کوریا میں غیر ملکی ورکرز کو کیسے بھرتی کریں — مکمل مرحلہ وار گائیڈ 2026

غیر ملکی ورکر بھرتی کرنے کا سوچ رہے ہیں؟ پہلے اسے پڑھیں

کوریا میں مزدوروں کی کمی ختم نہیں ہو رہی۔ اگر آپ کوئی فیکٹری، ریسٹورنٹ، فارم یا کنسٹرکشن کا کاروبار چلاتے ہیں، تو امکان ہے کہ آپ پہلے ہی ایسے کوریائی ورکرز تلاش کرنے میں جدوجہد کر چکے ہیں جو یہ کام کرنے کے لیے تیار ہوں۔ غیر ملکی ورکرز اس کمی کو پورا کرتے ہیں — لیکن انہیں بھرتی کرنا اتنا آسان نہیں جتنا نوکری کا اشتہار لگانا اور ہاتھ ملانا۔

کاغذی کارروائی غلط ہونے پر، آپ کو 3 کروڑ وون (30 ملین وون) تک کا جرمانہ یا جیل کی سزا بھی ہو سکتی ہے۔ اگر آپ اسے صحیح طریقے سے کرتے ہیں، تو آپ کو ایک قابلِ اعتماد ورکر مل جائے گا جو شاید سالوں تک آپ کے ساتھ رہے۔ یہ گائیڈ آپ کو 2026 کے لیے مکمل عمل کے بارے میں بتائے گی۔

آپ دراصل کون سی ویزا کی اقسام کو بھرتی کر سکتے ہیں؟

زیادہ تر آجر اپنی پہلی غلطی یہیں کرتے ہیں۔ کوریا میں ہر غیر ملکی کو کام کرنے کی اجازت نہیں ہے، اور ہر ویزا ہر صنعت میں کام کی اجازت نہیں دیتا۔ آپ کو جو جاننے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے:

E-9 (غیر پیشہ ورانہ روزگار) — یہ فیکٹری، کنسٹرکشن، زراعت اور ماہی گیری کے کارکنوں کے لیے بنیادی ویزا ہے۔ آپ حکومت کے ایمپلائمنٹ پرمٹ سسٹم (EPS) کے ذریعے بھرتی کرتے ہیں۔ ورکر کو آپ کے کام کی جگہ پر مقرر کیا جاتا ہے، اور آجر تبدیل کرنے پر پابندی ہوتی ہے۔ مینوفیکچرنگ کے لیے یہ ویزا کی سب سے عام قسم ہے۔

H-2 (ورکنگ وزٹ) — نئے H-2 ویزے 12 فروری 2026 کو جاری ہونا بند ہو گئے، جب اوورسیز-کورین اسٹیٹس کو F-4 میں ضم کر دیا گیا۔ آپ اب بھی کسی ایسے شخص کو بھرتی کر سکتے ہیں جس کے پاس پہلے سے H-2 ویزا ہے (ان کے بقیہ قیام کے لیے)، اور وہ E-9 کارکنوں کی نسبت زیادہ آزادی سے کام تبدیل کر سکتے ہیں — وہ اکثر تجربہ کار اور کوریائی زبان بولنے والے بھی ہوتے ہیں۔ لیکن آپ اب H-2 پر کسی کو نہیں لا سکتے۔ نئے اوورسیز-کورین کو بھرتی کرنے کے لیے، اب F-4 ہی راستہ ہے، اور ذیل کا طریقہ کار اسی طرح کام کرتا ہے۔

F-4 (اوورسیز کورین) — یہ H-2 سے ملتا جلتا ہے لیکن زیادہ آزادی کے ساتھ۔ وہ زیادہ تر شعبوں میں کام کر سکتے ہیں، اور فروری 2026 سے دس سادہ مزدوری کی کیٹیگریز — جن میں بنیادی کنسٹرکشن لیبر، کان کنی کی مزدوری، لوڈنگ اور ان لوڈنگ، گیس اسٹیشن پر کام اور اسٹور ری اسٹاکنگ شامل ہیں — ان کے لیے بھی کھول دی گئی ہیں۔ دوسری طرف بھی دھیان دیں: صفائی ستھرائی کا کام اب بھی ممنوع ہے، لہذا کام تفویض کرنے سے پہلے موجودہ نوٹس چیک کریں۔ ان ورکرز کو ایمپلائمنٹ پرمٹ کی ضرورت نہیں ہوتی۔

