วิธีการจ้างแรงงานต่างชาติในเกาหลี — คู่มือทีละขั้นตอนฉบับสมบูรณ์ปี 2026

กำลังคิดที่จะจ้างแรงงานต่างชาติใช่ไหม? อ่านสิ่งนี้ก่อน

ภาวะขาดแคลนแรงงานของเกาหลีไม่ได้หายไปไหน หากคุณเปิดโรงงาน ร้านอาหาร ฟาร์ม หรือธุรกิจก่อสร้าง มีโอกาสที่คุณจะเคยประสบความยากลำบากในการหาพนักงานชาวเกาหลีที่ยินดีทำงานนั้น แรงงานต่างชาติเข้ามาเติมเต็มช่องว่างนี้ — แต่การจ้างงานพวกเขาไม่ได้เรียบง่ายแค่การลงประกาศรับสมัครงานแล้วจับมือตกลงกัน

หากทำเอกสารผิดพลาด คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับสูงถึง 30 ล้านวอนหรือแม้กระทั่งจำคุก หากทำถูกต้อง คุณจะได้พนักงานที่พึ่งพาได้ซึ่งอาจอยู่กับคุณนานหลายปี คู่มือนี้จะพาคุณผ่านกระบวนการทั้งหมดสำหรับปี 2026

ประเภทวีซ่าใดที่คุณสามารถจ้างได้จริง?

นี่คือจุดที่นายจ้างส่วนใหญ่มักทำพลาดเป็นครั้งแรก ไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนในเกาหลีที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และ ไม่ใช่ทุกวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงานในทุกอุตสาหกรรม นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้:

E-9 (การจ้างงานทั่วไป/ไร้ทักษะ) — นี่คือวีซ่าหลักสำหรับคนงานในโรงงาน ก่อสร้าง เกษตรกรรม และประมง คุณต้องจ้างงานผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ของรัฐบาล คนงานจะถูกส่งไปยังสถานที่ทำงานของคุณ และการเปลี่ยนนายจ้างนั้นถูกจำกัด นี่คือประเภทวีซ่าที่พบบ่อยที่สุดสำหรับภาคการผลิต

H-2 (วีซ่าเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน) — การออกวีซ่า H-2 ใหม่ได้ยุติลงเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 เมื่อสถานะชาวเกาหลีโพ้นทะเลถูกรวมเข้ากับวีซ่า F-4 คุณยังคงสามารถจ้างผู้ที่ถือวีซ่า H-2 อยู่แล้วได้ตลอดระยะเวลาพำนักที่เหลือของพวกเขา และพวกเขาสามารถเปลี่ยนงานได้อิสระกว่าแรงงาน E-9 — นอกจากนี้พวกเขายังมักมีประสบการณ์และพูดภาษาเกาหลีได้ แต่คุณไม่สามารถนำใครเข้ามาด้วยวีซ่า H-2 ได้อีกต่อไป สำหรับการจ้างชาวเกาหลีโพ้นทะเลคนใหม่ F-4 คือเส้นทางในปัจจุบัน และขั้นตอนด้านล่างนี้ก็ทำงานในลักษณะเดียวกัน

F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) — คล้ายกับ H-2 แต่มีอิสระมากกว่า พวกเขาสามารถทำงานได้ในเกือบทุกภาคส่วน และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2026 หมวดหมู่งานใช้แรงงานทั่วไป 10 ประเภท — รวมถึง งานใช้แรงงานก่อสร้างขั้นพื้นฐาน, งานเหมืองแร่, การขนถ่ายสินค้า, พนักงานปั๊มน้ำมัน และการจัดเรียงสินค้าในร้าน — ได้เปิดให้พวกเขาทำได้เช่นกัน โปรดสังเกตในมุมกลับด้วยว่า: งานทำความสะอาดยังคงถูกจำกัด ดังนั้นให้ตรวจสอบประกาศปัจจุบันก่อนที่คุณจะมอบหมายงาน แรงงานเหล่านี้ไม่ต้องใช้ใบอนุญาตทำงาน

F-2 (พำนักระยะยาว) — ทั้งแบบนับคะแนน (F-2-7) หรือแบบภูมิภาค (F-2-R) ไม่มีข้อจำกัดด้านอุตสาหกรรม โดยปกติจะเป็นผู้พำนักระยะยาวที่ตั้งถิ่นฐานในเกาหลีแล้ว

F-5/F-6 (พำนักถาวร/ผู้อพยพจากการแต่งงาน) — ไม่มีข้อจำกัดใดๆ เลย คุณสามารถจ้างพวกเขาได้เหมือนกับจ้างพนักงานชาวเกาหลีทั่วไป

นี่คือจุดสำคัญ: ตรวจสอบด้านหลังของบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC) เสมอ แม้จะอยู่ในหมวดหมู่วีซ่าเดียวกัน แต่แรงงานแต่ละคนอาจมีข้อจำกัดในการจ้างงานเฉพาะเจาะจงประทับอยู่บนบัตรของพวกเขา

กระบวนการจ้างงานทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: พยายามจ้างพนักงานชาวเกาหลีก่อน

ใช่แล้ว นี่เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการจ้างงาน E-9 คุณต้องลงประกาศรับสมัครงานบน WorkNet (บอร์ดงานของรัฐบาล) ตามระยะเวลาที่กำหนด — โดยทั่วไปคือ 14 วัน แม้ว่าจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม — และพิสูจน์ให้เห็นว่าไม่มีผู้สมัครชาวเกาหลีที่เหมาะสม สิ่งนี้เรียกว่าข้อกำหนด "ความพยายามในการสรรหาบุคลากรในประเทศ" หากข้ามขั้นตอนนี้ไป คำร้องขอ EPS ของคุณจะถูกปฏิเสธ

ขั้นตอนที่ 2: สมัครผ่านระบบ EPS (สำหรับ E-9) หรือสรรหาโดยตรง (สำหรับซีรีส์ F)

สำหรับคนงาน E-9 ให้ทำผ่านระบบ EPS ของ HRD Korea ที่ eps.hrdkorea.or.kr คุณจะต้องส่งข้อมูลบริษัท รายละเอียดงาน และหลักฐานการสรรหาบุคลากรในประเทศที่ล้มเหลว โดยทั่วไปขั้นตอนการดำเนินการจะใช้เวลา 3 ถึง 8 เดือน — บ่อยครั้งคือ 5 ถึง 6 เดือน — และอาจใช้เวลานานขึ้นเมื่อโควตาประจำปีเหลือน้อยแล้ว วางแผนล่วงหน้าให้ดี และตรวจสอบระยะเวลาปัจจุบันกับศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณ

สำหรับผู้ถือวีซ่าซีรีส์ F (F-2, F-4, F-5, F-6) และสำหรับผู้ที่มีวีซ่า H-2 อยู่แล้ว คุณสามารถสรรหาโดยตรงได้ โพสต์งานบนแพลตฟอร์ม ใช้ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต หรือสรรหาผ่านการบอกปากต่อปาก กระบวนการนี้จะรวดเร็วกว่ามาก

ขั้นตอนที่ 3: ตรวจสอบทุกอย่างก่อนเซ็นสัญญา

ก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญาจ้างงาน ให้ตรวจสอบ:

• บัตร ARC — เป็นของแท้หรือไม่? รูปถ่ายเป็นปัจจุบันหรือไม่?
• ประเภทวีซ่า — อนุญาตให้ทำงานเฉพาะเจาะจงที่คุณเสนอให้หรือไม่?
• ระยะเวลาการพำนัก — หมดอายุหรือยัง? การพำนักที่หมดอายุหมายถึงการจ้างงานที่ผิดกฎหมายสำหรับคุณทั้งคู่
• ข้อจำกัดในการจ้างงาน — ตรวจสอบด้านหลังบัตร ARC อย่างละเอียด

ขั้นตอนที่ 4: เซ็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งนี้ไม่ใช่ทางเลือก กฎหมายแรงงานของเกาหลีกำหนดให้ต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคนงานทุกคน รวมถึงชาวต่างชาติ สัญญาต้องระบุค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด หน้าที่ความรับผิดชอบ และระยะเวลาของสัญญา เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: จัดเตรียมฉบับแปลเป็นภาษาแม่ของคนงาน สิ่งนี้ช่วยป้องกันความเข้าใจผิดและแสดงให้เห็นถึงความจริงใจ

ขั้นตอนที่ 5: รายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน

หลังจากการจ้างงาน คุณต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน หากพลาดกำหนดเวลานี้ คุณจะถูกปรับทางปกครอง คุณสามารถยื่นเรื่องทางออนไลน์ผ่าน HiKorea หรือไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณ

ขั้นตอนที่ 6: ลงทะเบียนประกันสังคมทั้ง 4 ประเภท

แรงงานต่างชาติได้รับความคุ้มครองประกันแบบเดียวกับแรงงานเกาหลี คุณต้องลงทะเบียนพวกเขาสำหรับ:

• ประกันสุขภาพแห่งชาติ — ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน เช่นเดียวกับพนักงานชาวเกาหลี กฎ "หลังหกเดือน" ที่คุณอาจเคยได้ยิน นำมาใช้กับผู้ประกันตน ในท้องถิ่น ที่ไม่มีนายจ้าง — ไม่ได้นำมาใช้กับพนักงานของคุณ
• เงินบำนาญแห่งชาติ — ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของประเทศบ้านเกิดของคนงาน
• ประกันการจ้างงาน — ส่วนของการรักษาความมั่นคงในการจ้างงานและการฝึกอบรมสายอาชีพเป็นภาคบังคับ แต่สำหรับแรงงาน E-9 และ H-2 ส่วนของผลประโยชน์การว่างงานนั้นสามารถเลือกได้ว่าจะทำหรือไม่ทำ (opt-in) ดังนั้นสลิปเงินเดือนที่ไม่มีบรรทัดประกันการจ้างงานจึงอาจเป็นเรื่องปกติอย่างยิ่ง — ให้ตรวจสอบว่าส่วนใดที่นำมาใช้ก่อนที่คุณจะหักเงินใดๆ
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน — บังคับตั้งแต่วันแรก นายจ้างจ่าย 100%

