Солонгост G-1 Хүмүүнлэгийн оршин суух эрхээр хууль ёсоор ажиллах боломжтой юу? Ажиллах зөвшөөрлийн дэлгэрэнгүй гарын авлага (2026)

Тийм ээ, та Солонгост G-1 Хүмүүнлэгийн оршин суух эрхээр ажиллах боломжтой — Үүнийг хэрхэн хийх вэ

Хамгийн чухал асуултын хариуг эхлээд өгье: тийм ээ, та G-1 хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэйгээр Солонгост хууль ёсоор ажиллах боломжтой. Гэхдээ ажилд орох эхний өдрийнхөө өмнө нэг алхам хийх шаардлагатай — та харьяа цагаачлалын албанаасаа тусгайлан ажил эрхлэх зөвшөөрөл (Солонгосоор: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) авах хүсэлт гаргах ёстой.

Хэрэв та интернэтээс хайлт хийгээд холимог мэдээлэл дунд төөрөлдөж байгаа бол та ганцаараа биш шүү. G-1 визний ангилал нь дотроо хэд хэдэн дэд ангилалд хуваагддаг бөгөөд тус бүрийн ажиллах дүрэм журам нь бага зэрэг өөр байдаг. Энэхүү гарын авлагыг G-1-6 хүмүүнлэгийн оршин суух статус-тай хүмүүст тусгайлан зориулж бичсэн — өөрөөр хэлбэл таны дүрвэгчийн өргөдлийг хянаж үзээд бүрэн дүрвэгчийн статус олгоогүй ч хүмүүнлэгийн үндэслэлээр Солонгост оршин суух зөвшөөрөл олгосон гэсэн үг юм.

Таны статус яг юуг зөвшөөрдөг, яагаад ажиллах зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, ямар ажил хийх боломжтой болон ажил хайхад бэлэн болмогц юу хийх талаар бид дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно. Энэ бүхнийг ажил олгогчийн өнцгөөс биш, харин ажил хайгч таны өнцгөөс тайлбарласан болно.

Нэгдүгээрт, статусынхаа талаар тодорхой ойлголттой болцгооё

Хүмүүнлэгийн оршин суух эрх (G-1-6) нь дүрвэгчийн өргөдөл нь батлагдаагүй боловч эх орондоо буцах нь аюултай гэж Солонгосын засгийн газраас үзсэн хүмүүст олгогддог. Энэ бол саарал бүс биш, харин албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хууль ёсны статус юм. Та Солонгост амьдрах, хугацаагаа тогтмол сунгах, үндсэн үйлчилгээ авах, мөн зохих зөвшөөрөлтэйгөөр ажиллах эрхтэй.

Энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгч (F-2-4) байхаас ялгаатай бөгөөд тэд тусдаа зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөтэй ажиллах зэрэг илүү өргөн эрхтэй байдаг. Мөн дүрвэгчээр өргөдөл гаргаад шийдвэрээ хүлээж буй G-1-5 ангиллаас ч өөр юм. Тэр ангиллын өргөдөл гаргагчид тусгай дүрмийн дагуу ажилладаг — тэд ихэвчлэн өргөдөл гаргаснаас хойш зургаан сар өнгөрөхөөс нааш ажиллах зөвшөөрөл хүсэх боломжгүй байдаг бөгөөд тэдний хийхийг зөвшөөрсөн ажлын хүрээ нь энд дурдсанаас хамаагүй хязгаарлагдмал байдаг. Хэрэв та өөрийгөө аль дэд ангилалд багтаж байгаагаа сайн мэдэхгүй байвал Гадаадын иргэний үнэмлэхийн ар тал эсвэл паспорт дээрх визний тамгаа шалгаж, энэхүү гарын авлагад итгэхээсээ өмнө цагаачлалын ажилтнаар баталгаажуулаарай.

Таны оршин суух эрх хэр тогтвортой вэ?

Хүмүүнлэгийн оршин суух эрхийг ихэвчлэн нэг жилийн хугацаатайгаар сунгадаг. Танай улс дахь нөхцөл байдал аюултай хэвээр байж, та Солонгосын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдсөөр байвал таны оршин суух хугацааг дахин дахин сунгах боломжтой. Хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэй олон хүмүүс Солонгост тав, долоо, бүр арван жил амьдарч, ажиллаж байна. Зарим нь энд олон жил тогтвортой амьдарсныхаа дараа F-2 урт хугацааны оршин суух виз рүү шилжсэн байдаг.