F-2 (رہائشی) — یا تو پوائنٹس پر مبنی (F-2-7) یا علاقائی (F-2-R)۔ اس میں صنعت کی کوئی پابندی نہیں ہے۔ یہ عام طور پر طویل مدتی رہائشی ہوتے ہیں جو پہلے ہی کوریا میں مقیم ہوتے ہیں۔

F-5/F-6 (مستقل رہائشی/میرج مائیگرنٹ) — ان پر کوئی پابندی نہیں ہے۔ انہیں ایسے بھرتی کریں جیسے آپ کسی بھی کوریائی ملازم کو کریں گے۔

یہاں اہم بات یہ ہے: ہمیشہ ایلین رجسٹریشن کارڈ (ARC) کی پچھلی سائیڈ چیک کریں۔ یہاں تک کہ ایک ہی ویزا کیٹیگری کے اندر بھی، انفرادی ورکرز کے کارڈ پر روزگار کی مخصوص پابندیوں کی مہر لگی ہو سکتی ہے۔

بھرتی کا مرحلہ وار عمل

مرحلہ 1: پہلے کوریائی ورکرز کو بھرتی کرنے کی کوشش کریں

جی ہاں، E-9 بھرتیوں کے لیے قانون کے مطابق یہ دراصل ضروری ہے۔ آپ کو اپنی جاب WorkNet (سرکاری جاب بورڈ) پر مطلوبہ مدت کے لیے پوسٹ کرنی ہوگی — عام طور پر 14 دن، حالانکہ یہ صنعت کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے — اور یہ ثابت کرنا ہوگا کہ کوئی کوریائی امیدوار موزوں نہیں تھا۔ اسے "مقامی بھرتی کی کوشش" کی ضرورت کہا جاتا ہے۔ اگر آپ اس مرحلے کو چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ کی EPS کی درخواست مسترد ہو جائے گی۔

مرحلہ 2: EPS کے ذریعے اپلائی کریں (E-9 کے لیے) یا براہ راست بھرتی کریں (F-سیریز کے لیے)

E-9 ورکرز کے لیے، eps.hrdkorea.or.kr پر HRD کوریا کے EPS سسٹم کے ذریعے جائیں۔ آپ اپنی کمپنی کی معلومات، کام کی تفصیلات، اور مقامی بھرتی میں ناکامی کا ثبوت جمع کرائیں گے۔ اس کارروائی میں عام طور پر 3 سے 8 ماہ لگتے ہیں — اکثر 5 سے 6 — اور جب سالانہ کوٹہ پہلے ہی سخت ہو تو اس میں مزید وقت لگ سکتا ہے۔ پہلے سے اچھی منصوبہ بندی کریں، اور اپنے مقامی ایمپلائمنٹ سنٹر سے موجودہ ٹائم لائنز کی تصدیق کریں۔

F-سیریز ویزا ہولڈرز (F-2, F-4, F-5, F-6) اور ان لوگوں کے لیے جن کے پاس پہلے سے H-2 ہے، آپ براہ راست بھرتی کر سکتے ہیں۔ پلیٹ فارمز پر ملازمتیں پوسٹ کریں، کوئی لائسنس یافتہ ایجنسی استعمال کریں، یا زبانی طور پر جاننے والوں کے ذریعے بھرتی کریں۔ یہ عمل بہت تیز ہے۔

مرحلہ 3: دستخط کرنے سے پہلے ہر چیز کی تصدیق کریں

روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، تصدیق کریں:

• ARC کارڈ — کیا یہ اصلی ہے؟ کیا تصویر موجودہ ہے؟
• ویزا کی قسم — کیا یہ اس مخصوص کام کی اجازت دیتا ہے جو آپ پیش کر رہے ہیں؟
• قیام کی مدت — کیا یہ ختم ہو چکی ہے؟ قیام کی مدت ختم ہونے کا مطلب آپ دونوں کے لیے غیر قانونی روزگار ہے۔
• روزگار کی پابندیاں — ARC کی پچھلی سائیڈ کو غور سے چیک کریں۔

