สลิปเงินเดือนประจำเดือนนั้น — คุณเข้าใจมันจริงๆ หรือเปล่า?

พูดตามตรงนะ: เมื่อถึงวันเงินเดือนออก คุณแค่เช็คตัวเลขยอดเงินสุทธิที่โอนเข้าแล้วก็จบไปใช่ไหม? แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ทำแบบนั้น แต่ปัญหาคือ — ข้อผิดพลาดในสลิปเงินเดือนเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่คุณคิด การคำนวณค่าล่วงเวลาผิดพลาด มีรายการหักเงินที่ไม่ควรมี ค่ากะดึกหายไปเลย การคำนวณผิดพลาดในหนึ่งเดือนอาจทำให้คุณสูญเสียเงินเงียบๆ 200,000-300,000 วอน — และมันจะเกิดขึ้นซ้ำทุกเดือนจนกว่าจะมีใครสังเกตเห็น

คู่มือนี้จะพาคุณเจาะลึกทุกบรรทัดบนสลิปเงินเดือนเกาหลี หลังจากอ่านจบ คุณจะสามารถจับผิดปัญหาที่นายจ้างหวังว่าคุณจะไม่ทันสังเกตเห็นได้

"기본급 คืออะไร?" — อธิบายส่วนของรายได้

ถาม: 기본급 (เงินเดือนพื้นฐาน) — ตัวเลขนี้ควรเป็นเท่าไหร่?
นี่คือค่าจ้างรายเดือนพื้นฐานของคุณก่อนที่จะมีการบวกเพิ่มหรือหักเงินใดๆ มันต้องตรงกับสัญญาจ้างงานของคุณเป๊ะ สำหรับปี 2026 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 10,320 วอน/ชั่วโมง เมื่อทำงานตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ (ประมาณ 209 ชั่วโมง/เดือน รวมถึงวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง) 기본급 ขั้นต่ำของคุณควรอยู่ที่ประมาณ 2,156,880 วอน ได้น้อยกว่านี้หรือเปล่า? นั่นเป็นเรื่องผิดกฎหมาย — ไม่ว่าคุณจะถือวีซ่าประเภทใดก็ตาม

ถาม: 연장근로수당 (ค่าล่วงเวลา / โอที) — คำนวณอย่างไร?
การทำงานทุกชั่วโมงที่เกิน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ จะต้องได้รับ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ในสถานที่ทำงานที่มี พนักงาน 5 คนขึ้นไป ไม่ใช่ 1 เท่า — แต่เป็น 1.5 เท่า (สำหรับที่ทำงานที่มีพนักงานต่ำกว่า 5 คน กฎหมายไม่ได้บังคับเรื่องเงินเพิ่มพิเศษนี้ แม้ว่าทุกชั่วโมงที่ทำงานยังคงต้องได้รับค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็ตาม ลองถามดูว่าบริษัทมีพนักงานกี่คน — เพราะมันเปลี่ยนจำนวนเงินที่คุณควรจะได้รับ) นี่คือจุดที่เกิดข้อผิดพลาดบ่อยที่สุด นายจ้างของคุณอาจระบุชั่วโมงโอที แต่คำนวณในอัตราปกติ หรือจำกัดชั่วโมงโอทีให้น้อยกว่าที่คุณทำจริง แนะนำให้จดบันทึกรายวันของคุณเองไว้ — แค่โน้ตในโทรศัพท์ก็พอแล้ว

ถาม: 야간근로수당 (ค่ากะดึก) — ฉันจะได้รับเงินส่วนนี้เสมอไหม?
ทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. หรือเปล่า? จะต้องได้รับเงินเพิ่ม 50% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณ ส่วนนี้จะบวกเพิ่มกับค่าล่วงเวลาด้วย — ดังนั้นการทำโอทีกะดึกควรเป็น 2 เท่าของอัตราปกติ เงื่อนไขที่ควรรู้: เช่นเดียวกับค่าล่วงเวลา กฎนี้ใช้กับสถานที่ทำงานที่มี พนักงาน 5 คนขึ้นไป หากคุณทำงานกะดึกเป็นประจำในสถานที่ทำงานขนาดนี้และไม่เห็นบรรทัดนี้ แสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติแล้วล่ะ ลองถามดูแบบจริงจังเลย

