Jika Anda bisa memasak, Korea menginginkan Anda. Restoran Korea — mulai dari kedai makan di lingkungan sekitar hingga tempat makan kelas atas Vietnam, Thailand, India, dan Italia — kekurangan staf dapur. Kekurangan ini tidak akan hilang, dan pintu terbuka lebar bagi koki asing dan juru masak yang memegang visa yang tepat. Pertanyaannya adalah: apakah Anda memilikinya?

Panduan ini ditulis untuk Anda, koki asing atau pekerja dapur yang tinggal di Korea (atau berencana untuk tinggal di sana). Panduan ini membahas setiap visa yang memungkinkan Anda memasak secara legal di dapur Korea, jenis restoran apa yang sesuai dengan masing-masing visa, berapa gaji yang realistis, dan di mana posisi MyKoreaWork — kami menempatkan pekerja harian, jangka pendek, dan pekerjaan dapur perumahan di tempat, dengan restoran yang mempekerjakan membayar biaya kami. Jalur koki E-7 di bawah ini dijelaskan karena Anda harus tahu keberadaannya, bukan karena itu adalah sesuatu yang kami tangani: perekrutan profesional dan perubahan status visa berada di luar apa yang kami lakukan.

1. Gaji Anda Sepenuhnya untuk Anda — Begini Tepatnya Cara Kerjanya

Sebelum kita membahas visa, mari kita perjelas hal yang paling penting. Ketika Anda mengambil pekerjaan melalui MyKoreaWork:

Apa yang Terjadi	Apa yang Anda Bayar
Anda mendaftar dan membuat profil	0 won
Kami mencocokkan Anda dengan restoran	0 won
Anda wawancara, menandatangani kontrak, mulai bekerja	0 won
Anda menerima gaji bulanan Anda	Gaji tersebut masuk ke rekening Anda secara penuh

Pendaftaran, pencocokan, dan konsultasi tidak dikenakan biaya bagi Anda, dan restoran yang mempekerjakan membayar biaya pencocokan kami. Satu-satunya tempat di mana pencari kerja dapat dikenakan biaya adalah pekerjaan harian dan pekerjaan jangka pendek yang diatur melalui mitra lokal yang terverifikasi, di mana hukum Korea mengizinkan biaya pengantar dalam batas maksimum yang sah — yang diberitahukan kepada Anda sebelum Anda menerima pekerjaan, disertai dengan tanda terima. Yang menentukannya bukanlah seberapa terampil peran tersebut; melainkan berapa lama Anda tinggal di satu tempat kerja. Kami menyimpan angka sebenarnya di halaman harga kami alih-alih di panduan seperti ini, sehingga Anda tidak pernah membaca tarif yang mungkin sudah berubah.

Gaji Anda ditransfer langsung dari rekening bank restoran ke rekening bank Korea pribadi Anda. Kami tidak menyentuhnya. Kami tidak "mendistribusikannya". Kami tidak memotong apa pun. Satu-satunya potongan pada slip gaji Anda adalah potongan sah yang dibayar oleh setiap pekerja di Korea — pensiun nasional, asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, dan pajak penghasilan.

Untuk pekerjaan restoran dalam panduan ini, biaya kami berasal dari pemberi kerja, bukan dari Anda. Ada satu tempat yang berbeda, dan Anda harus mendengarnya dari kami alih-alih menemukannya nanti: shift pekerja harian jangka pendek biasanya diatur melalui mitra lokal yang terverifikasi alih-alih oleh kami secara langsung, dan di sana biaya pengantar dalam batas hukum dapat berlaku. Hal ini harus dinyatakan kepada Anda di awal, dengan tanda terima. Jika ada yang meminta uang kepada Anda tanpa memberi tahu untuk apa dan aturan apa yang mengizinkannya, berhentilah dan tanyakan kepada kami terlebih dahulu.

2. Visa Mana yang Mengizinkan Anda Memasak di Korea?

Di sinilah kebanyakan orang merasa bingung, jadi mari kita bahas perlahan. Di Korea, apa yang dapat Anda lakukan di tempat kerja ditentukan oleh jenis visa yang Anda pegang — bukan hanya oleh keterampilan atau pengalaman Anda. Berikut adalah visa yang mengizinkan pekerjaan dapur restoran, diurutkan berdasarkan seberapa umum visa tersebut.

