Түштүк Кореяда G-1 гуманитардык макамы менен мыйзамдуу иштей аламбы? Иштөөгө уруксат алуу боюнча толук колдонмоңуз (2026)

Ооба, сиз Кореяда G-1 гуманитардык макамы менен иштей аласыз — Бул кантип иштейт

Адегенде эң маанилүү суроого жооп берели: ооба, сиз Түштүк Кореяда G-1 гуманитардык макамынын ээси катары мыйзамдуу иштей аласыз. Бирок биринчи жумуш күнүңүзгө чейин бир кадамды аткарышыңыз керек — сиз жергиликтүү иммиграция кеңсесинен өзүнчө эмгек ишмердүүлүгүнө уруксат (корей тилинде: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) алуу үчүн арыз беришиңиз керек.

Интернеттен маалымат издеп, ар кандай маалыматтардан улам башыңыз маң болуп жатса, сиз жалгыз эмессиз. G-1 виза категориясы бир нече ар кандай суб-класстарды камтыйт жана алардын ар бири үчүн иштөө эрежелери бир аз айырмаланат. Бул колдонмо атайын G-1-6 гуманитардык макамына ээ болгон адамдар үчүн жазылган — бул сиздин качкын макамын алуу боюнча арызыңыз каралып, толук качкын макамын албасаңыз да, гуманитардык негизде Кореяда калууга уруксат берилгенин билдирет.

Биз сиздин макамыңыз чындыгында эмнеге уруксат берерин, эмне үчүн иштөөгө уруксат талап кылынарын, так кандай документтерди даярдоо керектигин, кайсы жумуштарга орношо аларыңызды жана жумуш издөөнү баштоого даяр болгондо эмне кылуу керектигин карап чыгабыз. Баары иш берүүчүнүн эмес — жумуш издөөчү катары сиздин көз карашыңыздан жазылган.

Биринчиден, сиздин макамыңызды тактап алалы

Гуманитардык макам (G-1-6) качкын макамына арызы жактырылбаган, бирок Корея өкмөтү өз мекенине аман-эсен кайта албайт деп тапкан адамдарга берилет. Бул таанылган, мыйзамдуу макам — бүдөмүк аймак эмес. Сизге Кореяда жашоого, макамыңызды мезгил-мезгили менен узартууга, негизги кызматтарды колдонууга жана, ооба, тийиштүү уруксат менен иштөөгө уруксат берилет.

Бул таанылган качкын (F-2-4) болуудан айырмаланат, анын укуктары кеңирирээк, анын ичинде өзүнчө уруксатсыз эркин иштөө укугу да бар. Ошондой эле, бул чечимди күтүп жаткан качкын макамына талапкер болуудан (G-1-5) да айырмаланат. Андай абалдагы талапкерлер өзүнчө эреже боюнча иштешет — алар, адатта, арыз бергенден кийин алты ай өтмөйүнчө иштөөгө уруксат сурап кайрыла алышпайт жана аларга уруксат берилген жумуштардын чөйрөсү бул жерде сүрөттөлгөнгө караганда тар. Эгерде сиз кайсы суб-класска кирериңизди так билбесеңиз, Чет элдик жаранды каттоо картаңыздын (ARC) артын же паспортуңуздагы виза мөөрүн текшериңиз жана бул колдонмодогу маалыматтарга таянуудан мурун аны иммиграция кызматкерине тастыктатыңыз.

Сиздин жашап турууңуз канчалык туруктуу?

Гуманитардык макам болжол менен бир жылдык мөөнөт менен узартылат. Сиздин мекениңиздеги шарттар кооптуу бойдон калып, сиз Кореянын мыйзамдарын сактоону улантып жаткан учурда, жашап турууңуз кайра-кайра узартылышы мүмкүн. Көптөгөн гуманитардык макамдын ээлери Кореяда беш, жети, ал тургай он жылдан бери жашап жана иштеп келишет. Кээ бирлери бул жакта бир нече жыл туруктуу жашагандан кийин F-2 узак мөөнөттүү жашоо макамына өтүшкөн.

