อธิบายประเภทวีซ่าเกาหลี — คู่มือฉบับสมบูรณ์ปี 2026 สำหรับแรงงานต่างชาติ

หากคุณเคยจ้องมองตัวอักษรของรหัสวีซ่าเกาหลี — E-9, F-4, D-10, E-7-4 — และสงสัยว่าอันไหนใช้กับคุณ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ระบบวีซ่าเกาหลีมีความซับซ้อน และเอกสารทางการถูกเขียนด้วยภาษาทางกฎหมายที่แปลได้ไม่ดีนักว่า "ฉันสามารถทำอะไรกับสิ่งนี้ได้บ้าง?"

คู่มือนี้คือแผนที่ที่ใช้ภาษาธรรมดาเกี่ยวกับวีซ่าหลักทุกประเภทที่แรงงานต่างชาติในเกาหลีน่าจะพบเจอในปี 2026 เราจะครอบคลุมว่าวีซ่าแต่ละประเภททำอะไรได้บ้าง ใครมีคุณสมบัติ งานประเภทใดที่ทำได้จริง และ — สำหรับวีซ่าที่นำไปสู่อนาคต — วิธีวางแผนเส้นทางระยะยาวไปสู่การพำนักที่มั่นคงหรือแม้แต่สถานะถาวร ในตอนท้าย คุณจะรู้ได้อย่างชัดเจนว่าคุณยืนอยู่ตรงไหนและคุณสามารถไปที่ไหนได้

เริ่มต้นด้วยภาพรวมกันเถอะ

1. ทำไมวีซ่าของคุณถึงกำหนดทุกอย่าง

ในเกาหลี วีซ่าของคุณไม่ใช่แค่การอนุญาตให้เข้าประเทศเท่านั้น แต่มันเป็นตัวกำหนด:

• งานใดที่คุณสามารถทำได้อย่างถูกกฎหมาย
• คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระหรือต้องได้รับอนุญาตหรือไม่
• ครอบครัวของคุณสามารถมาอยู่ร่วมกับคุณด้วยวีซ่าผู้ติดตามได้หรือไม่
• คุณสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน และอะไรจะเกิดขึ้นต่อไป
• คุณมีสิทธิ์ได้รับสถานะพำนักระยะยาวหรือสถานะถาวรใดในอนาคต

ทำให้ถูกต้อง อาชีพของคุณในเกาหลีอาจดำเนินต่อไปได้หลายสิบปี ทำผิด — แม้จะไม่ได้ตั้งใจ — และคุณเสี่ยงต่อผลที่ตามมาซึ่งมีตั้งแต่การถูกบังคับให้เปลี่ยนวีซ่า ไปจนถึงการเนรเทศและการห้ามเข้าประเทศอีก การเข้าเมืองของเกาหลีโดยทั่วไปมีความยุติธรรม แต่มันก็จริงจังเช่นกัน คู่มือต่อไปนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้คุณอยู่ในกรอบของกฎระเบียบ พร้อมใช้ประโยชน์สูงสุดจากสิ่งที่วีซ่าแต่ละประเภทมอบให้

2. สรุปประเภทวีซ่าเกาหลีแบบคร่าวๆ

นี่คือภาพรวมทั้งหมดในหน้าเดียว เราจะเจาะลึกแต่ละประเภทในหัวข้อด้านล่าง

วีซ่า	ชื่อภาษาเกาหลี	วัตถุประสงค์	เสรีภาพในการทำงาน
E-9	비전문취업	แรงงานตามระบบอนุญาตการจ้างงาน — การผลิต เกษตรกรรม ประมง	ผูกติดกับนายจ้าง; สิทธิในการโอนย้ายจำกัด
H-2	방문취업	Working Visit — ชาวเกาหลีโพ้นทะเลจากประเทศที่กำหนด	มีเสรีภาพสูงขึ้น แต่การออกวีซ่าใหม่ลดลงแล้ว
F-4	재외동포	ชาวเกาหลีโพ้นทะเล — พำนักและทำงานระยะยาว	มีเสรีภาพกว้างขวาง; การขยายใหญ่ปี 2026 เพิ่ม 10 อาชีพแรงงานทั่วไป
F-2	거주	ผู้พำนักระยะยาว — ตามคะแนนหรือภูมิภาค	ได้รับการปฏิบัติเท่าเทียมกับแรงงานเกาหลี
F-5	영주	ผู้พำนักถาวร	ไม่จำกัด — ไม่ต้องต่ออายุ
F-6	결혼이민	คู่สมรสอพยพ — คู่สมรสของพลเมืองเกาหลี	ไม่จำกัด ทุกอุตสาหกรรม
F-3	동반	ผู้ติดตาม — ครอบครัวของผู้ถือวีซ่าหมวด E หรือ D	โดยพื้นฐานทำงานไม่ได้; ต้องเปลี่ยนเป็น E-7 เพื่อทำงาน
E-7	특정활동	กิจกรรมที่กำหนดเฉพาะ — ผู้เชี่ยวชาญในประมาณ 87 อาชีพ	ภายในอาชีพที่กำหนด; ขั้นตอนการเปลี่ยนงานง่ายขึ้น
E-7-4	숙련기능인력	แรงงานฝีมือ — ช่างเชื่อม, ผู้ปฏิบัติงาน CNC, ช่างทำแม่พิมพ์, และช่างฝีมืออุตสาหกรรมอื่นๆ	ภายในสายอาชีพช่างฝีมือ; ขั้นตอนการเปลี่ยนงานง่ายขึ้น
D-10	구직	ผู้หางาน — บัณฑิตและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านเกณฑ์กำลังหางาน	จำกัด; อนุญาตให้ฝึกงาน; เปลี่ยนเป็น E-7 เมื่อได้รับการจ้างงาน
D-2	유학	นักศึกษามหาวิทยาลัย	พาร์ทไทม์เท่านั้นพร้อมใบอนุญาต S-3
D-4	어학연수	ผู้ฝึกอบรมภาษา	พาร์ทไทม์เท่านั้นพร้อมใบอนุญาต S-3

ตอนนี้มาดูแต่ละอันโดยละเอียด

3. E-9: วีซ่าระบบอนุญาตการจ้างงาน

E-9 คือวีซ่าแรงงานต่างชาติที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลี ดำเนินการในระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ซึ่งเป็นโครงการระหว่างรัฐบาลต่อรัฐบาลที่นำแรงงานจากประเทศพันธมิตรที่กำหนด — เวียดนาม, ฟิลิปปินส์, อินโดนีเซีย, ไทย, กัมพูชา, เนปาล, ศรีลังกา, เมียนมาร์, มองโกเลีย, บังกลาเทศ, ปากีสถาน, อุซเบกิสถาน, คีร์กีซสถาน, ติมอร์ตะวันออก, ลาว, และจีน — เข้าสู่โรงงาน, ฟาร์ม, การประมง และไซต์ก่อสร้างของเกาหลี

