Кореядагы F-виза жана G-1 ээлери үчүн күнүмдүк жумуш жөнүндө маалымат — Келишим бир күнгө созулганда эмне өзгөрөт: Айлык акы, камсыздандыруу, салык, коопсуздук жана ортомчулук акысы (2026)

Күнүмдүк жумуштун репутациясы боюнча көйгөйү бар. 일용직 (ilyongjik) деп айтсаңыз, адамдардын көз алдына таң эрте жумушчу кеңсесинин алдында чогулган эл, күндүн аягында накталай акча алуу, эч кандай кагаз иштеринин жоктугу жана эч кандай коргоонун жоктугу тартылат. Бул көрүнүштүн айрымдары чындык. Бирок анын көбү эскирген маалымат, жана дал ушул эскирген маалыматтан улам чет элдик жумушчулар аз айлык алып калышат.

Ошентип, бул колдонмо күнүмдүк жумуштагы бирден-бир чыныгы айырма болгон — келишимдин бир күнгө созулушунан башталат жана бул эмнени өзгөртөрүн, ал эми эмнени өзгөртпөстүгүн карап чыгат. Айлык акы, камсыздандыруу, салык, коопсуздук боюнча окуу, жумушка орноштуруу агенттиги ала турган акы, жана визаңыз уруксат берген же бербеген жумуштар. Бул макала Кореяда F-2, F-4, F-5 же F-6 визасы менен жашагандарга жана G-1 гуманитардык виза ээлерине арналып, 2026-жылдын көрсөткүчтөрү менен жазылган.

Бир гана чыныгы айырма: келишим күн сайын түзүлөт

Айлык төлөнүүчү жумушта сиз бир жолу кол коесуз жана ал мамиле кимдир бирөө аны токтотконго чейин уланат. Күнүмдүк жумушта болсо, эмгек келишими сиз иштеген күнү түзүлүп, ошол эле күнү кечинде аяктайт. Эртең ошол эле кампада иштөө — бул эртеңки келишим. Сиз бир объектке бир ай бою барсаңыз дагы, кагаз жүзүндө күнүмдүк жумушчу бойдон кала бересиз.

Мындан үч нерсе келип чыгат. Сиздин кирешеңиз туруктуу айлык эмес, күнүмдүк акыны иштеген күндөргө көбөйткөнгө барабар болот. Жумуш жок күн — бул акы төлөнбөгөн күн. Жана сиз каалаган учурда ишти токтотууга укуктуусуз. Бирок "эркин" болуу "коргоосуз" болууну билдирбейт. Бир күн иштеген адам Кореянын мыйзамы боюнча жумушчу болуп эсептелет. Минималдуу айлык акы, тыныгуу убактысы жана өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу ошол биринчи күндөн тартып эле колдонулат.

Эмне өзгөрбөйт: эң төмөнкү чек

2026-жылы минималдуу эмгек акы саатына 10,320 вонду түзөт, жана ал каалаган өлчөмдөгү жумуш орундарында туруктуу айлык акы төлөнүүчү жумуштарга кандай тиешелүү болсо, күнүмдүк жумушка да дал ошондой эле колдонулат. Айлык күнүмдүк тариф менен айтылгандыктан, аны сааттарга бөлүп эсептөө керек.

• 8 саат: 82,560 вон
• 10 саат: 103,200 вон
• 12 саат: 123,840 вон
• Түнкү смена, түнкү 10дон таңкы 6га чейин 8 саат, 5 же андан көп кызматкери бар жумуш ордунда: 123,840 вон

"Күнүнө 100 000 вон" 8 саат үчүн жакшы (саатына 12 500 вон) жана 12 саат үчүн мыйзамсыз (саатына 8 333 вон). Бир эле сан, бирок жообу эки башка, анткени жалгыз гана өзгөрүлмө нерсе — бул жумуш күнүнүн узактыгы. Ошондуктан кимдир бирөө тарифти айтканда, жумуш саат канчада башталып, канчада бүтөрүн жана тыныгуу убактысы канчага созуларын сураңыз.