Visa F-4 (Orang Korea di Luar Negeri) — Jalur Termudah

Jika Anda memiliki F-4, selamat — Anda memiliki salah satu visa kerja paling fleksibel di Korea. Per Februari 2026, pemegang F-4 dapat bekerja secara legal di dapur restoran, termasuk persiapan, memasak di lini, dan menyajikan. Pembatasan "tanpa kerja kasar" yang lama dicabut untuk sepuluh kategori pekerjaan umum, dan pekerjaan restoran kini secara tegas berada di dalam zona hijau. Daftar lengkapnya ada di panduan Visa F-4: 10 pekerjaan buruh sederhana baru kami.

Sebagian besar pemegang F-4 adalah etnis Korea dari Tiongkok (Yanbian), Rusia, Uzbekistan, Kazakhstan, atau Kirgistan. Jika Anda tumbuh besar dengan berbicara bahasa Korea di rumah, restoran akan menyukai Anda — Anda dapat berkomunikasi dengan lancar dengan kepala koki, menerima pesanan dengan cepat, dan beradaptasi dengan budaya dapur Korea. Jika Anda juga tahu masakan Tiongkok (sangat umum bagi orang Korea Yanbian), Anda memiliki keuntungan yang lebih besar.

Rentang gaji yang realistis: 2.400.000 hingga 2.800.000 KRW per bulan untuk pembantu dapur, 2.800.000 hingga 3.500.000+ KRW untuk koki berpengalaman. Lebih tinggi di Seoul, lebih rendah di kota-kota kecil.

Visa F-6 (Imigran Pernikahan) — Bagus untuk Masakan Asli

Jika Anda datang ke Korea sebagai pasangan warga negara Korea dan memegang F-6, Anda dapat bekerja di pekerjaan apa pun, termasuk restoran. Pemegang F-6 sangat dihargai di restoran Vietnam, Thailand, Filipina, Indonesia, dan Asia Tenggara lainnya — jenis makanan yang bisa ditiru koki Korea tetapi jarang dikuasai.

Jika masakan negara asal Anda kuat dan Anda dapat menciptakan kembali rasa aslinya, pemilik restoran akan membayar mahal. Kedai pho Vietnam, rumah kari Thailand, dan tempat makan Filipina adalah jenis dapur di mana latar belakang tersebut layak dibayar mahal.

Rentang gaji yang realistis: 2.500.000 hingga 3.300.000 KRW per bulan, dengan bonus untuk pemilik yang menginginkan Anda sebagai koki kepala yang menetapkan resep.

Visa F-5 (Izin Tinggal Tetap) — Kebebasan Total

F-5 adalah izin tinggal tetap. Anda dapat bekerja di mana saja, dalam peran apa pun, tanpa batasan. Gaji cenderung sedikit lebih tinggi dari F-4/F-6 karena pemberi kerja tahu pemegang F-5 stabil dan merupakan pekerja jangka panjang.

Rentang gaji yang realistis: 2.800.000 hingga 3.500.000 KRW per bulan.

Visa F-2 (Izin Tinggal Jangka Panjang) — Hak Kerja Penuh

Pemegang F-2 dapat bekerja dengan bebas di Korea. Banyak pemegang F-2 sedang dalam masa transisi antara F-4 dan F-5, atau tiba melalui sistem berbasis poin. Pekerjaan restoran terbuka penuh.

Rentang gaji yang realistis: 2.600.000 hingga 3.200.000 KRW per bulan.

Visa E-7 (Aktivitas Khusus) — Untuk Koki Profesional

E-7 adalah visa untuk koki profesional yang terlatih dan bersertifikat. Agar memenuhi syarat, Anda biasanya memerlukan:

Sertifikat memasak yang dikeluarkan oleh pemerintah negara asal Anda
Pengalaman dapur profesional setidaknya selama 5 tahun
Pemberi kerja di Korea yang memenuhi persyaratan sponsor E-7 (restoran asli yang sudah mapan — bukan tempat kecil bergaya rumahan)

Jika Anda memilikinya, E-7 membuka pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi: dapur hotel, restoran mewah, restoran etnik asli di distrik premium Seoul (Gangnam, Itaewon, Hongdae), dan tempat bertaraf Michelin.