ผู้ที่มีคุณสมบัติ

ผู้สมัครจากประเทศพันธมิตร EPS จะทำการสอบภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK) และยื่นเรื่องผ่านหน่วยงานส่งออกของประเทศตน นายจ้างชาวเกาหลีจะเลือกผู้สมัครจากกลุ่มนี้ การยื่นเรื่องดำเนินการผ่านรัฐบาล ไม่ผ่านนายหน้าเอกชน

สิ่งที่คุณทำได้

• ทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะที่ได้รับมอบหมายตามวีซ่า: การผลิต, การก่อสร้าง, เกษตรกรรมและปศุสัตว์, การประมง หรือภาคบริการบางส่วน
• พำนักได้นานถึงสี่ปีและสิบเดือน พร้อมความเป็นไปได้ในการต่ออายุภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ
• โอนย้ายไปยังนายจ้างใหม่ในกรณีที่มีการละเมิดสัญญา ความตกลงร่วมกัน หรือสถานการณ์ที่ได้รับการยอมรับอื่นๆ — แต่การโอนย้ายมีจำกัดและเป็นไปตามโครงสร้าง ไม่ได้ทำได้อย่างอิสระ

สิ่งที่คุณทำไม่ได้

• ทำงานนอกเหนือจากอุตสาหกรรมที่ระบุในวีซ่า
• นำสมาชิกครอบครัวมาในวีซ่า F-3 (ผู้ถือ E-9 ไม่มีสิทธิ์ใช้วีซ่าผู้ติดตาม)
• เปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระ — การโอนย้ายต้องมีเหตุผลและได้รับการอนุมัติ

เส้นทางระยะยาว

ทางเลือกในระยะยาวที่สำคัญที่สุดสำหรับแรงงาน E-9 คือเส้นทางสู่ E-7-4 (แรงงานฝีมือ) หลังจากทำงานอย่างมั่นคงในสายงานหนึ่งมาหลายปี พร้อมกับความสามารถทางภาษาเกาหลีที่เพิ่มขึ้นและมีใบรับรองช่างเทคนิคของเกาหลี แรงงาน E-9 หลายคนมีคุณสมบัติที่จะเปลี่ยนเป็น E-7-4 — ซึ่งเป็นวีซ่าที่มั่นคงกว่าและมีสิทธิกว้างกว่า รวมถึงความสามารถในการนำครอบครัวมาด้วยวีซ่า F-3 เรากล่าวถึงเส้นทางนี้อย่างละเอียดใน คู่มือวีซ่าแรงงานฝีมือ E-7-4 ของเรา

สิทธิของคุณในฐานะ E-9

แรงงาน E-9 หลายคนประเมินการคุ้มครองทางกฎหมายของตนต่ำไป กฎหมายแรงงานเกาหลีคุ้มครองคุณอย่างเต็มที่ — ทั้งค่าแรงขั้นต่ำ, ค่าล่วงเวลา, วันหยุดพักผ่อนรายสัปดาห์, เงินชดเชยเลิกจ้าง, และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน หากรู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ คู่มือ สิทธิของแรงงานต่างชาติในเกาหลี จะอธิบายถึงสิ่งที่เป็นของคุณตามกฎหมาย การรู้สิทธิของตนไม่ได้ทำให้คุณเป็นตัวสร้างปัญหา มันทำให้คุณปลอดภัยขึ้น

4. H-2: วีซ่าทำงานเยี่ยมเยียน (กำลังลดจำนวนลง)

H-2 คือวีซ่า Working Visit สำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลจากประเทศที่กำหนด — ส่วนใหญ่คือจีนและประเทศเครือรัฐเอกราช (CIS) หลายแห่ง ในอดีต H-2 ให้ความยืดหยุ่นในการทำงานแก่ผู้ถือวีซ่ามากกว่า E-9 มาก

อัปเดตสำคัญปี 2026

ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิรูปวีซ่าชาวเกาหลีโพ้นทะเลของเกาหลีในปี 2026 การออกวีซ่า H-2 ใหม่กำลังลดจำนวนลง ผู้ถือ H-2 ในปัจจุบันสามารถใช้วีซ่าต่อไปได้ในช่วงการเปลี่ยนผ่าน แต่ผู้สมัครใหม่จากประเทศที่มีสิทธิ์จะถูกชี้นำไปยังวีซ่า F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) แทน หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้โดยมี H-2 อยู่แล้ว วีซ่าของคุณยังคงใช้ได้ในขณะนี้ — แต่ทิศทางระยะยาวคือการเปลี่ยนไปใช้ F-4 พูดคุยกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณเกี่ยวกับเวลาสำหรับกรณีเฉพาะของคุณ

สิ่งที่ผู้ถือ H-2 ยังสามารถทำได้

• ทำงานในอุตสาหกรรมที่อนุญาต: การผลิต, การก่อสร้าง, เกษตรกรรม, ประมง, ร้านอาหารและบริการอาหาร, และงานทำความสะอาด
• เปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระมากกว่าผู้ถือ E-9
• เปลี่ยนเป็น F-4 ภายใต้เงื่อนไขของการปฏิรูปปัจจุบัน — ซึ่งผู้ถือวีซ่าที่มีอยู่ส่วนใหญ่มองว่าเป็นประโยชน์

สำหรับภาพรวมของ F-4 และการเปลี่ยนแปลงเมื่อคุณเปลี่ยนวีซ่า โปรดดูหัวข้อถัดไป

5. F-4: วีซ่าชาวเกาหลีโพ้นทะเล (การขยายใหญ่ปี 2026)

F-4 เป็นหนึ่งในวีซ่าที่สามารถทำงานได้ที่มีความยืดหยุ่นที่สุดในเกาหลี วีซ่านี้สำหรับชาวเกาหลีกลุ่มชาติพันธุ์ที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ — โดยปกติจะเป็นผู้ที่มีบรรพบุรุษชาวเกาหลีจากจีน, สหรัฐอเมริกา, แคนาดา, รัสเซีย, ประเทศกลุ่ม CIS, และอื่นๆ

การขยายใหญ่ปี 2026 ที่คุณต้องรู้

ในอดีต ผู้ถือวีซ่า F-4 ถูกจำกัดไม่ให้ทำอาชีพ "แรงงานทั่วไป" โดยบางครั้งคำจำกัดความที่แน่นอนก็มีความคลุมเครือ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 รัฐบาลได้ขยายสิทธิ์การทำงานของ F-4 ให้รวมถึงอาชีพแรงงานทั่วไปเฉพาะเจาะจงสิบอาชีพ ได้แก่:

