ඔබට ඉවුම් පිහුම් කළ හැකි නම්, කොරියාවට ඔබව අවශ්‍ය වේ. කොරියානු අවන්හල් — අසල්වැසි කුඩා ආපනශාලාවල සිට ඉහළ පෙළේ වියට්නාම, තායි, ඉන්දියානු සහ ඉතාලි අවන්හල් දක්වා — මුළුතැන්ගෙයි කාර්ය මණ්ඩලයේ හිඟයකට මුහුණ දී සිටී. මෙම හිඟය පහව යන එකක් නොවන අතර, නිවැරදි වීසා බලපත්‍රය දරන විදේශීය කෝකිවරුන් සහ කුක්වරුන් සඳහා දොරටු පුළුල්ව විවෘතව පවතී. මෙහිදී ඇති ප්‍රශ්නය වන්නේ: ඔබට ඒ සඳහා සුදුසු වීසා බලපත්‍රයක් තිබේද? යන්නයි.

මෙම මාර්ගෝපදේශය කොරියාවේ ජීවත් වන (හෝ පැමිණීමට සැලසුම් කරන) විදේශීය කෝකිවරුන් හෝ මුළුතැන්ගෙයි සේවකයින් වන ඔබ වෙනුවෙන්ම ලියා ඇත. කොරියානු මුළුතැන්ගෙයක නීත්‍යානුකූලව ඉවුම් පිහුම් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන සෑම වීසා බලපත්‍රයක්ම, එක් එක් වීසා බලපත්‍රයට ගැළපෙන අවන්හල් මොනවාද, යථාර්ථවාදී වැටුප් මොනවාද සහ MyKoreaWork මෙයට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි විස්තර කෙරේ — අපි දෛනික ශ්‍රමය, කෙටි කාලීන සහ නේවාසික (on-site) මුළුතැන්ගෙයි වැඩ සපයන්නෙමු, එහිදී බඳවා ගන්නා අවන්හල අපගේ ගාස්තුව ගෙවනු ලබයි. පහත දැක්වෙන E-7 කෝකි මාර්ගය පැහැදිලි කර ඇත්තේ එය පවතින බව ඔබ දැනගත යුතු බැවිනි, මිස එය අප විසින් හසුරුවන දෙයක් නිසා නොවේ: වෘත්තීය මට්ටමේ බඳවා ගැනීම් සහ වීසා තත්ත්වය වෙනස් කිරීම් අපගේ සේවාවලින් පරිබාහිර වේ.

1. ඔබේ වැටුප ඔබට ලැබීම — මෙය හරියටම සිදුවන ආකාරයයි

වීසා ගැන කතා කිරීමට පෙර, වඩාත්ම වැදගත් කරුණ පැහැදිලි කරගමු. ඔබ MyKoreaWork හරහා රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට:

සිදුවන දේ	ඔබ ගෙවන මුදල
ඔබ ලියාපදිංචි වී පැතිකඩක් නිර්මාණය කරයි	වොන් 0
අපි ඔබව අවන්හල් සමඟ සම්බන්ධ කරමු	වොන් 0
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට මුහුණ දී, ගිවිසුමකට අත්සන් තබා, වැඩ ආරම්භ කරයි	වොන් 0
ඔබට ඔබේ මාසික වැටුප ලැබේ	එය සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබේ ගිණුමට බැර වේ

ලියාපදිංචි වීම, ගැළපීම සහ උපදේශනය සඳහා ඔබට කිසිවක් වැය නොවන අතර, බඳවා ගන්නා අවන්හල අපගේ ගැළපීමේ ගාස්තුව ගෙවයි. රැකියා අපේක්ෂකයෙකුට ගාස්තුවක් අය විය හැකි එකම අවස්ථාව වන්නේ තහවුරු කළ දේශීය සහකරුවෙකු හරහා සංවිධානය කරන දෛනික ශ්‍රමය සහ කෙටි කාලීන වැඩ වලදී වන අතර, එහිදී කොරියානු නීතිය මගින් නීත්‍යානුකූල සීමාවක් තුළ හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුවකට අවසර දෙනු ලැබේ — එය ඔබ භාර ගැනීමට පෙර ඔබට පවසා රිසිට්පතක් සමඟ ලබා දෙනු ඇත. මෙය තීරණය වන්නේ රැකියාවේ කුසලතා මට්ටම මත නොව, ඔබ එක් සේවා ස්ථානයක කොපමණ කාලයක් රැඳී සිටින්නේද යන්න මතය. මෙවැනි මාර්ගෝපදේශ ලිපිවල වෙනස් විය හැකි ගණන් හිලව් සටහන් කරනවා වෙනුවට, සැබෑ අගයන් අපි අපගේ මිල ගණන් පිටුවේ (pricing page) තබා ගන්නෙමු.

ඔබේ වැටුප අවන්හලේ බැංකු ගිණුමෙන් ඔබේ පුද්ගලික කොරියානු බැංකු ගිණුමට කෙලින්ම යවනු ලැබේ. අපි එය ස්පර්ශ නොකරමු. අපි එය "බෙදා හරින්නේ" නැත. අපි එයින් කිසිවක් අඩු නොකරමු. ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ ඇති එකම අඩු කිරීම් වන්නේ කොරියාවේ සෑම සේවකයෙකුම ගෙවන නීත්‍යානුකූල අඩු කිරීම් පමණි — ජාතික විශ්‍රාම වැටුප, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, රැකියා රක්ෂණය සහ ආදායම් බද්ද.

මෙම මාර්ගෝපදේශයේ ඇති අවන්හල් රැකියා සඳහා, අපගේ ගාස්තුව අය වන්නේ සේවායෝජකයාගෙන් මිස ඔබෙන් නොවේ. මෙහි වෙනස් වන එක් තැනක් ඇති අතර, ඔබ එය පසුව දැනගන්නවාට වඩා අපගෙන්ම ඇසීම යහපත්ය: කෙටිකාලීන දෛනික ශ්‍රම මාරුවීම් (shifts) සාමාන්‍යයෙන් සංවිධානය කරනු ලබන්නේ සෘජුවම අප විසින් නොව තහවුරු කළ දේශීය සහකරුවෙකු හරහා වන අතර, එහිදී නීතිමය සීමාව තුළ හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුවක් අදාළ විය හැකිය. එය කල්තියා ඔබට ප්‍රකාශ කළ යුතු අතර, රිසිට්පතක් ලබා දිය යුතුය. කුමක් සඳහාද සහ එයට ඉඩ දෙන නීතිය කුමක්ද යන්න නොකියා කිසිවෙකු ඔබෙන් මුදල් ඉල්ලා සිටියහොත්, නතර වී පළමුව අපෙන් විමසන්න.