Rentang gaji yang realistis: Gaji tahunan 30.000.000 hingga 50.000.000 KRW, terkadang lebih tinggi untuk peran senior. Gaji koki E-7 dikutip setiap tahun karena pekerjaannya digaji, bukan per jam.

Kendala dengan E-7: proses aplikasi memakan waktu 2 hingga 4 bulan, dan pemberi kerja harus melakukan sebagian besar urusan dokumen. Jadi, lamarlah lebih awal dan bersabarlah.

Visa D-2 / D-4 (Pelajar / Pelatihan Bahasa) — Hanya Paruh Waktu

Jika Anda belajar di Korea dengan visa D-2 (universitas) atau D-4 (program bahasa), Anda dapat melakukan pekerjaan restoran paruh waktu — tetapi hanya dengan izin kerja paruh waktu (시간제 취업 허가) yang disetujui oleh sekolah dan imigrasi Anda. Batasannya berbeda berdasarkan status. Mahasiswa gelar D-2 mendapatkan 30 jam hari kerja dalam seminggu (35 untuk S2 dan S3), dengan akhir pekan, hari libur nasional, dan liburan tanpa batas — asalkan persyaratan bahasa Korea untuk tahun ajaran mereka terpenuhi. Tanpanya, batas tersebut turun menjadi 10 jam seminggu (15 untuk mahasiswa pascasarjana) dan juga mencakup akhir pekan dan liburan. Peserta pelatihan bahasa D-4 mendapatkan 20 jam seminggu dengan menghitung akhir pekan, dan batas itu berlaku sepanjang tahun — tunjangan liburan tanpa batas adalah milik mahasiswa gelar D-2 dan tidak berlaku untuk D-4. Untuk proses selengkapnya, lihat panduan izin kerja paruh waktu visa pelajar D-2 kami.

Ini sangat bagus untuk mendapatkan biaya hidup atau mempelajari dapur Korea, tetapi ini hanya untuk paruh waktu. Anda tidak dapat mengambil posisi koki purna waktu dengan D-2/D-4.

Upah: Per jam, dinegosiasikan dengan restoran. Undang-undang ketenagakerjaan Korea menjamin upah minimum nasional sebagai batas bawah — apa pun di atasnya terserah Anda dan pemberi kerja.

3. Visa yang TIDAK Mengizinkan Pekerjaan Restoran

Agar Anda tidak membuang waktu melamar pekerjaan yang salah, berikut adalah visa umum yang tidak mengizinkan Anda bekerja di dapur restoran Korea:

E-9 (Sistem Izin Kerja): Izin Anda mengikat Anda pada pemberi kerja dan sektor tertentu, dan sektor-sektor yang dibuka pemerintah untuk E-9 telah berubah-ubah. Jangan berasumsi pekerjaan restoran tersedia untuk Anda, dan jangan pernah mengambil shift di tempat yang tidak tercakup dalam izin Anda — bahkan jika bos Anda mengatakan "tidak apa-apa hanya untuk sebulan," itu ilegal bagi Anda berdua. Periksa apa yang sebenarnya tercakup dalam izin Anda dengan Pusat Pekerjaan (Job Center) Anda sebelum Anda pindah.
H-2 (Kunjungan Kerja, tidak lagi diterbitkan): Penerbitan H-2 baru dihentikan pada 12 Februari 2026, ketika status warga Korea di luar negeri dikonsolidasikan ke dalam F-4. Pemegang yang ada saat ini masih dapat bekerja di sektor yang disetujui, tetapi sebagian besar juga beralih ke F-4.
D-10 (Pencari Kerja): Anda belum dapat bekerja — D-10 ditujukan untuk mencari pekerjaan yang akan mensponsori visa lain (seperti E-7).
Visa turis (B-1, B-2): Tidak ada izin kerja. Titik.

Jika Anda menggunakan salah satu dari ini dan Anda ingin memasak secara profesional, jalan Anda adalah mengubah jenis visa terlebih dahulu. Paling sering, itu berarti melamar E-7 (jika Anda memiliki kredensial) atau menikah dengan status F-6, atau memenuhi syarat untuk F-2 melalui masa tinggal yang lama.