Үстөктөр төмөнкүчө иштейт. Күнүнө 8 сааттан ашкан убакыт үчүн 1.5 эсе кошумча акы төлөнөт. Түнкү саат 10дон таңкы 6га чейинки жумуш үчүн кадимки сааттык акынын үстүнөн 0.5 эсе кошулат. Эгер экөө тең колдонулса, 2 эсе болот. Бул үстөктөр 5 же андан көп туруктуу кызматкери бар жумуш орундарында гана милдеттүү; андан аз болсо, үстөк төлөнбөйт, бирок иштеген ар бир саат үчүн акы төлөнүшү керек. Тыныгуу убактысы жумуш ордунун өлчөмүнө карабастан, 4 сааттык жумуш күнү үчүн 30 мүнөт жана 8 саат үчүн 1 саатты түзөт. Колго тийүүчү айлык акы боюнча колдонмодо булардын иш жүзүндө кантип эсептелерин көрсөтөт.

Кайсы визалар менен жалпысынан күнүмдүк жумушта иштөөгө болот

Виза	Күнүмдүк жумуш	Шарттар
F-2 Резиденция, F-5 Туруктуу жашоо, F-6 Нике мигранты	Ооба	Кореялык жумушчулар менен бирдей. F-2-R (аймактык) виза ээлери уруксат берилген шаар же округдун ичинде гана иштей алат
F-4 Чет элдеги кореялык	Ооба	Тыюу салынган жумуштардын тизмесине (тазалоочу, посылка жана тамак-аш жеткирүүчү, ж.б.) жана аралаш милдеттерге көңүл буруңуз
G-1-6 Гуманитардык виза	Жумушка уруксаты болсо, ооба	Уруксат бир жумуш орду үчүн берилет, бул болсо күн сайын ар кайсы объекттерге которулуп туруучу жумушка туура келбейт
H-2 Жумушчу виза (учурдагы ээлери)	Ооба, виза мөөнөтү бүткөнгө чейин	Курулуш тармагы үчүн курулушта иштөөгө каттоо жана иш берүүчүнүн атайын жумушка алуу тастыктамасы талап кылынат
D-2 / D-4 Студенттер	Жок	Толук эмес убакытта иштөөгө уруксат тейлөө тармагы үчүн гана берилет. Курулуш жана өндүрүш тармактарына уруксат берилбейт
D-10, E-7, E-3, F-3	Жок	Белгиленген иш берүүчүгө байланган, же иштөөгө такыр уруксат берилбейт
E-9 Ишке орноштурууга уруксат берүү системасы	Бул жерде камтылган эмес	Мамлекеттик программа. Тармакты жана жумуш ордун алмаштыруу иш менен камсыз кылуу борбору аркылуу жүргүзүлөт

Бул таблица боюнча үч эскертүү.

F-4: Негизги курулуш жана жүк жүктөө жумуштары Юстиция министрлигинин 2026-35 билдирүүсүнүн негизинде 2026-жылдын 12-февралынан баштап ачылган. Завод, кампа жана ресторандарда иштөө эч качан чектелген эмес. Дагы деле тыюу салынган жумуштар: тазалоочу, посылка жеткирүүчү, тамак-аш жеткирүүчү, жүк ташуучу, таштанды чогултуучу, батир күзөтчүсү, унаа токтотуучу жайдын кызматкери, эсептегичтерди текшерүүчү, баракча таратуучу, ошондой эле оюн-зоок жана кумар оюндары тармагы. Чектөө сиз иштеген тармакка эмес, сиз аткарган конкреттүү жумушка тиешелүү. Толук тизме F-4 визасы боюнча колдонмодо берилген.

