Кореяда эки жумуш сунушунун ортосунда тандоо кылып жатканыңызда, келишимдеги жалпы айлык акы (брутто) сизге толук маалыматтын жарымын гана берет. Чынында маанилүү болгон сан – бул ар айдын 25инде банк эсебиңизге түшкөн акча. F-виза ээлери үчүн бул сан баштапкы көрсөтүлгөн суммадан 15-25 пайызга төмөн болушу мүмкүн жана Кореядагы чет элдик жумушчулардын көбү мунун себебин так түшүнүшпөйт.

Бул колдонмо F-2, F-4, F-5 жана F-6 виза ээлери Кореянын төрт негизги камсыздандыруусунан, киреше салыгын кармап калуудан жана жергиликтүү салыктан кийин колго чынында канча акча аларын толук түшүндүрүп берет. Кийинки айлык акыңыз боюнча сүйлөшүүлөрдө бул сандарды негиз катары колдоно алышыңыз үчүн, биз айына 2,2 миллион вондон баштап 6 миллион вонго чейинки реалдуу сценарийлерди карап чыгабыз.

Эмне үчүн сиз колго тийген реалдуу сумманы билишиңиз керек

Үч себеп бар. Биринчиден, окшош жалпы айлык акы (брутто) көрсөтүлгөн эки сунуштун бонустук түзүмүнө, жумуш убактысына жана компаниянын жыл аягындагы эсептешүүлөрдү кантип жүргүзгөнүнө жараша колго тийген айлык акылары кескин айырмаланышы мүмкүн. Экинчиден, бөлүштүрүүнү билүү сизге акылдуулук менен сүйлөшүү жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. Жалпысынан 2,9 миллион вон сунуштаган компания кармап калуулардан кийин сизге болжол менен 2,55 миллион вон сунуштап жатат жана сиз жашооңузду ушул суммага карап пландаштырышыңыз керек. Үчүнчүдөн, муну билүүнүн жана билбөөнүн ортосундагы айырма көп учурда жылына 500 000ден 1,5 миллион вонго чейинки кайтарымдарды түзөт, эгер билбесеңиз бул акчаны жоготуп алышыңыз мүмкүн.

Келиңиз, айлык акыңыздан эмнелер кармалып каларынан баштайлы.

Кореядагы айлык акыңыздан эмнелер кармалат — Беш чегерүү

Кореяда айлык акы алган кызматкер катары иштеген ар бир F-виза ээсинин айлык баракчасында беш чегерүү (кармап калуу) болот. Булар милдеттүү. Алар Кореянын мыйзамдары менен бекитилген жана Кореянын жарандарына да, F-виза ээлерине да бирдей колдонулат.

1. Улуттук пенсия (국민연금)

Кызматкердин төгүм өлчөмү: 2026-жылы жалпы айлык акынын 4,75 пайызы, кирешенин жогорку чеги менен. Компания дагы 4,75 пайызды кошот. Бул пайыз жыл сайын өсүп келе жатат жана мындан ары да өсөрү пландалууда, андыктан ар жылдын январь айында учурдагы көрсөткүчтү текшерип туруңуз. F-виза ээлери, эгерде алардын мекени Корея менен пенсия төгүмдөрүнөн бошотуу боюнча келишимге ээ болбосо же алар атайын категорияга кирбесе, каттоого турууга милдеттүү.

Бул чегерүү салык эмес. Бул пенсиялык төгүм. Эгер сиз Кореядан биротоло кетсеңиз, төгүмдөрүңүздү бир жолку төлөм түрүндө кайтарып алууга укуктуу болушуңуз мүмкүн, бирок муну кыла алар-албасыңыз жарандыгыңызга жараша болот жана эң көп жумушчу жөнөткөн кээ бир өлкөлөр бул тизмеде жок. Акчаңызга ишенерден мурун, Улуттук пенсия кызматына (1355) чалып, паспортуңузга кайсы эреже колдонуларын сурап билиңиз.

