तपाईंको कोरियन तलब रसिद (Payslip) कसरी पढ्ने — प्रत्येक कटौतीको व्याख्या २०२६

त्यो मासिक तलब रसिद — के तपाईं साँच्चै यो बुझ्नुहुन्छ?

इमानदार हुनुहोस्: जब तलबको दिन आउँछ, के तपाईं अन्तिम जम्मा भएको रकम जाँचेर अघि बढ्नुहुन्छ? धेरै विदेशी कामदारहरू त्यस्तै गर्छन्। तर समस्या यहाँ छ — तलब रसिदका गल्तीहरू तपाईंले सोचेभन्दा बढी सामान्य छन्। ओभरटाइमको गलत हिसाब। नहुनुपर्ने कटौतीहरू। रात्रिकालीन प्रिमियम पूरै छुटेको। एउटा गलत हिसाब भएको महिनाले चुपचाप २००,०००-३००,००० वन नोक्सान गर्न सक्छ — र कसैले ध्यान नदिएसम्म यो हरेक महिना दोहोरिन्छ।

यो गाईडले कोरियन तलब रसिदको हरेक लाइनको बारेमा बताउँछ। यो पढेपछि, तपाईंले ती समस्याहरू पत्ता लगाउनुहुनेछ जुन तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंले थाहा नपाओस् भन्ने चाहन्थे।

"기본급 भनेको के हो?" — आम्दानी खण्डको व्याख्या

प्रश्न: 기본급 (आधारभूत तलब) — यो अंक कति हुनुपर्छ?
यो केही थप्नु वा कटौती गर्नु अघिको तपाईंको आधारभूत मासिक ज्याला हो। यो तपाईंको रोजगार सम्झौतासँग ठ्याक्कै मिल्नुपर्छ। २०२६ को लागि, न्यूनतम ज्याला १०,३२० वन/घण्टा छ। हप्ताको मानक ४० घण्टा (सशुल्क साप्ताहिक बिदाहरू सहित लगभग २०९ घण्टा/महिना) काम गर्दा, तपाईंको न्यूनतम 기본급 लगभग २,१५६,८८० वन हुनुपर्छ। त्यो भन्दा कम पाइरहनुभएको छ? त्यो गैरकानूनी हो — तपाईंको भिसा प्रकार जुनसुकै भए तापनि।

प्रश्न: 연장근로수당 (ओभरटाइम भुक्तानी) — यो कसरी हिसाब गरिन्छ?
हप्ताको ४० घण्टाभन्दा बढीको सबै कामको लागि ५ वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएको कार्यस्थलमा तपाईंको घण्टाको दरको १.५ गुणा हुनुपर्छ। १ गुणा होइन — १.५ गुणा। (पाँच जनाभन्दा कम कर्मचारी भएको ठाउँमा कानूनले प्रिमियम आवश्यक पर्दैन, यद्यपि प्रत्येक घण्टाको भुक्तानी अझै पनि न्यूनतम ज्याला वा सोभन्दा बढी हुनुपर्छ। कम्पनीमा कति जनाले काम गर्छन् भनेर सोध्नुहोस् — यसले तपाईंले पाउनुपर्ने रकम परिवर्तन गर्छ।) यहाँ नै सबैभन्दा बढी गल्तीहरू हुन्छन्। तपाईंको रोजगारदाताले ओभरटाइम घण्टाहरू उल्लेख गर्न सक्छ तर नियमित दरमा हिसाब गर्न सक्छ। वा तपाईंले वास्तवमा काम गरेको भन्दा कम घण्टा ओभरटाइम देखाउन सक्छ। आफ्नो दैनिक रेकर्ड राख्नुहोस् — फोनको नोट नै पर्याप्त हुन्छ।

प्रश्न: 야간근로수당 (रात्रिकालीन कामको भुक्तानी) — के मैले यो सधैं पाउँछु?
राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेको बीचमा काम गर्नुभयो? तपाईंको घण्टाको दरको माथि थप ५०%। यो ओभरटाइमसँगै जोडिन्छ — त्यसैले रात्रिकालीन ओभरटाइम तपाईंको नियमित दरको २ गुणा हुनुपर्छ। एउटा सर्त जान्नै पर्छ: ओभरटाइम प्रिमियम जस्तै, यो पनि ५ वा सोभन्दा बढी कर्मचारीहरू भएका कार्यस्थलहरूमा लागू हुन्छ। यदि तपाईं त्यत्रो आकारको कार्यस्थलमा नियमित रूपमा रात्रिकालीन सिफ्ट काम गर्नुहुन्छ र यो लाइन देख्नुहुन्न भने, त्यहाँ केही गडबड छ। साँच्चै — यसको बारेमा सोध्नुहोस्।