G-1-6: Сизге статустан тышкары иштөөгө уруксат (체류자격외활동허가) керек, жана уруксат ар бир жумуш орду үчүн берилет. Бул бүгүн кампа, эртең башка завод сыяктуу объекттен объектке көчүп жүрүүчү күнүмдүк жумуштарга туура келбейт. Алгач жумуш ордун белгилеп, анан ошол жерге уруксат алыңыз. G-1-5 качкын макамына арыз бергендер үчүн алты ай күткөндөн кийин да курулуш же өндүрүш тармагында иштөөгө уруксат берилбейт, ал эми G-1-10 бул жумушчу категория эмес. Башка нерселерге өтүүдөн мурун визаңыздын кошумча кодун текшериңиз. Бул тууралуу биздин G-1 жумушка уруксат алуу колдонмобузда жазылган.

D-2 жана D-4 студенттери: Толук эмес убакытта иштөө уруксаты ресторандар, кафелер жана дүкөндөр сыяктуу тейлөө тармактары үчүн гана берилет. Курулуш жана өндүрүш объекттерине таптакыр уруксат жок. Эгер сиз муну окуп жаткан студент болсоңуз, объекттеги жумуштарды тизмеңизден алып салыңыз. Мунун кесепети сиздин жашоо статусуңузга тиет.

E-9 — бул мамлекеттик программа. Сиз кайсы тармакта иштей аласыз жана жумуш ордун алмаштыруу сыяктуу маселелер жеке агенттиктер аркылуу эмес, иш менен камсыз кылуу борбору аркылуу чечилет. MyKoreaWork E-9 жумушчуларын жумушка орноштурбайт.

Айлык алуу: "түздөн-түз" жана "качан" деген эки сөз маанилүү

Ошол эле күнү накталай алуу, жумалык которуу, ай сайын эсептешүү. Күнүмдүк жумушта ушул үчөө тең бар жана үчөө тең мыйзамдуу. Мыйзамга ылайык, эмгек акы айына кеминде бир жолу белгиленген күнү, толук бойдон жана түздөн-түз жумушчуга төлөнүшү керек. Эң негизгиси, айлык алуу күнү жумуш баштала электе эле белгилениши шарт. "Аны кийинчерээк чечебиз" деген сөз — айлык алуу күнү жок дегенди билдирет.

"Түздөн-түз" — бул экинчи бөлүгү. Жумушка орноштуруу агенттигинин милдети — сизди байланыштыруу жана ал үчүн акы алуу; сиздин айлыгыңызды кармап туруу буга кирбейт. Айлык компаниядан сиздин эсебиңизге түшөт, ал эми ортомчулук акысы өзүнчө төлөнөт. Эгер кимдир бирөө сиздин айлыгыңызды алып, анан сизге берсе, келишимде иш берүүчү катары кимдин аты жазылганын жана сизге чынында ким төлөп жатканын сураңыз. Бул эки агым бириккенде, акча келбей калган күнү кимден доо кыларыңызды билбей каласыз.

Жумалык эс алуу акысы күнүмдүк жумушчуларга да тиешелүү

Эгер сиз жумасына 15 саат же андан көп иштесеңиз жана ошол аптага белгиленген бардык күндөрдө жумушка чыксаңыз, сизге күнүмдүк жумушчу болсоңуз дагы жумалык эс алуу акысы (주휴수당), башкача айтканда, төлөнүүчү бир кошумча күн берилиши керек. Бир объектке жумасына беш же алты күн барган адам көпчүлүк апталарда бул шартка жооп берет. Бул 5тен аз кызматкери бар жумуш орундарына да тиешелүү.

Төрт камсыздандыруу башкача иштейт

Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу: улутуна же визасына карабастан, биринчи күндөн баштап сөзсүз түрдө колдонулат. Иш менен камсыз кылуудан камсыздандыруу: күнүмдүк жумушчулар камтылат, бирок жумушсуздук боюнча жөлөкпул бөлүгү виза статусуна жараша өзгөрөт, андыктан айлык акы баракчасында иш менен камсыз кылуудан камсыздандыруу сабынын жоктугу автоматтык түрдө ката болуп саналбайт. Улуттук пенсия жана медициналык камсыздандыруу: каттоо айына канча күн иштегениңизден көз каранды. Биринчи отчет берилгенде, визаңызды айтып, камсыздандыруу агенттигинен же жергиликтүү иш менен камсыз кылуу борборунан учурдагы чекти тактап алыңыз.