• พนักงานบรรจุหีบห่อด้วยมือ
• พนักงานขนถ่ายสินค้าในโกดัง
• และบทบาทการทำงานด้วยมือเฉพาะเจาะจงอื่นๆ ในภาคส่วนที่กำหนด

นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลี ผู้ถือ F-4 ที่ทำงานในบรรจุภัณฑ์ของโรงงาน, การจัดการคลังสินค้า, และบทบาทที่คล้ายคลึงกัน ในขณะนี้ได้รับการอนุญาตตามกฎหมายอย่างชัดเจนแล้ว รายชื่อและเงื่อนไขคุณสมบัติที่แน่นอนอยู่ใน คู่มือ 10 อาชีพแรงงานทั่วไปใหม่ของวีซ่า F-4 ของเรา หากคุณทำงานในพื้นที่เหล่านี้ภายใต้ความไม่แน่นอน ตอนนี้สถานการณ์มีความชัดเจนมากขึ้นแล้ว

สิ่งที่ผู้ถือ F-4 สามารถทำได้

• ทำงานในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ รวมถึงช่างฝีมือ (งานเชื่อม, CNC, ทำแม่พิมพ์) และงานสำนักงานสองภาษา — ดู คู่มืองานฝีมือของวีซ่า F-4 ของเรา
• รับทำงานใน 10 อาชีพแรงงานทั่วไปที่เพิ่งได้รับอนุญาต ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2026
• เปลี่ยนนายจ้างได้อย่างอิสระภายในอุตสาหกรรมที่อนุญาต — ไม่ต้องยื่นเรื่องพิเศษ
• ต่ออายุสถานะ F-4 และสะสมระยะเวลาพำนักเพื่อรับ F-5 (ผู้พำนักถาวร)

ข้อได้เปรียบที่ผู้ถือ F-4 ไม่ค่อยได้ใช้

ผู้ถือ F-4 หลายคนทำงานในงานที่ได้ค่าแรงต่ำจากความเคยชิน ไม่ใช่เพราะวีซ่าของพวกเขาบังคับ F-4 มอบอิสระในการจ้างงานให้คุณเกือบเท่าพลเมืองเกาหลี หากภาษาเกาหลีของคุณแข็งแกร่งและคุณมีทักษะทางวิชาชีพหรือเทคนิค คุณมักจะได้รับรายได้มากกว่างานโรงงานระดับเริ่มต้นโดยทั่วไปมาก มูลค่าตลาดของผู้ถือ F-4 ในบทบาทที่มีทักษะและสองภาษากำลังเพิ่มสูงขึ้น — และนายจ้างจำนวนมากชื่นชอบผู้สมัคร F-4 อย่างจริงจังเพราะการจัดการการจ้างงานนั้นง่าย

6. F-2: วีซ่าผู้พำนักระยะยาว

F-2 คือวีซ่าผู้พำนักระยะยาว มีประเภทย่อยหลายประเภท แต่สองประเภทที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติมากที่สุดคือ F-2-7 (ตามระบบคะแนน) และ F-2-R (ตามภูมิภาค)

F-2-7: ผู้พำนักระยะยาวตามระบบคะแนน

นี่คือเส้นทางที่มืออาชีพต่างชาติส่วนใหญ่ตั้งเป้าไว้ คุณจะได้รับคะแนนในหมวดหมู่ต่างๆ เช่น:

• ความสามารถทางภาษาเกาหลี (คะแนน TOPIK)
• รายได้ต่อปี
• อายุ
• ประวัติการศึกษา
• จำนวนปีที่พำนักในเกาหลี
• ปัจจัยอื่นๆ เฉพาะสำหรับสถานการณ์ของคุณ

เมื่อคุณทำคะแนนถึงเกณฑ์ คุณจะมีคุณสมบัติได้รับ F-2-7 — และการจ้างงานของคุณก็แทบจะเทียบเท่ากับแรงงานเกาหลี คุณสามารถทำงานในอุตสาหกรรมใดก็ได้ เปลี่ยนงานได้อย่างอิสระ และสะสมเวลาเพื่อมุ่งสู่ F-5

F-2-R: ผู้พำนักระยะยาวตามภูมิภาค

F-2-R เป็นเส้นทางแยกที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติไปยังภูมิภาคที่มีประชากรลดลงและพื้นที่อุตสาหกรรมนอกเขตเมืองใหญ่ ข้อกำหนดได้รับการปรับแต่งสำหรับนายจ้างระดับภูมิภาค — ซึ่งปกติแล้วจะกำหนดคะแนนขั้นต่ำที่ต่ำกว่า F-2-7 หากคุณมุ่งมั่นที่จะทำงานและใช้ชีวิตในพื้นที่ที่กำหนด

F-2-R มีค่าอย่างยิ่งสำหรับแรงงานฝีมือในเมืองอุตสาหกรรมและนิคมอุตสาหกรรมส่วนภูมิภาค หากคุณทำงานในพื้นที่ที่ไม่ใช่กรุงโซลอยู่แล้ว ให้สอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณว่า F-2-R ใช้ได้กับสถานการณ์ของคุณหรือไม่ — หลายคนมีคุณสมบัติโดยไม่รู้ตัว

เส้นทางระยะยาว

เส้นทางตามธรรมชาติสำหรับแรงงานต่างชาติจำนวนมากคือ: E-9 ไปยัง E-7-4 (หรือตรงไปยัง D-10 / E-7 สำหรับผู้สำเร็จการศึกษา) → F-2 → F-5 คู่มือของเราเกี่ยวกับ เส้นทางสู่การพำนักถาวร F-2 ถึง F-5 จะแนะนำความก้าวหน้าทั้งหมดพร้อมกรอบเวลาที่เป็นไปได้จริง

สำหรับด้านการปฏิบัติของบทบาทการทำงานที่คุณสามารถรับได้เมื่อคุณถือวีซ่า F-2 ให้ดูที่คู่มือ งานสำหรับวีซ่าพำนัก F-2 ในเกาหลี

7. F-5: ผู้พำนักถาวร

F-5 คือจุดสิ้นสุดของเส้นทางระยะยาว เมื่อมี F-5:

• คุณสามารถทำงานในอุตสาหกรรมใดก็ได้ บทบาทใดก็ได้ ไม่มีข้อจำกัด
• คุณไม่จำเป็นต้องต่ออายุวีซ่าของคุณ
• คุณสามารถอาศัยอยู่ในเกาหลีได้อย่างไม่มีกำหนด
• สถานะของคุณไม่ผูกติดกับนายจ้างอีกต่อไป

การจะได้รับ F-5 มักจะต้องมีระยะเวลาพำนัก F-2 ที่มั่นคงหลายปี มีความสามารถภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่อง มีรายได้ที่ยั่งยืน และไม่มีประวัติอาชญากรรม ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติจำนวนมากสามารถไปถึง F-5 ได้ในปีที่ 7 ถึงปีที่ 10 ของการทำงานในเกาหลี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าช่วงปีแรกๆ ของพวกเขาเป็นอย่างไร

