Как читать корейский расчетный лист — объяснение всех удержаний 2026

Этот ежемесячный расчетный лист — вы действительно его понимаете?

Будьте честны: когда приходит день зарплаты, вы просто проверяете итоговую сумму поступления и идете дальше? Большинство иностранных работников так и делают. Но вот в чем проблема — ошибки в расчетных листах встречаются чаще, чем вы думаете. Сверхурочные рассчитаны неверно. Удержания, которых не должно быть. Надбавка за ночную смену вообще отсутствует. Месяц с неправильными расчетами может незаметно обойтись вам в 200 000–300 000 вон — и это будет повторяться каждый месяц, пока кто-нибудь не заметит.

В этом руководстве подробно разбирается каждая строка корейского расчетного листа. Прочитав это, вы обнаружите проблемы, которые, как надеялся ваш работодатель, вы не заметите.

«Что такое 기본급?» — Раздел доходов, объяснение

Вопрос: 기본급 (Базовая зарплата) — какой должна быть эта цифра?
Это ваша базовая ежемесячная заработная плата до того, как к ней что-либо добавят или вычтут. Она должна точно соответствовать вашему трудовому договору. В 2026 году минимальная заработная плата составляет 10 320 вон в час. При стандартной 40-часовой рабочей неделе (около 209 часов в месяц, включая оплачиваемые еженедельные выходные) ваша минимальная 기본급 должна составлять около 2 156 880 вон. Получаете меньше? Это незаконно — независимо от типа вашей визы.

Вопрос: 연장근로수당 (Оплата сверхурочных) — как она рассчитывается?
Все, что превышает 40 часов в неделю, должно оплачиваться в размере 1,5-кратной вашей почасовой ставки на рабочем месте, где работают 5 и более сотрудников. Не 1x, а 1,5x. (Если сотрудников меньше пяти, надбавка по закону не требуется, хотя каждый час по-прежнему должен оплачиваться не ниже минимальной заработной платы. Узнайте, сколько человек работает в компании — от этого зависит, сколько вам должны.) Именно здесь чаще всего случаются ошибки. Ваш работодатель может указать часы сверхурочной работы, но рассчитать их по обычной ставке. Или ограничить сверхурочные часы меньшим количеством, чем вы фактически отработали. Ведите свой собственный ежедневный учет — достаточно заметки в телефоне.

Вопрос: 야간근로수당 (Оплата ночной работы) — всегда ли я получаю ее?
Работаете с 22:00 до 6:00? Дополнительные 50% сверх вашей почасовой ставки. Это суммируется со сверхурочными — таким образом, ночные сверхурочные должны быть в 2 раза больше вашей обычной ставки. Одно условие, которое стоит знать: как и надбавка за сверхурочную работу, это применяется на рабочих местах, где трудятся 5 и более сотрудников. Если вы регулярно работаете в ночные смены на предприятии такого размера и не видите этой строчки, что-то не так. Серьезно — спросите об этом.

Вопрос: 휴일근로수당 (Оплата работы в праздничные дни) — что учитывается?
Государственные праздники и ваш еженедельный день отдыха = оплата в 1,5-кратном размере. Работали сверхурочно в праздничный день? Еще больше. Если вы отработали такой день и получили обычную ставку, поднимите этот вопрос.

Вопрос: 식대 (Пособие на питание) — почему оно выделено отдельно?
Пособие на питание в размере до 200 000 вон в месяц не облагается налогом. На самом деле это хорошо для вас — это снижает ваш налогооблагаемый доход. Некоторые работодатели также отдельно указывают пособие на жилье.

«Почему так много вычитают?» — Раздел удержаний

Шесть удержаний — это стандартный набор. Другие также могут быть законными — но только в том случае, если они прописаны в вашем контракте, и вы с ними согласились. Расходы на общежитие и питание — обычное дело, и в стандартном контракте E-9 для них есть отдельная строка. Все, с чем вы не соглашались или чего не можете найти в своем контракте, стоит немедленно подвергнуть сомнению.

