韩国离婚后的 F-6 结婚签证 — 合法居留与寻找高薪工作 (2026 指南)

如果你正在阅读这篇文章，你可能正处于在韩国生活的最艰难时刻。你的婚姻即将结束或已经结束，你不确定你的签证、住房、孩子和工作将会怎样。网上的信息十分零散，通常只有韩文，而且有时相互矛盾。朋友们出于好意提供的建议往往不够准确。出入境网站上的法律术语，在人处于压力之下时很难理解。

编写本指南是为了给 F-6 婚姻移民签证持有者提供一份清晰、实用的地图，帮助了解在韩国离婚、分居或丧偶后可选择的合法途径。我们将介绍法律实际允许的做法、每种途径的具体要求、应避免的错误，以及如何重新开始工作并实现经济独立。

在开始之前，有一个重要的提醒。如果你目前处于危险之中、遭遇家暴或感到不安全，请拨打 Danuri 帮助热线 1577-1366（多语种，24 小时）或 女性紧急热线 1366。这两条热线都是免费且保密的，Danuri 有会说越南语、中文、菲律宾语、泰语、柬埔寨语、蒙古语、英语等多种语言的辅导员。你可以在采取任何法律步骤之前致电。这些热线可以帮你联系庇护所、法律援助和翻译服务。

第一个真相 — 离婚不会自动使你的签证失效

许多 F-6 持有者在提起离婚或讨论离婚时会感到恐慌，因为他们以为签证会立即失效。这不是真的。韩国移民法承认婚姻移民在离婚过程中需要法律上的稳定性，而且在婚姻结束后，有多种合法途径可以让你继续留在韩国。

重要的不仅仅是离婚这一事实。重要的是你的子签证状态、离婚原因、是否涉及子女、你在韩国居住了多长时间，以及你符合哪些其他资格因素。你在提出离婚后的前 90 天内做出的决定，将对你以后还能走哪些途径产生巨大影响。

了解 F-6 子签证状态

F-6 不是单一的签证。它有三个子状态，你的子状态决定了你的选择。

F-6-1 — 与韩国公民结婚（正常状态）

这是你与韩国公民结婚时签发的标准 F-6 签证。该签证与有效的婚姻绑定。当婚姻结束时，签证不会自动终止，但必须重新审查。

F-6-2 — 抚养韩国国籍子女

这一子状态适用于当婚姻不再有效时，抚养与韩国配偶在婚姻存续期间所生子女的 F-6 持有者。如果你是拥有韩国国籍子女的主要监护人或共同监护人，这种状态可以保护你的居留权。

F-6-3 — 婚姻结束且过错不在你

当婚姻结束但原因归咎于韩国配偶，或是因为配偶死亡、失踪，或其他非外籍配偶过错的情况时，适用此子状态。F-6-3 持有者可以长期留在韩国并寻求其他途径。

了解自己符合哪日子状态是最重要的第一步。移民律师或经认可的顾问可以在 30 分钟的咨询中为你确认这一点。

离婚后的五条合法途径

途径 1. 通过子女抚养权维持 F-6 状态 (F-6-2)

如果你有一个拥有韩国国籍的子女，并且你在韩国抚养该子女，你的 F-6 签证可以转换为或保持为 F-6-2。这是带有韩国子女的离异外籍母亲最常见的途径。

你需要什么

• 有文件证明的抚养权安排（法院裁决、家庭法院协议或事实抚养权文件）
• 在韩国积极抚养子女的证据 — 入学证明、医疗记录、与子女同住的住房证明
• 抚养子女的基本经济能力（就业收入、家庭支持或前配偶支付的抚养费）
• 无犯罪记录

这能给你带来什么

F-6-2 允许在韩国完全自由就业，有权在任何合法领域工作，并且在满足居住要求后有通往 F-5 永久居留的清晰路径。许多 F-6-2 持有者最终在 3 到 5 年内转换为了 F-5。

途径 2. 因无过错导致婚姻结束而维持 F-6 状态 (F-6-3)

