Кореядагы чет элдик жумушчулардын укуктары — Айлык, Камсыздандыруу, Укуктук коргоо 2026

Укуктарыңызды чындыгында билесизби?

Кореядагы көптөгөн чет элдик жумушчуларды таң калтырган бир нерсе: сизде Кореянын жарандары менен бирдей эмгек мыйзамдарынын коргоосу бар. "Окшош" укуктар эмес. Так ошондой эле укуктар. Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам сиздин паспортуңузга карабайт — ал Кореяда иштегендердин бардыгына тиешелүү.

Көйгөй эмнеде? Чет элдик жумушчулардын көбү муну билишпейт. Жана кээ бир жумуш берүүчүлөр ушул боштуктан пайдаланышат. Андыктан, муну азыр оңдойлу.

Эң төмөнкү эмгек акы — Сизге канча төлөнүшү керек

Кореяда 2026-жылдагы эң төмөнкү эмгек акы саатына 10,030 вонду түзөт. Бул талкууланбайт — визаңыздын түрүнө же улутуңузга карабастан, эч бир жумуш берүүчү сизге мындан аз төлөп бере албайт. Стандарттуу 40 сааттык жумуш аптасында, бул салыктарга чейин айына болжол менен 2,096,270 вон болот.

Сиз мындан аз алып жатасызбы? Бул мыйзамсыз. Сиз төмөнүрөөк айлыкка "макул болгонуңуз" маанилүү эмес — Кореянын мыйзамдарына ылайык эң төмөнкү эмгек акы алуу укугуңуздан баш тарта албайсыз. Эгерде сиздин айлык акы баракчаңызда аз көрсөтүлсө, анда арыз жазууга негизиңиз бар.

Жумуш убактысы жана Ашыкча иштөө

Стандарттуу жумуш убактысы: күнүнө 8 саат, жумасына 40 саат. Андан ашкан убакыттын баары ашыкча иштөө болуп саналат жана жумуш берүүчүңүз сизге кадимки сааттык ставкаңыздан 1,5 эсе көп төлөп бериши керек.

Түнкү жумуш (22:00дөн 06:00гө чейин) дагы 1,5 эсе премиум алат. Майрам күндөрү иштейсизби? Ал дагы 1,5 эсе. Ал эми түнкү сааттарда ашыкча иштесеңиз, ал премиумдар кошулат.

Кээ бир заводдор ашыкча иштөөнү сиздин негизги айлыгыңызга "кошуп" коюшат. Бул боз аймак — келишимиңизди кылдат текшериңиз. Эгерде "айлык акыга 20 сааттык ашыкча иштөө кирет" деп айтылса, бул мыйзамдуу, бирок эсептөөлөр чындыгында иштеген бардык сааттар үчүн эң төмөнкү эмгек акыга туура келгенде гана.

Маанилүү: 1,5 эселик ашыкча иштөө/түнкү/майрамдык премиум 5 же андан көп кызматкери бар жумуш орундарына гана тиешелүү. Эгерде жумуш ордуңузда 5тен аз адам болсо, мыйзам боюнча кошумча сааттар үчүн стандарттык сааттык ставкаңыз (1 эсе) гана кепилденет.

Айыл чарба жана Балык уулоо үчүн өзгөчөлүктөр: Эгерде сиз фермада же балык уулоодо иштесеңиз, Кореянын эмгек мыйзамы (63-берене) сиздин тармакты стандарттык жумуш убактысынын чектөөлөрүнөн жана жумалык акы төлөнүүчү дем алыш күндөрүнөн бошотот. Бул 1,5 эселик ашыкча иштөө эрежеси жана милдеттүү түрдө акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү сизге мыйзамдуу түрдө колдонулбайт дегенди билдирет.

4 негизги камсыздандыруу — Алар эмнени камтыйт

Кореядагы ар бир жумушчу — чет элдиктерди кошо алганда — социалдык камсыздандыруунун төрт түрү менен камсыздалууга тийиш:

1. Улуттук медициналык камсыздандыруу (건강보험) Врачка көрүнүү, ооруканада жатуу, рецепттер жана тиш дарылоону камтыйт. Сиз айлыгыңыздын 3,5% тегерегинде төлөйсүз, ал эми жумуш берүүчүңүз да ушундай эле өлчөмдө кошумчалайт. Катталгандан кийин ооруканалардагы төлөмүңүз болжол менен 30% га чейин төмөндөйт. Бул болбосо, ооруканага жөнөкөй эле баруу чөнтөгүңүздөн 200,000+ вон талап кылышы мүмкүн.

