Как читать корейский расчетный листок — Объяснение всех удержаний 2026

Этот ежемесячный расчетный листок — вы действительно его понимаете?

Будьте честны: когда наступает день зарплаты, вы просто проверяете итоговую сумму поступления и идете дальше? Большинство иностранных работников так и делают. Но вот в чем проблема — ошибки в расчетных листках случаются чаще, чем вы думаете. Неправильно рассчитаны сверхурочные. Удержания, которых не должно быть. Полностью отсутствует надбавка за ночные смены. Я видел, как работники теряли по 200 000–300 000 вон в месяц, даже не подозревая об этом.

Это руководство подробно разбирает каждую строчку корейского расчетного листка. Прочитав его, вы сможете выявлять проблемы, которые, как надеялся ваш работодатель, вы не заметите.

«Что такое 기본급?» — Объяснение раздела доходов

Вопрос: 기본급 (Базовая зарплата) — какой должна быть эта цифра?
Это ваша базовая ежемесячная заработная плата до каких-либо начислений или удержаний. Она должна точно соответствовать вашему трудовому договору. На 2026 год минимальная заработная плата составляет 10 030 вон/час. При стандартной 40-часовой рабочей неделе (около 209 часов в месяц, включая оплачиваемые еженедельные выходные), ваш минимальный 기본급 должен составлять около 2 096 270 вон. Получаете меньше? Это незаконно — независимо от типа вашей визы.

Вопрос: 연장근로수당 (Оплата сверхурочных) — как она рассчитывается?
Все, что превышает 40 часов в неделю, должно оплачиваться в размере 1,5x от вашей почасовой ставки. Не 1x, а 1,5x. Именно здесь чаще всего случаются ошибки. Ваш работодатель может указать часы сверхурочной работы, но рассчитать их по обычной ставке. Или ограничить сверхурочные меньшим количеством часов, чем вы отработали на самом деле. Ведите свой собственный ежедневный учет — достаточно просто заметки в телефоне.

Вопрос: 야간근로수당 (Оплата ночной работы) — всегда ли я ее получаю?
Работаете между 22:00 и 6:00? Дополнительные 50% к вашей почасовой ставке. Это суммируется со сверхурочными — поэтому ночные сверхурочные должны оплачиваться в 2 раза выше вашей обычной ставки. Если вы регулярно работаете в ночные смены и не видите эту строчку, что-то не так. Серьезно — спросите об этом.

Вопрос: 휴일근로수당 (Оплата работы в выходные/праздники) — что учитывается?
Государственные праздники и ваш еженедельный день отдыха = оплата 1,5x. Работали сверхурочно в праздник? Еще больше. Если вы работали в один из таких дней и получили обычную ставку, поднимите этот вопрос.

Вопрос: 식대 (Пособие на питание) — почему это указывается отдельно?
Пособие на питание до 200 000 вон в месяц не облагается налогом. На самом деле это выгодно для вас — это снижает ваш налогооблагаемый доход. Некоторые работодатели также отдельно указывают пособие на жилье.

«Почему так много удерживают?» — Раздел удержаний

В стандартном расчетном листке существует ровно 6 законных удержаний. Если вы видите что-то еще, немедленно задайте вопрос.

① 국민연금 (Национальная пенсия) — 4,5%
Ваш работодатель платит еще 4,5%. Важно: когда вы навсегда покидаете Корею, вы можете получить единовременный возврат средств. Это не потерянные деньги — это принудительные накопления. Проверьте, есть ли у вашей страны пенсионное соглашение с Кореей для еще более выгодных условий.

② 건강보험 (Медицинское страхование) — ~3,545%
Работодатель вносит такую же сумму. Вот почему визиты в больницу обходятся вам в 20–30% вместо полной стоимости. Без страховки простой визит мог бы стоить 200 000–500 000 вон.

③ 장기요양보험 (Страхование долгосрочного ухода) — ~12,81% от медицинской страховки
Не 12,81% от вашей зарплаты, а от суммы взноса на медицинское страхование. Если медицинская страховка составляет 70 000 вон, это добавляет около 8 970 вон. Небольшая сумма, требуемая по закону.

④ 고용보험 (Страхование занятости) — ~0,9%
Финансирует пособия по безработице. Даже если вы как иностранный работник не имеете на них права, это удержание является обязательным.

⑤ 소득세 (Подоходный налог) — варьируется (обычно 2–5%)
Зависит от зарплаты и наличия иждивенцев. Некоторые иностранцы с более высоким доходом выбирают фиксированную ставку 19% для простоты.

⑥ 지방소득세 (Местный подоходный налог) — 10% от подоходного налога
Если подоходный налог составляет 50 000 вон, то этот налог будет 5 000 вон. Простой расчет.

Тревожные сигналы — когда нужно действовать

Теперь вы знаете, что должно быть в вашем расчетном листке. Вот чего там быть НЕ должно:

• Непонятные удержания — Что-то с пометкой «기숙사» (общежитие), «장비» (оборудование) или вообще без названия? Если этого нет в вашем договоре, это незаконно.
• Часы сверхурочной работы не соответствуют реальности — Вы отработали 20 часов сверхурочно, но в листке указано 12. Это кража заработной платы. Самое распространенное нарушение прав иностранных работников в Корее.
• Отсутствует надбавка за ночные смены — Любая работа в период с 22:00 до 6:00 должна отображаться как 야간근로수당. Без исключений.
• Базовая оплата ниже минимума — Ежемесячная сумма брутто ÷ общее количество часов. Ниже 10 030 вон/час? Подавайте жалобу.

Если что-то выглядит неправильно, сначала спросите своего работодателя — многие ошибки совершаются случайно. Если от вас отмахиваются, позвоните на Горячую линию по трудовым правам по номеру 1350 (доступна поддержка на иностранных языках) или обратитесь в ближайшее Управление труда.

Одна привычка, которая может сэкономить вам миллионы вон за время пребывания в Корее: фотографируйте каждый расчетный листок. Если вы когда-нибудь подадите жалобу по поводу заработной платы, это будет вашим доказательством. Без них это будет лишь ваше слово против слова вашего работодателя.

Не умеете читать по-корейски? Сделайте фото и используйте приложение-переводчик. Или еще лучше — выучите корейский на достаточном уровне, чтобы читать самостоятельно. Это займет меньше времени, чем вы думаете, и позволит вам контролировать собственные деньги. Если вам интересно, куда уходят все эти удержания и на какие льготы вы на самом деле имеете право, ознакомьтесь с нашим руководством по отправке денег домой, чтобы убедиться, что остальная часть вашего заработка эффективно дойдет до вашей семьи.