如果婚姻结束是由于韩国配偶的行为（遗弃、虐待、不忠、犯罪行为），或者配偶死亡或失踪造成的，你可能有资格获得 F-6-3 子状态。这条途径适用于那些抱着善意进入婚姻，但由于不可控因素而无法继续的外籍配偶。

你需要什么

• 证明婚姻因韩国配偶的过错、死亡、失踪，或由于你无法控制的情况而导致无法继续婚姻的文件
• 为维持婚姻做出善意努力的证据（这会被合理地解释，并不要求你留在受虐待的环境中）
• 与韩国的联系 — 居住时长、语言能力、家庭关系、工作联系

这能给你带来什么

F-6-3 允许自由就业、长期居留，并在满足要求后可转为 F-2-7 积分制居留或 F-5 永久居留。出入境管理局会逐案审查 F-6-3 申请，证明文件非常重要。

途径 3. 转换为 F-2-7 积分制居留签证

F-2-7 是一种积分制居留签证，适用于不符合基于状态的途径条件，但在出入境评估系统中获得 80 分或以上的外国人。积分来自年龄、教育程度、韩语能力、年收入、在韩国的居住时间等因素。

你需要什么

• 在 F-2-7 评估中有足够的积分达到门槛。在韩国的居住年份和完成 KIIP 都占有权重，这就是为什么在韩国生活了一段时间的 F-6 持有者得分往往比他们预期的要高 —— 但门槛和权重是由出入境设定的，所以请根据你自己的情况对照表格核对，而不要凭空猜测
• 稳定的收入或资产
• 有记录证明的韩语能力 — 完成 KIIP 是大多数 F-6 持有者选择的途径，它计入积分计算，而不是作为通过/失败的门槛
• 无犯罪记录

这能给你带来什么

F-2-7 独立于你以前的婚姻状况。这是一种凭自身条件获得的居留签证，提供自由就业的权利、长期的稳定性，以及在继续居住一段时间后转为 F-5 的路径。

途径 4. 直接申请 F-5 永久居留权

如果你通过 F-6 签证在韩国居住了几年并满足特定要求，你可以直接申请 F-5 永久居留。F-5 持有者完全不受婚姻状况的限制，并享有韩国公民的大部分权利。

你需要什么

• 在韩国长期居住，抚养韩国子女的 F-6-2 持有者通常需要 2 年或更长时间，其他人则需要更长的时间
• 韩语能力证明。对于永久居留，通常要求 KIIP 4 级，或等同的 TOPIK 3 级 —— 5 级是对入籍至关重要的阶段，而不是 F-5，所以你不必在申请前完成整个课程
• 达到门槛的资产或收入，该门槛与韩国的人均国民总收入 (GNI) 挂钩并定期重置 —— 请询问当前适用的数字，而不是根据你在某处看到的数字来计算
• 无犯罪记录
• 显示良好税务状况的纳税记录

有关 F-2 到 F-5 流程的更多详细信息，请参阅我们的 F-2 到 F-5 路径指南和 F-5 永久居留指南。

途径 5. 回国并持不同签证重新入境

这是最后的手段。如果上述选项都不适用（没有子女、婚姻因你的过错而结束、积分不够、居住时间短），你可能需要回国并申请新签证（工作、学习或其他）才能重新进入韩国。

对于大多数 F-6 持有者来说，这不是首选途径。如果他们仔细准备文件，大多数离异的 F-6 持有者都有资格获得途径 1 至 4 中的一种。

家庭暴力保护途径

如果你因为家庭暴力（身体、性、情感或经济虐待）而结束婚姻，韩国法律对你有具体的保护措施。你不需要在人身安全和签证之间做出选择。

立即寻求帮助

• Danuri 帮助热线：1577-1366（多语种，24 小时，免费，保密）
• 女性热线：1366（韩语，但提供翻译服务）
• 警察：112（如果你面临直接的身体危险，请使用此号码）
• 移民妇女庇护所：通过 Danuri 和女性家族部在主要地区提供

法律保护什么

根据《防止家庭暴力和保护受害者法》，作为家庭暴力受害者的婚姻移民享有特定保护。你可以离开家，提出离婚，并基于暴力行为申请 F-6-3 子状态。韩国出入境将家庭暴力视为正当的离婚原因，不会取消外籍配偶的签证资格。