Төлөмдөрдү жоготулган акча катары көрбөңүз. Таза каттоо тарыхы — бул кийинчерээк F-2 же F-5 визасына арыз берүүнү жеңилдеткен кагаз изи. Каттоосу жок накталай алган күндөрдү жылдар өткөндөн кийин түшүндүрүү өтө кыйынга турат.

Салык: күн сайын кармалат, жыл аягында эсептешүү болбойт

Күнүмдүк жумуштан түшкөн киреше айлыкка караганда башкача салыкка тартылат. Иштеген ар бир күн үчүн белгиленген жеңилдик алынып салынат, калган суммадан төмөн пайыздык чен кармалат, ушуну менен бүтөт. Жыл аягында эсептешүү болбойт. Кадимки күнүмдүк тарифтер боюнча чындыгында өтө аз салык кармалат. Айлык акы баракчасы боюнча колдонмо ар бир кармап калуу сабы эмнени билдирерин түшүндүрөт.

Бир эскертүү. Эгер кимдир бирөө "салык жок, биз жөн гана 3.3% кылабыз" десе, бул эркин кызматкердин (бизнес кирешеси) кармап калуу ставкасы болуп саналат жана бул макалада айтылган жумушчунун коргоолорунун эч бири жок келишимдик кызматкер катары мамиле кылынып жатканыңызды билдирет. Эгер сиз эмгек келишиминде болсоңуз, 3.3% — бул туура эмес сан.

Коопсуздук боюнча окуу милдеттүү

Курулуш: объектке кирген ар бир адам, улутуна жана визасына карабастан, 4 сааттык эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча негизги окуу сертификатына ээ болушу керек. Иш берүүчү мунун чыгымын көтөрүшү керек. Сиздин каттооңуз Construction Safety Pass тиркемесинде же KOSHA системасында көрүнөт. Муну жумуш табылгандан кийин эмес, ага чейин эле алып алыңыз. Сиз окууга барып келгиче объект күтүп турбайт.

Заводдор жана кампалар: күнүмдүк жумушчулар да жумушка алынганда коопсуздук боюнча окуудан өтүшөт. Пресс, жүк көтөргүч жана тар мейкиндик сыяктуу кооптуу жумуштар үчүн өзүнчө окуулар өткөрүлөт. "Сиз жөн гана жардамчысыз, сизге окуунун кереги жок" деген туура эмес. Окуу милдеттенмеси сиздин кызматтык наамыңызга эмес, сиз аткарган чыныгы жумушка байланыштуу.

Эгер жаракат алсаңыз

Арызды Жумушчуларга компенсация төлөө кызматына өзүңүз тапшырыңыз. Камсыздандыруу жумуш ордуна байланыштуу, ошондуктан компания сизди эч качан каттабаса дагы, сиз камсыздандырылгансыз. Катталбай калуу — бул сиздин коргооңуздагы кемчилик эмес, иш берүүчүнүн жоопкерчилиги, жана Кызмат сизди иммиграцияга билдирбейт. Ошол эле күнү жетекчиге айтыңыз, ооруканага кырсык жумушта болгонун билдириңиз, бардык документтерди сактаңыз. Кырсык объектте болгону боюнча эч кандай жазуусу жок туруп, үч жумадан кийин арыз берүү алда канча кыйын болот. Толук жол-жобо өндүрүштүк кырсык боюнча колдонмодо жазылган.