Ачыгын айтканда, муну башында көптөгөн иш берүүчүлөр толук түшүнө беришпейт. Алар кээде "гуманитардык макамды" сиз жакында кетип каласыз деп ойлошот. Маектешүүгө барганда, макамыңыз туруктуу жана узартыла турганын, ошондой эле жарактуу иштөөгө уруксатыңыз бар экенин (же жумуш сунушун аларыңыз менен ага кайрыла аларыңызды) кыскача түшүндүрүү пайдалуу болушу мүмкүн. Муну түшүнгөндөн кийин, көпчүлүк иш берүүчүлөр өздөрүн эркин сезип калышат.

Эмне үчүн мага өзүнчө иштөөгө уруксат керек?

Бул көп адамдарды чаташтырган бөлүк. G-1 визасынын өзү — иштөө макамы эмес, жашоо макамы. Ал сизге Кореяда жашоо укугун берет, бирок автоматтык түрдө жумушка орношуу укугун камтыбайт. Мыйзамдуу иштөө үчүн, учурдагы G-1 макамыңыздын үстүнөн эмгек ишмердүүлүгүнө уруксат кошушуңуз керек.

Муну мындайча элестетиңиз: F-4, F-5 жана F-6 ээлеринин эркин иштөө визалары бар — алардын визасы жумушка орношууга уруксат берет, андыктан алар ар бир жолу жаңы уруксат сурап кайрылбастан жумушун алмаштыра алышат. G-1 ээлери башка категорияда: ар бир иштөөгө уруксат белгилүү бир иш берүүчүгө жана жумушка байланган. Жумушуңузду алмаштырганда, жаңы уруксат алуу үчүн кайрылышыңыз керек болот. Бул бир аз көбүрөөк кагаз иштерин талап кылат, бирок угулгандай коркунучтуу эмес.

Мунун E-9, F-4 же F-6 визаларынан айырмасы эмнеде?

Эгер сиз Кореядагы башка чет элдик жумушчулардын визалары тууралуу окуп жаткан болсоңуз, бул жерде өзүңүздү туура категорияга кошууңуз үчүн кыскача салыштыруу берилген:

• E-9 (Ишке орноштурууга уруксат берүү системасы / EPS) — төмөн квалификациялуу жумушчу күчү үчүн белгилүү бир өлкөлөрдөн жумушчуларды алып келген өкмөттүк программа. Эгер сиз Кореяда G-1 визасы менен жүрсөңүз, сизге тиешеси жок.
• F-4 (Чет элдик корейлер) — чет элдик жарандыгы бар этникалык корейлер үчүн гана (мисалы, корей-кытайлар, корей-орусиялыктар). Эгер корей тектүү болбосоңуз, бул сизге тиешеси жок.
• F-6 (Нике мигранты) — Кореянын жарандарынын жубайлары үчүн гана.
• F-2-4 (Таанылган качкын) — качкын макамына арызы толугу менен жактырылган адамдарга берилет. Өзүнчө уруксатсыз эркин иштөөгө мүмкүнчүлүк берет.
• G-1 + Иштөөгө уруксат — сиздин жолуңуз. Мыйзамдуу иш менен камсыз кылуу, бирок ар бир уруксат боюнча белгилүү бир иш берүүчүгө байланган.

Бул виза категорияларынын бардыгы бири-бирине кандайча шайкеш келерин кеңири карап чыккыңыз келсе, биздин Кореянын виза түрлөрүн түшүндүрүү колдонмобуз ар бир виза чындыгында эмне кылууга уруксат берерин майда-чүйдөсүнө чейин баяндайт.