证据文件很重要

如果可以，在确保安全的前提下记录虐待行为。保存短信，拍下受伤照片，保留医疗记录，获取邻居或同事的证人证言。Danuri 和移民妇女中心的辅导员可以帮助你以保护安全的方式整理证据。不要以将自己置于更大风险中的方式来收集这些文件。

前 90 天 — 该做什么

如果已经提交了离婚申请或者你正在离开婚姻，你在前 90 天内的行动最为重要。以下是实用的步骤顺序。

第 1-7 天。稳定下来并确保安全

• 如果不安全，请立即联系 Danuri 1577-1366 或拨打 112 报警
• 如果需要，搬到安全的住所 — 朋友家、家人家、庇护所或临时出租屋
• 妥善保管重要文件：护照、外国人登录证 (ARC)、结婚证复印件、孩子的家族关系证明（如适用）、存折、重要合同
• 如果你没有自己的银行账户，请以你的名义开立一个独立的银行账户

第 8-30 天。厘清法律问题

• 预约专门从事婚姻移民事务的移民律师或认可顾问进行咨询。许多初步咨询通过移民支持中心是免费或低成本的。
• 如果正在正式办理离婚，请聘请一位家庭法律师（与移民律师分开）。移民妇女中心通常提供免费或有补贴的家庭法转介服务。
• 在适当时机向出入境通知你的情况（时机很重要 — 你的律师会提供建议）
• 搬家后 14 天内向出入境管理事务所更新你的地址（这是强制性的）

第 31-90 天。规划你的路线

• 与你的律师一起选择签证途径：F-6-2、F-6-3、F-2-7 或 F-5
• 为你选择的途径收集证明文件
• 开始建立或恢复财务独立 — 开启或更新你的求职状态，如果需要，报名参加职业培训项目
• 如果你有子女，请通过家庭法院正式确定抚养权和抚养费安排

寻找支持独立生活的工作

对于许多 F-6 持有者来说，离婚也是他们生平第一次需要实现经济独立。这很困难，但完全可行。F-6 持有者在韩国享有自由就业权，许多行业都在积极招募双语人才。

F-6 持有者擅长的职位

• 双语办公室职位：在拥有国际客户的公司从事贸易、物流、营销和客户服务等职位。你的韩语加上母语的流利程度非常有价值。
• 翻译和口译：医院、法院和政府办公室需要多种语言对的认证翻译。有些工作可以是自由职业和灵活的。
• 酒店和服务业：酒店、旅游、餐饮连锁和美容行业积极招聘 F-6 持有者。
• 面向外国人的韩语教学：如果你的韩语很好，并且可以用母语教学，语言学校和补习班会愿意聘用你。
• 护理工作和护士助理职位：经过短期认证后，这是一条需求量大的稳定收入途径。相关职业发展路径，请参阅我们的 F-6 办公室工作指南。

在稳定期提升技能

• 报名 KIIP：免费的韩语认证，受签证和就业认可。请参阅我们的 KIIP 指南。
• HRD-Net 培训：跨许多领域的免费或补贴职业培训，包括办公软件、会计、美容美发、医疗辅助和餐饮服务。
• 当地移民妇女中心：许多中心提供免费职业培训、简历辅导，并帮忙联系特别想雇佣婚姻移民的雇主。

利用对 F 签证友好的匹配渠道

F-6 持有者有资格自由就业，但经常被一般的求职网站忽略，因为这些网站会过滤掉他们不了解的签证类型。专门面向外籍居民的招聘平台通常是更好的渠道。请参阅我们的 F 签证求职策略指南 了解详细方法。

应避免的常见错误

错误 1. 在最初几周试图独自处理移民事务

出入境官员不是律师，不能给你提供法律建议。与移民专家进行 30 分钟的咨询可以挽救一条你可能意外堵死的途径。许多初步咨询通过移民支持中心是免费的。

错误 2. 忘记更新地址

F-6 持有者必须在地址变更后 14 天内报告。忽略这一点会使你提交的所有其他申请变得复杂。通过 Hi-Korea (www.hikorea.go.kr) 在线更新。