Ортомчулук акысы: мыйзамдуу чек бар

Кореяда акы төлөнүүчү жумушка орноштуруу ишмердүүлүгү Иш менен камсыз кылуу коопсуздугу жөнүндө мыйзамдын негизинде катталган агенттиктер тарабынан гана жүргүзүлүшү мүмкүн, жана алар ала турган акынын чеги Иш менен камсыз кылуу жана эмгек министрлигинин билдирүүсү менен чектелген. Бул чек экиге бөлүнөт: курулуш тармагына каршы башка бардык тармактар, жана иш берүүчү төлөгөн акыга каршы жумуш издөөчү төлөгөн акы. Курулуштагы күнүмдүк жумуштар үчүн акы иш берүүчүдөн алынат. Курулуштан башка күнүмдүк жумуштар үчүн жумуш издөөчүдөн алынуучу үлүш өтө төмөн белгиленген. Бул жерде пайыздык көрсөткүчтөрдү берген жокпуз, анткени министрликтин билдирүүсү өзгөргөн учурда, макаладагы сан туура эмес болуп калат.

Анын ордуна, эки суроо бериңиз: "Бул сумма Иш менен камсыз кылуу коопсуздугу жөнүндө мыйзамдагы мыйзамдуу чектин ичиндеби?" жана "Ал менин күнүмдүк акымдан алынбай, өзүнчө алынабы?" Эгер экөөнө тең так жооп ала албасаңыз, анда бул жумушту кайра карап көрүңүз. Агенттиктин катталган же катталбаганын ошол агенттик жайгашкан райондук башкармалыктын иш менен камсыз кылуу бөлүмүнөн текшерсе болот, жана эгер акы төлөсөңүз, дүмүрчөк алышыңыз керек.

Эң көп кездешкен мыйзам бузуу: сиз чакырылган жумуштан башка жумушту аткаруу

Кампага жүк жүктөөгө чакырылып, анан жеткирүү үчүн жүк ташуучу унаага отургузуу. Ашкана жардамчысы катары чакырылып, анан бир жеткирүү менен жөнөтүү. Өндүрүшкө колдоо көрсөтүүгө чакырылып, анан күнү бою тазалоо. F-4 визасы үчүн бул ал аткарылган мүнөттөн баштап тыюу салынган жумуш болуп калат; G-1 үчүн бул уруксат кагазындагы чектен чыгуу. "Бүгүн гана" — бул күнүмдүк жумуштагы эң коркунучтуу сөз айкашы.

Башында эле айтыңыз: "Менин визам менен бул жумушка уруксат жок." Муну кесепети компанияга эмес, сиздин статусуңузга тийгенден кийин чечкенге караганда, башынан эле тактап алуу бардыгы үчүн жеңилирээк. F-4 колдонмосунда чектелген учурлар майда-чүйдөсүнө чейин тизмектелген.

Күнүмдүк жумуш жана айлык жумуш: жанаша салыштыруу

	Күнүмдүк жумуш	Айлык жумуш
Келишим	Күн сайын түзүлөт	Үзгүлтүксүз
Айлык акы	Күнүмдүк акы иштеген күндөргө көбөйтүлөт	Айлык маяна
Жумуш жок күн	Акы төлөнбөйт	Төлөнөт
Минималдуу айлык акы	Колдонулат	Колдонулат
Жумалык эс алуу акысы	Жумасына 15+ саат жана толук катышуу болсо	Жумасына 15+ саат жана толук катышуу болсо
Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу	Биринчи күндөн тартып	Биринчи күндөн тартып
Пенсия жана медициналык камсыздандыруу	Айына канча күн иштегениңизге жараша	Башынан тартып
Салык	Күн сайын кармалат, жыл аягында эсептешүү жок	Жыл аягында эсептешүү
Кызматтан кетүү жөлөкпулу (Severance)	Ошол эле жумуш орду бир жыл же андан көп убакыт уланса мүмкүн	Бир жылдан кийин
Токтотуу	Эркин	Келишимде белгиленгендей эскертүү

Дарбазада берилүүчү суроолор

Беш суроо. Алар эки мүнөт убакытты алат, бирок баарын өзгөртөт.