Иштөөгө уруксат алуу үчүн арыз берүү — Бул ишти өзүңүз эле жасай аласыз

Бул жерде көп адамдар биле бербеген нерсе: эмгек ишмердүүлүгүнө уруксат алуу үчүн өзүңүз эле арыз бере аласыз. Сизге административдик юрист (행정사), иммиграциялык консультант жалдоонун же документтерди тапшыруу үчүн кимдир бирөөгө жүз миңдеген вон төлөөнүн кажети жок. Бул D-10дон E-7ге өткөндөй татаал виза алмаштыруу процедурасы эмес. Бул салыштырмалуу жөнөкөй уруксат арызы, аны сиз түз эле жергиликтүү иммиграция кеңсесине тапшырасыз.

Эгер корей тилиндеги документ иштери сизди тынчсыздандырса — чынын айтканда, бул көпчүлүк адамдарды, анын ичинде корейлерди да тынчсыздандырат — болочок иш берүүчүңүздөн жардам сурасаңыз болот же иммиграция кеңсесине корей тилин билген досуңузду ээрчитип барсаңыз болот. MyKoreaWork ошондой эле ар бир форма эмнени талап кыларын түшүндүрүп бере алат. Биз болгону сиздин атыңыздан документтерди мыйзамдуу түрдө тапшыра албайбыз — бул бөлүгү лицензиясы бар административдик юристтерге гана чектелген жана ачыгын айтканда, бул үчүн анын сизге кереги жок.

Документтердин тизмеси

Бул жерде адатта алып келишиңиз керек болгон нерселер көрсөтүлгөн. Талаптар иммиграция кеңсесине жараша бир аз айырмаланышы мүмкүн, андыктан барардан мурун алдын ала чалып же HiKorea веб-сайтын (hikorea.go.kr) текшерип алганыңыз оң.

1. Эмгек ишмердүүлүгүнө уруксат алуу үчүн арыз формасы (체류자격외활동허가 신청서) — иммиграция кеңсесинде бар же HiKorea сайтынан жүктөп алса болот
2. Паспортуңуз + Чет элдик жаранды каттоо картасы (외국인등록증) — түпнускалары жана ар биринин көчүрмөсү
3. Эмгек келишими же жумушка чакыруу каты — сизди жумушка алып жаткан компания тарабынан берилген
4. Жумуш берүүчүнүн бизнесин каттоо күбөлүгүнүн көчүрмөсү (사업자등록증) — муну иш берүүчүңүз берет
5. Жумуш берүүчүнүн макулдук же кызматташуу каты — иш берүүчүңүздүн сизди жумушка алууну каалап жатканын жана буга байланыштуу жоопкерчиликтерди ала тургандыгын тастыктаган кыскача билдирүү
6. Арыз акысы — жеринде төлөнөт. Учурдагы сумманы иммиграция кеңсесинен тактаңыз.

Иш берүүчү тарабынан берилүүчү документтер (3, 4, 5-пункттар) сиздин болочок жумуш ордуңуздан гана берилет. Андыктан жумушка маектешүү учурунда же сунушту алгандан кийин дароо, кадрлар бөлүмүнөн аларды сиз үчүн даярдап берүүсүн сылык сураныңыз. Кореядагы чакан бизнес ээлеринин көпчүлүгү буга чейин мындай кылган жана бул өтүнүчкө таң калышпайт.

Арыз берүүнүн кадамдык процесси

1. Жумуш таап, тастыкталган сунушту алыңыз. Иш берүүчү "ооба, биз сизди жумушка алгыбыз келет" дегенинен кийин, жогоруда көрсөтүлгөн иш берүүчү тарабынан берилчү документтерди даярдоону сураныңыз.
2. Иммиграция кеңсесине алдын ала жазылыңыз. Дарегиңизге караштуу кеңсеге баруу убактысын ээлөө үчүн HiKorea (hikorea.go.kr) колдонуңуз. Кезексиз баруу да мүмкүн, бирок күтүү убактысы узак болот.
3. Иммиграция кеңсесине жеке барыңыз. Жогорудагы бардык документтерди ала барыңыз. Эгер толтура элек болсоңуз, форманы жеринде толтуруп, баарын кызматкерге тапшырыңыз.
4. Кароону күтүңүз. Адатта иштетүү убактысы 2–3 жуманы түзөт. Жыйынтыгын SMS же заказ кат аркылуу аласыз.
5. Уруксат чечимин алыңыз. Эгерде жактырылса, иш берүүчү жана жумуш сиздин жазууңузга кошулат. Кээ бир кеңселер аны Чет элдик жаранды каттоо картаңыздын артына мөөр менен басып беришет.
6. Жумушту баштаңыз. Расмий уруксатты алгандан кийин гана. Уруксат берилгенге чейин иштөө мыйзамсыз жумуш болуп эсептелет жана келечектеги узартууларыңызга зыян келтириши мүмкүн.