2. Медициналык камсыздандыруу (건강보험)

Кызматкердин төгүм өлчөмү: 2026-жылы жалпы айлык акынын 3,595 пайызы, ага кошумча медициналык камсыздандыруу төгүмүңүздүн 13,14 пайызы өлчөмүндө эсептелген узак мөөнөттүү кам көрүү үчүн үстөк акы бар. Компания да ушундай эле пайызды төлөйт. Бул сизге Кореянын улуттук медициналык камсыздандыруусун берет, ал иштеген бардык мезгилде ооруканалар менен клиникаларга абдан жеткиликтүү баада көрүнүүгө мүмкүнчүлүк түзөт.

3. Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу (고용보험)

Кызматкердин төгүм өлчөмү: жалпы айлык акынын 0,9 пайызы. Бул Кореянын жумушсуздук боюнча жөлөкпул системасын каржылайт. F-виза ээлери квалификациялык шарттарга жооп берсе, жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуу.

4. Өндүрүштүк кырсыктардан камсыздандыруу (산재보험)

Кызматкердин төгүм өлчөмү: 0 пайыз. Муну толугу менен жумуш берүүчү төлөйт. Бул жумуш ордундагы кырсыктардын ордун толтурууну камтыйт. Сиз муну айлык баракчаңыздан чегерүү катары көрбөйсүз, бирок камсыздандыруу иштейт — жана башка төртөөсүнөн айырмаланып иштейт. Өндүрүштүк кырсыктардан камсыздандыруу жумуш берүүчүңүз тапшырган каттоого эмес, жумуш ордунун өзүнө тиешелүү, андыктан компания сизди эч качан каттабаса же кырсык тууралуу кабарлабаса дагы, сиз коргоодо болосуз. Компаниянын арыз беришин күтпөстөн, сиз өзүңүз доо арыз менен кайрылсаңыз болот жана Жумушчуларга компенсация төлөп берүү кызматы сизди иммиграцияга билдирбейт.

5. Киреше салыгы жана жергиликтүү салык (소득세 + 지방소득세)

Корея прогрессивдүү киреше салыгы системасын колдонот. Сиздин айлык кармап калууңуз компания автоматтык түрдө колдонгон жөнөкөйлөтүлгөн таблицанын негизинде эсептелет жана акыркы сумма жыл аягындагы эсептешүүдө такталат. Айына 2,2 миллиондон 4,5 миллион вонго чейин жалпы киреше тапкан F-виза ээлери үчүн айлык салык кармап калуу жалпы сумманын болжол менен 0,5тен 5 пайызына чейин болот деп күтүлөт. Жергиликтүү салык киреше салыгынын суммасынын 10 пайызын түзөт жана анын үстүнө кошулат.

Сиздин мыйзамдуу укуктарыңыз жана төрт негизги камсыздандыруу эмнени камтый турганы боюнча кененирээк маалымат алуу үчүн чет элдик жумушчулардын укуктары жана камсыздандыруу боюнча колдонмосун караңыз.

Колго тийген реалдуу айлык сценарийлери — 2026-жылдын сандары

Төмөндө ар кандай киреше деңгээлиндеги F-виза ээлери үчүн беш реалдуу сценарий берилген. Бардык сандар багуусунда эч кимиси жок, бойдок салык төлөөчү үчүн 2026-жылдын тарифтерине негизделген болжолдуу эсептөөлөр. Сиздин реалдуу сандарыңыз багууңуздагы адамдарга, кошумча чегерүүлөргө жана жыл аягындагы эсептешүүлөргө жараша өзгөрөт.

Сценарий A. Баштапкы деңгээлдеги тейлөө же жөнөкөй кеңсе иши — айына 2,2 миллион вон (брутто)

Улуттук пенсия: болжол менен 104 500 KRW
Медициналык камсыздандыруу + узак мөөнөттүү кам көрүү: болжол менен 89 000 KRW
Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу: болжол менен 19 800 KRW
Киреше салыгы + жергиликтүү салык: болжол менен 10 000ден 25 000 KRW чейин
Колго тийген болжолдуу сумма: 1,96дан 1,98 миллион KRW чейин

Бул сценарий биринчи жылы эки тилде кардарларды тейлөө же кенже кеңсе ишинде иштеген F-4 ээлери жана баштапкы деңгээлдеги кеңседе иштеген F-6 ээлери үчүн мүнөздүү. Жылдык жалпы киреше болжол менен 26,4 миллион KRW, жылдык колго тийгени болжол менен 23,6 миллион KRW түзөт.