4. Apa yang Sebenarnya Dicari Restoran Korea

Mari kita bicarakan pasar kerja yang sebenarnya — jenis dapur yang mempekerjakan staf asing, dan apa yang mereka cari.

Restoran Korea (한식)

Kedai makan Korea, rumah gukbap (sup nasi), dan restoran ssam (bungkus) — ini adalah pemberi kerja paling umum bagi pemegang F-4, terutama warga Korea Yanbian yang tumbuh besar dengan memasak makanan Korea di rumah. Pekerjaannya serba cepat, membutuhkan fisik yang kuat, dan berbasis tim. Jika Anda terbiasa dengan pisau, panci kaldu besar, dan persiapan cepat, ini adalah pekerjaan yang stabil sepanjang tahun.

Restoran Tiongkok (중식)

Restoran Korea-Tiongkok (jjajangmyeon, jjamppong, tangsuyuk) banyak merekrut dari komunitas F-4. Banyak yang dioperasikan oleh keluarga etnis Korea sendiri. Jika Anda pernah bekerja di dapur Tiongkok di mana pun di Asia, Anda akan menemukan tempat di sini.

Restoran Vietnam, Thailand, dan India

Di sinilah pemegang F-6 dan koki E-7 bersinar. Pelanggan Korea menginginkan pho yang otentik, banh mi, pad thai, kari hijau, ayam mentega, biryani — dan mereka dapat merasakan perbedaan antara koki Korea yang meniru hidangan tersebut dan koki asli yang membuatnya seperti nenek mereka. Jika Anda datang ke Korea dari Vietnam, Thailand, India, Nepal, atau Filipina dan Anda dapat memasak makanan negara asal Anda dengan baik, Anda memiliki daya tawar.

Dapur Hotel & Restoran Mewah (Fine Dining)

Hotel bintang lima dan restoran berkelas Michelin di Seoul biasanya mempekerjakan koki E-7 dengan pengalaman internasional yang kuat. Restoran Prancis, Italia, kaiseki Jepang, dan fusi modern terus merekrut. Gaji lebih tinggi, tetapi begitu juga dengan harapannya — Anda akan memerlukan portofolio, referensi, dan sering kali wawancara mencicipi (tasting interview).

Kafe & Toko Roti

Kafe yang menyajikan sandwich, brunch, atau kue-kue kering mempekerjakan pekerja dapur dengan F-4, F-6, F-2, dan F-5. Laju pekerjaannya lebih santai daripada dapur panas, dan tipnya terkadang dibagikan. Mahasiswa D-2 dan D-4 juga dapat bekerja paruh waktu di kafe setelah izin kerja paruh waktu mereka disetujui.

5. Tiga Skenario Realistis — Di Mana Visa Anda Sesuai

Untuk membantu Anda membayangkan restoran mana yang paling mungkin menginginkan Anda, berikut adalah tiga skenario umum. Lihat di mana posisi Anda.

Skenario A: Koki F-4 dengan pengalaman makanan Korea → Restoran Korea

Jika Anda seorang etnis Korea dari Yanbian, Rusia, atau Asia Tengah dan Anda tumbuh besar memasak masakan Korea di rumah, restoran Korea di lingkungan sekitar (hanjeongsik, gukbap, rumah ssam) adalah pasangan yang paling cocok untuk Anda. Pemilik berjuang untuk menemukan koki Korea dan semakin banyak mempekerjakan pemegang F-4 yang berbicara bahasa Korea dengan lancar dan tahu masakan Korea dari dalam. Kisaran gaji awal yang wajar adalah 2.700.000 hingga 2.900.000 KRW per bulan, ditambah makanan.

Skenario B: Koki asli pemegang F-6 dari Vietnam, Thailand, Filipina → Restoran Asia Tenggara otentik

Jika Anda datang ke Korea menggunakan F-6 (imigran pernikahan) dan keluarga Anda di kampung halaman memasak atau menjalankan restoran, pemilik Korea yang membuka kedai pho Vietnam, restoran kari Thailand, atau kedai makan Filipina secara aktif mencari koki asli yang dapat membangun resep dari awal. Koki Korea bisa meniru masakannya, tapi pelanggan bisa merasakan perbedaannya. Gaji awal rata-rata: 2.800.000 hingga 3.100.000 KRW per bulan, terkadang lebih tinggi untuk pemilik yang menginginkan Anda sebagai perancang resep utama.