1. Келишимде кайсы компаниянын аты жазылат жана мага кайсы компания төлөйт?
2. Жумуш күнү саат канчада башталып, канчада бүтөт жана тыныгуу убактысы канчага созулат?
3. Айлык берүү күнү качан жана акча менин жеке эсебиме түшөбү?
4. Ортомчулук акы барбы? Ал мыйзамдуу чектин ичиндеби жана ал менин айлыгымдан өзүнчөбү?
5. Менин визам дал ушул жумушту аткарууга уруксат береби? F-4 үчүн тыюу салынган тизме. G-1 үчүн уруксат кагазындагы текст.

Эгерде бул бир объектте бир ай же андан көп убакыт болсо

Бул кагаз жүзүндө көбүнчө дагы деле күнүмдүк жумуш бойдон калат: айыл жергесинде жатакана жана тамак-аш берилген, сиз бир ай же андан көп убакыт кала турган объект. Келишим ошол эле, бирок жашоо шарты жана эсептөөлөр жетиштүү түрдө айырмалангандыктан, биз аны жатакана жана тамак берилген жумуштар боюнча колдонмодо өзүнчө жаздык.

MyKoreaWork'тун орду

MyKoreaWork — бул Иш менен камсыз кылуу коопсуздугу жөнүндө мыйзамдын негизинде катталган акы төлөнүүчү жумушка орноштуруу агенттиги. Биз адамдарды эки түрдүү жумушка жайгаштырабыз: күндөн-күнгө улануучу жана кыска мөөнөттүү жумуштар, жана бир жерде бир ай же андан көп убакыт калуучу объекттеги жумуштар. Күндөн-күнгө улануучу жана кыска мөөнөттүү жумуштарды биз өзүбүз табабыз же ошол аймакты тейлеген, текшерилген жергиликтүү өнөктөш агенттикке багыттайбыз. Ал эми жатаканасы бар объекттердеги жумуштарды өлкө боюнча өзүбүз башкарабыз.

Кандай болгон күндө да, сиз иштеген компания айлыгыңызды өз эсебиңизге которот жана биз аны эч качан албайбыз. Эгер ортомчулук акы колдонулса, ал мыйзамдуу чектин ичинде болот жана сиз жумушту кабыл алгандан кийин эмес, ага чейин сумманы угасыз. Сизди жумушка жиберүүдөн мурун, каттоо картаңыздын алдыңкы жана арткы бетин текшеребиз, жана бул текшерүү сиздин статусуңузду канчалык коргосо, биздин лицензиябызды да ошончолук коргойт. Акы боюнча маалымат баалар барагында. Катталуу жана биз менен сүйлөшүү үчүн эч кандай акы алынбайт.

Бул жерден визаңыз менен катталыңыз, сиз бара ала турган аймактарды, иштей ала турган күндөрдү жана сааттарды көрсөтүңүз, жана сизге ылайыктуу жумуш чыкканда биз сиз менен байланышабыз. Эгер сиздин статусуңузга эмне уруксат экенин алдын ала билгиңиз келсе, талаптарга жооп берүүнү текшерүүдөн баштасаңыз болот. Ар бир виза эмгек рыногуна кандайча туура келери жөнүндө кененирээк маалымат алуу үчүн виза түрлөрү боюнча колдонмо негизги маалымат булагы болуп саналат.

Аягында бир ой. Күнүмдүк жумуш — бул "эркин" жана "корголгон" деген түшүнүктөрдүн экөө тең бир убакта чындык боло алган сейрек кездешүүчү шарт. Бир жазуу жүзүндөгү келишим, айлык төлөө күнү, өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу жана минималдуу айлык акы. Ушул төртөөнү кармансаңыз, бир күндүк келишим сизге жумушчуга тиешелүү болгон бардык нерсени берет. Эч ким шарттарын жазып бергиси келбеген жумуштардан гана баш тартуу керек.