کوریا میں غیر ملکی کارکنوں کی خدمات کیسے حاصل کریں — مکمل مرحلہ وار گائیڈ 2026

غیر ملکی کارکن کو بھرتی کرنے کا سوچ رہے ہیں؟ پہلے اسے پڑھیں

کوریا میں مزدوروں کی کمی ختم نہیں ہو رہی۔ اگر آپ فیکٹری، ریستوراں، فارم، یا تعمیراتی کاروبار چلاتے ہیں، تو امکان ہے کہ آپ نے پہلے ہی ایسے کوریائی کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کی ہو گی جو یہ کام کرنے کے لیے تیار ہوں۔ غیر ملکی کارکن اس خلا کو پُر کرتے ہیں — لیکن انہیں بھرتی کرنا اتنا آسان نہیں ہے جتنا کہ نوکری کا اشتہار لگانا اور ہاتھ ملانا۔

اگر کاغذی کارروائی غلط ہو جائے، تو آپ کو 30 ملین وون تک کے جرمانے یا جیل کی سزا بھی ہو سکتی ہے۔ اگر آپ اسے صحیح طریقے سے کرتے ہیں، تو آپ کو ایک قابل اعتماد کارکن مل جائے گا جو شاید آپ کے ساتھ برسوں تک کام کرے۔ یہ گائیڈ آپ کو 2026 کے پورے عمل سے آگاہ کرتی ہے۔

آپ اصل میں کن ویزا کی اقسام پر بھرتی کر سکتے ہیں؟

یہی وہ جگہ ہے جہاں زیادہ تر آجر اپنی پہلی غلطی کرتے ہیں۔ کوریا میں ہر غیر ملکی کو کام کرنے کی اجازت نہیں ہے، اور ہر ویزا ہر صنعت میں کام کی اجازت نہیں دیتا۔ یہاں وہ سب ہے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے:

E-9 (غیر پیشہ ورانہ ملازمت) — یہ فیکٹری، تعمیرات، زراعت، اور ماہی گیری کے کارکنوں کے لیے اہم ویزا ہے۔ آپ حکومت کے ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم (EPS) کے ذریعے بھرتی کرتے ہیں۔ کارکن آپ کے کام کی جگہ پر تفویض کیا جاتا ہے، اور آجروں کو تبدیل کرنا محدود ہوتا ہے۔ مینوفیکچرنگ کے لیے یہ سب سے عام ویزا کی قسم ہے۔

H-2 (ورکنگ وزٹ) — چین اور CIS ممالک سے نسلی کوریائی باشندوں کے لیے۔ وہ E-9 کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ آزادانہ طور پر نوکریاں بدل سکتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ اگر انہیں بہتر تنخواہ ملتی ہے تو وہ کام چھوڑ سکتے ہیں۔ لیکن وہ اکثر زیادہ تجربہ کار اور کوریائی زبان بولنے والے ہوتے ہیں۔

F-4 (اوورسیز کورین) — H-2 کی طرح لیکن زیادہ آزادی کے ساتھ۔ وہ سادہ مزدوری کے علاوہ زیادہ تر شعبوں میں کام کر سکتے ہیں (جس کی مبہم تعریف کی گئی ہے اور اکثر متنازعہ ہوتی ہے)۔ ان کارکنوں کو ایمپلائمنٹ پرمٹ کی ضرورت نہیں ہوتی۔

F-2 (رہائشی) — یا تو پوائنٹس پر مبنی (F-2-7) یا علاقائی (F-2-R)۔ اس پر کوئی صنعت کی پابندیاں نہیں ہوتیں۔ یہ عام طور پر طویل مدتی رہائشی ہوتے ہیں جو پہلے ہی کوریا میں مقیم ہیں۔

F-5/F-6 (مستقل رہائشی/شادی کے تارکین وطن) — کوئی پابندی نہیں ہے۔ انہیں اس طرح بھرتی کریں جیسے آپ کسی کوریائی ملازم کو کریں گے۔

یہاں ایک اہم نکتہ یہ ہے: ہمیشہ ایلین رجسٹریشن کارڈ (ARC) کا پچھلا حصہ چیک کریں۔ یہاں تک کہ ایک ہی ویزا زمرے کے اندر، انفرادی کارکنوں کے کارڈ پر روزگار کی مخصوص پابندیاں درج ہو سکتی ہیں۔

