පළමුව, මෙම මාර්ගෝපදේශය කුමක්ද — සහ කුමක් නොවේද යන්න

E-9 යනු රැකියා සහ කම්කරු අමාත්‍යාංශය සහ HRD Korea විසින් මෙහෙයවනු ලබන රජයේ වැඩසටහනකි. අයදුම්පත්, කෝටා වෙන් කිරීම් සහ ශ්‍රමිකයන් ගැලපීම් සියල්ලම රැකියා මධ්‍යස්ථාන සහ රජය විසින් නම් කරන ලද ආයතන හරහා සිදු වන අතර, මුදලකට E-9 ශ්‍රමිකයන් සඳහා තැරැව්කරුවන් ලෙස කටයුතු කිරීමට පුද්ගලික නියෝජිතායතනවලට අවසර නැත. MyKoreaWork E-9 අයදුම්පත් ගොනු කරන්නේ හෝ E-9 සේවකයින් ලබා දෙන්නේ නැත. අප ඔබව සම්බන්ධ කරන්නේ රැකියා බලපත්‍රයක් නොමැතිව වැඩ ආරම්භ කළ හැකි පුද්ගලයින් සමඟයි — එනම් F-4, F-2, F-5, F-6 සහ දැනට පවතින H-2 වීසා ලාභීන් සමඟය. E-9 පිළිබඳව පහත දක්වා ඇති සියල්ල පැහැදිලි කර ඇත්තේ පද්ධතිය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය ඔබ දැනුවත් කිරීමට මිස අප විකුණන සේවාවක් ලෙස නොවේ.

විදේශීය ශ්‍රමිකයෙකු බඳවා ගැනීමට සිතනවාද? පළමුව මෙය කියවන්න

කොරියාවේ ශ්‍රම හිඟය පහව යන්නේ නැත. ඔබ කර්මාන්තශාලාවක්, අවන්හලක්, ගොවිපළක් හෝ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන්නේ නම්, එම රැකියාව භාර ගැනීමට කැමති කොරියානු සේවකයින් සොයා ගැනීමට ඔබ දැනටමත් අරගල කර ඇතිවාට සැකයක් නැත. විදේශීය ශ්‍රමිකයින් මෙම හිඩැස පුරවයි — නමුත් ඔවුන් බඳවා ගැනීම රැකියා දැන්වීමක් පළ කර අතට අත දීම තරම් සරල නැත.

ලියකියවිලි වැරදි ලෙස සිදු කළහොත්, ඔබට වොන් මිලියන 30 ක් දක්වා දඩ හෝ සිර දඬුවම් පවා විඳීමට සිදුවිය හැකිය. එය නිවැරදිව සිදු කළහොත්, වසර ගණනාවක් ඔබ සමඟ රැඳී සිටිය හැකි විශ්වාසදායක සේවකයෙකු ඔබට ලැබෙනු ඇත. මෙම මාර්ගෝපදේශය 2026 සඳහා සම්පූර්ණ ක්‍රියාවලිය හරහා ඔබට මග පෙන්වයි.

ඔබට සැබවින්ම බඳවා ගත හැක්කේ කුමන වීසා වර්ගද?

බොහෝ සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ පළමු වැරැද්ද කරන්නේ මෙතැනදීය. කොරියාවේ සිටින සෑම විදේශිකයෙකුටම වැඩ කිරීමට අවසර නැත, සහ සෑම වීසා බලපත්‍රයක්ම සෑම කර්මාන්තයකම වැඩ කිරීමට අවසර දෙන්නේ ද නැත. ඔබ දැනගත යුතු දේ මෙන්න:

E-9 (වෘත්තීය නොවන රැකියා) — කර්මාන්තශාලා, ඉදිකිරීම්, කෘෂිකාර්මික සහ ධීවර කර්මාන්ත සේවකයින් සඳහා වන ප්‍රධාන වීසා බලපත්‍රය මෙයයි. ඔබ රජයේ රැකියා බලපත්‍ර පද්ධතිය (EPS) හරහා බඳවා ගැනීම සිදු කරයි. සේවකයා ඔබේ සේවා ස්ථානයට අනුයුක්ත කර ඇති අතර, සේවා යෝජකයින් වෙනස් කිරීම සීමා කර ඇත. නිෂ්පාදන අංශය සඳහා වඩාත් සුලභ වීසා වර්ගය මෙයයි.

