Би G-1 хүмүүнлэгийн визээр Солонгост хууль ёсоор ажиллаж чадах уу? Ажиллах зөвшөөрлийн бүрэн гарын авлага (2026)

Тийм ээ, та G-1 хүмүүнлэгийн визээр Солонгост ажиллах боломжтой — Ингэж хийнэ үү

Хамгийн чухал асуултаа эхлээд тодорхой болгоё: тийм ээ, та G-1 хүмүүнлэгийн визтэйгээр Солонгост хууль ёсоор ажиллаж чадна. Гэхдээ ажилд орох эхний өдрөөсөө өмнө хийж дуусгах ёстой нэг алхам бий — та харьяа цагаачлалын албанаас тусдаа ажиллах зөвшөөрөл (солонгосоор: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) хүсэх шаардлагатай.

Хэрэв та интернетээс мэдээлэл хайгаад холилдсон мэдээллүүдээс болж эргэлзэж байгаа бол ганцаараа биш шүү. G-1 визний ангилал нь дотроо хэд хэдэн дэд ангилалд хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн ажиллах дүрэм журам нь бага зэрэг өөр байдаг. Энэхүү гарын авлагыг G-1-10 хүмүүнлэгийн визтэй хүмүүст зориулан бичсэн болно — өөрөөр хэлбэл, таны дүрвэгчээр бүртгүүлэх өргөдлийг хянан үзэж, дүрвэгчийн статусыг бүрэн олгоогүй ч хүмүүнлэгийн үндэслэлээр Солонгост үлдэхийг зөвшөөрсөн гэсэн үг юм.

Таны виз яг юу хийхийг зөвшөөрдөг, яагаад ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг, ямар бичиг баримт бэлдэх хэрэгтэй, ямар ажил хийж болох, ажил хайж эхлэхэд бэлэн болсон үедээ юу хийх ёстой талаар бид дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно. Бүх зүйлийг ажил олгогчийн өнцгөөс бус, ажил хайгч таны өнцгөөс бичсэн болно.

Эхлээд, өөрийнхөө визний статусыг тодорхой ойлгоцгооё

Хүмүүнлэгийн виз (G-1-10) нь дүрвэгчээр бүртгүүлэх өргөдөл нь батлагдаагүй ч Солонгосын засгийн газраас эх орондоо аюулгүй буцаж очих боломжгүй гэж үзсэн хүмүүст олгогддог. Энэ нь хууль ёсны, хүлээн зөвшөөрөгдсөн статус бөгөөд ямар нэгэн тодорхойгүй зүйл биш юм. Танд Солонгост амьдрах, хугацаагаа тогтмол сунгах, үндсэн үйлчилгээнүүдэд хамрагдах, мөн зохих зөвшөөрөлтэйгөөр ажиллах эрх нээлттэй байдаг.

Энэ нь тусгай зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөтэй ажиллах зэрэг илүү өргөн эрхтэй хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгчээс (F-2-4) ялгаатай. Мөн шийдвэрээ хүлээж буй дүрвэгчээр өргөдөл гаргагчаас (G-1-5 эсвэл G-1-6) ч ялгаатай — тэдгээр өргөдөл гаргагчид тусдаа 6 сарын дүрмийг дагаж мөрддөг бөгөөд үүнийг бид өөр гарын авлагад дурдсан болно. Хэрэв та ямар дэд ангиллын визтэйгээ сайн мэдэхгүй байгаа бол Гадаадын иргэний үнэмлэхний ар тал эсвэл паспорт дээрх визний тамгаа шалгаарай.

Таны виз хэр тогтвортой вэ?

Хүмүүнлэгийн визийг ойролцоогоор нэг жилийн хугацаагаар сунгадаг. Эх орон дахь нөхцөл байдал тань аюултай хэвээр байж, Солонгосын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдсөөр байвал таны визийг дахин дахин сунгах боломжтой. Хүмүүнлэгийн визтэй олон хүн Солонгост тав, долоо, бүр арван жил амьдарч, ажиллаж байна. Зарим нь энд хэдэн жил тогтвортой амьдарсны эцэст F-2 урт хугацааны оршин суух виз рүү шилжсэн байдаг.

