วิธีอ่านสลิปเงินเดือนเกาหลี — อธิบายทุกรายการหักเงินปี 2026

สลิปเงินเดือนประจำเดือนนั้น — คุณเข้าใจมันจริงๆ หรือเปล่า?

พูดตามตรง: เมื่อถึงวันเงินเดือนออก คุณแค่ดูยอดเงินสุทธิที่โอนเข้าแล้วก็จบไปใช่ไหม? แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ทำแบบนั้น แต่ปัญหาก็คือ — ข้อผิดพลาดในสลิปเงินเดือนเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่คุณคิด มีทั้งการคำนวณค่าโอทีผิดพลาด รายการหักเงินที่ไม่ควรมี หรือค่ากะดึกที่หายไปเฉยๆ ผมเคยเห็นคนงานสูญเงินไป 200,000-300,000 วอนต่อเดือนโดยที่ไม่รู้ตัวเลย

คู่มือนี้จะอธิบายทุกบรรทัดในสลิปเงินเดือนของเกาหลี หลังจากอ่านจบ คุณจะจับผิดปัญหาที่นายจ้างหวังว่าคุณจะไม่ทันสังเกตเห็นได้

"기본급 (คีบนกึบ) คืออะไร?" — อธิบายส่วนของรายได้

ถาม: 기본급 (เงินเดือนพื้นฐาน) — ตัวเลขนี้ควรเป็นเท่าไหร่? นี่คือค่าจ้างรายเดือนพื้นฐานของคุณก่อนที่จะมีการบวกเพิ่มหรือหักเงินใดๆ ตัวเลขนี้ต้องตรงกับสัญญาจ้างงานของคุณเป๊ะ สำหรับปี 2026 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 10,030 วอน/ชั่วโมง หากทำงานตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ (ประมาณ 209 ชั่วโมง/เดือน รวมถึงวันหยุดประจำสัปดาห์แบบได้รับค่าจ้าง) 기본급 ขั้นต่ำของคุณควรอยู่ที่ประมาณ 2,096,270 วอน ได้รับน้อยกว่านี้เหรอ? นั่นเป็นเรื่องผิดกฎหมาย — ไม่ว่าคุณจะถือวีซ่าประเภทใดก็ตาม

ถาม: 연장근로수당 (ค่าล่วงเวลา / โอที) — คำนวณอย่างไร? ทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ จะต้องได้รับ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณ ไม่ใช่ 1 เท่า — แต่เป็น 1.5 เท่า นี่คือจุดที่เกิดความผิดพลาดบ่อยที่สุด นายจ้างของคุณอาจระบุชั่วโมงโอทีแต่คำนวณในอัตราปกติ หรือจำกัดชั่วโมงโอทีให้น้อยกว่าที่คุณทำจริง ดังนั้นจงบันทึกเวลาทำงานของคุณเองทุกวัน — แค่จดไว้ในโน้ตโทรศัพท์ก็พอแล้ว

ถาม: 야간근로수당 (ค่าทำงานกะดึก) — ฉันจะได้เงินส่วนนี้เสมอไปไหม? ทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. ใช่ไหม? คุณจะได้เพิ่มอีก 50% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ และส่วนนี้สามารถทบกับค่าโอทีได้ — ดังนั้นโอทีกะดึกควรเป็น 2 เท่าของอัตราปกติ หากคุณทำงานกะดึกเป็นประจำแต่ไม่เห็นรายการนี้ แสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติแล้ว ถามเจ้านายไปเลย เอาจริงๆ นะ

ถาม: 휴일근로수당 (ค่าทำงานวันหยุด) — นับรวมอะไรบ้าง? วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพักผ่อนประจำสัปดาห์ของคุณ = ค่าจ้าง 1.5 เท่า แล้วถ้าทำโอทีในวันหยุดล่ะ? ก็จะได้มากกว่านั้นอีก หากคุณทำงานในวันหยุดแต่ได้เรทปกติล่ะก็ แจ้งเรื่องนี้กับนายจ้างเลย

ถาม: 식대 (ค่าอาหาร) — ทำไมถึงแยกออกมา? ค่าอาหารสูงสุดไม่เกิน 200,000 วอน/เดือน จะได้รับการยกเว้นภาษี ซึ่งนั่นเป็นเรื่องดีสำหรับคุณ เพราะมันช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณลง นายจ้างบางรายอาจแยกค่าที่พักออกมาต่างหากด้วยเช่นกัน

"ทำไมถึงถูกหักเงินไปเยอะจัง?" — อธิบายส่วนของการหักเงิน

ในสลิปเงินเดือนมาตรฐานจะมี การหักเงินตามกฎหมาย 6 รายการ หากคุณเห็นรายการอื่นนอกเหนือจากนี้ ให้ตั้งคำถามทันที

① 국민연금 (บำนาญแห่งชาติ) — 4.5% นายจ้างของคุณจะสมทบให้อีก 4.5% ข้อสำคัญ: เมื่อคุณเดินทางออกจากเกาหลีอย่างถาวร คุณสามารถขอรับเงินก้อนคืนได้ เงินส่วนนี้ไม่ใช่เงินที่เสียเปล่า — แต่มันคือการบังคับออมเงิน ลองเช็คดูว่าประเทศของคุณมีข้อตกลงเรื่องบำนาญกับเกาหลีหรือไม่ เพื่อเงื่อนไขที่ดียิ่งขึ้น