Үнэнийг хэлэхэд, үүнийг олон ажил олгогчид анх сайн ойлгодоггүй. Тэд "хүмүүнлэгийн оршин суугч" гэдгийг удахгүй буцна гэж андуурдаг. Ярилцлагад орохдоо таны статус тогтвортой бөгөөд сунгах боломжтой, мөн хүчинтэй ажиллах зөвшөөрөлтэй (эсвэл ажилд орох санал авмагцаа өргөдөл гаргах боломжтой) гэдгээ товч тайлбарлах нь тустай байдаг. Ихэнх ажил олгогчид үүнийг ойлгосны дараа илүү тайвширдаг.

Яагаад надад тусдаа ажиллах зөвшөөрөл хэрэгтэй вэ?

Энэ хэсэг олон хүнийг төөрөгдүүлдэг. G-1 виз нь өөрөө ажиллах биш оршин суух статус юм. Энэ нь танд Солонгост амьдрах эрх олгох боловч автоматаар ажиллах эрхийг олгодоггүй. Хууль ёсоор ажиллахын тулд та одоогийн G-1 статус дээрээ нэмэлтээр ажил эрхлэх зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Ингэж ойлгож болно: F-4, F-5, F-6 визтэй хүмүүс чөлөөтэй ажиллах визтэй байдаг — тэдний виз нь өөрөө ажиллах эрхийг олгодог тул ажлаа солих бүртээ шинэ зөвшөөрөл хүсэх шаардлагагүй. Харин G-1 визтэй хүмүүс өөр ангилалд багтдаг: ажиллах зөвшөөрөл бүр нь тодорхой нэг ажил олгогч, ажлын байртай холбоотой байдаг. Ажлаа солих үед та шинэ зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргах ёстой. Энэ нь бага зэрэг илүү бичиг баримтын ажил шаардах хэдий ч сонсогдож байгаа шигээ хэцүү зүйл биш юм.

Энэ нь E-9, F-4 эсвэл F-6 визнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Хэрэв та Солонгос дахь гадаад ажилчдын бусад визний талаар уншиж байсан бол аль ангилалд багтаж байгаагаа ойлгоход тань туслах товч харьцуулалтыг энд оруулав:

• E-9 (Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем / EPS) — Засгийн газрын хөтөлбөр бөгөөд тодорхой орнуудаас энгийн хөдөлмөр эрхлүүлэхээр ажилчид авчирдаг. Хэрэв та аль хэдийн Солонгост G-1 визтэй байгаа бол энэ нь танд хамаарахгүй.
• F-4 (Гадаад дахь солонгос иргэн) — Зөвхөн гадаадын харьяат солонгос гаралтай хүмүүст (жишээлбэл, солонгос-хятад, солонгос-орос) зориулагдсан. Хэрэв та солонгос гаралтай биш бол энэ нь хамаарахгүй.
• F-6 (Гэрлэлтийн цагаач) — Зөвхөн Солонгосын иргэний гэр бүлд олгогдоно.
• F-2-4 (Хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгч) — Дүрвэгчийн өргөдөл нь бүрэн батлагдсан хүмүүст олгогдоно. Тусдаа зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөтэй ажиллах боломжтой.
• G-1 + Ажиллах зөвшөөрөл — Таны зам. Хууль ёсны хөдөлмөр эрхлэх боловч зөвшөөрөл бүр нь тодорхой нэг ажил олгогчтой холбоотой.

Эдгээр бүх визний ангилал хоорондоо хэрхэн нийцэж байгаа талаар илүү өргөн ойлголт авахыг хүсвэл манай Солонгосын визний төрлүүдийн тайлбар гарын авлага виз тус бүр юу хийхийг зөвшөөрдөг талаар дэлгэрэнгүй задалсан болно.