Сценарий B. Орто деңгээлдеги эки тилдүү кеңсе иши — айына 2,9 миллион вон (брутто)

Улуттук пенсия: болжол менен 137 750 KRW
Медициналык камсыздандыруу + узак мөөнөттүү кам көрүү: болжол менен 118 000 KRW
Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу: болжол менен 26 100 KRW
Киреше салыгы + жергиликтүү салык: болжол менен 50 000ден 75 000 KRW чейин
Колго тийген болжолдуу сумма: 2,54төн 2,57 миллион KRW чейин

Бул соода, логистика же маркетинг тармагында 3-5 жылдык тажрыйбасы бар F-4 жана F-6 ээлери үчүн эң кеңири таралган сценарий. Жылдык жалпы киреше болжол менен 34,8 миллион KRW, жылдык колго тийгени болжол менен 30,6 миллион KRW түзөт.

Сценарий C. Ашыкча сааттары бар квалификациялуу техникалык жумуш — айына 3,6 миллион вон (брутто)

Улуттук пенсия: болжол менен 171 000 KRW
Медициналык камсыздандыруу + узак мөөнөттүү кам көрүү: болжол менен 146 000 KRW
Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу: болжол менен 32 400 KRW
Киреше салыгы + жергиликтүү салык: болжол менен 110 000ден 150 000 KRW чейин
Колго тийген болжолдуу сумма: 3,10дон 3,14 миллион KRW чейин

Сертификатталган ширетүүчү, CNC операторлору же туруктуу ашыкча сааттары бар квалификациялуу өнөр жай кызматкерлери катары иштеген F-4 же F-2-R ээлери үчүн мүнөздүү. Сертификаттоо жолу боюнча биздин F-4 квалификациялуу жумуштар боюнча колдонмобузду караңыз.

Сценарий D. Жогорку деңгээлдеги эки тилдүү кеңсе же кенже техникалык жумуш — айына 4,5 миллион вон (брутто)

Улуттук пенсия: болжол менен 213 750 KRW
Медициналык камсыздандыруу + узак мөөнөттүү кам көрүү: болжол менен 183 000 KRW
Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу: болжол менен 40 500 KRW
Киреше салыгы + жергиликтүү салык: болжол менен 180 000ден 240 000 KRW чейин
Колго тийген болжолдуу сумма: 3,82ден 3,88 миллион KRW чейин

Жогорку деңгээлдеги эки тилдүү кеңседе иштеген F-виза ээлерине, орто деңгээлдеги инженерлерге же тажрыйбалуу соода адистерине мүнөздүү. Жылдык жалпы киреше болжол менен 54 миллион KRW, жылдык колго тийгени болжол менен 46,2 миллион KRW түзөт.

Сценарий E. Жогорку техникалык же адистик ролу — айына 6 миллион вон (брутто)

Улуттук пенсия: болжол менен 285 000 KRW — эскерте кетсек, пенсиянын базасы чектелген жана жогорку чек ар жылы жаңыланат, ошондуктан андан жогору бул сумма өспөйт
Медициналык камсыздандыруу + узак мөөнөттүү кам көрүү: болжол менен 244 000 KRW
Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу: болжол менен 54 000 KRW
Киреше салыгы + жергиликтүү салык: болжол менен 370 000ден 480 000 KRW чейин
Колго тийген болжолдуу сумма: 4,94төн 5,05 миллион KRW чейин

Кореялык технологиялык фирмалардагы же эл аралык компаниялардын Кореядагы кеңселериндеги жогорку деңгээлдеги иштеп чыгуучулар, башкы инженерлер жана адистер үчүн мүнөздүү.