مرحلہ 4: ایک تحریری روزگار کے معاہدے پر دستخط کریں

یہ اختیاری نہیں ہے۔ کوریا کا لیبر قانون تمام ورکرز، بشمول غیر ملکیوں کے لیے ایک تحریری معاہدے کا تقاضا کرتا ہے۔ معاہدے میں اجرت، کام کے اوقات، چھٹیاں، کام کے فرائض، اور معاہدے کی مدت کا ذکر ہونا چاہیے۔ پرو ٹپ: ورکر کی مادری زبان میں ترجمہ شدہ ورژن فراہم کریں۔ یہ غلط فہمیوں کو روکتا ہے اور نیک نیتی ظاہر کرتا ہے۔

مرحلہ 5: 15 دنوں کے اندر امیگریشن کو رپورٹ کریں

بھرتی کرنے کے بعد، آپ کو 15 دنوں کے اندر امیگریشن آفس میں روزگار کی تبدیلی کی رپورٹ درج کرانی ہوگی۔ اگر آپ یہ ڈیڈ لائن مس کرتے ہیں، تو آپ کو انتظامی جرمانے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ آپ HiKorea کے ذریعے آن لائن فائل کر سکتے ہیں یا اپنے مقامی امیگریشن آفس جا سکتے ہیں۔

مرحلہ 6: تمام 4 سماجی انشورنس کے لیے رجسٹر کریں

غیر ملکی ورکرز کو کوریائی ورکرز کی طرح ہی انشورنس کوریج ملتی ہے۔ آپ کو انہیں درج ذیل کے لیے رجسٹر کرنا ہوگا:

• نیشنل ہیلتھ انشورنس — روزگار کے پہلے دن سے، بالکل ایک کوریائی ملازم کی طرح۔ "چھ ماہ کے بعد" کا اصول جو آپ نے سنا ہوگا وہ ان مقامی سبسکرائبرز پر لاگو ہوتا ہے جن کا کوئی آجر نہیں ہوتا — یہ آپ کے عملے پر لاگو نہیں ہوتا۔
• نیشنل پنشن — ورکر کے آبائی ملک کے معاہدے پر منحصر ہے۔
• ایمپلائمنٹ انشورنس — روزگار کی سیکیورٹی اور پیشہ ورانہ تربیت کے حصے لازمی ہیں، لیکن E-9 اور H-2 ورکرز کے لیے بے روزگاری-فائدے کا حصہ آپشنل (opt-in) ہے۔ لہذا ایمپلائمنٹ-انشورنس لائن کے بغیر پے سلپ کا ہونا مکمل طور پر نارمل ہو سکتا ہے — کچھ بھی کاٹنے سے پہلے تصدیق کریں کہ کون سے حصے لاگو ہوتے ہیں۔
• انڈسٹریل ایکسیڈنٹ انشورنس — پہلے دن سے لازمی ہے، 100% آجر کی طرف سے ادا کی جاتی ہے۔

انڈسٹریل ایکسیڈنٹ انشورنس پر کوئی سمجھوتہ نہیں ہو سکتا۔ اگر کوئی ورکر کام پر زخمی ہو جاتا ہے اور آپ نے انہیں رجسٹر نہیں کیا، تو آپ تمام طبی اخراجات کے علاوہ جرمانوں کے لیے ذاتی طور پر ذمہ دار ہوں گے۔

اس پر واقعی کتنا خرچ آتا ہے؟

کوئی بھی اس بارے میں خاطر خواہ بات نہیں کرتا۔ یہاں ایک E-9 ورکر کو بھرتی کرنے پر آنے والے اخراجات کی حقیقت پسندانہ تفصیل ہے:

• EPS پروسیسنگ فیس: تقریباً 200,000-400,000 وون
• ورکر کا روزگار سے پہلے کا طبی معائنہ: 100,000-150,000 وون
• ایمپلائمنٹ ٹریننگ: 100,000-200,000 وون
• ڈیپارچر گارنٹی انشورنس اور گارنٹی انشورنس (بقایا اجرت کے لیے): تقریباً 400,000 وون
• پہلے مہینے کا انشورنس پریمیم: مختلف ہوتا ہے

کل: تقریباً 800,000 سے 1,200,000 وون فی ورکر۔ اس کا بجٹ پہلے سے بنائیں۔ کچھ آجر ان اخراجات پر حیران ہوتے ہیں اور انہیں ورکر کی تنخواہ سے کاٹنے کی کوشش کرتے ہیں — یہ غیر قانونی ہے اور آپ کو مشکل میں ڈال دے گا۔

وہ جرمانے جن کا آپ سامنا نہیں کرنا چاہیں گے

آئیے اس بارے میں واضح بات کریں۔ کسی غیر مجاز غیر ملکی ورکر کو بھرتی کرنے کے نتیجے میں یہ ہو سکتا ہے:

• آجر کے لیے 3 سال تک کی قید یا 3 کروڑ وون تک کا جرمانہ
• ورکر کو ڈیپورٹیشن (ملک بدری) اور کثیر سالہ انٹری بین (پابندی) کا سامنا کرنا پڑتا ہے
• آپ کے کاروبار کو مستقبل کی EPS درخواستوں سے بلیک لسٹ کیا جا سکتا ہے

یہاں تک کہ اگر آپ کو معلوم نہیں تھا کہ ورکر کا ویزا ختم ہو چکا ہے، تب بھی لاعلمی کوئی عذر نہیں ہے۔ قانون تصدیق کی ذمہ داری آجر پر ڈالتا ہے۔ ہمیشہ چیک کریں، ہمیشہ تصدیق کریں، ہر ایک بار۔

عملی تجاویز جو آپ کو سر درد سے بچاتی ہیں

کاغذی کارروائی کے علاوہ، عملی طور پر جو چیزیں واقعی اہمیت رکھتی ہیں وہ یہ ہیں:

• معیاری رہائش فراہم کریں — جو ورکرز آرام دہ محسوس کرتے ہیں وہ زیادہ دیر تک رکتے ہیں۔ ہیٹنگ، وائی فائی اور کچن والی ایک صاف ستھری ڈارمیٹری بہت فائدہ مند ثابت ہوتی ہے۔
• ہمیشہ وقت پر ادائیگی کریں — تنخواہ میں تاخیر ورکرز کے کام چھوڑنے یا شکایات درج کرنے کی سب سے بڑی وجہ ہے۔ آٹومیٹک بینک ٹرانسفر سیٹ اپ کریں۔
• ورک پلیس کلچر (کام کی جگہ کی ثقافت) اور ان کی زبان میں تین جملے سیکھیں — "صبح بخیر،" "شکریہ،" اور "کیا آپ ٹھیک ہیں؟" آپ کی سوچ سے کہیں زیادہ اعتماد پیدا کرتے ہیں۔
• کوریائی زبان بولنے والا کوئی ساتھی مقرر کریں — نئے ورکر کو کسی ایسے شخص کے ساتھ جوڑیں جو ابتدائی چند ہفتوں میں چیزیں سمجھنے میں ان کی مدد کر سکے۔
• ہر چیز کی کاپیاں رکھیں — ARC، معاہدہ، انشورنس رجسٹریشن، امیگریشن رپورٹس۔ اگر کوئی انسپکٹر دورہ کرتا ہے، تو آپ ایک صاف ستھری فائل ان کے حوالے کرنا چاہیں گے، نہ کہ درازوں میں چیزیں تلاش کرنا۔

غیر ملکی ورکرز کو بھرتی کرنا ایک کمٹمنٹ (عہد) ہے، صرف ایک لین دین نہیں۔ جو آجر اس کے ساتھ اسی طرح کا برتاؤ کرتے ہیں، وہی اپنے ورکرز کو مکمل معاہدے کی مدت کے لیے برقرار رکھتے ہیں — اور اکثر ان سے معاہدہ تجدید بھی کروا لیتے ہیں۔