Ажиллах зөвшөөрөл хүсэх — Та үүнийг өөрөө хийж чадна

Олон хүний мэддэггүй нэг зүйл бий: та ажил эрхлэх зөвшөөрлийг бие даан мэдүүлэх боломжтой. Та бичиг баримтаа бүрдүүлэхийн тулд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (행정사), цагаачлалын зөвлөх хөлслөх эсвэл хэн нэгэнд олон зуун мянган вон төлөх шаардлагагүй. Энэ нь D-10 визийг E-7 болгон солихтой адил виз солих нарийн төвөгтэй үйл явц биш юм. Энэ бол та өөрийн харьяа цагаачлалын албанд шууд өгч болох харьцангуй энгийн зөвшөөрлийн өргөдөл юм.

Хэрэв солонгос хэл дээрх бичиг баримт таныг сандаргаж байвал — үнэндээ, энэ нь солонгосчууд зэрэг ихэнх хүнийг сандаргадаг — та ирээдүйн ажил олгогчоосоо тусламж хүсэж болно, эсвэл солонгос хэлтэй найзыгаа дагуулан цагаачлалын алба руу явж болно. MyKoreaWork мөн маягт тус бүр дээр юу шаардаж байгааг танд тайлбарлаж өгөх боломжтой. Бид зөвхөн таны өмнөөс бичиг баримтыг хууль ёсоор өгч чадахгүй — үүнийг зөвхөн тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны хуульчид хийх эрхтэй бөгөөд үнэнийг хэлэхэд танд үүний тулд хуульч огт хэрэггүй.

Бичиг баримтын жагсаалт

Ихэвчлэн дараах зүйлсийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Шаардлага нь цагаачлалын албадаас хамааран бага зэрэг өөр байж болох тул очихоосоо өмнө утсаар ярих эсвэл HiKorea вэбсайт (hikorea.go.kr) руу орж шалгах нь зүйтэй.

1. Ажил эрхлэх зөвшөөрлийн өргөдлийн маягт (체류자격외활동허가 신청서) — цагаачлалын албанаас авах эсвэл HiKorea-аас татаж авч болно
2. Таны паспорт + Гадаадын иргэний үнэмлэх (외국인등록증) — эх хувь болон хуулбар
3. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилд авах санал — таныг ажилд авч буй компаниас олгосон
4. Ажил олгогчийн байгууллагын гэрчилгээний хуулбар (사업자등록증) — үүнийг ажил олгогч гаргаж өгнө
5. Ажил олгогчийн зөвшөөрөл эсвэл хамтран ажиллах тухай захидал — ажил олгогч таныг ажилд авах хүсэлтэй байгаа бөгөөд холбогдох хариуцлагыг хүлээнэ гэдгийг баталсан богино хэмжээний мэдэгдэл
6. Өргөдлийн хураамж — газар дээр нь төлнө. Одоогийн үнийг харьяа цагаачлалын албанаасаа асуугаарай.

Ажил олгогчоос олгодог бичиг баримтууд (3, 4, 5-р зүйл) нь зөвхөн таны ирээдүйн ажлын байрнаас гарна. Тиймээс ажлын ярилцлагын үеэр эсвэл ажилд орох санал авсныхаа дараа хүний нөөцийн хэлтэст эдгээрийг бэлдэж өгөх боломжтой эсэхийг эелдгээр асуугаарай. Солонгосын ихэнх жижиг бизнес эрхлэгчид өмнө нь ийм зүйл хийж байсан тул энэ хүсэлтэд гайхахгүй байх болно.