2. කොරියාවේ ඉවුම් පිහුම් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන්නේ කුමන වීසා බලපත්‍රයද?

බොහෝ අය ව්‍යාකූල වන ස්ථානය මෙයයි, එබැවින් අපි මෙය සෙමින් පැහැදිලි කරමු. කොරියාවේදී, රැකියාවේදී ඔබට කළ හැකි දේ තීරණය වන්නේ ඔබේ කුසලතා හෝ පළපුරුද්ද මත පමණක් නොව — ඔබ දරන වීසා බලපත්‍රය අනුවය. අවන්හල් මුළුතැන්ගෙයි වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන වීසා බලපත්‍ර, ඒවායේ බහුලත්වය අනුව පහත දක්වා ඇත.

F-4 වීසා (විදේශීය කොරියානු) — පහසුම මාර්ගය

ඔබට F-4 තිබේ නම්, සුබ පැතුම් — කොරියාවේ ඇති වඩාත්ම නම්‍යශීලී වැඩ වීසා බලපත්‍රවලින් එකක් ඔබට ඇත. 2026 පෙබරවාරි වන විට, F-4 වීසා ලාභීන්ට ආහාර සැකසීම (prep), පිසීම (line cooking) සහ සේවය කිරීම (serving) ඇතුළුව අවන්හල් මුළුතැන්ගෙයි නීත්‍යානුකූලව වැඩ කළ හැකිය. පොදු රැකියා කාණ්ඩ දහයක් සඳහා පැරණි "ශාරීරික ශ්‍රමය තහනම්" යන සීමාවන් ඉවත් කරන ලද අතර, අවන්හල් වැඩ දැන් ඒ යටතේ සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්‍යානුකූල වේ. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව අපගේ F-4 වීසා: නව සරල කම්කරු රැකියා 10 මාර්ගෝපදේශය තුළ ඇත.

බොහෝ F-4 වීසා ලාභීන් වන්නේ චීනය (Yanbian), රුසියාව, උස්බෙකිස්ථානය, කසකස්තානය හෝ කිර්ගිස්තානය යන රටවල වාර්ගික කොරියානුවන්ය. ඔබ නිවසේදී කොරියානු භාෂාව කතා කරමින් හැදී වැඩුණේ නම්, අවන්හල් ඔබව ඉතා අගය කරයි — ඔබට ප්‍රධාන කෝකියා සමඟ චතුර ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට, ඉක්මනින් ඇණවුම් ලබා ගැනීමට සහ කොරියානු මුළුතැන්ගෙයි සංස්කෘතියට අනුගත වීමට හැකිය. ඔබ චීන ආහාර පිසීමටද දන්නේ නම් (Yanbian කොරියානුවන් සඳහා ඉතා සුලභ වේ), ඔබට ඊටත් වඩා විශාල වාසියක් ඇත.

යථාර්ථවාදී වැටුප් පරාසය: මුළුතැන්ගෙයි සහායකයින් සඳහා මසකට වොන් 2,400,000 සිට 2,800,000 දක්වා, පළපුරුදු කුක්වරුන් සඳහා වොන් 2,800,000 සිට 3,500,000+ දක්වා. සෝල් නුවරදී මෙය වැඩි වන අතර, කුඩා නගරවලදී අඩු වේ.

F-6 වීසා (විවාහ සංක්‍රමණික) — දේශීය ආහාර සඳහා විශිෂ්ටයි

ඔබ කොරියාවට පැමිණියේ කොරියානු පුරවැසියෙකුගේ කලත්‍රයා ලෙස නම් සහ F-6 වීසා බලපත්‍රය දරන්නේ නම්, ඔබට අවන්හල් ඇතුළු ඕනෑම රැකියාවක නිරත විය හැක. F-6 වීසා ලාභීන්ට විශේෂයෙන් වියට්නාම, තායි, පිලිපීන, ඉන්දුනීසියානු සහ වෙනත් අග්නිදිග ආසියානු අවන්හල්වල ඉහළ වටිනාකමක් ඇත — මේවා කොරියානු කෝකියෙකුට අනුකරණය කළ හැකි නමුත් කලාතුරකින් ප්‍රවීණ විය හැකි ආහාර වර්ග වේ.

ඔබේ මව් රටේ ආහාර පිසීමේ හැකියාව ශක්තිමත් නම් සහ ඔබට එහි නියම රසය ප්‍රතිනිර්මාණය කළ හැකි නම්, අවන්හල් හිමියන් ඒ සඳහා ඉහළ මුදලක් ගෙවනු ඇත. වියට්නාමයේ ෆෝ (pho) කඩ, තායි කරි නිවාස සහ පිලිපීන ආපනශාලා යනු එවැනි පසුබිමක් වෙනුවෙන් මුදල් ගෙවීමට කැමති ආකාරයේ මුළුතැන්ගෙවල් වේ.

යථාර්ථවාදී වැටුප් පරාසය: මසකට වොන් 2,500,000 සිට 3,300,000 දක්වා, වට්ටෝරු සකස් කරන ප්‍රධාන කුක් ලෙස ඔබව තබා ගැනීමට කැමති හිමිකරුවන් සඳහා බෝනස් සමඟ.

F-5 වීසා (ස්ථිර පදිංචිය) — සම්පූර්ණ නිදහස

F-5 යනු ස්ථිර පදිංචියයි. ඔබට කිසිදු සීමාවකින් තොරව ඕනෑම ස්ථානයක, ඕනෑම භූමිකාවක වැඩ කළ හැකිය. F-5 වීසා ලාභීන් ස්ථාවර, දිගු කාලීන සේවකයින් බව සේවා යෝජකයන් දන්නා බැවින් වැටුප F-4/F-6 ට වඩා තරමක් වැඩි වීමට නැඹුරු වේ.

යථාර්ථවාදී වැටුප් පරාසය: මසකට වොන් 2,800,000 සිට 3,500,000 දක්වා.

