आफ्नो कोरियाली तलबको स्लिप (Payslip) कसरी पढ्ने — प्रत्येक कटौतीको व्याख्या २०२६

त्यो मासिक तलबको स्लिप (Payslip) — के तपाईंले वास्तवमा यसलाई बुझ्नुहुन्छ?

इमानदार हुनुहोस्: जब तलबको दिन आउँछ, के तपाईं बैंक खातामा आएको अन्तिम रकम मात्र हेरेर छोड्नुहुन्छ? धेरैजसो विदेशी कामदारहरू त्यस्तै गर्छन्। तर समस्या यहाँ छ — तलबको स्लिपमा हुने गल्तीहरू तपाईंले सोचेभन्दा धेरै सामान्य हुन्छन्। ओभरटाइम गलत गणना गरिएको हुन सक्छ। नहुनुपर्ने कटौतीहरू हुन सक्छन्। रात्रिकालीन भत्ता (night premium) पूरै छुटेको हुन सक्छ। मैले कामदारहरूले थाहै नपाई महिनाको २,००,०००-३,००,००० वोन गुमाएको देखेको छु।

यो गाइडले कोरियाली तलबको स्लिपको प्रत्येक लाइनलाई व्याख्या गर्छ। यो पढेपछि, रोजगारदाताले तपाईंले याद नगरे हुन्थ्यो भन्ने सोचेका समस्याहरू तपाईंले सजिलै पत्ता लगाउनुहुनेछ।

"기본급 (किबोनगुब) भनेको के हो?" — आम्दानी खण्डको व्याख्या

प्रश्न: 기본급 (आधारभूत तलब) — यो रकम कति हुनुपर्छ? यो कुनै पनि कुरा थपिनु वा कटौती हुनु अघिको तपाईंको आधारभूत मासिक ज्याला हो। यो तपाईंको रोजगार सम्झौतासँग ठ्याक्कै मेल खानुपर्छ। २०२६ को लागि, न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,०३० वोन छ। हप्तामा मानक ४०-घण्टा काम गर्दा (सशुल्क साप्ताहिक बिदाहरू सहित लगभग २०९ घण्टा/महिना), तपाईंको न्यूनतम 기본급 लगभग २,०९६,२७० वोन हुनुपर्छ। यो भन्दा कम पाइरहनुभएको छ? त्यो गैरकानूनी हो — तपाईंको भिसाको प्रकार जेसुकै भए पनि।

प्रश्न: 연장근로수당 (ओभरटाइम भत्ता) — यो कसरी गणना गरिन्छ? हप्तामा ४० घण्टा भन्दा माथिको सम्पूर्ण कामको लागि तपाईंको प्रति घण्टाको दरको १.५ गुणा पाउनुपर्छ। १ गुणा होइन — १.५ गुणा। यहीँ सबैभन्दा बढी गल्तीहरू हुन्छन्। तपाईंको रोजगारदाताले ओभरटाइम घण्टा लेख्न सक्छ तर सामान्य दरमै गणना गर्न सक्छ। वा तपाईंले वास्तवमा काम गरेको भन्दा कम घण्टा ओभरटाइम तोक्न सक्छ। आफ्नो दैनिक रेकर्ड आफै राख्नुहोस् — मोबाइलमा लेखेर राखे पनि पुग्छ।

प्रश्न: 야간근로수당 (रात्रिकालीन कार्य भत्ता) — के मैले यो सधैं पाउँछु? राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेको बीचमा काम गर्नुभयो? तपाईंको प्रति घण्टाको दरको माथि थप ५०%। यो ओभरटाइमसँगै जोडिन्छ — त्यसैले रातिको ओभरटाइम तपाईंको नियमित दरको २ गुणा हुनुपर्छ। यदि तपाईं नियमित रूपमा रात्रिकालीन सिफ्टमा काम गर्नुहुन्छ र यो लाइन देख्नुहुन्न भने, पक्कै केही गडबड छ। गम्भीरतापूर्वक — यसको बारेमा सोध्नुहोस्।

प्रश्न: 휴일근로수당 (सार्वजनिक बिदाको कार्य भत्ता) — यसमा के के समावेश हुन्छ? सार्वजनिक बिदाहरू र तपाईंको साप्ताहिक विश्रामको दिन = १.५ गुणा तलब। बिदाको दिन ओभरटाइम काम गर्नुभयो? त्यो भन्दा पनि बढी पाइन्छ। यदि तपाईंले बिदाको दिन काम गर्नुभयो तर सामान्य दरमा तलब पाउनुभयो भने, यो कुरा उठाउनुहोस्।

प्रश्न: 식대 (खाना भत्ता) — यो किन छुट्टै राखिन्छ? प्रति महिना २,००,००० वोन सम्मको खाना भत्ता करमुक्त हुन्छ। यो वास्तवमा तपाईंको लागि राम्रो कुरा हो — यसले तपाईंको कर लाग्ने आम्दानी कम गर्छ। केही रोजगारदाताहरूले आवास भत्ता (housing allowance) लाई पनि छुट्टै सूचीकृत गर्छन्।

"किन यति धेरै रकम काटिन्छ?" — कटौती (Deductions) खण्ड

एउटा मानक तलबको स्लिपमा ठ्याक्कै ६ वटा कानुनी कटौतीहरू हुन्छन्। यदि तपाईंले अरू कुनै कुरा देख्नुभयो भने, तुरुन्तै प्रश्न गर्नुहोस्।