Кореядагы айлык баракчаңызды кантип окуу керек

Кореялык айлык баракчаларынын көбү ай сайын корей тилинде гана берилет жана аларды биринчи жолу көргөндө коркунучтуу сезилет. Бул саптарды үйрөнүп алсаңыз, эмне болуп жатканынын 90 пайызын түшүнөсүз.

지급 항목 (Төлөм бөлүктөрү): Бул бөлүмдө жалпы айлык акыңыздын бөлүнүшү көрсөтүлгөн. 기본급 (негизги айлык), 식대 (тамак-ашка жөлөкпул, көбүнчө 200 000 KRW салык салынбайт), 직책수당 (кызмат үчүн үстөк акы), 야간수당 (түнкү нөөмөт үчүн кошумча акы), 연장근로수당 (ашыкча сааттар) жана 상여금 (бонус) дегендерди издеңиз.
공제 항목 (Чегерүү бөлүктөрү): Бул жерде беш чегерүү көрсөтүлөт. 국민연금 (улуттук пенсия), 건강보험 (медициналык камсыздандыруу), 장기요양보험 (узак мөөнөттүү кам көрүү), 고용보험 (иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу), 소득세 (киреше салыгы) жана 지방소득세 (жергиликтүү салык).
실 수령액 (Таза айлык): Бул сиздин колго алган акчаңыз. Банк эсебиңизге келип түшкөн сан.

Эгер чегерүүлөр бөлүмүндөгү кайсы бир нерсе адаттан тыш жогору же төмөн көрүнсө, кадрлар бөлүмүнөн (HR) түшүндүрүп берүүнү сураныңыз. Каталар болот жана аларды жыл аягында эмес, биринчи айда эле оңдоо оңойураак.

Жыл аягындагы эсептешүү бонусу — Сиздин 13-айлыгыңыз

Бул көптөгөн чет элдик жумушчулар түшүнбөгөн жана эң көп акчаны жоготкон бөлүгү. Корея ар жылдын январында киреше салыгы боюнча жыл аягындагы эсептешүүнү (연말정산) жүргүзөт. Компанияңыз бардык чегерүүлөрүңүзгө жана жеңилдиктериңизге негизделип, жылдык киреше салыгыңызды кайра эсептеп чыгат жана жыл ичинде кармалган сумма менен болгон айырманы тууралайт.

Көпчүлүк F-виза ээлери үчүн жыйынтыгы салык кайтаруу болуп саналат. Кээде 100 000 KRW өлчөмүндөгү кичинекей кайтаруу, ал эми чегерүүлөрүңүзгө жараша кээде 500 000ден 1,5 миллион KRW чейинки олуттуу кайтаруу болушу мүмкүн. Кайтаруу адатта февраль айындагы айлыгыңыз менен келет жана корейлердин иш маданиятында көбүнчө "13-айлык" деп аталат.

Жыл аягындагы кайтарууну кантип көбөйтүүгө болот

Чегерүү документтерин өз убагында тапшырыңыз: Компанияңыз январда документтерди сурайт. Колуңузда болгондун баарын тапшырыңыз. Мөөнөттү өткөрүп жиберүү чегерүүлөр эсепке алынбайт дегенди билдирет.
Ушул жалпы чегерүүлөрдү көзөмөлдөңүз: Өзүңүздүн жана багууңуздагылардын медициналык чыгымдары, билим берүү чыгымдары (анын ичинде корей тилин үйрөнүү), Кореяда катталган кайрымдуулук уюмдарына жасалган кайрымдуулуктар, эгерде киреше чектерине туура келсеңиз, айлык ижара акысы, кредиттик карта жана накталай акча квитанциялары менен сарптоолор.
Hometax накталай квитанция системасын колдонуңуз: Сарптоолоруңуз боюнча накталай квитанциялар автоматтык түрдө топтолушу үчүн телефон номериңизди Hometax (국세청 홈택스) системасына каттатыңыз. Белгилүү бир босогодон ашкан накталай квитанциялар жана кредиттик карта сарптоолору чегерүүгө айланат.
Багууңуздагылар маанилүү: Эгерде сиз жубайыңызды же балдарыңызды баксаңыз, алар чет өлкөдө жашаса да, муну документтештирип алыңыз. Талаптарга жооп берген ар бир багуудагы адам салык салынуучу кирешеңизди кыйла азайтат.

