วิธีการจ้างแรงงานต่างชาติในเกาหลี — คู่มือทีละขั้นตอนฉบับสมบูรณ์ปี 2026

กำลังคิดจะจ้างแรงงานต่างชาติอยู่ใช่ไหม? อ่านบทความนี้ก่อน

ปัญหาขาดแคลนแรงงานของเกาหลีจะไม่หายไปไหน หากคุณทำธุรกิจโรงงาน ร้านอาหาร ฟาร์ม หรือบริษัทก่อสร้าง มีโอกาสที่คุณอาจประสบปัญหาในการหาแรงงานชาวเกาหลีที่เต็มใจทำงานนั้นๆ แรงงานต่างชาติเข้ามาเติมเต็มช่องว่างนี้ — แต่การจ้างงานพวกเขาก็ไม่ง่ายเหมือนแค่การโพสต์โฆษณาหางานแล้วจับมือตกลงกัน

หากทำเอกสารผิดพลาด คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับสูงถึง 30 ล้านวอน หรืออาจถึงขั้นจำคุก แต่ถ้าทำอย่างถูกต้อง คุณก็จะได้พนักงานที่พึ่งพาได้ซึ่งอาจอยู่กับคุณไปหลายปี คู่มือนี้จะพาคุณเจาะลึกกระบวนการทั้งหมดสำหรับปี 2026

คุณสามารถจ้างแรงงานประเภทวีซ่าใดได้บ้าง?

นี่คือจุดที่นายจ้างส่วนใหญ่มักทำผิดพลาดเป็นครั้งแรก ไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนในเกาหลีจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ และ ไม่ใช่วีซ่าทุกประเภทที่จะอนุญาตให้ทำงานได้ในทุกอุตสาหกรรม นี่คือสิ่งที่คุณต้องทราบ:

E-9 (การจ้างงานทั่วไป) — นี่คือวีซ่าหลักสำหรับคนงานในโรงงาน ก่อสร้าง เกษตรกรรม และประมง คุณต้องจ้างงานผ่านระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ของรัฐบาล คนงานจะถูกส่งไปยังสถานที่ทำงานของคุณ และการเปลี่ยนนายจ้างนั้นถูกจำกัด นี่คือประเภทวีซ่าที่พบบ่อยที่สุดสำหรับอุตสาหกรรมการผลิต

H-2 (วีซ่าเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน) — สำหรับคนเชื้อชาติเกาหลีจากประเทศจีนและกลุ่มประเทศ CIS (เครือรัฐเอกราช) พวกเขาสามารถเปลี่ยนงานได้อิสระกว่าแรงงาน E-9 ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจลาออกหากเจอที่ที่ให้ผลตอบแทนดีกว่า แต่พวกเขามักจะมีประสบการณ์มากกว่าและสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้

F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) — คล้ายกับ H-2 แต่มีอิสระมากกว่า พวกเขาสามารถทำงานได้ในเกือบทุกภาคส่วน ยกเว้นงานใช้แรงงานทั่วไป (ซึ่งมีคำจำกัดความที่คลุมเครือและมักเป็นที่ถกเถียงกัน) คนงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน

F-2 (ผู้อยู่อาศัย) — อาจเป็นระบบสะสมคะแนน (F-2-7) หรือระดับภูมิภาค (F-2-R) ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่เป็นผู้ที่พำนักระยะยาวและตั้งถิ่นฐานในเกาหลีอยู่แล้ว

F-5/F-6 (ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร/ผู้ย้ายถิ่นฐานจากการแต่งงาน) — ไม่มีข้อจำกัดใดๆ ทั้งสิ้น คุณสามารถจ้างพวกเขาได้เหมือนกับที่จ้างพนักงานชาวเกาหลีทั่วไป

จุดสำคัญที่ต้องจำไว้คือ: ควรตรวจสอบด้านหลังของบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC) เสมอ แม้จะอยู่ในหมวดหมู่วีซ่าเดียวกัน แต่คนงานแต่ละคนอาจมีข้อจำกัดในการจ้างงานเฉพาะที่ประทับตราไว้บนบัตรของพวกเขา

ขั้นตอนการจ้างงานทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: พยายามจ้างคนงานเกาหลีก่อน

ใช่ครับ/ค่ะ นี่คือข้อบังคับทางกฎหมายสำหรับการจ้างงาน E-9 คุณต้องโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณบน WorkNet (กระดานงานของรัฐบาล) เป็นเวลาอย่างน้อย 7 ถึง 14 วัน (ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ) และต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าไม่มีผู้สมัครชาวเกาหลีที่เหมาะสม นี่เรียกว่าข้อกำหนด "ความพยายามในการสรรหาบุคลากรในประเทศ" หากข้ามขั้นตอนนี้ คำร้องขอ EPS ของคุณจะถูกปฏิเสธ

ขั้นตอนที่ 2: สมัครผ่าน EPS (สำหรับ E-9) หรือสรรหาโดยตรง (สำหรับกลุ่มวีซ่า F)

สำหรับคนงาน E-9 ให้ดำเนินการผ่านระบบ EPS ของ HRD Korea ที่เว็บไซต์ eps.hrdkorea.or.kr คุณจะต้องส่งข้อมูลบริษัท รายละเอียดงาน และหลักฐานการสรรหาบุคลากรในประเทศที่ไม่ประสบผลสำเร็จ โดยเฉลี่ยแล้วขั้นตอนการดำเนินการจะใช้เวลา 2-4 เดือน — ดังนั้นควรวางแผนล่วงหน้า

สำหรับผู้ถือวีซ่ากลุ่ม F (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2) คุณสามารถสรรหาได้โดยตรง ไม่ว่าจะโพสต์หางานบนแพลตฟอร์มต่างๆ ใช้บริการตัวแทนที่ได้รับใบอนุญาต หรือสรรหาผ่านการบอกปากต่อปาก กระบวนการนี้จะรวดเร็วกว่ามาก

ขั้นตอนที่ 3: ตรวจสอบทุกอย่างให้แน่ใจก่อนเซ็นสัญญา

ก่อนที่คุณจะลงนามในสัญญาจ้างงาน ให้ตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:

• บัตร ARC — เป็นของจริงหรือไม่? รูปถ่ายเป็นปัจจุบันหรือเปล่า?
• ประเภทวีซ่า — อนุญาตให้ทำงานเฉพาะทางที่คุณเสนอหรือไม่?
• ระยะเวลาพำนัก — หมดอายุแล้วหรือยัง? การพำนักเกินกำหนดหมายถึงการจ้างงานที่ผิดกฎหมายสำหรับทั้งสองฝ่าย
• ข้อจำกัดในการจ้างงาน — ตรวจสอบด้านหลังของบัตร ARC อย่างละเอียด

ขั้นตอนที่ 4: เซ็นสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

นี่ไม่ใช่ทางเลือก แต่กฎหมายแรงงานของเกาหลีบังคับให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงชาวต่างชาติด้วย สัญญาจะต้องระบุค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด หน้าที่รับผิดชอบ และระยะเวลาของสัญญา เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: ควรจัดทำฉบับแปลเป็นภาษาแม่ของคนงานด้วย เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและแสดงถึงความปรารถนาดี

ขั้นตอนที่ 5: รายงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน

หลังจากจ้างงานแล้ว คุณต้องยื่นรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน หากเกินกำหนดเวลานี้ คุณจะต้องเผชิญกับบทลงโทษทางปกครอง คุณสามารถยื่นผ่านระบบออนไลน์ได้ที่ HiKorea หรือไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ของคุณ

ขั้นตอนที่ 6: ลงทะเบียนประกันสังคมทั้ง 4 ประเภท

แรงงานต่างชาติจะได้รับความคุ้มครองจากประกันเช่นเดียวกับแรงงานชาวเกาหลี คุณต้องลงทะเบียนพวกเขาสำหรับ:

• ประกันสุขภาพแห่งชาติ — บังคับหลังจาก 6 เดือน (หรือมีผลทันทีในบางกรณี)
• บำนาญแห่งชาติ — ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของประเทศบ้านเกิดของคนงาน
• ประกันการจ้างงาน — บังคับสำหรับลูกจ้างทุกคนที่มีสัญญา
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน — บังคับตั้งแต่วันแรก โดยนายจ้างต้องเป็นผู้จ่าย 100%

ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่อาจต่อรองได้ หากคนงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและคุณไม่ได้ลงทะเบียนให้พวกเขา คุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั้งหมดรวมถึงค่าปรับด้วยตนเอง

ค่าใช้จ่ายจริงๆ อยู่ที่เท่าไหร่?