F-2 වීසා (දිගුකාලීන පදිංචිය) — පූර්ණ සේවා අයිතිවාසිකම්

F-2 වීසා ලාභීන්ට කොරියාවේ නිදහසේ වැඩ කළ හැකිය. බොහෝ F-2 ලාභීන් F-4 සහ F-5 අතර සංක්‍රාන්ති කාලයක සිටින අය හෝ ලකුණු මත පදනම් වූ ක්‍රමය (points-based system) හරහා පැමිණි අය වෙති. අවන්හල් වැඩ සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම විවෘතය.

යථාර්ථවාදී වැටුප් පරාසය: මසකට වොන් 2,600,000 සිට 3,200,000 දක්වා.

E-7 වීසා (විශේෂඥ ක්‍රියාකාරකම්) — වෘත්තීය කෝකිවරුන් සඳහා

E-7 යනු පුහුණු, සහතික ලත් වෘත්තීය කෝකිවරුන් සඳහා වන වීසා බලපත්‍රයයි. සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය වන්නේ:

ඔබේ මව් රටේ රජය විසින් නිකුත් කරන ලද ඉවුම් පිහුම් සහතිකයක්
අවම වශයෙන් වසර 5 ක වෘත්තීය මුළුතැන්ගෙයි පළපුරුද්ද
E-7 අනුග්‍රාහකත්ව (sponsorship) අවශ්‍යතා සපුරාලන කොරියාවේ සේවා යෝජකයෙක් (කුඩා ගෘහස්ථ මාදිලියේ ස්ථානයක් නොව — සැබෑ, ස්ථාපිත අවන්හලක්)

ඔබට ඒවා තිබේ නම්, E-7 මගින් ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියා සඳහා දොර විවර කරයි: හෝටල් මුළුතැන්ගෙවල්, fine dining අවන්හල්, සෝල් හි ප්‍රමුඛ දිස්ත්‍රික්කවල (Gangnam, Itaewon, Hongdae) ඇති අව්‍යාජ ජාත්‍යන්තර අවන්හල්, සහ Michelin තරු ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන ස්ථාන.

යථාර්ථවාදී වැටුප් පරාසය: වාර්ෂික වැටුප වොන් 30,000,000 සිට 50,000,000 දක්වා වන අතර, ජ්‍යෙෂ්ඨ තනතුරු සඳහා සමහර විට ඊටත් වඩා වැඩිය. E-7 කෝකි වැටුප් පැය ගණනට නොව මාසික/වාර්ෂික වැටුපක් ලෙස ගණනය කෙරේ.

E-7 හි ඇති අභියෝගය: අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලියට මාස 2 සිට 4 දක්වා කාලයක් ගත වන අතර, ලියකියවිලි කටයුතුවලින් වැඩි කොටසක් සේවායෝජකයා විසින් කළ යුතුය. එබැවින් කල්තියා අයදුම් කර, ඉවසීමෙන් සිටින්න.

D-2 / D-4 වීසා (ශිෂ්‍ය / භාෂා පුහුණු) — අර්ධ කාලීන පමණි

ඔබ කොරියාවේ D-2 (විශ්ව විද්‍යාල) හෝ D-4 (භාෂා වැඩසටහන්) මත අධ්‍යාපනය ලබන්නේ නම්, ඔබට අර්ධ කාලීනව අවන්හල් වැඩ කළ හැකිය — නමුත් ඒ ඔබේ පාසල සහ ආගමන විගමන කාර්යාලය විසින් අනුමත කරන ලද අර්ධ කාලීන වැඩ බලපත්‍රයක් (시간제 취업 허가) ඇතිව පමණි. සීමාවන් වීසා තත්ත්වය අනුව වෙනස් වේ. D-2 උපාධි අපේක්ෂකයින්ට සතියේ දිනවල පැය 30 ක් (මාස්ටර් සහ PhD සඳහා පැය 35 ක්) ලැබෙන අතර, අදාළ වසර සඳහා කොරියානු භාෂා අවශ්‍යතාවය සපුරා ඇත්නම්, සති අන්ත, රජයේ නිවාඩු සහ නිවාඩු කාලයන් සඳහා සීමාවක් නොමැත. එම අවශ්‍යතාවය සපුරා නොමැති නම්, සීමාව සතියකට පැය 10 දක්වා (පශ්චාත් උපාධි සිසුන් සඳහා පැය 15 දක්වා) පහත වැටෙන අතර එය සති අන්ත සහ නිවාඩු කාලයන් සඳහාද අදාළ වේ. D-4 භාෂා අභ්‍යාසලාභීන්ට සති අන්ත ඇතුළුව සතියකට පැය 20 ක් ලැබෙන අතර, එම සීමාව වසර පුරාම අදාළ වේ — සීමාවකින් තොර නිවාඩු කාල දීමනාව අයත් වන්නේ D-2 උපාධි සිසුන්ට පමණක් වන අතර එය D-4 සඳහා අදාළ නොවේ. සම්පූර්ණ ක්‍රියාවලිය සඳහා, අපගේ D-2 ශිෂ්‍ය වීසා අර්ධ කාලීන වැඩ බලපත්‍ර මාර්ගෝපදේශය බලන්න.

ජීවන වියදම් උපයා ගැනීමට හෝ කොරියානු මුළුතැන්ගෙයක් ගැන ඉගෙන ගැනීමට මෙය ඉතා හොඳ වුවත්, එය අර්ධ කාලීන පමණි. D-2/D-4 මත ඔබට පූර්ණ කාලීන කෝකි තනතුරක් භාර ගත නොහැක.

වැටුප: පැය ගණනට, අවන්හල සමඟ සාකච්ඡා කර තීරණය කෙරේ. කොරියානු කම්කරු නීතිය ජාතික අවම වැටුප මූලික මට්ටමක් ලෙස සහතික කරයි — ඊට ඉහළින් ඕනෑම දෙයක් තීරණය වන්නේ ඔබ සහ සේවායෝජකයා අතරය.