Эгер сиз компанияга жылдын ортосунда кошулгандыктан, алар сиз үчүн жыл аягындагы эсептешүүнү жүргүзбөсө, май айында комплекстүү киреше салыгын декларациялоо мезгилинде түздөн-түз өзүңүз тапшырсаңыз болот. Улуттук салык кызматы чет элдик салык төлөөчүлөр үчүн англис тилиндеги 1588-0560 ишеним телефонун сунуштайт. Эгер сиз корей тилинде сурап жатсаңыз же сиздин атыңыздан бирөө чалып жатса, Улуттук салык кызматынын жалпы линиясы 126.

Бул сандарды айлык акы боюнча сүйлөшүүдө кантип колдонуу керек

Эми математиканы билгениңизден кийин, аны кантип колдонуу керектиги төмөндөгүчө.

Ар дайым айлык жалпы сумманы (брутто) сураңыз

Компания айлык акыны атаганда, анын айлык жалпы суммасы, жылдык жалпы суммасы же таза киреше экенин тактап алыңыз. Кореялык компаниялар көбүнчө айлык жалпы же жылдык жалпы сумма менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт. Сиз кайсы санды талкуулап жатканыңызды ырастаңыз.

Макул болордон мурун колго тие турган сумманы эсептеңиз

Жогорудагы сценарийлерди негиз катары колдонуңуз. Эгер компания айына 3,0 миллион KRW жалпы айлык (брутто) сунуштаса, колго болжол менен 2,6 миллион KRW аласыз деп күтүңүз. Турак жайыңызды, транспортуңузду жана жашоо образыңызды ушул колго тийген суммага карап пландаштырыңыз.

Жөн гана негизги сумманы эмес, компоненттерди да сүйлөшүңүз

Негизги айлык акыдан тышкары, бир нече компоненттерди сүйлөшүүгө болот. Айына 200 000 KRW тамак-ашка жөлөкпул салыксыз болуп саналат жана азыр стандарттык берене. Көбүнчө транспорттук жөлөкпулду да кошууга болот. IT жана эки тилдүү жумуштарда жумушка орношуу бонусу уламдан-улам кеңири жайылууда. Жылдык бонус түзүмү тармакка жараша айлык негизги акынын 100дөн 400 пайызга чейин болушу мүмкүн.

Жашоо баасы боюнча салыштырыңыз

Сеулда 2,9 миллион KRW жалпы айлык сизге болжол менен 2,55 миллион KRW колго тийген киреше алып келет, анын 600 000ден 900 000 KRWге чейинкиси адатта турак жайга кетет. Ошол эле 2,9 миллион KRW Ансан, Инчхон же Чангвон шаарларында турак жайды төлөгөндөн кийин сизге 1,2 миллиондон 1,6 миллион KRWге чейинки эркин колдоно турган киреше калтырышы мүмкүн. Биздин бүткүл өлкө боюнча жумуш издөө колдонмобуз аймактык жашоо баасы сиздин реалдуу кирешеңизге кандай таасир этерин камтыйт.

F-виза ээлери үчүн өзгөчө учурлар

Кеткенде пенсияны бир жолу кайтарып алуу

Кетип жатканда бир жолку кайтаруунун жеткиликтүүлүгү жарандыгыңызга байланыштуу — кээ бир өлкөлөр социалдык камсыздандыруу боюнча келишим же өз ара макулдашуу аркылуу укукка ээ болсо, кээ бирлери ээ эмес жана бул тизме дайыма эле логикага туура келе бербейт. Бир нече жылдык төгүмдөрдөн кийин чогулган сумма олуттуу болуп калат, ошондуктан аэропорттогу эсептегичтен билгендин ордуна, билетиңизди брондоодон мурун Улуттук пенсия кызматына (1355) бир жолу чалып коюуга арзыйт.