ไม่มีใครพูดถึงเรื่องนี้มากพอ นี่คือรายละเอียดตามความเป็นจริงว่าคุณจะต้องใช้จ่ายเท่าไหร่ในการจ้างคนงาน E-9 หนึ่งคน:

• ค่าธรรมเนียมดำเนินการ EPS: ประมาณ 200,000-400,000 วอน
• ค่าตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานของคนงาน: 100,000-150,000 วอน
• การฝึกอบรมการทำงาน: 100,000-200,000 วอน
• ประกันรับประกันการเดินทางกลับและประกันค้ำประกัน (สำหรับค่าจ้างค้างจ่าย): ประมาณ 400,000 วอน
• เบี้ยประกันเดือนแรก: แตกต่างกันไป

รวมทั้งหมด: ประมาณ 800,000 ถึง 1,200,000 วอน ต่อคนงานหนึ่งคน ควรเตรียมงบประมาณนี้ไว้ล่วงหน้า นายจ้างบางคนประหลาดใจกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้และพยายามหักออกจากเงินเดือนของคนงาน — นั่นเป็นเรื่องผิดกฎหมายและจะทำให้คุณเดือดร้อน

บทลงโทษที่คุณไม่อยากเจอ

พูดกันตามตรง การจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตอาจส่งผลให้เกิดสิ่งเหล่านี้:

• จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือ ปรับสูงสุด 30 ล้านวอน สำหรับนายจ้าง
• คนงานจะถูก เนรเทศและถูกแบนการเข้าประเทศเป็นเวลาหลายปี
• ธุรกิจของคุณอาจถูก ขึ้นบัญชีดำสำหรับการสมัคร EPS ในอนาคต

แม้ว่าคุณจะไม่ทราบว่าวีซ่าของคนงานหมดอายุแล้ว แต่ความไม่รู้ไม่ใช่ข้ออ้างทางกฎหมาย กฎหมายได้กำหนดภาระหน้าที่ในการตรวจสอบให้เป็นของนายจ้าง จงตรวจสอบ และยืนยันความถูกต้องอยู่เสมอในทุกๆ ครั้ง

เคล็ดลับที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อช่วยลดอาการปวดหัว

หลังจากให้ความช่วยเหลือนายจ้างหลายร้อยรายในการจ้างแรงงานต่างชาติ นี่คือสิ่งที่สำคัญจริงๆ ในทางปฏิบัติ:

• จัดหาที่พักที่เหมาะสม — คนงานที่รู้สึกสะดวกสบายจะอยู่ได้นานกว่า หอพักที่สะอาดพร้อมระบบทำความร้อน Wi-Fi และห้องครัวจะส่งผลดีในระยะยาว
• จ่ายเงินตรงเวลา ทุกครั้ง — การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเหตุผลอันดับหนึ่งที่ทำให้คนงานลาออกหรือยื่นเรื่องร้องเรียน ควรตั้งค่าการโอนเงินผ่านธนาคารอัตโนมัติ
• เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน และประโยคสามประโยคในภาษาของพวกเขา — "สวัสดีตอนเช้า", "ขอบคุณ" และ "คุณโอเคไหม?" จะช่วยสร้างความไว้วางใจได้มากกว่าที่คุณคิด
• จัดหาบัดดี้ที่พูดภาษาเกาหลีได้ — จับคู่คนงานใหม่กับคนที่จะสามารถช่วยแนะนำพวกเขาในช่วงสองสามสัปดาห์แรกได้
• เก็บสำเนาเอกสารทุกอย่างไว้ — บัตร ARC สัญญา การลงทะเบียนประกัน รายงานการตรวจคนเข้าเมือง หากมีเจ้าหน้าที่เข้ามาตรวจสอบ คุณควรจะสามารถยื่นแฟ้มเอกสารที่เรียบร้อยได้ทันที ไม่ใช่ไปมัวแต่รื้อหาในลิ้นชัก

การจ้างแรงงานต่างชาติคือความมุ่งมั่น ไม่ใช่แค่การทำธุรกรรม นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้คือผู้ที่จะสามารถรักษาคนงานไว้ได้จนครบกำหนดสัญญา — และมักจะทำให้พวกเขายอมต่อสัญญาอีกด้วย