3. අවන්හල් වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන වීසා බලපත්‍ර

වැරදි රැකියා සඳහා අයදුම් කර ඔබේ කාලය නාස්ති නොකිරීමට, කොරියානු අවන්හලක මුළුතැන්ගෙයෙහි වැඩ කිරීමට ඔබට ඉඩ නොදෙන පොදු වීසා බලපත්‍ර පහත දැක්වේ:

E-9 (රැකියා බලපත්‍ර ක්‍රමය): ඔබේ බලපත්‍රය ඔබව නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකුට සහ නිශ්චිත අංශයකට බැඳ තබන අතර, රජය විසින් E-9 සඳහා විවෘත කරන අංශ වෙනස් වෙමින් පවතී. අවන්හල් වැඩ ඔබට ලබා ගත හැකි යැයි උපකල්පනය නොකරන්න, ඔබගේ බලපත්‍රයෙන් ආවරණය නොවන ස්ථානයක කිසිවිටෙකත් මාරුවක් (shift) භාර නොගන්න — ඔබේ ප්‍රධානියා "මාසයකට පමණක් කමක් නැහැ" යැයි පැවසුවද, එය ඔබ දෙදෙනාටම නීති විරෝධී වේ. ඔබ වෙනස් වීමට පෙර ඔබේම බලපත්‍රය සැබවින්ම ආවරණය කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබේ රැකියා මධ්‍යස්ථානයෙන් (Job Center) පරීක්ෂා කරන්න.
H-2 (වැඩ සංචාර, තවදුරටත් නිකුත් නොකෙරේ): නව H-2 නිකුත් කිරීම 2026 පෙබරවාරි 12 දින නතර වූ අතර, විදේශීය-කොරියානු තත්ත්වය F-4 බවට ඒකාබද්ධ කරන ලදී. දැනට සිටින ලාභීන්ට තවමත් අනුමත අංශවල වැඩ කළ හැකිය, නමුත් කෙසේ හෝ බොහෝ දෙනෙක් F-4 වෙත මාරු වෙති.
D-10 (රැකියා සොයන්නන්): ඔබට තවමත් වැඩ කළ නොහැක — D-10 යනු වෙනත් වීසා බලපත්‍රයකට (E-7 වැනි) අනුග්‍රහය දක්වන රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා වේ.
සංචාරක වීසා (B-1, B-2): වැඩ කිරීමට අවසර නැත. සම්පූර්ණයෙන්ම තහනම්.

ඔබ මේවායින් එකක සිටින්නේ නම් සහ ඔබට වෘත්තීයමය වශයෙන් ඉවුම් පිහුම් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබේ මාර්ගය වන්නේ පළමුව වීසා වර්ගය වෙනස් කිරීමයි. බොහෝ විට එයින් අදහස් වන්නේ E-7 සඳහා අයදුම් කිරීම (ඔබට සුදුසුකම් තිබේ නම්) හෝ විවාහය හරහා F-6 ලබා ගැනීම, හෝ දිගුකාලීන පදිංචිය හරහා F-2 සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමයි.

4. කොරියානු අවන්හල් ඇත්තටම සොයන්නේ කුමක්ද?

සැබෑ රැකියා වෙළඳපොළ ගැන කතා කරමු — විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගන්නා මුළුතැන්ගෙවල් වර්ග සහ ඔවුන් සොයන්නේ මොනවාද යන්න.

කොරියානු අවන්හල් (한식)

කොරියානු ආපනශාලා, gukbap (බත් සුප්) කඩ සහ ssam (එතුම්) අවන්හල් — විශේෂයෙන් නිවසේදී කොරියානු ආහාර පිසීම පුරුදු වී සිටින Yanbian කොරියානුවන් වැනි F-4 වීසා ලාභීන් සඳහා වඩාත් පොදු සේවා යෝජකයින් වන්නේ මොවුන්ය. වැඩය වේගවත්, ශාරීරික සහ කණ්ඩායම් මත පදනම් වූවකි. පිහි, විශාල සුප් හැළි සහ ඉක්මන් සූදානම් කිරීම් (prep) සමඟ ඔබට පහසුවෙන් වැඩ කළ හැකි නම්, මෙය ස්ථාවර, වසර පුරා පවතින රැකියාවකි.

චීන අවන්හල් (중식)

කොරියානු-චීන අවන්හල් (jjajangmyeon, jjamppong, tangsuyuk) F-4 ප්‍රජාවෙන් විශාල වශයෙන් බඳවා ගනී. බොහොමයක් මෙහෙයවනු ලබන්නේ වාර්ගික කොරියානු පවුල් විසින්මය. ඔබ ආසියාවේ කොතැනක හෝ චීන මුළුතැන්ගෙයක වැඩ කර ඇත්නම්, ඔබට මෙහි ස්ථානයක් සොයාගත හැකිය.

වියට්නාම, තායි සහ ඉන්දියානු අවන්හල්

F-6 වීසා ලාභීන් සහ E-7 කෝකිවරුන් කැපී පෙනෙන්නේ මෙහිදීය. කොරියානු පාරිභෝගිකයින්ට අව්‍යාජ pho, banh mi, pad thai, green curry, butter chicken, biryani අවශ්‍ය වේ — එමෙන්ම කොරියානු කෝකියෙක් එම ආහාරය අනුකරණය කිරීම සහ දේශීය කෝකියෙකු එය තම ආච්චි සෑදූ ආකාරයටම සෑදීම අතර වෙනස ඔවුන්ට රස විඳිය හැක. ඔබ වියට්නාමය, තායිලන්තය, ඉන්දියාව, නේපාලය හෝ පිලිපීනයෙන් කොරියාවට පැමිණියේ නම් සහ ඔබට ඔබේ මව් රටේ ආහාර හොඳින් පිසීමට හැකි නම්, ඔබට ඒ සඳහා ඉල්ලුමක් ඇත.

හෝටල් මුළුතැන්ගෙවල් සහ Fine Dining

සෝල් හි තරු පහේ හෝටල් සහ Michelin මට්ටමේ අවන්හල් සාමාන්‍යයෙන් ශක්තිමත් ජාත්‍යන්තර අත්දැකීම් ඇති E-7 කෝකිවරුන් බඳවා ගනී. ප්‍රංශ, ඉතාලි, ජපන් kaiseki සහ නවීන fusion අවන්හල් නිරන්තරයෙන් බඳවා ගනී. වැටුප් ඉහළ ය, නමුත් අපේක්ෂාවන් ද එසේමය — ඔබට portfolio එකක්, නිර්දේශ සහ බොහෝ විට රස බැලීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් (tasting interview) අවශ්‍ය වනු ඇත.