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้ หากคนงานได้รับ บาดเจ็บในที่ทำงาน และคุณไม่ได้ลงทะเบียนให้พวกเขา คุณจะต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวสำหรับค่ารักษาพยาบาลทั้งหมดบวกกับค่าปรับ

ค่าใช้จ่ายจริงๆ เท่าไหร่?

ไม่มีใครพูดถึงเรื่องนี้มากพอ นี่คือรายละเอียดความเป็นจริงของสิ่งที่คุณจะต้องใช้จ่ายในการจ้างแรงงาน E-9 หนึ่งคน:

• ค่าธรรมเนียมการดำเนินการ EPS: ประมาณ 200,000-400,000 วอน
• การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานของคนงาน: 100,000-150,000 วอน
• การฝึกอบรมการจ้างงาน: 100,000-200,000 วอน
• ประกันการรับประกันการเดินทางกลับ & ประกันการรับประกัน (สำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระ): ประมาณ 400,000 วอน
• เบี้ยประกันเดือนแรก: แตกต่างกันไป

รวมทั้งหมด: ประมาณ 800,000 ถึง 1,200,000 วอนต่อคนงานหนึ่งคน จัดงบประมาณส่วนนี้ล่วงหน้า นายจ้างบางคนประหลาดใจกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้และพยายามหักออกจากเงินเดือนของคนงาน — นั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมายและจะทำให้คุณเดือดร้อน

บทลงโทษที่คุณไม่อยากเผชิญ

ขอพูดอย่างตรงไปตรงมาเลย การจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตอาจส่งผลให้:

• จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือ ปรับสูงสุด 30 ล้านวอน สำหรับนายจ้าง
• คนงานต้องเผชิญกับ การเนรเทศและการห้ามเข้าประเทศหลายปี
• ธุรกิจของคุณอาจถูก ขึ้นบัญชีดำสำหรับการยื่นคำร้อง EPS ในอนาคต

แม้ว่าคุณจะไม่รู้ว่าวีซ่าของคนงานหมดอายุแล้ว แต่ความไม่รู้ก็ไม่ใช่ข้อแก้ตัว กฎหมายผลักภาระการตรวจสอบให้นายจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจ ยืนยันข้อมูล ทุกครั้งเสมอ

เคล็ดลับเชิงปฏิบัติที่จะช่วยลดความปวดหัวให้คุณ

นอกเหนือจากเรื่องเอกสารแล้ว นี่คือสิ่งที่สำคัญจริงๆ ในทางปฏิบัติ:

• จัดหาที่พักที่เหมาะสม — คนงานที่อยู่อย่างสะดวกสบายจะอยู่ได้นานกว่า หอพักที่สะอาดพร้อมระบบทำความร้อน Wi-Fi และห้องครัวช่วยได้มาก
• จ่ายเงินตรงเวลา ทุกครั้ง — ค่าจ้างที่ล่าช้าเป็นเหตุผลอันดับหนึ่งที่ทำให้คนงานลาออกหรือยื่นเรื่องร้องเรียน ตั้งค่าการโอนเงินผ่านธนาคารอัตโนมัติ
• เรียนรู้เกี่ยวกับ วัฒนธรรมในที่ทำงาน และวลีสามคำในภาษาของพวกเขา — "อรุณสวัสดิ์" "ขอบคุณ" และ "คุณโอเคไหม?" จะสร้างความไว้วางใจได้มากกว่าที่คุณคิด
• กำหนดบัดดี้ที่พูดภาษาเกาหลีได้ — จับคู่คนงานใหม่กับผู้ที่สามารถช่วยให้พวกเขาปรับตัวในช่วงสัปดาห์แรกๆ
• เก็บสำเนาของทุกอย่างไว้ — ARC สัญญาจ้าง การลงทะเบียนประกัน รายงานตรวจคนเข้าเมือง หากมีผู้ตรวจการมาเยี่ยม คุณย่อมต้องการมอบแฟ้มเอกสารที่เรียบร้อย ไม่ใช่รื้อหาตามลิ้นชัก

การจ้างแรงงานต่างชาติคือความมุ่งมั่นตั้งใจ ไม่ใช่แค่การทำธุรกรรม นายจ้างที่ปฏิบัติต่อสิ่งนี้ด้วยความใส่ใจคือผู้ที่จะรักษาคนงานของตนไว้ได้ตลอดระยะเวลาของสัญญา — และมักจะทำให้พวกเขาต่อสัญญาได้อีกด้วย