Солонгост гадаад ажилчин хэрхэн ажилд авах вэ — 2026 оны алхам алхмаарх дэлгэрэнгүй гарын авлага

Гадаад ажилчин ажилд авахаар төлөвлөж байна уу? Эхлээд үүнийг уншаарай

Солонгосын ажиллах хүчний хомсдол хэвээр байна. Хэрэв та үйлдвэр, зоогийн газар, ферм эсвэл барилгын бизнес эрхэлдэг бол тухайн ажлыг хийх солонгос ажилчин олоход аль хэдийн хүндрэлтэй тулгарч байсан байх магадлалтай. Гадаад ажилчид энэ орон зайг нөхдөг боловч тэднийг ажилд авах нь зүгээр нэг ажлын зар байршуулаад гар барих төдий хялбар зүйл биш юм.

Бичиг баримтын бүрдүүлэлтийг буруу хийвэл та 30 сая хүртэлх воноор торгуулах эсвэл бүр хорих ял авах эрсдэлтэй. Харин зөв хийж чадвал тантай олон жилийн турш хамт ажиллах найдвартай ажилчинтай болох болно. Энэхүү гарын авлага нь танд 2026 оны бүх үйл явцыг алхам алхмаар тайлбарлах болно.

Та ямар төрлийн визтэй хүнийг ажилд авах боломжтой вэ?

Энд ихэнх ажил олгогчид анхны алдаагаа гаргадаг. Солонгост байгаа гадаадын иргэн бүр ажиллах эрхтэй байдаггүй бөгөөд бүх виз нь салбар бүрт ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Таны мэдэх ёстой зүйлс энд байна:

E-9 (Мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлт) — Энэ нь үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй болон загас агнуурын салбарын ажилчдад олгодог үндсэн виз юм. Та засгийн газрын Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрөх тогтолцоо (EPS)-оор дамжуулан ажилд авна. Ажилчин таны ажлын байранд хуваарилагддаг бөгөөд ажил олгогчоо солиход хязгаарлалттай байдаг. Энэ бол үйлдвэрлэлийн салбарт хамгийн түгээмэл байдаг визний төрөл юм.

H-2 (Ажиллах болон зочлох) — Гадаадад оршин суугаа солонгос иргэний статусыг F-4 виз рүү нэгтгэснээр 2026 оны 2 дугаар сарын 12-ны өдөр шинээр H-2 виз олгохыг зогсоосон. Та өмнө нь H-2 виз авсан байсан хүнийг тэдний оршин суух хугацаа нь дуустал ажилд авах боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд тэд E-9 ажилчдыг бодвол илүү чөлөөтэй ажлын байраа сольдог төдийгүй ихэвчлэн туршлагатай, солонгос хэлтэй байдаг. Гэхдээ та H-2 визээр өөр хүн оруулж ирэх боломжгүй болсон. Гадаадад оршин суугаа солонгос иргэдийг шинээр ажилд авахад одоо F-4 визээр явах бөгөөд доорх үйл явц ижил байдлаар явагдана.

F-4 (Гадаадад оршин суугаа солонгос иргэн) — H-2-той төстэй боловч илүү их эрх чөлөөтэй. Тэд ихэнх салбарт ажиллах боломжтой бөгөөд 2026 оны 2 дугаар сараас эхлэн барилгын энгийн ажил, уул уурхай, ачиж буулгах, шатахуун түгээх станц болон дэлгүүрийн бараа өрөх зэрэг энгийн хөдөлмөрийн арван ангилалд тэдэнд ажиллахыг зөвшөөрсөн. Мөн анхаарах зүйл: цэвэрлэгээ хийхийг хориглосон хэвээр байгаа тул ажил олгохоосоо өмнө одоогийн журмыг шалгаарай. Эдгээр ажилчдад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагагүй.

F-2 (Оршин суух) — Оноонд суурилсан (F-2-7) эсвэл бүс нутгийн (F-2-R) виз юм. Салбарын хязгаарлалт байхгүй. Эдгээр нь ихэвчлэн Солонгост аль хэдийн суурьшсан урт хугацааны оршин суугчид байдаг.

F-5/F-6 (Байнгын оршин суугч/Гэрлэлтийн цагаач) — Ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Тэднийг солонгос ажилчин ажилд авч байгаа мэт авч болно.

Хамгийн чухал зүйл: үргэлж Гадаад иргэний үнэмлэхний (ARC) ар талыг шалгаж байгаарай. Нэг визний ангилалд багтдаг байсан ч тухайн ажилчны үнэмлэх дээр тусгай хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт бичигдсэн байж болно.