කැෆේ සහ බේකරි

සැන්ඩ්විච්, බ්‍රන්ච් (brunch) හෝ පේස්ට්‍රි සපයන කැෆේ F-4, F-6, F-2 සහ F-5 මත මුළුතැන්ගෙයි සේවකයින් බඳවා ගනී. වේගය උණුසුම් මුළුතැන්ගෙයකට වඩා මෘදු වන අතර, සමහර විට ටිප්ස් (tips) බෙදා දෙනු ලැබේ. D-2 සහ D-4 සිසුන්ට ඔවුන්ගේ අර්ධ කාලීන වැඩ බලපත්‍රය අනුමත වූ පසු කැෆේවල අර්ධ කාලීනව වැඩ කළ හැකිය.

5. යථාර්ථවාදී අවස්ථා තුනක් — ඔබේ වීසා බලපත්‍රය ගැළපෙන ස්ථාන

ඔබට වඩාත්ම අවශ්‍ය විය හැකි අවන්හල් මොනවාදැයි සිතා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා, මෙහි පොදු අවස්ථා තුනක් ඇත. ඔබ ගැළපෙන්නේ කොතැනටදැයි බලන්න.

අවස්ථාව A: කොරියානු ආහාර පළපුරුද්දක් ඇති F-4 කුක් → කොරියානු අවන්හල්

ඔබ Yanbian, රුසියාව හෝ මධ්‍යම ආසියාවේ වාර්ගික කොරියානුවෙකු නම් සහ ඔබ නිවසේ කොරියානු කෑම පිසීමට පුරුදු වී සිටී නම්, අසල්වැසි කොරියානු අවන්හල් (hanjeongsik, gukbap, ssam කඩ) ඔබට වඩාත්ම ගැළපෙන ස්ථාන වේ. කොරියානු කුක්වරුන් සොයා ගැනීමට අයිතිකරුවන් අරගල කරන අතර, චතුර ලෙස කොරියානු භාෂාව කතා කරන සහ කොරියානු ආහාර ගැන ඇතුළාන්තයෙන්ම දන්නා F-4 වීසා ලාභීන් වැඩි වැඩියෙන් බඳවා ගනී. සාධාරණ ආරම්භක වැටුප් පරාසය මසකට වොන් 2,700,000 සිට 2,900,000 දක්වා වේ, ඊට අමතරව ආහාර ලබා දේ.

අවස්ථාව B: වියට්නාමය, තායිලන්තය, පිලිපීනයෙන් පැමිණි F-6 දේශීය කුක් → අව්‍යාජ අග්නිදිග ආසියානු අවන්හල්

ඔබ කොරියාවට F-6 (විවාහ සංක්‍රමණික) මත පැමිණියේ නම් සහ ඔබේ පවුලේ අය ඔබේ මව් රටේදී ඉවුම් පිහුම් කර ඇත්නම් හෝ අවන්හලක් පවත්වාගෙන ගියේ නම්, වියට්නාමයේ pho කඩ, තායි කරි අවන්හල් හෝ පිලිපීන ආපනශාලා විවෘත කරන කොරියානු හිමිකරුවන් සීරෝවේ සිට වට්ටෝරු ගොඩනැගිය හැකි දේශීය කුක්වරුන් ක්‍රියාකාරීව සොයයි. කොරියානු කුක්වරුන්ට එම කෑම අනුකරණය කළ හැකිය, නමුත් පාරිභෝගිකයින්ට වෙනස රස විඳිය හැක. සාමාන්‍ය ආරම්භක වැටුප: මසකට වොන් 2,800,000 සිට 3,100,000 දක්වා, වට්ටෝරු සකස් කරන ප්‍රධාන කුක් ලෙස ඔබව තබා ගැනීමට කැමති හිමිකරුවන් සඳහා සමහර විට ඊටත් වඩා වැඩිය.

අවස්ථාව C: හෝටල් හෝ fine-dining අත්දැකීම් සහිත E-7 සඳහා සුදුසුකම් ලත් කෝකි → සෝල් හි ප්‍රිමියම් අවන්හල්

ඔබට වසර 5කට වැඩි වෘත්තීය පළපුරුද්දක් සහ ඔබේ මව් රටේ රජයෙන් ලබාගත් ඉවුම් පිහුම් සහතිකයක් තිබේ නම්, Gangnam, Itaewon සහ Hongdae හි ඇති fine-dining (tasting-menu) අවන්හල් ඔබට ගැළපෙන ස්ථාන වේ. ඉහළ මිල ගණන් යටතේ අව්‍යාජ තායි, වියට්නාම, ඉන්දියානු, ප්‍රංශ හෝ ඉතාලි සංකල්ප අනුගමනය කරන කොරියානු හිමිකරුවන්ට එම සම්ප්‍රදායන්හි සැබෑ කෝකිවරුන් අවශ්‍ය වේ. E-7 ක්‍රියාවලිය සඳහා මාස 2 සිට 4 දක්වා කාලයක් ගතවේ, නමුත් ඒ හරහා ලැබෙන රැකියා සඳහා සාමාන්‍යයෙන් වාර්ෂිකව වොන් 40,000,000 සිට 50,000,000 දක්වා ගෙවනු ලැබේ, සමහර විට නිවාස ආධාරද සමඟිනි.

6. රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද — පියවරෙන් පියවර

ඔබ MyKoreaWork හරහා ගියත් හෝ වෙනත් තැනකින් ගියත්, අනුපිළිවෙලින් අපි නිර්දේශ කරන්නේ මෙයයි.

පියවර 1: ඔබේ වීසා බලපත්‍රය තහවුරු කර එයින් ඉඩ දෙන්නේ කුමක්දැයි පරීක්ෂා කරන්න

ඔබේ විදේශික ලියාපදිංචි කිරීමේ කාඩ්පත (외국인등록증) බලන්න. පිටුපස වීසා වර්ගය පැහැදිලිව මුද්‍රණය කර ඇත. ඔබේ වීසා බලපත්‍රය මඟින් කුමක් කිරීමට ඉඩ දෙනවාදැයි ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, Hi Korea ආගමන විගමන උපකාරක සේවයට කතා කරන්න (1345 — ඔවුන් ඉංග්‍රීසි, වියට්නාම, චීන, තායි ඇතුළු බොහෝ භාෂා කතා කරයි) සහ විමසන්න. ඔබේ වීසා බලපත්‍රයට අදාළව රැකියාව නීත්‍යානුකූල බව ඔබට සහතික වන තුරු රැකියාවක් භාර නොගන්න.