กลไกทั้งหมดของการได้รับคุณสมบัติสำหรับ F-5 อยู่ในคู่มือ งานสำหรับผู้พำนักถาวร F-5 ในเกาหลี ของเรา

8. F-6: วีซ่าคู่สมรสอพยพ

F-6 คือวีซ่าสำหรับคู่สมรสของพลเมืองเกาหลี หากคุณแต่งงานกับชาวเกาหลี นี่เป็นวีซ่าของคุณเกือบจะแน่นอน

สิ่งที่ F-6 มอบให้คุณ

• อนุญาตให้ทำงานได้ไม่จำกัดในทุกอุตสาหกรรม
• การปฏิบัติที่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมายแรงงานเกาหลี
• เส้นทางตรงสู่ F-5 (ผู้พำนักถาวร) เมื่อเวลาผ่านไป
• ความสามารถในการอยู่เกาหลีในระยะยาวแม้ว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไป

ผู้ถือวีซ่า F-6 หลายคนใช้ประโยชน์จากความอิสระของวีซ่าตนเองน้อยกว่าที่ควรจะเป็นมาก ความเข้าใจผิดก็คือ F-6 เป็น "เพียง" วีซ่าครอบครัว และตัวเลือกทางอาชีพมีจำกัด ความเป็นจริงนั้นตรงกันข้าม — F-6 เป็นหนึ่งในวีซ่าที่มีความยืดหยุ่นในการจ้างงานมากที่สุดในเกาหลี บทบาทที่ใช้สองภาษา, ตำแหน่งมืออาชีพ, ช่างฝีมือ, งานที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้าในทุกอุตสาหกรรมล้วนเปิดกว้าง

คู่มือ งานสำนักงานสำหรับวีซ่าคู่สมรส F-6 เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการพิจารณาเส้นทางอาชีพที่มีมูลค่าสูงขึ้น

9. F-3: วีซ่าผู้ติดตาม

F-3 คือวีซ่าผู้ติดตามสำหรับสมาชิกในครอบครัวของผู้ถือวีซ่าบางประเภท หากคู่สมรสของคุณถือ E-7, E-7-4, D-2 หรือวีซ่าพำนักระยะยาวอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คุณอาจอยู่ในวีซ่า F-3

กฎเริ่มต้น

F-3 โดยตัวมันเอง ไม่อนุญาต ให้ทำงานประจำที่ได้รับค่าจ้าง วีซ่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อการติดตามครอบครัว — อนุญาตให้เรียนหนังสือ ทำงานอาสาสมัคร และกิจกรรมที่จำกัดได้ แต่งานปกติจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำกิจกรรมแยกต่างหากหรือต้องเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานจริง

ก้าวที่ชาญฉลาดในวีซ่า F-3

สำหรับผู้ถือ F-3 ที่ต้องการทำงาน เส้นทางที่เหมาะสมคือการเปลี่ยนเป็น E-7 (หรือ E-7-4 สำหรับช่างฝีมือ) เมื่อคุณได้รับข้อเสนอการจ้างงานที่มีคุณสมบัติตรง กระบวนการเปลี่ยนวีซ่านั้นราบรื่นกว่าการจ้างงานจากต่างประเทศมาก เพราะคุณอาศัยอยู่ในเกาหลีแล้ว รู้ว่าชีวิตในเกาหลีเป็นอย่างไร และมีความมั่นคงที่นายจ้างให้คุณค่า

ภาพรวมทั้งหมดของ F-3 — รวมถึงจังหวะเวลาในการเปลี่ยน สิ่งที่ลูกๆ ของคุณทำได้ และวิธีใช้เวลาในช่วงวีซ่า F-3 เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการหางานในที่สุด — มีอยู่ใน คู่มือวีซ่าผู้ติดตาม F-3 ของเรา

10. E-7: กิจกรรมที่กำหนดเฉพาะ

E-7 คือวีซ่าสำหรับมืออาชีพชาวต่างชาติในอาชีพที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการราวแปดสิบเจ็ดอาชีพ ซึ่งครอบคลุมบทบาทงานระดับวิชาชีพแบบ "คอปกขาว" (white-collar) ส่วนใหญ่ที่แรงงานต่างชาติน่าจะได้ทำในเกาหลี

ประเภทย่อยทั้งสี่

• E-7-1 — บทบาทมืออาชีพ: วิศวกร, ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที, นักออกแบบ, นักวิจัย, ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและการค้า
• E-7-2 — บทบาทกึ่งวิชาชีพที่กำหนดในอุตสาหกรรมเฉพาะ
• E-7-3 — บทบาททางเทคนิคหรือวัฒนธรรมเฉพาะทาง: เชฟ, นักออกแบบแฟชั่น, ผู้ฝึกสัตว์, บทบาททางไอทีเฉพาะทาง
• E-7-4 — ช่างฝีมือและแรงงานอุตสาหกรรม (มีเนื้อหาแยกต่างหากด้านล่าง)

ผู้มีสิทธิ์ได้รับ E-7

ข้อกำหนดทั่วไปประกอบด้วยปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง 2-5 ปี และนายจ้างชาวเกาหลีที่ยืนยันว่าพวกเขาจะจ้างคุณ ความสามารถทางภาษาเกาหลีจะช่วยได้มาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารทางธุรกิจทุกวัน

การเปลี่ยนงานใน E-7

ต่างจาก E-9 ผู้ถือ E-7 สามารถเปลี่ยนนายจ้างภายในอาชีพที่กำหนดของตนผ่านรายงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ค่อนข้างไม่ซับซ้อนซึ่งนายจ้างใหม่เป็นผู้ยื่น ระบบนี้สร้างขึ้นเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าทางอาชีพที่มั่นคงในระยะยาว

สำหรับทัวร์ชม 87 อาชีพอย่างครบถ้วน ใครมีคุณสมบัติสำหรับแต่ละกลุ่ม และไทม์ไลน์ที่เป็นไปได้จริง โปรดดู คู่มือวีซ่ากิจกรรมที่กำหนดเฉพาะ E-7 ของเรา

หากพื้นเพของคุณคือการทำอาหารโดยเฉพาะ คู่มืองานเชฟต่างชาติในเกาหลี ของเราจะอธิบายเส้นทางดังกล่าวโดยละเอียด

11. E-7-4: วีซ่าแรงงานฝีมือ

E-7-4 เป็นหมวดหมู่ย่อยของ E-7 ที่อุทิศให้กับแรงงานฝีมือ นี่คือไพ่ที่มีค่าที่สุดสำหรับแรงงานต่างชาติที่สั่งสมประสบการณ์จริงผ่านการทำงานในโรงงานเกาหลีมาหลายปี — โดยทั่วไปจะเริ่มต้นจาก E-9 และก้าวหน้าขึ้นมา

