कोरियामा विदेशी कामदारको अधिकार — तलब, बीमा, कानुनी सुरक्षाहरू २०२६

के तपाईंलाई वास्तवमै आफ्नो अधिकारहरू थाहा छ?

यहाँ एउटा कुरा छ जसले कोरियामा धेरै विदेशी कामदारहरूलाई छक्क पार्छ: तपाईंसँग कोरियाली नागरिकहरू जस्तै समान श्रम कानून सुरक्षाहरू छन्। "उस्तै" अधिकारहरू होइन। ठ्याक्कै त्यही अधिकारहरू। श्रम मानक ऐन (Labor Standards Act) लाई तपाईंको राहदानी (पासपोर्ट) को वास्ता हुँदैन — यसले कोरियामा काम गर्ने सबैलाई समेट्छ।

समस्या के हो त? धेरैजसो विदेशी कामदारहरूलाई यो कुरा थाहा छैन। र केही रोजगारदाताहरूले यसै कुराको फाइदा उठाउँछन्। त्यसैले अहिले नै यसलाई सुधारौं।

न्यूनतम ज्याला — तपाईंले पाउनैपर्ने तलब

कोरियामा २०२६ को न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,०३० वोन हो। यो सम्झौता गर्न नमिल्ने कुरा हो — तपाईंको भिसाको प्रकार वा राष्ट्रियता जेसुकै भए पनि कुनै पनि रोजगारदाताले तपाईंलाई कानुनी रूपमा यो भन्दा कम भुक्तानी गर्न सक्दैन। मानक ४० घण्टाको कार्य हप्ताको लागि, कटौती हुनु अघि यो लगभग प्रति महिना २,०९६,२७० वोन हुन आउँछ।

के तपाईंले यो भन्दा कम पाइरहनुभएको छ? त्यो गैरकानुनी हो। तपाईंले कम ज्यालामा काम गर्न "सहमति" जनाउनुभएको भए पनि त्यसले फरक पार्दैन — कोरियाली कानून अन्तर्गत तपाईंले आफ्नो न्यूनतम ज्यालाको अधिकार त्याग्न सक्नुहुन्न। यदि तपाईंको तलबको स्लिप (payslip) मा कम रकम देखाइएको छ भने, तपाईंसँग उजुरी दर्ता गर्ने आधार छ।

काम गर्ने घण्टा र ओभरटाइम

मानक काम गर्ने घण्टा: प्रति दिन ८ घण्टा, प्रति हप्ता ४० घण्टा। त्यो भन्दा बढीको कुनै पनि काम ओभरटाइम हो, र तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई नियमित प्रति घण्टाको दरको १.५ गुणा तिर्नुपर्छ।

रात्रिकालीन काम (राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेसम्म) को लागि पनि १.५ गुणा प्रिमियम पाइन्छ। बिदाको दिनमा काम गर्दा? त्यसको पनि १.५ गुणा पाइन्छ। र यदि तपाईं रातको समयमा ओभरटाइम गर्दै हुनुहुन्छ भने, ती प्रिमियमहरू जोडिन्छन्।

केही कारखानाहरूले तपाईंको आधारभूत तलबमै ओभरटाइमलाई "समावेश" गर्छन्। यो एउटा अस्पष्ट क्षेत्र (grey area) हो — आफ्नो सम्झौता (contract) ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्। यदि त्यसमा "मासिक तलबमा २० घण्टाको ओभरटाइम समावेश छ" लेखिएको छ भने, त्यो कानुनी हुन्छ तर त्यसको गणितले तपाईंले काम गरेको सबै घण्टाको लागि कम्तिमा न्यूनतम ज्याला दिन्छ भने मात्र।

महत्त्वपूर्ण: १.५ गुणाको ओभरटाइम/रात्रिकालीन/बिदाको प्रिमियम ५ वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएका कार्यस्थलहरूमा मात्र लागू हुन्छ। यदि तपाईंको कार्यस्थलमा ५ जना भन्दा कम मानिसहरू छन् भने, तपाईंलाई कानुनी रूपमा अतिरिक्त घण्टाहरूको लागि तपाईंको मानक प्रति घण्टा दर (१ गुणा) मात्र ग्यारेन्टी गरिएको हुन्छ।