Салык келишимдеринин артыкчылыктары

Кореянын көптөгөн өлкөлөр менен салык келишимдери бар, алар белгилүү бир кирешелерди кош салык салуудан бошотушу мүмкүн. Эгер Кореядагы айлыгыңыздан тышкары өз өлкөңүздө да кирешеңиз болсо, жыл аягындагы эсептешүү учурунда кореялык салык адисинен келишимдин артыкчылыктары жөнүндө сураңыз.

Резидент жана резидент эмес салык статусу

Кореяда жылдын көп бөлүгүн жашаган F-виза ээлери кореялык резидент катары салык төлөшөт, бул сизге резидент эместер ала албаган чегерүүлөргө жана жеңилдиктерге мүмкүнчүлүк берет. Бул дээрлик ар дайым F-виза ээлери үчүн эң жакшы статус. Компанияңыздын бухгалтериясы сизди резидент катары каттаганын текшериңиз.

F-виза ээлеринин акча жоготуусуна алып келген жалпы каталар

1-ката. Жыл аягындагы эсептешүү документтерин тапшырбоо

Бул эң көп таралган акча жоготкон ката. Компания январда документтерди сурайт жана бошобой жаткан жумушчу кийинки жумада кылам деп коёт. Андан кийин мөөнөтү өтүп кетет. Натыйжада кайтаруу тийиштүү суммадан азыраак болуп калат. Баарын биринчи жумада тапшырыңыз.

2-ката. Багуудагы адамдарды каттатпоо

Эгер сиз үй-бүлө мүчөлөрүн баксаңыз, алар чет өлкөдө болсо да, аларды каттатыңыз. Кореянын салык мыйзамдары тийиштүү документтер болгон учурда жубайы, балдары жана белгилүү бир ата-энелери үчүн алар кайда жашаганына карабастан чегерүүлөрдү алууга уруксат берет.

3-ката. Кредиттик карта менен сарптоолорду көзөмөлдөөнү этибар албоо

Кредиттик карта жана чек картасы аркылуу жылдык жалпы кирешеңиздин 25 пайызынан ашкан сарптоолор чегерүүгө айланат. Эгер сатып алуулардын көбү үчүн накталай акча колдонсоңуз, анда бул чегерүүнү жоготуп жатасыз. Күнүмдүк сарптоолор үчүн кореялык кредиттик картаны же чек картаны колдонуңуз.

4-ката. Кеткенде бир жолку пенсия төлөмүн албоо

F-виза ээлери кээде Кореядан пенсиясынын бир жолку кайтаруусун албай кетип калышат. Бул төлөнгөн жылдарга жараша олуттуу сумманы түзүшү мүмкүн. Кетүүдөн мурун же кеткенден көп өтпөй Улуттук пенсия кызматы аркылуу арыз бериңиз.

5-ката. Төрт негизги камсыздандыруунун баалуулугун баалабоо

Кээ бир F-виза ээлери чегерүүлөрдү көрүп, акчасын жоготуп жаткандай сезишет. Чындыгында, кореялык медициналык камсыздандыруу сизге аз гана айлык төлөмү үчүн дүйнөлүк деңгээлдеги саламаттыкты сактоого мүмкүнчүлүк берет, ал эми пенсия жана иш менен камсыз кылуу камсыздандыруу төгүмдөрү негизинен кайтарылып берилүүчү же калыбына келтирилүүчү каражаттар. Чегерүүлөргө жоголгон киреше катары эмес, мажбурланган үнөмдөө жана жеңилдиктер катары мамиле кылыңыз.

