning ito ang mga karapatan, obligasyon, at iba pang kinakailangang usapin tungkol sa paggamit ng bayad (paid) na employment placement services na ibinibigay sa pamamagitan ng website na pinamamahalaan ng Kumpanya (mykoreawork.com).

Artikulo 2 (Mga Kahulugan)

Ang 'Serbisyo' ay nangangahulugang employment placement service kung saan pinag-uugnay ng Kumpanya ang mga naghahanap ng trabaho at ang mga kumpanyang nagha-hire. Ang 'User' ay nangangahulugang sinumang naghahanap ng trabaho o kumpanyang nagha-hire na gumagamit ng Serbisyo sa ilalim ng Mga Tuntuning ito. Ang 'Kumpanyang nagha-hire' ay nangangahulugang may-ari ng negosyo, o kanilang kinatawan, na gumagamit ng Serbisyo upang mag-recruit ng mga manggagawa.

Artikulo 3 (Bisa at Pagbabago ng mga Tuntunin)

Ang Mga Tuntuning ito ay magkakabisa kapag nai-post sa Serbisyo o kung ipinaalam sa mga User. Maaaring baguhin ng Kumpanya ang Mga Tuntuning ito sa loob ng saklaw na pinahihintulutan ng mga naaangkop na batas, at iaanunsyo ang anumang pagbabago 7 araw bago ito magkabisa.

Artikulo 4 (Mga Serbisyong Ibinibigay)

• Pagtanggap ng mga rehistrasyon ng naghahanap ng trabaho at pagsusuri ng kwalipikasyon
• Pagtanggap ng mga rehistrasyon ng kumpanyang nagha-hire at pag-verify sa mga lugar ng trabaho
• Employment matching sa pagitan ng mga naghahanap ng trabaho at mga kumpanyang nagha-hire
• Konsultasyon at follow-up na may kaugnayan sa pag-hire

Artikulo 5 (Mga Obligasyon ng Kumpanya)

Sumusunod ang Kumpanya sa Employment Security Act at mga nauugnay na batas, at nagsusumikap na protektahan ang personal na impormasyon ng mga User. Ang Kumpanya ay hindi partido sa anumang kontrata sa pagtatrabaho at walang pananagutan sa mga hindi pagkakasundo na nagmula sa ugnayan ng pagtatrabaho.

Artikulo 6 (Mga Obligasyon ng mga User)

• Magbigay ng tumpak at totoong impormasyon sa pagrerehistro.
• Huwag magpanggap na ibang tao o magrehistro ng maling impormasyon.
• Huwag gamitin ang Serbisyo sa anumang layuning labag sa batas.
• Sumunod sa mga naaangkop na batas at sa Mga Tuntuning ito.

Artikulo 7 (Mga Bayad sa Placement)

Ang bayad (paid) sa employment placement fees ay sinisingil lamang sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng Enforcement Decree ng Employment Security Act, at ang iskedyul ng bayad ay nakapost sa isang hiwalay na pahina sa loob ng Serbisyo. Hindi sisingilin ang mga naghahanap ng trabaho ng anumang bayad sa placement (placement fee) ng Kumpanya.

Artikulo 8 (Pagbabawal sa Paggamit)

Maaaring higpitan o pagbawalan ng Kumpanya ang paggamit ng Serbisyo kung ang User ay nagrehistro ng maling impormasyon o lumabag sa mga naaangkop na batas o sa Mga Tuntuning ito.

Artikulo 9 (Disclaimer)

Ang Kumpanya ay hindi partido sa mga kontrata sa pagtatrabaho na napagkasunduan sa pagitan ng mga kumpanyang nagha-hire at mga naghahanap ng trabaho; ang pananagutan para sa mga kondisyon ng trabaho, kapaligiran ng pagtatrabaho, at pagbabayad ng sahod ay nasa mga partido ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang Kumpanya ay hindi mananagot para sa pagkaantala ng serbisyo dahil sa force majeure tulad ng mga natural na kalamidad o system failures.

Artikulo 10 (Paglutas ng Hindi Pagkakasundo)

Ang mga hindi pagkakasundo patungkol sa Mga Tuntuning ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng Republika ng Korea, kasama ang Incheon District Court bilang nakatalagang husgado (competent court).

Artikulo 11 (Kontak)

• Email: seko96377@gmail.com
• Telepono: Mangyaring magtanong sa pamamagitan ng email