Ошол акыркы пункт абдан маанилүү. Кээ бир иш берүүчүлөр, өзгөчө мурун G-1 ээлерин жумушка албаган чакан ишканалар, "эртең эле баштай бер, кагаз иштерин кийинчерээк ойлонобуз" деши мүмкүн. Уруксат жактырылмайынча баштай албасыңызды сылык, бирок бекем түшүндүрүңүз. Уруксатсыз иштөө — ал тургай иш берүүчүңүздүн өтүнүчү боюнча болсо да — алардын эмес, сиздин виза макамыңызды коркунучка кептейт. Өзүңүздү коргоңуз.

Чындыгында мен кандай жумуштарга орношо алам?

G-1 ээлери үчүн иштөөгө уруксат, адатта, жөнөкөй эмгек жана тейлөө тармагындагы жумуштар үчүн бекитилет. Өзүңүздүн жөндөмүңүздү жана жагдайларыңызды реалдуу жумуш варианттары менен шайкеш келтирүүңүз үчүн, келгиле, конкреттүү категорияларды карап чыгалы.

Өндүрүш жана фабрикадагы жумуш

• Кичи жана орто фабрикаларда жөнөкөй жыйноо, таңгактоо жана текшерүү иштери
• Жүктөө жана түшүрүү, материалдарды ташуу, кампада товар чогултуу
• Тамак-ашты кайра иштетүүчү жана таңгактоочу заводдор
• Логистикалык борборлордо сорттоо жана бөлүштүрүү

Бул жумуштар кеңири жеткиликтүү, өзгөчө Намдонг (Инчхон), Ансан жана Панволь-Сихва (Кёнги), ошондой эле Янсан-Кимхэ (Кённам) сыяктуу өнөр жай аймактарында. Уруксатыңыз колуңузда болгондон кийин, бул аймактардагы бош жумуш орундары тез эле толот — бирок иш жүзүндө канчалык тез баштаарыңыз иш берүүчүгө, мезгилге жана канчалык алыска каттай ала турганыңызга көз каранды.

Тамактануу кызматы жана меймандостук тармагы

• Ресторанда идиш жуу, тамак-аш даярдоо жана көмөкчү жумуштар
• Мейманкананы тазалоо жана бөлмөлөрдү жыйноо
• Кафедеги көмөкчү ролдор (касса, тазалоо, жөнөкөй тамактарды даярдоо)
• Кейтеринг ашканасындагы жардамчылар

Тейлөө тармагындагы жумуштар бир аз ийкемдүүрөөк сааттарды сунуштай алат, бул үй-бүлөлүк жоопкерчиликтерди же корей тили сабактарын чогуу алып жүргөндө пайдалуу. Эмгек акы көбүнчө фабрикадагы жумушка теңдеш болот.

Тазалоо, имараттарды тейлөө жана логистика

• Коммерциялык имараттарды жана кеңселерди тазалоо
• Көп батирлүү комплекстерди тейлөөдөгү жардамчы жумуштар
• Логистикалык борборлордо жеткирүүлөрдү сорттоо
• Кампаларды тазалоо жана товарларды толуктоо

Айыл чарбасы жана мал чарбасындагы көмөкчү жумуштар

• Айыл жерлериндеги күнөскана жана фермадагы жумуштар (сезондук суроо-талап)
• Мал чарба фермаларындагы көмөкчү ролдор

Айыл жериндеги жумуш орундары кээде иш берүүчү тарабынан берилген турак-жайды камтыйт, эгерде ири шаарлардагы турак-жай чыгымдары кыйынчылык жаратып жатса, бул чоң артыкчылык болушу мүмкүн. Бир нерсеге кол коюудан мурун турак-жай шарттарын так сүйлөшүп алыңыз.