Ажилд авах үйл явцын алхмууд

Алхам 1: Эхлээд солонгос ажилчин авахыг оролдох

Тийм ээ, үүнийг E-9 ажилчдыг ажилд авахад хуулиар шаарддаг. Та ажлын зараа WorkNet (засгийн газрын ажлын байрны портал) дээр заасан хугацаанд байршуулах ёстой (салбараасаа хамаарч өөр өөр байдаг ч ихэвчлэн 14 хоног) бөгөөд тохирох солонгос өргөдөл гаргагч олдоогүй гэдгийг батлах ёстой. Үүнийг "дотоодоос ажиллах хүч авах чармайлт"-ын шаардлага гэж нэрлэдэг. Энэ алхмыг алгасвал таны EPS өргөдөл татгалзагдах болно.

Алхам 2: EPS-ээр дамжуулан өргөдөл гаргах (E-9-ийн хувьд) эсвэл шууд ажилд авах (F-цувралын хувьд)

E-9 ажилчдын хувьд eps.hrdkorea.or.kr хаягаар орон Солонгосын Хүний нөөцийн хөгжлийн EPS системээр дамжуулж хийнэ. Та компанийн мэдээлэл, ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон дотоодоос ажилчин авч чадаагүй гэх нотлох баримтаа гаргаж өгнө. Боловсруулах хугацаа ихэвчлэн 3-аас 8 сар үргэлжилдэг (ихэнхдээ 5-6 сар) бөгөөд жилийн квот аль хэдийн дүүрсэн тохиолдолд илүү удаж болно. Эртнээс төлөвлөж, орон нутгийнхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй одоогийн хугацааны талаар баталгаажуулаарай.

F-цувралын визтэй хүмүүс (F-2, F-4, F-5, F-6) болон аль хэдийн H-2 визтэй хүмүүсийг та шууд ажилд авах боломжтой. Платформууд дээр ажлын зар байршуулах, тусгай зөвшөөрөлтэй агентлаг ашиглах эсвэл танилын хүрээгээрээ дамжуулан ажилд аваарай. Энэ үйл явц нь хамаагүй хурдан байдаг.

Алхам 3: Гэрээ байгуулахаасаа өмнө бүгдийг шалгах

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө дараах зүйлсийг шалгаарай:

• ARC үнэмлэх — Жинхэнэ үү? Зураг нь сүүлийн үеийнх байна уу?
• Визний төрөл — Таны санал болгож буй тодорхой ажлыг хийхийг зөвшөөрдөг үү?
• Оршин суух хугацаа — Дууссан уу? Оршин суух хугацаа дууссан бол та хоёрын хувьд хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт болно.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт — ARC-ийн ар талыг анхааралтай шалгаарай.

Алхам 4: Бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Энэ бол сонголт биш юм. Солонгосын хөдөлмөрийн хууль нь бүх ажилчид, түүний дотор гадаадын иргэдтэй бичгээр гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Гэрээнд цалин, ажлын цаг, амралт, ажлын үүрэг, гэрээний хугацааг тусгах ёстой. Зөвлөгөө: ажилчны эх хэл дээр орчуулсан хувилбарыг өгөөрэй. Энэ нь үл ойлголцол гарахаас сэргийлж, итгэлцлийг бий болгодог.

Алхам 5: 15 хоногийн дотор Цагаачлалын албанд мэдэгдэх

Ажилд авсны дараа та 15 хоногийн дотор Цагаачлалын албанд хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрчлөлтийн талаар тайлагнах ёстой. Энэ хугацааг алдвал захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Та HiKorea-р дамжуулан онлайнаар мэдүүлэх эсвэл орон нутгийнхаа цагаачлалын албанд очиж болно.

Алхам 6: Нийгмийн 4 даатгалд бүгдэд нь бүртгүүлэх

Гадаад ажилчид солонгос ажилчидтай адил даатгалд хамрагдана. Та тэднийг дараах зүйлсэд бүртгүүлэх ёстой:

• Үндэсний эрүүл мэндийн даатгал — солонгос ажилтны нэгэн адил ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн төлнө. Таны сонсож байсан "зургаан сарын дараа" гэх дүрэм нь ажил олгогчгүй орон нутгийн захиалагчдад хамаарах бөгөөд танай ажилчдад хамаарахгүй.
• Үндэсний тэтгэвэр — Ажилчны эх орны хэлэлцээрээс хамаарна.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал — хөдөлмөр эрхлэлтийн аюулгүй байдал болон мэргэжлийн сургалтын хэсэг нь заавал байх ёстой боловч E-9 болон H-2 ажилчдын хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэсэг нь сонголттой байдаг. Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын мөр байхгүй цалингийн хуудас хэвийн байж болно — цалингаас суутгахаас өмнө аль хэсгүүд хамаарахыг баталгаажуулаарай.
• Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал — Эхний өдрөөсөө эхлэн заавал байх ёстой бөгөөд 100% ажил олгогч төлнө.

Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал бол заавал байх ёстой зүйл юм. Хэрэв ажилчин ажлын байран дээрээ гэмтэж та тэднийг бүртгүүлээгүй байвал та бүх эмчилгээний зардал болон торгуулийг хувиасаа төлөх хариуцлага хүлээнэ.

Үнэхээр ямар үнэтэй вэ?

Энэ талаар хэн ч хангалттай ярьдаггүй. Нэг E-9 ажилчин ажилд авахад таны зарцуулах зардлын бодит задаргаа энд байна:

• EPS боловсруулах хураамж: ойролцоогоор 200,000-400,000 вон
• Ажилчны ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэг: 100,000-150,000 вон
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт: 100,000-200,000 вон
• Буцах баталгааны даатгал болон Батлан даалтын даатгал (хугацаа хэтэрсэн цалингийн хувьд): ойролцоогоор 400,000 вон
• Эхний сарын даатгалын шимтгэл: харилцан адилгүй

Нийт: нэг ажилчинд ойролцоогоор 800,000-аас 1,200,000 вон болно. Энэ төсвийг урьдчилан төлөвлөөрэй. Зарим ажил олгогчид энэ зардалд гайхширч, ажилчны цалингаас суутгахыг оролддог нь хууль бус үйлдэл бөгөөд таныг асуудалд оруулах болно.

Таны нүүр тулахыг хүсэхгүй байгаа торгуулиуд

Энэ талаар шулуухан хэлье. Зөвшөөрөлгүй гадаад ажилчин ажилд авах нь дараах үр дагавартай байж болно:

• Ажил олгогчид 3 жил хүртэл хорих ял эсвэл 30 сая хүртэлх воноор торгох
• Ажилчин албадан гаргагдах болон хэдэн жилийн турш хилээр нэвтрэхийг хориглох
• Танай компани ирээдүйд EPS өргөдөл гаргах эрхгүй болох хар жагсаалтад орох

Та ажилчны виз дууссан гэдгийг мэдээгүй байсан ч мэдэхгүй байх нь өөрийгөө өмгөөлөх шалтгаан болохгүй. Хууль нь баталгаажуулах үүргийг ажил олгогчид хариуцуулдаг. Үргэлж шалга, байнга баталгаажуул.

Толгой өвдөхөөс сэргийлэх практик зөвлөмжүүд

Бичиг баримтын ажлаас гадна бодит байдал дээр юу хамгийн чухал болохыг энд дурдъя:

• Боломжийн орон байраар хангах — Тав тухтай байранд байгаа ажилчид илүү удаан ажилладаг. Халаалт, Wi-Fi, гал тогоо бүхий цэвэрхэн дотуур байр нь ихээхэн ач холбогдолтой.
• Цалинг цаг тухайд нь төлөх — Цалин хоцрох нь ажилчид ажлаасаа гарах эсвэл гомдол гаргах хамгийн гол шалтгаан болдог. Банкны автомат гүйлгээ тохируулаарай.
• Ажлын байрны соёл болон тэдний хэл дээрх гурван үгийг сурах — "Өглөөний мэнд," "баярлалаа," болон "та зүгээр үү?" гэж хэлэх нь таны төсөөлж байгаагаас ч илүү их итгэлцлийг бий болгодог.
• Солонгосоор ярьдаг туслах томилох — Шинэ ажилчинтай эхний хэдэн долоо хоногт дасан зохицоход нь туслах хүнийг хамт ажиллуулаарай.
• Бүх зүйлийн хуулбарыг хадгалах — ARC, гэрээ, даатгалын бүртгэл, цагаачлалын албаны тайлан зэргийг хадгалаарай. Хэрэв байцаагч ирвэл шургуулга ухаж сандрах биш, цэгцтэй хавтас өгөхийг хүсэх болно.

Гадаад ажилчдыг ажилд авах нь зүгээр нэг ажил гүйлгээ биш, харин үүрэг хариуцлага юм. Ингэж ханддаг ажил олгогчид ажилчдаа гэрээний хугацаа дуустал авч үлдэж, ихэвчлэн хугацааг нь сунгаж чаддаг.