Үнэнийг хэлэхэд, олон ажил олгогчид үүнийг эхлээд бүрэн ойлгодоггүй. Тэд "хүмүүнлэгийн виз" гэдгийг таныг удахгүй буцах гэж байгаа хүн гэж боддог. Ярилцлагад орохдоо өөрийн статус тогтвортой бөгөөд сунгах боломжтой гэдгээ, мөн хүчинтэй ажиллах зөвшөөрөлтэй (эсвэл ажилд орох санал авмагцаа өргөдөл гаргах боломжтой) гэдгээ товчхон тайлбарлах нь тустай. Ихэнх ажил олгогчид ойлгосны дараа илүү тайван хүлээж авдаг.

Би яагаад тусдаа ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай вэ?

Энэ хэсэг нь олон хүнийг төөрөгдүүлдэг. G-1 виз нь өөрөө оршин суух статус бөгөөд ажиллах статус биш юм. Энэ нь танд Солонгост амьдрах эрх олгодог боловч автоматаар ажиллах эрхийг багтаадаггүй. Хууль ёсоор ажиллахын тулд та одоогийн G-1 статусынхаа дээр ажиллах зөвшөөрөл нэмж авах шаардлагатай.

Ингэж бодоод үзээрэй: F-4, F-5, F-6 визтэй хүмүүс чөлөөтэй ажиллах визтэй — тэдний виз нь өөрөө ажиллах эрхтэй тул цагаачлалын албанд мэдэгдэхгүйгээр ажлаа чөлөөтэй сольж болно. Харин G-1 визтэй хүмүүсийн хувьд өөр: ажиллах зөвшөөрөл бүр нь тодорхой ажил олгогч болон ажилтай холбоотой байдаг. Ажлаа солих үедээ шинээр зөвшөөрөл хүсэх шаардлагатай болно. Бичиг баримт арай илүү бүрдүүлдэг ч, сонсогдож байгаа шигээ аймшигтай зүйл биш.

Энэ нь E-9, F-4 эсвэл F-6 визнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Хэрэв та Солонгост байгаа гадаад ажилчдын бусад визний талаар уншиж байсан бол өөрийгөө зөв ангилалд оруулахын тулд энэхүү товч харьцуулалтыг хараарай:

• E-9 (Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем / EPS) — Засгийн газраас хэрэгжүүлдэг, тодорхой илгээгч орнуудаас энгийн хөдөлмөр эрхлүүлэхээр ажилчдыг авчирдаг хөтөлбөр. Хэрэв та Солонгост хэдийнэ G-1 визтэй байгаа бол энэ нь танд хамаарахгүй.
• F-4 (Хилийн чанад дахь Солонгосчууд) — зөвхөн гадаадын иргэншилтэй солонгос үндэстнүүдэд (жишээлбэл, Хятад дахь Солонгосчууд, Орос дахь Солонгосчууд) зориулагдсан. Хэрэв та солонгос гаралгүй бол энэ нь хамаарахгүй.
• F-6 (Гэрлэлтийн цагаач) — зөвхөн Солонгосын иргэний эхнэр/нөхөрт зориулагдсан.
• F-2-4 (Хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгч) — дүрвэгчээр бүртгүүлэх өргөдөл нь бүрэн батлагдсан хүмүүст олгогдоно. Тусдаа зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөтэй ажиллах эрхтэй.
• G-1 + Ажиллах зөвшөөрөл — таны зам. Хууль ёсоор ажиллах боловч зөвшөөрлийн дагуу тодорхой ажил олгогчтой холбогддог.

Хэрэв та эдгээр бүх визний ангилал хэрхэн уялдан холбогддог талаар илүү өргөн мэдээлэл авахыг хүсвэл манай Солонгосын Визний Ангиллуудын Тайлбар гарын авлагаас виз бүр яг юу хийхийг зөвшөөрдөг талаар унших боломжтой.

Ажиллах зөвшөөрөл хүсэх — Та үүнийг өөрөө хийж чадна

Олон хүний мэддэггүй нэг зүйл: та ажиллах зөвшөөрлийг өөрөө хүсэх боломжтой. Танд захиргааны хуульч (행정사) хөлслөх, цагаачлалын зөвлөх авах эсвэл хэн нэгэнд бичиг баримт бүрдүүлэхийн тулд олон зуун мянган вон төлөх шаардлагагүй. Энэ нь D-10-аас E-7 руу шилжихтэй адил нарийн төвөгтэй виз солих үйл явц биш юм. Энэ нь харьяа цагаачлалын албандаа шууд гаргаж өгдөг харьцангуй энгийн зөвшөөрлийн өргөдөл юм.