H-2 (වැඩ සඳහා පැමිණීම) — විදේශීය-කොරියානු තත්ත්වය F-4 වීසා යටතට ඒකාබද්ධ කිරීමත් සමග නව H-2 වීසා නිකුත් කිරීම 2026 පෙබරවාරි 12 දිනෙන් නතර විය. දැනටමත් H-2 හිමි අයෙකු, ඔවුන්ගේ රැඳී සිටීමේ ඉතිරි කාලය සඳහා ඔබට තවමත් බඳවා ගත හැකි අතර, ඔවුන් E-9 සේවකයින්ට වඩා නිදහසේ රැකියා මාරු කරයි — ඔවුන් බොහෝ විට පළපුරුදු සහ කොරියානු භාෂාව කතා කරන අය වෙති. නමුත් ඔබට තවදුරටත් H-2 යටතේ කිසිවෙකු ගෙන ඒමට නොහැකිය. නව විදේශීය-කොරියානු බඳවා ගැනීම් සඳහා, දැන් ඇත්තේ F-4 මාර්ගයයි, සහ පහත ක්‍රියා පටිපාටිය ද එම ආකාරයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වේ.

F-4 (විදේශීය කොරියානු) — H-2 ට සමාන වුවත් වැඩි නිදහසක් ඇත. ඔවුන්ට බොහෝ අංශවල වැඩ කළ හැකි අතර, 2026 පෙබරවාරි මාසයේ සිට මූලික ඉදිකිරීම් කම්කරු, පතල් කම්කරු, භාණ්ඩ පැටවීම සහ බෑම, ඉන්ධන පිරවුම්හල් සහායක සහ ගබඩා යළි පිරවීම ඇතුළුව සරල-ශ්‍රම කාණ්ඩ දහයක් ඔවුන්ට ද විවෘත කර ඇත. අනෙක් අතට ද අවධානය යොමු කරන්න: පිරිසිදු කිරීම තවමත් සීමා කර ඇත, එබැවින් ඔබ වැඩ පැවරීමට පෙර වත්මන් නිවේදනය පරීක්ෂා කරන්න. මෙම සේවකයින්ට රැකියා බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය නොවේ.

F-2 (නේවාසික) — ලකුණු මත පදනම් වූ (F-2-7) හෝ කලාපීය (F-2-R) වේ. කර්මාන්ත සීමාවන් නොමැත. මොවුන් සාමාන්‍යයෙන් කොරියාවේ දැනටමත් පදිංචි වී සිටින දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන් වේ.

F-5/F-6 (ස්ථිර නේවාසික/විවාහ සංක්‍රමණික) — කිසිදු සීමාවක් නොමැත. ඔබ ඕනෑම කොරියානු සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා ආකාරයටම ඔවුන්ව බඳවා ගන්න.

විවේචනාත්මක කරුණ මෙන්න: සෑම විටම විදේශික ලියාපදිංචි කිරීමේ කාඩ්පතේ (ARC) පිටුපස පරීක්ෂා කරන්න. එකම වීසා කාණ්ඩය තුළ වුවද, තනි පුද්ගල සේවකයින්ගේ කාඩ්පතේ නිශ්චිත රැකියා සීමාවන් මුද්‍රණය කර තිබිය හැක.