E-7-4 สำหรับใคร

• ช่างเชื่อม (arc, MIG, TIG, เกรดพิเศษ)
• ผู้ควบคุมเครื่องจักร CNC
• ช่างทำแม่พิมพ์และช่างโลหะ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการบำบัดความร้อน การตกแต่งผิวหน้า และการชุบเคลือบ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการฉีดพลาสติกและอุปกรณ์อุตสาหกรรม
• แรงงานฝีมือด้านการเกษตร, ประมง, และก่อสร้างในหมวดหมู่ที่กำหนด

ทำไม E-7-4 ถึงเป็นไพ่ที่แข็งแกร่งที่สุด

เมื่อคุณมี E-7-4 คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างภายในสายอาชีพของคุณผ่านกระบวนการจัดการที่เบาลงกว่ามาก — นายจ้างใหม่จะยื่นรายงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงานแทนที่จะต้องดำเนินการยื่นขอวีซ่าใหม่ทั้งหมด สำหรับนายจ้างชาวเกาหลีในสายงานฝีมือ การจ้างผู้ถือ E-7-4 ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีแล้วนั้นมักจะรวดเร็วและง่ายกว่าการรับสมัครจากต่างประเทศเสมอ

คำแนะนำแบบทีละขั้นตอนฉบับสมบูรณ์ — รวมถึงระบบคะแนน วิธีทำให้มีคุณสมบัติจาก E-9 และความก้าวหน้าระยะยาวไปสู่ F-2 และ F-5 — มีอยู่ใน คู่มือวีซ่าแรงงานฝีมือ E-7-4 ของเรา

12. D-10: วีซ่าผู้หางาน

D-10 คือวีซ่าสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาต่างชาติและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ ซึ่งกำลังมองหางานอย่างแข็งขันในเกาหลี นี่คือสะพานเชื่อมระหว่างการศึกษา (D-2) และการทำงาน (E-7) สำหรับผู้สำเร็จการศึกษานานาชาติจำนวนมาก

สิ่งที่ D-10 มอบให้คุณ

• การพำนักในเกาหลีอย่างถูกกฎหมายระหว่างการหางาน
• อนุญาตให้เข้าร่วมการฝึกงานและโปรแกรมประสบการณ์การทำงานที่นำไปสู่บทบาทเต็มเวลา
• เส้นทางที่ชัดเจนในการเปลี่ยนเป็น E-7 เมื่อคุณได้รับข้อเสนองานที่มีคุณสมบัติตรง
• ระยะเวลาการพำนักรวมที่สามารถขยายได้สูงสุดถึงสองปี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

เส้นทางการฝึกงาน

คุณสมบัติที่ถูกประเมินค่าต่ำไปของ D-10 คือเส้นทางการฝึกงาน บริษัทเกาหลีสามารถจ้างคุณมาฝึกงานระยะสั้นภายใต้วีซ่า D-10 เพื่อประเมินความเหมาะสมระหว่างความสัมพันธ์ในการทำงาน จากนั้นจึงเสนอตำแหน่ง E-7 ถาวรในตอนท้าย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทั้งสองฝ่าย และมักเป็นวิธีที่ใสสะอาดที่สุดในการเข้าสู่อาชีพที่มั่นคง

ไทม์ไลน์ฉบับเต็ม, คะแนนคุณสมบัติ, และการวางแผนอาชีพในโลกแห่งความเป็นจริงสำหรับผู้ถือ D-10 อยู่ใน คู่มือวีซ่าผู้หางาน D-10 ของเรา

13. D-2: วีซ่านักศึกษา

D-2 คือวีซ่าสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัย, บัณฑิตวิทยาลัย, หรือสถาบันการศึกษาที่ได้รับการยอมรับในเกาหลี

การทำงานใน D-2

• การทำงานพาร์ทไทม์สามารถทำได้เมื่อมีใบอนุญาตทำงาน S-3 ที่ออกโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
• ขีดจำกัดชั่วโมงรายสัปดาห์ที่แน่นอนขึ้นอยู่กับระดับปริญญาและความสามารถทางภาษาเกาหลีของคุณ — นักศึกษาระดับปริญญาตรีที่มีภาษาเกาหลีจำกัดจะมีขีดจำกัดที่ต่ำกว่า; นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและผู้ที่มี TOPIK ระดับ 4+ จะมีขีดจำกัดที่สูงกว่า
• มักจะสามารถทำเต็มชั่วโมงลิมิตได้ในช่วงปิดเทอม
• คุณต้องรักษาสถานภาพการลงทะเบียนเรียนและการเข้าเรียน — ทางตรวจคนเข้าเมืองจะตรวจสอบประวัติการศึกษาของคุณควบคู่กันไป

ทางเลือกงานพาร์ทไทม์ที่ดีสำหรับผู้ถือ D-2 ได้แก่ งานแปล, สอนพิเศษ, ร้านอาหารและคาเฟ่, งานค้าปลีก, และร้านสะดวกซื้อ ภาพรวมที่สมบูรณ์ — รวมถึงวิธีสมัคร S-3 งานใดที่สามารถทำได้จริง และวิธีสร้างสมดุลระหว่างการทำงานกับการเรียน — มีอยู่ใน คู่มือการทำงานพาร์ทไทม์ของวีซ่านักศึกษา D-2

อะไรจะเกิดขึ้นต่อไปหลังจาก D-2

ขั้นตอนต่อไปที่เป็นธรรมชาติสำหรับผู้ถือ D-2 ที่สำเร็จการศึกษาคือการเปลี่ยนเป็น D-10 (หากคุณต้องการเวลาเพื่อหางาน) หรือตรงไปที่ E-7 (หากคุณมีข้อเสนองานอยู่ในมือเมื่อสำเร็จการศึกษา) วางแผนการเปลี่ยนแปลงนี้ในภาคการศึกษาสุดท้ายของคุณ — การขอเปลี่ยนสถานะก่อนวีซ่า D-2 ของคุณจะหมดอายุเป็นสิ่งสำคัญ

14. D-4: วีซ่าฝึกอบรมภาษา

D-4 คือวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมภาษาเกาหลี ณ สถาบันที่ได้รับการรับรอง วีซ่านี้มีลักษณะคล้ายคลึงกับ D-2 แต่สำหรับเรียนภาษาแทนการเรียนหลักสูตรปริญญา

การทำงานใน D-4

เช่นเดียวกับผู้ถือ D-2 ผู้ถือ D-4 สามารถสมัครขอใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ S-3 ได้ เงื่อนไขและขีดจำกัดชั่วโมงก็คล้ายคลึงกัน บทบาทในทางปฏิบัติหลักๆ อยู่ในบริการอาหาร ค้าปลีก และงานที่เผชิญหน้ากับลูกค้าซึ่งมักมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

สำหรับภาพรวมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ถือ D-4 สามารถทำได้ตามกฎหมายในร้านกาแฟและร้านอาหาร โปรดดู คู่มือการจ้างงานวีซ่านักเรียนภาษา D-4 ของเรา

อะไรจะเกิดขึ้นต่อไปหลังจาก D-4

ผู้ถือ D-4 จำนวนมากก้าวไปสู่ D-2 (การเรียนระดับปริญญาเต็มรูปแบบ) และจากที่นั่นก้าวไปสู่ D-10 หรือ E-7 ปีของการเรียนภาษามักเป็นรากฐานสำหรับทุกสิ่งที่จะตามมา

15. คุณควรตั้งเป้าไปที่วีซ่าประเภทใด?