② 건강보험 (ประกันสุขภาพ) — ~3.545% นายจ้างสมทบให้ในอัตราที่เท่ากัน นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมค่ารักษาพยาบาลถึงเสียแค่ 20-30% แทนที่จะจ่ายราคาเต็ม หากไม่มีประกันนี้ การไปหาหมอแบบธรรมดาๆ อาจมีค่าใช้จ่ายถึง 200,000-500,000 วอน

③ 장기요양보험 (ประกันการดูแลระยะยาว) — ~12.81% ของประกันสุขภาพ ไม่ใช่ 12.81% ของเงินเดือนคุณนะ — แต่เป็น 12.81% ของเบี้ยประกันสุขภาพของคุณ หากค่าประกันสุขภาพคือ 70,000 วอน ประกันส่วนนี้ก็จะบวกเพิ่มไปอีกประมาณ 8,970 วอน เป็นจำนวนเงินเล็กน้อยที่กฎหมายบังคับให้จ่าย

④ 고용보험 (ประกันการจ้างงาน) — ~0.9% เป็นกองทุนสำหรับสวัสดิการกรณีว่างงาน แม้ว่าคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับในฐานะแรงงานต่างชาติ แต่การหักเงินส่วนนี้ก็เป็นข้อบังคับ

⑤ 소득세 (ภาษีเงินได้) — แตกต่างกันไป (ปกติ 2-5%) ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและผู้ที่อยู่ในอุปการะ ชาวต่างชาติที่มีรายได้สูงบางคนอาจเลือกใช้อัตราคงที่ 19% เพื่อความสะดวก

⑥ 지방소득세 (ภาษีเงินได้ท้องถิ่น) — 10% ของภาษีเงินได้ ถ้าภาษีเงินได้ของคุณคือ 50,000 วอน ภาษีส่วนนี้ก็คือ 5,000 วอน คำนวณง่ายๆ แค่นี้เลย

สัญญาณเตือน (Red Flags) — เมื่อไหร่ที่ควรต้องจัดการ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าอะไรควรอยู่ในสลิปเงินเดือนของคุณ และนี่คือสิ่งที่ไม่ควรมีในสลิป:

• รายการหักเงินปริศนา — อะไรก็ตามที่ระบุว่า "기숙사" (หอพัก), "장비" (อุปกรณ์), หรือไม่ได้ระบุชื่อ? ถ้ามันไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาของคุณ มันก็ไม่ถูกกฎหมาย
• ชั่วโมงโอทีไม่ตรงกับความเป็นจริง — คุณทำโอทีไป 20 ชั่วโมง แต่ในสลิปกลับแสดงแค่ 12 ชั่วโมง นี่คือการขโมยค่าจ้าง ซึ่งเป็นข้อหละหลวมที่พบบ่อยที่สุดสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลี
• ไม่มีค่ากะดึก — การทำงานใดๆ ระหว่าง 22.00 น. - 06.00 น. จะต้องแสดง 야간근로수당 เสมอ ไม่มีข้อยกเว้น
• เงินเดือนพื้นฐานต่ำกว่าขั้นต่ำ — รายได้รวมต่อเดือน ÷ จำนวนชั่วโมงทั้งหมด หากได้ต่ำกว่า 10,030 วอน/ชั่วโมง? ให้ร้องเรียนทันที

หากมีอะไรดูผิดปกติ ให้ถามนายจ้างของคุณก่อน — เพราะข้อผิดพลาดหลายอย่างก็เป็นแค่ความผิดพลาดจริงๆ แต่ถ้าพวกเขาเมินเฉย โทรไปที่ สายด่วนสิทธิแรงงานที่เบอร์ 1350 (มีบริการรองรับภาษาต่างประเทศ) หรือไปที่สำนักงานแรงงานใกล้บ้านคุณ

นิสัยหนึ่งที่อาจช่วยให้คุณประหยัดเงินได้หลายล้านวอนในช่วงเวลาที่คุณอยู่ในเกาหลีคือ: ถ่ายรูปสลิปเงินเดือนทุกใบเก็บไว้ หากคุณต้องยื่นร้องเรียนเรื่องค่าจ้าง สิ่งเหล่านี้คือหลักฐานชั้นดีของคุณ หากไม่มีหลักฐาน มันก็จะเป็นแค่คำพูดของคุณที่เอาไปสู้กับนายจ้าง

อ่านภาษาเกาหลีไม่ออกใช่ไหม? ถ่ายรูปแล้วใช้แอปแปลภาษาช่วยสิ หรือจะให้ดีกว่านั้น — เรียนภาษาเกาหลีให้พอสื่อสารได้ เพื่อที่คุณจะได้อ่านมันได้ด้วยตัวเอง มันใช้เวลาน้อยกว่าที่คุณคิด และทำให้คุณสามารถควบคุมเงินของตัวเองได้ หากคุณอยากรู้ว่าเงินที่ถูกหักไปทั้งหมดนั้นไปอยู่ไหน และคุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการอะไรบ้างจริงๆ ลองดู คู่มือเกี่ยวกับการส่งเงินกลับบ้าน ของเรา เพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ส่วนที่เหลือของคุณจะส่งถึงครอบครัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