วิธีอ่านสลิปเงินเดือนเกาหลี — เข้าใจทุกรายการหัก 2026

สลิปเงินเดือนรายเดือน — คุณเข้าใจมันจริงๆ หรือเปล่า?

พูดตรงๆ: เวลาถึงวันจ่ายเงินเดือน คุณแค่ดูยอดโอนสุดท้ายแล้วก็ไปต่อใช่ไหม? คนงานต่างชาติส่วนใหญ่ทำแบบนั้น แต่ปัญหาคือ — ข้อผิดพลาดในสลิปเงินเดือนพบบ่อยกว่าที่คิด ค่าล่วงเวลาคำนวณผิด หักเงินที่ไม่ควรมี เบี้ยกลางคืนหายไปเลย ผมเคยเห็นคนงานเสียเงิน 200,000-300,000 วอนต่อเดือนโดยไม่รู้ตัว

คู่มือนี้จะอธิบายทุกบรรทัดบนสลิปเงินเดือนเกาหลี หลังอ่านจบ คุณจะจับปัญหาที่นายจ้างหวังว่าคุณจะไม่สังเกตเห็น

"기본급 คืออะไร?" — ส่วนรายได้ อธิบายละเอียด

ถ: 기본급 (เงินเดือนพื้นฐาน) — ตัวเลขนี้ควรเป็นเท่าไร?
นี่คือเงินเดือนรายเดือนพื้นฐานก่อนบวกหรือหักอะไร ต้องตรงกับสัญญาจ้างพอดี ปี 2026 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 10,030 วอน/ชั่วโมง ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ (ประมาณ 209 ชั่วโมง/เดือน รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง) 기본급 ขั้นต่ำควรอยู่ที่ประมาณ 2,096,270 วอน ได้น้อยกว่า? นั่นผิดกฎหมาย — ไม่ว่าวีซ่าประเภทไหน

ถ: 연장근로수당 (ค่าล่วงเวลา) — คำนวณอย่างไร?
ทุกชั่วโมงเกิน 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ต้องจ่าย 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง ไม่ใช่ 1 เท่า — 1.5 เท่า นี่คือจุดที่ผิดพลาดเกิดขึ้นบ่อยสุด นายจ้างอาจลงชั่วโมงล่วงเวลาแต่คำนวณด้วยอัตราปกติ หรือจำกัดชั่วโมงล่วงเวลาน้อยกว่าที่คุณทำจริง จดบันทึกเองทุกวัน — โน้ตในโทรศัพท์ก็พอ

ถ: 야간근로수당 (ค่ากลางคืน) — ได้ทุกครั้งไหม?
ทำงานระหว่าง 4 ทุ่มถึง 6 โมงเช้า? เพิ่ม 50% จากค่าจ้างรายชั่วโมง ซ้อนกับล่วงเวลา — ดังนั้นล่วงเวลากลางคืนควรเป็น 2 เท่าของอัตราปกติ ถ้าทำกะกลางคืนเป็นประจำแล้วไม่เห็นบรรทัดนี้ มีอะไรผิดปกติ จริงจังนะ — ถามเรื่องนี้เลย

ถ: 휴일근로수당 (ค่าทำงานวันหยุด) — อะไรนับบ้าง?
วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำสัปดาห์ = ค่าจ้าง 1.5 เท่า ทำล่วงเวลาในวันหยุด? มากกว่านั้นอีก ถ้าทำแล้วได้อัตราปกติ ยกเรื่องนี้ขึ้นมา

ถ: 식대 (ค่าอาหาร) — ทำไมแยกออกมา?
ค่าอาหารถึง 200,000 วอน/เดือนไม่เสียภาษี จริงๆ แล้วดีสำหรับคุณ — ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี นายจ้างบางรายแยกค่าที่พักด้วย

"ทำไมถูกหักเยอะจัง?" — ส่วนการหักเงิน

มีพอดี 6 รายการหักตามกฎหมาย บนสลิปเงินเดือนมาตรฐาน ถ้าเห็นอะไรเพิ่ม สอบถามทันที

① 국민연금 (เงินบำนาญแห่งชาติ) — 4.5%
นายจ้างจ่ายเพิ่ม 4.5% สำคัญ: เมื่อออกจากเกาหลีถาวร คุณขอเงินคืนก้อนเดียวได้ นี่ไม่ใช่เงินที่หายไป — เป็นเงินออมบังคับ ตรวจสอบว่าประเทศคุณมีข้อตกลงเงินบำนาญกับเกาหลีไหม