คำตอบที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับว่าคุณเริ่มต้นจากจุดใด

หากคุณมาด้วย E-9

เส้นทางระยะยาวของคุณเกือบจะเป็น E-9 → E-7-4 เสมอ อยู่ในสายงานเดียว พัฒนาภาษาเกาหลีของคุณ ขอใบรับรองทางเทคนิคของเกาหลี เก็บรักษาประวัติการทำงานของคุณ หลังจากผ่านไปหลายปี E-7-4 จะเปิดโอกาสให้พาครอบครัวมาด้วย การเปลี่ยนงานอย่างอิสระมากขึ้น และเส้นทางระยะยาวไปสู่ F-2 และ F-5 ในที่สุด

หากคุณสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลี

เส้นทางของคุณคือ D-2 → D-10 → E-7 ใช้ D-10 อย่างชาญฉลาด — จัดการมันเหมือนกับโครงการที่มีกำหนดเวลาชัดเจน พิจารณาข้อเสนอการฝึกงานอย่างจริงจัง เนื่องจากมักจะเปลี่ยนเป็นงานประจำของ E-7

หากคุณเป็นชาวเกาหลีโพ้นทะเล

F-4 มักเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณเสมอ ใช้งานมันให้คุ้มค่า ผู้ถือ F-4 หลายคนทำงานระดับเริ่มต้น ทั้งที่วีซ่าของพวกเขาเปิดโอกาสให้ทำตำแหน่งที่มีทักษะ, ตำแหน่งสองภาษา, หรือวิชาชีพที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่ามาก

หากคุณแต่งงานกับพลเมืองเกาหลี

F-6 คือวีซ่าของคุณ และมันให้อิสระในการทำงานอย่างเต็มที่ อย่าติดอยู่ในงานที่มีรายได้ต่ำเพียงเพราะนั่นคือจุดเริ่มต้นของคุณ อิสระที่ F-6 เสนอให้นั้นเป็นหนึ่งในสิทธิที่มากที่สุดในบรรดาวีซ่าเกาหลีทั้งหมด

หากคุณมาด้วย F-3 กับคู่สมรสของคุณ

วางแผนการเปลี่ยนเป็น E-7 (หรือ E-7-4) อย่างรอบคอบ ใช้เดือนแรกๆ เพื่อตั้งถิ่นฐาน พัฒนาภาษาเกาหลี และระบุนายจ้างเป้าหมาย ข้อได้เปรียบที่ซ่อนอยู่คือคุณอาศัยอยู่ในเกาหลีอยู่แล้ว ซึ่งทำให้คุณน่าสนใจยิ่งกว่าผู้สมัครจากต่างประเทศ

หากคุณกำลังศึกษาอยู่ด้วย D-2 หรือ D-4

ขอใบอนุญาตทำงาน S-3 และใช้ขีดจำกัดการทำงานพาร์ทไทม์ที่ระบบอนุญาต สร้างเรซูเม่การทำงานในเกาหลีของคุณ วางแผนการเปลี่ยนเป็น D-10 หรือ E-7 ก่อนเรียนจบ ไม่ใช่หลังจากเรียนจบ

จุดหมายปลายทางที่ทุกคนมีร่วมกัน

ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นจากจุดใด จุดหมายปลายทางระยะยาวของการเดินทางของแรงงานต่างชาติในเกาหลีก็คือ F-5 (ผู้พำนักถาวร) หลายปีของการจ้างงานที่มั่นคง ความก้าวหน้าในภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่อง และประวัติที่ขาวสะอาด จะช่วยให้ F-5 อยู่ใกล้แค่เอื้อมสำหรับแรงงานส่วนใหญ่ที่วางแผนอย่างรอบคอบ

16. ความผิดพลาดที่พบบ่อยที่ทำร้ายแรงงานต่างชาติ

การทำงานนอกขอบเขตวีซ่าของคุณ

นี่เป็นความผิดพลาดที่สร้างความเสียหายมากที่สุด หากคุณรับงานที่ไม่อนุญาตภายใต้วีซ่าของคุณ คุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับ ถูกเนรเทศ และถูกห้ามไม่ให้เข้าประเทศเป็นเวลา 1-10 ปี ทั้งคุณและนายจ้างจะต้องเผชิญกับผลที่ตามมา หากคุณไม่แน่ใจว่างานใดงานหนึ่งได้รับอนุญาตหรือไม่ โปรดโทรติดต่อสายด่วนตรวจคนเข้าเมืองที่ 1345 — มีล่ามหลายภาษา — หรือสอบถามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณก่อนเริ่มงาน

เปลี่ยนงานข้ามอุตสาหกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกัน

สำหรับความก้าวหน้าของวีซ่า (E-9 ไป E-7-4, D-10 ไป E-7) ระบบให้รางวัลแก่ประสบการณ์ที่เชี่ยวชาญในวิชาชีพหรือสาขาเดียว การใช้เวลาสองปีในการเชื่อม หนึ่งปีในอาหาร และสองปีในพลาสติก จะสร้างความเสียหายต่อใบสมัครของคุณมากกว่าห้าปีในการเชื่อมเพียงอย่างเดียว หากคุณสามารถเลือกเส้นทางและยึดมั่นกับมัน คุณก็จะอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งที่สุด

เพิกเฉยต่อ TOPIK

ความสามารถด้านภาษาเกาหลีเป็นหนึ่งในวิธีหาคะแนนที่สม่ำเสมอที่สุดในระบบวีซ่า แม้แต่ระดับ TOPIK ขั้นพื้นฐานก็ยังเพิ่มคะแนนได้ ระดับที่สูงขึ้นยิ่งเพิ่มมากขึ้น ผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากพูดว่า "ภาษาเกาหลีของฉันใช้งานได้ที่ทำงาน" โดยไม่เข้าสอบอย่างเป็นทางการ — แต่ระบบจะให้รางวัลแก่คะแนนทางการ ไม่ใช่ความคล่องแคล่วที่ไม่เป็นทางการ ไปสอบ TOPIK ซะ ไปสอบอีกครั้งหากคุณจำเป็น คู่มือโปรแกรมการเรียนรู้ภาษาเกาหลีฟรี ได้ระบุตัวเลือกการเรียนที่ใช้งานได้จริงสำหรับผู้ใหญ่ที่มีตารางงานหรือเรียน