① 국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन) — ४.५% तपाईंको रोजगारदाताले अर्को ४.५% तिर्छ। महत्त्वपूर्ण: जब तपाईं स्थायी रूपमा कोरिया छाड्नुहुन्छ, तपाईंले एकमुष्ट फिर्ता (लम्प-सम रिफन्ड) प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यो खेर गएको पैसा होइन — यो अनिवार्य बचत हो। अझ राम्रो सर्तहरूको लागि तपाईंको देशको कोरियासँग पेन्सन सम्झौता छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुहोस्।

② 건강보험 (स्वास्थ्य बीमा) — ~३.५४५% रोजगारदाताले पनि सोही रकम तिर्छ। यही कारणले गर्दा अस्पताल जाँदा तपाईंले पूरा मूल्यको सट्टा २०-३०% मात्र तिर्नुपर्छ। यो बिना, एक साधारण अस्पताल भ्रमणको शुल्क २,००,०००-५,००,००० वोन सम्म हुन सक्छ।

③ 장기요양보험 (दीर्घकालीन हेरचाह बीमा) — स्वास्थ्य बीमाको ~१२.८१% तपाईंको तलबको १२.८१% होइन — तपाईंको स्वास्थ्य बीमा प्रिमियमको १२.८१% हो। यदि स्वास्थ्य बीमा ७०,००० वोन छ भने, यसले लगभग ८,९७० वोन थप्छ। सानो रकम हो, कानुनी रूपमा अनिवार्य छ।

④ 고용보험 (रोजगारी बीमा) — ~०.९% यसले बेरोजगारी भत्ता कोषको लागि काम गर्छ। तपाईं एक विदेशी कामदारको रूपमा यसको लागि योग्य नभए पनि, यो कटौती अनिवार्य छ।

⑤ 소득세 (आयकर) — फरक-फरक हुन्छ (सामान्यतया २-५%) तपाईंको तलब र आश्रित व्यक्तिहरूमा निर्भर गर्दछ। धेरै कमाउने केही विदेशीहरूले सरलताको लागि १९% को एकमुष्ट दर (flat rate) रोज्छन्।

⑥ 지방소득세 (स्थानीय आयकर) — आयकरको १०% यदि आयकर ५०,००० वोन छ भने, यो ५,००० वोन हुन्छ। साधारण गणना।

खतराका सङ्केतहरू (Red Flags) — कहिले कदम चाल्ने

अब तपाईंलाई थाहा छ तपाईंको तलबको स्लिपमा के हुनुपर्छ भनेर। यहाँ के हुनु हुँदैन भन्ने कुरा दिइएको छ:

• रहस्यमय कटौतीहरू — "기숙사" (छात्रावास), "장비" (उपकरण) भनिएको कुनै कुरा, वा नाम नखुलेको कुनै कुरा छ? यदि यो तपाईंको सम्झौतामा छैन भने, यो कानुनी होइन।
• ओभरटाइम घण्टा वास्तविकतासँग मेल खाँदैन — तपाईंले २० घण्टा ओभरटाइम काम गर्नुभयो तर स्लिपमा १२ घण्टा देखाइएको छ। यो ज्याला चोरी हो। कोरियामा विदेशी कामदारहरूको लागि सबैभन्दा सामान्य उल्लङ्घन यही हो।
• रात्रिकालीन भत्ता नहुनु — राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेसम्मको कुनै पनि काममा 야간근로수당 देखिनुपर्छ। यसमा कुनै छुट छैन।
• न्यूनतम भन्दा कम आधारभूत तलब — मासिक कुल रकम ÷ कुल घण्टा। प्रति घण्टा १०,०३० वोन भन्दा कम छ? उजुरी दर्ता गर्नुहोस्।

यदि केही गलत देखिन्छ भने, पहिले आफ्नो रोजगारदातालाई सोध्नुहोस् — धेरै गल्तीहरू अन्जानमा भएका हुन सक्छन्। यदि उनीहरूले तपाईंलाई बेवास्ता गरे भने, १३५० मा श्रम अधिकार हेल्पलाइन (Labor Rights Helpline) लाई कल गर्नुहोस् (विदेशी भाषामा सहायता उपलब्ध छ) वा आफ्नो नजिकैको श्रम कार्यालयमा जानुहोस्।

कोरियामा तपाईंको बसाइको क्रममा लाखौं वोन बचाउन सक्ने एउटा बानी: प्रत्येक तलबको स्लिपको फोटो खिच्नुहोस्। यदि तपाईंले कहिल्यै ज्याला सम्बन्धी उजुरी दर्ता गर्नुभयो भने, यी तपाईंको प्रमाण हुन्। यी बिना, यो रोजगारदाताको कुरा विरुद्ध तपाईंको कुरा मात्र हुनेछ।

कोरियाली भाषा पढ्न सक्नुहुन्न? एउटा फोटो लिनुहोस् र अनुवाद एप (translation app) प्रयोग गर्नुहोस्। वा अझ राम्रो — आफैंले पढ्न सक्ने गरी पर्याप्त कोरियाली भाषा सिक्नुहोस्। यसले तपाईंले सोचेभन्दा कम समय लिन्छ, र यसले तपाईंको आफ्नै पैसामा तपाईंलाई नियन्त्रण दिन्छ। यदि ती सबै कटौतीहरू कहाँ जान्छन् र तपाईं वास्तवमा कस्ता सुविधाहरूको हकदार हुनुहुन्छ भन्ने बारे जान्न उत्सुक हुनुहुन्छ भने, तपाईंको बाँकी कमाइ प्रभावकारी रूपमा तपाईंको परिवारसम्म पुगोस् भनी सुनिश्चित गर्न हाम्रो पैसा घर पठाउने सम्बन्धी गाइड हेर्नुहोस्。