Солонгост гадаад ажилчин хэрхэн ажилд авах вэ — 2026 оны алхам алхмаарх дэлгэрэнгүй гарын авлага

Гадаад ажилчин ажилд авахаар төлөвлөж байна уу? Эхлээд үүнийг уншаарай

Солонгосын ажиллах хүчний хомсдол арилахгүй байна. Хэрэв та үйлдвэр, зоогийн газар, ферм эсвэл барилгын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бол тухайн ажлыг хийх хүсэлтэй солонгос ажилчин олох гэж хэдийнээ зовж үзсэн байх. Гадаад ажилчид энэхүү орон зайг нөхдөг — гэхдээ тэднийг ажилд авах нь зүгээр л ажлын зар нийтлээд гар барих төдий амархан зүйл биш юм.

Бичиг баримтын бүрдүүлэлт дээр алдаа гаргавал та 30 сая хүртэлх воноор торгуулах эсвэл бүр шоронд хоригдох эрсдэлтэй. Харин зөв хийж чадвал тантай олон жилийн турш хамт ажиллах найдвартай ажилчинтай болно. Энэхүү гарын авлага нь 2026 оны бүх үйл явцыг алхам алхмаар тайлбарлах болно.

Та яг ямар төрлийн визтэй хүнийг ажилд авах боломжтой вэ?

Энд л ихэнх ажил олгогчид эхний алдаагаа гаргадаг. Солонгост байгаа гадаадын иргэн бүр ажиллах эрхтэй байдаггүй ба виз бүр бүх салбарт ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Таны мэдэх шаардлагатай зүйлс энд байна:

E-9 (Мэргэжлийн бус ажил эрхлэлт) — Энэ бол үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, загас агнуурын ажилчдад зориулсан үндсэн виз юм. Та засгийн газрын Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцоо (EPS)-оор дамжуулан ажилд авна. Ажилчин таны ажлын байранд хуваарилагддаг бөгөөд ажил олгогчоо солих нь хязгаарлагдмал байдаг. Энэ бол үйлдвэрлэлийн салбар дахь хамгийн түгээмэл визний төрөл юм.

H-2 (Ажиллах зорилгоор зорчих) — Хятад болон ТУХН-ийн орнуудын солонгос гаралтай иргэдэд зориулагдсан. Тэд E-9 визтэй ажилчдыг бодвол ажлаа илүү чөлөөтэй сольж чаддаг бөгөөд энэ нь илүү өндөр цалинтай ажил олдвол яваад өгнө гэсэн үг юм. Гэхдээ тэд ихэвчлэн илүү туршлагатай бас солонгосоор ярьдаг байх нь элбэг.

F-4 (Гадаад дахь солонгос иргэн) — H-2-той төстэй боловч илүү эрх чөлөөтэй. Тэд энгийн хөдөлмөрөөс (үүний тодорхойлолт бүрхэг бөгөөд ихэвчлэн маргаан дагуулдаг) бусад ихэнх салбарт ажиллах боломжтой. Эдгээр ажилчдад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагагүй.

F-2 (Оршин суугч) — Оноонд суурилсан (F-2-7) эсвэл бүс нутгийн (F-2-R) виз. Салбарын хязгаарлалт байхгүй. Тэдгээр нь ихэвчлэн Солонгост аль хэдийнээ суурьшсан урт хугацаагаар оршин суугчид байдаг.

F-5/F-6 (Байнгын оршин суугч/Гэрлэлтээр цагаачлагч) — Ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Тэднийг ямар ч солонгос ажилтан шиг л ажилд авч болно.

Энд нэг маш чухал зүйл байна: Гадаадын иргэний оршин суух үнэмлэх (ARC)-ийн ар талыг үргэлж шалгаарай. Ижил визний ангилалд багтаж байсан ч тухайн ажилчны үнэмлэх дээр тодорхой хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалтын тамга дарагдсан байж болно.