ใช้วีซ่าที่ให้อิสระในการจ้างงานน้อยเกินไป

ผู้ถือ F-4, ผู้ถือ F-6 และผู้ถือ F-2 บางครั้งจะติดอยู่ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นเป็นเวลาหลายปี เนื่องจากเป็นที่ที่พวกเขาเริ่มต้น วีซ่าเหล่านี้อนุญาตให้ทำได้มากกว่านั้นมาก หากคุณมีหนึ่งในวีซ่าเหล่านี้ ให้ประเมินตัวเลือกของคุณใหม่เป็นระยะ คู่มือวิธีหางานที่ดีกว่าในเกาหลี เป็นคู่มือที่ควรอ่าน

ปล่อยให้วีซ่าหมดอายุ

ประวัติวีซ่าที่ต่อเนื่องและสะอาดเป็นปัจจัยที่แข็งแกร่งที่สุดอย่างหนึ่งในการสมัครระยะยาว (F-2, F-5) ช่วงเวลาการพักพิงที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือการว่างงานเป็นเวลานานจะสร้างความเสียหายต่อประวัติของคุณ หากสถานการณ์ของคุณเปลี่ยนไป โปรดส่งคำขอเปลี่ยนสถานะหรือขยายเวลาก่อนวีซ่าปัจจุบันของคุณจะหมดอายุ ไม่ใช่หลังจากหมดอายุ ตัวเลือกเมื่อหมดสัญญาสำหรับแรงงานต่างชาติ ของเราครอบคลุมถึงจุดตัดสินใจในทางปฏิบัติ

17. คำถามที่พบบ่อย

Q1. ฉันสามารถเปลี่ยนหมวดหมู่วีซ่าหนึ่งไปเป็นอีกหมวดหมู่หนึ่งระหว่างที่อยู่ในเกาหลีได้หรือไม่?

ได้ การเปลี่ยนผ่านจำนวนมากได้รับอนุญาต: D-2 เป็น D-10, D-10 เป็น E-7, E-9 เป็น E-7-4, F-3 เป็น E-7 การเปลี่ยนแต่ละครั้งมีข้อกำหนดเฉพาะ ยื่นขอเปลี่ยนแปลงก่อนวีซ่าปัจจุบันของคุณจะหมดอายุ

Q2. วีซ่าใดให้ฉันนำครอบครัวมาได้?

E-7 (รวมถึง E-7-4) และวีซ่าอื่นๆ อีกหลายประเภทรองรับวีซ่าผู้ติดตาม F-3 สำหรับคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ E-9 ไม่ให้สิทธิ์นั้น ผู้ถือ F-4, F-5 และ F-6 โดยทั่วไปมีตัวเลือกครอบครัวผ่านเส้นทางที่แตกต่างกัน

Q3. ใช้เวลานานแค่ไหนในการขอสถานะผู้พำนักถาวร?

สำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ การได้ F-5 เป็นไปได้หลังจากอยู่อาศัยและทำงานอย่างมั่นคงในเกาหลีมาแล้วประมาณเจ็ดถึงสิบปี โดยมีความสามารถทางภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องและประวัติที่ใสสะอาด ระยะเวลาที่แน่นอนขึ้นอยู่กับหมวดหมู่วีซ่าที่คุณถืออยู่ในระหว่างทาง

Q4. ฉันสามารถทำงานให้กับนายจ้างหลายคนในวีซ่าเดียวได้หรือไม่?

กฎทั่วไปสำหรับวีซ่าทำงาน (E-9, E-7, E-7-4) คือมีนายจ้างหลักเพียงคนเดียว วีซ่าบางประเภทที่มีเสรีภาพกว้างขวางกว่า (F-4, F-5, F-6, F-2-7) ให้ความยืดหยุ่นได้มากกว่า หากมีข้อสงสัย ให้ตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

Q5. ความสามารถทางภาษาเกาหลีเป็นข้อบังคับสำหรับวีซ่าทำงานทุกประเภทหรือไม่?

ไม่ได้เข้มงวดขนาดนั้น — บทบาทของ E-7 ด้านเทคนิคล้วนๆ ในทีมที่พูดภาษาอังกฤษ บางครั้งจ้างแรงงานต่างชาติที่มีภาษาเกาหลีจำกัด แต่ทุกระบบวีซ่าจะให้น้ำหนักอย่างมีความหมายกับความสามารถด้านภาษาเกาหลี และสำหรับเส้นทางระยะยาวสู่ F-2 และ F-5 คะแนน TOPIK ก็มีความสำคัญอย่างมาก

Q6. จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่แน่ใจว่าฉันถือวีซ่าประเภทใดอยู่?

ตรวจสอบบัตรประจำตัวชาวต่างชาติ (외국인등록증) หรือตราประทับวีซ่าในหนังสือเดินทางของคุณ รหัสวีซ่าจะพิมพ์อยู่ที่นั่น หากมีสิ่งใดไม่ชัดเจน สายด่วนตรวจคนเข้าเมือง 1345 สามารถยืนยันสถานะของคุณได้ในหลายภาษา

Q7. ฉันต้องใช้บริการนายหน้าหรือบริการจัดหางานเพื่อหางานหรือไม่?

คุณสามารถสมัครโดยตรงกับนายจ้างชาวเกาหลีได้โดยไม่ต้องมีตัวแทน สำนักงานจัดหางานของเกาหลีที่มีใบอนุญาตสามารถช่วยแนะนำนายจ้างที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว — โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งวิชาชีพและทักษะที่ความเหมาะสมมีความสำคัญมากกว่าจำนวนใบสมัคร สำหรับการทำงานจริงของกระบวนการจับคู่งาน โปรดดูที่ วิธีใช้ MyKoreaWork

Q8. จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างเกาหลีปฏิบัติกับฉันไม่ดีหรือผิดสัญญา?