Квалификациялуу же кесипкөй жумуштар жөнүндө эмне айтууга болот?

Бул жерде биз сиз менен чынчыл болушубуз керек. G-1 ээлери үчүн стандарттык иштөөгө уруксат көбүнчө жөнөкөй эмгек категориялары үчүн жактырылат. Эгерде сизде квалификациялуу жөндөмдөр болсо — мисалы, сиз өз мекениңизде медайым, инженер, бухгалтер же IT адиси болсоңуз — система G-1 макамы менен иштөө үчүн ал сертификаттарды автоматтык түрдө тааныбайт.

Бул ал эшиктер биротоло жабык дегенди билдирбейт. Кээ бир гуманитардык макамдын ээлери акырында F-2 узак мөөнөттүү жашоо макамына өтүшөт, бул эркин иштөөгө жол ачат. Башкалары тейлөө же кеңседе көмөкчү ролдордон баштап, корей тилин жумушчу деңгээлге чейин үйрөнүп, анан жогорулоо менен кесипкөй карьерасын акырындап кайра курушкан. Бул жол болушу керек болгондон узунураак жана биз башкача деп түр көрсөтпөйбүз. Бирок ал бар.

Эгер кесиптик тажрыйбаңыз болсо, бизге катталып жатканда аны белгилей кетиңиз — ал сиз кирген биринчи жумушка туура келбесе да, алты ай же бир жылдан кийин сизге эмнени сунуштаарыбызга таасирин тийгизиши мүмкүн.

Чындыгында мен канча айлык алам?

Бул "мен иштесем болобу" деген суроодон кийинки эле эң көп берилүүчү экинчи суроо. Бул жерде 2026-жылга карата реалдуу көрүнүш:

Кореянын 2026-жылдагы эң төмөнкү эмгек акысы саатына 10,320 вонду түзөт. Толук жумуш күнү менен фабрикада же тейлөө тармагында иштегендердин айлык акысы ашыкча сааттарга, түнкү нөөмөткө жана дем алыш күндөрү иштөөгө жараша салыктар кармалганга чейин адатта 2.2 миллиондон 2.6 миллион вонго чейин болот. Өндүрүштөгү айрым квалификациялуу ролдор (жөн гана кутучаларды таңгактабай, машиналарды иштеткен жерде) 2.8-3.2 миллион вонго чейин жетиши мүмкүн.

Салыктар, улуттук пенсия, саламаттыкты сактоо камсыздандыруусу жана иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу кармалып калгандан кийин колуңузга тие турган чыныгы айлыгыңыз кандай болорун түшүнүү үчүн, биздин Кореялык айлык акы дүмүрчөгүңүздү кантип окуу керек деген колдонмобузду окуңуз. Анда ар бир кармоо сапма-сап түшүндүрүлөт. Ошондой эле жумуштагы негизги укуктарыңызды — камсыздандыруу, иштен бошонуу жөлөкпулу, ашыкча иштеген убакыт үчүн төлөм — билгиңиз келет, аларды биз Кореядагы чет элдик жумушчулардын укуктары колдонмобузда камтыганбыз.

Эгер бул жумуштан айрылып калсаңыз же жумушту алмаштыргыңыз келсечи?

Маанилүү: сиздин иштөөгө уруксатыңыз ушул конкреттүү иш берүүчүгө байланган. Эгер сиз кетсеңиз (өз каалооңуз менен кетсеңиз да, иштен бошотулсаңыз да, же компания жабылса да), башка жерде ишти баштоодон мурун жаңы уруксатка арыз беришиңиз керек болот. Процесс биринчи жолу кандай болсо, ошондой эле — жаңы жумуш табыңыз, документтерди чогултуңуз, арыз тапшырыңыз, жактырууну күтүңүз.

