ติดอยู่กับงานเดิมๆ ใช่ไหม? นี่คือวิธีขยับขยาย

คุณมาเกาหลีเพื่อชีวิตที่ดีกว่า คุณอาจจะทำงานที่โรงงานเดิมมาหนึ่งหรือสองปี ทำหน้าที่เดิมๆ ได้รับค่าจ้างเท่าเดิม คุณมองดูเพื่อนร่วมงานชาวเกาหลีได้ขึ้นเงินเดือนในขณะที่เงินเดือนของคุณยังคงที่ คุ้นๆ ไหม?

ความจริงก็คือ — คุณอาจมีทางเลือกมากกว่าที่คุณคิด ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าของคุณและระยะเวลาที่คุณอยู่ในเกาหลี การเปลี่ยนไปทำงานที่ได้ค่าจ้างดีกว่าอาจเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ แต่แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ไม่ทราบถึงทางเลือกของตนเอง พวกเขาจึงอยู่กับที่และพลาดโอกาสไป

คุณสามารถเปลี่ยนงานด้วยวีซ่าของคุณได้หรือไม่?

นี่เป็นคำถามแรกที่ทุกคนมักจะถาม และคำตอบนั้นขึ้นอยู่กับ ประเภทวีซ่า ของคุณทั้งหมด:

ผู้ถือวีซ่า E-9 — คุณไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระ แต่มีข้อยกเว้นทางกฎหมาย: หากนายจ้างของคุณละเมิดสัญญา (ค้างจ่ายค่าจ้าง สภาพแวดล้อมไม่ปลอดภัย การล่วงละเมิด) คุณสามารถยื่นเรื่องขอย้ายได้ คุณยังสามารถย้ายได้เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง กุญแจสำคัญคือการบันทึกหลักฐานทุกอย่างและรายงานไปยังศูนย์จัดหางาน (Employment Center) ในพื้นที่ของคุณ

ผู้ถือวีซ่า H-2 — คุณมีอิสระมากขึ้น คุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ตราบใดที่คุณยังอยู่ในอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ — หากคุณพบโรงงานที่จ่ายเงินเพิ่มขึ้น 300,000 วอนต่อเดือน คุณก็สามารถย้ายได้เลย

ผู้ถือวีซ่า F-2, F-4, F-5, F-6 — แทบไม่มีข้อจำกัด (แม้ว่าผู้ถือวีซ่า F-4 จะไม่สามารถทำงาน "ใช้แรงงานทั่วไป" ได้) คุณสามารถทำงานในอุตสาหกรรมใดก็ได้ที่คุณต้องการ หากคุณถือวีซ่าใดวีซ่าหนึ่งเหล่านี้และยังคงติดอยู่กับงานที่รายได้ต่ำ ก็ไม่มีข้ออ้างใดๆ ที่จะไม่ลองมองหางานอื่น

ผู้ถือวีซ่า D-2 (นักเรียน/นักศึกษา) — คุณสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้ (สูงสุด 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเปิดภาคเรียน) โดยต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง มองหางานแปลภาษา งานร้านอาหาร หรือการทำงานในวิทยาเขตซึ่งจ่ายดีกว่างานร้านสะดวกซื้อ

แหล่งหางานที่ดีกว่าจริงๆ

1. แพลตฟอร์มหางานออนไลน์

เลิกพึ่งพาแค่คำบอกเล่าจากเพื่อนเพียงอย่างเดียว แพลตฟอร์มเหล่านี้มีรายการงานที่ได้รับการตรวจสอบแล้วสำหรับแรงงานต่างชาติโดยเฉพาะ:

MyKoreaWork (mykoreawork.com) — งานต่างๆ ได้รับการตรวจสอบคุณสมบัติวีซ่าก่อนที่คุณจะเห็นด้วยซ้ำ รองรับ 18+ ภาษา
WorkNet (worknet.go.kr) — กระดานหางานอย่างเป็นทางการของรัฐบาลเกาหลี ส่วนใหญ่เป็นภาษาเกาหลี แต่ก็มีส่วนภาษาอังกฤษด้วย
กระดานหางานของ Seoul Global Center — สำหรับชาวต่างชาติในเขตโซลโดยเฉพาะ

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดคืออะไร? การค้นหาเฉพาะภาษาเกาหลี นายจ้างหลายรายโพสต์ประกาศรับสมัครงานสองภาษาบนแพลตฟอร์มที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานต่างชาติโดยเฉพาะ หากคุณได้ยินเรื่องงานจากเพื่อนร่วมห้องเพียงอย่างเดียว คุณอาจเห็นเพียง 5% ของงานที่มีอยู่จริง

2. ศูนย์จัดหางาน (고용센터)

ทุกเมืองใหญ่จะมีศูนย์จัดหางานของรัฐบาล เดินเข้าไป นำบัตร ARC ของคุณไปด้วย และบอกพวกเขาว่าคุณกำลังหางาน พวกเขามีที่ปรึกษาที่พูดได้หลายภาษาและสามารถจับคู่คุณกับนายจ้างที่กำลังมองหาแรงงานต่างชาติ บริการนี้ฟรี 100% — ไม่มีค่านายหน้า ไม่มีการหลอกลวง

3. ศูนย์สนับสนุนครอบครัวพหุวัฒนธรรม

หากคุณแต่งงานกับชาวเกาหลีหรือมีวีซ่า F-6 ศูนย์เหล่านี้มีการฝึกอบรมวิชาชีพฟรี ชั้นเรียนภาษาเกาหลี และบริการจัดหางาน ถือเป็นแหล่งทรัพยากรที่มักถูกมองข้าม — ใช้ประโยชน์จากมันซะ