กฎหมายแรงงานของเกาหลีคุ้มครองคุณ คุณมีเหตุผลที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานแรงงานในพื้นที่ ขอโอนย้ายวีซ่า (สำหรับ E-9) หรือบอกเลิกสัญญาตามเงื่อนไขที่กำหนด บันทึกทุกอย่าง: สลิปเงินเดือน สัญญา ข้อความต่างๆ คู่มือ สิทธิของแรงงานต่างชาติ จะแนะนำแนวทางการคุ้มครองเฉพาะ

18. MyKoreaWork ช่วยคุณได้อย่างไร

เราเป็นสำนักงานจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตของเกาหลีที่มุ่งเน้นช่วยเหลือแรงงานต่างชาติในกลุ่มวีซ่าต่างๆ ผู้อำนวยการของเราเป็นที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ได้รับการรับรองจากเกาหลี ซึ่งจะไปเยี่ยมนายจ้างที่เราร่วมงานด้วยเป็นการส่วนตัว — ดังนั้นเมื่อเราแนะนำสถานที่ทำงาน เราก็ได้ตรวจสอบสถานที่นั้นจริงๆ มาแล้ว

สิ่งที่เราเสนอให้ผู้หางาน

• นายจ้างที่ได้รับการตรวจสอบความน่าเชื่อถือในประเภทวีซ่าต่างๆ เราทำงานร่วมกับบริษัทที่ว่าจ้างแรงงานฝีมือ E-7-4, ผู้เชี่ยวชาญ E-7, ผู้ถือวีซ่า F และผู้ถือ F-3 ที่จะเปลี่ยนเป็น E-7
• การจับคู่ที่ตรงเป้าหมาย บอกวีซ่า ประสบการณ์ ระดับภาษาเกาหลีของคุณ และอุตสาหกรรมที่คุณต้องการให้เราทราบ เราจะจับคู่คุณกับตำแหน่งงานที่สามารถเป็นไปได้จริง
• ไม่มีค่าธรรมเนียมจากคุณ เป็นเช่นนี้เสมอ เงินเดือนของคุณเมื่อคุณเริ่มทำงานจะจ่ายโดยตรงจากนายจ้างเข้าบัญชีธนาคารของคุณเต็มจำนวน — มีเพียงการหักภาษีเกาหลีมาตรฐานและประกันเท่านั้น
• การคัดกรองอย่างตรงไปตรงมา หากเราไม่มีงานที่ตรงกับคุณมากนัก เราก็จะบอกคุณตามตรง เราจะไม่ผลักดันตำแหน่งที่ไม่เหมาะสม

เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและโครงสร้าง

สำหรับนายจ้างที่จ้างงานผ่านเรา โครงสร้างค่าธรรมเนียมของเรามีความโปร่งใสและเป็นขั้นบันได โดยออกแบบตามประเภทของบทบาทงานและระดับการสนับสนุนการสรรหาบุคลากรที่จำเป็น อัตราปัจจุบันมีการเผยแพร่ใน หน้าการกำหนดราคา ของเรา ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลความจริงเพียงแหล่งเดียว

สำหรับผู้หางาน ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องคือสิ่งนี้: ค่าจ้างของคุณมาจากนายจ้างถึงคุณเต็มจำนวน เราไม่ได้หักค่าธรรมเนียมใดๆ เข้าไปในเงินเดือนของคุณ นายจ้างเป็นฝ่ายจ่ายค่าบริการจัดหางานของเราแยกต่างหาก

19. ข้อคิดสุดท้าย: วีซ่าของคุณคือแผนที่ ไม่ใช่กรงขัง

การเปลี่ยนแปลงแนวคิดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลีคือ การตระหนักว่าระบบวีซ่าสร้างขึ้นเพื่อสนับสนุนอาชีพในระยะยาว ไม่ใช่แค่สัญญาจ้างระยะสั้น เส้นทางเหล่านี้มีอยู่จริง การเปลี่ยนจาก E-9 เป็น E-7-4 เป็น F-2 และไปถึง F-5 เป็นความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งแรงงานหลายคนทำสำเร็จภายในระยะเวลาเจ็ดถึงสิบปี การเปลี่ยนจาก D-2 เป็น D-10 เป็น E-7 เป็น F-2 ไปจนถึง F-5 เป็นเส้นทางวิชาชีพเชิงวิชาการคู่ขนาน ผู้ถือวีซ่า F-4, F-6 และคู่สมรส F-3 ต่างก็มีเส้นทางที่ชัดเจนเป็นของตัวเอง

งานของคุณคือการไตร่ตรองอย่างรอบคอบ: เลือกอุตสาหกรรมของคุณ พัฒนาภาษาเกาหลี รักษาประวัติที่ใสสะอาด และปฏิบัติต่อแต่ละปีเสมือนก้าวไปสู่ผลลัพธ์ระยะยาวที่คุณต้องการ หากคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ — วีซ่าที่คุณถืออยู่ สิ่งที่คุณต้องการต่อไป บทบาทประเภทใดที่จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้า — ลองแชร์พื้นหลังของคุณกับเรา และเราจะพิจารณาว่าอะไรที่เหมาะสมกับคุณ

ระบบวีซ่ามอบกรอบให้กับคุณ ส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับคุณ และเราพร้อมที่จะช่วยเหลือในการแนะนำต่างๆ

การอ่านที่เกี่ยวข้อง

• วีซ่ากิจกรรมที่กำหนดเฉพาะ E-7 — 87 งานระดับมืออาชีพ
• วีซ่าแรงงานฝีมือ E-7-4 ของเกาหลี — เปลี่ยนงานโดยไม่วุ่นวายกับนายจ้าง
• วีซ่าผู้หางาน D-10 ของเกาหลี — จากจบการศึกษาไปสู่การทำงานเต็มเวลา
• วีซ่าผู้ติดตาม F-3 ของเกาหลี — ทำงาน ศึกษา และเปลี่ยนเป็น E-7
• ผู้ถือวีซ่า F-4: 10 งานแรงงานทั่วไปใหม่ที่คุณสามารถทำได้อย่างถูกกฎหมายแล้วในตอนนี้
• งานที่มีทักษะของวีซ่า F-4 ในเกาหลี — CNC งานเชื่อม บทบาทงานสำนักงานสองภาษา
• งานสำนักงานสำหรับวีซ่าแต่งงาน F-6 ในเกาหลี
• การพำนักถาวร F-5 ในเกาหลี
• งานสำหรับวีซ่าผู้พำนัก F-2 ในเกาหลี
• จาก F-2 ถึง F-5 — รับสิทธิ์เป็นผู้พำนักถาวร
• การทำงานพาร์ทไทม์สำหรับวีซ่านักศึกษา D-2 ในเกาหลี
• งานร้านอาหารและร้านกาแฟสำหรับวีซ่านักเรียนภาษา D-4
• สิทธิของแรงงานต่างชาติในเกาหลี — เงินเดือน ประกัน การคุ้มครองทางกฎหมาย
• ตัวเลือกเมื่อสิ้นสุดสัญญาสำหรับแรงงานต่างชาติ
• เรียนภาษาเกาหลีอย่างรวดเร็วและฟรี — โปรแกรมที่ดีที่สุดสำหรับแรงงานต่างชาติ
• วิธีหางานที่ดีกว่าในเกาหลี