Пландоо керек болгон бир нерсе: иммиграцияга кабарлабай туруп, жумуштардын ортосунда узак тыныгууга жол бербеңиз. Эгер сиз бир топ убакыт жумушсуз калсаңыз, иммиграция кеңсесине барып, алардын сунуштарын сураганыңыз оң, өзгөчө бир нече айдан ашып кетсе. Кээ бир гуманитардык макамдын ээлери жумуштагы узак, түшүндүрүлбөгөн тыныгуулардан улам узартууда көйгөйлөргө туш болушкан. Иммиграция кеңсесине барып, так түшүндүрүп берүү көбүнчө муну чечет.

Эгер учурда келишимиңиздин аягына жакындап калсаңыз жана варианттарыңызды таразалап жатсаңыз, биздин Кореяда келишимдин аякташы колдонмобуз кийин эмне кылуу керектигин — узартуу, жумуш алмаштыруу, виза категорияларын өзгөртүү же мекенге кайтуу — боюнча жол көрсөтөт.

MyKoreaWork менен иштөө — Биз чындыгында эмне кылабыз

Кантип жардам бере аларыбыз тууралуу кыскача эскертүү, эмнени күтүү керектигин билишиңиз үчүн чынчылдык менен жазылган. MyKoreaWork — бул лицензиясы бар кореялык жумушка орноштуруу кеңсеси. Биз Инчхон шаарынын Сондо аймагында жайгашканбыз жана бүт өлкө боюнча чет элдик жумуш издөөчүлөрдү — анын ичинде G-1 гуманитардык макамынын ээлерин — текшерилген кореялык иш берүүчүлөр менен байланыштырабыз.

Сунуштоонун кандай болорун жумуштун түрү эмес, сиздин бир жерде канча убакыт кала турганыңыз чечет. Турак жай менен камсыздалган жериндеги жумуш үчүн, башкача айтканда бир эле жерде үзгүлтүксүз бир ай же андан көп иштеген учурда, биз бүткүл өлкө боюнча түздөн-түз сунуштайбыз жана сизден акы албайбыз: эч кандай депозит, айлыгыңыздан кесип калуу жок, эмгек акыңыздан тымызын эч нерсе алынбайт. Сиздин айлыгыңыз өзүңүздүн банктык эсебиңизге түшөт жана биздин кызмат акыбызды жалдоочу компания төлөйт — бул сиздин эмес, кореялык компаниянын милдети. Бул жол көбүнчө турак жай менен коштолот, ошондуктан ал сиздин кырдаалдагы көп адамдарга туура келет.

Күнүмдүк жана кыска мөөнөттүү жумуштар бул сызыктын экинчи жагында турат жана биз муну башка бирөөдөн эмес, бизден угушуңузду каалайбыз. Аймакка жараша ал биз аркылуу же текшерилген жергиликтүү өнөктөш кеңсеси аркылуу түз уюштурулат жана мыйзам жумуш издөөчүдөн ошол багытта белгиленген чекке чейинки кичинекей сунуштоо акысын алууга жол берет. Бул мыйзамдуу — бирок суммасы сиз макул болгонго чейин сизге айтылып, квитанция берилгенде гана. Эч кимге сизге айтпай туруп айлыгыңыздан кесип калууга, ID картаңызды алып калууга же жумушту баштаганга чейин накталай акча талап кылууга уруксат берилбейт. Эгер андай боло турган болсо, кетип калыңыз жана бизге же жергиликтүү эмгек кеңсесине кайрылыңыз. Биздин баалар баракчабыз эки багытты тең толугу менен түшүндүрөт.

Биз сизге иштөөгө уруксат арызы эмнени талап кыларын түшүндүрүп беребиз. Биз документтерди түшүндүрүп, иммиграция кызматкеринин суроолорун жөнөкөй тилде түшүнүүгө жардам бере алабыз жана сизди мурун G-1 ээлерин жумушка алган жана процессти түшүнгөн иш берүүчүлөр менен байланыштырабыз. Биз сиздин атыңыздан уруксатка арыз бере албайбыз — бул лицензиясы бар административдик юристтерге гана чектелген жана жогоруда айткандай, мындай уруксат үчүн сизге анын чындап эле кереги жок. Аны өзүңүз тапшыра аласыз.