① 국민연금 (Национальная пенсия) — 4.75%
Этот пункт изменился в 2026 году. Общая ставка выросла с 9% до 9,5% и делится поровну, так что ваша половина теперь составляет 4,75% вместо 4,5% — и она будет снова повышаться каждый год до 2033 года. Ваш работодатель платит соответствующие 4,75%. Важно: когда вы навсегда покинете Корею, вы сможете получить единовременный возврат средств. Это не потерянные деньги — это принудительные сбережения. Проверьте, есть ли у вашей страны пенсионное соглашение с Кореей для еще лучших условий.

② 건강보험 (Медицинское страхование) — ~3,595%
Работодатель вносит такую же сумму. Вот почему вы оплачиваете часть счета, а не весь целиком — примерно 20% при стационарном лечении и 30% в местной клинике. В крупных больницах эта доля возрастает, поэтому больший процент в крупной больнице не означает, что ваша страховка не сработала. Без нее простой визит к врачу мог бы обойтись в 200 000–500 000 вон.

③ 장기요양보험 (Долгосрочный уход) — ~13,14% от медицинской страховки
Не 13,14% от вашей зарплаты, а от взноса на медицинское страхование. Если по строке медицинского страхования у вас 70 000 вон, это добавит около 9 200 вон. Небольшая сумма, требуемая по закону.

④ 고용보험 (Страхование занятости) — ~0,9%, но только если вы зарегистрированы
Это финансирует пособия по безработице, и вот та часть, которая сбивает людей с толку. По визам E-9 и H-2 страхование по безработице является добровольным — вы и ваш работодатель должны специально подписаться на него. Если никто этого не сделал, эта строка просто не появится в вашем расчетном листе, и это нормально, а не ошибка. По большинству других рабочих виз это происходит автоматически. Выясните, к какой стороне вы относитесь, потому что от этого зависит, получите ли вы вообще что-нибудь в случае потери работы.

⑤ 소득세 (Подоходный налог) — варьируется (обычно 2-5%)
Зависит от зарплаты и иждивенцев. Некоторые иностранцы с высокими доходами выбирают фиксированную ставку 19% ради простоты.

⑥ 지방소득세 (Местный подоходный налог) — 10% от подоходного налога
Если подоходный налог составляет 50 000 вон, то это 5 000 вон. Простой расчет.

Тревожные сигналы — Когда действовать

Теперь вы знаете, что должно быть в вашем расчетном листе. А вот чего там быть НЕ должно:

• Таинственные удержания — Что-то с пометкой «기숙사» (общежитие), «장비» (оборудование) или что-либо вообще без названия? Если этого нет в вашем контракте, это незаконно.
• Сверхурочные часы не совпадают с реальностью — Вы отработали 20 сверхурочных часов, а в квитанции указано 12. Это кража заработной платы. Самое распространенное нарушение для иностранных работников в Корее.
• Отсутствие надбавки за ночные смены — работа с 22:00 до 6:00 должна отображаться как 야간근로수당 на предприятии с 5 и более сотрудниками. Если сотрудников меньше пяти, надбавка по закону не требуется, но каждый фактически отработанный вами час по-прежнему должен оплачиваться не ниже минимальной заработной платы.
• Базовая зарплата ниже минимальной — Общий доход за месяц ÷ общее количество часов. Ниже 10 320 вон в час? Подавайте жалобу.

Если что-то выглядит неправильно, сначала спросите своего работодателя — многие ошибки совершаются непреднамеренно. Если от вас отмахнулись, позвоните на Горячую линию по защите трудовых прав по номеру 1350 (доступна поддержка на иностранных языках) или посетите ближайший Инспекционный отдел труда.

Одна привычка, которая может сэкономить вам миллионы вон за время пребывания в Корее: фотографируйте каждый расчетный лист. Если вы когда-нибудь подадите жалобу на невыплату заработной платы, это будет вашим доказательством. Без них это лишь ваше слово против слова работодателя.

Не умеете читать по-корейски? Сделайте фото и воспользуйтесь приложением-переводчиком. Или еще лучше — выучите корейский в достаточной мере, чтобы читать его самостоятельно. Это займет меньше времени, чем вы думаете, и позволит вам контролировать свои собственные деньги. А когда вы точно будете знать, сколько поступает на ваш счет, следующий вопрос обычно заключается в том, сколько из них «выживет» после отправки на родину — наше руководство по отправке денег домой сравнивает, сколько на самом деле берут банки и приложения для переводов.