कृषि र माछापालनका लागि अपवाद: यदि तपाईं फार्म (कृषि) वा माछापालनमा काम गर्नुहुन्छ भने, कोरियाली श्रम कानून (धारा ६३) ले तपाईंको उद्योगलाई मानक कार्य घण्टाको सीमा र साप्ताहिक सशुल्क बिदाहरूबाट छुट दिन्छ। यसको अर्थ १.५ गुणाको ओभरटाइम नियम र अनिवार्य सशुल्क विश्रामका दिनहरू कानुनी रूपमा तपाईंलाई लागू हुँदैनन्।

४ प्रमुख बीमाहरू — यिनले के के समेट्छन्

कोरियामा काम गर्ने हरेक कामदार — विदेशीहरू सहित — चार प्रकारका सामाजिक बीमाद्वारा समेटिनुपर्छ:

१. राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा (건강보험) यसले डाक्टरको भेटघाट, अस्पताल बसाइ, औषधिको प्रेस्क्रिप्शन र दाँतको उपचारलाई समेट्छ। तपाईंले आफ्नो तलबको लगभग ३.५% तिर्नुहुन्छ, र तपाईंको रोजगारदाताले पनि त्यति नै रकम तिर्छ। यसमा दर्ता भएपछि, अस्पतालहरूमा तपाईंले तिर्नुपर्ने रकम (co-pay) लगभग ३०% मा झर्छ। यो बिना, एउटा सामान्य अस्पतालको भ्रमणमा तपाईंको खल्तीबाट २००,०००+ वोन खर्च हुन सक्छ।

२. राष्ट्रिय पेन्सन (국민연금) तपाईंले ४.५% तिर्नुहुन्छ र तपाईंको रोजगारदाताले ४.५% तिर्छ। यहाँ धेरै कामदारहरूलाई थाहा नभएको कुरा छ: यदि तपाईं कोरियासँग पेन्सन सम्झौता भएको देश (जस्तै फिलिपिन्स, श्रीलंका, इन्डोनेसिया, आदि) बाट हुनुहुन्छ भने, तपाईंले कोरिया छाड्दा एकमुष्ट रकम (lump-sum refund) फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ। त्यो तपाईंको खल्तीमा फर्किने वास्तविक पैसा हो।

३. रोजगार बीमा (고용보험) यदि तपाईंले आफ्नो कुनै गल्ती बिना जागिर गुमाउनुभयो भने यसले बेरोजगारी भत्ताहरू समेट्छ। E-9 भिसा धारकहरू यसमा समेटिन्छन्। यसमा गरिने योगदान सानो (तलबको लगभग ०.९%) हुन्छ तर यसको फाइदा महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ — धेरै महिनासम्म तपाईंको औसत ज्यालाको ६०% सम्म।

४. औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) यो सबैभन्दा ठूलो बीमा हो। यदि तपाईं काममा घाइते हुनुभयो भने, यसले तपाईंको १००% मेडिकल बिलहरूका साथै निको हुने अवधिमा गुमेको ज्यालाको केही अंशलाई समेट्छ। तपाईंको रोजगारदाताले पूरा प्रिमियम तिर्छ — तपाईंको तलबबाट केही पनि काटिँदैन। अन्य बीमाहरू सुरु हुनुभन्दा अघि, तपाईंले काम सुरु गरेको पहिलो दिनदेखि नै यो लागू हुन्छ।

तपाईंको रोजगारदाताले नियमहरू उल्लङ्घन गरेमा के गर्ने

इमानदार भएर भन्नुपर्दा — यदि तपाईंले आफ्ना अधिकारहरू लागू गर्न सक्नुहुन्न भने तिनीहरूलाई जानेर मात्र केही हुँदैन। कुराहरू बिग्रिँदा कहाँ जाने भन्ने यहाँ छ:

भुक्तानी नभएको तलब? तपाईंको स्थानीय श्रम कार्यालय (고용노동부) मा उजुरी दर्ता गर्नुहोस्। उनीहरूसँग विदेशी भाषाको सहायता उपलब्ध छ। आफ्नो रोजगार सम्झौता र काम गरेको घण्टाको कुनै पनि प्रमाण लिएर जानुहोस्। यो प्रक्रिया निःशुल्क छ।

कार्यस्थलमा दुर्घटना वा चोटपटक? पहिले अस्पताल जानुहोस् — कागजी काम भन्दा अघि उपचार आउँछ। त्यसपछि यसलाई आफ्नो रोजगारदाता र कोरिया वर्कर्स कम्पन्सेसन एन्ड वेलफेयर सर्भिस (Korea Workers' Compensation & Welfare Service) मा रिपोर्ट गर्नुहोस्। तपाईंको रोजगारदातालाई चोटपटक लुकाउन दबाब दिन नदिनुहोस्। उनीहरूको तर्फबाट त्यसो गर्नु गैरकानुनी हो, र तपाईंले आफ्नो बीमा सुविधाहरू गुमाउनुहुनेछ।

मौखिक दुर्व्यवहार वा भेदभाव? राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग (National Human Rights Commission) ले कार्यस्थलमा हुने भेदभावको उजुरीहरू हेर्छ। तपाईंले विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र (Foreign Worker Counseling Center) लाई १६४४-०६४४ मा पनि कल गर्न सक्नुहुन्छ — उनीहरूसँग बहु-भाषाहरूमा दोभाषेहरू छन्।

सम्झौता उल्लङ्घन? यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको सहमति बिना तपाईंको कामको जिम्मेवारी, स्थान, वा तलब परिवर्तन गर्छ भने, त्यो सम्झौताको उल्लङ्घन हो। सबै कुरा दस्तावेजीकरण गर्नुहोस् (प्रमाण राख्नुहोस्) र रोजगार केन्द्र (Employment Center) लाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

तपाईंलाई थाहा नहुन सक्ने अधिकारहरू

• वार्षिक बिदा (Annual leave) — ८०%+ उपस्थितिको साथ रोजगारको एक वर्ष पछि, तपाईं १५ दिनको सशुल्क बिदाको हकदार हुनुहुन्छ (५ भन्दा बढी कर्मचारी भएका कार्यस्थलहरूमा मात्र)
• तपाईंको भाषामा लिखित सम्झौता — तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंले बुझ्न सक्ने सम्झौता प्रदान गर्नुपर्छ। कोरियाली भाषा नबोल्नेहरूका लागि कोरियाली भाषामा मात्र भएको सम्झौताले कानूनको उल्लङ्घन गर्छ
• राहदानी जफत गर्न नपाइने — तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको राहदानी (पासपोर्ट) वा ARC (विदेशी दर्ता कार्ड) राख्न सक्दैन। यो गैरकानुनी हो र यसलाई तुरुन्तै रिपोर्ट गरिनुपर्छ
• सेभेरेन्स पे (उपदान) — एक वर्षको निरन्तर काम पछि (तपाईंको सम्झौता समाप्त हुने विकल्पहरूको बारेमा जान्नुहोस्), तपाईंले काम छोड्दा एक महिनाको औसत ज्याला बराबरको उपदान (severance) पाउने हक छ
• साप्ताहिक बिदा — यदि तपाईंले पूरै हप्ता काम गर्नुहुन्छ भने तपाईंले प्रति हप्ता कम्तिमा एक दिन सशुल्क बिदा पाउनुपर्छ

तपाईंको भिसाको स्थितिले तपाईंको श्रम अधिकारलाई कम गर्दैन। तपाईं E-9, H-2, F-4, वा अन्य कुनै भिसामा भए पनि — सुरक्षाहरू उस्तै हुन्छन्। कसैलाई पनि यसको विपरीत (फरक) कुरा भन्न नदिनुहोस्।