Хэрэв Солонгосын бичиг баримтын ажил таныг сандаргаж байгаа бол — үнэнийг хэлэхэд энэ нь ихэнх хүмүүсийг, тэр дундаа Солонгосчуудыг ч сандаргадаг — та ирээдүйн ажил олгогчоосоо тусламж хүсэж болно, эсвэл Солонгосоор ярьдаг найзаа цагаачлалын алба руу дагуулж явж болно. MyKoreaWork мөн маягт бүр юу шаардаж байгааг танд тайлбарлаж өгөх боломжтой. Бид зүгээр л таны өмнөөс бичиг баримтыг хууль ёсоор өгч чадахгүй — тэр хэсгийг зөвхөн тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны хуульчид хийх эрхтэй бөгөөд үнэндээ үүний тулд танд хуульч хэрэггүй.

Бүрдүүлэх бичиг баримтын жагсаалт

Энд таны авч очих шаардлагатай зүйлс байна. Шаардлага нь цагаачлалын алба бүрээс шалтгаалан бага зэрэг өөр байж болох тул очихоосоо өмнө урьдчилан залгаж лавлах эсвэл HiKorea вебсайт (hikorea.go.kr) дээрээс шалгаж баталгаажуулах нь зүйтэй.

1. Ажиллах зөвшөөрлийн өргөдлийн маягт (체류자격외활동허가 신청서) — цагаачлалын албанаас авах эсвэл HiKorea-аас татаж авах боломжтой
2. Таны паспорт + Гадаадын иргэний үнэмлэх (외국인등록증) — эх хувь болон тус бүрийн хуулбар
3. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилд авах санал — таныг ажилд авч буй компаниас олгосон
4. Ажил олгогчийн бизнес бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар (사업자등록증) — ажил олгогч үүнийг гаргаж өгнө
5. Ажил олгогчийн зөвшөөрөл эсвэл хамтран ажиллах бичиг — таныг ажилд авахыг хүсэж байгаа бөгөөд холбогдох хариуцлагыг хүлээнэ гэдгийг баталсан ажил олгогчийн товч мэдэгдэл
6. Өргөдлийн хураамж — газар дээр нь төлнө. Одоогийн дүнг цагаачлалын албанаасаа асуугаарай.

Ажил олгогчоос олгох бичиг баримтуудыг (3, 4, 5-р зүйл) зөвхөн таны ирээдүйн ажлын байрнаас л гаргаж өгөх боломжтой. Тиймээс ажлын ярилцлагын үеэр эсвэл ажилд орох санал авсныхаа дараа хүний нөөцийн хэлтсээс эдгээрийг бэлтгэж өгч чадах эсэхийг эелдгээр асуугаарай. Солонгост байгаа ихэнх жижиг бизнес эрхлэгчид өмнө нь ийм зүйл хийж байсан тул энэ хүсэлтэд гайхахгүй.

Өргөдөл гаргах алхам алхмаарх үйл явц

1. Ажил олж, баталгаажсан санал авах. Ажил олгогч "тийм ээ, бид таныг ажилд авмаар байна" гэж хэлмэгц, дээр дурдсан ажил олгогчийн зүгээс гаргах бичиг баримтуудыг бэлтгэж өгөхийг хүсэх.
2. Цагаачлалын албанд урьдчилан цаг захиалах. HiKorea (hikorea.go.kr) ашиглан өөрийн хаяг харьяалагдах албанд очих цагаа захиалаарай. Цаг авалгүйгээр очих боломжтой хэдий ч хүлээх хугацаа урт байдаг.
3. Цагаачлалын албанд биеэр очих. Дээрх бүх бичиг баримтыг авч очно. Хэрэв маягтаа бөглөөгүй бол газар дээр нь бөглөж, бүх зүйлийг байцаагчид өгнө.
4. Шалгалтын хариу хүлээх. Боловсруулах хугацаа нь ихэвчлэн 2-3 долоо хоног байдаг. Хариуг мессежээр эсвэл баталгаат шуудангаар авна.
5. Зөвшөөрлийн шийдвэрийг хүлээж авах. Хэрэв батлагдвал ажил олгогч болон ажлын мэдээлэл таны бүртгэлд нэмэгдэнэ. Зарим газрууд үүнийг Гадаадын иргэний үнэмлэхний ар талд тамгалж өгдөг.
6. Ажилдаа орох. Зөвхөн албан ёсны зөвшөөрөл авсныхаа дараа л ажилдаа ороорой. Зөвшөөрөл гаргахаас өмнө ажиллах нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт гэж тооцогдох бөгөөд цаашид визээ сунгуулахад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Сүүлийн цэг маш чухал. Зарим ажил олгогчид, ялангуяа өмнө нь G-1 визтэй хүн ажилд авч байгаагүй жижиг бизнес эрхлэгчид "маргаашнаас шууд ажилдаа орчих, бичиг баримтын асуудлыг дараа нь болъё" гэж хэлж магадгүй. Зөвшөөрөл батлагдах хүртэл ажиллаж эхлэх боломжгүй гэдгээ эелдгээр боловч хатуу тайлбарлаарай. Зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах нь — тэр ч байтугай ажил олгогчийнхоо хүсэлтээр ч байсан — тэднийг бус таны визний статусыг эрсдэлд оруулдаг. Өөрийгөө хамгаалаарай.