Өргөдөл гаргах алхам алхмаарх дараалал

1. Ажил олж, баталгаажсан санал авах. Ажил олгогч "тийм ээ, бид таныг ажилд авъя" гэж хэлмэгц дээр жагсаасан ажил олгогчийн бүрдүүлэх бичиг баримтуудыг бэлтгэхийг хүс.
2. Цагаачлалын албанд очих цагаа урьдчилан захиалах. HiKorea (hikorea.go.kr) ашиглан өөрийн хаягийн дагуу үйлчлэх оффист очих цагаа захиалаарай. Шууд очиж үйлчлүүлэх боломжтой ч хүлээх хугацаа маш урт байдаг.
3. Цагаачлалын албанд биеэр очих. Дээрх бүх бичиг баримтаа авч очно. Хэрэв маягтаа бөглөж амжаагүй бол газар дээр нь бөглөж, бүх зүйлээ ажилтанд өгнө.
4. Хяналтын хариуг хүлээх. Ихэвчлэн 2-3 долоо хоног болдог. Та үр дүнг мессежээр эсвэл баталгаат шуудангаар хүлээн авах болно.
5. Зөвшөөрлийн шийдвэрийг хүлээн авах. Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд ажил олгогч болон ажлын байр таны бүртгэлд нэмэгдэнэ. Зарим оффисууд Гадаадын иргэний үнэмлэхийн ар талд тамга дарж өгдөг.
6. Ажиллаж эхлэх. Зөвхөн албан ёсны зөвшөөрөл авсны дараа. Зөвшөөрөл гаргахаас өмнө ажиллах нь хууль бус хөдөлмөр эрхлэлтэд тооцогдох бөгөөд ирээдүйд виз сунгахад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Сүүлийн алхам маш чухал. Зарим ажил олгогчид, ялангуяа өмнө нь G-1 визтэй хүн ажилд авч байгаагүй жижиг бизнесүүд "маргааш шууд ажилдаа гар, бичиг баримтдаа дараа нь санаа зовъё" гэж хэлж магадгүй. Зөвшөөрөл гартал ажиллах боломжгүй гэдгээ эелдэг атлаа хатуу тайлбарлаарай. Ажил олгогчийнхоо хүсэлтээр байсан ч зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах нь тэдний биш, харин таны визний статуст эрсдэл учруулна. Өөрийгөө хамгаалаарай.

Би яг ямар ажил хийх боломжтой вэ?

G-1 визтэй хүмүүсийн ажиллах зөвшөөрлийг ихэвчлэн энгийн хөдөлмөр болон үйлчилгээний ажилд олгодог. Өөрийн ур чадвар болон нөхцөл байдалдаа тохирсон бодит ажлын сонголтуудыг олохын тулд тодорхой ангиллуудыг авч үзье.

Үйлдвэрлэл болон Үйлдвэрийн ажил

• Жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд энгийн угсралт, савлагаа, хяналт шалгалт
• Ачих, буулгах, материал зөөх, агуулахаас бараа ялгах
• Хүнс боловсруулах, савлах үйлдвэрүүд
• Ложистикийн төвийн ангилалт, түгээлт

Эдгээр ажлын байрууд маш өргөн тархсан байдаг, ялангуяа Намдун (Инчон), Ансан, Банвол-Шихва (Кёнги), Янсан-Кимхэ (Кённам) зэрэг аж үйлдвэрийн бүсүүдэд. Зөвшөөрөл тань гарсны дараа эдгээр бүсэд ажлын байр хурдан олддог — гэхдээ хэр хурдан ажилдаа орох нь тухайн ажил олгогч, улирал, та хэр хол ажилдаа явах боломжтойгоос хамаарна.

Хоолны үйлчилгээ болон Зочлох үйлчилгээ

• Рестораны аяга таваг угаагч, бэлтгэгч болон гал тогооны туслах
• Зочид буудлын өрөөний үйлчлэгч, цэвэрлэгч
• Кафены туслах (касс, цэвэрлэгээ, энгийн хоол бэлтгэх)
• Кейтерингийн гал тогооны туслах

Үйлчилгээний ажлууд нь арай илүү уян хатан цагийн хуваарьтай байж болох бөгөөд хэрэв та гэр бүлийн асуудал эсвэл солонгос хэлний хичээлтэй бол энэ нь хэрэгтэй байдаг. Цалингийн хувьд ихэнх тохиолдолд үйлдвэрийн ажилтай ижил төстэй байдаг.

Цэвэрлэгээ, Барилгын үйлчилгээ болон Ложистик

• Худалдааны барилга болон оффисын цэвэрлэгээ
• Орон сууцны хотхоны үйлчилгээний туслах
• Ложистикийн төвүүд дэх хүргэлтийн ангилалт
• Агуулахын цэвэрлэгээ, нөөцлөлт

Хөдөө аж ахуй болон Мал аж ахуйн туслах

• Хөдөө орон нутагт хүлэмж, фермийн ажил (улирлын чанартай)
• Мал аж ахуйн фермийн туслах ажлууд

Хөдөө орон нутаг дахь ажлууд нь заримдаа ажил олгогчоос орон байр гаргаж өгдөг бөгөөд хэрэв том хотуудын орон сууцны үнэд санаа зовж байгаа бол энэ нь том давуу тал байж болно. Гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө орон байрны нөхцөлийг тодорхой ярилцаж тохиролцоорой.