Skenario C: Koki yang memenuhi syarat E-7 dengan pengalaman hotel atau fine-dining → Restoran premium di Seoul

Jika Anda memiliki pengalaman profesional selama 5+ tahun dan sertifikat memasak dari pemerintah negara asal Anda, restoran berkelas fine-dining dengan menu mencicipi (tasting-menu) di Gangnam, Itaewon, dan Hongdae adalah yang paling tepat. Pemilik Korea yang mengejar konsep masakan Thailand, Vietnam, India, Prancis, atau Italia yang otentik pada titik harga yang lebih tinggi membutuhkan koki sungguhan dari tradisi tersebut. Proses E-7 memakan waktu 2 hingga 4 bulan, namun peran yang dihasilkan biasanya membayar 40.000.000 hingga 50.000.000 KRW setiap tahun, kadang-kadang dengan bantuan perumahan.

6. Cara Mencari Pekerjaan — Langkah demi Langkah

Inilah tepatnya yang kami rekomendasikan, secara berurutan, baik Anda melalui MyKoreaWork atau tempat lain.

Langkah 1: Konfirmasikan visa Anda dan periksa apa yang diizinkan

Lihat Kartu Registrasi Orang Asing (Alien Registration Card / 외국인등록증) Anda. Jenis visa dicetak dengan jelas di bagian belakang. Jika Anda tidak yakin dengan apa yang diizinkan oleh visa Anda, hubungi saluran bantuan imigrasi Hi Korea (1345 — mereka berbicara banyak bahasa termasuk Inggris, Vietnam, Mandarin, Thailand) dan bertanyalah. Jangan mengambil pekerjaan sampai Anda yakin itu sah untuk visa Anda.

Langkah 2: Buat resume bahasa Korea yang sederhana

Resume Anda harus mencakup: nama Anda (Korea dan Inggris), jenis visa, kota saat ini, pengalaman bertahun-tahun, masakan yang bisa Anda masak, bahasa yang Anda gunakan, dan ekspektasi gaji Anda. Foto hidangan yang Anda buat akan membantu. Buatlah dalam satu halaman saja.

Langkah 3: Mendaftar dengan MyKoreaWork

Kunjungi halaman pencari kerja kami dan buat profil — pendaftaran dan konsultasi tidak dikenakan biaya. Tentukan "restoran / dapur / koki" sebagai kategori pekerjaan Anda dan jenis visa Anda. Kami akan menghubungi Anda setelah kami melihat apa yang benar-benar terbuka untuk visa dan wilayah Anda, alih-alih mengirimi Anda daftar yang tidak sesuai.

Langkah 4: Wawancara dengan restoran — dan ajukan pertanyaan

Saat kami mengirim Anda ke wawancara, Anda memiliki hak penuh untuk menanyakan pertanyaan nyata kepada pemiliknya:

Jam kerjanya bagaimana? (Banyak restoran buka pukul 11:00–22:00 dengan waktu istirahat — yang lainnya menggunakan shift terbagi)
Apakah ada kontrak tertulis dalam bahasa Inggris atau bahasa saya?
Apakah empat asuransi (4대보험) dibayarkan?
Apakah uang lembur dibayar 1,5x?
Apakah kerja malam antara jam 10 malam dan 6 pagi dibayar dengan tambahan premi malam 0,5x? (Restoran buka sampai larut — ini patut ditanyakan secara spesifik, dan pengalinya berbeda dengan uang lembur)
Berapa banyak orang yang dipekerjakan oleh restoran tersebut? (Uang lembur dan premi malam dimulai pada 5 karyawan atau lebih; di bawah itu Anda tetap berhak mendapatkan bayaran untuk setiap jam pada atau di atas upah minimum, hanya saja tanpa premi)
Apakah dijamin ada satu hari libur per minggu?
Apakah ada tunjangan makan?

Jika pemilik tidak mau menjawab dengan jelas atau bersikap defensif, itu adalah sebuah informasi. Tinggalkan dan kami akan mencarikan Anda kecocokan lain.