Колго тийген айлык акыңыз боюнча аракеттердин тизмеси

Акыркы үч айлык баракчаңызды окуп, ар бир чегерүү сабын аныктаңыз
Жалпы суммадан колго тийген айлыгыңыздын пайызын эсептеп чыгып, жогорудагы сценарийлер менен салыштырыңыз
Накталай акча квитанцияларын көзөмөлдөө үчүн телефон номериңизди Hometax системасына каттатыңыз
Чегерүүгө кирген сарптоолор үчүн кореялык кредиттик карта же чек карта алыңыз
Сиз баккан бардык адамдарды тизмелеп, жыл аягындагы эсептешүү үчүн документтерди чогултуңуз
Келишимиңиздин түрүнө көңүл буруңуз — резидент жана резидент эмес классификациясы
Жыл аягындагы эсептешүү документтерин январдын биринчи жумасында тапшырууну пландаштырыңыз
Эгер өлкөдөн кетүүнү караштырып жатсаңыз, пенсияны бир жолу кайтарып алуу процесси менен таанышып чыгыңыз

Мындан ары эмне кылуу керек

Колго тийген реалдуу айлыгыңызды түшүнүү — Кореядагы карьераңыздагы калган бардык нерселердин пайдубалы. Математиканы билгенден кийин, сиз билимге таянып сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз, сунуштарды туура салыштыра аласыз жана башка учурда жоготуп ала турган кайтарууларды ала аласыз.

Эгер сиз бул билимди жаңы кызматты баалоо же кийинки кадам үчүн максаттуу айлыгыңызды белгилөө үчүн колдонуп жатсаңыз, биздин F-виза менен жумуш издөө стратегиясы боюнча колдонмобуз сүйлөшүүдө өзүңүздү кантип көрсөтүү керектигин камтыйт. Жумуш табуунун кененирээк тактикалары үчүн Кореяда жакшыраак жумуш табуу боюнча колдонмону караңыз.

Кандайдыр бир шилтемени басардан мурун бир чек. Жогорудагы сценарийлер негизделген айлык акы төлөнүүчү кеңсе жана инженердик ролдор биз орноштурган ролдор эмес, ошондой эле виза статусун өзгөртүү менен да алектенбейбиз — алар үчүн жумуш издөө такталарын жана каналдарын колдонуңуз. Биз сунуштаган нерсе — бул кореялык компанияларда жеринде иштөө, жана бул барактагы айлык акы баракчасынын математикасы ал жерде да так ушундай окулат: ошол эле беш чегерүү, ошол эле жыл аягындагы эсептешүү, жазуу түрүндөгү айлык баракчасын көрүүгө болгон ошол эле укук.

Эгер бул сиз ачык болгон жумуш болсо, сиз жумуш издеген адам катары каттала аласыз жана биз ачык вакансияларды сиздин виза түрүңүзгө, аймагыңызга жана визаңыз иш жүзүндө эмнеге уруксат берерине карап тандап беребиз. Орноштуруунун кандай жүрөрү жумуштун түрүнө эмес, бир жерде канча убакыт калганыңызга жараша болот: күндүк жана кыска мөөнөттүү жумуш аймакка жараша биз аркылуу түз же тастыкталган жергиликтүү өнөктөш аркылуу уюштурулат, жана ал жерде мыйзамдуу чектердеги орноштуруу акысы сизге колдонулушу мүмкүн, так суммасы сиз кандайдыр бир нерсеге макул болгонго чейин сизге айтылат; ал эми бир эле жерде бир ай же андан көп убакыт жеринде иштөөнү биз бүткүл өлкө боюнча түздөн-түз тейлейбиз жана ал жерде жумушка алган компания орноштуруу акысын төлөйт. Биздин баалар барагыбыз экөөнү тең көрсөтөт. Биринчи сунуш канчалык тез келери сиздин аймагыңызга жана ошол айда чындыгында кандай жумушка алуулар болуп жатканына байланыштуу, ошондуктан биз сизге мөөнөт убада кылгандан көрө, абалыңыз кандай экенин чынчылдык менен айтканды туура көрөбүз.

Кийинки окууга сунушталган тиешелүү колдонмолор:

Кореялык айлык баракчасы сиз аны эки жолу окуганга чейин гана коркунучтуу. Андан кийин бул жөн гана план түзүүгө боло турган математиканын беш сабы. Өз айлыгынын чыныгы баасын билген жумушчулардын катарына кош келиңиз.

Кореядагы F-визасынын таза айлыгы — Салыктардан, камсыздандыруудан жана пенсиядан кийинки чыныгы айлыгыңыз (2026)