Нарийн мэргэжлийн эсвэл Мэргэшсэн ажлын хувьд яах вэ?

Энэ хэсэгт бид танд үнэнээ хэлэх ёстой. G-1 визтэй хүмүүст зориулсан стандарт ажиллах зөвшөөрлийг ихэвчлэн энгийн хөдөлмөрийн ангилалд багтаан олгодог. Хэрэв та өөрийн эх орондоо сувилагч, инженер, нягтлан бодогч, эсвэл мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн гэх мэт нарийн мэргэжилтэй байсан бол энэ систем тэдгээр мэргэжлийг G-1 ажил эрхлэлтэд шууд автоматаар хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Энэ нь тэдгээр хаалга үүрд хаалттай гэсэн үг биш юм. Хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэй зарим хүмүүс эцэстээ F-2 урт хугацааны оршин суух эрх рүү шилжиж, энэ нь чөлөөтэй ажиллах үүд хаалгыг нээдэг. Бусад нь үйлчилгээний эсвэл оффисын туслах ажлаас эхэлж, солонгос хэлийг ажлын түвшинд хүртэл сурч, дараа нь ахин дэвших замаар мэргэжлийн карьераа аажмаар сэргээсэн байдаг. Энэ зам нь байх ёстойгоосоо илүү урт байдаг бөгөөд бид үүнийг нуугаад хэрэггүй биз ээ. Гэхдээ ийм боломж байдаг.

Хэрэв танд мэргэжлийн туршлага байгаа бол манайд бүртгүүлэхдээ үүнийгээ заавал дурдаарай — таны орох эхний ажилд тохирохгүй байсан ч зургаан сар эсвэл нэг жилийн дараа танд ямар ажил санал болгоход нөлөөлж болно.

Би яг хэдэн төгрөгийн цалин авах вэ?

"Би ажиллах эрхтэй юу" гэсэн асуултын дараа ордог хамгийн түгээмэл хоёр дахь асуулт бол энэ. 2026 оны бодит нөхцөл байдал ийм байна:

Солонгосын 2026 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагийн 10,320 вон байна. Бүтэн цагийн үйлдвэр болон үйлчилгээний ажлын хувьд, илүү цаг, шөнийн ээлж болон амралтын өдрийн ажлаас хамааран суутгал тооцохоос өмнөх сарын цалин ихэвчлэн 2.2 саяас 2.6 сая вон хооронд хэлбэлздэг. Үйлдвэрлэлийн зарим нарийн мэргэжлийн ажлуудад (зүгээр л хайрцаг савлах бус машин техник ажиллуулдаг) 2.8-3.2 сая вон хүрэх боломжтой.

Татвар, үндэсний тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгал болон хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал зэргийг суутгасны дараа таны гар дээр яг хэдэн төгрөг ирэхийг ойлгохын тулд манай Солонгосын цалингийн хуудсыг хэрхэн унших вэ гарын авлагыг уншина уу. Үүнд суутгал бүрийг нэг бүрчлэн тайлбарласан байгаа. Мөн даатгал, халагдсаны тэтгэмж, илүү цагийн цалин зэрэг ажлын байран дээрх үндсэн эрхүүдээ мэдэж авах шаардлагатай бөгөөд энэ талаар бид Солонгос дахь гадаад ажилчдын эрх хэсэгт оруулсан болно.

Хэрэв та энэ ажлаа алдах эсвэл ажлаа солихыг хүсвэл яах вэ?

Чухал зүйл: таны ажиллах зөвшөөрөл нь тухайн ажил олгогчтой шууд холбоотой байдаг. Хэрэв та ажлаасаа гарвал (өөрийн хүсэлтээр, халагдсан эсвэл компани дампуурсан эсэхээс үл хамааран) өөр газар ажиллаж эхлэхээсээ өмнө шинэ зөвшөөрөл хүсэх шаардлагатай. Үйл явц нь эхнийхтэй ижил байна — шинэ ажил олох, бичиг баримт бүрдүүлэх, өргөдөл гаргах, зөвшөөрлийг хүлээх.