ถาม: 휴일근로수당 (ค่าทำงานวันหยุด) — นับวันไหนบ้าง?
วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำสัปดาห์ของคุณ = ค่าจ้าง 1.5 เท่า ทำโอทีในวันหยุดเหรอ? ก็ยิ่งได้เพิ่มมากขึ้นไปอีก หากคุณทำงานในวันหยุดแต่ได้เรทปกติ ให้ทักท้วงเรื่องนี้เลย

ถาม: 식대 (ค่าอาหาร) — ทำไมถึงแยกออกมา?
ค่าอาหารสูงสุดไม่เกิน 200,000 วอน/เดือนนั้นปลอดภาษี ซึ่งถือเป็นผลดีต่อคุณ — เพราะมันช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคุณ นายจ้างบางรายอาจแยกรายการค่าที่พักออกมาต่างหากด้วย

"ทำไมถึงโดนหักเงินเยอะจัง?" — ส่วนของรายการหักเงิน

รายการหักเงินมาตรฐานมี 6 รายการ รายการอื่นๆ อาจถูกต้องตามกฎหมายได้เช่นกัน — แต่ต้องเป็นไปตามที่ระบุไว้ในสัญญาของคุณและคุณได้ยินยอมแล้วเท่านั้น ค่าหอพักและค่าอาหารเป็นกรณีที่พบบ่อย และสัญญามาตรฐาน E-9 จะมีบรรทัดสำหรับระบุค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยเฉพาะ รายการใดๆ ที่คุณไม่ได้ยินยอม หรือไม่พบในสัญญา เป็นสิ่งที่คุณควรตั้งคำถามทันที

① 국민연금 (เงินบำนาญแห่งชาติ) — 4.75%
ส่วนนี้มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 อัตราทั้งหมดปรับเพิ่มจาก 9% เป็น 9.5% โดยแบ่งจ่ายคนละครึ่ง ดังนั้นส่วนของคุณจึงกลายเป็น 4.75% แทนที่จะเป็น 4.5% — และจะค่อยๆ ปรับเพิ่มขึ้นทุกปีจนถึงปี 2033 นายจ้างของคุณจะสมทบจ่ายในอัตราเดียวกันที่ 4.75% ข้อสำคัญ: เมื่อคุณเดินทางออกจากเกาหลีอย่างถาวร คุณสามารถขอรับเงินคืนเป็นก้อนได้ นี่ไม่ใช่เงินที่เสียเปล่า — แต่มันคือการออมภาคบังคับ ลองตรวจสอบดูว่าประเทศของคุณมีข้อตกลงเรื่องเงินบำนาญกับเกาหลีหรือไม่เพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่ดียิ่งขึ้น

② 건강보험 (ประกันสุขภาพ) — ~3.595%
นายจ้างสมทบจ่ายให้อีกครึ่งหนึ่ง นี่คือเหตุผลที่คุณจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพียงส่วนหนึ่งแทนที่จะจ่ายทั้งหมด — โดยคร่าวๆ คือ 20% สำหรับผู้ป่วยใน และ 30% ที่คลินิกท้องถิ่น โดยจะเพิ่มขึ้นเมื่อไปโรงพยาบาลที่ใหญ่กว่า ดังนั้นการจ่ายสัดส่วนที่มากขึ้นที่โรงพยาบาลใหญ่ไม่ได้หมายความว่าประกันของคุณใช้ไม่ได้ผล หากไม่มีประกันนี้ การไปหาหมอแบบธรรมดาอาจมีค่าใช้จ่าย 200,000-500,000 วอน

③ 장기요양보험 (ประกันการดูแลระยะยาว) — ~13.14% ของประกันสุขภาพ
ไม่ใช่ 13.14% ของเงินเดือนคุณนะ — แต่คิดจากเบี้ยประกันสุขภาพของคุณ หากประกันสุขภาพของคุณคือ 70,000 วอน ส่วนนี้จะบวกเพิ่มอีกประมาณ 9,200 วอน เป็นจำนวนเงินเล็กน้อยที่กฎหมายบังคับ

④ 고용보험 (ประกันการจ้างงาน) — ~0.9% แต่เฉพาะกรณีที่คุณสมัครเข้าร่วมเท่านั้น
เงินส่วนนี้ให้ทุนสนับสนุนสวัสดิการการว่างงาน และนี่คือส่วนที่มักทำให้คนสับสน สำหรับวีซ่า E-9 และ H-2 ความคุ้มครองการว่างงานเป็นระบบเลือกเข้าร่วม — คุณและนายจ้างต้องจงใจลงทะเบียนร่วมกัน หากไม่มีใครทำ บรรทัดนี้ก็จะไม่ปรากฏบนสลิปเงินเดือนของคุณ ซึ่งนั่นเป็นเรื่องปกติ ไม่ใช่ข้อผิดพลาด สำหรับวีซ่าทำงานส่วนใหญ่จะเป็นแบบอัตโนมัติ ลองตรวจสอบดูว่าคุณอยู่ในกรณีไหน เพราะมันจะเป็นตัวตัดสินว่าคุณจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่หากงานของคุณสิ้นสุดลง