Langkah 5: Baca kontrak dengan cermat sebelum menandatangani

Kontrak kerja standar Korea (표준근로계약서) mencantumkan jam kerja, upah, hari libur, dan pendaftaran asuransi. Pastikan nama, nomor visa, gaji, dan tanggal mulai Anda sudah benar semua. Mintalah salinan dalam bahasa Anda sendiri jika Anda membutuhkannya. Jangan menandatangani apa pun yang tidak Anda pahami.

Langkah 6: Mulai bekerja — dan simpan catatan Anda

Simpan setiap slip gaji (급여명세서). Simpan kontrak Anda. Simpan pesan antara Anda dan pemberi kerja. Jika terjadi kesalahan beberapa bulan kemudian, catatan tersebut akan melindungi Anda.

7. Hak-Hak Anda di Dapur Korea

Anda dilindungi oleh Undang-Undang Standar Perburuhan Korea yang sama seperti pekerja Korea. Itu artinya:

Upah minimum: Upah minimum 2026 berlaku untuk Anda sama seperti orang lain
Maksimal 52 jam per minggu (40 reguler + 12 lembur), dengan lembur dibayar 1,5x — tetapi keduanya hanya berlaku untuk tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih. Banyak restoran lokal berada di bawah batas tersebut, dan di sana Anda berhak atas tarif per jam normal untuk jam tambahan alih-alih tarif premi. Periksa jumlah karyawan sebelum Anda berasumsi
Satu hari libur berbayar per minggu (setelah bekerja 15+ jam pada minggu tersebut)
Cuti tahunan berbayar setelah 1 tahun masa kerja (juga hanya untuk tempat kerja dengan 5 karyawan atau lebih)
Uang pesangon (퇴직금) setara dengan gaji satu bulan untuk setiap tahun bekerja, setelah 1 tahun
Empat asuransi sosial (pensiun nasional, kesehatan, ketenagakerjaan, kecelakaan industri)

Jika pemberi kerja Anda tidak mematuhinya — misalnya, membayar Anda secara tunai tanpa slip gaji, menolak mendaftarkan Anda dalam asuransi, menuntut kerja 60+ jam seminggu tanpa upah lembur — itu adalah pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Anda dapat mengajukan keluhan ke kantor tenaga kerja setempat (고용노동부 지방고용노동청), dan keluhan dapat dibuat secara tertulis dalam bahasa Anda sendiri dengan bantuan terjemahan. Panduan hak pekerja asing kami mencakup dengan tepat apa saja yang bisa Anda klaim dan caranya.

Ingin tahu secara pasti apa saja yang dipotong dari gaji Anda dan alasannya? Panduan kami tentang cara membaca slip gaji Korea Anda merincikan setiap baris.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

T1. Apakah saya harus berbicara bahasa Korea dengan lancar untuk bekerja di dapur?

Tergantung restorannya. Untuk kedai Korea dan restoran Tiongkok, ya — Anda akan membutuhkan bahasa Korea kerja yang solid untuk mengikuti pesanan dan berkoordinasi selama jam sibuk. Untuk restoran otentik Vietnam, Thailand, atau India di mana Anda adalah koki utama, bahasa Korea dasar sudah cukup; pemilik biasanya berbicara sedikit bahasa Inggris atau bahasa Anda. Peran fine-dining E-7 sering kali berfungsi sebagian dalam bahasa Inggris.

T2. Saya memiliki visa E-9 untuk manufaktur. Bolehkah saya beralih ke pekerjaan restoran?

Tidak bisa dengan sendirinya. Izin E-9 dikeluarkan untuk pemberi kerja dan sektor tertentu, dan pindah ke luar sektor tersebut bukanlah sesuatu yang dapat Anda dan restoran atur secara pribadi — perubahan tempat kerja E-9 melalui Pusat Pekerjaan (Job Center), dan sektor-sektor yang terbuka untuk E-9 berubah seiring waktu, jadi tanyakan kepada mereka apa yang berlaku untuk Anda saat ini. Rute lainnya adalah mengubah jenis visa — yang biasanya berarti memenuhi syarat untuk F-2 dari waktu ke waktu, menikah dengan status F-6, atau memiliki kredensial untuk E-7. Bicaralah dengan konsultan imigrasi sebelum mengambil langkah apa pun.

T3. Saya seorang pelajar dengan visa D-2. Bisakah saya bekerja purna waktu di restoran selama liburan musim panas?