② 건강보험 (ประกันสุขภาพ) — ~3.545%
นายจ้างจ่ายเท่ากัน นี่คือเหตุผลที่ไปโรงพยาบาลจ่ายแค่ 20-30% ไม่ใช่เต็มราคา ถ้าไม่มี การตรวจธรรมดาอาจ 200,000-500,000 วอน

③ 장기요양보험 (ประกันการดูแลระยะยาว) — ~12.81% ของประกันสุขภาพ
ไม่ใช่ 12.81% ของเงินเดือน — ของเบี้ยประกันสุขภาพ ถ้าประกันสุขภาพ 70,000 วอน เพิ่มประมาณ 8,970 วอน จำนวนเล็กน้อย ตามกฎหมาย

④ 고용보험 (ประกันการจ้างงาน) — ~0.9%
สนับสนุนสิทธิว่างงาน ถึงแม้คุณไม่มีสิทธิ์ในฐานะแรงงานต่างชาติ การหักเงินก็บังคับ

⑤ 소득세 (ภาษีเงินได้) — แตกต่างกัน (ปกติ 2-5%)
ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและผู้อยู่ในความอุปการะ ชาวต่างชาติรายได้สูงบางคนเลือกอัตราคงที่ 19% เพื่อความง่าย

⑥ 지방소득세 (ภาษีท้องถิ่น) — 10% ของภาษีเงินได้
ถ้าภาษีเงินได้ 50,000 วอน ก็คือ 5,000 วอน คำนวณง่าย

สัญญาณเตือน — เมื่อไรต้องลงมือ

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าอะไรควรอยู่ในสลิปเงินเดือน นี่คือสิ่งที่ไม่ควรมี:

• รายการหักลึกลับ — มีอะไรเขียน "기숙사" (หอพัก) "장비" (อุปกรณ์) หรือไม่มีชื่อ? ถ้าไม่อยู่ในสัญญา ไม่ถูกกฎหมาย
• ชั่วโมงล่วงเวลาไม่ตรงความจริง — ทำ 20 ชั่วโมงล่วงเวลาแต่สลิปแสดง 12 นี่คือการขโมยค่าแรง การฝ่าฝืนที่พบบ่อยสุดสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลี
• ขาดเบี้ยกลางคืน — งานทุกอย่างระหว่าง 4 ทุ่ม-6 โมงเช้าต้องแสดง 야간근로수당 ไม่มีข้อยกเว้น
• ฐานเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำ — รวมรายได้ หาร ชั่วโมงรวม ต่ำกว่า 10,030 วอน/ชั่วโมง? ยื่นเรื่องร้องเรียน

ถ้าเห็นอะไรผิดปกติ ถามนายจ้างก่อน — หลายข้อผิดพลาดเป็นความผิดพลาดจริงๆ ถ้าเขาไม่สนใจ โทร สายด่วนสิทธิแรงงาน 1350 (มีบริการภาษาต่างประเทศ) หรือไปสำนักงานแรงงานใกล้บ้าน

นิสัยหนึ่งที่อาจช่วยคุณประหยัดเงินล้านวอนตลอดเวลาอยู่เกาหลี: ถ่ายรูปสลิปเงินเดือนทุกเดือน ถ้าคุณต้องร้องเรียนเรื่องค่าจ้าง นี่คือหลักฐาน ไม่มีมัน เป็นแค่คำพูดของคุณเทียบกับนายจ้าง

อ่านภาษาเกาหลีไม่ได้? ถ่ายรูปแล้วใช้แอปแปลภาษา หรือดีกว่า — เรียนภาษาเกาหลีให้พออ่านเอง ใช้เวลาน้อยกว่าที่คิด และทำให้คุณควบคุมเงินของตัวเอง ถ้าอยากรู้ว่าเงินที่ถูกหักไปไหนและส่งเงินกลับบ้านอย่างไรให้คุ้มสุด ดูคู่มือส่งเงินกลับบ้านของเรา