雇佣外国劳工指南 2026

想雇佣外国劳工？先看看这篇

韩国的劳动力短缺不会消失。如果你经营工厂、餐厅、农场或建筑企业，很可能已经遇到找不到韩国工人的困难。外国劳工填补了这一缺口——但雇佣他们并不像发个招聘广告那么简单。

手续办错，可能面临高达3000万韩元的罚款甚至坐牢。办对了，你就能得到一个可能陪伴你多年的可靠员工。

哪些签证类型可以雇佣？

并非所有在韩外国人都有工作许可，也不是所有签证都允许在各行业工作。

E-9（非专业就业）——工厂、建筑、农业和渔业工人的主要签证。通过政府EPS系统招聘。

H-2（访问就业）——面向来自中国和独联体国家的韩裔。比E-9更自由换工作，但通常经验更丰富且会说韩语。

F-4（海外韩人）——类似H-2但更自由。不需要就业许可。

F-2（居民）——积分制（F-2-7）或地区性（F-2-R）。无行业限制。

F-5/F-6（永久居民/婚姻）——无限制。像韩国员工一样雇佣。

最关键的一点：务必检查外国人登录证（ARC）的背面。同一签证类别中，个人可能有不同的就业限制。

逐步招聘流程

第1步：先尝试招聘韩国工人

法律要求E-9招聘必须这样做。需要在WorkNet上至少发布7至14天（取决于行业）招聘信息，证明没有合适的韩国申请者。

第2步：通过EPS申请（E-9）或直接招聘（F签证）

E-9通过HRD Korea的EPS系统。平均处理时间2-4个月。F签证可以直接招聘——快得多。

第3步：签约前验证一切

验证ARC卡真实性、签证是否允许该工作、居留期限是否有效、ARC背面的限制。

第4步：签订书面劳动合同

韩国劳动法要求所有工人包括外国人都必须签书面合同。合同须注明工资、工时、假期、职责和期限。建议提供工人母语翻译版。

第5步：15天内向出入境管理局报告

雇佣后15天内提交就业变更报告。可通过HiKorea在线提交。

第6步：注册4项社会保险

• 国民健康保险——6个月后强制
• 国民年金——取决于与工人母国的协议
• 雇佣保险——所有合同强制
• 工伤保险——从第一天起强制，100%由雇主支付

工伤保险没有商量余地。如果工人在工作中受伤而你没有登记，所有医疗费用加罚款由你个人承担。

实际花费多少？

• EPS处理费：约200,000-400,000韩元
• 体检：100,000-150,000韩元
• 就业培训：100,000-200,000韩元
• 出境保证保险及工资拖欠担保保险：约400,000韩元

合计：约80万至120万韩元。有些雇主试图从工资中扣除——这是违法的。

你不想面对的处罚

• 最高3年监禁或最高3000万韩元罚款
• 工人被驱逐出境并多年禁止入境
• 企业被列入EPS黑名单

即使你不知道签证已过期，无知不是辩护理由。法律将验证责任放在雇主身上。

实用建议

• 提供像样的住房——舒适的工人留得更久
• 每次按时发工资——拖欠工资是工人离开的头号原因
• 了解职场文化，学几句他们的语言——"早上好""谢谢""你还好吗"建立的信任超乎想象
• 指定一个会说韩语的伙伴
• 保留所有文件副本——ARC、合同、保险登记、出入境报告

雇佣外国劳工是承诺，不只是交易。这样对待的雇主才能留住工人直到合同期满——而且经常能续签。