පියවර 2: සරල කොරියානු ජීවදත්ත සටහනක් (resume) සාදන්න

ඔබේ ජීවදත්ත සටහනට ඇතුළත් විය යුත්තේ: ඔබේ නම (කොරියානු සහ ඉංග්‍රීසි), වීසා වර්ගය, වත්මන් නගරය, පළපුරුද්ද ඇති වසර ගණන, ඔබට පිසීමට හැකි ආහාර වර්ග, ඔබ කතා කරන භාෂා සහ ඔබේ වැටුප් අපේක්ෂාව. ඔබ සාදන ලද කෑමවල ඡායාරූප ප්‍රයෝජනවත් වේ. එය එක් පිටුවකට සීමා කරන්න.

පියවර 3: MyKoreaWork සමඟ ලියාපදිංචි වන්න

අපගේ රැකියා සොයන්නන්ගේ පිටුවට (job-seeker page) පිවිසී පැතිකඩක් නිර්මාණය කරන්න — ලියාපදිංචිය සහ උපදේශනය සඳහා ඔබට කිසිවක් වැය නොවේ. ඔබේ රැකියා කාණ්ඩය ලෙස "restaurant / kitchen / chef" සහ ඔබේ වීසා වර්ගය සඳහන් කරන්න. නොගැලපෙන ලැයිස්තුවක් යවනවාට වඩා, ඔබේ වීසා බලපත්‍රයට සහ ඔබේ ප්‍රදේශයට ඇත්ත වශයෙන්ම විවෘතව ඇත්තේ කුමක්දැයි බැලීමෙන් පසු අපි ඔබව සම්බන්ධ කරගන්නෙමු.

පියවර 4: අවන්හල සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට යන්න — ප්‍රශ්න අසන්න

අපි ඔබව සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යවන විට, හිමිකරුගෙන් නිවැරදි ප්‍රශ්න ඇසීමට ඔබට සම්පූර්ණ අයිතිය ඇත:

වැඩ කරන වේලාවන් මොනවාද? (බොහෝ අවන්හල් විවේකයක් සමඟ 11:00-22:00 වේ — අනෙක් ඒවායේ මාරුවීම් බෙදී ඇත)
ඉංග්‍රීසියෙන් හෝ මගේ භාෂාවෙන් ලිඛිත ගිවිසුමක් තිබේද?
රක්ෂණ හතර (4대보험) ගෙවනවාද?
අතිකාල දීමනා (overtime) 1.5x ලෙස ගෙවනවාද?
රාත්‍රී 10 ත් පෙරවරු 6 ත් අතර රාත්‍රී සේවා සඳහා අමතර 0.5x රාත්‍රී දීමනාවක් ගෙවනවාද? (අවන්හල් ප්‍රමාද වී ක්‍රියාත්මක වේ — මෙය අනිවාර්යයෙන්ම ඇසිය යුතු ප්‍රශ්නයක් වන අතර, එය අතිකාල දීමනාවෙන් වෙනස් වූ ගුණිතයකි)
අවන්හලේ කී දෙනෙක් සේවය කරනවාද? (අතිකාල සහ රාත්‍රී දීමනා ආරම්භ වන්නේ සේවකයින් 5 ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින විටය; ඊට අඩු නම් ඔබට අමතර පැය සඳහා හිමිවන්නේ සාමාන්‍ය අවම වැටුපට සමාන හෝ ඊට වැඩි ගෙවීමක් පමණි, දීමනාව නොමැතිව)
සතියකට එක් විවේක දිනයක් සහතික කර තිබේද?
ආහාර දීමනාවක් තිබේද?

අයිතිකරු පැහැදිලිව පිළිතුරු නොදෙන්නේ නම් හෝ ආරක්ෂිත වීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, එයින්ම යමක් තේරුම් ගත හැක. එතැනින් ඉවත් වන්න, අපි ඔබට වෙනත් ගැළපෙන තැනක් සොයා දෙන්නෙමු.

පියවර 5: අත්සන් කිරීමට පෙර කොන්ත්‍රාත්තුව ප්‍රවේශමෙන් කියවන්න

සම්මත කොරියානු කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුව (표준근로계약서) මගින් පැය ගණන, වැටුප්, නිවාඩු සහ රක්ෂණ ලියාපදිංචි කිරීම ලැයිස්තුගත කරයි. ඔබේ නම, වීසා අංකය, වැටුප සහ ආරම්භක දිනය සියල්ල නිවැරදි දැයි තහවුරු කරගන්න. ඔබට අවශ්‍ය නම් ඔබේම භාෂාවෙන් පිටපතක් ඉල්ලන්න. ඔබට නොතේරෙන කිසිම දෙයකට අත්සන් නොකරන්න.

පියවර 6: වැඩ ආරම්භ කරන්න — ඔබේ වාර්තා තබා ගන්න

සෑම වැටුප් පත්‍රිකාවක්ම (급여명세서) සුරකින්න. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව සුරකින්න. ඔබ සහ සේවායෝජකයා අතර ඇති පණිවිඩ සුරකින්න. මාස කිහිපයකට පසු යම් දෙයක් වැරදුනහොත්, එම වාර්තා ඔබව ආරක්ෂා කරනු ඇත.