2. Улуттук пенсия (국민연금) Сиз 4,5% төлөйсүз, ал эми жумуш берүүчүңүз да 4,5% төлөйт. Көпчүлүк жумушчулар билбеген нерсе: эгер сиз Корея менен пенсиялык келишими бар өлкөдөн болсоңуз (мисалы, Филиппин, Шри-Ланка, Индонезия ж.б.), Кореядан чыгып жатканда бир жолку төлөмдү кайтарып ала аласыз. Бул кайра чөнтөгүңүзгө түшкөн чыныгы акча.

3. Иш менен камсыз кылуу камсыздандыруусу (고용보험) Эгерде сиз өзүңүздүн күнөөңүз жок жумушуңузду жоготсоңуз, бул жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды камтыйт. E-9 виза ээлери да камтылган. Төгүмү аз (айлыктын 0,9% тегерегинде) бирок пайдасы чоң болушу мүмкүн — бир нече ай бою орточо айлыгыңыздын 60%ына чейин.

4. Өндүрүштүк кырсыктан камсыздандыруу (산재보험) Бул эң негизгиси. Эгерде сиз жумушта жаракат алсаңыз, бул сиздин медициналык төлөмдөрүңүздүн 100%ын, ошондой эле калыбына келүү учурундагы жоготулган айлыктын бир бөлүгүн камтыйт. Жумуш берүүчүңүз камсыздандыруу төгүмүн толук төлөйт — сиздин айлыгыңыздан эч нерсе кармалбайт. Бул башка камсыздандыруулар күчүнө кире электе да, жумуштагы эң биринчи күнүңүздөн баштап колдонулат.

Жумуш берүүчүңүз эрежелерди бузса эмне кылуу керек

Чынын айталы — эгер укуктарыңызды коргой албасаңыз, аларды билүүнүн эч кандай мааниси жок. Иштер туура эмес кеткенде кайда кайрылуу керек:

Төлөнбөгөн айлык? Жергиликтүү Эмгек башкармалыгына (고용노동부) арыз менен кайрылыңыз. Аларда чет тилдеринде колдоо көрсөтүү бар. Эмгек келишимиңизди жана иштеген сааттарыңыздын далилдерин алып келиңиз. Бул процесс акысыз.

Жумуш ордунда жаракат алдыңызбы? Биринчи ооруканага барыңыз — дарылануу кагаз иштеринен маанилүү. Андан кийин жумуш берүүчүңүзгө жана Кореянын жумушчуларга компенсация жана жыргалчылык кызматына кабарлаңыз. Жумуш берүүчүңүздүн жаракатты жашыруу үчүн сизге басым жасоосуна жол бербеңиз. Бул алардын тарабынан мыйзамсыз жана сиз камсыздандыруу боюнча жеңилдиктериңизди жоготосуз.

Оозеки кордоо же басмырлообу? Улуттук Адам Укуктары Комиссиясы жумуш ордундагы басмырлоо боюнча арыздарды карайт. Сиз ошондой эле 1644-0644 номери боюнча Чет элдик жумушчуларга кеңеш берүү борборуна чалсаңыз болот — аларда бир нече тилдеги котормочулар бар.

Келишимди бузуубу? Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин макулдугуңузсуз жумуш милдеттериңизди, жайгашкан жериңизди же айлыгыңызды өзгөртсө, бул келишимди бузуу болуп саналат. Баарын документтештирип, Иш менен камсыз кылуу борборуна кайрылыңыз.

Сиз билбеген укуктар

• Жылдык өргүү — 80%+ катышуу менен бир жыл иштегенден кийин, сиз 15 күндүк акы төлөнүүчү эс алуу укугуна ээ болосуз (5 же андан көп кызматкери бар жумуш орундары үчүн гана)
• Өзүңүздүн тилиңиздеги жазуу түрүндөгү келишим — Жумуш берүүчүңүз сиз түшүнгөн келишимди түзүп бериши керек. Корей тилинде сүйлөбөгөндөр үчүн жалаң корей тилиндеги келишимдер мыйзамды бузат
• Паспортту конфискациялоо болбойт — Жумуш берүүчүңүз сиздин паспортуңузду же ARCңизди кармай албайт. Бул мыйзамсыз жана дароо кабарланышы керек
• Жумуштан бошотуу жөлөкпулу — Бир жыл үзгүлтүксүз иштегенден кийин (келишимиңиздин аяктоо жолдору жөнүндө билиңиз), сиз жумуштан кеткенде бир айлык орточо эмгек акыны бошотуу жөлөкпулу катары алууга укуктуусуз
• Жумалык эс алуу — Эгерде сиз толук жума иштесеңиз, жумасына кеминде бир акы төлөнүүчү дем алыш күнү алышыңыз керек

Сиздин визаңыздын статусу сиздин эмгек укуктарыңызды азайтпайт. Сиз E-9, H-2, F-4 же башка виза менен жүрсөңүз да — коргоо бирдей болот. Эч кимге башкача айтууга жол бербеңиз.