Dua koreksi terhadap apa yang mungkin telah diberitahukan kepada Anda. Pertama, batas semester untuk D-2 adalah 30 jam hari kerja (35 untuk S2 dan S3), bukan 20 — 20 jam adalah angka untuk D-4. Kedua, tunjangan liburan tanpa batas adalah nyata bagi mahasiswa gelar D-2, tetapi hanya jika Anda memenuhi persyaratan bahasa Korea untuk tahun ajaran Anda. Jika tidak, batas Anda adalah 10 jam seminggu (15 untuk mahasiswa pascasarjana) dan itu juga mencakup masa liburan. Tetap bawa izin kerja Anda saat bekerja di salah satu kondisi tersebut.

T4. Berapa lama proses pendaftaran E-7?

Rencanakan selama 2 hingga 4 bulan sejak pemberi kerja mengajukan dokumen hingga Anda memegang visa. Pengumpulan dokumen (sertifikat memasak dari negara asal Anda, pemeriksaan latar belakang pidana, riwayat pekerjaan) sering kali memakan waktu paling lama. Mulailah mengumpulkan dokumen bahkan sebelum Anda mendaftar.

T5. Bagaimana jika saya keluar dari pekerjaan tidak lama setelah mulai bekerja?

Anda bebas meninggalkan pekerjaan apa pun di Korea — visa Anda adalah milik Anda, bukan milik majikan (dengan pengecualian E-7, yang memerlukan "laporan perubahan tempat kerja" ke pihak imigrasi). Bagi pemegang visa F, cukup berikan pemberitahuan yang semestinya sebagaimana tertulis dalam kontrak Anda (biasanya 14 hingga 30 hari) lalu lanjutkan. Kembalilah kepada kami dan kami akan mulai mencari lagi — Anda tidak dikenakan biaya untuk hal itu.

T6. Apakah MyKoreaWork akan mengambil uang dari gaji saya?

Tidak. Upah Anda tidak pernah melewati kami — restoran membayar Anda secara langsung ke rekening bank Korea Anda sendiri, dikurangi hanya dengan potongan pajak dan asuransi yang sah yang dibagikan oleh setiap pekerja. Biaya kami ditagihkan ke pemberi kerja. Satu hal yang tidak akan kami tutup-tutupi dan terpisah dari gaji Anda: pekerjaan harian dan jangka pendek sering kali diatur melalui mitra lokal yang terverifikasi, dan di situ biaya perkenalan dalam batas maksimum secara hukum dapat berlaku — yang selalu diungkapkan sebelum Anda menerimanya, disertai dengan kuitansi.

Pemikiran Akhir — Bakat Memasak Membawa Anda Jauh

Industri restoran Korea terbuka bagi koki asing dengan cara yang belum pernah ada sebelumnya. Reformasi F-4 tahun 2026 memperlebar pintu untuk pekerjaan dapur, dan restoran Korea semakin mendambakan makanan asli Vietnam, Thailand, India, dan Filipina yang disiapkan oleh orang-orang yang mengenalnya dari masa kanak-kanak. Hotel dan tempat fine-dining merekrut koki terlatih secara internasional pada tingkat gaji yang menyaingi kota-kota besar dunia.

Jika Anda memiliki F-4, F-6, F-5, F-2, atau E-7 — atau jika Anda seorang pelajar dengan izin kerja paruh waktu yang disetujui — ada dapur di Korea yang menginginkan apa yang dapat Anda lakukan. Di mana kami bisa membantu adalah pada ujung pasar pekerja harian, jangka pendek, dan perumahan di tempat, bagi pemegang visa F-2, F-4, F-5, F-6, pemegang H-2 yang sudah ada dan G-1-6: memeriksa secara legal peran tersebut berdasarkan status Anda, memastikan kontrak yang adil, dan menagihkan biaya kami pada pemberi kerja alih-alih memotongnya dari bayaran Anda. Kami tidak menempatkan posisi koki E-7 — untuk peran tersebut, lamar langsung dan biarkan restoran menangani sponsorisasinya.

Daftarkan diri di halaman pencari kerja kami — tidak ada biaya pendaftaran — atau baca lebih banyak panduan di bawah ini.

Pekerjaan Koki Asing di Korea — Panduan Karier F-Visa & E-7 Anda (2026)