Нэг зүйлийг анхаарах хэрэгтэй: цагаачлалын албанд мэдэгдэхгүйгээр ажилгүйгээр удаан хугацаагаар бүү хүлээгээрэй. Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажилгүй байсан бол, ялангуяа хэдэн сар өнгөрсөн бол цагаачлалын албандаа очиж юу хийхийг зөвлөхийг асуух нь зүйтэй. Зарим хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэй хүмүүс шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар ажилгүй байснаас болж виз сунгахдаа асуудалтай тулгарч байсан. Цагаачлалын албанд очиж нөхцөл байдлаа тодорхой тайлбарлавал ихэнхдээ асуудал шийдэгддэг.

Хэрэв таны гэрээний хугацаа дуусаж байгаа бөгөөд цаашид яахаа бодож байгаа бол манай Солонгост гэрээ дуусгавар болох үеийн сонголтууд гарын авлага нь сунгах, ажлаа солих, визний ангиллаа өөрчлөх, эсвэл нутаг буцах талаар юу хийхийг тайлбарлана.

MyKoreaWork-тэй хамтран ажиллах — Бид яг юу хийдэг вэ

Таныг юу хүлээж байгааг үнэн зөвөөр мэдээлэхийн тулд бид хэрхэн тусалж болох талаар товч мэдээлэл өгье. MyKoreaWork нь тусгай зөвшөөрөлтэй Солонгосын ажлын байр зуучлалын төв юм. Бид Инчон хотын Сонгдод байрладаг бөгөөд G-1 хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэй хүмүүс зэрэг гадаадын ажил хайгчдыг орон даяар баталгаатай Солонгос ажил олгогчидтой холбож өгдөг.

Зуучлал хэрхэн явагдахыг шийддэг зүйл нь ямар төрлийн ажил вэ гэдгээс бус, харин та нэг газарт хэр удаан ажиллах вэ гэдгээс хамаардаг. Нэг газарт тасралтгүй нэг сар ба түүнээс дээш хугацаагаар байрлаж ажиллах ажлын хувьд бид улсын хэмжээнд хаана ч байсан таныг шууд танилцуулж, танаас ямар ч хураамж авахгүй: барьцаа байхгүй, таны цалингаас суутгал авахгүй, таны хөлснөөс нууцаар суутгах зүйл байхгүй. Таны цалин таны банкны дансанд орох бөгөөд таныг ажилд авч буй компани бидний хөлсийг төлнө — энэ нь таны биш, харин Солонгос компанийн хариуцах зүйл юм. Энэ сонголт нь ихэвчлэн байрлах байртай ирдэг бөгөөд энэ нь тантай ижил нөхцөл байдалд байгаа олон хүмүүст тохирдог шалтгаан юм.

Өдрийн болон богино хугацааны ажлууд нь энэ шугамын нөгөө талд байдаг бөгөөд танд үүнийг өөр хэн нэгнээс биш биднээс дуулаасай гэж хүсэж байна. Бүс нутгаас хамааран бид шууд эсвэл баталгаатай орон нутгийн түнш оффисоор дамжуулан зохион байгуулдаг бөгөөд энэ тохиолдолд хуулийн дагуу ажил хайгчаас тогтоосон дээд хязгаар хүртэлх бага хэмжээний зуучлалын хураамж авахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь хууль ёсны — гэхдээ зөвхөн таныг зөвшөөрөхөөс өмнө үнийн дүнг танд хэлж, баримт олгосон тохиолдолд л хууль ёсных болно. Танд хэлэхгүйгээр цалингаас тань суутгал авах, таны үнэмлэхийг барьцаалах, эсвэл ажилд орохоос чинь өмнө бэлэн мөнгө нэхэх эрх хэнд ч байхгүй. Хэрэв тийм зүйл гарвал тэндээс явж, бидэнтэй эсвэл орон нутгийн хөдөлмөрийн хэлтэст хандаарай. Манай үнийн хуудас энэ хоёр замыг бүрэн тайлбарласан байгаа.

Бид танд ажиллах зөвшөөрлийн өргөдөлд юу шаардлагатай болохыг тайлбарлах болно. Бид бичиг баримтуудыг тайлбарлаж, цагаачлалын ажилтны асуултуудыг энгийн англи хэлээр ойлгоход тань тусалж, өмнө нь G-1 визтэй хүмүүсийг ажилд авч байсан, энэ үйл явцыг ойлгодог ажил олгогчидтой таныг холбож өгнө. Бид таны өмнөөс зөвшөөрлийн өргөдлийг гаргаж өгөх боломжгүй — үүнийг зөвхөн тусгай зөвшөөрөлтэй захиргааны хуульчид хийх эрхтэй бөгөөд дээр дурдсанчлан, энэ төрлийн зөвшөөрөлд хуульч огтхон ч шаардлагагүй юм. Та үүнийг өөрөө өгөх боломжтой.