Ажилд авах үйл явц алхам алхмаар

Алхам 1: Эхлээд солонгос ажилчид ажилд авахыг оролдох

Тийм ээ, энэ нь E-9 визээр ажилд авахад хуулиар шаарддаг зүйл юм. Та ажлын зарыг WorkNet (засгийн газрын ажлын байрны портал) дээр дор хаяж 7-оос 14 хоног (таны салбараас хамаарч) байрлуулж, ямар ч солонгос ажил горилогч тэнцээгүй гэдгийг батлах хэрэгтэй. Үүнийг "дотоодын хүний нөөц бүрдүүлэх хүчин чармайлт" гэж нэрлэдэг. Энэ алхмыг алгасвал таны EPS өргөдөл татгалзах болно.

Алхам 2: EPS-ээр дамжуулан өргөдөл гаргах (E-9-ийн хувьд) эсвэл шууд ажилд авах (F-цувралын хувьд)

E-9 визтэй ажилчдын хувьд, Солонгосын хүний нөөцийн хөгжлийн хэрэг эрхлэх газар (HRD Korea)-ын EPS систем болох eps.hrdkorea.or.kr сайтаар дамжин орно. Та компанийнхаа мэдээлэл, ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, мөн дотоодоос ажилтан авч чадаагүй гэх нотлох баримтыг бүрдүүлж өгөх болно. Боловсруулах үйл явц дунджаар 2-4 сар үргэлжилдэг — тиймээс эртнээс төлөвлөөрэй.

F-цувралын виз эзэмшигчид (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2)-ийн хувьд та шууд ажилд авах боломжтой. Платформууд дээр ажлын зар нийтлэх, тусгай зөвшөөрөлтэй агентлаг ашиглах, эсвэл хүнээс хүн дамжуулан ажилд авах боломжтой. Энэ үйл явц хамаагүй хурдан байдаг.

Алхам 3: Гарын үсэг зурахаасаа өмнө бүх зүйлийг баталгаажуулах

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө дараах зүйлсийг баталгаажуулаарай:

• ARC үнэмлэх — Энэ нь жинхэнэ үү? Зураг нь одоогийнх мөн үү?
• Визний төрөл — Таны санал болгож буй тодорхой ажлыг хийхийг зөвшөөрч байгаа юу?
• Оршин суух хугацаа — Хугацаа нь дууссан уу? Оршин суух хугацаа нь дууссан байх нь та хоёрын хувьд хууль бусаар хөдөлмөр эрхлэх гэсэн үг юм
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт — ARC-ийн ар талыг анхааралтай шалгах

Алхам 4: Бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Энэ нь сонголттой зүйл биш. Солонгосын хөдөлмөрийн тухай хуулиар гадаадын иргэд гэлтгүй бүх ажилчидтай бичгээр гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Гэрээнд цалин хөлс, ажлын цаг, амралтын өдрүүд, ажлын үүрэг, гэрээний хугацааг тодорхой заасан байх ёстой. Зөвлөгөө: ажилчны төрөлх хэл дээр орчуулсан хувилбарыг өгөөрэй. Энэ нь үл ойлголцлоос сэргийлж, сайн санааг илэрхийлдэг.

Алхам 5: 15 хоногийн дотор Цагаачлалын албанд мэдэгдэх

Ажилд авсны дараа та 15 хоногийн дотор Цагаачлалын албанд ажлын байр өөрчлөгдсөн тухай тайланг гаргаж өгөх ёстой. Энэ хугацааг хэтрүүлбэл захиргааны шийтгэл хүлээх болно. Та HiKorea сайтаар дамжуулан цахимаар өргөдөл гаргаж болно, эсвэл орон нутгийнхаа цагаачлалын албанд биеэр очиж болно.

Алхам 6: Нийгмийн 4 даатгалд бүгдэд нь бүртгүүлэх

Гадаад ажилчид солонгос ажилчдын нэгэн адил даатгалд хамрагдах эрхтэй. Та тэднийг дараах даатгалд бүртгүүлэх ёстой:

• Үндэсний эрүүл мэндийн даатгал — 6 сарын дараа заавал хамрагдана (эсвэл зарим тохиолдолд шууд)
• Үндэсний тэтгэвэр — Ажилчны эх орны гэрээнээс хамаарна
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал — Гэрээгээр ажиллаж буй бүх ажилчдад заавал байх ёстой
• Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал — Эхний өдрөөс л заавал байх ёстой бөгөөд ажил олгогч 100% төлнө

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалд хэлэлцээр хийх боломжгүй. Хэрэв ажилчин ажлын байран дээр бэртэж гэмтсэн бөгөөд та түүнийг бүртгүүлээгүй бол эмчилгээний бүх зардал болон торгуулийг та өөрөө хариуцах болно.