प्रश्न: 휴일근로수당 (बिदाको दिनको कामको भुक्तानी) — यसमा के के पर्छन्?
सार्वजनिक बिदाहरू र तपाईंको साप्ताहिक विश्रामको दिन = १.५ गुणा भुक्तानी। बिदाको दिन ओभरटाइम काम गर्नुभयो? अझै धेरै। यदि तपाईंले काम गर्नुभयो र सामान्य दर मात्र पाउनुभयो भने, यो मुद्दा उठाउनुहोस्।

प्रश्न: 식대 (खाना भत्ता) — यो किन छुट्टै हुन्छ?
महिनाको २००,००० वनसम्मको खाना भत्ता करमुक्त हुन्छ। यो वास्तवमा तपाईंको लागि राम्रो हो — यसले तपाईंको कर लाग्ने आय घटाउँछ। केही रोजगारदाताहरूले आवास भत्ता पनि छुट्टै उल्लेख गर्छन्।

"किन यति धेरै रकम काटिँदैछ?" — कटौती खण्ड

छ वटा कटौतीहरू मानक रूपमा सेट गरिएका छन्। अरू पनि कानुनी हुन सक्छन् — तर तब मात्र जब ती तपाईंको सम्झौतामा लेखिएका हुन्छन् र तपाईंले त्यसमा सहमति जनाउनुभएको हुन्छ। छात्रावास र खानाको लागत सामान्य हुन्, र E-9 मानक सम्झौतामा तिनीहरूको लागि छुट्टै लाइन हुन्छ। जुनसुकै कुरामा तपाईंले सहमति जनाउनुभएको छैन, वा आफ्नो सम्झौतामा फेला पार्न सक्नुहुन्न, त्यसमा तुरुन्तै प्रश्न गर्न लायक छ।

① 국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन) — ४.७५%
यो २०२६ मा परिवर्तन भयो। कुल दर ९% बाट ९.५% भयो, जुन बराबरी बाँडिएको छ, त्यसैले तपाईंको आधा भाग अब ४.५% को सट्टा ४.७५% भएको छ — र यो २०२३ सम्म प्रत्येक वर्ष बढ्दै जान्छ। तपाईंको रोजगारदाताले बाँकी ४.७५% तिर्छ। महत्त्वपूर्ण: जब तपाईं स्थायी रूपमा कोरिया छाड्नुहुन्छ, तपाईंले एकमुस्ट फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ। यो गुमेको पैसा होइन — यो अनिवार्य बचत हो। अझ राम्रो सर्तहरूको लागि तपाईंको देशको कोरियासँग पेन्सन सम्झौता छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।

② 건강보험 (स्वास्थ्य बीमा) — ~३.५९५%
रोजगारदाताले बराबर तिर्छ। यसैकारण तपाईंले सम्पूर्ण बिलको सट्टा यसको एक अंश मात्र तिर्नुहुन्छ — भर्ना भएको बिरामीको रूपमा करिब २०% र स्थानीय क्लिनिकमा ३०%, ठूला अस्पतालहरूमा यो बढ्छ, त्यसैले प्रमुख अस्पतालमा ठूलो हिस्सा तिर्नुको अर्थ तपाईंको बीमाले काम नगरेको होइन। यो बिना, एउटा सामान्य जँचाईको २००,०००-५००,००० वन पर्न सक्छ।

③ 장기요양보험 (दीर्घकालीन हेरचाह बीमा) — स्वास्थ्य बीमाको ~१३.१४%
तपाईंको तलबको १३.१४% होइन — तपाईंको स्वास्थ्य बीमा प्रिमियमको। यदि तपाईंको स्वास्थ्य बीमा लाइन ७०,००० वन छ भने, यसले लगभग ९,२०० वन थप्छ। सानो रकम, तर कानुनी रूपमा आवश्यक।

④ 고용보험 (रोजगार बीमा) — ~०.९%, तर दर्ता हुनुहुन्छ भने मात्र
यसले बेरोजगारी सुविधाहरूलाई कोष दिन्छ, र यहीँ धेरै मानिसहरू झुक्किन्छन्। E-9 र H-2 भिसामा, बेरोजगारी कभरेज ऐच्छिक (opt-in) हो — तपाईं र तपाईंको रोजगारदाताले जानीबुझी यसको लागि दर्ता गर्नुपर्छ। यदि कसैले दर्ता गरेन भने, यो लाइन तपाईंको तलब रसिदमा देखा पर्ने छैन, र यो गल्ती नभई सामान्य कुरा हो। अन्य अधिकांश कार्य भिसाहरूमा यो स्वतः हुन्छ। तपाईं कुन पक्षमा हुनुहुन्छ पत्ता लगाउनुहोस्, किनभने यदि जागिर छुट्यो भने तपाईंले केही पाउनुहुनेछ वा छैन भन्ने कुरा यसैले तय गर्छ।