Би яг ямар ажил хийх боломжтой вэ?

G-1 визтэй хүмүүст олгох ажиллах зөвшөөрөл нь ихэвчлэн энгийн хөдөлмөр, үйлчилгээний ажилд батлагддаг. Таны ур чадвар, нөхцөл байдлыг бодит ажлын сонголттой нийцүүлэхийн тулд тодорхой ангиллуудыг авч үзье.

Үйлдвэрлэл & Үйлдвэрийн ажил

• Жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд энгийн угсралт, сав баглаа боодол, шалгалт хийх
• Ачаа ачих, буулгах, материал зөөвөрлөх, агуулахын ажил
• Хүнс боловсруулах, савлах үйлдвэрүүд
• Ложистикийн төвд ачаа ангилах, хуваарилах

Эдгээр ажлууд нь Намдун (Инчон), Ансан, Банвол-Шихва (Кёнги), Янсан-Кимхэ (Кённам) зэрэг аж үйлдвэрийн бүсүүдэд маш их олддог. Та зөвшөөрлөө авснаас хойш ихэвчлэн нэгээс хоёр долоо хоногийн дотор ажилд орох боломжтой.

Хоолны үйлчилгээ & Зочлох үйлчилгээ

• Ресторанд аяга таваг угаах, хоол бэлтгэх, арын өрөөний туслах ажил
• Зочид буудлын цэвэрлэгээ, өрөөний үйлчилгээ
• Кафед туслах (касс, цэвэрлэгээ, энгийн хоол бэлтгэх)
• Кейтерингийн гал тогооны туслах

Үйлчилгээний ажлууд нь цагийн хувьд арай уян хатан байх боломжтой бөгөөд энэ нь гэр бүлийн хариуцлагатай эсвэл солонгос хэлний хичээлд явдаг хүмүүст тустай байдаг. Цалингийн хувьд ихэнх тохиолдолд үйлдвэрийн ажилтай ижил түвшинд байдаг.

Цэвэрлэгээ, Барилгын засвар үйлчилгээ, Ложистик

• Худалдааны барилга, оффисын цэвэрлэгээ
• Орон сууцны хорооллын засвар үйлчилгээний туслах
• Ложистикийн төвүүдэд илгээмж ангилах
• Агуулахын цэвэрлэгээ, бараа өрөх

Хөдөө аж ахуй, Мал аж ахуйн туслах

• Хөдөө орон нутагт хүлэмж, фермийн ажил (улирлын чанартай)
• Мал аж ахуйн фермийн туслах ажил

Хөдөө орон нутагт ажиллахад заримдаа ажил олгогчоос байраар хангадаг бөгөөд энэ нь том хотуудын орон сууцны өндөр үнэтэй тулгарч буй хүмүүст маш том давуу тал болдог. Аливаа зүйлд гарын үсэг зурахаасаа өмнө байрны нөхцөлийн талаар тодорхой ярилцаарай.

Мэргэжлийн эсвэл Нарийн мэргэжлийн ажлын тухайд?

