পরিষেবার শর্তাবলী

অনুচ্ছেদ ১ (উদ্দেশ্য)

এই শর্তাবলী কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত ওয়েবসাইট (mykoreawork.com) এর মাধ্যমে প্রদত্ত পেইড এমপ্লয়মেন্ট প্লেসমেন্ট পরিষেবাগুলো ব্যবহারের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলো সংজ্ঞায়িত করে।

অনুচ্ছেদ ২ (সংজ্ঞা)

'পরিষেবা' বলতে সেই এমপ্লয়মেন্ট প্লেসমেন্ট পরিষেবা বোঝায় যার মাধ্যমে কোম্পানি চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকারী কোম্পানিগুলোকে যুক্ত করে। 'ব্যবহারকারী' বলতে এই শর্তাবলীর অধীনে পরিষেবাটি ব্যবহারকারী যেকোনো চাকরিপ্রার্থী বা নিয়োগকারী কোম্পানিকে বোঝায়। 'নিয়োগকারী কোম্পানি' বলতে কর্মী নিয়োগের জন্য পরিষেবাটি ব্যবহারকারী কোনো ব্যবসার মালিক বা তাদের প্রতিনিধিকে বোঝায়।

অনুচ্ছেদ ৩ (শর্তাবলীর কার্যকারিতা এবং সংশোধন)

এই শর্তাবলী পরিষেবাতে পোস্ট করা বা অন্যথায় ব্যবহারকারীদের অবহিত করার সময় থেকে কার্যকর হয়। প্রযোজ্য আইনের আওতায় কোম্পানি এই শর্তাবলী সংশোধন করতে পারে এবং যেকোনো সংশোধন কার্যকর হওয়ার ৭ দিন আগে তা ঘোষণা করবে।

অনুচ্ছেদ ৪ (প্রদত্ত পরিষেবাগুলো)

• চাকরিপ্রার্থীদের নিবন্ধন গ্রহণ করা এবং যোগ্যতা পর্যালোচনা করা
• নিয়োগকারী কোম্পানির নিবন্ধন গ্রহণ করা এবং কাজের জায়গা যাচাই করা
• চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকারী কোম্পানিগুলির মধ্যে কর্মসংস্থান ম্যাচিং — দিন অনুযায়ী অর্থপ্রদত্ত দৈনিক/স্বল্পমেয়াদী কাজ এবং এক সাইটে এক মাস বা তার বেশি থাকা সাইটে আবাসিক কাজ
• একটি সাইটে এক মাসের কম সময়ের দৈনিক এবং স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য, কোম্পানি সরাসরি ম্যাচ করে অথবা সেই এলাকার অনুমোদিত লাইসেন্সপ্রাপ্ত চাকরি-নিয়োগ সংস্থা (নিবন্ধিত নিয়োগ অংশীদার) সাইট এবং দায়িত্ব নির্ধারণ করে।
• নিয়োগ-সম্পর্কিত পরামর্শ এবং নিয়োগের পর মাতৃভাষায় যোগাযোগ সহায়তা

অনুচ্ছেদ ৫ (কোম্পানির বাধ্যবাধকতা)

কোম্পানিটি এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্ট এবং সম্পর্কিত আইনগুলি মেনে চলে এবং ব্যবহারকারীদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষিত রাখার জন্য সচেষ্ট থাকে। কোম্পানিটি কর্মী প্রেরণ, সাবকন্ট্রাক্টিং বা শ্রম সরবরাহ হিসাবে কাজ করে না এবং মজুরি প্রদান, কাজের নির্দেশনা, উপস্থিতি পরিচালনা বা কাজ অর্পণ পরিচালনা করে না। কোম্পানিটি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষ নয় এবং কর্মসংস্থান সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিরোধের জন্য দায়বদ্ধ নয়।

অনুচ্ছেদ ৬ (ব্যবহারকারীদের বাধ্যবাধকতা)

• নিবন্ধনের সময় সঠিক এবং সত্য তথ্য প্রদান করা।
• অন্য কারো পরিচয় ব্যবহার না করা বা মিথ্যা তথ্য নিবন্ধন না করা।
• বেআইনি কোনো উদ্দেশ্যে পরিষেবাটি ব্যবহার না করা।
• প্রযোজ্য আইন এবং এই শর্তাবলী মেনে চলা।

অনুচ্ছেদ ৭ (প্লেসমেন্ট ফি)

প্রদত্ত কর্মসংস্থান প্লেসমেন্ট ফি কেবল এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্ট এবং সম্পর্কিত নোটিশ দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে নেওয়া হয় এবং ফি শিডিউল পরিষেবার মধ্যে একটি পৃথক পৃষ্ঠায় পোস্ট করা হয়। নিয়ম হিসাবে প্লেসমেন্ট ফি নিয়োগকারী কোম্পানি বহন করে, এবং কোম্পানিটি চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে প্লেসমেন্ট ফি নেয় না — তবে কেবলমাত্র দিনমজুর প্লেসমেন্টের জন্য, এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্ট এবং এর নিয়মাবলী দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে চাকরিপ্রার্থী প্লেসমেন্ট ফি তৈরি হতে পারে।

অনুচ্ছেদ ৮ (ব্যবহারের সীমাবদ্ধতা)

কোনো ব্যবহারকারী যদি মিথ্যা তথ্য নিবন্ধন করেন বা প্রযোজ্য আইন বা এই শর্তাবলী লঙ্ঘন করেন তবে কোম্পানি পরিষেবাটির ব্যবহার সীমিত করতে পারে।

অনুচ্ছেদ ৯ (দাবিত্যাগ)

নিয়োগকারী কোম্পানি এবং চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সম্পাদিত কর্মসংস্থান চুক্তির কোনো পক্ষ কোম্পানি নয়; কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের পরিবেশ এবং মজুরি প্রদানের দায়বদ্ধতা কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলোর উপর বর্তায়। প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা সিস্টেম ফেইলরের মতো অপ্রত্যাশিত কারণে পরিষেবায় বিঘ্ন ঘটলে কোম্পানি দায়ী নয়।

অনুচ্ছেদ ১০ (বিবাদ নিষ্পত্তি)

এই শর্তাবলী সংক্রান্ত বিবাদগুলো কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, যেখানে উপযুক্ত আদালত হিসেবে 인천지방법원 (ইনচিওন জেলা আদালত) কাজ করবে।

অনুচ্ছেদ ১১ (যোগাযোগ)

• ইমেইল: seko96377@gmail.com