بھرتی کا مرحلہ وار عمل

مرحلہ 1: پہلے کوریائی کارکنوں کو بھرتی کرنے کی کوشش کریں

ہاں، قانون کے مطابق E-9 بھرتی کے لیے اصل میں اس کی ضرورت ہے۔ آپ کو کم از کم 7 سے 14 دنوں (آپ کی صنعت پر منحصر ہے) کے لیے ورک نیٹ (حکومتی جاب بورڈ) پر اپنی نوکری کا اشتہار دینا ہوگا اور یہ ثابت کرنا ہوگا کہ کوئی بھی کوریائی درخواست گزار مناسب نہیں تھا۔ اسے "گھریلو بھرتی کی کوشش" کی ضرورت کہا جاتا ہے۔ اگر آپ اس مرحلے کو چھوڑ دیتے ہیں تو آپ کی EPS درخواست مسترد ہو جائے گی۔

مرحلہ 2: EPS کے ذریعے درخواست دیں (E-9 کے لیے) یا براہ راست بھرتی کریں (F-سیریز کے لیے)

E-9 کارکنوں کے لیے، eps.hrdkorea.or.kr پر HRD کوریا کے EPS سسٹم کے ذریعے جائیں۔ آپ اپنی کمپنی کی معلومات، نوکری کی تفصیلات، اور ناکام گھریلو بھرتی کا ثبوت جمع کرائیں گے۔ کارروائی میں اوسطاً 2-4 ماہ لگتے ہیں — اس لیے پہلے سے منصوبہ بندی کریں۔

F-سیریز کے ویزا ہولڈرز (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2) کے لیے، آپ براہ راست بھرتی کر سکتے ہیں۔ پلیٹ فارمز پر نوکریوں کا اشتہار دیں، لائسنس یافتہ ایجنسی استعمال کریں، یا زبانی بات چیت کے ذریعے بھرتی کریں۔ یہ عمل بہت تیز ہوتا ہے۔

مرحلہ 3: دستخط کرنے سے پہلے ہر چیز کی تصدیق کریں

روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، تصدیق کریں:

• ARC کارڈ — کیا یہ اصلی ہے؟ کیا تصویر موجودہ ہے؟
• ویزا کی قسم — کیا یہ اس مخصوص کام کی اجازت دیتا ہے جو آپ پیش کر رہے ہیں؟
• قیام کی مدت — کیا اس کی میعاد ختم ہو چکی ہے؟ میعاد ختم ہونے کا مطلب آپ دونوں کے لیے غیر قانونی ملازمت ہے
• ملازمت کی پابندیاں — ARC کا پچھلا حصہ احتیاط سے چیک کریں

مرحلہ 4: ایک تحریری روزگار کے معاہدے پر دستخط کریں

یہ اختیاری نہیں ہے۔ کوریائی لیبر قانون کے تحت غیر ملکیوں سمیت تمام کارکنوں کے لیے تحریری معاہدہ لازمی ہے۔ معاہدے میں اجرت، کام کے اوقات، تعطیلات، ملازمت کے فرائض، اور معاہدے کی مدت کا ذکر ہونا چاہیے۔ اہم مشورہ: کارکن کی مادری زبان میں ترجمہ شدہ ورژن فراہم کریں۔ اس سے غلط فہمیوں سے بچا جا سکتا ہے اور یہ نیک نیتی کو ظاہر کرتا ہے۔

مرحلہ 5: 15 دنوں کے اندر امیگریشن کو رپورٹ کریں

بھرتی کرنے کے بعد، آپ کو 15 دنوں کے اندر امیگریشن آفس میں ملازمت کی تبدیلی کی رپورٹ جمع کرانی ہوگی۔ اگر آپ اس آخری تاریخ سے چوک جاتے ہیں، تو آپ کو انتظامی جرمانوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔ آپ HiKorea کے ذریعے آن لائن فائل کر سکتے ہیں یا اپنے مقامی امیگریشن آفس کا دورہ کر سکتے ہیں۔

مرحلہ 6: تمام 4 سماجی انشورنسز کے لیے رجسٹر کریں

غیر ملکی کارکنوں کو وہی انشورنس کوریج ملتی ہے جو کوریائی کارکنوں کو ملتی ہے۔ آپ کو انہیں ان کے لیے رجسٹر کرنا ہوگا:

• نیشنل ہیلتھ انشورنس — 6 ماہ کے بعد لازمی (یا کچھ معاملات میں فوری طور پر)
• نیشنل پینشن — اس کا انحصار کارکن کے آبائی ملک کے معاہدے پر ہوتا ہے
• ایمپلائمنٹ انشورنس — معاہدوں پر کام کرنے والے تمام کارکنوں کے لیے لازمی ہے
• انڈسٹریل ایکسیڈنٹ انشورنس — پہلے دن سے لازمی، 100% آجر کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے

انڈسٹریل ایکسیڈنٹ انشورنس پر کوئی سمجھوتہ نہیں کیا جا سکتا۔ اگر کوئی کارکن کام پر زخمی ہو جاتا ہے اور آپ نے اسے رجسٹر نہیں کیا ہے، تو آپ ذاتی طور پر تمام طبی اخراجات کے علاوہ جرمانوں کے ذمہ دار ہوں گے۔

اس پر واقعی کتنا خرچ آتا ہے؟

اس بارے میں کوئی بھی کافی بات نہیں کرتا۔ یہاں ایک حقیقت پسندانہ تفصیل ہے کہ آپ ایک E-9 کارکن کی خدمات حاصل کرنے پر کتنا خرچ کریں گے:

• EPS پروسیسنگ کی فیسیں: تقریباً 200,000 سے 400,000 وون
• کارکن کا روزگار سے پہلے کا طبی معائنہ: 100,000 سے 150,000 وون
• روزگار کی تربیت: 100,000 سے 200,000 وون
• ڈیپارچر گارنٹی انشورنس اور گارنٹی انشورنس (زیر التواء اجرتوں کے لیے): تقریباً 400,000 وون
• پہلے مہینے کی انشورنس پریمیم: مختلف ہو سکتی ہے

کل: تقریباً 800,000 سے 1,200,000 وون فی کارکن۔ اس کا پہلے سے بجٹ بنائیں۔ کچھ آجر ان اخراجات سے حیران رہ جاتے ہیں اور انہیں کارکن کی تنخواہ سے کاٹنے کی کوشش کرتے ہیں — یہ غیر قانونی ہے اور آپ کو مشکل میں ڈال دے گا۔

ایسے جرمانے جن کا آپ سامنا نہیں کرنا چاہیں گے

آئیے اس بارے میں واضح بات کرتے ہیں۔ غیر مجاز غیر ملکی کارکن کی خدمات حاصل کرنے کا نتیجہ یہ ہو سکتا ہے:

• آجر کے لیے 3 سال تک کی قید یا 30 ملین وون تک کا جرمانہ
• کارکن کو ملک بدری اور کئی سالوں کے لیے داخلے پر پابندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے
• آپ کا کاروبار مستقبل کی EPS درخواستوں سے بلیک لسٹ ہو سکتا ہے

یہاں تک کہ اگر آپ کو معلوم نہیں تھا کہ کارکن کے ویزا کی میعاد ختم ہو چکی ہے، تو لاعلمی کوئی دفاع نہیں ہے۔ قانون تصدیق کا بوجھ آجر پر ڈالتا ہے۔ ہمیشہ چیک کریں، ہمیشہ تصدیق کریں، ہر ایک بار۔

عملی تجاویز جو آپ کو سر درد سے بچاتی ہیں

سیکڑوں آجروں کو غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے میں مدد کرنے کے بعد، عملی طور پر واقعی یہ چیزیں اہم ہیں:

• مناسب رہائش فراہم کریں — جو کارکن آرام دہ ہوتے ہیں وہ زیادہ دیر تک رہتے ہیں۔ ہیٹنگ، وائی فائی، اور کچن کے ساتھ ایک صاف ستھری ڈارمیٹری بہت کارآمد ثابت ہوتی ہے
• ہر بار وقت پر ادائیگی کریں — دیر سے ملنے والی اجرت کارکنوں کے کام چھوڑنے یا شکایات درج کرانے کی سب سے بڑی وجہ ہے۔ خودکار بینک ٹرانسفرز ترتیب دیں
• کام کی جگہ کی ثقافت اور ان کی زبان میں تین جملوں کے بارے میں جانیں — "صبح بخیر،" "شکریہ،" اور "کیا آپ ٹھیک ہیں؟" آپ کی سوچ سے زیادہ اعتماد پیدا کرتے ہیں
• ایک کوریائی بولنے والے ساتھی کو نامزد کریں — نئے کارکن کو کسی ایسے شخص کے ساتھ جوڑیں جو پہلے چند ہفتوں میں ان کی رہنمائی میں مدد کر سکے
• ہر چیز کی کاپیاں رکھیں — ARC، معاہدہ، انشورنس کی رجسٹریشن، امیگریشن رپورٹس۔ اگر کوئی انسپکٹر دورہ کرتا ہے، تو آپ ایک صاف فائل پیش کرنا چاہیں گے، نہ کہ درازوں میں چیزیں تلاش کرتے پھریں

غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا ایک عہد ہے، نہ کہ محض ایک لین دین۔ جو آجر اسے اس طرح سمجھتے ہیں وہی اپنے کارکنوں کو معاہدے کی پوری مدت کے لیے برقرار رکھتے ہیں — اور اکثر ان سے معاہدے کی تجدید بھی کروا لیتے ہیں۔