您真的了解自己的权利吗？

有一件事让许多在韩国的外籍劳工感到惊讶：您拥有与韩国公民完全相同的劳动法保护。不是“相似”的权利，而是相同的权利。《劳动基准法》不关心您的护照——它保护每一个在韩国工作的人。

问题在于什么？大多数外籍劳工并不知道这一点。而一些雇主恰恰利用了这个信息差。所以，我们现在就来解决这个问题。

最低工资——您必须获得的报酬

韩国2026年的最低工资是每小时10,320韩元。这是不可协商的——无论您的签证类型或国籍如何，任何雇主支付低于这个标准的工资都是违法的。对于标准的每周40小时工作制，税前的月薪相当于2,156,880韩元——请注意，这个数字已经包含了韩国法律规定您有权享受的带薪周休津贴（주휴수당）。

您得到的工资低于这个数吗？这是违法的。无论您是否“同意”较低的工资都无关紧要——根据韩国法律，您不能放弃获得最低工资的权利。如果您的工资条显示的金额低于此标准，您就有理由提出投诉。

工作时间与加班

标准工作时间：每天8小时，每周40小时。任何超过这个时间的工作都属于加班，您的雇主必须向您支付正常时薪的1.5倍。

夜班工作（晚上10点到早上6点）同样享受1.5倍的加给。节假日工作？也是1.5倍。如果您在夜间加班，这些加给是可以叠加的。

一些工厂在您的基本工资中“包含”了加班费。这是一个灰色地带——请仔细检查您的合同。如果上面写着“月薪包括20小时加班费”，这在法律上是允许的，但前提是经过计算后，您实际工作的所有小时数至少都达到了最低工资标准。

重要提示：1.5倍的加班/夜间/节假日加给仅适用于拥有5名及以上员工的工作场所。如果您的工作场所少于5人，那么对于额外的工作时间，法律只保证您获得标准时薪（1倍）。

农渔业的例外情况：如果您在农场或从事渔业工作，韩国劳动法（第63条）豁免了您所在行业的标准工作时间限制和每周带薪休假。这意味着1.5倍加班规定和法定的带薪休息日对您在法律上不适用。

四大保险——它们涵盖什么

在韩国的每一位工人——包括外籍人士——都应被四种社会保险所覆盖：

1. 国民健康保险 (건강보험)
涵盖看诊、住院、处方药和牙科护理。您需要支付大约工资的3.6%（2026年的费率为7.19%，劳资双方平摊），您的雇主也支付相同的比例。参保后，您在医院的自付比例会降至30%左右。如果没有它，简单的医院就诊可能会让您自掏腰包200,000多韩元。

2. 国民年金 (국민연금)
您需要支付4.75%，您的雇主支付同样的比例。这个费率在2026年有所上调——总费率从9%提高到了9.5%，并且直到2033年每年都会逐步增加，因此可以预见每年1月这笔扣款都会增加一点。许多劳工不知道的是：根据您的国籍，您在离开韩国时也许能够申请一次性退还年金——菲律宾、斯里兰卡和印度尼西亚等国国民就在此列。不过，这并不是对所有人自动适用的，而且一些最大的劳务输出国并不在名单上，所以在您确认之前不要把这笔钱算作囊中之物。请在回国前，提早致电国民年金公团 (1355) 询问您的护照适用哪条规定。

3. 雇佣保险 (고용보험)
这涵盖了在非您本人过失导致失业时的失业救济金。缴纳的费用很少（大约占工资的0.9%），但福利却很可观——几个月内最高可达您平均工资的60%。

如果您持有E-9或H-2签证，请仔细阅读下一部分，因为这里存在广泛的误解。只有雇佣保险中涉及工作保障和技能培训的那一半是自动为您参保的。失业救济金的覆盖是选择性加入的（opt-in）——您和您的雇主必须特意注册。因此，请直接询问您的雇主您是否已注册。如果您没有注册，那么无论您工作了多少年，都没有失业救济金在等您。如果您已注册，只要缴费满180天，加上非本人过失的失业，且您的签证仍然有效，您就符合领取资格。

4. 产业灾害保险 (산재보험 / 工伤保险)
这是最重要的一项。如果您在工作中受伤，它涵盖您获批治疗的费用，加上康复期间损失的部分工资。您的雇主全额支付保险费——不会从您的工资中扣除任何费用。这从您工作的第一天起就生效，甚至在其他保险生效之前就已适用。

如果您的雇主违反规定该怎么办

坦白说——如果您无法维权，了解自己的权利毫无意义。当事情出错时，您可以去以下地方寻求帮助：

拖欠工资？请向当地劳动厅（고용노동부）提出投诉。他们提供外语支持。请带上您的雇佣合同和任何工作时间的证据。这个过程是免费的。

工伤？首先去医院——治疗先于文书工作。然后向您的雇主和勤劳福祉公团 (Korea Workers' Compensation & Welfare Service) 报告。不要让您的雇主施压让您隐瞒工伤。这对他们来说是违法的，而您将失去您的保险福利。

言语虐待或歧视？国家人权委员会处理有关工作场所歧视的投诉。您也可以致电外籍劳工咨询中心 1644-0644——他们提供多种语言的翻译服务。

违反合同？如果您的雇主在未经您同意的情况下更改了您的工作职责、地点或薪酬，那就是违反合同。记录下一切并联系雇佣中心（Employment Center）。

您可能不知道的权利

年假——工作满一年且出勤率达到80%以上后，您有权获得15天的带薪休假（仅限5名及以上员工的工作场所）
书面合同，而非口头承诺——薪资、工时和职责必须以书面形式明确。持有E-9和H-2签证的人员除了韩文合同外，还会获得使用您母语的标准EPS合同。对于其他签证，没有翻译要求，所以绝对不要签署您看不懂的文件——在签名之前，请索要一份翻译副本
禁止没收护照——您的雇主不能扣留您的护照或外国人登录证 (ARC)。这是违法的，应该立即举报
退职金 (Severance pay)——在连续工作一年后（了解有关合同终止的选项），当您离职时，您有权获得相当于一个月平均工资的退职金
周休——如果您完成了一整周的工作，您每周必须获得至少一天的带薪休息日

您的签证状态不会减少您的劳工权利。无论您持有的是E-9、H-2、F-4，还是任何其他签证——您所获得的保护都是一样的。不要听信任何人的反面说辞。