Үнэндээ хэр их зардал гардаг вэ?

Энэ талаар хүмүүс хангалттай ярьдаггүй. Нэг E-9 визтэй ажилчин ажилд авахад гарах бодит зардлын задаргааг энд харуулав:

• EPS боловсруулах хураамж: ойролцоогоор 200,000-400,000 вон
• Ажилчны ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэг: 100,000-150,000 вон
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт: 100,000-200,000 вон
• Буцах баталгааны даатгал болон Батлан даалтын даатгал (хугацаа хэтэрсэн цалингийн хувьд): ойролцоогоор 400,000 вон
• Эхний сарын даатгалын хураамж: харилцан адилгүй

Нийт: нэг ажилчин тутамд ойролцоогоор 800,000-аас 1,200,000 вон. Энэ төсвийг урьдчилан төлөвлөөрэй. Зарим ажил олгогчид эдгээр зардалд гайхаж, ажилчны цалингаас суутган авахыг оролддог — энэ нь хууль бус үйлдэл бөгөөд таныг асуудалд оруулах болно.

Таны нүүр тулахыг хүсэхгүй торгууль шийтгэлүүд

Энэ талаар шулуухан хэлье. Зөвшөөрөлгүй гадаад ажилчин ажилд авах нь дараах үр дагаварт хүргэж болзошгүй:

• Ажил олгогчид 3 жил хүртэл хорих эсвэл 30 сая вон хүртэлх торгууль ногдуулах
• Ажилчин албадан гаргуулах болон олон жилээр хилээр нэвтрэх эрхээ хасуулах эрсдэлтэй
• Таны бизнес цаашид EPS өргөдөл гаргах хар жагсаалтад орох боломжтой

Ажилчны визний хугацаа дууссаныг та мэдээгүй байсан ч гэсэн мэдэхгүй байх нь өмгөөлөл болохгүй. Хуулийн дагуу баталгаажуулах үүргийг ажил олгогч хариуцдаг. Үргэлж шалгаж, үргэлж баталгаажуулж, алхам тутамдаа хянаж байгаарай.

Толгой өвдөхөөс сэргийлэх практик зөвлөгөөнүүд

Олон зуун ажил олгогчдод гадаад ажилчин ажилд авахад нь тусалсны дараа, практик дээр үнэхээр чухал зүйлсийг энд харуулав:

• Дажгүй байраар хангах — Тав тухтай орчинд байгаа ажилчид илүү удаан тогтвортой ажилладаг. Халаалт, Wi-Fi, гал тогоо бүхий цэвэрхэн дотуур байр нь маш их хэрэг болдог.
• Цалинг үргэлж цагт нь өгөх — Цалин хоцрох нь ажилчид ажлаас гарах эсвэл гомдол гаргах хамгийн эхний шалтгаан болдог. Банкны автомат шилжүүлгийг тохируулаарай.
• Ажлын байрны соёл болон тэдний хэл дээрх гурван үгийг сурах — "Өглөөний мэнд," "баярлалаа," болон "та зүгээр үү?" гэж хэлэх нь таны бодож байгаагаас хамаагүй илүү итгэлцлийг бий болгодог.
• Солонгосоор ярьдаг чиглүүлэгч томилох — Шинэ ажилчныг эхний хэдэн долоо хоногт дасан зохицоход нь туслах хүнтэй хамт ажиллуулаарай.
• Бүх зүйлийн хуулбарыг хадгалах — ARC, гэрээ, даатгалын бүртгэл, цагаачлалын тайлан зэрэг. Хэрэв байцаагч ирвэл шургуулгаа ухаж сандрахын оронд цэгцтэй хавтас гаргаж өгөхийг хүсэх байх.

Гадаад ажилчид ажилд авах нь зүгээр л нэг хэлцэл биш харин үүрэг хариуцлага юм. Ингэж ханддаг ажил олгогчид л ажилчдаа гэрээний хугацаа дуустал авч үлддэг, мөн цаашид гэрээгээ сунгахад хүргэдэг.