错误 3. 没有尽早报名 KIIP

KIIP 是免费的，并提供几乎所有签证途径都看重的韩语认证。如果你还没有开始，请立即通过 socinet.go.kr 注册。越早完成，以后的每一项申请都会变得越容易。

错误 4. 忽略年终税务清算

即使你的收入很少，也要每年进行年终税务清算。税务合规记录对日后申请 F-2-7 和 F-5 非常重要。

错误 5. 认为自己别无选择

许多 F-6 持有者认为离婚就意味着离开韩国。这在法律上很少是绝对的。如果及时准备文件并采取行动，大多数离异的 F-6 持有者都有资格选择上述五条途径之一。在放弃之前，请务必咨询专业意见。

关于自我关怀的提醒

这是一个艰难的处境。法律问题是可以解决的，但情感负担是真实的。韩国各地的移民妇女中心提供多种语言的心理咨询，且通常是免费的。Danuri 帮助热线 1577-1366 也会为你联系心理咨询，而不仅仅是法律援助。利用这些资源。你不是第一个经历这种事的人，你并不孤单。

你的第一周行动清单

• 在手机中保存 Danuri 热线 1577-1366，以备紧急求助
• 妥善保管护照、外国人登录证、结婚证、子女家族关系证明的复印件
• 如果你没有自己的银行账户，请以你的名义开立一个独立的银行账户
• 搬家后 14 天内向出入境更新地址
• 预约移民专家进行咨询（先尝试在移民中心获得免费的初步咨询）
• 确定哪条途径适合你的情况：F-6-2、F-6-3、F-2-7 或 F-5
• 如果尚未报名，请报名 KIIP
• 通过对 F 签证友好的渠道开始或更新你的求职状态

接下来的路该怎么走

在韩国离婚后的前进道路并不是一条直线，但是可以走通的。大多数 F-6 持有者发现，在 6 到 12 个月内，他们获得了法律上的稳定性，找到了工作，并开始了重建的生活。最初的几周是最难熬的。在那之后，每一步都会变得容易些。

如果你准备好开始重建生活中的找工作部分，我们可以协助其中的一环，并且有必要清楚说明是哪一环。上面列出的双语办公室、翻译和教学岗位并不是我们安置的职位 — 对于这些职位，移民妇女中心、HRD-Net 以及求职指南中的渠道才是正确的入口。我们所介绍的是韩国公司的现场驻点工作（On-site work），对于许多结束婚姻的人来说，在签证文件仍在办理期间，这是赚取第一笔独立收入最快、最正当的途径。

如果你对这类工作持开放态度，你可以注册为求职者，我们将根据你的签证类型、所在地区以及你的签证实际允许的范围来为你筛选职位。介绍方式取决于你在一个工作地点停留的时间长短：日结劳务和短期工作会根据地区由我们直接安排，或通过经过验证的当地合作伙伴安排，在那里可能会在法定限额内向你收取介绍费，确切的数字会在你同意任何事项之前告知你；而在同一地点进行一个月或更长时间的驻点工作，我们在全国范围内直接处理，这种情况下由雇佣公司支付安置费 — 这种途径通常提供住宿，如果你还在找住处，这一点很重要。我们的定价页面对这两者都有详细说明。这第一笔收入多久能拿到，取决于你所在的地区、你的韩语水平以及附近有哪些招聘需求 — 我们会坦诚告知你的实际情况，而不是虚构一个数字。

接下来建议阅读的相关指南：

• 按国籍划分的韩国 F-6 婚姻移民工作
• F-6 结婚签证办公室工作 — 面向双语专业人士的全职职位
• 从 F-2 到 F-5 — 2026 年获取永久居留权指南
• 在韩外籍劳工权益 — 薪资、保险、法律保护
• KIIP 指南 — 免费韩语课程及 F-5 签证加分

无论你面临什么情况，法律赋予你的选择都比你想象的要多，而且有专业人士可以帮助你度过难关。如果你需要支持，请首先拨打 Danuri 1577-1366。尽早获取法律咨询。并且请记住，在你之前，已有成千上万的女性走过这条路，并在韩国重新建立起完整、独立的生活。