පියවරෙන් පියවර බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය

පියවර 1: පළමුව කොරියානු සේවකයින් බඳවා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න

ඔව්, මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම E-9 බඳවා ගැනීම් සඳහා නීතියෙන් අවශ්‍ය වේ. ඔබට අවශ්‍ය කාල සීමාව සඳහා — කර්මාන්තය අනුව වෙනස් වුවද සාමාන්‍යයෙන් දින 14 ක් — WorkNet (රජයේ රැකියා පුවරුව) හි ඔබේ රැකියාව පළ කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර සුදුසු කොරියානු අයදුම්කරුවෙකු නොසිටි බව ඔප්පු කළ යුතුය. මෙය "දේශීය බඳවා ගැනීමේ උත්සාහය" (domestic recruitment effort) අවශ්‍යතාවය ලෙස හැඳින්වේ. මෙම පියවර මඟ හරින්න, එවිට ඔබේ EPS අයදුම්පත ප්‍රතික්ෂේප වනු ඇත.

පියවර 2: EPS හරහා අයදුම් කරන්න (E-9 සඳහා) හෝ සෘජුවම බඳවා ගන්න (F-කාණ්ඩය සඳහා)

E-9 සේවකයින් සඳහා, eps.hrdkorea.or.kr හි HRD Korea හි EPS පද්ධතිය හරහා යන්න. ඔබ ඔබේ සමාගමේ තොරතුරු, රැකියාවේ විස්තර සහ අසාර්ථක දේශීය බඳවා ගැනීමේ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කරනු ඇත. සැකසීමට සාමාන්‍යයෙන් මාස 3 සිට 8 දක්වා කාලයක් ගතවේ — බොහෝ විට 5 සිට 6 දක්වා — සහ වාර්ෂික කෝටාව දැනටමත් දැඩි වී ඇති විට එය තවත් දිගු විය හැක. කල්තියා හොඳින් සැලසුම් කරන්න, සහ ඔබේ ප්‍රාදේශීය රැකියා මධ්‍යස්ථානය සමඟ වත්මන් කාලසීමාවන් තහවුරු කරන්න.

F-කාණ්ඩයේ වීසා ලාභීන් (F-2, F-4, F-5, F-6) සඳහා සහ දැනටමත් H-2 වීසා ඇති පුද්ගලයින් සඳහා, ඔබට සෘජුවම බඳවා ගත හැක. වේදිකාවල රැකියා පළ කරන්න, බලපත්‍රලාභී නියෝජිතායතනයක් භාවිතා කරන්න, හෝ කටින් කට (word-of-mouth) හරහා බඳවා ගන්න. ක්‍රියාවලිය වඩා වේගවත් ය.

පියවර 3: අත්සන් කිරීමට පෙර සියල්ල සත්‍යාපනය කරන්න

ඔබ රැකියා ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීමට පෙර, පහත සඳහන් දෑ තහවුරු කරන්න:

ARC කාඩ්පත — එය නියම එකක්ද? ඡායාරූපය මෑත කාලීන එකක්ද?
වීසා වර්ගය — එය ඔබ පිරිනමන නිශ්චිත රැකියාවට අවසර දෙන්නේද?
රැඳී සිටින කාලය — එය කල් ඉකුත් වී තිබේද? කල් ඉකුත් වූ රැඳී සිටීමක් යනු ඔබ දෙදෙනාටම නීති විරෝධී රැකියාවක් කිරීමකි
රැකියා සීමාවන් — ARC හි පිටුපස හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න

පියවර 4: ලිඛිත රැකියා ගිවිසුමකට අත්සන් කරන්න

මෙය විකල්පයක් නොවේ. කොරියානු කම්කරු නීතියට අනුව විදේශිකයන් ද ඇතුළුව සියලුම සේවකයින් සඳහා ලිඛිත ගිවිසුමක් අවශ්‍ය වේ. කොන්ත්‍රාත්තුවේ වැටුප්, වැඩ කරන පැය ගණන, නිවාඩු දින, රැකියා රාජකාරි සහ කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහන් කළ යුතුය. ප්‍රෝ ඉඟියක්: සේවකයාගේ මව් භාෂාවෙන් පරිවර්තනය කරන ලද පිටපතක් ලබා දෙන්න. එය වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වන අතර හොඳ චේතනාව පෙන්වයි.