4. เขตโรงงานอุตสาหกรรม — ไปด้วยตัวเอง

วิธีแบบเก่านี้ยังคงได้ผล พื้นที่อุตสาหกรรมเช่น อันซาน (Ansan), ชีฮึง (Siheung), และ นัมดง (Namdong) ในอินชอน มักมีโรงงานที่ติดป้าย "รับสมัครงาน" ไว้ที่ประตู เดินสำรวจ ลองสอบถามที่ออฟฟิศ และทิ้งเบอร์โทรศัพท์ไว้ โรงงานขนาดเล็กหลายแห่งไม่สนใจที่จะโพสต์ออนไลน์ — พวกเขาจ้างคนที่เดินเข้ามาเลย

อะไรที่ทำให้เป็นงานที่ "ดีกว่า"? มองให้ไกลกว่าเรื่องเงินเดือน

เมื่อเปรียบเทียบงาน เงินเดือนไม่ใช่ทุกอย่าง งานที่จ่าย 2.5 ล้านวอนพร้อมหอพักและอาหารฟรี อาจคุ้มค่ากว่างานที่จ่าย 2.8 ล้านวอนแต่คุณต้องจ่ายค่าเช่าและค่าอาหารเอง 500,000 วอน นี่คือสิ่งที่คุณควรเปรียบเทียบ:

เงินเดือนพื้นฐาน + โอที — เรียนรู้ที่จะ อ่านสลิปเงินเดือนของคุณ และถามเจาะจงเกี่ยวกับชั่วโมงโอทีเฉลี่ยต่อเดือน โรงงานบางแห่งโฆษณาว่าจ่ายสูงแต่กลับไม่มีโอทีเลย
ที่พัก — มีหอพักฟรีไหม? มีเงินอุดหนุนค่าเช่าไหม? เป็นห้องรวมหรือห้องส่วนตัว?
อาหาร — อาหารโรงอาหารฟรีช่วยประหยัดเงินได้ 200,000-300,000 วอนต่อเดือน
การเดินทาง — โรงงานที่อยู่ห่างจากหอพัก 10 นาที ย่อมดีกว่าโรงงานที่ต้องนั่งรถบัสถึง 1 ชั่วโมง
ประวัติด้านความปลอดภัย — สอบถามเกี่ยวกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน โรงงานที่อันตรายนั้นไม่คุ้มกับเงินเดือนหรอก
ระยะเวลาของสัญญา — สัญญาที่ยาวกว่ามักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่ดีกว่า
การสนับสนุนด้านภาษาเกาหลี — โรงงานมีคู่มือความปลอดภัยที่แปลแล้วหรือไม่? มีหัวหน้างานที่พูดได้สองภาษาไหม?

เคล็ดลับการต่อรองที่คนงานส่วนใหญ่ไม่รู้

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณสามารถต่อรองได้? แรงงานต่างชาติจำนวนมากยอมรับข้อเสนอแรกเพราะกลัวเสียโอกาส แต่นายจ้างก็คาดหวังให้มีการต่อรองบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีทักษะหรือประสบการณ์

พูดถึงประสบการณ์ของคุณ — "ผมเคยควบคุมเครื่อง CNC มา 3 ปี" นี่มีมูลค่าตีเป็นเงินได้ ช่างฝีมือหายากนะ
ถามเรื่องการขึ้นเงินเดือน — "มีการขึ้นเงินเดือนหลังจากผ่านไป 6 เดือนไหม?" นายจ้างที่ดีจะมีคำตอบที่ชัดเจน
ขอเป็นลายลักษณ์อักษร — หากพวกเขาสัญญาว่าจะให้โอทีหรือโบนัส ให้ระบุในสัญญาด้วย สัญญาปากเปล่ามักจะหายไปอย่างรวดเร็ว
เปรียบเทียบข้อเสนอ — การมีข้อเสนองานสองแห่งทำให้คุณมีอำนาจต่อรอง อย่ากลัวที่จะพูดว่า "อีกบริษัทหนึ่งเสนอให้ฉันเท่านี้"

สัญญาณเตือน: เมื่อไหร่ที่ควรเดินหนี

ไม่ใช่ทุกข้อเสนองานจะเป็นของจริง ระวังข้อสัญญาณเตือนเหล่านี้:

พวกเขาขอให้คุณจ่าย "ค่าจัดหางาน" หรือ "ค่ามัดจำ" — นายจ้างที่ถูกกฎหมายไม่เคยเรียกเก็บเงินจากคนงาน
พวกเขาไม่ยอมให้คุณดูสถานที่ทำงานก่อนเริ่มงาน — พวกเขากำลังปิดบังอะไรอยู่?
สัญญาเป็นภาษาเกาหลีเท่านั้นและพวกเขาปฏิเสธที่จะแปลให้ — สิ่งนี้ผิดกฎหมายจริงๆ
พวกเขาต้องการให้คุณทำงานก่อนที่การโอนย้ายวีซ่าของคุณจะเสร็จสมบูรณ์ — สิ่งนี้ทำให้คุณกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายเสียเอง
เงินเดือนดูสูงเกินจริง — มันก็คงจะจริงตามนั้นแหละ ตรวจสอบอัตรามาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมของคุณด้วย

เวลาของคุณในเกาหลีมีจำกัด ทุกเดือนที่คุณเสียไปกับงานแย่ๆ คือเดือนที่คุณสูญเสียโอกาสในการเก็บออม อย่ารอให้โอกาสที่สมบูรณ์แบบหล่นมาทับ — จงออกไปหามันเอง