⑤ 소득세 (ภาษีเงินได้) — แตกต่างกันไป (โดยปกติ 2-5%)
ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและผู้อยู่ในอุปการะ ชาวต่างชาติที่มีรายได้สูงบางคนเลือกใช้อัตราภาษีคงที่ 19% เพื่อความสะดวก

⑥ 지방소득세 (ภาษีเงินได้ท้องถิ่น) — 10% ของภาษีเงินได้
หากภาษีเงินได้คือ 50,000 วอน ภาษีส่วนนี้ก็จะเป็น 5,000 วอน การคำนวณง่ายๆ แค่นี้เอง

สัญญาณเตือน — เมื่อไหร่ที่ต้องดำเนินการ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าควรมีอะไรอยู่ในสลิปเงินเดือนของคุณบ้าง ต่อไปนี้คือสิ่งที่ "ไม่ควร" มี:

รายการหักเงินที่น่าสงสัย — มีบางอย่างที่ระบุว่า "기숙사" (หอพัก), "장비" (อุปกรณ์) หรือรายการที่ไม่มีชื่อกำกับไหม? หากไม่มีระบุไว้ในสัญญา ถือว่าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
ชั่วโมงล่วงเวลาไม่ตรงกับความจริง — คุณทำโอทีไป 20 ชั่วโมง แต่ในสลิปแสดงแค่ 12 ชั่วโมง นี่คือการขโมยค่าจ้าง ซึ่งเป็นการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลี
ไม่มีค่ากะดึก — การทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. ควรแสดงรายการ 야간근로수당 ที่สถานที่ทำงานที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไป หากต่ำกว่า 5 คน กฎหมายไม่ได้บังคับเรื่องเงินเพิ่มนี้ — แต่ทุกชั่วโมงที่คุณทำงานจริงยังคงต้องได้รับค่าจ้าง เท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
เงินเดือนพื้นฐานต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ — รายได้รวมรายเดือน ÷ จำนวนชั่วโมงทั้งหมด ได้ต่ำกว่า 10,320 วอน/ชั่วโมงใช่ไหม? ยื่นเรื่องร้องเรียนได้เลย

หากมีสิ่งผิดปกติ ให้ลองถามนายจ้างของคุณก่อน — เพราะข้อผิดพลาดหลายอย่างเป็นแค่ความผิดพลาดที่ไม่ได้ตั้งใจ หากพวกเขาเพิกเฉย ให้โทรไปที่ สายด่วนสิทธิแรงงานที่เบอร์ 1350 (มีบริการรองรับภาษาต่างประเทศ) หรือไปที่สำนักงานแรงงานใกล้บ้านคุณ

นิสัยหนึ่งที่สามารถช่วยคุณประหยัดเงินได้หลายล้านวอนตลอดเวลาที่คุณอยู่ในเกาหลีคือ: ถ่ายรูปสลิปเงินเดือนทุกใบเก็บไว้ หากคุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนค่าจ้าง รูปเหล่านี้คือหลักฐานของคุณ หากไม่มีหลักฐาน มันก็จะเป็นแค่คำพูดของคุณที่ต้องไปต่อสู้กับนายจ้าง

อ่านภาษาเกาหลีไม่ออกใช่ไหม? ถ่ายรูปแล้วใช้แอปแปลภาษาเอาสิ หรือจะให้ดีกว่านั้น — เรียนภาษาเกาหลีให้มากพอที่จะอ่านด้วยตัวเอง มันใช้เวลาน้อยกว่าที่คุณคิด และยังช่วยให้คุณควบคุมเงินของตัวเองได้ด้วย และเมื่อคุณรู้แน่ชัดแล้วว่ามีเงินเข้าบัญชีเท่าไหร่ คำถามต่อไปมักจะเป็น เงินก้อนนั้นจะเหลือกลับบ้านเท่าไหร่ — คู่มือการส่งเงินกลับบ้านของเราได้เปรียบเทียบค่าธรรมเนียมที่ธนาคารและแอปโอนเงินต่างๆ หักไปจริงๆ ให้คุณดูแล้ว