Энд бид танд үнэнийг хэлэх хэрэгтэй. G-1 визтэй хүмүүст олгодог ерөнхий ажиллах зөвшөөрөл нь ихэнхдээ энгийн хөдөлмөрийн ангилалд батлагддаг. Хэрэв та нарийн мэргэшилтэй — жишээлбэл, эх орондоо сувилагч, инженер, нягтлан бодогч эсвэл мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн байсан бол — систем нь G-1 визтэй хүний хувьд тэдгээр мэргэжлүүдийг автоматаар хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Гэхдээ энэ нь эдгээр хаалга бүрмөсөн хаалттай гэсэн үг биш юм. Хүмүүнлэгийн визтэй зарим хүмүүс яваандаа F-2 урт хугацааны оршин суух виз рүү шилжиж, энэ нь чөлөөтэй ажиллах боломжийг нээж өгдөг. Бусад нь үйлчилгээний эсвэл оффисын туслах ажлаас эхэлж, солонгос хэлийг ажлын түвшинд сурч, аажмаар дэвшин мэргэжлийн карьераа дахин босгосон байдаг. Энэ зам байх ёстойгоосоо илүү урт бөгөөд бид үүнийг өөрөөр төсөөлөхгүй. Гэхдээ ийм боломж байдаг.

Хэрэв танд мэргэжлийн туршлага байгаа бол манайд бүртгүүлэхдээ үүнийгээ дурдаарай — энэ нь таны орох эхний ажилтай тохирохгүй байсан ч зургаан сар эсвэл нэг жилийн дараа танд ямар ажил санал болгохыг тодорхойлоход тусална.

Би яг хэдэн төгрөгийн цалин авах вэ?

Энэ бол "би ажиллах эрхтэй юу" гэдгийн дараа ордог хоёр дахь хамгийн түгээмэл асуулт юм. 2026 оны хувьд бодит байдал ийм байна:

2026 онд Солонгосын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагийн 10,030 вон байна. Үйлдвэрийн эсвэл үйлчилгээний бүтэн цагийн ажлын хувьд сарын цалин илүү цаг, шөнийн ээлж, амралтын өдрөөр ажилласнаас хамааран татвар суутгахаас өмнө ихэвчлэн 2.2 саяас 2.6 сая воны хооронд хэлбэлздэг. Үйлдвэрлэлийн зарим нарийн мэргэжлийн ажлууд (зөвхөн хайрцаг савлах биш машин механизм ажиллуулдаг) 2.8–3.2 сая вонд хүрэх боломжтой.

Татвар, үндэсний тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгал, хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал зэргийг суутгасны дараа таны гар дээр авах бодит цалин ямар байхыг ойлгохын тулд манай Солонгос Цалингийн Хуудсыг Хэрхэн Унших вэ гарын авлагыг уншаарай. Энэ нь суутгал бүрийг мөр мөрөөр нь тайлбарлаж өгнө. Та мөн ажлын байран дахь үндсэн эрхүүдээ — даатгал, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, илүү цагийн хөлс — мэдэхийг хүсвэл эдгээрийг бид Солонгос дахь Гадаад Ажилчдын Эрх хэсэгт оруулсан болно.

Хэрэв энэ ажлаа алдвал эсвэл ажлаа солихыг хүсвэл яах вэ?

Чухал: таны ажиллах зөвшөөрөл нь зөвхөн тухайн ажил олгогчтой холбоотой байдаг. Хэрэв та ажлаасаа гарвал (өөрөө гарах, халагдах эсвэл компани хаагдах), өөр газар ажиллаж эхлэхээсээ өмнө шинээр зөвшөөрөл хүсэх шаардлагатай болно. Үйл явц нь эхний удаагийнхтай ижил байна — шинэ ажил олох, бичиг баримтаа бүрдүүлэх, өргөдлөө өгөх, батлагдахыг хүлээх.

Нэг анхаарах зүйл: цагаачлалын албанд мэдэгдэхгүйгээр ажил хооронд удаан хугацаагаар завсарлаж болохгүй. Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажилгүй байгаа бол, ялангуяа хэдэн сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол цагаачлалын албанд очиж юу зөвлөхийг нь асуух нь зүйтэй. Хүмүүнлэгийн визтэй зарим хүмүүс тайлбаргүйгээр удаан хугацаанд ажилгүй байсны улмаас визээ сунгуулахад асуудалтай тулгарсан байдаг. Цагаачлалын албанд очиж тодорхой тайлбар өгөх нь ихэвчлэн энэ асуудлыг шийддэг.