පියවර 5: දින 15 ක් ඇතුළත ආගමන විගමන කාර්යාලයට වාර්තා කරන්න

බඳවා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ දින 15ක් ඇතුළත ආගමන කාර්යාලයට රැකියා වෙනස්වීම් වාර්තාවක් ගොනු කළ යුතුය. මෙම කාල සීමාව මඟ හැරියහොත්, ඔබට පරිපාලන දඬුවම් වලට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇත. ඔබට HiKorea හරහා අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ගොනු කළ හැක නැතහොත් ඔබේ ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාලයට පැමිණිය හැකිය.

පියවර 6: ප්‍රධාන සමාජ රක්ෂණ 4 ම සඳහා ලියාපදිංචි වන්න

විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට කොරියානු සේවකයින්ට සමාන රක්ෂණ ආවරණයක් ලැබේ. ඔබ ඔවුන්ව මේවා සඳහා ලියාපදිංචි කළ යුතුය:

ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය — කොරියානු සේවකයෙකුට මෙන් ම රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම. ඔබට අසන්නට ලැබී ඇති "මාස හයකට පසු" රීතිය අදාළ වන්නේ සේවා යෝජකයෙකු නොමැති දේශීය ග්‍රාහකයින්ට පමණි — එය ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයට අදාළ නොවේ
ජාතික විශ්‍රාම වැටුප — සේවකයාගේ මව් රටේ ගිවිසුම මත රඳා පවතී
රැකියා රක්ෂණය — රැකියා සුරක්ෂිතතාව සහ වෘත්තීය පුහුණු කොටස් අනිවාර්ය වේ, නමුත් E-9 සහ H-2 සේවකයින් සඳහා විරැකියා-ප්‍රතිලාභ කොටස තේරීමක් (opt-in) වේ. එබැවින් රැකියා රක්ෂණ රේඛාවක් නොමැති වැටුප් පත්‍රිකාවක් සම්පූර්ණයෙන්ම සාමාන්‍ය දෙයක් විය හැකිය — ඔබ කිසිවක් අඩු කිරීමට පෙර අදාළ වන්නේ කුමන කොටස්ද යන්න තහවුරු කරන්න
කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය (Industrial Accident Insurance) — පළමු දිනයේ සිට අනිවාර්ය වේ, 100% සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ

කාර්මික අනතුරු රක්ෂණය සාකච්ඡා කළ නොහැකි අනිවාර්යය දෙයකි. සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයේදී තුවාල ලබා ඔබ ඔවුන්ව ලියාපදිංචි කර නොමැති නම්, සියලුම වෛද්‍ය වියදම් සහ දඬුවම් සඳහා ඔබ පෞද්ගලිකව වගකිව යුතුය.

මේ සඳහා ඇත්ත වශයෙන්ම කොපමණ මුදලක් වැය වේද?

කිසිවෙක් මේ ගැන ප්‍රමාණවත් ලෙස කතා කරන්නේ නැත. එක් E-9 සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබ වියදම් කරන දේ පිළිබඳ යථාර්ථවාදී බිඳවැටීමක් මෙන්න:

EPS සැකසුම් ගාස්තු: දළ වශයෙන් වොන් 200,000-400,000
සේවකයාගේ පූර්ව රැකියා වෛද්‍ය පරීක්ෂණය: වොන් 100,000-150,000
රැකියා පුහුණුව: වොන් 100,000-200,000
පිටත්වීමේ ඇපකර රක්ෂණය සහ ඇපකර රක්ෂණය (ප්‍රමාද වූ වැටුප් සඳහා): දළ වශයෙන් වොන් 400,000
පළමු මාසයේ රක්ෂණ වාරික: වෙනස් වේ

මුළු එකතුව: එක් සේවකයෙකුට දළ වශයෙන් වොන් 800,000 සිට 1,200,000 දක්වා. මේ සඳහා කල්තියා අයවැය සකසන්න. සමහර සේවා යෝජකයින් මෙම වියදම් දැක පුදුමයට පත් වන අතර ඒවා සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීමට උත්සාහ කරති — එය නීති විරෝධී වන අතර ඔබව කරදරයකට පත් කරනු ඇත.