Эхлэхийн тулд та энд бүртгүүлэх эсвэл манай ажил хайгчдын хуудас-наас дэлгэрэнгүй мэдээлэл уншина уу. Бид таны профайлыг хянаж үзээд таны нөхцөл байдалд тохирох бодит сонголтуудтай эргэн холбогдох болно. Хэрэв танаас ямар ч хариу ирэхгүй, байдал ямар байгааг гайхаж байгаа бол биднээс заавал асуугаарай — бид таныг зүгээр хүлээж суухын оронд асуугаасай гэж илүү их хүсэж байна.

Эцэст нь сануулах хэдэн чухал зүйл

Солонгост G-1 хүмүүнлэгийн оршин суух эрхтэйгээр ажиллах бүрэн боломжтой. Яг одоо олон мянган хүн ажиллаж, өөрсдийгөө болон гэр бүлээ тэжээж, татвар төлж, Солонгосын нийгэмд хувь нэмрээ оруулж байна. Та хууль ёсны оршин суух статустай бусад хүний адил энд байх эрхтэй. Ажил олгогч, зуучлагч, интернэтийн үл таних тайлбарлагч зэрэг хэн нэгэн үүнийг үгүйсгэхийг бүү зөвшөөр.

Үүний зэрэгцээ, дүрэм журам чухал бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь таныг хэнээс ч илүү хамгаална. Ажиллаж эхлэхээсээ өмнө үргэлж зөвшөөрөл батлагдахыг хүлээ. Зөвхөн таны зөвшөөрөл дээр бичигдсэн ажил олгогчийн дор ажилла. Гадаадын иргэний үнэмлэхээ хүчинтэй байлга. Оршин суух хугацаагаа цагт нь сунга. Эдгээр жижиг дадал зуршлууд нь таныг хуулийн дагуу аюулгүй байлгах болно.

Энд дурдах ёстой бас нэг зүйл бол, энэ гарын авлагад дурдагдсан ажлууд нь үйлдвэр, барилгатай холбоотой, гал тогоо болон фермийн ажлууд юм. Хэрэв та ажил дээрээ бэртвэл үйлдвэрлэлийн ослын даатгал таныг хамгаална. Энэ нь ажил олгогчийн бүртгэлд бус ажлын байртай шууд холбоотой байдаг тул компани таныг огт бүртгүүлээгүй эсвэл дараа нь тэд үүнийг мэдэгдээгүй гэж хэлсэн ч та хамгаалагдах болно. Компанийг хүлээхийн оронд та өөрөө нөхөн олговор хүсэх боломжтой бөгөөд Ажилчдын Нөхөн олговрын Үйлчилгээ нь таныг цагаачлалын албанд мэдээлдэггүй. Бэртлээ эмнэлэгт үзүүлж, баримтуудаа хадгалж, дараа нь юу хийхээ сайн мэдэхгүй байвал 1350 дугаарт Хөдөлмөр, эрхлэлтийн яамны зөвлөх утсанд хандаарай, тэнд орчуулгын үйлчилгээ байдаг.

Шинээр ирсэн олон хүмүүсийг гайхшруулдаг нэг соёлын онцлог: Солонгосын ажлын байранд шатлал, уулзалтын соёл, ажлын дараах үйл ажиллагаа, даргатайгаа хэрхэн харьцах зэрэг бичигдээгүй дүрэм байдаг. Зарим зүйл нь эхэндээ хачирхалтай санагдах болно. Манай Солонгосын ажлын байрны соёлын гарын авлага-д эхний өдөр ажилдаа гарахаас өмнө таны заавал мэдэх ёстой 7 зүйлийг багтаасан. Хурдан уншаад үзэхэд илүүдэхгүй.

Та энд ирэхийн тулд ихэнх хүмүүсийн амьдралдаа туулдгаас илүү ихийг аль хэдийн даваад гарсан байна. Таны өмнө байгаа бичиг баримтын ажил бол үнэндээ хамгийн хялбар хэсэг нь юм. Та үүнийг чадна.