Хэрэв таны гэрээний хугацаа дуусаж байгаа бөгөөд ямар сонголт хийхээ бодож байгаа бол, манай Солонгост Гэрээ Дуусах гарын авлагаас дараа нь юу хийх талаар — сунгах, ажлаа солих, визний ангиллаа өөрчлөх эсвэл эх орон руугаа буцах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

MyKoreaWork-тэй хамтран ажиллах нь — Бид яг юу хийдэг вэ

Бид хэрхэн тусалж чадах талаар товч тайлбар бөгөөд таныг юу хүлээж байгааг үнэн зөвөөр бичлээ. MyKoreaWork бол Солонгосын албан ёсны зөвшөөрөлтэй ажил зуучлалын байгууллага юм. Бид Инчон хотын Сондуд байрладаг бөгөөд G-1 хүмүүнлэгийн визтэй хүмүүс зэрэг гадаадын ажил хайгчдыг улс даяарх баталгаатай Солонгос ажил олгогчидтой холбож өгдөг.

Ажил хайгч таны хувьд манай үйлчилгээний хөлс тэг вон байна. Та ямар ч шимтгэл, барьцаа эсвэл нууц хураамж хэзээ ч төлөхгүй. Таны сарын цалин 100% таны банкны дансанд орно. Ажил олгогч манай зуучлалын хөлсийг төлдөг — энэ нь Солонгосын ажил олгогчийн талын зардал бөгөөд таны зардал биш юм.

Бид ажиллах зөвшөөрлийн өргөдөлд юу шаардлагатайг танд тайлбарлаж өгөх болно. Бид бичиг баримтуудыг тайлбарлаж, цагаачлалын байцаагчийн асуултуудыг энгийн англи хэлээр ойлгоход тусалж, өмнө нь G-1 визтэй хүн ажилд авч байсан, үйл явцыг ойлгодог ажил олгогчидтой таныг холбож өгнө. Бид таны өмнөөс зөвшөөрлийн өргөдлийг гаргаж өгч чадахгүй — үүнийг зөвхөн тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны хуульчид хийх эрхтэй бөгөөд өмнө нь хэлсэнчлэн ийм төрлийн зөвшөөрөл авахад танд хуульч үнэхээр хэрэггүй. Та үүнийг өөрөө өгөх боломжтой.

Эхлэхийн тулд та энд бүртгүүлэх эсвэл ажил хайгчдын хуудаснаас илүү ихийг унших боломжтой. Бид таны профайлыг хянаж үзээд таны нөхцөл байдалд тохирсон бодит ажлын сонголттойгоор хэдэн ажлын өдрийн дотор холбогдох болно.

Явахаас тань өмнө сануулах хэдэн чин сэтгэлийн зөвлөгөө

G-1 хүмүүнлэгийн визтэйгээр Солонгост ажиллах нь бүрэн боломжтой зүйл юм. Яг одоо мянга мянган хүн үүнийг хийж, өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээн, татвар төлж, Солонгосын нийгэмд хувь нэмрээ оруулж байна. Хүчинтэй визтэй бусад хүмүүсийн нэгэн адил танд энд байх эрх бий. Ажил олгогч, зуучлагч, интернет дээрх нэрээ нууцалсан хэн нэгэн танд өөрөөр хэлэхийг бүү зөвшөөр.

Үүний зэрэгцээ, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь таныг хамгийн сайн хамгаална. Ажиллаж эхлэхээсээ өмнө үргэлж зөвшөөрөл батлагдахыг хүлээгээрэй. Зөвхөн зөвшөөрөлд заасан ажил олгогчийнхоо дор ажилла. Гадаадын иргэний үнэмлэхээ хүчинтэй байлга. Визний хугацаагаа цаг тухайд нь сунгаарай. Эдгээр жижиг дадал зуршлууд нь таныг системд аюулгүй, зөв талаас нь байлгах болно.

Шинээр ирсэн олон хүнийг гайхшруулдаг нэг соёлын онцлог бий: Солонгосын ажлын байранд бичигдээгүй өөрсдийн гэсэн дүрэм журам байдаг — шатлан захирах ёс, архи уух соёл, ажлын дараах арга хэмжээнүүд, даргатайгаа хэрхэн харилцах гэх мэт. Зарим нь эхэндээ хачирхалтай санагдах болно. Манай Солонгосын Ажлын Байрны Соёлын Гарын Авлага нь эхний өдрөөсөө өмнө таны заавал мэдэх ёстой 7 зүйлийг багтаасан. Түргэн уншаад үзэхэд илүүдэхгүй шүү.

Энд ирэхийн тулд та ихэнх хүмүүсийн амьдралдаа туулах байснаас ч илүү их зүйлийг даван туулсан байна. Одоо таны өмнө байгаа бичиг баримтын ажил бол үнэндээ хамгийн амархан хэсэг нь юм. Та үүнийг чадна.