कोरियामा विदेशी कामदारको अधिकार — तलब, बीमा, श्रम कानुन 2026

तपाईंले आफ्नो अधिकार साँच्चै जान्नुहुन्छ?

कोरियामा विदेशी कामदारहरू कोरियाली नागरिकहरू जस्तै श्रम कानूनद्वारा सुरक्षित छन्। "मिल्दोजुल्दो" अधिकार होइन — उही अधिकार।

न्यूनतम ज्याला 2026

10,030 won/घण्टा। हप्तामा 40 घण्टा, लगभग 2,096,270 won/महिना। यसभन्दा कम दिन मिल्दैन।

काम गर्ने घण्टा र ओभरटाइम

8 घण्टा/दिन, 40 घण्टा/हप्ता। त्यसभन्दा बढी ओभरटाइम हो — 1.5 गुणा तलब। रात (22:00-06:00) पनि 1.5 गुणा।

महत्वपूर्ण नोट: ओभरटाइम/रात/बिदाको 1.5 गुणा प्रिमियम 5 वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएको कार्यस्थलमा मात्र लागू हुन्छ। तपाईंको कार्यस्थलमा 5 भन्दा कम मान्छे छन् भने, तपाईंलाई अतिरिक्त घण्टाको लागि मानक दर (1 गुणा) मात्र कानुनी रूपमा ग्यारेन्टी छ।

कृषि र मत्स्यपालनको अपवाद: यदि तपाईं खेत वा मत्स्यपालनमा काम गर्नुहुन्छ भने, कोरियाको श्रम कानुन (धारा 63) ले तपाईंको उद्योगलाई कार्य समय सीमा र साप्ताहिक भुक्तानी बिदाबाट छुट दिन्छ। यसको मतलब 1.5 गुणा ओभरटाइम नियम र अनिवार्य भुक्तानी विश्राम दिनहरू तपाईंलाई कानुनी रूपमा लागू हुँदैनन्।

4 अनिवार्य बीमा

1. स्वास्थ्य बीमा — तलबको 3.5%, मालिकले त्यत्तिकै।

2. राष्ट्रिय पेन्सन — 4.5% + 4.5%। धेरै देशले फिर्ता पाउँछन्।

3. रोजगार बीमा — ~0.9%। काम गुमाउँदा सहायता।

4. कार्यस्थल दुर्घटना बीमा — मालिकले 100% तिर्छ। सबै उपचार खर्च।

मालिकले नियम तोडेमा

तलब नदिएमा? श्रम कार्यालयमा उजुरी दिनुहोस्। निःशुल्क, विदेशी भाषा सहयोग।

काममा चोट? पहिले अस्पताल, त्यसपछि रिपोर्ट।

भेदभाव? 1644-0644 मा फोन गर्नुहोस्।

तपाईंले नजानेको अधिकार

• वार्षिक बिदा — 1 वर्षपछि 15 दिन तलबसहित बिदा (5 वा बढी कर्मचारी भएको कार्यस्थलमा)
• बुझ्ने भाषामा सम्झौता — कानूनले अनिवार्य गरेको
• राहदानी राख्न मिल्दैन — मालिकले राखे तुरुन्तै रिपोर्ट
• विच्छेद भत्ता — 1 वर्षपछि 1 महिनाको औसत तलब

भिसा स्थितिले श्रम अधिकार घटाउँदैन।