Баштоо үчүн бул жерден катталсаңыз болот же жумуш издөөчүлөр баракчасынан кененирээк окуй аласыз. Биз сиздин профилиңизди карап чыгып, кырдаалыңызга туура келген реалдуу варианттар менен сизге кайрылабыз. Эгерде сиз эч нерсе укпасаңыз жана абал кандай болуп жатканына кызыгып жатсаңыз, сураныч бизди сүрүштүрүңүз — биз сиздин күтүп отурганыңыздан көрө, сураганыңызды туура көрөбүз.

Кетер алдында бир нече чынчыл эскертүү

Кореяда G-1 гуманитардык макамы менен иштөө толугу менен мүмкүн болгон нерсе. Азыр миңдеген адамдар ушундай кылып, өздөрүн жана үй-бүлөлөрүн багып, салык төлөп, корей коомуна салым кошуп жатышат. Сиз да жарактуу жашоо макамына ээ болгон башка адамдар сыяктуу эле бул жерге таандыксыз. Эч кимдин — иш берүүчүнүн, ортомчунун, интернеттеги жашыруун комментатордун — сизге башкача айтуусуна жол бербеңиз.

Ошол эле учурда эрежелер маанилүү жана аларды сактоо сизди башкалардан көбүрөөк коргойт. Жумушту баштоодон мурун ар дайым уруксаттын жактырылышын күтүңүз. Ар дайым уруксатыңызда көрсөтүлгөн иш берүүчүгө иштеңиз. Чет элдик жаранды каттоо картаңызды жарактуу сактаңыз. Жашап турууңузду убагында узартыңыз. Бул кичинекей адаттар сизди системанын туура жагында коопсуз сактайт.

Бул жерге тиешелүү дагы бир нерсе бар, анткени бул колдонмодогу жумуштар фабрикада, курулушка жакын, ашкана жана фермадагы жумуштар. Эгерде жумуштан жаракат алсаңыз, өндүрүштүк кырсыктардан камсыздандыруу сизди коргойт. Ал жумуш берүүчүңүз тапшырган каттоого эмес, жумуш ордуна байланышкан, андыктан компания сизди эч качан каттабаса да жана алар кийинчерээк аны билдирген эмес деп айтса да сиз камсыздандырылган болосуз. Сиз компанияны күтпөстөн, дооматты өзүңүз тапшыра аласыз жана Жумушчуларга компенсация төлөп берүү кызматы арыз бергениңиз үчүн сизди иммиграцияга билдирбейт. Жаракатыңызды ооруканада көрсөтүңүз, жазууларды сактаңыз, эгерде кийин эмне кылууну билбей жатсаңыз, Иш менен камсыз кылуу жана эмгек министрлигинин 1350 кеңеш берүү линиясында котормо кызматы бар.

Ошондой эле көптөгөн жаңы келгендерди таң калтырган бир маданий эскертүү: Кореялык жумуш орундарында иерархия, ичимдик маданияты, жумуштан кийинки иш-чаралар жана жетекчиге кантип кайрылуу керектиги боюнча өздөрүнүн жазылбаган эрежелери бар. Мунун айрымдары башында кызыктай сезилет. Биздин Кореялык жумуш ордундагы маданият боюнча колдонмобуз биринчи күнүңүзгө чейин чындап билишиңиз керек болгон 7 нерсени камтыйт. Тез окуп чыгууга арзыйт.

Сиз бул жакка жетүү үчүн көпчүлүк адамдар өмүр бою башынан өткөргөндөн да көбүрөөк нерседен аман калдыңыз. Азыр алдыңызда турган кагаз иштери чындыгында эң оңой бөлүгү. Сиз муну кыла аласыз.