⑤ 소득세 (आयकर) — फरक पर्छ (सामान्यतया २-५%)
तलब र आश्रितहरूमा निर्भर गर्दछ। केही बढी कमाउने विदेशीहरू सरलताको लागि फ्ल्याट १९% दर रोज्छन्।

⑥ 지방소득세 (स्थानीय आयकर) — आयकरको १०%
यदि आयकर ५०,००० वन छ भने, यो ५,००० वन हुन्छ। सरल हिसाब।

रेड फ्ल्यागहरू (खतराका संकेतहरू) — कहिले कदम चाल्ने

अब तपाईंलाई थाहा छ तपाईंको तलब रसिदमा के हुनुपर्छ। यहाँ के हुनुहुँदैन भन्ने उल्लेख छ:

• रहस्यमय कटौतीहरू — "기숙사" (छात्रावास), "장비" (उपकरण), वा नाम नखुलेको कुनै कुरा? यदि यो तपाईंको सम्झौतामा छैन भने, यो कानुनी होइन।
• ओभरटाइम घण्टा वास्तविकतासँग मेल खाँदैन — तपाईंले २० घण्टा ओभरटाइम काम गर्नुभयो तर रसिदले १२ देखाउँछ। यो ज्याला चोरी हो। कोरियामा विदेशी कामदारहरूका लागि सबैभन्दा सामान्य उल्लङ्घन।
• रात्रिकालीन प्रिमियम नहुनु — राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेको बीचमा काम गर्दा ५ वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएको कार्यस्थलमा 야간근로수당 देखिनुपर्छ। पाँच जनाभन्दा कममा, प्रिमियम कानूनी रूपमा आवश्यक पर्दैन — तर तपाईंले वास्तवमा काम गरेको प्रत्येक घण्टा अझै पनि न्यूनतम ज्याला वा सोभन्दा बढीमा भुक्तान गरिनुपर्छ।
• आधारभूत तलब न्यूनतमभन्दा कम — मासिक कुल ÷ कुल घण्टा। १०,३२० वन/घण्टा भन्दा कम? उजुरी दर्ता गर्नुहोस्।

यदि केही गलत देखिन्छ भने, पहिले आफ्नो रोजगारदातालाई सोध्नुहोस् — धेरै गल्तीहरू वास्तविक भूल हुन सक्छन्। यदि उनीहरूले तपाईंको कुरा सुन्दैनन् भने, १३५० मा लेबर राइट्स हेल्पलाइन (Labor Rights Helpline) मा कल गर्नुहोस् (विदेशी भाषा समर्थन उपलब्ध छ) वा तपाईंको नजिकैको श्रम कार्यालय (Labor Office) मा जानुहोस्।

एउटा बानी जसले कोरियाको तपाईंको बसाईमा लाखौं वन बचाउन सक्छ: हरेक तलब रसिदको फोटो खिच्नुहोस्। यदि तपाईंले कहिल्यै ज्याला उजुरी दर्ता गर्नुभयो भने, यी तपाईंको प्रमाण हुन्। तिनीहरूबिना, यो तपाईंको भनाई विरुद्ध रोजगारदाताको भनाई मात्र हुनेछ।

कोरियन पढ्न सक्नुहुन्न? फोटो खिच्नुहोस् र अनुवाद एप प्रयोग गर्नुहोस्। वा अझ राम्रो — आफैंले पढ्न सक्ने गरी पर्याप्त कोरियन सिक्नुहोस्। यसले तपाईंले सोचेभन्दा कम समय लिन्छ, र यसले तपाईंलाई आफ्नो पैसाको नियन्त्रणमा राख्छ। र एकपटक तपाईंले आफ्नो खातामा ठ्याक्कै कति आउँछ भनेर थाहा पाएपछि, अर्को प्रश्न सामान्यतया त्यसमध्ये कति रकम घर पुग्छ भन्ने हुन्छ — हाम्रो घर पैसा पठाउने गाईडले बैंक र ट्रान्सफर एपहरूले वास्तवमा कति लिन्छन् भनेर तुलना गर्छ।