7. කොරියානු මුළුතැන්ගෙයක ඔබේ අයිතිවාසිකම්

කොරියානු සේවකයෙකු ලෙසම කොරියානු කම්කරු ප්‍රමිති පනත මගින් ඔබව ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. එයින් අදහස් කරන්නේ:

අවම වැටුප: 2026 අවම වැටුප අනෙක් සියල්ලන්ටම මෙන් ඔබටත් අදාළ වේ
සතියකට උපරිම පැය 52 (සාමාන්‍ය 40 + අතිකාල 12), අතිකාල සඳහා 1.5x ලෙස ගෙවීම — නමුත් මේ දෙකම අදාළ වන්නේ සේවකයින් 5ක් හෝ ඊට වැඩි සේවා ස්ථාන සඳහා පමණි. අසල්වැසි කුඩා අවන්හල් බොහොමයක් එම සීමාවට යටින් පවතින අතර, එහිදී අමතර පැය සඳහා ඔබට ගෙවිය යුත්තේ ඔබේ සාමාන්‍ය පැයක ගාස්තුව මිස විශේෂ දීමනාවක් නොවේ. උපකල්පනය කිරීමට පෙර සේවක සංඛ්‍යාව පරීක්ෂා කරන්න
සතියකට එක් වැටුප් සහිත විවේක දිනයක් (එම සතියේ පැය 15+ වැඩ කිරීමෙන් පසු)
වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වසර 1ක සේවා කාලයෙන් පසු (සේවකයින් 5ක් හෝ වැඩි සේවා ස්ථාන සඳහා පමණි)
සේවාන්ත පාරිතෝෂිකය (퇴직금) වැඩ කළ සෑම වසරකටම මාසයක වැටුපට සමාන මුදලක්, වසර 1කට පසු
සමාජ රක්ෂණ හතර (ජාතික විශ්‍රාම වැටුප, සෞඛ්‍ය, රැකියා, කාර්මික අනතුරු)

ඔබේ සේවායෝජකයා මේවා අනුගමනය නොකරන්නේ නම් — උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප් පත්‍රිකාවක් නොමැතිව ඔබට මුදලින් ගෙවීම, ඔබව රක්ෂණයට ලියාපදිංචි කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම, අතිකාල දීමනා නොමැතිව පැය 60+ වැඩ කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම — එය කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි. ඔබට ඔබේ ප්‍රාදේශීය කම්කරු කාර්යාලයට (고용노동부 지방고용노동청) පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකි අතර, පැමිණිල්ල ලිඛිතව පරිවර්තන සහාය ඇතිව ඔබේම භාෂාවෙන් විය හැකිය. ඔබට හිමිකම් පෑ හැක්කේ කුමක් සඳහාද සහ කෙසේද යන්න අපගේ විදේශ සේවක අයිතිවාසිකම් මාර්ගෝපදේශය මගින් ආවරණය කරයි.

ඔබේ වැටුපෙන් හරියටම අඩු වන්නේ කුමක්ද සහ ඇයිද යන්න තේරුම් ගැනීමට අවශ්‍යද? ඔබේ කොරියානු වැටුප් පත්‍රිකාව කියවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය මගින් සෑම පේළියක්ම පැහැදිලි කරයි.

නිතර අසන ප්‍රශ්න

ප්‍රශ්නය 1. මුළුතැන්ගෙයක වැඩ කිරීමට මට කොරියානු භාෂාව චතුර ලෙස කතා කිරීමට අවශ්‍යද?

එය අවන්හල මත රඳා පවතී. කොරියානු ආපනශාලා සහ චීන අවන්හල් සඳහා, ඔව් — කාර්යබහුල වේලාවන්හිදී ඇණවුම් අනුගමනය කිරීමට සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ඔබට හොඳ කොරියානු භාෂා හැකියාවක් අවශ්‍ය වේ. ඔබ ප්‍රධාන කුක් වන අව්‍යාජ වියට්නාම, තායි හෝ ඉන්දියානු අවන්හලක් සඳහා, මූලික කොරියානු භාෂාව ප්‍රමාණවත්ය; හිමිකරු සාමාන්‍යයෙන් යම් ඉංග්‍රීසි භාෂාවක් හෝ ඔබේ භාෂාව කතා කරයි. E-7 fine-dining භූමිකාවන් බොහෝ විට අර්ධ වශයෙන් ඉංග්‍රීසියෙන් ක්‍රියාත්මක වේ.

ප්‍රශ්නය 2. නිෂ්පාදන අංශය සඳහා මා සතුව E-9 වීසා බලපත්‍රයක් ඇත. මට අවන්හල් රැකියාවකට මාරු විය හැකිද?

ඔබට තනිවම එය කළ නොහැක. E-9 බලපත්‍රයක් නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සහ අංශයක් සඳහා නිකුත් කරනු ලබන අතර, එයින් පිටතට යාම ඔබට සහ අවන්හලකට පුද්ගලිකව සංවිධානය කළ හැකි දෙයක් නොවේ — E-9 සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීම් රැකියා මධ්‍යස්ථානය (Job Center) හරහා සිදුවන අතර, E-9 සඳහා විවෘත වන අංශ කාලයත් සමඟ වෙනස් වේ, එබැවින් දැන් ඔබට අදාළ වන්නේ කුමක්දැයි ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. අනෙක් මාර්ගය වන්නේ වීසා වර්ගය වෙනස් කිරීමයි — එයින් සාමාන්‍යයෙන් අදහස් වන්නේ කාලයත් සමඟ F-2 සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම, විවාහය හරහා F-6 ලබා ගැනීම, හෝ E-7 සඳහා සුදුසුකම් තිබීමයි. කිසිදු පියවරක් ගැනීමට පෙර ආගමන විගමන උපදේශකයෙකු සමඟ කතා කරන්න.

ප්‍රශ්නය 3. මම D-2 වීසා මත සිටින ශිෂ්‍යයෙක්මි. ගිම්හාන නිවාඩු කාලය තුළ මට අවන්හලක පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ හැකිද?

ඔබට පවසා ඇති දේට නිවැරදි කිරීම් දෙකක් ඇත. පළමුව, D-2 සඳහා අධ්‍යයන වාර සීමාව සතියේ දිනවල පැය 30 ක් වේ (මාස්ටර් සහ PhD සිසුන් සඳහා පැය 35 ක්), මිස පැය 20 ක් නොවේ — පැය 20 යනු D-4 අගයයි. දෙවනුව, සීමාවකින් තොර නිවාඩු කාල දීමනාව D-2 උපාධි සිසුන් සඳහා සත්‍ය වේ, නමුත් ඒ අදාළ වසර සඳහා වන කොරියානු භාෂා අවශ්‍යතාවය ඔබ සපුරා ඇත්නම් පමණි. ඔබ එසේ නොමැති නම්, ඔබේ සීමාව සතියකට පැය 10 කි (පශ්චාත් උපාධි සිසුන් සඳහා පැය 15 කි) සහ එය නිවාඩු කාලය සඳහාද අදාළ වේ. කුමක් වුවත් ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ ඔබේ බලපත්‍රය ළඟ තබා ගන්න.

