你真的了解自己的权利吗？

有一件事让许多在韩国的外籍劳工感到惊讶：你享有与韩国公民完全相同的劳动法保护。不是“相似”的权利。而是完全相同的权利。《劳动基准法》不看你的护照——它保护在韩国工作的所有人。

问题是什么？大多数外籍劳工并不知道这一点。而一些雇主恰恰利用了这种信息差。所以，我们现在就来解决这个问题。

最低工资 —— 你必须获得的报酬

2026年韩国的最低工资是每小时10,030韩元。这是没有商量余地的——无论你的签证类型或国籍如何，任何雇主支付低于这个数额的工资都是违法的。对于标准的每周40小时工作制，在扣除各项费用之前，大约是每月2,096,270韩元。

你拿到的钱比这个少吗？那是违法的。即使你“同意”了较低的工资也没用——根据韩国法律，你不能放弃获得最低工资的权利。如果你的工资单上显示的金额少于这个数字，你就有理由提出投诉。

标准工作时间：每天8小时，每周40小时。任何超出此范围的时间都是加班，你的雇主必须支付你正常小时工资1.5倍的加班费。

夜间工作（晚上10点至早上6点）也可获得1.5倍的额外补贴。节假日工作？也是1.5倍。如果你在夜间加班，这些补贴是可以叠加的。

一些工厂将加班费“包含”在你的基本工资中。这是一个灰色地带——请仔细检查你的合同。如果合同写着“月薪包含20小时的加班费”，这是合法的，但前提是经过实际计算，你所有工作时间的报酬至少达到最低工资标准。

重要提示：1.5倍的加班/夜班/节假日补贴仅适用于拥有5名或以上员工的工作场所。如果你的工作场所少于5人，法律只保证你获得正常小时工资（1倍）的额外工作报酬。

农渔业的例外情况：如果你在农场或从事渔业工作，韩国劳动法（第63条）豁免了你所在行业的标准工作时间限制和每周带薪休假。这意味着1.5倍的加班费规定和强制性的带薪休息日依法不适用于你。

在韩国的每一位劳动者——包括外籍人士——都应该参加四种社会保险：

1. 国民健康保险（건강보험） 涵盖看诊、住院、处方药和牙科护理。你需要缴纳工资的3.5%左右，你的雇主也需要缴纳同样的比例。参保后，你在医院的自付费用将降至30%左右。如果没有这项保险，一次简单的就医可能要让你自掏腰包支付20万韩元以上。

2. 国民年金（국민연금） 你需要缴纳4.5%，你的雇主缴纳4.5%。很多劳工不知道的是：如果你来自与韩国签订了养老金协议的国家（如菲律宾、斯里兰卡、印度尼西亚等），你可以在离开韩国时获得一次性退款。这可是实实在在退回你口袋里的钱。

3. 雇佣保险（고용보험） 这项保险涵盖了如果你因非自身过错而失业时的失业救济金。E-9签证持有者也包含在内。虽然缴费很少（约占工资的0.9%），但福利却很可观——可以连续几个月领取高达平均工资60%的救济金。

4. 工伤保险（산재보험） 这是一项大保险。如果你在工作中受伤，它将全额支付你的医疗费用，并补偿你康复期间的部分工资损失。你的雇主全额支付保险费——不会从你的工资中扣除任何费用。这从你工作的第一天起就生效，甚至在其他保险生效之前就已经适用了。

老实说——如果你不能维护自己的权利，那么知道自己的权利也就毫无意义了。当出现问题时，你可以向以下机构求助：

拖欠工资？请向当地的劳动厅（고용노동부）提出投诉。他们提供外语支持。请带上你的雇佣合同以及任何工作时间的证据。该流程是免费的。

工伤？首先去医院——治疗比文书工作更重要。然后向你的雇主和韩国勤劳福祉公团（COMWEL）报告。不要让你的雇主施压让你隐瞒伤情。这是他们的违法行为，而且你也会失去获得保险理赔的资格。

言语虐待或歧视？国家人权委员会负责处理有关职场歧视的投诉。你也可以拨打外国劳工咨询中心电话1644-0644——他们提供多种语言的翻译服务。

违反合同？如果你的雇主在未征得你同意的情况下更改你的工作职责、地点或薪酬，那就是违反合同。请记录下一切，并联系雇佣中心（Employment Center）。

你的签证状态不会削减你的劳动权利。无论你持有的是E-9、H-2、F-4还是任何其他签证——你受到的保护都是一样的。不要听信任何人的忽悠。