ඔබ මුහුණ දීමට අකමැති දඬුවම්

අපි මේ ගැන කෙලින්ම කතා කරමු. අනවසර විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් පහත ප්‍රතිඵල ඇති විය හැකිය:

සේවා යෝජකයාට වසර 3 ක් දක්වා සිරදඬුවම් හෝ වොන් මිලියන 30 දක්වා දඩයක්
සේවකයා පිටුවහල් කිරීමකට සහ වසර ගණනාවක ප්‍රවේශ තහනමකට මුහුණ දෙයි
ඔබේ ව්‍යාපාරය අනාගත EPS අයදුම්පත් සඳහා අසාදු ලේඛනයට (blacklisted) ඇතුළත් විය හැක

සේවකයාගේ වීසා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වී ඇති බව ඔබ දැන නොසිටියද, නොදැනුවත්කම එයට නිදහසට කරුණක් නොවේ. නීතිය මගින් සත්‍යාපනය කිරීමේ භාරය සේවා යෝජකයා මත පටවා ඇත. සෑම විටම පරීක්ෂා කරන්න, සෑම විටම තහවුරු කරන්න, ඒ සෑම අවස්ථාවකදීම.

ඔබට කරදර ඉතිරි කරන ප්‍රායෝගික උපදෙස්

ලියකියවිලි වලින් ඔබ්බට, ප්‍රායෝගිකව සැබවින්ම වැදගත් වන්නේ මෙයයි:

සුදුසු නිවාස පහසුකම් ලබා දෙන්න — සුවපහසු සේවකයින් දිගු කාලයක් රැඳී සිටියි. උණුසුම, Wi-Fi සහ මුළුතැන්ගෙයක් සහිත පිරිසිදු නේවාසිකාගාරයක් බොහෝ දුරට ප්‍රයෝජනවත් වේ
සෑම විටම වෙලාවට ගෙවන්න — ප්‍රමාද වී වැටුප් ගෙවීම යනු සේවකයින් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හෝ පැමිණිලි කිරීමට ප්‍රධානතම හේතුවයි. ස්වයංක්‍රීය බැංකු හුවමාරුව සකසන්න
සේවා ස්ථාන සංස්කෘතිය සහ ඔවුන්ගේ භාෂාවේ වාක්‍ය තුනක් ගැන ඉගෙන ගන්න — "සුබ උදෑසනක්," "ස්තූතියි," සහ "ඔබට හොඳින්ද?" යන වචන ඔබ සිතනවාට වඩා විශ්වාසයක් ගොඩනඟයි
කොරියානු භාෂාව කතා කරන සහාය මිතුරෙකු පත් කරන්න — නව සේවකයාට පළමු සති කිහිපය තුළ සැරිසැරීමට උපකාර කළ හැකි අයෙකු සමඟ සම්බන්ධ කරන්න
සෑම දෙයකම පිටපත් තබා ගන්න — ARC, කොන්ත්‍රාත්තුව, රක්ෂණ ලියාපදිංචිය, ආගමන වාර්තා. පරීක්ෂකවරයෙකු පැමිණියහොත්, ලාච්චු අවුස්සන්නේ නැතිව ඔබට පිරිසිදු ගොනුවක් භාර දීමට අවශ්‍ය වනු ඇත

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් බඳවා ගැනීම යනු හුදෙක් ගනුදෙනුවක් පමණක් නොව, එය කැපවීමකි. එසේ සලකන සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින් සම්පූර්ණ කොන්ත්‍රාත් කාලය සඳහාම තබා ගනී — සහ බොහෝ විට ඔවුන්ව අලුත් කර ගැනීමට ද කටයුතු කරයි.