পরিষেবার শর্তাবলী

অনুচ্ছেদ ১ (উদ্দেশ্য)

এই শর্তাবলী কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত ওয়েবসাইট (mykoreawork.com) এর মাধ্যমে প্রদত্ত পেইড এমপ্লয়মেন্ট প্লেসমেন্ট পরিষেবাগুলো ব্যবহারের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলো সংজ্ঞায়িত করে।

অনুচ্ছেদ ২ (সংজ্ঞা)

'পরিষেবা' বলতে সেই এমপ্লয়মেন্ট প্লেসমেন্ট পরিষেবা বোঝায় যার মাধ্যমে কোম্পানি চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকারী কোম্পানিগুলোকে যুক্ত করে। 'ব্যবহারকারী' বলতে এই শর্তাবলীর অধীনে পরিষেবাটি ব্যবহারকারী যেকোনো চাকরিপ্রার্থী বা নিয়োগকারী কোম্পানিকে বোঝায়। 'নিয়োগকারী কোম্পানি' বলতে কর্মী নিয়োগের জন্য পরিষেবাটি ব্যবহারকারী কোনো ব্যবসার মালিক বা তাদের প্রতিনিধিকে বোঝায়।

অনুচ্ছেদ ৩ (শর্তাবলীর কার্যকারিতা এবং সংশোধন)

এই শর্তাবলী পরিষেবাতে পোস্ট করা বা অন্যথায় ব্যবহারকারীদের অবহিত করার সময় থেকে কার্যকর হয়। প্রযোজ্য আইনের আওতায় কোম্পানি এই শর্তাবলী সংশোধন করতে পারে এবং যেকোনো সংশোধন কার্যকর হওয়ার ৭ দিন আগে তা ঘোষণা করবে।

অনুচ্ছেদ ৪ (প্রদত্ত পরিষেবাগুলো)

• চাকরিপ্রার্থীদের নিবন্ধন গ্রহণ করা এবং যোগ্যতা পর্যালোচনা করা
• নিয়োগকারী কোম্পানির নিবন্ধন গ্রহণ করা এবং কর্মস্থল যাচাই করা
• চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকারী কোম্পানিগুলোর মধ্যে এমপ্লয়মেন্ট ম্যাচিং
• নিয়োগ-সম্পর্কিত পরামর্শ এবং ফলো-আপ

অনুচ্ছেদ ৫ (কোম্পানির বাধ্যবাধকতা)

কোম্পানি কর্মসংস্থান নিরাপত্তা আইন এবং সম্পর্কিত আইনগুলো মেনে চলে এবং ব্যবহারকারীদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষিত রাখতে সচেষ্ট। কোম্পানি কোনো কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ নয় এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিবাদের জন্য দায়ী নয়।

অনুচ্ছেদ ৬ (ব্যবহারকারীদের বাধ্যবাধকতা)

• নিবন্ধনের সময় সঠিক এবং সত্য তথ্য প্রদান করা।
• অন্য কারো পরিচয় ব্যবহার না করা বা মিথ্যা তথ্য নিবন্ধন না করা।
• বেআইনি কোনো উদ্দেশ্যে পরিষেবাটি ব্যবহার না করা।
• প্রযোজ্য আইন এবং এই শর্তাবলী মেনে চলা।

অনুচ্ছেদ ৭ (প্লেসমেন্ট ফি)

পেইড এমপ্লয়মেন্ট প্লেসমেন্ট ফি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান নিরাপত্তা আইনের প্রয়োগ ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে ধার্য করা হয়, এবং ফি-এর তালিকা পরিষেবার একটি পৃথক পৃষ্ঠায় পোস্ট করা হয়েছে। কোম্পানির পক্ষ থেকে চাকরিপ্রার্থীদের কোনো প্লেসমেন্ট ফি দিতে হয় না।

অনুচ্ছেদ ৮ (ব্যবহারের সীমাবদ্ধতা)

কোনো ব্যবহারকারী যদি মিথ্যা তথ্য নিবন্ধন করেন বা প্রযোজ্য আইন বা এই শর্তাবলী লঙ্ঘন করেন তবে কোম্পানি পরিষেবাটির ব্যবহার সীমিত করতে পারে।

অনুচ্ছেদ ৯ (দাবিত্যাগ)

নিয়োগকারী কোম্পানি এবং চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সম্পাদিত কর্মসংস্থান চুক্তির কোনো পক্ষ কোম্পানি নয়; কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের পরিবেশ এবং মজুরি প্রদানের দায়বদ্ধতা কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলোর উপর বর্তায়। প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা সিস্টেম ফেইলরের মতো অপ্রত্যাশিত কারণে পরিষেবায় বিঘ্ন ঘটলে কোম্পানি দায়ী নয়।

অনুচ্ছেদ ১০ (বিবাদ নিষ্পত্তি)

এই শর্তাবলী সংক্রান্ত বিবাদগুলো কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, যেখানে উপযুক্ত আদালত হিসেবে 인천지방법원 (ইনচিওন জেলা আদালত) কাজ করবে।

অনুচ্ছেদ ১১ (যোগাযোগ)

• ইমেইল: seko96377@gmail.com
• ফোন: অনুগ্রহ করে ইমেইলের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন