Права иностранных работников в Корее — Зарплата, страхование, правовая защита 2026

Действительно ли вы знаете свои права?

Вот что удивляет многих иностранных работников в Корее: у вас точно такие же права по трудовому законодательству, как и у граждан Кореи. Не "похожие" права. Те же самые права. Закону о трудовых стандартах неважен ваш паспорт — он распространяется на всех, кто работает в Корее.

В чем проблема? Большинство иностранных работников этого не знают. И некоторые работодатели пользуются этим пробелом. Так давайте исправим это прямо сейчас.

Минимальная заработная плата — сколько вам должны платить

Минимальная заработная плата в Корее на 2026 год составляет 10 030 вон в час. Это не обсуждается — ни один работодатель не может законно платить вам меньше, независимо от типа вашей визы или национальности. При стандартной 40-часовой рабочей неделе это составляет около 2 096 270 вон в месяц до вычета налогов.

Вы получаете меньше? Это незаконно. Неважно, "согласились" ли вы на меньшую зарплату — по корейскому законодательству вы не можете отказаться от своего права на минимальную заработную плату. Если в вашем расчетном листке указана меньшая сумма, у вас есть основания для подачи жалобы.

Рабочее время и сверхурочные

Стандартное рабочее время: 8 часов в день, 40 часов в неделю. Все, что превышает эту норму, является сверхурочной работой, и ваш работодатель должен платить вам в 1,5 раза больше вашей обычной почасовой ставки.

Ночная работа (с 22:00 до 6:00) также оплачивается с коэффициентом 1,5. Работа в праздничные дни? Тоже в 1,5 раза больше. А если вы работаете сверхурочно в ночное время, эти надбавки суммируются.

Некоторые заводы "включают" сверхурочные в вашу базовую зарплату. Это серая зона — внимательно проверяйте свой контракт. Если там написано: "ежемесячная зарплата включает 20 часов сверхурочной работы", это законно, но только в том случае, если расчет фактически составляет как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы.

Важно: Надбавка 1,5x за сверхурочные/ночные/праздничные дни применяется только к рабочим местам с 5 и более сотрудниками. Если на вашем рабочем месте трудится менее 5 человек, по закону вам гарантируется только стандартная почасовая ставка (1x) за дополнительные часы.

Исключение для сельского хозяйства и рыболовства: Если вы работаете на ферме или в сфере рыболовства, корейское трудовое законодательство (Статья 63) освобождает вашу отрасль от стандартных ограничений рабочего времени и еженедельных оплачиваемых выходных. Это означает, что правило 1,5-кратной оплаты сверхурочных и обязательные оплачиваемые дни отдыха к вам по закону не применяются.

4 основные страховки — что они покрывают

Каждый работник в Корее — включая иностранцев — должен быть охвачен четырьмя видами социального страхования:

1. Национальное медицинское страхование (건강보험)
Покрывает визиты к врачу, пребывание в больнице, рецептурные препараты и стоматологическую помощь. Вы платите около 3,5% от вашей зарплаты, и ваш работодатель вносит такую же сумму. После регистрации ваша доплата в больницах снижается примерно до 30%. Без неё простой визит в больницу может обойтись вам более чем в 200 000 вон из собственного кармана.

2. Национальная пенсионная система (국민연금)
Вы платите 4,5%, и ваш работодатель платит 4,5%. Вот чего многие работники не знают: если вы из страны, у которой есть пенсионное соглашение с Кореей (например, Филиппины, Шри-Ланка, Индонезия и т. д.), вы можете получить единовременный возврат средств, когда будете уезжать из Кореи. Это реальные деньги, которые вернутся в ваш карман.

3. Страхование занятости (고용보험)
Покрывает пособие по безработице, если вы потеряли работу не по своей вине. Владельцы визы E-9 подпадают под это страхование. Взнос небольшой (около 0,9% от зарплаты), но выгода может быть значительной — до 60% от вашей средней зарплаты в течение нескольких месяцев.

4. Страхование от несчастных случаев на производстве (산재보험)
Это самое главное. Если вы получили травму на работе, эта страховка покрывает 100% ваших медицинских счетов плюс часть потерянной заработной платы во время выздоровления. Ваш работодатель полностью оплачивает страховой взнос — из вашей зарплаты ничего не удерживается. Это действует с самого первого дня вашей работы, еще до того, как вступят в силу другие страховки.

Что делать, если ваш работодатель нарушает правила

Будем честны — знание своих прав ничего не значит, если вы не можете их защитить. Вот куда нужно обращаться, когда что-то идет не так:

Невыплата зарплаты? Подайте жалобу в местное Управление труда (고용노동부). У них есть поддержка на иностранных языках. Принесите свой трудовой договор и любые доказательства отработанных часов. Процесс бесплатный.

Травма на рабочем месте? Сначала обратитесь в больницу — лечение важнее бумажной волокиты. Затем сообщите об этом своему работодателю и в Корейскую службу компенсации и социального обеспечения работников. Не позволяйте работодателю давить на вас, чтобы скрыть травму. С их стороны это незаконно, а вы потеряете свои страховые выплаты.

Словесные оскорбления или дискриминация? Национальная комиссия по правам человека рассматривает жалобы на дискриминацию на рабочем месте. Вы также можете позвонить в Консультационный центр для иностранных работников по номеру 1644-0644 — у них есть переводчики на несколько языков.

Нарушение контракта? Если ваш работодатель меняет ваши должностные обязанности, место работы или зарплату без вашего согласия, это нарушение контракта. Задокументируйте все и обратитесь в Центр занятости.

Права, о которых вы могли не знать

• Ежегодный отпуск — После одного года работы с посещаемостью 80%+ вы имеете право на 15 оплачиваемых дней отпуска (только на рабочих местах с 5+ сотрудниками)
• Письменный договор на вашем языке — Ваш работодатель должен предоставить договор, который вы можете понять. Договоры только на корейском языке для тех, кто не говорит по-корейски, нарушают закон
• Никакой конфискации паспорта — Ваш работодатель не может удерживать ваш паспорт или карту иностранца (ARC). Это незаконно и об этом следует немедленно сообщить
• Выходное пособие — После одного года непрерывной работы (узнайте о вариантах по окончании контракта), при увольнении вы имеете право на выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц
• Еженедельный выходной — Вы должны получать как минимум один оплачиваемый выходной в неделю, если вы работаете полную неделю

Ваш визовый статус не умаляет ваших трудовых прав. Независимо от того, находитесь ли вы по визе E-9, H-2, F-4 или любой другой — защита одинакова. Не позволяйте никому убедить вас в обратном.