ප්‍රශ්නය 4. E-7 අයදුම්පත සඳහා කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

සේවායෝජකයා ගොනු කළ දා සිට ඔබ වීසා බලපත්‍රය ලබා ගන්නා තෙක් මාස 2 සිට 4 දක්වා කාලයක් සැලසුම් කරන්න. ලේඛන එකතු කිරීමට (ඔබේ මව් රටෙන් ඉවුම් පිහුම් සහතිකය, අපරාධ පසුබිම් පරීක්ෂාව, රැකියා ඉතිහාසය) බොහෝ විට වැඩි කාලයක් ගතවේ. ඔබ අයදුම් කිරීමටත් පෙර ලේඛන එකතු කිරීම ආරම්භ කරන්න.

ප්‍රශ්නය 5. වැඩ පටන්ගෙන ටික කලකින් මම රැකියාවෙන් ඉවත් වුණොත් කුමක් සිදුවේද?

කොරියාවේ ඕනෑම රැකියාවකින් ඉවත් වීමට ඔබට නිදහස ඇත — ඔබේ වීසා බලපත්‍රය ඔබගේ මිස සේවායෝජකයාගේ නොවේ (ආගමන විගමන කාර්යාලයට "සේවා ස්ථාන වෙනස් කිරීමේ වාර්තාවක්" අවශ්‍ය වන E-7 හැර). F-වීසා ලාභීන් සඳහා, ඔබගේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ ලියා ඇති පරිදි නිසි දැනුම්දීමක් (සාමාන්‍යයෙන් දින 14 සිට 30 දක්වා) ලබා දී ඉවත් වන්න. අප වෙත නැවත පැමිණෙන්න, එවිට අපි නැවතත් රැකියා සෙවීම ආරම්භ කරමු — ඒ සඳහා ඔබෙන් කිසිදු මුදලක් අය නොකෙරේ.

ප්‍රශ්නය 6. MyKoreaWork මගේ වැටුපෙන් මුදල් ලබා ගනීවිද?

නැත. ඔබේ වැටුප කිසි විටෙකත් අප හරහා නොයයි — සෑම සේවකයෙකුම බෙදා ගන්නා නීත්‍යානුකූල බදු සහ රක්ෂණ අඩු කිරීම් හැර, අවන්හලය ඔබේ පුද්ගලික කොරියානු බැංකු ගිණුමට කෙලින්ම ගෙවයි. අපගේ ගාස්තුව සේවායෝජකයාට අය කෙරේ. අපට බොරු කීමට අවශ්‍ය නොවන එකම දෙය ඔබේ වැටුපෙන් වෙන් වූවකි: දෛනික ශ්‍රමය සහ කෙටි කාලීන වැඩ බොහෝ විට සංවිධානය කරනු ලබන්නේ තහවුරු කළ දේශීය සහකරුවෙකු හරහාය, එහිදී නීතිමය සීමාව තුළ හඳුන්වාදීමේ ගාස්තුවක් අදාළ විය හැකිය — එය සැමවිටම ඔබ භාර ගැනීමට පෙර හෙළි කර, රිසිට්පතක් ලබා දෙනු ඇත.

අවසාන අදහස් — ඉවුම් පිහුම් දක්ෂතා සඳහා ඉහළ වටිනාකමක් ඇත

කොරියාවේ අවන්හල් කර්මාන්තය පෙර නොවූ විරූ අයුරින් විදේශීය කෝකිවරුන් සඳහා විවෘත වෙමින් පවතී. 2026 F-4 ප්‍රතිසංස්කරණය මගින් මුළුතැන්ගෙයි වැඩ සඳහා දොරටුව පුළුල් කළ අතර, ළමා කාලයේ සිටම එය දන්නා අය විසින් පිළියෙළ කරන ලද අව්‍යාජ වියට්නාම, තායි, ඉන්දියානු සහ පිලිපීන ආහාර සඳහා කොරියානු පාරිභෝගිකයින් වැඩි වැඩියෙන් කැමැත්තක් දක්වයි. විශාල ගෝලීය නගරවලට සමාන වැටුප් මට්ටම් යටතේ ජාත්‍යන්තරව පුහුණු වූ කෝකිවරුන් බඳවා ගැනීමට හෝටල් සහ fine-dining ස්ථාන කටයුතු කරයි.

ඔබට F-4, F-6, F-5, F-2, හෝ E-7 තිබේ නම් — හෝ ඔබ අනුමත අර්ධ කාලීන වැඩ බලපත්‍රයක් ඇති ශිෂ්‍යයෙක් නම් — ඔබට කළ හැකි දේ අවශ්‍ය වන මුළුතැන්ගෙයක් කොරියාවේ ඇත. F-2, F-4, F-5, F-6, දැනට පවතින H-2 සහ G-1-6 ලාභීන් සඳහා අපට උපකාර කළ හැක්කේ එම වෙළඳපොලේ දෛනික ශ්‍රමය, කෙටි කාලීන සහ නේවාසික (on-site) වැඩ සඳහාය: රැකියාව ඔබේ වීසා තත්ත්වයට නීත්‍යානුකූල දැයි පරීක්ෂා කිරීම, කොන්ත්‍රාත්තුව සාධාරණ දැයි තහවුරු කර ගැනීම සහ අපගේ ගාස්තුව ඔබේ වැටුපෙන් අඩු නොකර සේවායෝජකයාට අයකිරීම මගිනි. E-7 කෝකි තනතුරු අප සපයන්නේ නැත — ඒ සඳහා, සෘජුවම අයදුම් කර අනුග්‍රාහකත්ව කටයුතු (sponsorship) අවන්හලට හැසිරවීමට ඉඩ දෙන්න.

අපගේ රැකියා සොයන්නන්ගේ පිටුවේ (job-seeker page) ලියාපදිංචි වන්න — ලියාපදිංචි වීමට කිසිදු මුදලක් අය නොකෙරේ — හෝ පහතින් වැඩිදුර මාර්ගෝපදේශ කියවන්න.

කොරියාවේ විදේශීය කෝකි රැකියා — ඔබේ F-වීසා සහ E-7 වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශය (2026)